全市組織部長會議近日召開，會議總結工作、分析形勢，安排部署今年全市組織工作。市委常委、組織部長馬永良出席會議並講話。
會議強調，打造“鐵三角”、再創新輝煌，要靠各級黨組織來實施，要靠黨員幹部來推動，要靠優秀人才來支撐。組織工作要聚焦“選幹部、強組織、聚人才”三大主業，不斷提高組織工作水平，全力推動溫州轉型發展。
過去一年，我市在2.7萬個基層黨組織、47.5萬名黨員中深入開展“兩學一做”學習教育；有針對性地開展“百獅遴選”“百牛識別”“年輕幹部接力工程”“學幹一體、實戰歷練”等工作；順利完成了11縣(市、區)和119個鄉鎮換屆工作；市縣兩級共調整不適宜擔任現職幹部251人，問責處理幹部13人；分類實施“示範、達標、整轉”三大行動，剛性推行村幹部坐班值班制度；推進浙南科技城、樂清“千人計劃”產業園兩大人才平臺建設，去年新入選“國千”6人，“省千”16人。
而今年的組織工作任務重、責任大，這就要求全市的黨員幹部必須始終以“幹在實處、走在前列、勇立潮頭”的精神狀態，開拓進取，再謀新篇。
在理想信念教育方面，我市將推進“兩學一做”學習教育常態化機制，深化拓展“學”的內容和“做”的效果，切實發揮黨支部主體作用。下一步工作中，要針對“三會一課”、雙重組織生活、黨費收繳等關鍵性問題和當前存在的薄弱環境，在市直部門和縣(市、區)各級黨組織中開展集中專項檢查。
在幹部隊伍建設方面，我市將圍繞鍛造勇立潮頭的溫州鐵軍，把強化幹部信念、更新干部理念作為首要任務來抓，把精準識別幹部作為關鍵環節來抓，把接力培養幹部作為補齊短板來抓，把激發幹部活力作為重點突破來抓，把嚴管厚愛幹部作為“孃家”本色來抓。特別是將要分層次分類別組織開展經濟建設、城市建設與管理、民生事業與社會管理、政法維穩等4大專題培訓；重點探索幹部日常表現大數據分析；專門針對選拔培養結構性幹部制定時間表和路線圖；並推動容錯免責工作有實質性進展。
在基層黨建方面，把牢“三個不”底線，打贏村級組織換屆決勝戰；在今年確保全市每個鎮街都至少創成一條黨建示範帶；對於經濟薄弱村，在規劃編制、資金扶持、稅費減免、政策傾斜、要素供給等方面給予實打實的支持；加大對村幹部履職考核，對履職不到位的，尤其是在“三改一拆”“五水共治”“四邊三化”、剿滅劣V類水等中心工作中不出力、不得力的，要啟動退出機制；組織開展城市基層黨建狀況“大起底”行動，探索城市基層黨建工作新路子。
在人才發展方面，我市要推行“引才小分隊”進點進駐的方式，激發企業等用人單位在引才中的主體作用和積極性。通過探索設立“溫州創新驅動發展研究院”，對離崗創業的高校科研人才，將組織關係遷入研究院，可以保留事業身份，解決人才後顧之憂。打好“服務溫情”牌，落實“以情聚才十條”，深化高層次人才一卡通、人才集聚區“四個一”服務機制等做法，讓人才感受到溫州的溫情。
排版：羅比
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