近日，中共中央辦公廳印發《幹部人事檔案工作條例》，對幹部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監督等加以規範完善，是今後一個時期全國各級各類幹部人事檔案工作的基本遵循。新形勢下，落實《幹部人事檔案工作條例》，要注重發揚科學與創新精神。
科學是幹部人事檔案工作的基礎。幹部人事檔案工作涉及到所有在職幹部及退休幹部的檔案材料，內容繁多，事項龐雜。只有運用科學的方法才能又快又好地處理幹部檔案工作。要將幹部人事檔案工作化整為零，分為材料收集、材料鑑別、材料分類、材料整理、檔案轉遞和利用、檔案審核和整改、檔案目標管理等環節。針對每一環節，制定詳細的實施細則，以確保整體檔案工作順利完成。比如，在幹部人事檔案工作的材料收集環節，務必要求收集的材料要完整、及時和規範等。比如，在材料的分類上，根據材料的性質，可以劃分為履歷材料、考核材料、黨團材料及任免材料等類別。如此以來，幹部人事檔案工作就有章可循，從而大大減少工作的盲目性和無序性，增強幹部人事檔案工作的針對性和有效性，就能為更好地服務組織人事工作打下堅實的基礎。
創新是幹部人事檔案工作的靈魂。隨著經濟社會的迅速發展，幹部人事工作對人事檔案的需求越來越凸顯。如何在科學的基礎上，高效地做好此項動態工作以適應新形勢的發展和需要，關鍵就在於創新。信息化的快速發展，為幹部人事檔案工作提供了前所未有的機遇。各級幹部人事檔案管理部門，應借東風乘勢而上，著力打造幹部人事檔案工作信息化平臺。比如，可以將紙質檔案進行編碼存放，並建立電子檢索目錄，這樣就能夠方便快捷地查找到所需要的幹部個人檔案。比如，也可以將檔案中的材料內容錄入到電腦，開發電子化檔案，這樣就可以最大程度地減少紙質版檔案因火災和潮溼帶來的損失。幹部人事檔案工作無止境，只有不斷創新思路、創新舉措，才能構建更加科學完善的檔案管理體系。
總而言之，幹部人事檔案為組織人事部門歷史地、全面地、客觀地、公正地教育培養、選拔任用和管理監督幹部提供了基本憑證和重要依據，特別是通過研究幹部人事檔案記載的各種信息，可以探索人才成長規律。各級檔案管理部門要認真謀劃，積極探索，不斷創新，努力做好新時期幹部人事檔案工作，不斷開創幹部人事檔案工作新局面。
本文鏈接：http://www.71.cn/2018/1129/1025893.shtml（轉載請保留）
【聲明：本文代表作者個人觀點，不代表本網立場，僅供參考。】
（作者：劉德濤 單位：安徽淮南市委組織部研究室）
相關推薦
