財妹讀書|別以為你很瞭解自己,九型人格帶你認識性格背後的邏輯密碼

大學 公孫弘 MBA 斯坦福大學 財經國家週刊 財經國家週刊 2017-09-18

財經決策第一號ENNweekly«長按可複製)

財妹讀書|別以為你很瞭解自己,九型人格帶你認識性格背後的邏輯密碼

思想——行為——習慣——性格決定命運

積行成習、積習成性、積性成命

人的主性格是不能改變的,改變的只是行為。

從行為可以判斷一個人的性格。

以曹操殺孔融和楊修的故事、西漢名臣公孫弘為引子,來闡述性格與命運的關係。

古聖先賢的用人策略:既要用君子,又要用小人,既要用貪官,又要用清廉之人。

身邊五種人:

第一種人:只關注人不關注事兒。

特點:人際關係特別好,巧舌如簧。

比如蘇秦、張儀。

第二種人:只關注事不關注人。

特點:兩袖清風。

第三種人:只關注錢,其他不關注,即貪官。

第四種人:既關注人又關注事。

特點:職場順風順水。人事交接交替,往往從技術迅速走向管理,而且是遊刃有餘的。比如趙子龍。

第五種人:既關注錢又關注人也關注事。

特點:八面玲瓏老油條,最終什麼也得不到。

性格決定命運,但是還有一句話,命運在自己手上。

君子貴在遷善。

一個君子最重要的是要根據別人好的行為去改變自己的行為,學會調整自己的性格。

曾國藩認為,“辦事不外用人,用人必先知人”。

就是說,用人慎重須以知人至深為前提,具備察人本質的眼力。

一、九型人格的價值:

知己知彼

知人善用

知善能遷

九型人格,又名性格型態學、九種性格。

它包括活躍程度、規律性、感興趣的範圍、反應的強度、心理的素質、分心程度、專注力範圍/持久性。

九型人格是一個近年來倍受美國斯坦福大學等國際著名大學MBA學員推崇併成為現今最熱門的課程之一,近十幾年來已風行歐美學術界及工商界。

全球500強企業的管理階層均有研習九型性格,並以此培訓員工,建立團隊,提高執行力。

九型人格作為一個人格心理學理論在當前社會還未被主流心理學界認可,但是近些年,美國弗吉尼亞大學威廉瑪麗學院修讀諮詢教育學位的博士生薩拉·斯科特(Sara Scott)已經在其博士論文中對九型人格系統做出了科學測評,其結果認定九型人格是個精確的系統。

在當代,它雖然在商業文化下,仍是根據九種性格的號碼特徵而用於瞭解職場文化的一種測試,但是對於企業的前期規劃、戰略確定、教練指導、企業培訓等方面,九型人格有很大的優勢。

九型人格不僅僅是一種精妙的性格分析工具,更主要的是為個人修養、自我提升和歷練提供更深入的洞察力。

與當今其它性格分類法不同,九型人格揭示了人們內在最深層的價值觀和注意力焦點,它不受表面的外在行為的變化所影響。

它可以讓人真正地知己知彼;可以幫助人們明白自己的個性,從而完全接納自己的短處、活出自己的長處;可以讓人明白其它不同人的個性類型,從而懂得如何與不同的人交往溝通及融洽相處,與別人建立更真摯、和諧的合作伙伴關係。

二、九柱圖的啟示:

財妹讀書|別以為你很瞭解自己,九型人格帶你認識性格背後的邏輯密碼

九柱圖解-圓圈

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圓圈代表你擁有一切所需要的資源去達到性格的整合。

九柱圖解-三角形

財妹讀書|別以為你很瞭解自己,九型人格帶你認識性格背後的邏輯密碼

三角形代表天地人三種元素。即:

先天:上天賜給你的資源

後天:環境對你的培育與影響

自己:你自己的創造

九柱圖解-六邊形

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六邊形象徵著六六無窮,變幻是永恆的。

✓ 走對方向意味著整合

✘ 走錯方向意味著分解

三、自我初認知:

請問問你自己:

生命中曾經令你喜悅的事是什麼?

生命中令你恐懼的事是什麼?

當你不為錢煩惱的時候,你最開心的事最快樂的事是什麼?

當你不為錢煩惱的時候,你最擔心最恐懼的是什麼?

當你不為錢煩惱的時候,你會做什麼?

四、你的使命是什麼?

哪一句話語放進你心裡,會讓你感覺那麼的絲絲入扣或怦然心動?

1 我是公正善良的

2 我擁有愛心

3 我是成功者

4 我是獨一無二的

5 我什麼都知道

6 我們大家要忠誠

7 我是充滿快樂的

8 讓我來支配

9 我是和平的

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一號透視

基本恐懼:

怕自己錯、變壞、被腐敗。

基本慾望:

希望自己是對的、好的、貞潔的、有誠信的。

對自己的要求:

只要我做得對,我就OK了。

特質:

世界是黑白分明的,喜歡責難批評和挑錯,做人公正,嚴於律己,有節制;做事一定要有效率。

處理感情的方法:

(1)壓抑,否定,儘量不把情緒表現出來。

(2)將感情注入工作/生活中。

積極特徵:

正直踏實,能包容他人,打破條條框框,追求完美,有原則性,重視公平公正與誠實,大膽挑戰不公平的現象,有理想,認真負責,判斷力強,聰慧而理性,注意細節,勤勞,效率高,自律有節制,有很高的道德標準。

負面特徵:

挑剔,強迫症,心胸狹窄,過度批判,不肯接納別人的意見,容易把別人的意見視為不善意的抨擊,固執己見,自以為是,容易不耐煩,易怒,過度完美主義,死板,極端,受否定打擊別人。

常用詞彙:

應該、不應該、對、錯、不、不是的、照規矩辦……

企業中的特點:

是優秀的組織人才,能覺察計劃及工作進展的漏洞,有系統,按部就班,依計劃行事,集中注意力在成果和素質上,努力勤奮,埋頭苦幹,少享受,少嘉許自己,對同事要求嚴格,會板起面孔,欠耐性。

領導方式:

以事實為中心,追求卓越,以成果為中心按本子辦事,注重全方位式管理,有時會獨裁式管理。

性格變化:

➤ 處於安定和人格提升時:走向第七型,會放下拘謹的形象,能夠自嘲,有創意,肯作新嘗試,會接納他人的意見。

➤ 處於壓力和自我防衛時:走向第四型,情緒化,反覆無常,憂鬱,自我批判,有時會自戀自憐,自暴自棄,沮喪和充滿無用感,但卻會執著和堅持到底。

一號警鐘:

過強的責任感:(我不做誰做!);(還是我做更好!);執著於糾正、組織、控制環境;焦點放在(錯)上;擔子日益沉重。

一號代表人物:

王岐山、撒切爾夫人、包拯、吳儀。

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二號透視

基本恐懼:

不被愛、不被接受。

基本慾望:

感受愛的存在。

對自己的要求:

只要有人愛我,及有人被我愛護,我就OK了。

特質:

感性、熱心、友善、渴望傾訴與身體接觸,渴望被愛,取悅人,易嫉妒,有時過度熱情,強迫別人接受他的付出,甘於犧牲,佔有慾強,給人壓迫感,感情用事,有(感情賬簿)。

處理感情的方法:

(1)過分強調別人的需求,而忽略了自己的需求。否則,對生命失望,被傷害的感覺。

積極特徵:

無私奉獻、有同情心、體恤他人,關懷別人,非常重視友情,樂於讚賞他人,很會用心聆聽,不管在時間、精力和事物三方面都表現出主動、樂於助人、普遍樂觀,以及慷慨大方,和藹可親,容易接近。

負面特徵:

情緒化,虛榮心重,蠻橫無理,霸道,操縱別人,喜歡埋怨,過於干涉別人,討好別人,專制易怒,多抱怨,因覺得自己付出與收穫不成正比而扮演受害者。

常用詞彙:

讓我來,你坐著;不要緊,沒問題;好,可以;你覺得呢?

企業中的特點:

熱心幫助同事,主動與別人建立關係,支持及鼓勵團隊,產生親密關係,善於給予建議,不容易向別人求助。

領導方式:

善於鼓勵他人發奮圖強,肯為大局而犧牲,善解人意,以人為本的管理模式。

性格變化:

➤ 處於安定和人格提升時:走向第四型,為自己的心願堅持到底。

➤ 處於壓力和自我防衛時:走向第八型,橫行無理,自大,任性,將自己的主意強加於他人身上。

二號警鐘:

取悅人,表現過分友善,太關懷別人的處境,太過慷慨,過分討好,用付出填補內心的空虛,不能確定別人的好感是否真的,不懂得接受別人的讚譽。

二號代表人物:倪萍、雷鋒、德蘭修女、周華健。

三號透視

基本恐懼:

沒有成就,一事無成。

基本慾望:

感覺有價值,被接受。

對自己的要求:

如果我成功及受人敬仰,我就OK了。

特質:

目標導向,重視名利,是個實用主義者;在意自己在別人面前的表現,競爭心強,讓人看到最好的一面,容易看不起人,喜歡出風頭,做第一,被認可,成為仰慕與關注的對象。

處理感情的方法:

壓抑,讓自己忙碌;以成就掩蓋痛苦;雖然願意(跟大隊),然而經常不守規則喜歡走捷徑。

積極特徵:

精明能幹,充滿活力,自信而有魅力,願意自我肯定內在的價值,樂觀主動,感染力強,行動敏捷,成就出眾,形象體面,適應力強,積極進取,高效率,有強烈的目標感,有“不到黃河心不死”的韌性,是富有同情心的領袖。

負面特徵:

工於心計,為達目的不擇手段,會欺騙與說謊,妒忌心強,踩踏別人抬高自己,會剝削和利用他人,自戀與殘暴,缺乏耐心,傲慢,過度喜歡競爭,過度注重形象,投機性強,自私自利。

常用詞彙:

可以,沒問題;保證,絕對,最,頂。

企業中的特點:

目標感強,愛冒險,有效率有奮鬥心,立志成功,向上爬,喜歡與別人比較及競爭,獨來獨往,與團隊脫離,較注重自己的得失成敗,有時會炫耀自己。

領導方式:

以目標為本,重視成就,愛表現,有效率,有時會變得專制。

性格變化:

➤ 處於安定和人格提升時:走向第六型,會是成功的團隊領袖,有涵養,有實力,魅力非凡,會適當地運用策略,並小心行事,不會操之過急,是位不可多得的管理專才和團隊領導者。

➤ 處於壓力和自我防衛時:走向第九型,會兵敗如山倒一蹶不振,心神恍惚,無主見,自我放棄,懶惰。沒有神采,暴飲暴食,不顧身份,意念多而不專注,一事無成,充滿無用感。

三號警鐘:

將個人價值維繫於外在成就;以事業成就標榜個人;過分追求地位的象徵物(獎狀、房、車、文憑……)。

三號代表人物:

貓王、武則天、吳小莉、董卿、李思思。

四號透視

基本恐懼:

沒有獨特的自我認同或找不到存在意義。

基本慾望:

尋找自我,在內在經驗中找到自我認同。

對自己的要求:

如果忠於自我,我就OK了。

特質:

浪漫、幻想、喜歡通過有美感的事物去表達個人情感;內向、情緒化,有藝術氣質,感情脆弱,容易憂鬱及自我放縱,追求獨特體驗。

處理感情的方法:

尋求拯救者,一個瞭解並支持他們的夢的人;恐懼;平淡,被遺棄,找不到真我,對人若即若離,卻又依賴支援者。

積極特徵:

靈感不斷,想象力豐富,有創意,感情真摯而坦誠,有直覺,自我表現,觸覺敏銳,有鑑賞力,洞察力,敏感,肯定自我並表現自我,立場堅定,嚴肅中帶著幽默,願意承擔。

負面特徵:

憂鬱,多愁善感,自憐自艾,自我懷疑,自我封閉,情緒化,過度敏感,自我破壞,悲觀,對世界充滿不信任,遠離人群,愛回憶過去,依附於痛苦等負面情緒中難以自拔,妒忌。

常用詞彙:

慣性保持沉默。

企業中的特點:

有創意,直覺性,能從傳統的規範之外看到事情的意義,較為注重工作過程的感受,而不一定執著於達到成果與目標。

領導方式:

憑感覺做事,勇於嘗試創新,有決斷力,有時會任性而意氣用事,易被情緒控制,絕對不會軟弱妥協。

性格變化 :

➤ 處於安定和人格提升時:走向第一型,會變得冷靜而理性,做事有原則,而不會感情用事。

➤ 處於壓力和自我防衛時:走向第二型,會在感情路上一意孤行,痴纏,任性,佔有慾強,有時會失落,抑鬱和行為反覆無常。

四號警鐘:

利用幻想去加強感受;一內在的感受作為自我認同的基礎;內在感受經常轉變,自我認同經常轉變。

四號代表人物:

張國榮、王菲、張曼玉、王傑、李雲迪、林黛玉。

五號透視

基本恐懼:

無助、無能、無知。

基本慾望:

知識豐富,能幹。

對自己的要求:

當我成為某一方面的專家時,我就OK了。

特質:

尋求知識、思考、分析,令自己成為一個有用的人!

理性、好學、抽離、不重視物質生活,重視精神溝通,不善社交,喜歡用邏輯分析、理念思考來解決人生所有問題;鑽牛角尖,缺乏行動力。

處理感情的方法:

用第三者角度處理感情,自己彷彿是旁觀者,100%用腦做人,書生意氣;不喜歡群體運作,對規則不耐煩。

積極特徵:

聰明,有遠見,專注,有創意,足智多謀,卓越的洞察力與分析能力,見解獨到而深刻冷靜,理性,有邏輯,能專注於某一領域,博學而專精,辦事鉅細無遺,好學,求知慾強,有獨特創新與革新精神。

負面特徵:

逃避,憤世嫉俗,充滿敵意,情感反應緩慢,過分猜疑,缺乏自發性,做事拖延,只想不做,誇大妄想,孤傲,狂躁,自我封閉,把自己困於某些思維模式中,有破壞別人及自己的傾向。

常用詞彙:

我想,我認為,我的分析是……;我的意見是……;我的立場是……

企業中的特點:

策劃力強,善於對環境及策略做出有創意的分析;精於通過專門知識研究事物;在實際操作及領導方面較為遜色,與他人關係疏遠。

領導方式:

憑自己智能、判斷力和分析能力辦事,理智而缺乏人情味,能掌握大局,但喜歡遙控式領導,往往善於策劃而疏於行動。

性格變化:

➤ 處於安定和人格提升時:走向第八型,理想主義者,對這世界有深刻的見解,專注於工作,敢於革新及產生有價值的新觀念,有大將風範,勇於冒險,能將構思付諸於實踐,樂意爭取達成目標,勇謀兼備,會接受和關心他人,是不可多得的將相之才。

➤ 處於壓力和自我防衛時:走向第七型、變得不切實際,孤芳自賞,發白日夢而且神經質,經常理論多於一切,舉棋不定,不肯作出承諾,口若懸河扮專家。

五號警鐘:

感覺被人或事物掩蓋時,即時退避入思維世界;從客觀及安全評估環境;與實際情況脫節;生命的旁觀者,不是參與者。

五號代表人物:

愛因斯坦、比爾蓋茨、李嘉誠。

六號透視

基本恐懼:

不安全,得不到支援及指引。

基本慾望:

安穩、有保障,得到支援及安全感

對自己的要求:

如果我能達到他人對我的期望,我就OK了。

特質:

很多疑問,追求安全感,矛盾雙面,害怕太突出,依附權威又不服權威,愛扶助弱者,容易衝動,不停思考,辦事拖延,常缺乏自信在腦中總有一大堆疑問在盤旋:還有沒有其它可能?喜歡不斷地考察分析,抽絲剝繭,憑舊經驗列出所有可能性,追到最後底線,不得不做時才行動,以至時間緊迫,反而衝動行事;總要透過疑問來明確安全感,典型的矛盾體。

處理感情的方法:

恐懼被遺棄,無人支援,對人太過依賴;對人有承諾,值得信賴,同時保持獨立,防衛性強。

積極特徵:

有親和力,盡職盡忠,忠誠可靠,有責任心,勤奮,值得信賴,做事慎重,自律,願意支持他人,有良好的合作精神,對團體有持久的忠誠及承諾。

負面特徵:

容易焦慮、緊張,聚集負能量,消極,疑心重,優柔寡斷,不敢冒險,不夠自發性,極度缺乏安全感,對刺激反應過度,自我打擊,有被虐傾向。

常用詞彙:

慢著,等等…,讓我想一想不知說,唔…,或者可以的,怎麼辦……

企業中的特點:

盡忠職守,有團隊精神,為大局著想,終於上司使命,較難自己拿主意,被動及安全。

➤ 處於安定和人格提升時:走向第九型,自我肯定,信賴別人和自己容易與人親密的關係,對待家人、朋友及所屬的團隊有持久的忠誠及承諾。

➤ 處於壓力和自我防衛時:走向第三型,變成工作狂,反應過敏,會輕率而魯莽地做事,為求達到目的,會不顧一切,缺乏人性。

六號警鐘:

找尋外在的指引及支援;對將來充滿焦慮;找尋安全感,謹慎前進,降低期望。

六號代表人物:

董建華、小布什、曹操。

七號透視

基本恐懼:

被剝削,被困於痛苦中。

基本慾望:

追求快樂、滿足、得償如願。

對自己的要求:

如果我得到我需要的一切,我就OK了。

特質:

樂觀、精力充沛、迷人、好動、貪新鮮、五時花六時變,開心,愛玩,活力十足,喜歡說話,興趣廣泛,沒耐性,粗心,辦事無規則喜歡刺激,率性而為,口沒遮攔,交遊廣闊,缺少知心朋友,求新求變,打破常規,能以新方法解決問題,最要緊的是開心,腦筋轉得快,反應快,變得快,有很多的創意,有層出不窮的辦法能解決問題,是提供創意、想法的好手,但不細,也缺乏實際操作的細節,常虎頭蛇尾,欠缺耐力,出現挫折常是跑,然後再找一個新項目,因為不理會舊問題,會讓人覺得不可靠。

處理感情的方法:

逃避痛苦,空虛感,面對自己替人帶來的痛苦,過分強調個人的需要,很容易覺得照顧別人是負擔。

積極特徵:

充滿歡樂,樂觀豁達,獨立,活力四射,善於交際,熱情洋溢,很多創意,機敏,好奇。熱心而寬容,有想象力與創造力,精力充沛,多才多藝,具有鑑賞力,為人群帶來歡樂,令人覺得生命充滿希望。

負面特徵:

自我中心,缺乏耐心,心不在焉,處世膚淺,做事衝動,不善於計劃,做事有頭無尾,不負責任。經常妄想以小博大,衝動,有攻擊性,愛出風頭,有時行為失控,誇張炫耀,於逸樂中逃避現實。

常用詞彙:

管他呢!,爽!,用了,吃了,做了再說……

有創造力,多主意,對團隊有推動力,具激勵和鼓勵精神,愛不斷換新項目,行動型,較欠持久性與深入思考。

性格變化:

➤ 處於安定和人格提升時:走向第五型,懂得自我剋制,心思縝密,會經過觀察和周詳的考慮作決定;擁有籤賞力,令人喜悅,懂得充分享受生命,熱情洋溢,多才多藝。

➤ 處於壓力和自我防衛時:走向第一型,變得粗魯無禮,專制易怒,固執,對人具攻擊性,極度自我中心,為了滿足自己的需求而傷害別人,沉溺逸樂,有時衝動得令人討厭。

七號警鐘:

家花不及野花香,永遠不滿意於現狀,愛好廣泛,難以專注,交的表面朋友多,知心的卻少,虎頭蛇尾,欠缺耐力,會讓人覺得不可靠。

七號代表人物:

史蒂芬.史匹伯、曾志偉、黃沾、孫悅。

八號透視

基本恐懼:

被認為軟弱,被人傷害、控制、侵犯。

基本慾望:

決定自己在生命中的路向,捍衛本身的利益,做強者

對自己的要求:

如果我堅強及能夠控制自己的處境,我就OK了。

特質:

領袖型、愛保護別人,有霸氣,有義氣,光明磊落,喜歡挑戰,愛改革,脾氣暴躁,情緒化,有正義感,容易心軟,保護;這包括保護朋友、身邊的人、自己的領域和自己;霸氣、豪氣;不怕衝突,有著改革派的作風,覺得要用力推翻障礙才能成功,喜歡凡事控制,凡事做主管,不屈服於權威,會另建王國。

處理感情的方法:

恐懼被人控制及駕馭,不選擇與人親密(信任及關懷令人脆弱);防衛性強,不讓人接近;強化外殼,防止受傷。

積極特徵:

充滿正義感,主持公道,保護他人,果斷,敢於承擔,有勇氣,堅強,堅持,能承受壓力,有遠見,有保護性。寬宏大量,自信堅定,行動力強,有決斷力。

負面特徵:

手段強硬,獨裁而充滿暴力,要求別人犧牲小我成就他的大我,喜歡追求權利,我行我素,控制慾強,專橫霸道,攻擊性,沒有耐性,不圓滑,威脅,冷漠,妄自誇大,復仇心。

常用詞彙:

喂,你…;我告訴你…;為什麼不能?;去,看我的;跟我走……

企業中的特點:

愛出主意,挑大樑,主持大局,善於指揮任命他人,有領導力,不容易妥協,較易與夥伴發生衝突。

領導方式:

強勢領導,專制,率直而不客氣,家長式,有時會用獨裁、嚴厲的方式。

性格變化:

➤ 處於安定和人格提升時:走向第二型,果斷、自信,敢於承擔,有勇氣,堅忍、能承受壓力有遠見,有保護性;俠骨柔腸,慷慨而樂於助人,有理想有抱負,肯真誠體貼和關心別人,以笑容和愛心去緩和暴躁和衝動的心態。

➤ 處於壓力和自我防衛時:走向第五型,控制慾極強,沒耐性,殘暴及具攻擊性,霸道,欺凌弱者,妄自尊大,復仇心重;固執倔強,遠離人群,會對人盤算,以自己論據迫人就範,有時扮專家。

八號警鐘:

執著地追求自給自足,恐懼依賴,認為自己不需要任何人,與世界對抗,樣樣都是掙扎,不喜歡受命於人,寧願冒險創業,必須掌控環境,競爭=佔上風。

八號代表人物:

葉利欽、奧爾布來特,普京……

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九號透視

基本恐懼:

轉變和壓力,失去平衡。

基本慾望:

維繫內在的平靜及安穩。

對自己的要求:

如果身邊的人OK,我就OK了。

特質:

維持人與人之間的聯繫、和諧有耐性,和藹親切,人緣好,不易得罪人,好好先生,懶惰,效率低,愛魂遊,愛符合別人,做事沒有規則,固執且喜歡維持和諧,但不一定會協調;在很多情況是和平使者,善解人意,隨和;甘於現實,不求調整,容易分心,過度忍耐,為人被動;對生命表現不甚熱衷,有較強烈的宿命,聽天由命;逃避面對身邊的人問題。

處理感情的方法:

順其自然,追求和諧,維持現狀,以不變應萬變。

積極特徵:

有童心,對人隨和,慷慨大度,心平氣和,有耐性,樂觀,友善,支持他人,輕鬆溫和,有同情心,勇於實踐,群體關係好,穩健。

負面特徵:

抱怨,麻木不仁,將事情過分合理化,反應緩慢,懶惰拖延,被動,缺乏行動力,缺乏目標感,迷茫,過分遷就,散漫,浪費時間。

常用詞彙:

隨便啦,隨緣啦;你說呢?;讓他去啦;不要那麼認真嘛……

企業中的特點:

能與團隊和諧共處,能安撫同事,調停衝突,善於欣賞別人,喜歡看事情好的一面與同事的長處,心腸軟,容易受人影響放棄自己的立場;容易分心,有拖延重要事情的傾向。

領導方式:

無為而治,集體式領導。以人為本能體恤團隊的需要,順其自然,凡事往好處看。

性格變化:

➤ 處於安定和人格提升時:走向第三型,有清晰明確的目標,肯奮發圖強,用積極的態度去做事以換取日後更多安逸和閒適的空間。

➤ 處於壓力和自我防衛時:走向第六型,變得行為偏激,多疑過慮,怕大禍臨頭,怕被陷害和欺騙,變得更加防守和被動。

九號警鐘:

隨波逐流,害怕與人衝突,會得罪別人,最後兩敗俱傷不歡而散;消極抵制。

九號代表人物:

林肯、華德'迪斯尼、里根、甘地、孔融、鄭伊健……

(本文選自人民郵電出版社《九型人格與領導力密碼》分享)

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財妹讀書|別以為你很瞭解自己,九型人格帶你認識性格背後的邏輯密碼財妹讀書|別以為你很瞭解自己,九型人格帶你認識性格背後的邏輯密碼

總監製:羅海巖、吳亮

監製:程瑛

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