閆妮春晚小品折射出HR最大的謊言:加班是自願的,公司不強制

2019春晚有關職場的一個小品你看了嗎?那就是閆妮出演的《辦公室的故事》。經歷過職場的人都清楚,其實這裡面很多都是為了達到“笑”果而杜撰的,比如:

快遞小哥玩手機

大家所見的快遞小哥,是不是每天都忙的像準備回家救火一樣,哪有時間玩手機?

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一言不合就開除

隨便開除人的總監,估計只有古代皇宮裡的總管太監吧,一言不合就會“拖下去斬了”。況且,這個辦公室只有七個人,不一會兒就開三個?

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還有在辦公室給女朋友過生日,請全體同事來幫忙求婚,這種場景,你見過嗎?

在所有的臺詞裡面,你是否記住了這句讓人心酸的話:

“我總是在加班,總是在加班,總把最好的一面給了客戶。”

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是啊,工作多年的你,不加班的日子有多少呢?

你有多久沒和家人一起吃頓晚飯了?

你有多久沒陪孩子玩耍,哄孩子睡覺了?

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有很多天真的職場新人,面試時總會問這麼一句讓人無言以對的問題:“請問公司需要加班嗎?”

相信大部分HR都會回答:“加班是自願的,根據工作公司需要,公司從不強制員工加班。”

但是:

你不加班,今天必須完成的工作怎麼弄?

你不加班,業績月月不達標怪誰?

你不加班,如何指望領導給你升職加薪?

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近日,上市公司“杭州有贊”公開宣佈將實行“996”工作制,即每天早9點半到崗,一直工作到晚上9點,遇到緊急項目時,每週工作6天。被曝光後,遭勞動監察部門調查。


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2018年,中國青年報社會調查中心通過問卷網,對2002人進行的一項調查顯示,72.6%的受訪者平均每週加班1次及以上。據瞭解,大部分的公司,確實不強制加班,但如果工作需要,你必須無條件加班,否則你就無法做好這份工作,早晚變成職場中被淘汰的對象。

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一切以完成工作任務為前提,工作時間必須為工作效果服務,這就是職場中最大的真實。

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