近年來，孝昌立足本地經濟社會發展實際，積極探索招才、育才、留才“三張牌”，推動人才工作創新發展。
廣開門路招才引才。認真落實貧困地區產業特職人才計劃，紮實開展金融人才需求調查摸底，積極爭取3名博士團成員來孝昌掛職。主動走出去，到河南、甘肅兩省高校引才，組織16個專班到雲南、貴州、武漢等地高校進行宣傳推介，與1000餘名大學生達成實習意向，已有貴州大學68名大學生到孝昌開展實習實訓。
多措並舉育才聚才。對科技、衛生、教育等領域的人才，採取“人才+項目”模式重點培養。實施“高技能人才培養工程”，完善技能人才培養和評價機制，推動校企聯合，“訂單式”培養技能人才。紮實開展“孝昌工匠”“園藝之星”評選等活動，持續推進精準扶貧人才培養合作計劃和社工人才培養計劃。
真抓實幹留才興才。搭建創新創業平臺，完善激勵優惠政策，推進中實建材創業示範基地和金盛再生資源創業園建設，今年新增入駐企業2家，新增就業200人。加快周巷苗木小鎮建設進度，搭建專業技術、創新創業人才成長平臺，聚藝園成為苗木園藝人才精品創作的展示區。同時，走訪慰問人才代表18人，落實人才公寓4套，發放人才安家費、特殊津貼和企業引進優秀人才一次性獎勵資金共計200餘萬元。
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