看看各地改革中如何解決在職輔警問題

各地規範警務輔助人員管理改革悄悄推進，表面風平浪靜，實則暗流湧動。怎樣處理現有的輔助人員，各地都在用行動說話。現本文梳理各地做法如下，以饗讀者：

一、直接套改制

蘇州按照工齡長短，對應輔警層級高低分別套改。但是對於30年以上的工齡不予承認。另外，據媒體報道，南京、瀘州也基本是按工齡套改，但是對於少數違法違紀的輔警解聘。整體解聘人數不多，比例也很低，幾乎是鳳毛麟角。

二、重新考試、但有政策傾斜

深圳基本採取這個思路，現有輔警不能無條件直接轉錄為新輔警。需要重新考試。但是報考條件方面如年齡、學歷有所放寬。新疆伊寧市則設計了市政聘員性質的輔警，也需要考試。現有輔警均有年齡、學歷限制，但可根據工齡加分。

三、重新考試，無任何政策照顧

在改革中，一些地方除了傳統合同制輔警，還設計了事業編、政府僱員、市政聘員三種性質的輔警。這三類性質的輔警待遇更高更好。但全部面向社會招考，現有的在職輔警也只能以社會人員一樣報考，無任何政策照顧。

廣州順德區公安局就招聘政府僱員性質的輔警，面向社會招考，在職輔警條件符合也可以考。但無任何政策關懷。

南昌縣招聘合同制輔警的待遇比前幾年進入的老輔警待遇要高出很多。雖然同是合同制，但是新招錄的標準更高。

來源：83警營