許多人開公司之所以倒閉，就是因為賠錢了，不能生存下來了，因此開公司的最終目的就是賺錢。那麼在賺錢的過程中，就牽扯到了很多實際的問題，比如說公司/老闆的誠信、目標、出資、出力、合夥人退出等等，這就要求各位朋友在合夥創業前就需要立好規矩，簽好協議等這樣的項目，這樣才能夠確保企業在發展過程中少走彎路。
接下來，小編將從4個方面進行分析：
一、誠信定律：合夥賺錢，誠信為先
我們從小到大都在被教育誠信，但是到目前仍然被要求講誠信，對企業合夥人來講，只有以誠信，才能夠在合夥制的模式下賺大錢。
合夥創業就像談婚論嫁一樣，是一件非常嚴肅的事情，遇到事情的時候就應該和合夥人一起商量、共進退，無論做任何事情都需要堅持誠信為先的原則。我們看到許多成功的合夥制企業都把“誠信”當做金字招牌。
二、聚焦目標：共同目標，識大局
合夥制的一個重要的“遊戲”原則就是有共同的目標，求同存異（此處指的是求大同存小異）：還拿剛才說的男女談婚論嫁這件事兒說起，如果雙方在價值觀（大同）不一樣，那麼就會導致結婚之後的生活、思想等各方面都是無法達成一致的，那麼這樣的結局最後導致“離婚”，那麼合夥開公司的理兒也是一樣的，只有遵循一個共同的目標，才能夠在大局上把握好方向，這樣的合夥制企業的例子枚不勝舉：小麥人才坊合作的深圳漢宮養生坊、達安創谷集團、雨虹等企業。
三、執行力：沒執行沒錢賺
我們中國企業主最頭疼的就是執行力，之所以這麼重視，主要就是它決定了一個企業能否生存。很多一起創業的人都會有這樣的體會：在創業初期，一起合夥和融資並不難，讓合夥人瞭解你的項目也不是難事兒，難的就是你確定以什麼樣的方式來賺錢並切實執行下去就顯得非常重要。
四、退出機制：有萬全策，避矛盾激化
小編在寫有關合夥制的資料時發現，合夥制企業在運營的時候經常會面臨著合夥人退出的問題。由於很多合夥制企業沒有做前期的思想準備，往往在出現合夥人退出這樣的情況下就會無計可施，尤其是在股權、利益等方面出現很多矛盾和糾紛。這就要求合夥人在決定合夥創業時，就應該考慮退夥的問題，並簽訂退夥協議或約定。
綜上所述，要想做到“人+財”雙豐收幸福的“合夥制”企業，建議大家一定要遵守以上4大法寶，這樣才能夠確保合夥制企業既能夠賺大錢也能夠做長久。
作者：合夥人4.0
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