劍客高天 三劍客
劍客高天 三劍客
文/劍客高天 圖/劍客小吉、韓碩等
“上個士官學校，有什麼用？”
“怎麼沒用，怎麼說也是個大學專科學歷。”
“考個士官學校，200多分就可以混進去，能有什麼能力。”
前段時間，某單位小王拿到了海軍士官學校的入學通知書，但對於上不上士官學校，大家的看法不一。
其實，話題的中心點還是圍繞士官的一個痛點：
“到底是學歷重要，還是能力重要？”
劍客高天 三劍客
文/劍客高天 圖/劍客小吉、韓碩等
“上個士官學校，有什麼用？”
“怎麼沒用，怎麼說也是個大學專科學歷。”
“考個士官學校，200多分就可以混進去，能有什麼能力。”
前段時間，某單位小王拿到了海軍士官學校的入學通知書，但對於上不上士官學校，大家的看法不一。
其實，話題的中心點還是圍繞士官的一個痛點：
“到底是學歷重要，還是能力重要？”
劍客高天 三劍客
文/劍客高天 圖/劍客小吉、韓碩等
“上個士官學校，有什麼用？”
“怎麼沒用，怎麼說也是個大學專科學歷。”
“考個士官學校，200多分就可以混進去，能有什麼能力。”
前段時間，某單位小王拿到了海軍士官學校的入學通知書，但對於上不上士官學校，大家的看法不一。
其實，話題的中心點還是圍繞士官的一個痛點：
“到底是學歷重要，還是能力重要？”
前段時間，兩則新聞在網上引起了大家對學歷和能力哪個更重要的談論——
故宮今年在招募新員工時，規定了報名者需要有名牌大學碩士以上的學歷，最終報名的4萬人只有1.7萬人參加了考試。
與此同時，華為招聘的8位2019年博士生年薪最低89.6萬元，最高201萬元。
近些年來，“學歷更重要，還是能力更重要”的爭論經常出現。
對於士官而言，也是一樣：“軍改士”參謀、幹事、助理員，士官轉文職，退役士兵考公務員，成為村官，直接指向了一個門檻——學歷！
而有些企事業單位，在招聘退役士兵中注重的是個人能力，特別是部隊高標準的個人作風，給企事業帶來的發展，反而對學歷的要求有了放寬。
鑑於兩種現象，有人認為，學歷很重要，畢竟學歷可以反映出一個人的學習能力。前段時間，一名基層的指導員通過自己的努力，考取了多門專業資格證，並獲得了博士生學歷。
有人評論，此軍官是不是過於太閒，才有了學歷與資格證的雙收，為何不把大把時間放在基層連隊建設上呢？但也有人認為，大千世界，不能唯學歷論。畢竟學歷只是一個人的一種知識儲備。
對於學歷更重要還是能力更重要這個問題，不同的人，看法不同。
劍客高天 三劍客
文/劍客高天 圖/劍客小吉、韓碩等
“上個士官學校，有什麼用？”
“怎麼沒用，怎麼說也是個大學專科學歷。”
“考個士官學校，200多分就可以混進去，能有什麼能力。”
前段時間，某單位小王拿到了海軍士官學校的入學通知書，但對於上不上士官學校，大家的看法不一。
其實，話題的中心點還是圍繞士官的一個痛點：
“到底是學歷重要，還是能力重要？”
前段時間，兩則新聞在網上引起了大家對學歷和能力哪個更重要的談論——
故宮今年在招募新員工時，規定了報名者需要有名牌大學碩士以上的學歷，最終報名的4萬人只有1.7萬人參加了考試。
與此同時，華為招聘的8位2019年博士生年薪最低89.6萬元，最高201萬元。
近些年來，“學歷更重要，還是能力更重要”的爭論經常出現。
對於士官而言，也是一樣：“軍改士”參謀、幹事、助理員，士官轉文職，退役士兵考公務員，成為村官，直接指向了一個門檻——學歷！
而有些企事業單位，在招聘退役士兵中注重的是個人能力，特別是部隊高標準的個人作風，給企事業帶來的發展，反而對學歷的要求有了放寬。
鑑於兩種現象，有人認為，學歷很重要，畢竟學歷可以反映出一個人的學習能力。前段時間，一名基層的指導員通過自己的努力，考取了多門專業資格證，並獲得了博士生學歷。
有人評論，此軍官是不是過於太閒，才有了學歷與資格證的雙收，為何不把大把時間放在基層連隊建設上呢？但也有人認為，大千世界，不能唯學歷論。畢竟學歷只是一個人的一種知識儲備。
對於學歷更重要還是能力更重要這個問題，不同的人，看法不同。
劍客高天 三劍客
文/劍客高天 圖/劍客小吉、韓碩等
“上個士官學校，有什麼用？”
“怎麼沒用，怎麼說也是個大學專科學歷。”
“考個士官學校，200多分就可以混進去，能有什麼能力。”
前段時間，某單位小王拿到了海軍士官學校的入學通知書，但對於上不上士官學校，大家的看法不一。
其實，話題的中心點還是圍繞士官的一個痛點：
“到底是學歷重要，還是能力重要？”
前段時間，兩則新聞在網上引起了大家對學歷和能力哪個更重要的談論——
故宮今年在招募新員工時，規定了報名者需要有名牌大學碩士以上的學歷，最終報名的4萬人只有1.7萬人參加了考試。
與此同時，華為招聘的8位2019年博士生年薪最低89.6萬元，最高201萬元。
近些年來，“學歷更重要，還是能力更重要”的爭論經常出現。
對於士官而言，也是一樣：“軍改士”參謀、幹事、助理員，士官轉文職，退役士兵考公務員，成為村官，直接指向了一個門檻——學歷！
而有些企事業單位，在招聘退役士兵中注重的是個人能力，特別是部隊高標準的個人作風，給企事業帶來的發展，反而對學歷的要求有了放寬。
鑑於兩種現象，有人認為，學歷很重要，畢竟學歷可以反映出一個人的學習能力。前段時間，一名基層的指導員通過自己的努力，考取了多門專業資格證，並獲得了博士生學歷。
有人評論，此軍官是不是過於太閒，才有了學歷與資格證的雙收，為何不把大把時間放在基層連隊建設上呢？但也有人認為，大千世界，不能唯學歷論。畢竟學歷只是一個人的一種知識儲備。
對於學歷更重要還是能力更重要這個問題，不同的人，看法不同。
對於基層士官特別是老士官，在基層錘鍊本領、建功立業上，能力的重要性，沒有誰不清楚。
但學歷在各人心目中的分量就不好說了，應該說，大部分基層士官，對學歷的感覺知覺，與士官對社會經歷、生活感受、就業壓力是密不可分。所以，學歷重要與否，是因人而異，因境而殊的。
入伍前，人人都想考取一所理想的大學，特別是一個好的學歷，不亞於在人生戰場上拿下了最關鍵的一場戰役。
而近日，2019年士兵退伍工作已經基本結束，其中有不少大學生士兵紛紛返校繼續學業。
南開大學甚至率先召開了退役大學生士兵返校歡迎儀式暨今年新入伍的大學生士兵歡送儀式。
就入伍動機來說，大學生士兵群體無非三種目的：
胸懷星辰大海的，抑或是簡單單純的喜歡這身軍裝；把入伍當作一種經歷，豐富見識增長才幹鍛鍊自己的；看重參軍入伍之後在政策上的一些優惠待遇，比如考研和將來找工作算基層經歷方面的優待，甚至還有一筆不菲的補償金完全可以作為創業啟動資金了。
可以說這也是一種導向問題。
退役後再次“回爐”大學，是不是對學歷的二次升級？
學歷的功效，猶如門票，猶如入場券，決定了一個人有多少機會進入某個圈子，抵達到某種層次，居於某種狀態。比如，“保留學籍”的大學生士兵群體，有了大學生的身份，參軍入伍可以說福利多多，關照一片，這就是有了學歷的優勢。即退役後，也可以再次入學。
但事實上，學歷是給別人看的。
唯有能力，才是跟隨自己、支撐一生的東西。
當大學生士兵進入軍營中，如果一味在已經取得的學歷上沾沾自喜，沉溺在美妙的境界裡不能自拔，忽視了能力的提升，是在軍旅生涯中註定不能有引以為傲的作為的。
因為在軍隊，學歷很重要，但能力更重要，畢竟未來的軍隊，是需要一批批具備能打仗打勝仗的士官人才隊伍。
不得不說，學歷也很重要，提高知識儲備的能力也是通過院校系統性的學業薰陶，這一點在各大軍隊院校就可以說明了。一定的學歷，也是能力的見證。但學歷只是某個階段學習能力的證明，而且只是眾多可以證明自己的工具之一。它終究是一張好看的紙，唯有能力，才能真正讓士官成為一個能有擔當，有益於軍隊建設的人。
事實上，對於基層士官未來的發展與當下的作為，我個人認為，看重的不是學歷本身，而是學歷背後一個士官的學識與作風。對於一些科研機構的軍隊用人單位，通過學歷可以也許能窺視到這個人身上已經具有的強項，因而可以納入挑選範圍，但是學歷絕非一個人的全部。
劍客高天 三劍客
文/劍客高天 圖/劍客小吉、韓碩等
“上個士官學校，有什麼用？”
“怎麼沒用，怎麼說也是個大學專科學歷。”
“考個士官學校，200多分就可以混進去，能有什麼能力。”
前段時間，某單位小王拿到了海軍士官學校的入學通知書，但對於上不上士官學校，大家的看法不一。
其實，話題的中心點還是圍繞士官的一個痛點：
“到底是學歷重要，還是能力重要？”
前段時間，兩則新聞在網上引起了大家對學歷和能力哪個更重要的談論——
故宮今年在招募新員工時，規定了報名者需要有名牌大學碩士以上的學歷，最終報名的4萬人只有1.7萬人參加了考試。
與此同時，華為招聘的8位2019年博士生年薪最低89.6萬元，最高201萬元。
近些年來，“學歷更重要，還是能力更重要”的爭論經常出現。
對於士官而言，也是一樣：“軍改士”參謀、幹事、助理員，士官轉文職，退役士兵考公務員，成為村官，直接指向了一個門檻——學歷！
而有些企事業單位，在招聘退役士兵中注重的是個人能力，特別是部隊高標準的個人作風，給企事業帶來的發展，反而對學歷的要求有了放寬。
鑑於兩種現象，有人認為，學歷很重要，畢竟學歷可以反映出一個人的學習能力。前段時間，一名基層的指導員通過自己的努力，考取了多門專業資格證，並獲得了博士生學歷。
有人評論，此軍官是不是過於太閒，才有了學歷與資格證的雙收，為何不把大把時間放在基層連隊建設上呢？但也有人認為，大千世界，不能唯學歷論。畢竟學歷只是一個人的一種知識儲備。
對於學歷更重要還是能力更重要這個問題，不同的人，看法不同。
對於基層士官特別是老士官，在基層錘鍊本領、建功立業上，能力的重要性，沒有誰不清楚。
但學歷在各人心目中的分量就不好說了，應該說，大部分基層士官，對學歷的感覺知覺，與士官對社會經歷、生活感受、就業壓力是密不可分。所以，學歷重要與否，是因人而異，因境而殊的。
入伍前，人人都想考取一所理想的大學，特別是一個好的學歷，不亞於在人生戰場上拿下了最關鍵的一場戰役。
而近日，2019年士兵退伍工作已經基本結束，其中有不少大學生士兵紛紛返校繼續學業。
南開大學甚至率先召開了退役大學生士兵返校歡迎儀式暨今年新入伍的大學生士兵歡送儀式。
就入伍動機來說，大學生士兵群體無非三種目的：
胸懷星辰大海的，抑或是簡單單純的喜歡這身軍裝；把入伍當作一種經歷，豐富見識增長才幹鍛鍊自己的；看重參軍入伍之後在政策上的一些優惠待遇，比如考研和將來找工作算基層經歷方面的優待，甚至還有一筆不菲的補償金完全可以作為創業啟動資金了。
可以說這也是一種導向問題。
退役後再次“回爐”大學，是不是對學歷的二次升級？
學歷的功效，猶如門票，猶如入場券，決定了一個人有多少機會進入某個圈子，抵達到某種層次，居於某種狀態。比如，“保留學籍”的大學生士兵群體，有了大學生的身份，參軍入伍可以說福利多多，關照一片，這就是有了學歷的優勢。即退役後，也可以再次入學。
但事實上，學歷是給別人看的。
唯有能力，才是跟隨自己、支撐一生的東西。
當大學生士兵進入軍營中，如果一味在已經取得的學歷上沾沾自喜，沉溺在美妙的境界裡不能自拔，忽視了能力的提升，是在軍旅生涯中註定不能有引以為傲的作為的。
因為在軍隊，學歷很重要，但能力更重要，畢竟未來的軍隊，是需要一批批具備能打仗打勝仗的士官人才隊伍。
不得不說，學歷也很重要，提高知識儲備的能力也是通過院校系統性的學業薰陶，這一點在各大軍隊院校就可以說明了。一定的學歷，也是能力的見證。但學歷只是某個階段學習能力的證明，而且只是眾多可以證明自己的工具之一。它終究是一張好看的紙，唯有能力，才能真正讓士官成為一個能有擔當，有益於軍隊建設的人。
事實上，對於基層士官未來的發展與當下的作為，我個人認為，看重的不是學歷本身，而是學歷背後一個士官的學識與作風。對於一些科研機構的軍隊用人單位，通過學歷可以也許能窺視到這個人身上已經具有的強項，因而可以納入挑選範圍，但是學歷絕非一個人的全部。
劍客高天 三劍客
文/劍客高天 圖/劍客小吉、韓碩等
“上個士官學校，有什麼用？”
“怎麼沒用，怎麼說也是個大學專科學歷。”
“考個士官學校，200多分就可以混進去，能有什麼能力。”
前段時間，某單位小王拿到了海軍士官學校的入學通知書，但對於上不上士官學校，大家的看法不一。
其實，話題的中心點還是圍繞士官的一個痛點：
“到底是學歷重要，還是能力重要？”
前段時間，兩則新聞在網上引起了大家對學歷和能力哪個更重要的談論——
故宮今年在招募新員工時，規定了報名者需要有名牌大學碩士以上的學歷，最終報名的4萬人只有1.7萬人參加了考試。
與此同時，華為招聘的8位2019年博士生年薪最低89.6萬元，最高201萬元。
近些年來，“學歷更重要，還是能力更重要”的爭論經常出現。
對於士官而言，也是一樣：“軍改士”參謀、幹事、助理員，士官轉文職，退役士兵考公務員，成為村官，直接指向了一個門檻——學歷！
而有些企事業單位，在招聘退役士兵中注重的是個人能力，特別是部隊高標準的個人作風，給企事業帶來的發展，反而對學歷的要求有了放寬。
鑑於兩種現象，有人認為，學歷很重要，畢竟學歷可以反映出一個人的學習能力。前段時間，一名基層的指導員通過自己的努力，考取了多門專業資格證，並獲得了博士生學歷。
有人評論，此軍官是不是過於太閒，才有了學歷與資格證的雙收，為何不把大把時間放在基層連隊建設上呢？但也有人認為，大千世界，不能唯學歷論。畢竟學歷只是一個人的一種知識儲備。
對於學歷更重要還是能力更重要這個問題，不同的人，看法不同。
對於基層士官特別是老士官，在基層錘鍊本領、建功立業上，能力的重要性，沒有誰不清楚。
但學歷在各人心目中的分量就不好說了，應該說，大部分基層士官，對學歷的感覺知覺，與士官對社會經歷、生活感受、就業壓力是密不可分。所以，學歷重要與否，是因人而異，因境而殊的。
入伍前，人人都想考取一所理想的大學，特別是一個好的學歷，不亞於在人生戰場上拿下了最關鍵的一場戰役。
而近日，2019年士兵退伍工作已經基本結束，其中有不少大學生士兵紛紛返校繼續學業。
南開大學甚至率先召開了退役大學生士兵返校歡迎儀式暨今年新入伍的大學生士兵歡送儀式。
就入伍動機來說，大學生士兵群體無非三種目的：
胸懷星辰大海的，抑或是簡單單純的喜歡這身軍裝；把入伍當作一種經歷，豐富見識增長才幹鍛鍊自己的；看重參軍入伍之後在政策上的一些優惠待遇，比如考研和將來找工作算基層經歷方面的優待，甚至還有一筆不菲的補償金完全可以作為創業啟動資金了。
可以說這也是一種導向問題。
退役後再次“回爐”大學，是不是對學歷的二次升級？
學歷的功效，猶如門票，猶如入場券，決定了一個人有多少機會進入某個圈子，抵達到某種層次，居於某種狀態。比如，“保留學籍”的大學生士兵群體，有了大學生的身份，參軍入伍可以說福利多多，關照一片，這就是有了學歷的優勢。即退役後，也可以再次入學。
但事實上，學歷是給別人看的。
唯有能力，才是跟隨自己、支撐一生的東西。
當大學生士兵進入軍營中，如果一味在已經取得的學歷上沾沾自喜，沉溺在美妙的境界裡不能自拔，忽視了能力的提升，是在軍旅生涯中註定不能有引以為傲的作為的。
因為在軍隊，學歷很重要，但能力更重要，畢竟未來的軍隊，是需要一批批具備能打仗打勝仗的士官人才隊伍。
不得不說，學歷也很重要，提高知識儲備的能力也是通過院校系統性的學業薰陶，這一點在各大軍隊院校就可以說明了。一定的學歷，也是能力的見證。但學歷只是某個階段學習能力的證明，而且只是眾多可以證明自己的工具之一。它終究是一張好看的紙，唯有能力，才能真正讓士官成為一個能有擔當，有益於軍隊建設的人。
事實上，對於基層士官未來的發展與當下的作為，我個人認為，看重的不是學歷本身，而是學歷背後一個士官的學識與作風。對於一些科研機構的軍隊用人單位，通過學歷可以也許能窺視到這個人身上已經具有的強項，因而可以納入挑選範圍，但是學歷絕非一個人的全部。
歸根到底，學歷和能力，其實一個都不能少。
現如今，越來越多的人對提升學歷遠沒有對提高能力來得重視，但這並不代表“學歷無用論”。學歷不代表能力，但學歷可以反映一個人的學習能力和水平。特別是對於立足本職堅持參加在職學習的人來說，學歷的高低體現的是學習能力的高低。
比如參加士官遠程教育，除了能提升科學文化素質之外，更重要的是培養了士官利用現代遠程教育手段獲取知識的方法，養成了堅持學習的良好習慣，這是士官走到哪都用得上，並將終身受益的一種財富。
既有能力，又有高學歷文憑的士官，是單位的“人物”，是士官隊伍中的“精品”。這類士官，部隊需要，能力拔尖，學習能力強，發展有後勁。
有能力，但學歷一般。這類士官在本職崗位上能力突出，會開展工作，是部隊的“人才”，是士官隊伍中的“成品”，但因為缺少系統的理論知識，發展容易受限，一旦遇到崗位輪換，或者武器裝備更新換代，往往會顯得後勁不足，能力發揮不出。
進入體制內學歷是第一道必須跨越的門檻，假如達不到相應的學歷，多半會被拒之門外。體制內工資待遇是按照學歷高低涇渭分明排列:高學歷者往往有優先提拔，工資待遇更好。不管是轉業士官安置到體制內，還是退役士官通過考公員到體制內，一定程度上對學歷的要求是有的。
新的《士官管理規定》明確規定，初級士官達到中專（中技）學歷水平、中、高級士官達到大專以上學歷水平。
這充分說明，學歷和能力，我們一個都不能少。
劍客高天 三劍客
文/劍客高天 圖/劍客小吉、韓碩等
“上個士官學校，有什麼用？”
“怎麼沒用，怎麼說也是個大學專科學歷。”
“考個士官學校，200多分就可以混進去，能有什麼能力。”
前段時間，某單位小王拿到了海軍士官學校的入學通知書，但對於上不上士官學校，大家的看法不一。
其實，話題的中心點還是圍繞士官的一個痛點：
“到底是學歷重要，還是能力重要？”
前段時間，兩則新聞在網上引起了大家對學歷和能力哪個更重要的談論——
故宮今年在招募新員工時，規定了報名者需要有名牌大學碩士以上的學歷，最終報名的4萬人只有1.7萬人參加了考試。
與此同時，華為招聘的8位2019年博士生年薪最低89.6萬元，最高201萬元。
近些年來，“學歷更重要，還是能力更重要”的爭論經常出現。
對於士官而言，也是一樣：“軍改士”參謀、幹事、助理員，士官轉文職，退役士兵考公務員，成為村官，直接指向了一個門檻——學歷！
而有些企事業單位，在招聘退役士兵中注重的是個人能力，特別是部隊高標準的個人作風，給企事業帶來的發展，反而對學歷的要求有了放寬。
鑑於兩種現象，有人認為，學歷很重要，畢竟學歷可以反映出一個人的學習能力。前段時間，一名基層的指導員通過自己的努力，考取了多門專業資格證，並獲得了博士生學歷。
有人評論，此軍官是不是過於太閒，才有了學歷與資格證的雙收，為何不把大把時間放在基層連隊建設上呢？但也有人認為，大千世界，不能唯學歷論。畢竟學歷只是一個人的一種知識儲備。
對於學歷更重要還是能力更重要這個問題，不同的人，看法不同。
對於基層士官特別是老士官，在基層錘鍊本領、建功立業上，能力的重要性，沒有誰不清楚。
但學歷在各人心目中的分量就不好說了，應該說，大部分基層士官，對學歷的感覺知覺，與士官對社會經歷、生活感受、就業壓力是密不可分。所以，學歷重要與否，是因人而異，因境而殊的。
入伍前，人人都想考取一所理想的大學，特別是一個好的學歷，不亞於在人生戰場上拿下了最關鍵的一場戰役。
而近日，2019年士兵退伍工作已經基本結束，其中有不少大學生士兵紛紛返校繼續學業。
南開大學甚至率先召開了退役大學生士兵返校歡迎儀式暨今年新入伍的大學生士兵歡送儀式。
就入伍動機來說，大學生士兵群體無非三種目的：
胸懷星辰大海的，抑或是簡單單純的喜歡這身軍裝；把入伍當作一種經歷，豐富見識增長才幹鍛鍊自己的；看重參軍入伍之後在政策上的一些優惠待遇，比如考研和將來找工作算基層經歷方面的優待，甚至還有一筆不菲的補償金完全可以作為創業啟動資金了。
可以說這也是一種導向問題。
退役後再次“回爐”大學，是不是對學歷的二次升級？
學歷的功效，猶如門票，猶如入場券，決定了一個人有多少機會進入某個圈子，抵達到某種層次，居於某種狀態。比如，“保留學籍”的大學生士兵群體，有了大學生的身份，參軍入伍可以說福利多多，關照一片，這就是有了學歷的優勢。即退役後，也可以再次入學。
但事實上，學歷是給別人看的。
唯有能力，才是跟隨自己、支撐一生的東西。
當大學生士兵進入軍營中，如果一味在已經取得的學歷上沾沾自喜，沉溺在美妙的境界裡不能自拔，忽視了能力的提升，是在軍旅生涯中註定不能有引以為傲的作為的。
因為在軍隊，學歷很重要，但能力更重要，畢竟未來的軍隊，是需要一批批具備能打仗打勝仗的士官人才隊伍。
不得不說，學歷也很重要，提高知識儲備的能力也是通過院校系統性的學業薰陶，這一點在各大軍隊院校就可以說明了。一定的學歷，也是能力的見證。但學歷只是某個階段學習能力的證明，而且只是眾多可以證明自己的工具之一。它終究是一張好看的紙，唯有能力，才能真正讓士官成為一個能有擔當，有益於軍隊建設的人。
事實上，對於基層士官未來的發展與當下的作為，我個人認為，看重的不是學歷本身，而是學歷背後一個士官的學識與作風。對於一些科研機構的軍隊用人單位，通過學歷可以也許能窺視到這個人身上已經具有的強項，因而可以納入挑選範圍，但是學歷絕非一個人的全部。
歸根到底，學歷和能力，其實一個都不能少。
現如今，越來越多的人對提升學歷遠沒有對提高能力來得重視，但這並不代表“學歷無用論”。學歷不代表能力，但學歷可以反映一個人的學習能力和水平。特別是對於立足本職堅持參加在職學習的人來說，學歷的高低體現的是學習能力的高低。
比如參加士官遠程教育，除了能提升科學文化素質之外，更重要的是培養了士官利用現代遠程教育手段獲取知識的方法，養成了堅持學習的良好習慣，這是士官走到哪都用得上，並將終身受益的一種財富。
既有能力，又有高學歷文憑的士官，是單位的“人物”，是士官隊伍中的“精品”。這類士官，部隊需要，能力拔尖，學習能力強，發展有後勁。
有能力，但學歷一般。這類士官在本職崗位上能力突出，會開展工作，是部隊的“人才”，是士官隊伍中的“成品”，但因為缺少系統的理論知識，發展容易受限，一旦遇到崗位輪換，或者武器裝備更新換代，往往會顯得後勁不足，能力發揮不出。
進入體制內學歷是第一道必須跨越的門檻，假如達不到相應的學歷，多半會被拒之門外。體制內工資待遇是按照學歷高低涇渭分明排列:高學歷者往往有優先提拔，工資待遇更好。不管是轉業士官安置到體制內，還是退役士官通過考公員到體制內，一定程度上對學歷的要求是有的。
新的《士官管理規定》明確規定，初級士官達到中專（中技）學歷水平、中、高級士官達到大專以上學歷水平。
這充分說明，學歷和能力，我們一個都不能少。
劍客高天 三劍客
文/劍客高天 圖/劍客小吉、韓碩等
“上個士官學校，有什麼用？”
“怎麼沒用，怎麼說也是個大學專科學歷。”
“考個士官學校，200多分就可以混進去，能有什麼能力。”
前段時間，某單位小王拿到了海軍士官學校的入學通知書，但對於上不上士官學校，大家的看法不一。
其實，話題的中心點還是圍繞士官的一個痛點：
“到底是學歷重要，還是能力重要？”
前段時間，兩則新聞在網上引起了大家對學歷和能力哪個更重要的談論——
故宮今年在招募新員工時，規定了報名者需要有名牌大學碩士以上的學歷，最終報名的4萬人只有1.7萬人參加了考試。
與此同時，華為招聘的8位2019年博士生年薪最低89.6萬元，最高201萬元。
近些年來，“學歷更重要，還是能力更重要”的爭論經常出現。
對於士官而言，也是一樣：“軍改士”參謀、幹事、助理員，士官轉文職，退役士兵考公務員，成為村官，直接指向了一個門檻——學歷！
而有些企事業單位，在招聘退役士兵中注重的是個人能力，特別是部隊高標準的個人作風，給企事業帶來的發展，反而對學歷的要求有了放寬。
鑑於兩種現象，有人認為，學歷很重要，畢竟學歷可以反映出一個人的學習能力。前段時間，一名基層的指導員通過自己的努力，考取了多門專業資格證，並獲得了博士生學歷。
有人評論，此軍官是不是過於太閒，才有了學歷與資格證的雙收，為何不把大把時間放在基層連隊建設上呢？但也有人認為，大千世界，不能唯學歷論。畢竟學歷只是一個人的一種知識儲備。
對於學歷更重要還是能力更重要這個問題，不同的人，看法不同。
對於基層士官特別是老士官，在基層錘鍊本領、建功立業上，能力的重要性，沒有誰不清楚。
但學歷在各人心目中的分量就不好說了，應該說，大部分基層士官，對學歷的感覺知覺，與士官對社會經歷、生活感受、就業壓力是密不可分。所以，學歷重要與否，是因人而異，因境而殊的。
入伍前，人人都想考取一所理想的大學，特別是一個好的學歷，不亞於在人生戰場上拿下了最關鍵的一場戰役。
而近日，2019年士兵退伍工作已經基本結束，其中有不少大學生士兵紛紛返校繼續學業。
南開大學甚至率先召開了退役大學生士兵返校歡迎儀式暨今年新入伍的大學生士兵歡送儀式。
就入伍動機來說，大學生士兵群體無非三種目的：
胸懷星辰大海的，抑或是簡單單純的喜歡這身軍裝；把入伍當作一種經歷，豐富見識增長才幹鍛鍊自己的；看重參軍入伍之後在政策上的一些優惠待遇，比如考研和將來找工作算基層經歷方面的優待，甚至還有一筆不菲的補償金完全可以作為創業啟動資金了。
可以說這也是一種導向問題。
退役後再次“回爐”大學，是不是對學歷的二次升級？
學歷的功效，猶如門票，猶如入場券，決定了一個人有多少機會進入某個圈子，抵達到某種層次，居於某種狀態。比如，“保留學籍”的大學生士兵群體，有了大學生的身份，參軍入伍可以說福利多多，關照一片，這就是有了學歷的優勢。即退役後，也可以再次入學。
但事實上，學歷是給別人看的。
唯有能力，才是跟隨自己、支撐一生的東西。
當大學生士兵進入軍營中，如果一味在已經取得的學歷上沾沾自喜，沉溺在美妙的境界裡不能自拔，忽視了能力的提升，是在軍旅生涯中註定不能有引以為傲的作為的。
因為在軍隊，學歷很重要，但能力更重要，畢竟未來的軍隊，是需要一批批具備能打仗打勝仗的士官人才隊伍。
不得不說，學歷也很重要，提高知識儲備的能力也是通過院校系統性的學業薰陶，這一點在各大軍隊院校就可以說明了。一定的學歷，也是能力的見證。但學歷只是某個階段學習能力的證明，而且只是眾多可以證明自己的工具之一。它終究是一張好看的紙，唯有能力，才能真正讓士官成為一個能有擔當，有益於軍隊建設的人。
事實上，對於基層士官未來的發展與當下的作為，我個人認為，看重的不是學歷本身，而是學歷背後一個士官的學識與作風。對於一些科研機構的軍隊用人單位，通過學歷可以也許能窺視到這個人身上已經具有的強項，因而可以納入挑選範圍，但是學歷絕非一個人的全部。
歸根到底，學歷和能力，其實一個都不能少。
現如今，越來越多的人對提升學歷遠沒有對提高能力來得重視，但這並不代表“學歷無用論”。學歷不代表能力，但學歷可以反映一個人的學習能力和水平。特別是對於立足本職堅持參加在職學習的人來說，學歷的高低體現的是學習能力的高低。
比如參加士官遠程教育，除了能提升科學文化素質之外，更重要的是培養了士官利用現代遠程教育手段獲取知識的方法，養成了堅持學習的良好習慣，這是士官走到哪都用得上，並將終身受益的一種財富。
既有能力，又有高學歷文憑的士官，是單位的“人物”，是士官隊伍中的“精品”。這類士官，部隊需要，能力拔尖，學習能力強，發展有後勁。
有能力，但學歷一般。這類士官在本職崗位上能力突出，會開展工作，是部隊的“人才”，是士官隊伍中的“成品”，但因為缺少系統的理論知識，發展容易受限，一旦遇到崗位輪換，或者武器裝備更新換代，往往會顯得後勁不足，能力發揮不出。
進入體制內學歷是第一道必須跨越的門檻，假如達不到相應的學歷，多半會被拒之門外。體制內工資待遇是按照學歷高低涇渭分明排列:高學歷者往往有優先提拔，工資待遇更好。不管是轉業士官安置到體制內，還是退役士官通過考公員到體制內，一定程度上對學歷的要求是有的。
新的《士官管理規定》明確規定，初級士官達到中專（中技）學歷水平、中、高級士官達到大專以上學歷水平。
這充分說明，學歷和能力，我們一個都不能少。
但話說回來，討論能力，也別總與學歷掛鉤。
有不少人由於個人原因吃了學歷的虧，但後天格外的努力，又讓他們在能力上更勝一籌，也格外珍惜再次學習的機會。
如果非要在學歷和能力之間，做出一個誰更重要的籠統判斷和簡單選擇，往往會陷入一個悖論。在理論上，沒有誰去否定能力更重要，一些在部隊成長的優秀低學歷士官，能力素質都是出類拔萃，因為能力是士官工作生活，軍事實踐的必要前提。 而不得不面對現實的是，一些用人單位，特別是現役士兵轉改文職，僅一項“獲得大專以上全日制學歷”，就對很多優秀的低學歷士官拒之門外，可以看出學歷是能力的最顯性衡量標準之一。
劍客高天 三劍客
文/劍客高天 圖/劍客小吉、韓碩等
“上個士官學校，有什麼用？”
“怎麼沒用，怎麼說也是個大學專科學歷。”
“考個士官學校，200多分就可以混進去，能有什麼能力。”
前段時間，某單位小王拿到了海軍士官學校的入學通知書，但對於上不上士官學校，大家的看法不一。
其實，話題的中心點還是圍繞士官的一個痛點：
“到底是學歷重要，還是能力重要？”
前段時間，兩則新聞在網上引起了大家對學歷和能力哪個更重要的談論——
故宮今年在招募新員工時，規定了報名者需要有名牌大學碩士以上的學歷，最終報名的4萬人只有1.7萬人參加了考試。
與此同時，華為招聘的8位2019年博士生年薪最低89.6萬元，最高201萬元。
近些年來，“學歷更重要，還是能力更重要”的爭論經常出現。
對於士官而言，也是一樣：“軍改士”參謀、幹事、助理員，士官轉文職，退役士兵考公務員，成為村官，直接指向了一個門檻——學歷！
而有些企事業單位，在招聘退役士兵中注重的是個人能力，特別是部隊高標準的個人作風，給企事業帶來的發展，反而對學歷的要求有了放寬。
鑑於兩種現象，有人認為，學歷很重要，畢竟學歷可以反映出一個人的學習能力。前段時間，一名基層的指導員通過自己的努力，考取了多門專業資格證，並獲得了博士生學歷。
有人評論，此軍官是不是過於太閒，才有了學歷與資格證的雙收，為何不把大把時間放在基層連隊建設上呢？但也有人認為，大千世界，不能唯學歷論。畢竟學歷只是一個人的一種知識儲備。
對於學歷更重要還是能力更重要這個問題，不同的人，看法不同。
對於基層士官特別是老士官，在基層錘鍊本領、建功立業上，能力的重要性，沒有誰不清楚。
但學歷在各人心目中的分量就不好說了，應該說，大部分基層士官，對學歷的感覺知覺，與士官對社會經歷、生活感受、就業壓力是密不可分。所以，學歷重要與否，是因人而異，因境而殊的。
入伍前，人人都想考取一所理想的大學，特別是一個好的學歷，不亞於在人生戰場上拿下了最關鍵的一場戰役。
而近日，2019年士兵退伍工作已經基本結束，其中有不少大學生士兵紛紛返校繼續學業。
南開大學甚至率先召開了退役大學生士兵返校歡迎儀式暨今年新入伍的大學生士兵歡送儀式。
就入伍動機來說，大學生士兵群體無非三種目的：
胸懷星辰大海的，抑或是簡單單純的喜歡這身軍裝；把入伍當作一種經歷，豐富見識增長才幹鍛鍊自己的；看重參軍入伍之後在政策上的一些優惠待遇，比如考研和將來找工作算基層經歷方面的優待，甚至還有一筆不菲的補償金完全可以作為創業啟動資金了。
可以說這也是一種導向問題。
退役後再次“回爐”大學，是不是對學歷的二次升級？
學歷的功效，猶如門票，猶如入場券，決定了一個人有多少機會進入某個圈子，抵達到某種層次，居於某種狀態。比如，“保留學籍”的大學生士兵群體，有了大學生的身份，參軍入伍可以說福利多多，關照一片，這就是有了學歷的優勢。即退役後，也可以再次入學。
但事實上，學歷是給別人看的。
唯有能力，才是跟隨自己、支撐一生的東西。
當大學生士兵進入軍營中，如果一味在已經取得的學歷上沾沾自喜，沉溺在美妙的境界裡不能自拔，忽視了能力的提升，是在軍旅生涯中註定不能有引以為傲的作為的。
因為在軍隊，學歷很重要，但能力更重要，畢竟未來的軍隊，是需要一批批具備能打仗打勝仗的士官人才隊伍。
不得不說，學歷也很重要，提高知識儲備的能力也是通過院校系統性的學業薰陶，這一點在各大軍隊院校就可以說明了。一定的學歷，也是能力的見證。但學歷只是某個階段學習能力的證明，而且只是眾多可以證明自己的工具之一。它終究是一張好看的紙，唯有能力，才能真正讓士官成為一個能有擔當，有益於軍隊建設的人。
事實上，對於基層士官未來的發展與當下的作為，我個人認為，看重的不是學歷本身，而是學歷背後一個士官的學識與作風。對於一些科研機構的軍隊用人單位，通過學歷可以也許能窺視到這個人身上已經具有的強項，因而可以納入挑選範圍，但是學歷絕非一個人的全部。
歸根到底，學歷和能力，其實一個都不能少。
現如今，越來越多的人對提升學歷遠沒有對提高能力來得重視，但這並不代表“學歷無用論”。學歷不代表能力，但學歷可以反映一個人的學習能力和水平。特別是對於立足本職堅持參加在職學習的人來說，學歷的高低體現的是學習能力的高低。
比如參加士官遠程教育，除了能提升科學文化素質之外，更重要的是培養了士官利用現代遠程教育手段獲取知識的方法，養成了堅持學習的良好習慣，這是士官走到哪都用得上，並將終身受益的一種財富。
既有能力，又有高學歷文憑的士官，是單位的“人物”，是士官隊伍中的“精品”。這類士官，部隊需要，能力拔尖，學習能力強，發展有後勁。
有能力，但學歷一般。這類士官在本職崗位上能力突出，會開展工作，是部隊的“人才”，是士官隊伍中的“成品”，但因為缺少系統的理論知識，發展容易受限，一旦遇到崗位輪換，或者武器裝備更新換代，往往會顯得後勁不足，能力發揮不出。
進入體制內學歷是第一道必須跨越的門檻，假如達不到相應的學歷，多半會被拒之門外。體制內工資待遇是按照學歷高低涇渭分明排列:高學歷者往往有優先提拔，工資待遇更好。不管是轉業士官安置到體制內，還是退役士官通過考公員到體制內，一定程度上對學歷的要求是有的。
新的《士官管理規定》明確規定，初級士官達到中專（中技）學歷水平、中、高級士官達到大專以上學歷水平。
這充分說明，學歷和能力，我們一個都不能少。
但話說回來，討論能力，也別總與學歷掛鉤。
有不少人由於個人原因吃了學歷的虧，但後天格外的努力，又讓他們在能力上更勝一籌，也格外珍惜再次學習的機會。
如果非要在學歷和能力之間，做出一個誰更重要的籠統判斷和簡單選擇，往往會陷入一個悖論。在理論上，沒有誰去否定能力更重要，一些在部隊成長的優秀低學歷士官，能力素質都是出類拔萃，因為能力是士官工作生活，軍事實踐的必要前提。 而不得不面對現實的是，一些用人單位，特別是現役士兵轉改文職，僅一項“獲得大專以上全日制學歷”，就對很多優秀的低學歷士官拒之門外，可以看出學歷是能力的最顯性衡量標準之一。
劍客高天 三劍客
文/劍客高天 圖/劍客小吉、韓碩等
“上個士官學校，有什麼用？”
“怎麼沒用，怎麼說也是個大學專科學歷。”
“考個士官學校，200多分就可以混進去，能有什麼能力。”
前段時間，某單位小王拿到了海軍士官學校的入學通知書，但對於上不上士官學校，大家的看法不一。
其實，話題的中心點還是圍繞士官的一個痛點：
“到底是學歷重要，還是能力重要？”
前段時間，兩則新聞在網上引起了大家對學歷和能力哪個更重要的談論——
故宮今年在招募新員工時，規定了報名者需要有名牌大學碩士以上的學歷，最終報名的4萬人只有1.7萬人參加了考試。
與此同時，華為招聘的8位2019年博士生年薪最低89.6萬元，最高201萬元。
近些年來，“學歷更重要，還是能力更重要”的爭論經常出現。
對於士官而言，也是一樣：“軍改士”參謀、幹事、助理員，士官轉文職，退役士兵考公務員，成為村官，直接指向了一個門檻——學歷！
而有些企事業單位，在招聘退役士兵中注重的是個人能力，特別是部隊高標準的個人作風，給企事業帶來的發展，反而對學歷的要求有了放寬。
鑑於兩種現象，有人認為，學歷很重要，畢竟學歷可以反映出一個人的學習能力。前段時間，一名基層的指導員通過自己的努力，考取了多門專業資格證，並獲得了博士生學歷。
有人評論，此軍官是不是過於太閒，才有了學歷與資格證的雙收，為何不把大把時間放在基層連隊建設上呢？但也有人認為，大千世界，不能唯學歷論。畢竟學歷只是一個人的一種知識儲備。
對於學歷更重要還是能力更重要這個問題，不同的人，看法不同。
對於基層士官特別是老士官，在基層錘鍊本領、建功立業上，能力的重要性，沒有誰不清楚。
但學歷在各人心目中的分量就不好說了，應該說，大部分基層士官，對學歷的感覺知覺，與士官對社會經歷、生活感受、就業壓力是密不可分。所以，學歷重要與否，是因人而異，因境而殊的。
入伍前，人人都想考取一所理想的大學，特別是一個好的學歷，不亞於在人生戰場上拿下了最關鍵的一場戰役。
而近日，2019年士兵退伍工作已經基本結束，其中有不少大學生士兵紛紛返校繼續學業。
南開大學甚至率先召開了退役大學生士兵返校歡迎儀式暨今年新入伍的大學生士兵歡送儀式。
就入伍動機來說，大學生士兵群體無非三種目的：
胸懷星辰大海的，抑或是簡單單純的喜歡這身軍裝；把入伍當作一種經歷，豐富見識增長才幹鍛鍊自己的；看重參軍入伍之後在政策上的一些優惠待遇，比如考研和將來找工作算基層經歷方面的優待，甚至還有一筆不菲的補償金完全可以作為創業啟動資金了。
可以說這也是一種導向問題。
退役後再次“回爐”大學，是不是對學歷的二次升級？
學歷的功效，猶如門票，猶如入場券，決定了一個人有多少機會進入某個圈子，抵達到某種層次，居於某種狀態。比如，“保留學籍”的大學生士兵群體，有了大學生的身份，參軍入伍可以說福利多多，關照一片，這就是有了學歷的優勢。即退役後，也可以再次入學。
但事實上，學歷是給別人看的。
唯有能力，才是跟隨自己、支撐一生的東西。
當大學生士兵進入軍營中，如果一味在已經取得的學歷上沾沾自喜，沉溺在美妙的境界裡不能自拔，忽視了能力的提升，是在軍旅生涯中註定不能有引以為傲的作為的。
因為在軍隊，學歷很重要，但能力更重要，畢竟未來的軍隊，是需要一批批具備能打仗打勝仗的士官人才隊伍。
不得不說，學歷也很重要，提高知識儲備的能力也是通過院校系統性的學業薰陶，這一點在各大軍隊院校就可以說明了。一定的學歷，也是能力的見證。但學歷只是某個階段學習能力的證明，而且只是眾多可以證明自己的工具之一。它終究是一張好看的紙，唯有能力，才能真正讓士官成為一個能有擔當，有益於軍隊建設的人。
事實上，對於基層士官未來的發展與當下的作為，我個人認為，看重的不是學歷本身，而是學歷背後一個士官的學識與作風。對於一些科研機構的軍隊用人單位，通過學歷可以也許能窺視到這個人身上已經具有的強項，因而可以納入挑選範圍，但是學歷絕非一個人的全部。
歸根到底，學歷和能力，其實一個都不能少。
現如今，越來越多的人對提升學歷遠沒有對提高能力來得重視，但這並不代表“學歷無用論”。學歷不代表能力，但學歷可以反映一個人的學習能力和水平。特別是對於立足本職堅持參加在職學習的人來說，學歷的高低體現的是學習能力的高低。
比如參加士官遠程教育，除了能提升科學文化素質之外，更重要的是培養了士官利用現代遠程教育手段獲取知識的方法，養成了堅持學習的良好習慣，這是士官走到哪都用得上，並將終身受益的一種財富。
既有能力，又有高學歷文憑的士官，是單位的“人物”，是士官隊伍中的“精品”。這類士官，部隊需要，能力拔尖，學習能力強，發展有後勁。
有能力，但學歷一般。這類士官在本職崗位上能力突出，會開展工作，是部隊的“人才”，是士官隊伍中的“成品”，但因為缺少系統的理論知識，發展容易受限，一旦遇到崗位輪換，或者武器裝備更新換代，往往會顯得後勁不足，能力發揮不出。
進入體制內學歷是第一道必須跨越的門檻，假如達不到相應的學歷，多半會被拒之門外。體制內工資待遇是按照學歷高低涇渭分明排列:高學歷者往往有優先提拔，工資待遇更好。不管是轉業士官安置到體制內，還是退役士官通過考公員到體制內，一定程度上對學歷的要求是有的。
新的《士官管理規定》明確規定，初級士官達到中專（中技）學歷水平、中、高級士官達到大專以上學歷水平。
這充分說明，學歷和能力，我們一個都不能少。
但話說回來，討論能力，也別總與學歷掛鉤。
有不少人由於個人原因吃了學歷的虧，但後天格外的努力，又讓他們在能力上更勝一籌，也格外珍惜再次學習的機會。
如果非要在學歷和能力之間，做出一個誰更重要的籠統判斷和簡單選擇，往往會陷入一個悖論。在理論上，沒有誰去否定能力更重要，一些在部隊成長的優秀低學歷士官，能力素質都是出類拔萃，因為能力是士官工作生活，軍事實踐的必要前提。 而不得不面對現實的是，一些用人單位，特別是現役士兵轉改文職，僅一項“獲得大專以上全日制學歷”，就對很多優秀的低學歷士官拒之門外，可以看出學歷是能力的最顯性衡量標準之一。
我想，真正需要反對和消弭的，是對學歷問題的歧視。
為什麼退役士兵就業形勢很嚴峻？一些退役士兵只能到類似於幹保安的工作。不少用人單位不分崗位適配需要，無限制提高學歷門檻，不僅剝奪和損害了退役士兵就業權利，也造成了人才浪費的現象。
在法律上，從學歷歧視的概念界定到立法反制，都還是空白。 而大多數士官還存在的一種心理就是，覺得非全日制文憑沒有用，跟全日制比還是受歧視，白白花錢費時間。
的確，非全日制的文憑就業時沒有全日制有優勢。但你要知道，中國的全日制大學生只佔全國人口的8.86%，本科以上學歷只佔全國人口4.4%！你要比的，是其它的90%。學歷，更多是對應的是接受知識型教育或曰“書本教育”的結果，主要是用來表現通過受教育過程具備的專業知識理論能力。
而目前，現役士官的教育體系只存在於軍隊自考、函授、成考等普遍教育機構；對於退役士兵，學歷的再教育，地方政府出臺的比如唐山市成立了退役軍人教育學院、各地退役士兵高職入學免學費、免文化考試等政策，一定程度上也是為了提高士兵的學歷。
但其實要看到的是，軍人的職業教育，是作為我國教育體系的一個重要類型和重要組成部分，職業教育及其培養的技能型人才的技術能力，一定程度上還需要制度體系的完善。在能力觀的背後，各級更應該看到的是人才觀。部隊現代化建設，強軍目標的再實現，需要的是一批批實用型士官人才和大批大國工匠。
對於士官群體來說，衡量標準不單是一紙文憑，過硬的技能水平比學歷證書更重要。
在此視角上，如果有一天，關於士官能力的談論，不再只是單一地與學歷、與知識能力聯繫起來，那才更全面、更有價值。