在互聯網企業中，有一個奇怪的現象：年齡越大的程序員，越不敢重用！因為大多數人覺得，程序員到了一定的年齡就不能創造太多價值，要麼當公司管理要麼改行。
不過我認為這種想法太過片面，為什麼人的價值要用年齡來判斷？也許到了一定年齡吃不了加班的苦，但是並不能否認大齡程序員的價值，公司注重新人的培養雖然重要，但是一個企業要是沒有幾個老員工，那麼對企業而言是一個非常大的損失！
事情發生不久之前，一位網友發帖稱：昨天面試了一個32歲的大齡程序員，我給領導建議是T4，領導說那直接送走吧，好像看到了未來的我”。
32歲在程序員中其實已經可以算得上是大齡了，很多公司都不敢招收，第一是怕養不起，比較32歲的程序員絕大多數都是架構師級別的，而公司職位可能只是需要普通的Curd崗，入不敷出！
第二點是因為大齡問題，不能經常加班之類的，那樣企業得到的收益就少很多，這對企業來說是一個無形的損失！兩者綜合之下，面試被送走好像成為了順利應當的事。
如果不出去看看，就會被眼前的圈子所矇蔽！
有一位網友就評論稱：“曾經做過一個跨國合作項目，美國那邊的同事最大年齡的50多歲，最小的也超過了20，但也和我們一起編碼等，他們水平和收入都很高，在公司也被尊重，程序員真的是吃青春飯嗎？不是，是國內大環境太浮躁，價值觀太扭曲”。
這段話可以說是很真實了，大家都為這段話而點贊，國內的情況的確是這樣子的，各種高齡歧視，殊不知那些大齡程序員才是技術真正成熟的時候，要是直接開掉是公司的損失。
對於企業來說，大齡程序員是一筆寶貴的財富，因為他不僅有著豐富的開發經驗，還見過很多對“奇葩”的需求，有利於快速開展工作，給公司帶來價值。
（網友們的想法）
但是互聯網技術快速發展的今天，如果是大齡程序員在技術跟不是時代步伐的話，那麼企業放棄你也是有可能的！
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