'掘金：被低估的爭冠球隊，約基奇：被低估的MVP選手'
54勝球隊，穩中有升才是硬道理
時隔五年再次打進季後賽本就是一個喜人的成就，而以僅次於勇士的戰績打進季後賽更是讓球迷對這支年輕的掘金隊充滿信心。經過了安東尼和田徑隊兩輪洗禮過後，重新以季後賽新軍的身份在季後賽和馬刺、開拓者兩支季後賽常客鏖戰7場，這樣的表現還要啥自行車呢？
2018-19賽季對於掘金來說是甜蜜的，遠沒有到“七年之癢”的掘金沒有必要大刀闊斧地改變球隊，所以這個休賽期他們縱然有交易也沒有鬆動陣容框架，功勳教練馬龍所領導的團隊也沒有變動——穩定，是這個休賽期掘金操作的主基調；這是明智的決策，現在的掘金就像是剛剛步入熱戀的情侶，激進反而是需要避免的，穩定發展才是王道。
54勝球隊，穩中有升才是硬道理
時隔五年再次打進季後賽本就是一個喜人的成就，而以僅次於勇士的戰績打進季後賽更是讓球迷對這支年輕的掘金隊充滿信心。經過了安東尼和田徑隊兩輪洗禮過後，重新以季後賽新軍的身份在季後賽和馬刺、開拓者兩支季後賽常客鏖戰7場，這樣的表現還要啥自行車呢？
2018-19賽季對於掘金來說是甜蜜的，遠沒有到“七年之癢”的掘金沒有必要大刀闊斧地改變球隊，所以這個休賽期他們縱然有交易也沒有鬆動陣容框架，功勳教練馬龍所領導的團隊也沒有變動——穩定，是這個休賽期掘金操作的主基調；這是明智的決策，現在的掘金就像是剛剛步入熱戀的情侶，激進反而是需要避免的，穩定發展才是王道。
續約米爾薩普、穆雷
所以，你能看到掘金整個休賽期都沒有出現在球員市場的中心，他們更專注於自己的那一畝三分地，執行球隊選項留下米爾薩普、提前續約賈馬爾-穆雷就很明顯地傳達了他們的態度。照市場常規價格來說，以米爾薩普的年齡和狀態，3000萬年薪顯然存在溢價。
如果單純從堆積性價比的角度去看，執行米爾薩普3000萬年薪的選項不算是一個實惠的選擇，還讓他們觸發了奢侈稅；但是，留下米爾薩普對於掘金來說是利好是能抵消“觸發奢侈稅”、“性價比低”……這些缺點。試問，如果掘金選擇放棄米爾薩普，他們能尋找到四號位的替代品嗎？要知道，在米爾薩普來到掘金之前，誰和約基奇搭檔首發一直是個困擾馬龍教練的難題，而這也是掘金當時願意給狀態已經開始下滑的米爾薩普3年9000萬合同的原因。
換句話說，如果掘金無法在放走米爾薩普後找到合適的替代者，那麼也意味著通過兩個賽季的努力構建起的陣容平衡崩塌，而對於現在的掘金隊來說，保持陣容結構的穩定重要得多，所以他們能夠容忍短暫的合同溢價。米爾薩普的重要價值之一就是給現在的掘金隊帶來“穩定”，和他的外號 The Anchorman 相映成趣。
54勝球隊，穩中有升才是硬道理
時隔五年再次打進季後賽本就是一個喜人的成就，而以僅次於勇士的戰績打進季後賽更是讓球迷對這支年輕的掘金隊充滿信心。經過了安東尼和田徑隊兩輪洗禮過後，重新以季後賽新軍的身份在季後賽和馬刺、開拓者兩支季後賽常客鏖戰7場，這樣的表現還要啥自行車呢？
2018-19賽季對於掘金來說是甜蜜的，遠沒有到“七年之癢”的掘金沒有必要大刀闊斧地改變球隊，所以這個休賽期他們縱然有交易也沒有鬆動陣容框架，功勳教練馬龍所領導的團隊也沒有變動——穩定，是這個休賽期掘金操作的主基調；這是明智的決策，現在的掘金就像是剛剛步入熱戀的情侶，激進反而是需要避免的，穩定發展才是王道。
續約米爾薩普、穆雷
所以，你能看到掘金整個休賽期都沒有出現在球員市場的中心，他們更專注於自己的那一畝三分地，執行球隊選項留下米爾薩普、提前續約賈馬爾-穆雷就很明顯地傳達了他們的態度。照市場常規價格來說，以米爾薩普的年齡和狀態，3000萬年薪顯然存在溢價。
如果單純從堆積性價比的角度去看，執行米爾薩普3000萬年薪的選項不算是一個實惠的選擇，還讓他們觸發了奢侈稅；但是，留下米爾薩普對於掘金來說是利好是能抵消“觸發奢侈稅”、“性價比低”……這些缺點。試問，如果掘金選擇放棄米爾薩普，他們能尋找到四號位的替代品嗎？要知道，在米爾薩普來到掘金之前，誰和約基奇搭檔首發一直是個困擾馬龍教練的難題，而這也是掘金當時願意給狀態已經開始下滑的米爾薩普3年9000萬合同的原因。
換句話說，如果掘金無法在放走米爾薩普後找到合適的替代者，那麼也意味著通過兩個賽季的努力構建起的陣容平衡崩塌，而對於現在的掘金隊來說，保持陣容結構的穩定重要得多，所以他們能夠容忍短暫的合同溢價。米爾薩普的重要價值之一就是給現在的掘金隊帶來“穩定”，和他的外號 The Anchorman 相映成趣。
提前續約賈馬爾-穆雷也是維持陣容穩定的行為，只是說頂薪續約或許會有溢價的風險。比起留下米爾薩普，續約穆雷更是一筆不可不做的簽約，既然是大概率會做的行為；在本-西蒙斯和76人達成提前頂薪續約的情況下，作為同級生的穆雷也就有了一個標杆，他的團隊或許會以此作為參考向掘金管理層施壓。如果穆雷團隊有讓掘金管理層提前表態的要求（當然我們不清楚其中的細節，只是猜想），那麼用一次提前續約的決策表明管理層對穆雷的信任，互相成全並不欠妥。當然，只是說穆雷的提前頂薪續約的風險預期要高於本-西蒙斯，但是在過去的三個賽季裡我們也可以在穆雷身上看到一些“成為最好球員”的氣質，暫時還不能妄下定論，稱之為毒藥合同，你說對吧？
54勝球隊，穩中有升才是硬道理
時隔五年再次打進季後賽本就是一個喜人的成就，而以僅次於勇士的戰績打進季後賽更是讓球迷對這支年輕的掘金隊充滿信心。經過了安東尼和田徑隊兩輪洗禮過後，重新以季後賽新軍的身份在季後賽和馬刺、開拓者兩支季後賽常客鏖戰7場，這樣的表現還要啥自行車呢？
2018-19賽季對於掘金來說是甜蜜的，遠沒有到“七年之癢”的掘金沒有必要大刀闊斧地改變球隊，所以這個休賽期他們縱然有交易也沒有鬆動陣容框架，功勳教練馬龍所領導的團隊也沒有變動——穩定，是這個休賽期掘金操作的主基調；這是明智的決策，現在的掘金就像是剛剛步入熱戀的情侶，激進反而是需要避免的，穩定發展才是王道。
續約米爾薩普、穆雷
所以，你能看到掘金整個休賽期都沒有出現在球員市場的中心，他們更專注於自己的那一畝三分地，執行球隊選項留下米爾薩普、提前續約賈馬爾-穆雷就很明顯地傳達了他們的態度。照市場常規價格來說，以米爾薩普的年齡和狀態，3000萬年薪顯然存在溢價。
如果單純從堆積性價比的角度去看，執行米爾薩普3000萬年薪的選項不算是一個實惠的選擇，還讓他們觸發了奢侈稅；但是，留下米爾薩普對於掘金來說是利好是能抵消“觸發奢侈稅”、“性價比低”……這些缺點。試問，如果掘金選擇放棄米爾薩普，他們能尋找到四號位的替代品嗎？要知道，在米爾薩普來到掘金之前，誰和約基奇搭檔首發一直是個困擾馬龍教練的難題，而這也是掘金當時願意給狀態已經開始下滑的米爾薩普3年9000萬合同的原因。
換句話說，如果掘金無法在放走米爾薩普後找到合適的替代者，那麼也意味著通過兩個賽季的努力構建起的陣容平衡崩塌，而對於現在的掘金隊來說，保持陣容結構的穩定重要得多，所以他們能夠容忍短暫的合同溢價。米爾薩普的重要價值之一就是給現在的掘金隊帶來“穩定”，和他的外號 The Anchorman 相映成趣。
提前續約賈馬爾-穆雷也是維持陣容穩定的行為，只是說頂薪續約或許會有溢價的風險。比起留下米爾薩普，續約穆雷更是一筆不可不做的簽約，既然是大概率會做的行為；在本-西蒙斯和76人達成提前頂薪續約的情況下，作為同級生的穆雷也就有了一個標杆，他的團隊或許會以此作為參考向掘金管理層施壓。如果穆雷團隊有讓掘金管理層提前表態的要求（當然我們不清楚其中的細節，只是猜想），那麼用一次提前續約的決策表明管理層對穆雷的信任，互相成全並不欠妥。當然，只是說穆雷的提前頂薪續約的風險預期要高於本-西蒙斯，但是在過去的三個賽季裡我們也可以在穆雷身上看到一些“成為最好球員”的氣質，暫時還不能妄下定論，稱之為毒藥合同，你說對吧？
“打劫”格蘭特
不過，掘金也沒有一味地為了穩定而穩定，他們只是採取保守的補強方式，伺機而動，當市場上出現了優質獵物時仍然能夠嗅到氣味——在雷霆的大震盪中“打劫”到傑拉米-格蘭特就很具代表性，堪稱妙手之作了；因為格蘭特不僅僅是單純地增加鋒線厚度，還有提升掘金隊天花板的作用。
18-19季後賽掘金其實暴露了一個問題——他們的三號位並沒有看起來那麼強，或者說只限於“還不錯”，並沒有達到真正出類拔萃的程度；一個克萊格對於掘金隊來說不夠，他們需要兩個甚至更多個克萊格。那麼，掘金在保持原有陣容基礎的同時多了一個會投籃、更高、更機動的克萊格，同時格蘭特還可能是米爾薩普離開後掘金首發四號位的長期答案。而掘金隊為此只是付出了一個2020年前10順位保護的首輪籤而已。
54勝球隊，穩中有升才是硬道理
時隔五年再次打進季後賽本就是一個喜人的成就，而以僅次於勇士的戰績打進季後賽更是讓球迷對這支年輕的掘金隊充滿信心。經過了安東尼和田徑隊兩輪洗禮過後，重新以季後賽新軍的身份在季後賽和馬刺、開拓者兩支季後賽常客鏖戰7場，這樣的表現還要啥自行車呢？
2018-19賽季對於掘金來說是甜蜜的，遠沒有到“七年之癢”的掘金沒有必要大刀闊斧地改變球隊，所以這個休賽期他們縱然有交易也沒有鬆動陣容框架，功勳教練馬龍所領導的團隊也沒有變動——穩定，是這個休賽期掘金操作的主基調；這是明智的決策，現在的掘金就像是剛剛步入熱戀的情侶，激進反而是需要避免的，穩定發展才是王道。
續約米爾薩普、穆雷
所以，你能看到掘金整個休賽期都沒有出現在球員市場的中心，他們更專注於自己的那一畝三分地，執行球隊選項留下米爾薩普、提前續約賈馬爾-穆雷就很明顯地傳達了他們的態度。照市場常規價格來說，以米爾薩普的年齡和狀態，3000萬年薪顯然存在溢價。
如果單純從堆積性價比的角度去看，執行米爾薩普3000萬年薪的選項不算是一個實惠的選擇，還讓他們觸發了奢侈稅；但是，留下米爾薩普對於掘金來說是利好是能抵消“觸發奢侈稅”、“性價比低”……這些缺點。試問，如果掘金選擇放棄米爾薩普，他們能尋找到四號位的替代品嗎？要知道，在米爾薩普來到掘金之前，誰和約基奇搭檔首發一直是個困擾馬龍教練的難題，而這也是掘金當時願意給狀態已經開始下滑的米爾薩普3年9000萬合同的原因。
換句話說，如果掘金無法在放走米爾薩普後找到合適的替代者，那麼也意味著通過兩個賽季的努力構建起的陣容平衡崩塌，而對於現在的掘金隊來說，保持陣容結構的穩定重要得多，所以他們能夠容忍短暫的合同溢價。米爾薩普的重要價值之一就是給現在的掘金隊帶來“穩定”，和他的外號 The Anchorman 相映成趣。
提前續約賈馬爾-穆雷也是維持陣容穩定的行為，只是說頂薪續約或許會有溢價的風險。比起留下米爾薩普，續約穆雷更是一筆不可不做的簽約，既然是大概率會做的行為；在本-西蒙斯和76人達成提前頂薪續約的情況下，作為同級生的穆雷也就有了一個標杆，他的團隊或許會以此作為參考向掘金管理層施壓。如果穆雷團隊有讓掘金管理層提前表態的要求（當然我們不清楚其中的細節，只是猜想），那麼用一次提前續約的決策表明管理層對穆雷的信任，互相成全並不欠妥。當然，只是說穆雷的提前頂薪續約的風險預期要高於本-西蒙斯，但是在過去的三個賽季裡我們也可以在穆雷身上看到一些“成為最好球員”的氣質，暫時還不能妄下定論，稱之為毒藥合同，你說對吧？
“打劫”格蘭特
不過，掘金也沒有一味地為了穩定而穩定，他們只是採取保守的補強方式，伺機而動，當市場上出現了優質獵物時仍然能夠嗅到氣味——在雷霆的大震盪中“打劫”到傑拉米-格蘭特就很具代表性，堪稱妙手之作了；因為格蘭特不僅僅是單純地增加鋒線厚度，還有提升掘金隊天花板的作用。
18-19季後賽掘金其實暴露了一個問題——他們的三號位並沒有看起來那麼強，或者說只限於“還不錯”，並沒有達到真正出類拔萃的程度；一個克萊格對於掘金隊來說不夠，他們需要兩個甚至更多個克萊格。那麼，掘金在保持原有陣容基礎的同時多了一個會投籃、更高、更機動的克萊格，同時格蘭特還可能是米爾薩普離開後掘金首發四號位的長期答案。而掘金隊為此只是付出了一個2020年前10順位保護的首輪籤而已。
許多季後賽常客的一大問題是沒有足夠的潛力儲備，為了現有的即戰力透支未來，用新秀、選秀權不停地去兌換老將或者球星，從而在核心球員退化、主力陣容解散以後喪失競爭力，這樣的先例不在少數。
而對於一支季後賽球隊，想要做到“贏在當下”和“展望未來”之間的平衡也確實不是一件容易的事情，因為每支球隊分配到的資源就那麼多，如果想要獲得額外的獎勵，還是要看個人奮鬥——管理層的提前佈局、運用球探組的能力在選秀大會撿漏……掘金沒少幹這樣的事情，二輪最佳中鋒約基奇就是立陶宛經理卡爾尼索瓦斯挖掘到的“寶貝”；同理，掘金最近兩個賽季賭的兩個天才球員——小波特和波爾-波爾——都是有當屆前五潛力的球員，至少都是被邀請進小綠屋的球員，用他們來作為球隊未來的潛力儲備，很顯然掘金也明白不能竭澤而漁的道理。
當然了，小波特和波爾-波爾兩位玻璃天才能不能在掘金打出來，還是要看歷史進程。
54勝球隊，穩中有升才是硬道理
時隔五年再次打進季後賽本就是一個喜人的成就，而以僅次於勇士的戰績打進季後賽更是讓球迷對這支年輕的掘金隊充滿信心。經過了安東尼和田徑隊兩輪洗禮過後，重新以季後賽新軍的身份在季後賽和馬刺、開拓者兩支季後賽常客鏖戰7場，這樣的表現還要啥自行車呢？
2018-19賽季對於掘金來說是甜蜜的，遠沒有到“七年之癢”的掘金沒有必要大刀闊斧地改變球隊，所以這個休賽期他們縱然有交易也沒有鬆動陣容框架，功勳教練馬龍所領導的團隊也沒有變動——穩定，是這個休賽期掘金操作的主基調；這是明智的決策，現在的掘金就像是剛剛步入熱戀的情侶，激進反而是需要避免的，穩定發展才是王道。
續約米爾薩普、穆雷
所以，你能看到掘金整個休賽期都沒有出現在球員市場的中心，他們更專注於自己的那一畝三分地，執行球隊選項留下米爾薩普、提前續約賈馬爾-穆雷就很明顯地傳達了他們的態度。照市場常規價格來說，以米爾薩普的年齡和狀態，3000萬年薪顯然存在溢價。
如果單純從堆積性價比的角度去看，執行米爾薩普3000萬年薪的選項不算是一個實惠的選擇，還讓他們觸發了奢侈稅；但是，留下米爾薩普對於掘金來說是利好是能抵消“觸發奢侈稅”、“性價比低”……這些缺點。試問，如果掘金選擇放棄米爾薩普，他們能尋找到四號位的替代品嗎？要知道，在米爾薩普來到掘金之前，誰和約基奇搭檔首發一直是個困擾馬龍教練的難題，而這也是掘金當時願意給狀態已經開始下滑的米爾薩普3年9000萬合同的原因。
換句話說，如果掘金無法在放走米爾薩普後找到合適的替代者，那麼也意味著通過兩個賽季的努力構建起的陣容平衡崩塌，而對於現在的掘金隊來說，保持陣容結構的穩定重要得多，所以他們能夠容忍短暫的合同溢價。米爾薩普的重要價值之一就是給現在的掘金隊帶來“穩定”，和他的外號 The Anchorman 相映成趣。
提前續約賈馬爾-穆雷也是維持陣容穩定的行為，只是說頂薪續約或許會有溢價的風險。比起留下米爾薩普，續約穆雷更是一筆不可不做的簽約，既然是大概率會做的行為；在本-西蒙斯和76人達成提前頂薪續約的情況下，作為同級生的穆雷也就有了一個標杆，他的團隊或許會以此作為參考向掘金管理層施壓。如果穆雷團隊有讓掘金管理層提前表態的要求（當然我們不清楚其中的細節，只是猜想），那麼用一次提前續約的決策表明管理層對穆雷的信任，互相成全並不欠妥。當然，只是說穆雷的提前頂薪續約的風險預期要高於本-西蒙斯，但是在過去的三個賽季裡我們也可以在穆雷身上看到一些“成為最好球員”的氣質，暫時還不能妄下定論，稱之為毒藥合同，你說對吧？
“打劫”格蘭特
不過，掘金也沒有一味地為了穩定而穩定，他們只是採取保守的補強方式，伺機而動，當市場上出現了優質獵物時仍然能夠嗅到氣味——在雷霆的大震盪中“打劫”到傑拉米-格蘭特就很具代表性，堪稱妙手之作了；因為格蘭特不僅僅是單純地增加鋒線厚度，還有提升掘金隊天花板的作用。
18-19季後賽掘金其實暴露了一個問題——他們的三號位並沒有看起來那麼強，或者說只限於“還不錯”，並沒有達到真正出類拔萃的程度；一個克萊格對於掘金隊來說不夠，他們需要兩個甚至更多個克萊格。那麼，掘金在保持原有陣容基礎的同時多了一個會投籃、更高、更機動的克萊格，同時格蘭特還可能是米爾薩普離開後掘金首發四號位的長期答案。而掘金隊為此只是付出了一個2020年前10順位保護的首輪籤而已。
許多季後賽常客的一大問題是沒有足夠的潛力儲備，為了現有的即戰力透支未來，用新秀、選秀權不停地去兌換老將或者球星，從而在核心球員退化、主力陣容解散以後喪失競爭力，這樣的先例不在少數。
而對於一支季後賽球隊，想要做到“贏在當下”和“展望未來”之間的平衡也確實不是一件容易的事情，因為每支球隊分配到的資源就那麼多，如果想要獲得額外的獎勵，還是要看個人奮鬥——管理層的提前佈局、運用球探組的能力在選秀大會撿漏……掘金沒少幹這樣的事情，二輪最佳中鋒約基奇就是立陶宛經理卡爾尼索瓦斯挖掘到的“寶貝”；同理，掘金最近兩個賽季賭的兩個天才球員——小波特和波爾-波爾——都是有當屆前五潛力的球員，至少都是被邀請進小綠屋的球員，用他們來作為球隊未來的潛力儲備，很顯然掘金也明白不能竭澤而漁的道理。
當然了，小波特和波爾-波爾兩位玻璃天才能不能在掘金打出來，還是要看歷史進程。
極富空間感的現代進攻陣容
續約穆雷和米爾薩普可見康納利以陣容穩定為基調的想法，所以掘金隊下賽季的打法應該也不會出現太多的變化，好不容易組合起來的一套化學反應良好的戰術體系，馬龍教練也沒有必要推翻之前的努力。
在整體陣容不變的基礎上，格蘭特的加入進一步充實了球隊的陣容厚度，說掘金擁有聯盟最好的陣容厚度也不為過，而如此厚實的陣容給予了馬龍教練更多看菜下飯的資本和對位優勢，你可以看到掘金隊陣容名單裡充滿了多個位置的搖擺人，就像前面提到的克萊格一樣，整個掘金隊都是“克萊格”。
穆雷、哈里斯、巴頓、米爾薩普、約基奇是上賽季掘金常規賽的首發陣容，這套陣容刷分不差，但打關鍵局還是要上克萊格，所以季後賽馬龍教練撤下了巴頓，用克萊格制裁德羅贊，雖然巴頓不滿自己被降為替補，但懂行的球迷都看得出來巴頓將軍更適合打回第六人的老行當。
54勝球隊，穩中有升才是硬道理
時隔五年再次打進季後賽本就是一個喜人的成就，而以僅次於勇士的戰績打進季後賽更是讓球迷對這支年輕的掘金隊充滿信心。經過了安東尼和田徑隊兩輪洗禮過後，重新以季後賽新軍的身份在季後賽和馬刺、開拓者兩支季後賽常客鏖戰7場，這樣的表現還要啥自行車呢？
2018-19賽季對於掘金來說是甜蜜的，遠沒有到“七年之癢”的掘金沒有必要大刀闊斧地改變球隊，所以這個休賽期他們縱然有交易也沒有鬆動陣容框架，功勳教練馬龍所領導的團隊也沒有變動——穩定，是這個休賽期掘金操作的主基調；這是明智的決策，現在的掘金就像是剛剛步入熱戀的情侶，激進反而是需要避免的，穩定發展才是王道。
續約米爾薩普、穆雷
所以，你能看到掘金整個休賽期都沒有出現在球員市場的中心，他們更專注於自己的那一畝三分地，執行球隊選項留下米爾薩普、提前續約賈馬爾-穆雷就很明顯地傳達了他們的態度。照市場常規價格來說，以米爾薩普的年齡和狀態，3000萬年薪顯然存在溢價。
如果單純從堆積性價比的角度去看，執行米爾薩普3000萬年薪的選項不算是一個實惠的選擇，還讓他們觸發了奢侈稅；但是，留下米爾薩普對於掘金來說是利好是能抵消“觸發奢侈稅”、“性價比低”……這些缺點。試問，如果掘金選擇放棄米爾薩普，他們能尋找到四號位的替代品嗎？要知道，在米爾薩普來到掘金之前，誰和約基奇搭檔首發一直是個困擾馬龍教練的難題，而這也是掘金當時願意給狀態已經開始下滑的米爾薩普3年9000萬合同的原因。
換句話說，如果掘金無法在放走米爾薩普後找到合適的替代者，那麼也意味著通過兩個賽季的努力構建起的陣容平衡崩塌，而對於現在的掘金隊來說，保持陣容結構的穩定重要得多，所以他們能夠容忍短暫的合同溢價。米爾薩普的重要價值之一就是給現在的掘金隊帶來“穩定”，和他的外號 The Anchorman 相映成趣。
提前續約賈馬爾-穆雷也是維持陣容穩定的行為，只是說頂薪續約或許會有溢價的風險。比起留下米爾薩普，續約穆雷更是一筆不可不做的簽約，既然是大概率會做的行為；在本-西蒙斯和76人達成提前頂薪續約的情況下，作為同級生的穆雷也就有了一個標杆，他的團隊或許會以此作為參考向掘金管理層施壓。如果穆雷團隊有讓掘金管理層提前表態的要求（當然我們不清楚其中的細節，只是猜想），那麼用一次提前續約的決策表明管理層對穆雷的信任，互相成全並不欠妥。當然，只是說穆雷的提前頂薪續約的風險預期要高於本-西蒙斯，但是在過去的三個賽季裡我們也可以在穆雷身上看到一些“成為最好球員”的氣質，暫時還不能妄下定論，稱之為毒藥合同，你說對吧？
“打劫”格蘭特
不過，掘金也沒有一味地為了穩定而穩定，他們只是採取保守的補強方式，伺機而動，當市場上出現了優質獵物時仍然能夠嗅到氣味——在雷霆的大震盪中“打劫”到傑拉米-格蘭特就很具代表性，堪稱妙手之作了；因為格蘭特不僅僅是單純地增加鋒線厚度，還有提升掘金隊天花板的作用。
18-19季後賽掘金其實暴露了一個問題——他們的三號位並沒有看起來那麼強，或者說只限於“還不錯”，並沒有達到真正出類拔萃的程度；一個克萊格對於掘金隊來說不夠，他們需要兩個甚至更多個克萊格。那麼，掘金在保持原有陣容基礎的同時多了一個會投籃、更高、更機動的克萊格，同時格蘭特還可能是米爾薩普離開後掘金首發四號位的長期答案。而掘金隊為此只是付出了一個2020年前10順位保護的首輪籤而已。
許多季後賽常客的一大問題是沒有足夠的潛力儲備，為了現有的即戰力透支未來，用新秀、選秀權不停地去兌換老將或者球星，從而在核心球員退化、主力陣容解散以後喪失競爭力，這樣的先例不在少數。
而對於一支季後賽球隊，想要做到“贏在當下”和“展望未來”之間的平衡也確實不是一件容易的事情，因為每支球隊分配到的資源就那麼多，如果想要獲得額外的獎勵，還是要看個人奮鬥——管理層的提前佈局、運用球探組的能力在選秀大會撿漏……掘金沒少幹這樣的事情，二輪最佳中鋒約基奇就是立陶宛經理卡爾尼索瓦斯挖掘到的“寶貝”；同理，掘金最近兩個賽季賭的兩個天才球員——小波特和波爾-波爾——都是有當屆前五潛力的球員，至少都是被邀請進小綠屋的球員，用他們來作為球隊未來的潛力儲備，很顯然掘金也明白不能竭澤而漁的道理。
當然了，小波特和波爾-波爾兩位玻璃天才能不能在掘金打出來，還是要看歷史進程。
極富空間感的現代進攻陣容
續約穆雷和米爾薩普可見康納利以陣容穩定為基調的想法，所以掘金隊下賽季的打法應該也不會出現太多的變化，好不容易組合起來的一套化學反應良好的戰術體系，馬龍教練也沒有必要推翻之前的努力。
在整體陣容不變的基礎上，格蘭特的加入進一步充實了球隊的陣容厚度，說掘金擁有聯盟最好的陣容厚度也不為過，而如此厚實的陣容給予了馬龍教練更多看菜下飯的資本和對位優勢，你可以看到掘金隊陣容名單裡充滿了多個位置的搖擺人，就像前面提到的克萊格一樣，整個掘金隊都是“克萊格”。
穆雷、哈里斯、巴頓、米爾薩普、約基奇是上賽季掘金常規賽的首發陣容，這套陣容刷分不差，但打關鍵局還是要上克萊格，所以季後賽馬龍教練撤下了巴頓，用克萊格制裁德羅贊，雖然巴頓不滿自己被降為替補，但懂行的球迷都看得出來巴頓將軍更適合打回第六人的老行當。
上賽季用巴頓首發或許還有三號位人手不足的藉口，但新賽季馬龍教練完全沒有理由繼續讓巴頓首發了吧？滿血迴歸的加里-哈里斯有打好首發三號位的前提，而且小埃爾南戈麥斯也值得擁有更多出場時間，在這樣的情況下，如果還要幾個正經側翼輪換給巴頓讓位就太浪費天賦了。
換句話說，有了格蘭特加入輪換以後，掘金可以長時間保證季後賽級別的側翼防守強度，這又讓掘金隊增加了一份競爭力。但是常規賽階段，馬龍教練或許會嘗試壓縮米爾薩普的出場時間，減少老將的負荷，那麼四號位的格蘭特或許也是常態；我所能夠設想出掘金進攻火力最強的陣容也應該是格蘭特打四的組合——穆雷、比斯利（莫里斯）、哈里斯（巴頓）、格蘭特、約基奇，聽起來是個空間感爆棚的小球陣容，這五個人上賽季的三分球命中率都超過了30%，其中比斯利40.2%、格蘭特39.2%，而且人人能吃餅，人人有空切。
其實，圍繞約基奇打球的掘金隊就是一支空間大隊，選材標準也是照著約基奇搭配的，把每個球員單獨拿出來來看，三分、策應、空切總要佔兩樣的。就像那句深入人心的 slogan，自律帶來自由，球員全面的身手也帶來良好的伸縮性，也就是戰術打法上的自由度，而自由度給球隊帶來的就是更多的可能性。
54勝球隊，穩中有升才是硬道理
時隔五年再次打進季後賽本就是一個喜人的成就，而以僅次於勇士的戰績打進季後賽更是讓球迷對這支年輕的掘金隊充滿信心。經過了安東尼和田徑隊兩輪洗禮過後，重新以季後賽新軍的身份在季後賽和馬刺、開拓者兩支季後賽常客鏖戰7場，這樣的表現還要啥自行車呢？
2018-19賽季對於掘金來說是甜蜜的，遠沒有到“七年之癢”的掘金沒有必要大刀闊斧地改變球隊，所以這個休賽期他們縱然有交易也沒有鬆動陣容框架，功勳教練馬龍所領導的團隊也沒有變動——穩定，是這個休賽期掘金操作的主基調；這是明智的決策，現在的掘金就像是剛剛步入熱戀的情侶，激進反而是需要避免的，穩定發展才是王道。
續約米爾薩普、穆雷
所以，你能看到掘金整個休賽期都沒有出現在球員市場的中心，他們更專注於自己的那一畝三分地，執行球隊選項留下米爾薩普、提前續約賈馬爾-穆雷就很明顯地傳達了他們的態度。照市場常規價格來說，以米爾薩普的年齡和狀態，3000萬年薪顯然存在溢價。
如果單純從堆積性價比的角度去看，執行米爾薩普3000萬年薪的選項不算是一個實惠的選擇，還讓他們觸發了奢侈稅；但是，留下米爾薩普對於掘金來說是利好是能抵消“觸發奢侈稅”、“性價比低”……這些缺點。試問，如果掘金選擇放棄米爾薩普，他們能尋找到四號位的替代品嗎？要知道，在米爾薩普來到掘金之前，誰和約基奇搭檔首發一直是個困擾馬龍教練的難題，而這也是掘金當時願意給狀態已經開始下滑的米爾薩普3年9000萬合同的原因。
換句話說，如果掘金無法在放走米爾薩普後找到合適的替代者，那麼也意味著通過兩個賽季的努力構建起的陣容平衡崩塌，而對於現在的掘金隊來說，保持陣容結構的穩定重要得多，所以他們能夠容忍短暫的合同溢價。米爾薩普的重要價值之一就是給現在的掘金隊帶來“穩定”，和他的外號 The Anchorman 相映成趣。
提前續約賈馬爾-穆雷也是維持陣容穩定的行為，只是說頂薪續約或許會有溢價的風險。比起留下米爾薩普，續約穆雷更是一筆不可不做的簽約，既然是大概率會做的行為；在本-西蒙斯和76人達成提前頂薪續約的情況下，作為同級生的穆雷也就有了一個標杆，他的團隊或許會以此作為參考向掘金管理層施壓。如果穆雷團隊有讓掘金管理層提前表態的要求（當然我們不清楚其中的細節，只是猜想），那麼用一次提前續約的決策表明管理層對穆雷的信任，互相成全並不欠妥。當然，只是說穆雷的提前頂薪續約的風險預期要高於本-西蒙斯，但是在過去的三個賽季裡我們也可以在穆雷身上看到一些“成為最好球員”的氣質，暫時還不能妄下定論，稱之為毒藥合同，你說對吧？
“打劫”格蘭特
不過，掘金也沒有一味地為了穩定而穩定，他們只是採取保守的補強方式，伺機而動，當市場上出現了優質獵物時仍然能夠嗅到氣味——在雷霆的大震盪中“打劫”到傑拉米-格蘭特就很具代表性，堪稱妙手之作了；因為格蘭特不僅僅是單純地增加鋒線厚度，還有提升掘金隊天花板的作用。
18-19季後賽掘金其實暴露了一個問題——他們的三號位並沒有看起來那麼強，或者說只限於“還不錯”，並沒有達到真正出類拔萃的程度；一個克萊格對於掘金隊來說不夠，他們需要兩個甚至更多個克萊格。那麼，掘金在保持原有陣容基礎的同時多了一個會投籃、更高、更機動的克萊格，同時格蘭特還可能是米爾薩普離開後掘金首發四號位的長期答案。而掘金隊為此只是付出了一個2020年前10順位保護的首輪籤而已。
許多季後賽常客的一大問題是沒有足夠的潛力儲備，為了現有的即戰力透支未來，用新秀、選秀權不停地去兌換老將或者球星，從而在核心球員退化、主力陣容解散以後喪失競爭力，這樣的先例不在少數。
而對於一支季後賽球隊，想要做到“贏在當下”和“展望未來”之間的平衡也確實不是一件容易的事情，因為每支球隊分配到的資源就那麼多，如果想要獲得額外的獎勵，還是要看個人奮鬥——管理層的提前佈局、運用球探組的能力在選秀大會撿漏……掘金沒少幹這樣的事情，二輪最佳中鋒約基奇就是立陶宛經理卡爾尼索瓦斯挖掘到的“寶貝”；同理，掘金最近兩個賽季賭的兩個天才球員——小波特和波爾-波爾——都是有當屆前五潛力的球員，至少都是被邀請進小綠屋的球員，用他們來作為球隊未來的潛力儲備，很顯然掘金也明白不能竭澤而漁的道理。
當然了，小波特和波爾-波爾兩位玻璃天才能不能在掘金打出來，還是要看歷史進程。
極富空間感的現代進攻陣容
續約穆雷和米爾薩普可見康納利以陣容穩定為基調的想法，所以掘金隊下賽季的打法應該也不會出現太多的變化，好不容易組合起來的一套化學反應良好的戰術體系，馬龍教練也沒有必要推翻之前的努力。
在整體陣容不變的基礎上，格蘭特的加入進一步充實了球隊的陣容厚度，說掘金擁有聯盟最好的陣容厚度也不為過，而如此厚實的陣容給予了馬龍教練更多看菜下飯的資本和對位優勢，你可以看到掘金隊陣容名單裡充滿了多個位置的搖擺人，就像前面提到的克萊格一樣，整個掘金隊都是“克萊格”。
穆雷、哈里斯、巴頓、米爾薩普、約基奇是上賽季掘金常規賽的首發陣容，這套陣容刷分不差，但打關鍵局還是要上克萊格，所以季後賽馬龍教練撤下了巴頓，用克萊格制裁德羅贊，雖然巴頓不滿自己被降為替補，但懂行的球迷都看得出來巴頓將軍更適合打回第六人的老行當。
上賽季用巴頓首發或許還有三號位人手不足的藉口，但新賽季馬龍教練完全沒有理由繼續讓巴頓首發了吧？滿血迴歸的加里-哈里斯有打好首發三號位的前提，而且小埃爾南戈麥斯也值得擁有更多出場時間，在這樣的情況下，如果還要幾個正經側翼輪換給巴頓讓位就太浪費天賦了。
換句話說，有了格蘭特加入輪換以後，掘金可以長時間保證季後賽級別的側翼防守強度，這又讓掘金隊增加了一份競爭力。但是常規賽階段，馬龍教練或許會嘗試壓縮米爾薩普的出場時間，減少老將的負荷，那麼四號位的格蘭特或許也是常態；我所能夠設想出掘金進攻火力最強的陣容也應該是格蘭特打四的組合——穆雷、比斯利（莫里斯）、哈里斯（巴頓）、格蘭特、約基奇，聽起來是個空間感爆棚的小球陣容，這五個人上賽季的三分球命中率都超過了30%，其中比斯利40.2%、格蘭特39.2%，而且人人能吃餅，人人有空切。
其實，圍繞約基奇打球的掘金隊就是一支空間大隊，選材標準也是照著約基奇搭配的，把每個球員單獨拿出來來看，三分、策應、空切總要佔兩樣的。就像那句深入人心的 slogan，自律帶來自由，球員全面的身手也帶來良好的伸縮性，也就是戰術打法上的自由度，而自由度給球隊帶來的就是更多的可能性。
掘金缺少奇兵？
或許有人會覺得，整體性強的掘金是不是缺少一個奇兵？就像上賽季的小托馬斯就沒有派上用場。我的看法是，掘金需要奇兵，但不需要小托馬斯這樣優缺點過於明顯、上場即被針對的奇兵。而且掘金也並不缺少奇兵，比斯利、克萊格……都是能成為X因素的球員，如果條件放寬，那麼18-19季後賽的穆雷和米爾薩普都能算作奇兵，更別說現在掘金在格蘭特加入後可以把巴頓獨立出來，讓他好好發揮自己亂戰高手的屬性。
54勝球隊，穩中有升才是硬道理
時隔五年再次打進季後賽本就是一個喜人的成就，而以僅次於勇士的戰績打進季後賽更是讓球迷對這支年輕的掘金隊充滿信心。經過了安東尼和田徑隊兩輪洗禮過後，重新以季後賽新軍的身份在季後賽和馬刺、開拓者兩支季後賽常客鏖戰7場，這樣的表現還要啥自行車呢？
2018-19賽季對於掘金來說是甜蜜的，遠沒有到“七年之癢”的掘金沒有必要大刀闊斧地改變球隊，所以這個休賽期他們縱然有交易也沒有鬆動陣容框架，功勳教練馬龍所領導的團隊也沒有變動——穩定，是這個休賽期掘金操作的主基調；這是明智的決策，現在的掘金就像是剛剛步入熱戀的情侶，激進反而是需要避免的，穩定發展才是王道。
續約米爾薩普、穆雷
所以，你能看到掘金整個休賽期都沒有出現在球員市場的中心，他們更專注於自己的那一畝三分地，執行球隊選項留下米爾薩普、提前續約賈馬爾-穆雷就很明顯地傳達了他們的態度。照市場常規價格來說，以米爾薩普的年齡和狀態，3000萬年薪顯然存在溢價。
如果單純從堆積性價比的角度去看，執行米爾薩普3000萬年薪的選項不算是一個實惠的選擇，還讓他們觸發了奢侈稅；但是，留下米爾薩普對於掘金來說是利好是能抵消“觸發奢侈稅”、“性價比低”……這些缺點。試問，如果掘金選擇放棄米爾薩普，他們能尋找到四號位的替代品嗎？要知道，在米爾薩普來到掘金之前，誰和約基奇搭檔首發一直是個困擾馬龍教練的難題，而這也是掘金當時願意給狀態已經開始下滑的米爾薩普3年9000萬合同的原因。
換句話說，如果掘金無法在放走米爾薩普後找到合適的替代者，那麼也意味著通過兩個賽季的努力構建起的陣容平衡崩塌，而對於現在的掘金隊來說，保持陣容結構的穩定重要得多，所以他們能夠容忍短暫的合同溢價。米爾薩普的重要價值之一就是給現在的掘金隊帶來“穩定”，和他的外號 The Anchorman 相映成趣。
提前續約賈馬爾-穆雷也是維持陣容穩定的行為，只是說頂薪續約或許會有溢價的風險。比起留下米爾薩普，續約穆雷更是一筆不可不做的簽約，既然是大概率會做的行為；在本-西蒙斯和76人達成提前頂薪續約的情況下，作為同級生的穆雷也就有了一個標杆，他的團隊或許會以此作為參考向掘金管理層施壓。如果穆雷團隊有讓掘金管理層提前表態的要求（當然我們不清楚其中的細節，只是猜想），那麼用一次提前續約的決策表明管理層對穆雷的信任，互相成全並不欠妥。當然，只是說穆雷的提前頂薪續約的風險預期要高於本-西蒙斯，但是在過去的三個賽季裡我們也可以在穆雷身上看到一些“成為最好球員”的氣質，暫時還不能妄下定論，稱之為毒藥合同，你說對吧？
“打劫”格蘭特
不過，掘金也沒有一味地為了穩定而穩定，他們只是採取保守的補強方式，伺機而動，當市場上出現了優質獵物時仍然能夠嗅到氣味——在雷霆的大震盪中“打劫”到傑拉米-格蘭特就很具代表性，堪稱妙手之作了；因為格蘭特不僅僅是單純地增加鋒線厚度，還有提升掘金隊天花板的作用。
18-19季後賽掘金其實暴露了一個問題——他們的三號位並沒有看起來那麼強，或者說只限於“還不錯”，並沒有達到真正出類拔萃的程度；一個克萊格對於掘金隊來說不夠，他們需要兩個甚至更多個克萊格。那麼，掘金在保持原有陣容基礎的同時多了一個會投籃、更高、更機動的克萊格，同時格蘭特還可能是米爾薩普離開後掘金首發四號位的長期答案。而掘金隊為此只是付出了一個2020年前10順位保護的首輪籤而已。
許多季後賽常客的一大問題是沒有足夠的潛力儲備，為了現有的即戰力透支未來，用新秀、選秀權不停地去兌換老將或者球星，從而在核心球員退化、主力陣容解散以後喪失競爭力，這樣的先例不在少數。
而對於一支季後賽球隊，想要做到“贏在當下”和“展望未來”之間的平衡也確實不是一件容易的事情，因為每支球隊分配到的資源就那麼多，如果想要獲得額外的獎勵，還是要看個人奮鬥——管理層的提前佈局、運用球探組的能力在選秀大會撿漏……掘金沒少幹這樣的事情，二輪最佳中鋒約基奇就是立陶宛經理卡爾尼索瓦斯挖掘到的“寶貝”；同理，掘金最近兩個賽季賭的兩個天才球員——小波特和波爾-波爾——都是有當屆前五潛力的球員，至少都是被邀請進小綠屋的球員，用他們來作為球隊未來的潛力儲備，很顯然掘金也明白不能竭澤而漁的道理。
當然了，小波特和波爾-波爾兩位玻璃天才能不能在掘金打出來，還是要看歷史進程。
極富空間感的現代進攻陣容
續約穆雷和米爾薩普可見康納利以陣容穩定為基調的想法，所以掘金隊下賽季的打法應該也不會出現太多的變化，好不容易組合起來的一套化學反應良好的戰術體系，馬龍教練也沒有必要推翻之前的努力。
在整體陣容不變的基礎上，格蘭特的加入進一步充實了球隊的陣容厚度，說掘金擁有聯盟最好的陣容厚度也不為過，而如此厚實的陣容給予了馬龍教練更多看菜下飯的資本和對位優勢，你可以看到掘金隊陣容名單裡充滿了多個位置的搖擺人，就像前面提到的克萊格一樣，整個掘金隊都是“克萊格”。
穆雷、哈里斯、巴頓、米爾薩普、約基奇是上賽季掘金常規賽的首發陣容，這套陣容刷分不差，但打關鍵局還是要上克萊格，所以季後賽馬龍教練撤下了巴頓，用克萊格制裁德羅贊，雖然巴頓不滿自己被降為替補，但懂行的球迷都看得出來巴頓將軍更適合打回第六人的老行當。
上賽季用巴頓首發或許還有三號位人手不足的藉口，但新賽季馬龍教練完全沒有理由繼續讓巴頓首發了吧？滿血迴歸的加里-哈里斯有打好首發三號位的前提，而且小埃爾南戈麥斯也值得擁有更多出場時間，在這樣的情況下，如果還要幾個正經側翼輪換給巴頓讓位就太浪費天賦了。
換句話說，有了格蘭特加入輪換以後，掘金可以長時間保證季後賽級別的側翼防守強度，這又讓掘金隊增加了一份競爭力。但是常規賽階段，馬龍教練或許會嘗試壓縮米爾薩普的出場時間，減少老將的負荷，那麼四號位的格蘭特或許也是常態；我所能夠設想出掘金進攻火力最強的陣容也應該是格蘭特打四的組合——穆雷、比斯利（莫里斯）、哈里斯（巴頓）、格蘭特、約基奇，聽起來是個空間感爆棚的小球陣容，這五個人上賽季的三分球命中率都超過了30%，其中比斯利40.2%、格蘭特39.2%，而且人人能吃餅，人人有空切。
其實，圍繞約基奇打球的掘金隊就是一支空間大隊，選材標準也是照著約基奇搭配的，把每個球員單獨拿出來來看，三分、策應、空切總要佔兩樣的。就像那句深入人心的 slogan，自律帶來自由，球員全面的身手也帶來良好的伸縮性，也就是戰術打法上的自由度，而自由度給球隊帶來的就是更多的可能性。
掘金缺少奇兵？
或許有人會覺得，整體性強的掘金是不是缺少一個奇兵？就像上賽季的小托馬斯就沒有派上用場。我的看法是，掘金需要奇兵，但不需要小托馬斯這樣優缺點過於明顯、上場即被針對的奇兵。而且掘金也並不缺少奇兵，比斯利、克萊格……都是能成為X因素的球員，如果條件放寬，那麼18-19季後賽的穆雷和米爾薩普都能算作奇兵，更別說現在掘金在格蘭特加入後可以把巴頓獨立出來，讓他好好發揮自己亂戰高手的屬性。
天才球員扎堆，人人競爭上位
掘金的陣容普遍年輕，這是他們的優勢，但年輕球員組成的陣容同時也會帶來一個現象——隨著年輕球員的成長，原有的陣容角色很容易被重新洗牌。同時，掘金也不是一支墨守成規的球隊，制服組和教練組都敢於嘗新，莫里斯、比斯利、克萊格，甚至交易努爾基奇扶正約基奇也是如此；而且他們也是聘請女教練的先行示範隊伍之一，WNBA名宿蘇-伯德上賽季就在掘金隊任職，以球員導師的身份加入教練組，莫里斯上賽季的爆發也和這位傳奇球員有關。
54勝球隊，穩中有升才是硬道理
時隔五年再次打進季後賽本就是一個喜人的成就，而以僅次於勇士的戰績打進季後賽更是讓球迷對這支年輕的掘金隊充滿信心。經過了安東尼和田徑隊兩輪洗禮過後，重新以季後賽新軍的身份在季後賽和馬刺、開拓者兩支季後賽常客鏖戰7場，這樣的表現還要啥自行車呢？
2018-19賽季對於掘金來說是甜蜜的，遠沒有到“七年之癢”的掘金沒有必要大刀闊斧地改變球隊，所以這個休賽期他們縱然有交易也沒有鬆動陣容框架，功勳教練馬龍所領導的團隊也沒有變動——穩定，是這個休賽期掘金操作的主基調；這是明智的決策，現在的掘金就像是剛剛步入熱戀的情侶，激進反而是需要避免的，穩定發展才是王道。
續約米爾薩普、穆雷
所以，你能看到掘金整個休賽期都沒有出現在球員市場的中心，他們更專注於自己的那一畝三分地，執行球隊選項留下米爾薩普、提前續約賈馬爾-穆雷就很明顯地傳達了他們的態度。照市場常規價格來說，以米爾薩普的年齡和狀態，3000萬年薪顯然存在溢價。
如果單純從堆積性價比的角度去看，執行米爾薩普3000萬年薪的選項不算是一個實惠的選擇，還讓他們觸發了奢侈稅；但是，留下米爾薩普對於掘金來說是利好是能抵消“觸發奢侈稅”、“性價比低”……這些缺點。試問，如果掘金選擇放棄米爾薩普，他們能尋找到四號位的替代品嗎？要知道，在米爾薩普來到掘金之前，誰和約基奇搭檔首發一直是個困擾馬龍教練的難題，而這也是掘金當時願意給狀態已經開始下滑的米爾薩普3年9000萬合同的原因。
換句話說，如果掘金無法在放走米爾薩普後找到合適的替代者，那麼也意味著通過兩個賽季的努力構建起的陣容平衡崩塌，而對於現在的掘金隊來說，保持陣容結構的穩定重要得多，所以他們能夠容忍短暫的合同溢價。米爾薩普的重要價值之一就是給現在的掘金隊帶來“穩定”，和他的外號 The Anchorman 相映成趣。
提前續約賈馬爾-穆雷也是維持陣容穩定的行為，只是說頂薪續約或許會有溢價的風險。比起留下米爾薩普，續約穆雷更是一筆不可不做的簽約，既然是大概率會做的行為；在本-西蒙斯和76人達成提前頂薪續約的情況下，作為同級生的穆雷也就有了一個標杆，他的團隊或許會以此作為參考向掘金管理層施壓。如果穆雷團隊有讓掘金管理層提前表態的要求（當然我們不清楚其中的細節，只是猜想），那麼用一次提前續約的決策表明管理層對穆雷的信任，互相成全並不欠妥。當然，只是說穆雷的提前頂薪續約的風險預期要高於本-西蒙斯，但是在過去的三個賽季裡我們也可以在穆雷身上看到一些“成為最好球員”的氣質，暫時還不能妄下定論，稱之為毒藥合同，你說對吧？
“打劫”格蘭特
不過，掘金也沒有一味地為了穩定而穩定，他們只是採取保守的補強方式，伺機而動，當市場上出現了優質獵物時仍然能夠嗅到氣味——在雷霆的大震盪中“打劫”到傑拉米-格蘭特就很具代表性，堪稱妙手之作了；因為格蘭特不僅僅是單純地增加鋒線厚度，還有提升掘金隊天花板的作用。
18-19季後賽掘金其實暴露了一個問題——他們的三號位並沒有看起來那麼強，或者說只限於“還不錯”，並沒有達到真正出類拔萃的程度；一個克萊格對於掘金隊來說不夠，他們需要兩個甚至更多個克萊格。那麼，掘金在保持原有陣容基礎的同時多了一個會投籃、更高、更機動的克萊格，同時格蘭特還可能是米爾薩普離開後掘金首發四號位的長期答案。而掘金隊為此只是付出了一個2020年前10順位保護的首輪籤而已。
許多季後賽常客的一大問題是沒有足夠的潛力儲備，為了現有的即戰力透支未來，用新秀、選秀權不停地去兌換老將或者球星，從而在核心球員退化、主力陣容解散以後喪失競爭力，這樣的先例不在少數。
而對於一支季後賽球隊，想要做到“贏在當下”和“展望未來”之間的平衡也確實不是一件容易的事情，因為每支球隊分配到的資源就那麼多，如果想要獲得額外的獎勵，還是要看個人奮鬥——管理層的提前佈局、運用球探組的能力在選秀大會撿漏……掘金沒少幹這樣的事情，二輪最佳中鋒約基奇就是立陶宛經理卡爾尼索瓦斯挖掘到的“寶貝”；同理，掘金最近兩個賽季賭的兩個天才球員——小波特和波爾-波爾——都是有當屆前五潛力的球員，至少都是被邀請進小綠屋的球員，用他們來作為球隊未來的潛力儲備，很顯然掘金也明白不能竭澤而漁的道理。
當然了，小波特和波爾-波爾兩位玻璃天才能不能在掘金打出來，還是要看歷史進程。
極富空間感的現代進攻陣容
續約穆雷和米爾薩普可見康納利以陣容穩定為基調的想法，所以掘金隊下賽季的打法應該也不會出現太多的變化，好不容易組合起來的一套化學反應良好的戰術體系，馬龍教練也沒有必要推翻之前的努力。
在整體陣容不變的基礎上，格蘭特的加入進一步充實了球隊的陣容厚度，說掘金擁有聯盟最好的陣容厚度也不為過，而如此厚實的陣容給予了馬龍教練更多看菜下飯的資本和對位優勢，你可以看到掘金隊陣容名單裡充滿了多個位置的搖擺人，就像前面提到的克萊格一樣，整個掘金隊都是“克萊格”。
穆雷、哈里斯、巴頓、米爾薩普、約基奇是上賽季掘金常規賽的首發陣容，這套陣容刷分不差，但打關鍵局還是要上克萊格，所以季後賽馬龍教練撤下了巴頓，用克萊格制裁德羅贊，雖然巴頓不滿自己被降為替補，但懂行的球迷都看得出來巴頓將軍更適合打回第六人的老行當。
上賽季用巴頓首發或許還有三號位人手不足的藉口，但新賽季馬龍教練完全沒有理由繼續讓巴頓首發了吧？滿血迴歸的加里-哈里斯有打好首發三號位的前提，而且小埃爾南戈麥斯也值得擁有更多出場時間，在這樣的情況下，如果還要幾個正經側翼輪換給巴頓讓位就太浪費天賦了。
換句話說，有了格蘭特加入輪換以後，掘金可以長時間保證季後賽級別的側翼防守強度，這又讓掘金隊增加了一份競爭力。但是常規賽階段，馬龍教練或許會嘗試壓縮米爾薩普的出場時間，減少老將的負荷，那麼四號位的格蘭特或許也是常態；我所能夠設想出掘金進攻火力最強的陣容也應該是格蘭特打四的組合——穆雷、比斯利（莫里斯）、哈里斯（巴頓）、格蘭特、約基奇，聽起來是個空間感爆棚的小球陣容，這五個人上賽季的三分球命中率都超過了30%，其中比斯利40.2%、格蘭特39.2%，而且人人能吃餅，人人有空切。
其實，圍繞約基奇打球的掘金隊就是一支空間大隊，選材標準也是照著約基奇搭配的，把每個球員單獨拿出來來看，三分、策應、空切總要佔兩樣的。就像那句深入人心的 slogan，自律帶來自由，球員全面的身手也帶來良好的伸縮性，也就是戰術打法上的自由度，而自由度給球隊帶來的就是更多的可能性。
掘金缺少奇兵？
或許有人會覺得，整體性強的掘金是不是缺少一個奇兵？就像上賽季的小托馬斯就沒有派上用場。我的看法是，掘金需要奇兵，但不需要小托馬斯這樣優缺點過於明顯、上場即被針對的奇兵。而且掘金也並不缺少奇兵，比斯利、克萊格……都是能成為X因素的球員，如果條件放寬，那麼18-19季後賽的穆雷和米爾薩普都能算作奇兵，更別說現在掘金在格蘭特加入後可以把巴頓獨立出來，讓他好好發揮自己亂戰高手的屬性。
天才球員扎堆，人人競爭上位
掘金的陣容普遍年輕，這是他們的優勢，但年輕球員組成的陣容同時也會帶來一個現象——隨著年輕球員的成長，原有的陣容角色很容易被重新洗牌。同時，掘金也不是一支墨守成規的球隊，制服組和教練組都敢於嘗新，莫里斯、比斯利、克萊格，甚至交易努爾基奇扶正約基奇也是如此；而且他們也是聘請女教練的先行示範隊伍之一，WNBA名宿蘇-伯德上賽季就在掘金隊任職，以球員導師的身份加入教練組，莫里斯上賽季的爆發也和這位傳奇球員有關。
那麼，小波特、波爾-波爾、小埃爾南戈麥斯、範登比特、甚至新籤的多齊爾都不會被掘金隊忽視。即便掘金新賽季擁有爭冠的機會，但82場的常規賽仍然賦予他們寬鬆的空間去挖掘新人，畢竟格蘭特、克萊格……這些角色球員也都不是長約留隊，如果他們離隊，那麼掘金需要有人彌補他們的空缺。所以這些第二、第三梯隊的新人說不準能在新賽季進入輪換，18-19賽季上位的莫里斯和比斯利都是很好的典範。
當然，擁有一大籃刮刮樂的掘金隊還有另一個可能的選項，拿著這些有潛力的年輕球員待價而沽，等到賽季中有球星進入市場後瞄準機會一舉拿下，就像上賽季連續引進巴特勒和哈里斯的76人一樣。畢竟每個賽季總會有那麼幾個和球隊鬧矛盾的球星的，備好交易籌碼準沒錯。
54勝球隊，穩中有升才是硬道理
時隔五年再次打進季後賽本就是一個喜人的成就，而以僅次於勇士的戰績打進季後賽更是讓球迷對這支年輕的掘金隊充滿信心。經過了安東尼和田徑隊兩輪洗禮過後，重新以季後賽新軍的身份在季後賽和馬刺、開拓者兩支季後賽常客鏖戰7場，這樣的表現還要啥自行車呢？
2018-19賽季對於掘金來說是甜蜜的，遠沒有到“七年之癢”的掘金沒有必要大刀闊斧地改變球隊，所以這個休賽期他們縱然有交易也沒有鬆動陣容框架，功勳教練馬龍所領導的團隊也沒有變動——穩定，是這個休賽期掘金操作的主基調；這是明智的決策，現在的掘金就像是剛剛步入熱戀的情侶，激進反而是需要避免的，穩定發展才是王道。
續約米爾薩普、穆雷
所以，你能看到掘金整個休賽期都沒有出現在球員市場的中心，他們更專注於自己的那一畝三分地，執行球隊選項留下米爾薩普、提前續約賈馬爾-穆雷就很明顯地傳達了他們的態度。照市場常規價格來說，以米爾薩普的年齡和狀態，3000萬年薪顯然存在溢價。
如果單純從堆積性價比的角度去看，執行米爾薩普3000萬年薪的選項不算是一個實惠的選擇，還讓他們觸發了奢侈稅；但是，留下米爾薩普對於掘金來說是利好是能抵消“觸發奢侈稅”、“性價比低”……這些缺點。試問，如果掘金選擇放棄米爾薩普，他們能尋找到四號位的替代品嗎？要知道，在米爾薩普來到掘金之前，誰和約基奇搭檔首發一直是個困擾馬龍教練的難題，而這也是掘金當時願意給狀態已經開始下滑的米爾薩普3年9000萬合同的原因。
換句話說，如果掘金無法在放走米爾薩普後找到合適的替代者，那麼也意味著通過兩個賽季的努力構建起的陣容平衡崩塌，而對於現在的掘金隊來說，保持陣容結構的穩定重要得多，所以他們能夠容忍短暫的合同溢價。米爾薩普的重要價值之一就是給現在的掘金隊帶來“穩定”，和他的外號 The Anchorman 相映成趣。
提前續約賈馬爾-穆雷也是維持陣容穩定的行為，只是說頂薪續約或許會有溢價的風險。比起留下米爾薩普，續約穆雷更是一筆不可不做的簽約，既然是大概率會做的行為；在本-西蒙斯和76人達成提前頂薪續約的情況下，作為同級生的穆雷也就有了一個標杆，他的團隊或許會以此作為參考向掘金管理層施壓。如果穆雷團隊有讓掘金管理層提前表態的要求（當然我們不清楚其中的細節，只是猜想），那麼用一次提前續約的決策表明管理層對穆雷的信任，互相成全並不欠妥。當然，只是說穆雷的提前頂薪續約的風險預期要高於本-西蒙斯，但是在過去的三個賽季裡我們也可以在穆雷身上看到一些“成為最好球員”的氣質，暫時還不能妄下定論，稱之為毒藥合同，你說對吧？
“打劫”格蘭特
不過，掘金也沒有一味地為了穩定而穩定，他們只是採取保守的補強方式，伺機而動，當市場上出現了優質獵物時仍然能夠嗅到氣味——在雷霆的大震盪中“打劫”到傑拉米-格蘭特就很具代表性，堪稱妙手之作了；因為格蘭特不僅僅是單純地增加鋒線厚度，還有提升掘金隊天花板的作用。
18-19季後賽掘金其實暴露了一個問題——他們的三號位並沒有看起來那麼強，或者說只限於“還不錯”，並沒有達到真正出類拔萃的程度；一個克萊格對於掘金隊來說不夠，他們需要兩個甚至更多個克萊格。那麼，掘金在保持原有陣容基礎的同時多了一個會投籃、更高、更機動的克萊格，同時格蘭特還可能是米爾薩普離開後掘金首發四號位的長期答案。而掘金隊為此只是付出了一個2020年前10順位保護的首輪籤而已。
許多季後賽常客的一大問題是沒有足夠的潛力儲備，為了現有的即戰力透支未來，用新秀、選秀權不停地去兌換老將或者球星，從而在核心球員退化、主力陣容解散以後喪失競爭力，這樣的先例不在少數。
而對於一支季後賽球隊，想要做到“贏在當下”和“展望未來”之間的平衡也確實不是一件容易的事情，因為每支球隊分配到的資源就那麼多，如果想要獲得額外的獎勵，還是要看個人奮鬥——管理層的提前佈局、運用球探組的能力在選秀大會撿漏……掘金沒少幹這樣的事情，二輪最佳中鋒約基奇就是立陶宛經理卡爾尼索瓦斯挖掘到的“寶貝”；同理，掘金最近兩個賽季賭的兩個天才球員——小波特和波爾-波爾——都是有當屆前五潛力的球員，至少都是被邀請進小綠屋的球員，用他們來作為球隊未來的潛力儲備，很顯然掘金也明白不能竭澤而漁的道理。
當然了，小波特和波爾-波爾兩位玻璃天才能不能在掘金打出來，還是要看歷史進程。
極富空間感的現代進攻陣容
續約穆雷和米爾薩普可見康納利以陣容穩定為基調的想法，所以掘金隊下賽季的打法應該也不會出現太多的變化，好不容易組合起來的一套化學反應良好的戰術體系，馬龍教練也沒有必要推翻之前的努力。
在整體陣容不變的基礎上，格蘭特的加入進一步充實了球隊的陣容厚度，說掘金擁有聯盟最好的陣容厚度也不為過，而如此厚實的陣容給予了馬龍教練更多看菜下飯的資本和對位優勢，你可以看到掘金隊陣容名單裡充滿了多個位置的搖擺人，就像前面提到的克萊格一樣，整個掘金隊都是“克萊格”。
穆雷、哈里斯、巴頓、米爾薩普、約基奇是上賽季掘金常規賽的首發陣容，這套陣容刷分不差，但打關鍵局還是要上克萊格，所以季後賽馬龍教練撤下了巴頓，用克萊格制裁德羅贊，雖然巴頓不滿自己被降為替補，但懂行的球迷都看得出來巴頓將軍更適合打回第六人的老行當。
上賽季用巴頓首發或許還有三號位人手不足的藉口，但新賽季馬龍教練完全沒有理由繼續讓巴頓首發了吧？滿血迴歸的加里-哈里斯有打好首發三號位的前提，而且小埃爾南戈麥斯也值得擁有更多出場時間，在這樣的情況下，如果還要幾個正經側翼輪換給巴頓讓位就太浪費天賦了。
換句話說，有了格蘭特加入輪換以後，掘金可以長時間保證季後賽級別的側翼防守強度，這又讓掘金隊增加了一份競爭力。但是常規賽階段，馬龍教練或許會嘗試壓縮米爾薩普的出場時間，減少老將的負荷，那麼四號位的格蘭特或許也是常態；我所能夠設想出掘金進攻火力最強的陣容也應該是格蘭特打四的組合——穆雷、比斯利（莫里斯）、哈里斯（巴頓）、格蘭特、約基奇，聽起來是個空間感爆棚的小球陣容，這五個人上賽季的三分球命中率都超過了30%，其中比斯利40.2%、格蘭特39.2%，而且人人能吃餅，人人有空切。
其實，圍繞約基奇打球的掘金隊就是一支空間大隊，選材標準也是照著約基奇搭配的，把每個球員單獨拿出來來看，三分、策應、空切總要佔兩樣的。就像那句深入人心的 slogan，自律帶來自由，球員全面的身手也帶來良好的伸縮性，也就是戰術打法上的自由度，而自由度給球隊帶來的就是更多的可能性。
掘金缺少奇兵？
或許有人會覺得，整體性強的掘金是不是缺少一個奇兵？就像上賽季的小托馬斯就沒有派上用場。我的看法是，掘金需要奇兵，但不需要小托馬斯這樣優缺點過於明顯、上場即被針對的奇兵。而且掘金也並不缺少奇兵，比斯利、克萊格……都是能成為X因素的球員，如果條件放寬，那麼18-19季後賽的穆雷和米爾薩普都能算作奇兵，更別說現在掘金在格蘭特加入後可以把巴頓獨立出來，讓他好好發揮自己亂戰高手的屬性。
天才球員扎堆，人人競爭上位
掘金的陣容普遍年輕，這是他們的優勢，但年輕球員組成的陣容同時也會帶來一個現象——隨著年輕球員的成長，原有的陣容角色很容易被重新洗牌。同時，掘金也不是一支墨守成規的球隊，制服組和教練組都敢於嘗新，莫里斯、比斯利、克萊格，甚至交易努爾基奇扶正約基奇也是如此；而且他們也是聘請女教練的先行示範隊伍之一，WNBA名宿蘇-伯德上賽季就在掘金隊任職，以球員導師的身份加入教練組，莫里斯上賽季的爆發也和這位傳奇球員有關。
那麼，小波特、波爾-波爾、小埃爾南戈麥斯、範登比特、甚至新籤的多齊爾都不會被掘金隊忽視。即便掘金新賽季擁有爭冠的機會，但82場的常規賽仍然賦予他們寬鬆的空間去挖掘新人，畢竟格蘭特、克萊格……這些角色球員也都不是長約留隊，如果他們離隊，那麼掘金需要有人彌補他們的空缺。所以這些第二、第三梯隊的新人說不準能在新賽季進入輪換，18-19賽季上位的莫里斯和比斯利都是很好的典範。
當然，擁有一大籃刮刮樂的掘金隊還有另一個可能的選項，拿著這些有潛力的年輕球員待價而沽，等到賽季中有球星進入市場後瞄準機會一舉拿下，就像上賽季連續引進巴特勒和哈里斯的76人一樣。畢竟每個賽季總會有那麼幾個和球隊鬧矛盾的球星的，備好交易籌碼準沒錯。
頂薪雙核：約基奇&穆雷
輪換球員固然重要，但我們談掘金最後還是要落到約基奇和穆雷兩位核心球員身上，吃烤魚光吃配菜不吃魚算什麼事，對吧？
約基奇和穆雷對於掘金的意義相似，但又各有不同，前者是基石，後者是變量。約基奇的存在能讓掘金以50勝強隊的姿態存在於聯盟，只要有約基奇，掘金隊再差也不會差到哪裡去，同時還能讓掘金隊不斷地去嘗試觸碰更高的天花板，作為球迷的我們或許會在新賽季看到一篇又一篇歌頌這名由五花肉堆砌成的胖子的美文，而我也堅信19-20賽季的約基奇會是MVP熱門。
我很喜歡約基奇，真正懂球、有才華的球員就應該是約基奇這樣的。但是，約基奇並不給我一種能夠帶領球隊奪冠的可能性，有時候懂球反而會“禁錮”手腳，需要身邊有不同類型的球員去打破這個可能性，而穆雷扮演的則是這個角色。或許這聽起來有些玄學，但這是我的真實感受。
54勝球隊，穩中有升才是硬道理
時隔五年再次打進季後賽本就是一個喜人的成就，而以僅次於勇士的戰績打進季後賽更是讓球迷對這支年輕的掘金隊充滿信心。經過了安東尼和田徑隊兩輪洗禮過後，重新以季後賽新軍的身份在季後賽和馬刺、開拓者兩支季後賽常客鏖戰7場，這樣的表現還要啥自行車呢？
2018-19賽季對於掘金來說是甜蜜的，遠沒有到“七年之癢”的掘金沒有必要大刀闊斧地改變球隊，所以這個休賽期他們縱然有交易也沒有鬆動陣容框架，功勳教練馬龍所領導的團隊也沒有變動——穩定，是這個休賽期掘金操作的主基調；這是明智的決策，現在的掘金就像是剛剛步入熱戀的情侶，激進反而是需要避免的，穩定發展才是王道。
續約米爾薩普、穆雷
所以，你能看到掘金整個休賽期都沒有出現在球員市場的中心，他們更專注於自己的那一畝三分地，執行球隊選項留下米爾薩普、提前續約賈馬爾-穆雷就很明顯地傳達了他們的態度。照市場常規價格來說，以米爾薩普的年齡和狀態，3000萬年薪顯然存在溢價。
如果單純從堆積性價比的角度去看，執行米爾薩普3000萬年薪的選項不算是一個實惠的選擇，還讓他們觸發了奢侈稅；但是，留下米爾薩普對於掘金來說是利好是能抵消“觸發奢侈稅”、“性價比低”……這些缺點。試問，如果掘金選擇放棄米爾薩普，他們能尋找到四號位的替代品嗎？要知道，在米爾薩普來到掘金之前，誰和約基奇搭檔首發一直是個困擾馬龍教練的難題，而這也是掘金當時願意給狀態已經開始下滑的米爾薩普3年9000萬合同的原因。
換句話說，如果掘金無法在放走米爾薩普後找到合適的替代者，那麼也意味著通過兩個賽季的努力構建起的陣容平衡崩塌，而對於現在的掘金隊來說，保持陣容結構的穩定重要得多，所以他們能夠容忍短暫的合同溢價。米爾薩普的重要價值之一就是給現在的掘金隊帶來“穩定”，和他的外號 The Anchorman 相映成趣。
提前續約賈馬爾-穆雷也是維持陣容穩定的行為，只是說頂薪續約或許會有溢價的風險。比起留下米爾薩普，續約穆雷更是一筆不可不做的簽約，既然是大概率會做的行為；在本-西蒙斯和76人達成提前頂薪續約的情況下，作為同級生的穆雷也就有了一個標杆，他的團隊或許會以此作為參考向掘金管理層施壓。如果穆雷團隊有讓掘金管理層提前表態的要求（當然我們不清楚其中的細節，只是猜想），那麼用一次提前續約的決策表明管理層對穆雷的信任，互相成全並不欠妥。當然，只是說穆雷的提前頂薪續約的風險預期要高於本-西蒙斯，但是在過去的三個賽季裡我們也可以在穆雷身上看到一些“成為最好球員”的氣質，暫時還不能妄下定論，稱之為毒藥合同，你說對吧？
“打劫”格蘭特
不過，掘金也沒有一味地為了穩定而穩定，他們只是採取保守的補強方式，伺機而動，當市場上出現了優質獵物時仍然能夠嗅到氣味——在雷霆的大震盪中“打劫”到傑拉米-格蘭特就很具代表性，堪稱妙手之作了；因為格蘭特不僅僅是單純地增加鋒線厚度，還有提升掘金隊天花板的作用。
18-19季後賽掘金其實暴露了一個問題——他們的三號位並沒有看起來那麼強，或者說只限於“還不錯”，並沒有達到真正出類拔萃的程度；一個克萊格對於掘金隊來說不夠，他們需要兩個甚至更多個克萊格。那麼，掘金在保持原有陣容基礎的同時多了一個會投籃、更高、更機動的克萊格，同時格蘭特還可能是米爾薩普離開後掘金首發四號位的長期答案。而掘金隊為此只是付出了一個2020年前10順位保護的首輪籤而已。
許多季後賽常客的一大問題是沒有足夠的潛力儲備，為了現有的即戰力透支未來，用新秀、選秀權不停地去兌換老將或者球星，從而在核心球員退化、主力陣容解散以後喪失競爭力，這樣的先例不在少數。
而對於一支季後賽球隊，想要做到“贏在當下”和“展望未來”之間的平衡也確實不是一件容易的事情，因為每支球隊分配到的資源就那麼多，如果想要獲得額外的獎勵，還是要看個人奮鬥——管理層的提前佈局、運用球探組的能力在選秀大會撿漏……掘金沒少幹這樣的事情，二輪最佳中鋒約基奇就是立陶宛經理卡爾尼索瓦斯挖掘到的“寶貝”；同理，掘金最近兩個賽季賭的兩個天才球員——小波特和波爾-波爾——都是有當屆前五潛力的球員，至少都是被邀請進小綠屋的球員，用他們來作為球隊未來的潛力儲備，很顯然掘金也明白不能竭澤而漁的道理。
當然了，小波特和波爾-波爾兩位玻璃天才能不能在掘金打出來，還是要看歷史進程。
極富空間感的現代進攻陣容
續約穆雷和米爾薩普可見康納利以陣容穩定為基調的想法，所以掘金隊下賽季的打法應該也不會出現太多的變化，好不容易組合起來的一套化學反應良好的戰術體系，馬龍教練也沒有必要推翻之前的努力。
在整體陣容不變的基礎上，格蘭特的加入進一步充實了球隊的陣容厚度，說掘金擁有聯盟最好的陣容厚度也不為過，而如此厚實的陣容給予了馬龍教練更多看菜下飯的資本和對位優勢，你可以看到掘金隊陣容名單裡充滿了多個位置的搖擺人，就像前面提到的克萊格一樣，整個掘金隊都是“克萊格”。
穆雷、哈里斯、巴頓、米爾薩普、約基奇是上賽季掘金常規賽的首發陣容，這套陣容刷分不差，但打關鍵局還是要上克萊格，所以季後賽馬龍教練撤下了巴頓，用克萊格制裁德羅贊，雖然巴頓不滿自己被降為替補，但懂行的球迷都看得出來巴頓將軍更適合打回第六人的老行當。
上賽季用巴頓首發或許還有三號位人手不足的藉口，但新賽季馬龍教練完全沒有理由繼續讓巴頓首發了吧？滿血迴歸的加里-哈里斯有打好首發三號位的前提，而且小埃爾南戈麥斯也值得擁有更多出場時間，在這樣的情況下，如果還要幾個正經側翼輪換給巴頓讓位就太浪費天賦了。
換句話說，有了格蘭特加入輪換以後，掘金可以長時間保證季後賽級別的側翼防守強度，這又讓掘金隊增加了一份競爭力。但是常規賽階段，馬龍教練或許會嘗試壓縮米爾薩普的出場時間，減少老將的負荷，那麼四號位的格蘭特或許也是常態；我所能夠設想出掘金進攻火力最強的陣容也應該是格蘭特打四的組合——穆雷、比斯利（莫里斯）、哈里斯（巴頓）、格蘭特、約基奇，聽起來是個空間感爆棚的小球陣容，這五個人上賽季的三分球命中率都超過了30%，其中比斯利40.2%、格蘭特39.2%，而且人人能吃餅，人人有空切。
其實，圍繞約基奇打球的掘金隊就是一支空間大隊，選材標準也是照著約基奇搭配的，把每個球員單獨拿出來來看，三分、策應、空切總要佔兩樣的。就像那句深入人心的 slogan，自律帶來自由，球員全面的身手也帶來良好的伸縮性，也就是戰術打法上的自由度，而自由度給球隊帶來的就是更多的可能性。
掘金缺少奇兵？
或許有人會覺得，整體性強的掘金是不是缺少一個奇兵？就像上賽季的小托馬斯就沒有派上用場。我的看法是，掘金需要奇兵，但不需要小托馬斯這樣優缺點過於明顯、上場即被針對的奇兵。而且掘金也並不缺少奇兵，比斯利、克萊格……都是能成為X因素的球員，如果條件放寬，那麼18-19季後賽的穆雷和米爾薩普都能算作奇兵，更別說現在掘金在格蘭特加入後可以把巴頓獨立出來，讓他好好發揮自己亂戰高手的屬性。
天才球員扎堆，人人競爭上位
掘金的陣容普遍年輕，這是他們的優勢，但年輕球員組成的陣容同時也會帶來一個現象——隨著年輕球員的成長，原有的陣容角色很容易被重新洗牌。同時，掘金也不是一支墨守成規的球隊，制服組和教練組都敢於嘗新，莫里斯、比斯利、克萊格，甚至交易努爾基奇扶正約基奇也是如此；而且他們也是聘請女教練的先行示範隊伍之一，WNBA名宿蘇-伯德上賽季就在掘金隊任職，以球員導師的身份加入教練組，莫里斯上賽季的爆發也和這位傳奇球員有關。
那麼，小波特、波爾-波爾、小埃爾南戈麥斯、範登比特、甚至新籤的多齊爾都不會被掘金隊忽視。即便掘金新賽季擁有爭冠的機會，但82場的常規賽仍然賦予他們寬鬆的空間去挖掘新人，畢竟格蘭特、克萊格……這些角色球員也都不是長約留隊，如果他們離隊，那麼掘金需要有人彌補他們的空缺。所以這些第二、第三梯隊的新人說不準能在新賽季進入輪換，18-19賽季上位的莫里斯和比斯利都是很好的典範。
當然，擁有一大籃刮刮樂的掘金隊還有另一個可能的選項，拿著這些有潛力的年輕球員待價而沽，等到賽季中有球星進入市場後瞄準機會一舉拿下，就像上賽季連續引進巴特勒和哈里斯的76人一樣。畢竟每個賽季總會有那麼幾個和球隊鬧矛盾的球星的，備好交易籌碼準沒錯。
頂薪雙核：約基奇&穆雷
輪換球員固然重要，但我們談掘金最後還是要落到約基奇和穆雷兩位核心球員身上，吃烤魚光吃配菜不吃魚算什麼事，對吧？
約基奇和穆雷對於掘金的意義相似，但又各有不同，前者是基石，後者是變量。約基奇的存在能讓掘金以50勝強隊的姿態存在於聯盟，只要有約基奇，掘金隊再差也不會差到哪裡去，同時還能讓掘金隊不斷地去嘗試觸碰更高的天花板，作為球迷的我們或許會在新賽季看到一篇又一篇歌頌這名由五花肉堆砌成的胖子的美文，而我也堅信19-20賽季的約基奇會是MVP熱門。
我很喜歡約基奇，真正懂球、有才華的球員就應該是約基奇這樣的。但是，約基奇並不給我一種能夠帶領球隊奪冠的可能性，有時候懂球反而會“禁錮”手腳，需要身邊有不同類型的球員去打破這個可能性，而穆雷扮演的則是這個角色。或許這聽起來有些玄學，但這是我的真實感受。
在這裡我不去猜測穆雷的成長幅度，但因為休賽期的頂薪續約合同，球迷對他的評判標準顯然會因此而發生改變。就像，18-19賽季的穆雷某場比賽發揮不好可以被容忍，“因為他還是三年級球員”、“三年級打成這樣不錯了”；但下賽季球迷必然會以頂薪球員的角度去審視穆雷的比賽內容，球迷對穆雷“神一場、鬼一場”的容忍度必然會降低，同時還會把他和同樣提前頂薪續約的西蒙斯放在一起比較，那麼輿論壓力的前提就形成了。
這其實對於掘金來說不是一件好事，因為這樣一來就給球隊額外增加了一件需要解決的問題——19-20賽季的穆雷首先需要攻克那些個人範疇的課題（穩定性、作為外線核心的效率），然後才能把難度更高的季後賽、爭冠提上議程。
54勝球隊，穩中有升才是硬道理
時隔五年再次打進季後賽本就是一個喜人的成就，而以僅次於勇士的戰績打進季後賽更是讓球迷對這支年輕的掘金隊充滿信心。經過了安東尼和田徑隊兩輪洗禮過後，重新以季後賽新軍的身份在季後賽和馬刺、開拓者兩支季後賽常客鏖戰7場，這樣的表現還要啥自行車呢？
2018-19賽季對於掘金來說是甜蜜的，遠沒有到“七年之癢”的掘金沒有必要大刀闊斧地改變球隊，所以這個休賽期他們縱然有交易也沒有鬆動陣容框架，功勳教練馬龍所領導的團隊也沒有變動——穩定，是這個休賽期掘金操作的主基調；這是明智的決策，現在的掘金就像是剛剛步入熱戀的情侶，激進反而是需要避免的，穩定發展才是王道。
續約米爾薩普、穆雷
所以，你能看到掘金整個休賽期都沒有出現在球員市場的中心，他們更專注於自己的那一畝三分地，執行球隊選項留下米爾薩普、提前續約賈馬爾-穆雷就很明顯地傳達了他們的態度。照市場常規價格來說，以米爾薩普的年齡和狀態，3000萬年薪顯然存在溢價。
如果單純從堆積性價比的角度去看，執行米爾薩普3000萬年薪的選項不算是一個實惠的選擇，還讓他們觸發了奢侈稅；但是，留下米爾薩普對於掘金來說是利好是能抵消“觸發奢侈稅”、“性價比低”……這些缺點。試問，如果掘金選擇放棄米爾薩普，他們能尋找到四號位的替代品嗎？要知道，在米爾薩普來到掘金之前，誰和約基奇搭檔首發一直是個困擾馬龍教練的難題，而這也是掘金當時願意給狀態已經開始下滑的米爾薩普3年9000萬合同的原因。
換句話說，如果掘金無法在放走米爾薩普後找到合適的替代者，那麼也意味著通過兩個賽季的努力構建起的陣容平衡崩塌，而對於現在的掘金隊來說，保持陣容結構的穩定重要得多，所以他們能夠容忍短暫的合同溢價。米爾薩普的重要價值之一就是給現在的掘金隊帶來“穩定”，和他的外號 The Anchorman 相映成趣。
提前續約賈馬爾-穆雷也是維持陣容穩定的行為，只是說頂薪續約或許會有溢價的風險。比起留下米爾薩普，續約穆雷更是一筆不可不做的簽約，既然是大概率會做的行為；在本-西蒙斯和76人達成提前頂薪續約的情況下，作為同級生的穆雷也就有了一個標杆，他的團隊或許會以此作為參考向掘金管理層施壓。如果穆雷團隊有讓掘金管理層提前表態的要求（當然我們不清楚其中的細節，只是猜想），那麼用一次提前續約的決策表明管理層對穆雷的信任，互相成全並不欠妥。當然，只是說穆雷的提前頂薪續約的風險預期要高於本-西蒙斯，但是在過去的三個賽季裡我們也可以在穆雷身上看到一些“成為最好球員”的氣質，暫時還不能妄下定論，稱之為毒藥合同，你說對吧？
“打劫”格蘭特
不過，掘金也沒有一味地為了穩定而穩定，他們只是採取保守的補強方式，伺機而動，當市場上出現了優質獵物時仍然能夠嗅到氣味——在雷霆的大震盪中“打劫”到傑拉米-格蘭特就很具代表性，堪稱妙手之作了；因為格蘭特不僅僅是單純地增加鋒線厚度，還有提升掘金隊天花板的作用。
18-19季後賽掘金其實暴露了一個問題——他們的三號位並沒有看起來那麼強，或者說只限於“還不錯”，並沒有達到真正出類拔萃的程度；一個克萊格對於掘金隊來說不夠，他們需要兩個甚至更多個克萊格。那麼，掘金在保持原有陣容基礎的同時多了一個會投籃、更高、更機動的克萊格，同時格蘭特還可能是米爾薩普離開後掘金首發四號位的長期答案。而掘金隊為此只是付出了一個2020年前10順位保護的首輪籤而已。
許多季後賽常客的一大問題是沒有足夠的潛力儲備，為了現有的即戰力透支未來，用新秀、選秀權不停地去兌換老將或者球星，從而在核心球員退化、主力陣容解散以後喪失競爭力，這樣的先例不在少數。
而對於一支季後賽球隊，想要做到“贏在當下”和“展望未來”之間的平衡也確實不是一件容易的事情，因為每支球隊分配到的資源就那麼多，如果想要獲得額外的獎勵，還是要看個人奮鬥——管理層的提前佈局、運用球探組的能力在選秀大會撿漏……掘金沒少幹這樣的事情，二輪最佳中鋒約基奇就是立陶宛經理卡爾尼索瓦斯挖掘到的“寶貝”；同理，掘金最近兩個賽季賭的兩個天才球員——小波特和波爾-波爾——都是有當屆前五潛力的球員，至少都是被邀請進小綠屋的球員，用他們來作為球隊未來的潛力儲備，很顯然掘金也明白不能竭澤而漁的道理。
當然了，小波特和波爾-波爾兩位玻璃天才能不能在掘金打出來，還是要看歷史進程。
極富空間感的現代進攻陣容
續約穆雷和米爾薩普可見康納利以陣容穩定為基調的想法，所以掘金隊下賽季的打法應該也不會出現太多的變化，好不容易組合起來的一套化學反應良好的戰術體系，馬龍教練也沒有必要推翻之前的努力。
在整體陣容不變的基礎上，格蘭特的加入進一步充實了球隊的陣容厚度，說掘金擁有聯盟最好的陣容厚度也不為過，而如此厚實的陣容給予了馬龍教練更多看菜下飯的資本和對位優勢，你可以看到掘金隊陣容名單裡充滿了多個位置的搖擺人，就像前面提到的克萊格一樣，整個掘金隊都是“克萊格”。
穆雷、哈里斯、巴頓、米爾薩普、約基奇是上賽季掘金常規賽的首發陣容，這套陣容刷分不差，但打關鍵局還是要上克萊格，所以季後賽馬龍教練撤下了巴頓，用克萊格制裁德羅贊，雖然巴頓不滿自己被降為替補，但懂行的球迷都看得出來巴頓將軍更適合打回第六人的老行當。
上賽季用巴頓首發或許還有三號位人手不足的藉口，但新賽季馬龍教練完全沒有理由繼續讓巴頓首發了吧？滿血迴歸的加里-哈里斯有打好首發三號位的前提，而且小埃爾南戈麥斯也值得擁有更多出場時間，在這樣的情況下，如果還要幾個正經側翼輪換給巴頓讓位就太浪費天賦了。
換句話說，有了格蘭特加入輪換以後，掘金可以長時間保證季後賽級別的側翼防守強度，這又讓掘金隊增加了一份競爭力。但是常規賽階段，馬龍教練或許會嘗試壓縮米爾薩普的出場時間，減少老將的負荷，那麼四號位的格蘭特或許也是常態；我所能夠設想出掘金進攻火力最強的陣容也應該是格蘭特打四的組合——穆雷、比斯利（莫里斯）、哈里斯（巴頓）、格蘭特、約基奇，聽起來是個空間感爆棚的小球陣容，這五個人上賽季的三分球命中率都超過了30%，其中比斯利40.2%、格蘭特39.2%，而且人人能吃餅，人人有空切。
其實，圍繞約基奇打球的掘金隊就是一支空間大隊，選材標準也是照著約基奇搭配的，把每個球員單獨拿出來來看，三分、策應、空切總要佔兩樣的。就像那句深入人心的 slogan，自律帶來自由，球員全面的身手也帶來良好的伸縮性，也就是戰術打法上的自由度，而自由度給球隊帶來的就是更多的可能性。
掘金缺少奇兵？
或許有人會覺得，整體性強的掘金是不是缺少一個奇兵？就像上賽季的小托馬斯就沒有派上用場。我的看法是，掘金需要奇兵，但不需要小托馬斯這樣優缺點過於明顯、上場即被針對的奇兵。而且掘金也並不缺少奇兵，比斯利、克萊格……都是能成為X因素的球員，如果條件放寬，那麼18-19季後賽的穆雷和米爾薩普都能算作奇兵，更別說現在掘金在格蘭特加入後可以把巴頓獨立出來，讓他好好發揮自己亂戰高手的屬性。
天才球員扎堆，人人競爭上位
掘金的陣容普遍年輕，這是他們的優勢，但年輕球員組成的陣容同時也會帶來一個現象——隨著年輕球員的成長，原有的陣容角色很容易被重新洗牌。同時，掘金也不是一支墨守成規的球隊，制服組和教練組都敢於嘗新，莫里斯、比斯利、克萊格，甚至交易努爾基奇扶正約基奇也是如此；而且他們也是聘請女教練的先行示範隊伍之一，WNBA名宿蘇-伯德上賽季就在掘金隊任職，以球員導師的身份加入教練組，莫里斯上賽季的爆發也和這位傳奇球員有關。
那麼，小波特、波爾-波爾、小埃爾南戈麥斯、範登比特、甚至新籤的多齊爾都不會被掘金隊忽視。即便掘金新賽季擁有爭冠的機會，但82場的常規賽仍然賦予他們寬鬆的空間去挖掘新人，畢竟格蘭特、克萊格……這些角色球員也都不是長約留隊，如果他們離隊，那麼掘金需要有人彌補他們的空缺。所以這些第二、第三梯隊的新人說不準能在新賽季進入輪換，18-19賽季上位的莫里斯和比斯利都是很好的典範。
當然，擁有一大籃刮刮樂的掘金隊還有另一個可能的選項，拿著這些有潛力的年輕球員待價而沽，等到賽季中有球星進入市場後瞄準機會一舉拿下，就像上賽季連續引進巴特勒和哈里斯的76人一樣。畢竟每個賽季總會有那麼幾個和球隊鬧矛盾的球星的，備好交易籌碼準沒錯。
頂薪雙核：約基奇&穆雷
輪換球員固然重要，但我們談掘金最後還是要落到約基奇和穆雷兩位核心球員身上，吃烤魚光吃配菜不吃魚算什麼事，對吧？
約基奇和穆雷對於掘金的意義相似，但又各有不同，前者是基石，後者是變量。約基奇的存在能讓掘金以50勝強隊的姿態存在於聯盟，只要有約基奇，掘金隊再差也不會差到哪裡去，同時還能讓掘金隊不斷地去嘗試觸碰更高的天花板，作為球迷的我們或許會在新賽季看到一篇又一篇歌頌這名由五花肉堆砌成的胖子的美文，而我也堅信19-20賽季的約基奇會是MVP熱門。
我很喜歡約基奇，真正懂球、有才華的球員就應該是約基奇這樣的。但是，約基奇並不給我一種能夠帶領球隊奪冠的可能性，有時候懂球反而會“禁錮”手腳，需要身邊有不同類型的球員去打破這個可能性，而穆雷扮演的則是這個角色。或許這聽起來有些玄學，但這是我的真實感受。
在這裡我不去猜測穆雷的成長幅度，但因為休賽期的頂薪續約合同，球迷對他的評判標準顯然會因此而發生改變。就像，18-19賽季的穆雷某場比賽發揮不好可以被容忍，“因為他還是三年級球員”、“三年級打成這樣不錯了”；但下賽季球迷必然會以頂薪球員的角度去審視穆雷的比賽內容，球迷對穆雷“神一場、鬼一場”的容忍度必然會降低，同時還會把他和同樣提前頂薪續約的西蒙斯放在一起比較，那麼輿論壓力的前提就形成了。
這其實對於掘金來說不是一件好事，因為這樣一來就給球隊額外增加了一件需要解決的問題——19-20賽季的穆雷首先需要攻克那些個人範疇的課題（穩定性、作為外線核心的效率），然後才能把難度更高的季後賽、爭冠提上議程。
被低估的爭冠球隊
掘金是一支被低估的球隊，在討論爭冠球隊時不少人會忽略這支18-19賽季西部第二並且仍在蒸蒸日上的隊伍——在我和朋友閒談時，他們甚至認為火箭隊會比掘金隊更像是一支爭冠隊伍，但我的看法是，如果火箭能夠在西部佔得一席爭冠之地，那麼陣容結構更完整、輪換厚度更充足、過往戰績更優異、更衣室氛圍相對更理想的掘金隊，也應該被提及。
19-20賽季的掘金沒有明顯的短板，如果他們能避免18-19常規賽的大量傷病，那麼他們會成為常規賽階段一支富有統治力的球隊，同時比起像快船、湖人這樣用自由球員簽約和交易構建陣容的隊伍，掘金隊的核心輪換陣容大都是一同成長起來的隊友，彼此熟悉，或許能有更一致的目標，也有更好的更衣室氛圍。
在勇士的王朝夢想敗落後，掘金不見得要比湖人、快船這些興致勃勃的王儲們要落下風。
54勝球隊，穩中有升才是硬道理
時隔五年再次打進季後賽本就是一個喜人的成就，而以僅次於勇士的戰績打進季後賽更是讓球迷對這支年輕的掘金隊充滿信心。經過了安東尼和田徑隊兩輪洗禮過後，重新以季後賽新軍的身份在季後賽和馬刺、開拓者兩支季後賽常客鏖戰7場，這樣的表現還要啥自行車呢？
2018-19賽季對於掘金來說是甜蜜的，遠沒有到“七年之癢”的掘金沒有必要大刀闊斧地改變球隊，所以這個休賽期他們縱然有交易也沒有鬆動陣容框架，功勳教練馬龍所領導的團隊也沒有變動——穩定，是這個休賽期掘金操作的主基調；這是明智的決策，現在的掘金就像是剛剛步入熱戀的情侶，激進反而是需要避免的，穩定發展才是王道。
續約米爾薩普、穆雷
所以，你能看到掘金整個休賽期都沒有出現在球員市場的中心，他們更專注於自己的那一畝三分地，執行球隊選項留下米爾薩普、提前續約賈馬爾-穆雷就很明顯地傳達了他們的態度。照市場常規價格來說，以米爾薩普的年齡和狀態，3000萬年薪顯然存在溢價。
如果單純從堆積性價比的角度去看，執行米爾薩普3000萬年薪的選項不算是一個實惠的選擇，還讓他們觸發了奢侈稅；但是，留下米爾薩普對於掘金來說是利好是能抵消“觸發奢侈稅”、“性價比低”……這些缺點。試問，如果掘金選擇放棄米爾薩普，他們能尋找到四號位的替代品嗎？要知道，在米爾薩普來到掘金之前，誰和約基奇搭檔首發一直是個困擾馬龍教練的難題，而這也是掘金當時願意給狀態已經開始下滑的米爾薩普3年9000萬合同的原因。
換句話說，如果掘金無法在放走米爾薩普後找到合適的替代者，那麼也意味著通過兩個賽季的努力構建起的陣容平衡崩塌，而對於現在的掘金隊來說，保持陣容結構的穩定重要得多，所以他們能夠容忍短暫的合同溢價。米爾薩普的重要價值之一就是給現在的掘金隊帶來“穩定”，和他的外號 The Anchorman 相映成趣。
提前續約賈馬爾-穆雷也是維持陣容穩定的行為，只是說頂薪續約或許會有溢價的風險。比起留下米爾薩普，續約穆雷更是一筆不可不做的簽約，既然是大概率會做的行為；在本-西蒙斯和76人達成提前頂薪續約的情況下，作為同級生的穆雷也就有了一個標杆，他的團隊或許會以此作為參考向掘金管理層施壓。如果穆雷團隊有讓掘金管理層提前表態的要求（當然我們不清楚其中的細節，只是猜想），那麼用一次提前續約的決策表明管理層對穆雷的信任，互相成全並不欠妥。當然，只是說穆雷的提前頂薪續約的風險預期要高於本-西蒙斯，但是在過去的三個賽季裡我們也可以在穆雷身上看到一些“成為最好球員”的氣質，暫時還不能妄下定論，稱之為毒藥合同，你說對吧？
“打劫”格蘭特
不過，掘金也沒有一味地為了穩定而穩定，他們只是採取保守的補強方式，伺機而動，當市場上出現了優質獵物時仍然能夠嗅到氣味——在雷霆的大震盪中“打劫”到傑拉米-格蘭特就很具代表性，堪稱妙手之作了；因為格蘭特不僅僅是單純地增加鋒線厚度，還有提升掘金隊天花板的作用。
18-19季後賽掘金其實暴露了一個問題——他們的三號位並沒有看起來那麼強，或者說只限於“還不錯”，並沒有達到真正出類拔萃的程度；一個克萊格對於掘金隊來說不夠，他們需要兩個甚至更多個克萊格。那麼，掘金在保持原有陣容基礎的同時多了一個會投籃、更高、更機動的克萊格，同時格蘭特還可能是米爾薩普離開後掘金首發四號位的長期答案。而掘金隊為此只是付出了一個2020年前10順位保護的首輪籤而已。
許多季後賽常客的一大問題是沒有足夠的潛力儲備，為了現有的即戰力透支未來，用新秀、選秀權不停地去兌換老將或者球星，從而在核心球員退化、主力陣容解散以後喪失競爭力，這樣的先例不在少數。
而對於一支季後賽球隊，想要做到“贏在當下”和“展望未來”之間的平衡也確實不是一件容易的事情，因為每支球隊分配到的資源就那麼多，如果想要獲得額外的獎勵，還是要看個人奮鬥——管理層的提前佈局、運用球探組的能力在選秀大會撿漏……掘金沒少幹這樣的事情，二輪最佳中鋒約基奇就是立陶宛經理卡爾尼索瓦斯挖掘到的“寶貝”；同理，掘金最近兩個賽季賭的兩個天才球員——小波特和波爾-波爾——都是有當屆前五潛力的球員，至少都是被邀請進小綠屋的球員，用他們來作為球隊未來的潛力儲備，很顯然掘金也明白不能竭澤而漁的道理。
當然了，小波特和波爾-波爾兩位玻璃天才能不能在掘金打出來，還是要看歷史進程。
極富空間感的現代進攻陣容
續約穆雷和米爾薩普可見康納利以陣容穩定為基調的想法，所以掘金隊下賽季的打法應該也不會出現太多的變化，好不容易組合起來的一套化學反應良好的戰術體系，馬龍教練也沒有必要推翻之前的努力。
在整體陣容不變的基礎上，格蘭特的加入進一步充實了球隊的陣容厚度，說掘金擁有聯盟最好的陣容厚度也不為過，而如此厚實的陣容給予了馬龍教練更多看菜下飯的資本和對位優勢，你可以看到掘金隊陣容名單裡充滿了多個位置的搖擺人，就像前面提到的克萊格一樣，整個掘金隊都是“克萊格”。
穆雷、哈里斯、巴頓、米爾薩普、約基奇是上賽季掘金常規賽的首發陣容，這套陣容刷分不差，但打關鍵局還是要上克萊格，所以季後賽馬龍教練撤下了巴頓，用克萊格制裁德羅贊，雖然巴頓不滿自己被降為替補，但懂行的球迷都看得出來巴頓將軍更適合打回第六人的老行當。
上賽季用巴頓首發或許還有三號位人手不足的藉口，但新賽季馬龍教練完全沒有理由繼續讓巴頓首發了吧？滿血迴歸的加里-哈里斯有打好首發三號位的前提，而且小埃爾南戈麥斯也值得擁有更多出場時間，在這樣的情況下，如果還要幾個正經側翼輪換給巴頓讓位就太浪費天賦了。
換句話說，有了格蘭特加入輪換以後，掘金可以長時間保證季後賽級別的側翼防守強度，這又讓掘金隊增加了一份競爭力。但是常規賽階段，馬龍教練或許會嘗試壓縮米爾薩普的出場時間，減少老將的負荷，那麼四號位的格蘭特或許也是常態；我所能夠設想出掘金進攻火力最強的陣容也應該是格蘭特打四的組合——穆雷、比斯利（莫里斯）、哈里斯（巴頓）、格蘭特、約基奇，聽起來是個空間感爆棚的小球陣容，這五個人上賽季的三分球命中率都超過了30%，其中比斯利40.2%、格蘭特39.2%，而且人人能吃餅，人人有空切。
其實，圍繞約基奇打球的掘金隊就是一支空間大隊，選材標準也是照著約基奇搭配的，把每個球員單獨拿出來來看，三分、策應、空切總要佔兩樣的。就像那句深入人心的 slogan，自律帶來自由，球員全面的身手也帶來良好的伸縮性，也就是戰術打法上的自由度，而自由度給球隊帶來的就是更多的可能性。
掘金缺少奇兵？
或許有人會覺得，整體性強的掘金是不是缺少一個奇兵？就像上賽季的小托馬斯就沒有派上用場。我的看法是，掘金需要奇兵，但不需要小托馬斯這樣優缺點過於明顯、上場即被針對的奇兵。而且掘金也並不缺少奇兵，比斯利、克萊格……都是能成為X因素的球員，如果條件放寬，那麼18-19季後賽的穆雷和米爾薩普都能算作奇兵，更別說現在掘金在格蘭特加入後可以把巴頓獨立出來，讓他好好發揮自己亂戰高手的屬性。
天才球員扎堆，人人競爭上位
掘金的陣容普遍年輕，這是他們的優勢，但年輕球員組成的陣容同時也會帶來一個現象——隨著年輕球員的成長，原有的陣容角色很容易被重新洗牌。同時，掘金也不是一支墨守成規的球隊，制服組和教練組都敢於嘗新，莫里斯、比斯利、克萊格，甚至交易努爾基奇扶正約基奇也是如此；而且他們也是聘請女教練的先行示範隊伍之一，WNBA名宿蘇-伯德上賽季就在掘金隊任職，以球員導師的身份加入教練組，莫里斯上賽季的爆發也和這位傳奇球員有關。
那麼，小波特、波爾-波爾、小埃爾南戈麥斯、範登比特、甚至新籤的多齊爾都不會被掘金隊忽視。即便掘金新賽季擁有爭冠的機會，但82場的常規賽仍然賦予他們寬鬆的空間去挖掘新人，畢竟格蘭特、克萊格……這些角色球員也都不是長約留隊，如果他們離隊，那麼掘金需要有人彌補他們的空缺。所以這些第二、第三梯隊的新人說不準能在新賽季進入輪換，18-19賽季上位的莫里斯和比斯利都是很好的典範。
當然，擁有一大籃刮刮樂的掘金隊還有另一個可能的選項，拿著這些有潛力的年輕球員待價而沽，等到賽季中有球星進入市場後瞄準機會一舉拿下，就像上賽季連續引進巴特勒和哈里斯的76人一樣。畢竟每個賽季總會有那麼幾個和球隊鬧矛盾的球星的，備好交易籌碼準沒錯。
頂薪雙核：約基奇&穆雷
輪換球員固然重要，但我們談掘金最後還是要落到約基奇和穆雷兩位核心球員身上，吃烤魚光吃配菜不吃魚算什麼事，對吧？
約基奇和穆雷對於掘金的意義相似，但又各有不同，前者是基石，後者是變量。約基奇的存在能讓掘金以50勝強隊的姿態存在於聯盟，只要有約基奇，掘金隊再差也不會差到哪裡去，同時還能讓掘金隊不斷地去嘗試觸碰更高的天花板，作為球迷的我們或許會在新賽季看到一篇又一篇歌頌這名由五花肉堆砌成的胖子的美文，而我也堅信19-20賽季的約基奇會是MVP熱門。
我很喜歡約基奇，真正懂球、有才華的球員就應該是約基奇這樣的。但是，約基奇並不給我一種能夠帶領球隊奪冠的可能性，有時候懂球反而會“禁錮”手腳，需要身邊有不同類型的球員去打破這個可能性，而穆雷扮演的則是這個角色。或許這聽起來有些玄學，但這是我的真實感受。
在這裡我不去猜測穆雷的成長幅度，但因為休賽期的頂薪續約合同，球迷對他的評判標準顯然會因此而發生改變。就像，18-19賽季的穆雷某場比賽發揮不好可以被容忍，“因為他還是三年級球員”、“三年級打成這樣不錯了”；但下賽季球迷必然會以頂薪球員的角度去審視穆雷的比賽內容，球迷對穆雷“神一場、鬼一場”的容忍度必然會降低，同時還會把他和同樣提前頂薪續約的西蒙斯放在一起比較，那麼輿論壓力的前提就形成了。
這其實對於掘金來說不是一件好事，因為這樣一來就給球隊額外增加了一件需要解決的問題——19-20賽季的穆雷首先需要攻克那些個人範疇的課題（穩定性、作為外線核心的效率），然後才能把難度更高的季後賽、爭冠提上議程。
被低估的爭冠球隊
掘金是一支被低估的球隊，在討論爭冠球隊時不少人會忽略這支18-19賽季西部第二並且仍在蒸蒸日上的隊伍——在我和朋友閒談時，他們甚至認為火箭隊會比掘金隊更像是一支爭冠隊伍，但我的看法是，如果火箭能夠在西部佔得一席爭冠之地，那麼陣容結構更完整、輪換厚度更充足、過往戰績更優異、更衣室氛圍相對更理想的掘金隊，也應該被提及。
19-20賽季的掘金沒有明顯的短板，如果他們能避免18-19常規賽的大量傷病，那麼他們會成為常規賽階段一支富有統治力的球隊，同時比起像快船、湖人這樣用自由球員簽約和交易構建陣容的隊伍，掘金隊的核心輪換陣容大都是一同成長起來的隊友，彼此熟悉，或許能有更一致的目標，也有更好的更衣室氛圍。
在勇士的王朝夢想敗落後，掘金不見得要比湖人、快船這些興致勃勃的王儲們要落下風。
掘金是50勝強隊，但同時沒有捨棄未來的發展潛能，這也是他們和許多強隊不同的地方，就像火箭隊已經榨乾了未來幾年的選秀權和薪資空間，但掘金隊在未來的幾個賽季仍然還有從容的空間施展手腳，同時也有足夠寬廣的想象空間，畢竟他們手握著小波特和波爾-波爾兩張大彩票呢。
雙天才彩票：小波特、波爾-波爾
我們暫時不去預測19-20賽季的小波特和波爾-波爾能打成什麼樣，但要知道小波特和波爾-波爾如果能夠兌現他們各自的天賦，那麼對於掘金的意義相當重大。一方面，50勝球隊還能補充樂透秀、甚至高居前五的天才球員是一件相當奢侈的事情，試想想看凱爾特人換歐文的交易中最吸引人的反倒是8號籤。
另一方面，只要小波特能夠打出NBA常規輪換水平，那麼掘金隊的側翼又厚了一分，但不同的是掘金隊只需要為此付出3年1200萬左右的工資而已；波爾-波爾同理。享受新秀合同所帶來的低投入高回報紅利，雖然這屬於資本家的狡猾，但的確是讓一支球隊良好運作的優質補劑。
54勝球隊，穩中有升才是硬道理
時隔五年再次打進季後賽本就是一個喜人的成就，而以僅次於勇士的戰績打進季後賽更是讓球迷對這支年輕的掘金隊充滿信心。經過了安東尼和田徑隊兩輪洗禮過後，重新以季後賽新軍的身份在季後賽和馬刺、開拓者兩支季後賽常客鏖戰7場，這樣的表現還要啥自行車呢？
2018-19賽季對於掘金來說是甜蜜的，遠沒有到“七年之癢”的掘金沒有必要大刀闊斧地改變球隊，所以這個休賽期他們縱然有交易也沒有鬆動陣容框架，功勳教練馬龍所領導的團隊也沒有變動——穩定，是這個休賽期掘金操作的主基調；這是明智的決策，現在的掘金就像是剛剛步入熱戀的情侶，激進反而是需要避免的，穩定發展才是王道。
續約米爾薩普、穆雷
所以，你能看到掘金整個休賽期都沒有出現在球員市場的中心，他們更專注於自己的那一畝三分地，執行球隊選項留下米爾薩普、提前續約賈馬爾-穆雷就很明顯地傳達了他們的態度。照市場常規價格來說，以米爾薩普的年齡和狀態，3000萬年薪顯然存在溢價。
如果單純從堆積性價比的角度去看，執行米爾薩普3000萬年薪的選項不算是一個實惠的選擇，還讓他們觸發了奢侈稅；但是，留下米爾薩普對於掘金來說是利好是能抵消“觸發奢侈稅”、“性價比低”……這些缺點。試問，如果掘金選擇放棄米爾薩普，他們能尋找到四號位的替代品嗎？要知道，在米爾薩普來到掘金之前，誰和約基奇搭檔首發一直是個困擾馬龍教練的難題，而這也是掘金當時願意給狀態已經開始下滑的米爾薩普3年9000萬合同的原因。
換句話說，如果掘金無法在放走米爾薩普後找到合適的替代者，那麼也意味著通過兩個賽季的努力構建起的陣容平衡崩塌，而對於現在的掘金隊來說，保持陣容結構的穩定重要得多，所以他們能夠容忍短暫的合同溢價。米爾薩普的重要價值之一就是給現在的掘金隊帶來“穩定”，和他的外號 The Anchorman 相映成趣。
提前續約賈馬爾-穆雷也是維持陣容穩定的行為，只是說頂薪續約或許會有溢價的風險。比起留下米爾薩普，續約穆雷更是一筆不可不做的簽約，既然是大概率會做的行為；在本-西蒙斯和76人達成提前頂薪續約的情況下，作為同級生的穆雷也就有了一個標杆，他的團隊或許會以此作為參考向掘金管理層施壓。如果穆雷團隊有讓掘金管理層提前表態的要求（當然我們不清楚其中的細節，只是猜想），那麼用一次提前續約的決策表明管理層對穆雷的信任，互相成全並不欠妥。當然，只是說穆雷的提前頂薪續約的風險預期要高於本-西蒙斯，但是在過去的三個賽季裡我們也可以在穆雷身上看到一些“成為最好球員”的氣質，暫時還不能妄下定論，稱之為毒藥合同，你說對吧？
“打劫”格蘭特
不過，掘金也沒有一味地為了穩定而穩定，他們只是採取保守的補強方式，伺機而動，當市場上出現了優質獵物時仍然能夠嗅到氣味——在雷霆的大震盪中“打劫”到傑拉米-格蘭特就很具代表性，堪稱妙手之作了；因為格蘭特不僅僅是單純地增加鋒線厚度，還有提升掘金隊天花板的作用。
18-19季後賽掘金其實暴露了一個問題——他們的三號位並沒有看起來那麼強，或者說只限於“還不錯”，並沒有達到真正出類拔萃的程度；一個克萊格對於掘金隊來說不夠，他們需要兩個甚至更多個克萊格。那麼，掘金在保持原有陣容基礎的同時多了一個會投籃、更高、更機動的克萊格，同時格蘭特還可能是米爾薩普離開後掘金首發四號位的長期答案。而掘金隊為此只是付出了一個2020年前10順位保護的首輪籤而已。
許多季後賽常客的一大問題是沒有足夠的潛力儲備，為了現有的即戰力透支未來，用新秀、選秀權不停地去兌換老將或者球星，從而在核心球員退化、主力陣容解散以後喪失競爭力，這樣的先例不在少數。
而對於一支季後賽球隊，想要做到“贏在當下”和“展望未來”之間的平衡也確實不是一件容易的事情，因為每支球隊分配到的資源就那麼多，如果想要獲得額外的獎勵，還是要看個人奮鬥——管理層的提前佈局、運用球探組的能力在選秀大會撿漏……掘金沒少幹這樣的事情，二輪最佳中鋒約基奇就是立陶宛經理卡爾尼索瓦斯挖掘到的“寶貝”；同理，掘金最近兩個賽季賭的兩個天才球員——小波特和波爾-波爾——都是有當屆前五潛力的球員，至少都是被邀請進小綠屋的球員，用他們來作為球隊未來的潛力儲備，很顯然掘金也明白不能竭澤而漁的道理。
當然了，小波特和波爾-波爾兩位玻璃天才能不能在掘金打出來，還是要看歷史進程。
極富空間感的現代進攻陣容
續約穆雷和米爾薩普可見康納利以陣容穩定為基調的想法，所以掘金隊下賽季的打法應該也不會出現太多的變化，好不容易組合起來的一套化學反應良好的戰術體系，馬龍教練也沒有必要推翻之前的努力。
在整體陣容不變的基礎上，格蘭特的加入進一步充實了球隊的陣容厚度，說掘金擁有聯盟最好的陣容厚度也不為過，而如此厚實的陣容給予了馬龍教練更多看菜下飯的資本和對位優勢，你可以看到掘金隊陣容名單裡充滿了多個位置的搖擺人，就像前面提到的克萊格一樣，整個掘金隊都是“克萊格”。
穆雷、哈里斯、巴頓、米爾薩普、約基奇是上賽季掘金常規賽的首發陣容，這套陣容刷分不差，但打關鍵局還是要上克萊格，所以季後賽馬龍教練撤下了巴頓，用克萊格制裁德羅贊，雖然巴頓不滿自己被降為替補，但懂行的球迷都看得出來巴頓將軍更適合打回第六人的老行當。
上賽季用巴頓首發或許還有三號位人手不足的藉口，但新賽季馬龍教練完全沒有理由繼續讓巴頓首發了吧？滿血迴歸的加里-哈里斯有打好首發三號位的前提，而且小埃爾南戈麥斯也值得擁有更多出場時間，在這樣的情況下，如果還要幾個正經側翼輪換給巴頓讓位就太浪費天賦了。
換句話說，有了格蘭特加入輪換以後，掘金可以長時間保證季後賽級別的側翼防守強度，這又讓掘金隊增加了一份競爭力。但是常規賽階段，馬龍教練或許會嘗試壓縮米爾薩普的出場時間，減少老將的負荷，那麼四號位的格蘭特或許也是常態；我所能夠設想出掘金進攻火力最強的陣容也應該是格蘭特打四的組合——穆雷、比斯利（莫里斯）、哈里斯（巴頓）、格蘭特、約基奇，聽起來是個空間感爆棚的小球陣容，這五個人上賽季的三分球命中率都超過了30%，其中比斯利40.2%、格蘭特39.2%，而且人人能吃餅，人人有空切。
其實，圍繞約基奇打球的掘金隊就是一支空間大隊，選材標準也是照著約基奇搭配的，把每個球員單獨拿出來來看，三分、策應、空切總要佔兩樣的。就像那句深入人心的 slogan，自律帶來自由，球員全面的身手也帶來良好的伸縮性，也就是戰術打法上的自由度，而自由度給球隊帶來的就是更多的可能性。
掘金缺少奇兵？
或許有人會覺得，整體性強的掘金是不是缺少一個奇兵？就像上賽季的小托馬斯就沒有派上用場。我的看法是，掘金需要奇兵，但不需要小托馬斯這樣優缺點過於明顯、上場即被針對的奇兵。而且掘金也並不缺少奇兵，比斯利、克萊格……都是能成為X因素的球員，如果條件放寬，那麼18-19季後賽的穆雷和米爾薩普都能算作奇兵，更別說現在掘金在格蘭特加入後可以把巴頓獨立出來，讓他好好發揮自己亂戰高手的屬性。
天才球員扎堆，人人競爭上位
掘金的陣容普遍年輕，這是他們的優勢，但年輕球員組成的陣容同時也會帶來一個現象——隨著年輕球員的成長，原有的陣容角色很容易被重新洗牌。同時，掘金也不是一支墨守成規的球隊，制服組和教練組都敢於嘗新，莫里斯、比斯利、克萊格，甚至交易努爾基奇扶正約基奇也是如此；而且他們也是聘請女教練的先行示範隊伍之一，WNBA名宿蘇-伯德上賽季就在掘金隊任職，以球員導師的身份加入教練組，莫里斯上賽季的爆發也和這位傳奇球員有關。
那麼，小波特、波爾-波爾、小埃爾南戈麥斯、範登比特、甚至新籤的多齊爾都不會被掘金隊忽視。即便掘金新賽季擁有爭冠的機會，但82場的常規賽仍然賦予他們寬鬆的空間去挖掘新人，畢竟格蘭特、克萊格……這些角色球員也都不是長約留隊，如果他們離隊，那麼掘金需要有人彌補他們的空缺。所以這些第二、第三梯隊的新人說不準能在新賽季進入輪換，18-19賽季上位的莫里斯和比斯利都是很好的典範。
當然，擁有一大籃刮刮樂的掘金隊還有另一個可能的選項，拿著這些有潛力的年輕球員待價而沽，等到賽季中有球星進入市場後瞄準機會一舉拿下，就像上賽季連續引進巴特勒和哈里斯的76人一樣。畢竟每個賽季總會有那麼幾個和球隊鬧矛盾的球星的，備好交易籌碼準沒錯。
頂薪雙核：約基奇&穆雷
輪換球員固然重要，但我們談掘金最後還是要落到約基奇和穆雷兩位核心球員身上，吃烤魚光吃配菜不吃魚算什麼事，對吧？
約基奇和穆雷對於掘金的意義相似，但又各有不同，前者是基石，後者是變量。約基奇的存在能讓掘金以50勝強隊的姿態存在於聯盟，只要有約基奇，掘金隊再差也不會差到哪裡去，同時還能讓掘金隊不斷地去嘗試觸碰更高的天花板，作為球迷的我們或許會在新賽季看到一篇又一篇歌頌這名由五花肉堆砌成的胖子的美文，而我也堅信19-20賽季的約基奇會是MVP熱門。
我很喜歡約基奇，真正懂球、有才華的球員就應該是約基奇這樣的。但是，約基奇並不給我一種能夠帶領球隊奪冠的可能性，有時候懂球反而會“禁錮”手腳，需要身邊有不同類型的球員去打破這個可能性，而穆雷扮演的則是這個角色。或許這聽起來有些玄學，但這是我的真實感受。
在這裡我不去猜測穆雷的成長幅度，但因為休賽期的頂薪續約合同，球迷對他的評判標準顯然會因此而發生改變。就像，18-19賽季的穆雷某場比賽發揮不好可以被容忍，“因為他還是三年級球員”、“三年級打成這樣不錯了”；但下賽季球迷必然會以頂薪球員的角度去審視穆雷的比賽內容，球迷對穆雷“神一場、鬼一場”的容忍度必然會降低，同時還會把他和同樣提前頂薪續約的西蒙斯放在一起比較，那麼輿論壓力的前提就形成了。
這其實對於掘金來說不是一件好事，因為這樣一來就給球隊額外增加了一件需要解決的問題——19-20賽季的穆雷首先需要攻克那些個人範疇的課題（穩定性、作為外線核心的效率），然後才能把難度更高的季後賽、爭冠提上議程。
被低估的爭冠球隊
掘金是一支被低估的球隊，在討論爭冠球隊時不少人會忽略這支18-19賽季西部第二並且仍在蒸蒸日上的隊伍——在我和朋友閒談時，他們甚至認為火箭隊會比掘金隊更像是一支爭冠隊伍，但我的看法是，如果火箭能夠在西部佔得一席爭冠之地，那麼陣容結構更完整、輪換厚度更充足、過往戰績更優異、更衣室氛圍相對更理想的掘金隊，也應該被提及。
19-20賽季的掘金沒有明顯的短板，如果他們能避免18-19常規賽的大量傷病，那麼他們會成為常規賽階段一支富有統治力的球隊，同時比起像快船、湖人這樣用自由球員簽約和交易構建陣容的隊伍，掘金隊的核心輪換陣容大都是一同成長起來的隊友，彼此熟悉，或許能有更一致的目標，也有更好的更衣室氛圍。
在勇士的王朝夢想敗落後，掘金不見得要比湖人、快船這些興致勃勃的王儲們要落下風。
掘金是50勝強隊，但同時沒有捨棄未來的發展潛能，這也是他們和許多強隊不同的地方，就像火箭隊已經榨乾了未來幾年的選秀權和薪資空間，但掘金隊在未來的幾個賽季仍然還有從容的空間施展手腳，同時也有足夠寬廣的想象空間，畢竟他們手握著小波特和波爾-波爾兩張大彩票呢。
雙天才彩票：小波特、波爾-波爾
我們暫時不去預測19-20賽季的小波特和波爾-波爾能打成什麼樣，但要知道小波特和波爾-波爾如果能夠兌現他們各自的天賦，那麼對於掘金的意義相當重大。一方面，50勝球隊還能補充樂透秀、甚至高居前五的天才球員是一件相當奢侈的事情，試想想看凱爾特人換歐文的交易中最吸引人的反倒是8號籤。
另一方面，只要小波特能夠打出NBA常規輪換水平，那麼掘金隊的側翼又厚了一分，但不同的是掘金隊只需要為此付出3年1200萬左右的工資而已；波爾-波爾同理。享受新秀合同所帶來的低投入高回報紅利，雖然這屬於資本家的狡猾，但的確是讓一支球隊良好運作的優質補劑。
交奢侈稅？掘金薪資運作良好
當然，掘金隊暫時沒有什麼薪資壓力，雖然米爾薩普的續約讓他們觸發了奢侈稅線，但構建全聯盟最厚陣容還是要花費成本的嘛，不要總想吃免費的午餐。但是，我相信以掘金隊管理層的能力有機會在20-21賽季開始壓縮這個薪資成本，而且球隊高層也應該會有類似的指令，畢竟擁有這支球隊的是斯坦-克倫克。
19-20賽季是米爾薩普3000萬年薪合同的最後一年，這個賽季結束後我想掘金隊不會再給他開如此溢價的合同，即便是留下米爾薩普也會用相對合理的價格；同時普拉姆利略微溢價的1400萬年薪也將到期，那麼兩人合同到期所釋放出的4400萬空間足夠掘金去做很多事情，比如續約比斯利、克萊格、小埃爾南戈麥斯。
54勝球隊，穩中有升才是硬道理
時隔五年再次打進季後賽本就是一個喜人的成就，而以僅次於勇士的戰績打進季後賽更是讓球迷對這支年輕的掘金隊充滿信心。經過了安東尼和田徑隊兩輪洗禮過後，重新以季後賽新軍的身份在季後賽和馬刺、開拓者兩支季後賽常客鏖戰7場，這樣的表現還要啥自行車呢？
2018-19賽季對於掘金來說是甜蜜的，遠沒有到“七年之癢”的掘金沒有必要大刀闊斧地改變球隊，所以這個休賽期他們縱然有交易也沒有鬆動陣容框架，功勳教練馬龍所領導的團隊也沒有變動——穩定，是這個休賽期掘金操作的主基調；這是明智的決策，現在的掘金就像是剛剛步入熱戀的情侶，激進反而是需要避免的，穩定發展才是王道。
續約米爾薩普、穆雷
所以，你能看到掘金整個休賽期都沒有出現在球員市場的中心，他們更專注於自己的那一畝三分地，執行球隊選項留下米爾薩普、提前續約賈馬爾-穆雷就很明顯地傳達了他們的態度。照市場常規價格來說，以米爾薩普的年齡和狀態，3000萬年薪顯然存在溢價。
如果單純從堆積性價比的角度去看，執行米爾薩普3000萬年薪的選項不算是一個實惠的選擇，還讓他們觸發了奢侈稅；但是，留下米爾薩普對於掘金來說是利好是能抵消“觸發奢侈稅”、“性價比低”……這些缺點。試問，如果掘金選擇放棄米爾薩普，他們能尋找到四號位的替代品嗎？要知道，在米爾薩普來到掘金之前，誰和約基奇搭檔首發一直是個困擾馬龍教練的難題，而這也是掘金當時願意給狀態已經開始下滑的米爾薩普3年9000萬合同的原因。
換句話說，如果掘金無法在放走米爾薩普後找到合適的替代者，那麼也意味著通過兩個賽季的努力構建起的陣容平衡崩塌，而對於現在的掘金隊來說，保持陣容結構的穩定重要得多，所以他們能夠容忍短暫的合同溢價。米爾薩普的重要價值之一就是給現在的掘金隊帶來“穩定”，和他的外號 The Anchorman 相映成趣。
提前續約賈馬爾-穆雷也是維持陣容穩定的行為，只是說頂薪續約或許會有溢價的風險。比起留下米爾薩普，續約穆雷更是一筆不可不做的簽約，既然是大概率會做的行為；在本-西蒙斯和76人達成提前頂薪續約的情況下，作為同級生的穆雷也就有了一個標杆，他的團隊或許會以此作為參考向掘金管理層施壓。如果穆雷團隊有讓掘金管理層提前表態的要求（當然我們不清楚其中的細節，只是猜想），那麼用一次提前續約的決策表明管理層對穆雷的信任，互相成全並不欠妥。當然，只是說穆雷的提前頂薪續約的風險預期要高於本-西蒙斯，但是在過去的三個賽季裡我們也可以在穆雷身上看到一些“成為最好球員”的氣質，暫時還不能妄下定論，稱之為毒藥合同，你說對吧？
“打劫”格蘭特
不過，掘金也沒有一味地為了穩定而穩定，他們只是採取保守的補強方式，伺機而動，當市場上出現了優質獵物時仍然能夠嗅到氣味——在雷霆的大震盪中“打劫”到傑拉米-格蘭特就很具代表性，堪稱妙手之作了；因為格蘭特不僅僅是單純地增加鋒線厚度，還有提升掘金隊天花板的作用。
18-19季後賽掘金其實暴露了一個問題——他們的三號位並沒有看起來那麼強，或者說只限於“還不錯”，並沒有達到真正出類拔萃的程度；一個克萊格對於掘金隊來說不夠，他們需要兩個甚至更多個克萊格。那麼，掘金在保持原有陣容基礎的同時多了一個會投籃、更高、更機動的克萊格，同時格蘭特還可能是米爾薩普離開後掘金首發四號位的長期答案。而掘金隊為此只是付出了一個2020年前10順位保護的首輪籤而已。
許多季後賽常客的一大問題是沒有足夠的潛力儲備，為了現有的即戰力透支未來，用新秀、選秀權不停地去兌換老將或者球星，從而在核心球員退化、主力陣容解散以後喪失競爭力，這樣的先例不在少數。
而對於一支季後賽球隊，想要做到“贏在當下”和“展望未來”之間的平衡也確實不是一件容易的事情，因為每支球隊分配到的資源就那麼多，如果想要獲得額外的獎勵，還是要看個人奮鬥——管理層的提前佈局、運用球探組的能力在選秀大會撿漏……掘金沒少幹這樣的事情，二輪最佳中鋒約基奇就是立陶宛經理卡爾尼索瓦斯挖掘到的“寶貝”；同理，掘金最近兩個賽季賭的兩個天才球員——小波特和波爾-波爾——都是有當屆前五潛力的球員，至少都是被邀請進小綠屋的球員，用他們來作為球隊未來的潛力儲備，很顯然掘金也明白不能竭澤而漁的道理。
當然了，小波特和波爾-波爾兩位玻璃天才能不能在掘金打出來，還是要看歷史進程。
極富空間感的現代進攻陣容
續約穆雷和米爾薩普可見康納利以陣容穩定為基調的想法，所以掘金隊下賽季的打法應該也不會出現太多的變化，好不容易組合起來的一套化學反應良好的戰術體系，馬龍教練也沒有必要推翻之前的努力。
在整體陣容不變的基礎上，格蘭特的加入進一步充實了球隊的陣容厚度，說掘金擁有聯盟最好的陣容厚度也不為過，而如此厚實的陣容給予了馬龍教練更多看菜下飯的資本和對位優勢，你可以看到掘金隊陣容名單裡充滿了多個位置的搖擺人，就像前面提到的克萊格一樣，整個掘金隊都是“克萊格”。
穆雷、哈里斯、巴頓、米爾薩普、約基奇是上賽季掘金常規賽的首發陣容，這套陣容刷分不差，但打關鍵局還是要上克萊格，所以季後賽馬龍教練撤下了巴頓，用克萊格制裁德羅贊，雖然巴頓不滿自己被降為替補，但懂行的球迷都看得出來巴頓將軍更適合打回第六人的老行當。
上賽季用巴頓首發或許還有三號位人手不足的藉口，但新賽季馬龍教練完全沒有理由繼續讓巴頓首發了吧？滿血迴歸的加里-哈里斯有打好首發三號位的前提，而且小埃爾南戈麥斯也值得擁有更多出場時間，在這樣的情況下，如果還要幾個正經側翼輪換給巴頓讓位就太浪費天賦了。
換句話說，有了格蘭特加入輪換以後，掘金可以長時間保證季後賽級別的側翼防守強度，這又讓掘金隊增加了一份競爭力。但是常規賽階段，馬龍教練或許會嘗試壓縮米爾薩普的出場時間，減少老將的負荷，那麼四號位的格蘭特或許也是常態；我所能夠設想出掘金進攻火力最強的陣容也應該是格蘭特打四的組合——穆雷、比斯利（莫里斯）、哈里斯（巴頓）、格蘭特、約基奇，聽起來是個空間感爆棚的小球陣容，這五個人上賽季的三分球命中率都超過了30%，其中比斯利40.2%、格蘭特39.2%，而且人人能吃餅，人人有空切。
其實，圍繞約基奇打球的掘金隊就是一支空間大隊，選材標準也是照著約基奇搭配的，把每個球員單獨拿出來來看，三分、策應、空切總要佔兩樣的。就像那句深入人心的 slogan，自律帶來自由，球員全面的身手也帶來良好的伸縮性，也就是戰術打法上的自由度，而自由度給球隊帶來的就是更多的可能性。
掘金缺少奇兵？
或許有人會覺得，整體性強的掘金是不是缺少一個奇兵？就像上賽季的小托馬斯就沒有派上用場。我的看法是，掘金需要奇兵，但不需要小托馬斯這樣優缺點過於明顯、上場即被針對的奇兵。而且掘金也並不缺少奇兵，比斯利、克萊格……都是能成為X因素的球員，如果條件放寬，那麼18-19季後賽的穆雷和米爾薩普都能算作奇兵，更別說現在掘金在格蘭特加入後可以把巴頓獨立出來，讓他好好發揮自己亂戰高手的屬性。
天才球員扎堆，人人競爭上位
掘金的陣容普遍年輕，這是他們的優勢，但年輕球員組成的陣容同時也會帶來一個現象——隨著年輕球員的成長，原有的陣容角色很容易被重新洗牌。同時，掘金也不是一支墨守成規的球隊，制服組和教練組都敢於嘗新，莫里斯、比斯利、克萊格，甚至交易努爾基奇扶正約基奇也是如此；而且他們也是聘請女教練的先行示範隊伍之一，WNBA名宿蘇-伯德上賽季就在掘金隊任職，以球員導師的身份加入教練組，莫里斯上賽季的爆發也和這位傳奇球員有關。
那麼，小波特、波爾-波爾、小埃爾南戈麥斯、範登比特、甚至新籤的多齊爾都不會被掘金隊忽視。即便掘金新賽季擁有爭冠的機會，但82場的常規賽仍然賦予他們寬鬆的空間去挖掘新人，畢竟格蘭特、克萊格……這些角色球員也都不是長約留隊，如果他們離隊，那麼掘金需要有人彌補他們的空缺。所以這些第二、第三梯隊的新人說不準能在新賽季進入輪換，18-19賽季上位的莫里斯和比斯利都是很好的典範。
當然，擁有一大籃刮刮樂的掘金隊還有另一個可能的選項，拿著這些有潛力的年輕球員待價而沽，等到賽季中有球星進入市場後瞄準機會一舉拿下，就像上賽季連續引進巴特勒和哈里斯的76人一樣。畢竟每個賽季總會有那麼幾個和球隊鬧矛盾的球星的，備好交易籌碼準沒錯。
頂薪雙核：約基奇&穆雷
輪換球員固然重要，但我們談掘金最後還是要落到約基奇和穆雷兩位核心球員身上，吃烤魚光吃配菜不吃魚算什麼事，對吧？
約基奇和穆雷對於掘金的意義相似，但又各有不同，前者是基石，後者是變量。約基奇的存在能讓掘金以50勝強隊的姿態存在於聯盟，只要有約基奇，掘金隊再差也不會差到哪裡去，同時還能讓掘金隊不斷地去嘗試觸碰更高的天花板，作為球迷的我們或許會在新賽季看到一篇又一篇歌頌這名由五花肉堆砌成的胖子的美文，而我也堅信19-20賽季的約基奇會是MVP熱門。
我很喜歡約基奇，真正懂球、有才華的球員就應該是約基奇這樣的。但是，約基奇並不給我一種能夠帶領球隊奪冠的可能性，有時候懂球反而會“禁錮”手腳，需要身邊有不同類型的球員去打破這個可能性，而穆雷扮演的則是這個角色。或許這聽起來有些玄學，但這是我的真實感受。
在這裡我不去猜測穆雷的成長幅度，但因為休賽期的頂薪續約合同，球迷對他的評判標準顯然會因此而發生改變。就像，18-19賽季的穆雷某場比賽發揮不好可以被容忍，“因為他還是三年級球員”、“三年級打成這樣不錯了”；但下賽季球迷必然會以頂薪球員的角度去審視穆雷的比賽內容，球迷對穆雷“神一場、鬼一場”的容忍度必然會降低，同時還會把他和同樣提前頂薪續約的西蒙斯放在一起比較，那麼輿論壓力的前提就形成了。
這其實對於掘金來說不是一件好事，因為這樣一來就給球隊額外增加了一件需要解決的問題——19-20賽季的穆雷首先需要攻克那些個人範疇的課題（穩定性、作為外線核心的效率），然後才能把難度更高的季後賽、爭冠提上議程。
被低估的爭冠球隊
掘金是一支被低估的球隊，在討論爭冠球隊時不少人會忽略這支18-19賽季西部第二並且仍在蒸蒸日上的隊伍——在我和朋友閒談時，他們甚至認為火箭隊會比掘金隊更像是一支爭冠隊伍，但我的看法是，如果火箭能夠在西部佔得一席爭冠之地，那麼陣容結構更完整、輪換厚度更充足、過往戰績更優異、更衣室氛圍相對更理想的掘金隊，也應該被提及。
19-20賽季的掘金沒有明顯的短板，如果他們能避免18-19常規賽的大量傷病，那麼他們會成為常規賽階段一支富有統治力的球隊，同時比起像快船、湖人這樣用自由球員簽約和交易構建陣容的隊伍，掘金隊的核心輪換陣容大都是一同成長起來的隊友，彼此熟悉，或許能有更一致的目標，也有更好的更衣室氛圍。
在勇士的王朝夢想敗落後，掘金不見得要比湖人、快船這些興致勃勃的王儲們要落下風。
掘金是50勝強隊，但同時沒有捨棄未來的發展潛能，這也是他們和許多強隊不同的地方，就像火箭隊已經榨乾了未來幾年的選秀權和薪資空間，但掘金隊在未來的幾個賽季仍然還有從容的空間施展手腳，同時也有足夠寬廣的想象空間，畢竟他們手握著小波特和波爾-波爾兩張大彩票呢。
雙天才彩票：小波特、波爾-波爾
我們暫時不去預測19-20賽季的小波特和波爾-波爾能打成什麼樣，但要知道小波特和波爾-波爾如果能夠兌現他們各自的天賦，那麼對於掘金的意義相當重大。一方面，50勝球隊還能補充樂透秀、甚至高居前五的天才球員是一件相當奢侈的事情，試想想看凱爾特人換歐文的交易中最吸引人的反倒是8號籤。
另一方面，只要小波特能夠打出NBA常規輪換水平，那麼掘金隊的側翼又厚了一分，但不同的是掘金隊只需要為此付出3年1200萬左右的工資而已；波爾-波爾同理。享受新秀合同所帶來的低投入高回報紅利，雖然這屬於資本家的狡猾，但的確是讓一支球隊良好運作的優質補劑。
交奢侈稅？掘金薪資運作良好
當然，掘金隊暫時沒有什麼薪資壓力，雖然米爾薩普的續約讓他們觸發了奢侈稅線，但構建全聯盟最厚陣容還是要花費成本的嘛，不要總想吃免費的午餐。但是，我相信以掘金隊管理層的能力有機會在20-21賽季開始壓縮這個薪資成本，而且球隊高層也應該會有類似的指令，畢竟擁有這支球隊的是斯坦-克倫克。
19-20賽季是米爾薩普3000萬年薪合同的最後一年，這個賽季結束後我想掘金隊不會再給他開如此溢價的合同，即便是留下米爾薩普也會用相對合理的價格；同時普拉姆利略微溢價的1400萬年薪也將到期，那麼兩人合同到期所釋放出的4400萬空間足夠掘金去做很多事情，比如續約比斯利、克萊格、小埃爾南戈麥斯。
還有，勝利是可以摺合成現金招募球員的，那麼在續約比斯利、克萊格、小埃爾南戈麥斯的基礎上，壓低價格留下米爾薩普或者普拉姆利其中一人並不是妄想，尤其是現在中鋒的行情並不那麼好。
雖然掘金隊沒有太嚴苛的薪資壓力，但是也不要期待掘金隊會在自由球員市場有什麼大動作，打破現在平穩前進的節奏不一定是好事。當然，除非有像字母哥這樣級別的球員入市。