事務所主管對人才的培養，常常有一種大浪淘沙的感覺。每年無論是社招或是校招，一波波的人，如潮水般湧入;每年無論是老員工還是新員工，一波波的人，又如潮水般退去。
會計師事務所就是傳說中的財務“黃埔軍校”和著名的“鮮花收割機”，對於初入事務所的朋友需要注意什麼呢?
箴言一：一本好書引入門
有關審計準則的語言乾澀又枯燥，此時入門書籍尤為重要。一本久經考驗的書籍，也是筆者入事務所時的啟蒙教材—— —《讓數字說話：審計，就這麼簡單》，就對入門者更有幫助。這本書的語言比較風趣幽默，閱讀起來也不會很乏味。
厚厚實實的CPA教材，是每個進入事務所的人都不得不經過的考驗。考CPA就像上了一艘遠洋的船舶，你只能努力戰鬥到最後。無論你是準備把事務所的工作當終身事業，還是未來準備離開事務所，總之儘早通過CPA是最好的。當然，專業的資料，譬如事務所和注協的技術提示以及準則講解、解釋等，這些都需要新人們在工作中有意識地去積累。
學習心態也是至關重要的。專業的學習是循序漸進的過程。審計也需要依靠一定的經驗，但專業的學習是經驗積累的基石,也會是自信的源泉。
箴言二：提升EXCEL技能
EXCEL操作是財務人員很重要的一項技術。提高EXCEL的水平是可以顯著提升工作效率的。同時在審計工作中，很多時候都需要使用EXCEL，因為審計師一項耗時較大的工作就是取得企業的數據，根據商業邏輯、經驗、抽樣方法、職業判斷等做數據與數據之間的勾稽、檢查和核對的工作。
箴言三：注重工作方式方法
初入事務所，很多時候對審計工作是一頭霧水，即便你已經有企業的實務經驗，還是會有偏差。會計和審計的視角和思考的方式是不太一樣的。
以下是筆者認為一些日常可能需要關注的事項。
一是，如果項目負責經理有提示重要的審計關注事項，此時別添加自己的太多想法。每個人有自己的習慣，但你的習慣只能是跟著你的項目經理走。
二是，分配給你的工作，不懂就直接說，也趁此機會問問，好好學一下，不要 一直拖。但你也要做好工作日誌，不能同一個問題一而再、再而三地重複問，這樣既耽誤工作計劃，也會惹人嫌。
三是，做好工作日誌非常重要。要養成記工作日誌的好習慣，把遇到的問題、犯過的錯誤、自己的思考、領導的指點和工作的心得體會記錄下來，這樣既可以儘量避免重複犯錯，同時也可以作為回顧和總結。“好記性不如爛筆頭”，“想”和“寫”有的時候可能會是兩種效果。把想到的內容寫出來，也是一種吸收和提高的好方法。
四是，跟帶你做項目的項目經理，或者一起做項目的前輩相處融洽一些。遇到一個願意帶你，願意給你機會的項目經理是非常重要的。因為誰都沒有義務教你，你的成長並不會給別人帶來太多實質性地幫助。特別是年審期間，大家都是非常忙碌的，所以對於願意教你的前輩，要有感恩的心。
五是，養成排版的好習慣，交出去的表格、文檔儘量整齊美觀。
六是，淡季或者沒出外勤時，在所裡整理檔案的時候，需要多看看審計底稿。
看看別人是怎麼做的，學習別人的審計思路，因為每張底稿都有它存在的道理。
切莫坐辦公室浪費時間，因為時間就是最寶貴的資源。
箴言四：知道遇到問題怎麼辦
我們都知道作為新人一般一開始都一頭霧水，因為你可能都不知道審計是什麼，審計程序怎麼做，或者執行哪些程序比較合適，如何獲取審計證據……這些都是普遍問題，甚至說每一個新人都要面對的。
第一，一定要認真看看上一年的審計底稿。大部分人剛開始都是“依葫蘆畫瓢”的。就像“書讀百遍其義自見”，底稿多看幾次，很多內容自然而然就明白了。
第二，多問問身邊的同事，不要什麼事情都問項目經理。一般一個團隊是梯隊式的，很多人都是經歷過或者剛剛經歷這個階段，所以大家都是願意教你的。
如果此時遇到一個非常好的同事，一定是你的運氣，要將革命的友誼建立起來。
第三，要注意一些細節：問問題之前，一定要先自己想一想。有些資料需要先準備，因為在大部分情況下，為了輔助判斷，項目經理或者前輩都會反問你一些事項，如果沒有準備就尷尬了;同時注意方式方法，比如說吃完飯大家散步的時候，或者一起上下班的路上，都是非常好的時候;如果有朋友建群的話，可以在群裡問問;如果問題比較多，就彙總一起問，比較合適;向客戶詢問之前，一些事項可以在項目組內部先問一問，因為要在客戶面前顯得比較專業;慢慢學習自己獨立地去解決問題，比如說用百度，多查資料，慢慢建立自己對於問題的判斷，但是請注意，涉及到專業問題、重大事項的判斷時，百度是不會告訴你的，此時只有簽字的註冊會計師才會回答你。
箴言五：身體是革命的本錢
身體是革命的本錢。事務所是個消耗精力的地方，也是一個加速折舊的地方。事務所的節奏是很快的，一個不小心你就會深深體會到帶病加班抹眼淚的心酸，所以平時就要注意鍛鍊，不要透支健康。
心態上，要少抱怨，多做事。既然選擇來事務所，你應該會有自己的目的，努力去做，才會有機會達到目的。在事務所的同事們有時抱怨忙到沒有自己的生活，這其實很不利於情緒的健康。
要學會自己調節，畢竟工作只是生活的一部分，而不是全部。同時要注意，加班絕對不是一件光榮的事情，如果大家都不加班就你加班，反而顯得你的工作效率較低。
箴言六：享受成長過程
每一個老事務所員工都是從新人走過來的，這也都是一個過程。所以，享受這個成長過程，調整好自己的心態。多加會班，多折騰一下沒事;如果偶爾被訓一下，也正常;項目組中一些瑣碎的事情可以適當勤快一些;底稿不要隨便亂做，不要挖坑不說;不懂就要多問，保持好奇心;多百度、多學習、學會如何搜索，做好記錄。
畢竟，這裡是一個讓人進步很快的地方，新人應該做好準備享受在事務所的成長過程。