'演員穎兒激動談產後危機:“女人一生孩子,就貶值了?”'

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01

在某期《妻子的浪漫旅行》中,演員穎兒與應採兒的爭執引發網友熱議。

穎兒聲稱自己產後危機非常嚴重,因產子後片約減少,坐月子時只能拼了命地減肥,保持身材。

應採兒卻說:“你講的在我們這兒都不是事兒,除去生死、拋開離婚,一切皆為小事。”

二人爭執不下,穎兒激動地說:“可我現在就是要努力啊,我必須拼命減肥,為了維持生計還得節儉過日子。”

事後,穎兒也坦言道,自己確實有因為生孩子就遭投資人“嫌棄”的經歷,原本談好的女一號被別人搶走,自己再也沒有辦法出演“少女”角色。

整個行業,都在用有色眼鏡看待步入婚姻、喜獲麟兒的女演員,彷彿她們生下孩子,就會立刻貶值。

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在某期《妻子的浪漫旅行》中,演員穎兒與應採兒的爭執引發網友熱議。

穎兒聲稱自己產後危機非常嚴重,因產子後片約減少,坐月子時只能拼了命地減肥,保持身材。

應採兒卻說:“你講的在我們這兒都不是事兒,除去生死、拋開離婚,一切皆為小事。”

二人爭執不下,穎兒激動地說:“可我現在就是要努力啊,我必須拼命減肥,為了維持生計還得節儉過日子。”

事後,穎兒也坦言道,自己確實有因為生孩子就遭投資人“嫌棄”的經歷,原本談好的女一號被別人搶走,自己再也沒有辦法出演“少女”角色。

整個行業,都在用有色眼鏡看待步入婚姻、喜獲麟兒的女演員,彷彿她們生下孩子,就會立刻貶值。

演員穎兒激動談產後危機:“女人一生孩子,就貶值了?”

不止是在演藝圈,各行各業對待女性生子的態度,都有多多少少的歧視。

前幾天看到一則報道:某單位要求其下屬幼兒園嚴格控制女員工懷二胎人數,根據員工的綜合考評進行“排隊”,分數高的可以先被允許懷孕,分數低的只能靠後。一位女教師,正是因為懷孕“插隊”,被單位以“違規”為由辭退。

事件一經發酵,網友們立刻炸開了鍋:

“有追求的女性在職場和家庭中都舉步維艱”“女孩找工作越來越難了。”“不生孩子有錯,生孩子不工作也有錯,為何女性要承擔這麼多代價?”

有多少女性,因為生子,在職場上望而卻步?

有多少女性,因為工作,在家庭中魂不守舍?

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在某期《妻子的浪漫旅行》中,演員穎兒與應採兒的爭執引發網友熱議。

穎兒聲稱自己產後危機非常嚴重,因產子後片約減少,坐月子時只能拼了命地減肥,保持身材。

應採兒卻說:“你講的在我們這兒都不是事兒,除去生死、拋開離婚,一切皆為小事。”

二人爭執不下,穎兒激動地說:“可我現在就是要努力啊,我必須拼命減肥,為了維持生計還得節儉過日子。”

事後,穎兒也坦言道,自己確實有因為生孩子就遭投資人“嫌棄”的經歷,原本談好的女一號被別人搶走,自己再也沒有辦法出演“少女”角色。

整個行業,都在用有色眼鏡看待步入婚姻、喜獲麟兒的女演員,彷彿她們生下孩子,就會立刻貶值。

演員穎兒激動談產後危機:“女人一生孩子,就貶值了?”

不止是在演藝圈,各行各業對待女性生子的態度,都有多多少少的歧視。

前幾天看到一則報道:某單位要求其下屬幼兒園嚴格控制女員工懷二胎人數,根據員工的綜合考評進行“排隊”,分數高的可以先被允許懷孕,分數低的只能靠後。一位女教師,正是因為懷孕“插隊”,被單位以“違規”為由辭退。

事件一經發酵,網友們立刻炸開了鍋:

“有追求的女性在職場和家庭中都舉步維艱”“女孩找工作越來越難了。”“不生孩子有錯,生孩子不工作也有錯,為何女性要承擔這麼多代價?”

有多少女性,因為生子,在職場上望而卻步?

有多少女性,因為工作,在家庭中魂不守舍?

演員穎兒激動談產後危機:“女人一生孩子,就貶值了?”

在當今時代,一個既想擁有出挑職場地位,又想建構幸福美滿家庭的獨立女性,總是要被迫“打兩份工”,舉步維艱。

要麼,她們放棄了自己的職業夢想,選擇更為輕鬆的工作或者回歸家庭做起了全職太太;

要麼,她們延遲甚至犧牲了自己的生育權利,簽署“不平等條約”,在職場上奮力拼搏。

所以,在很大程度上,許多女性甚至自己都認同“一生孩子就貶值”的思想,這份“貶值”並非“人”的價值,而是“職場人”的價值。許多女孩認為,自己選擇生子,的確會降低自己“職場人”的價值。

那麼,對於新時代女性,職場拼搏與兼顧家庭,真的不可兼得嗎?

答案當然是否定的。

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在某期《妻子的浪漫旅行》中,演員穎兒與應採兒的爭執引發網友熱議。

穎兒聲稱自己產後危機非常嚴重,因產子後片約減少,坐月子時只能拼了命地減肥,保持身材。

應採兒卻說:“你講的在我們這兒都不是事兒,除去生死、拋開離婚,一切皆為小事。”

二人爭執不下,穎兒激動地說:“可我現在就是要努力啊,我必須拼命減肥,為了維持生計還得節儉過日子。”

事後,穎兒也坦言道,自己確實有因為生孩子就遭投資人“嫌棄”的經歷,原本談好的女一號被別人搶走,自己再也沒有辦法出演“少女”角色。

整個行業,都在用有色眼鏡看待步入婚姻、喜獲麟兒的女演員,彷彿她們生下孩子,就會立刻貶值。

演員穎兒激動談產後危機:“女人一生孩子,就貶值了?”

不止是在演藝圈,各行各業對待女性生子的態度,都有多多少少的歧視。

前幾天看到一則報道:某單位要求其下屬幼兒園嚴格控制女員工懷二胎人數,根據員工的綜合考評進行“排隊”,分數高的可以先被允許懷孕,分數低的只能靠後。一位女教師,正是因為懷孕“插隊”,被單位以“違規”為由辭退。

事件一經發酵,網友們立刻炸開了鍋:

“有追求的女性在職場和家庭中都舉步維艱”“女孩找工作越來越難了。”“不生孩子有錯,生孩子不工作也有錯,為何女性要承擔這麼多代價?”

有多少女性,因為生子,在職場上望而卻步?

有多少女性,因為工作,在家庭中魂不守舍?

演員穎兒激動談產後危機:“女人一生孩子,就貶值了?”

在當今時代,一個既想擁有出挑職場地位,又想建構幸福美滿家庭的獨立女性,總是要被迫“打兩份工”,舉步維艱。

要麼,她們放棄了自己的職業夢想,選擇更為輕鬆的工作或者回歸家庭做起了全職太太;

要麼,她們延遲甚至犧牲了自己的生育權利,簽署“不平等條約”,在職場上奮力拼搏。

所以,在很大程度上,許多女性甚至自己都認同“一生孩子就貶值”的思想,這份“貶值”並非“人”的價值,而是“職場人”的價值。許多女孩認為,自己選擇生子,的確會降低自己“職場人”的價值。

那麼,對於新時代女性,職場拼搏與兼顧家庭,真的不可兼得嗎?

答案當然是否定的。

演員穎兒激動談產後危機:“女人一生孩子,就貶值了?”

02

蜜芽的創始人王楠出生於一個高知家庭,父母都是大學教授,成績一直都是班級前三名。從北大碩士畢業後,就順理成章的成為了世界500強公司的女強人。

然而,就在她的事業蒸蒸日上之時,她又華麗轉身,從一個500強高級白領,成為一個全職媽媽。

成為全職媽媽後,王楠的職業價值就貶值了嗎?

當然不,她很快發現,市面上的母嬰產品多有不足,哪個產品安全、哪個產品高效,在華麗的廣告詞中,根本無法區分。

於是,她一邊帶娃,一邊整理母嬰產品經驗,這就是現在市值近百億的蜜芽雛形。

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在某期《妻子的浪漫旅行》中,演員穎兒與應採兒的爭執引發網友熱議。

穎兒聲稱自己產後危機非常嚴重,因產子後片約減少,坐月子時只能拼了命地減肥,保持身材。

應採兒卻說:“你講的在我們這兒都不是事兒,除去生死、拋開離婚,一切皆為小事。”

二人爭執不下,穎兒激動地說:“可我現在就是要努力啊,我必須拼命減肥,為了維持生計還得節儉過日子。”

事後,穎兒也坦言道,自己確實有因為生孩子就遭投資人“嫌棄”的經歷,原本談好的女一號被別人搶走,自己再也沒有辦法出演“少女”角色。

整個行業,都在用有色眼鏡看待步入婚姻、喜獲麟兒的女演員,彷彿她們生下孩子,就會立刻貶值。

演員穎兒激動談產後危機:“女人一生孩子,就貶值了?”

不止是在演藝圈,各行各業對待女性生子的態度,都有多多少少的歧視。

前幾天看到一則報道:某單位要求其下屬幼兒園嚴格控制女員工懷二胎人數,根據員工的綜合考評進行“排隊”,分數高的可以先被允許懷孕,分數低的只能靠後。一位女教師,正是因為懷孕“插隊”,被單位以“違規”為由辭退。

事件一經發酵,網友們立刻炸開了鍋:

“有追求的女性在職場和家庭中都舉步維艱”“女孩找工作越來越難了。”“不生孩子有錯,生孩子不工作也有錯,為何女性要承擔這麼多代價?”

有多少女性,因為生子,在職場上望而卻步?

有多少女性,因為工作,在家庭中魂不守舍?

演員穎兒激動談產後危機:“女人一生孩子,就貶值了?”

在當今時代,一個既想擁有出挑職場地位,又想建構幸福美滿家庭的獨立女性,總是要被迫“打兩份工”,舉步維艱。

要麼,她們放棄了自己的職業夢想,選擇更為輕鬆的工作或者回歸家庭做起了全職太太;

要麼,她們延遲甚至犧牲了自己的生育權利,簽署“不平等條約”,在職場上奮力拼搏。

所以,在很大程度上,許多女性甚至自己都認同“一生孩子就貶值”的思想,這份“貶值”並非“人”的價值,而是“職場人”的價值。許多女孩認為,自己選擇生子,的確會降低自己“職場人”的價值。

那麼,對於新時代女性,職場拼搏與兼顧家庭,真的不可兼得嗎?

答案當然是否定的。

演員穎兒激動談產後危機:“女人一生孩子,就貶值了?”

02

蜜芽的創始人王楠出生於一個高知家庭,父母都是大學教授,成績一直都是班級前三名。從北大碩士畢業後,就順理成章的成為了世界500強公司的女強人。

然而,就在她的事業蒸蒸日上之時,她又華麗轉身,從一個500強高級白領,成為一個全職媽媽。

成為全職媽媽後,王楠的職業價值就貶值了嗎?

當然不,她很快發現,市面上的母嬰產品多有不足,哪個產品安全、哪個產品高效,在華麗的廣告詞中,根本無法區分。

於是,她一邊帶娃,一邊整理母嬰產品經驗,這就是現在市值近百億的蜜芽雛形。

演員穎兒激動談產後危機:“女人一生孩子,就貶值了?”

王楠既沒有丟掉職業理想,又沒有放棄生育權利,她充分實現了當代女性最渴望的人生價值。

在我看來,結婚生子非但不會讓女性的職場價值貶值,反而會使其升值。

忍受過生子之痛的女孩,更懂得如何面對人生的陣痛,她們逆商更高,抗壓能力更強;

真正養育過小孩的家長,更懂得如何進行時間的管理,她們更具效率,行事有條不紊;

領教過無理取鬧的母親,更能善待工作中的超級巨嬰,她們更為包容,大大降低衝突。

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在某期《妻子的浪漫旅行》中,演員穎兒與應採兒的爭執引發網友熱議。

穎兒聲稱自己產後危機非常嚴重,因產子後片約減少,坐月子時只能拼了命地減肥,保持身材。

應採兒卻說:“你講的在我們這兒都不是事兒,除去生死、拋開離婚,一切皆為小事。”

二人爭執不下,穎兒激動地說:“可我現在就是要努力啊,我必須拼命減肥,為了維持生計還得節儉過日子。”

事後,穎兒也坦言道,自己確實有因為生孩子就遭投資人“嫌棄”的經歷,原本談好的女一號被別人搶走,自己再也沒有辦法出演“少女”角色。

整個行業,都在用有色眼鏡看待步入婚姻、喜獲麟兒的女演員,彷彿她們生下孩子,就會立刻貶值。

演員穎兒激動談產後危機:“女人一生孩子,就貶值了?”

不止是在演藝圈,各行各業對待女性生子的態度,都有多多少少的歧視。

前幾天看到一則報道:某單位要求其下屬幼兒園嚴格控制女員工懷二胎人數,根據員工的綜合考評進行“排隊”,分數高的可以先被允許懷孕,分數低的只能靠後。一位女教師,正是因為懷孕“插隊”,被單位以“違規”為由辭退。

事件一經發酵,網友們立刻炸開了鍋:

“有追求的女性在職場和家庭中都舉步維艱”“女孩找工作越來越難了。”“不生孩子有錯,生孩子不工作也有錯,為何女性要承擔這麼多代價?”

有多少女性,因為生子,在職場上望而卻步?

有多少女性,因為工作,在家庭中魂不守舍?

演員穎兒激動談產後危機:“女人一生孩子,就貶值了?”

在當今時代,一個既想擁有出挑職場地位,又想建構幸福美滿家庭的獨立女性,總是要被迫“打兩份工”,舉步維艱。

要麼,她們放棄了自己的職業夢想,選擇更為輕鬆的工作或者回歸家庭做起了全職太太;

要麼,她們延遲甚至犧牲了自己的生育權利,簽署“不平等條約”,在職場上奮力拼搏。

所以,在很大程度上,許多女性甚至自己都認同“一生孩子就貶值”的思想,這份“貶值”並非“人”的價值,而是“職場人”的價值。許多女孩認為,自己選擇生子,的確會降低自己“職場人”的價值。

那麼,對於新時代女性,職場拼搏與兼顧家庭,真的不可兼得嗎?

答案當然是否定的。

演員穎兒激動談產後危機:“女人一生孩子,就貶值了?”

02

蜜芽的創始人王楠出生於一個高知家庭,父母都是大學教授,成績一直都是班級前三名。從北大碩士畢業後,就順理成章的成為了世界500強公司的女強人。

然而,就在她的事業蒸蒸日上之時,她又華麗轉身,從一個500強高級白領,成為一個全職媽媽。

成為全職媽媽後,王楠的職業價值就貶值了嗎?

當然不,她很快發現,市面上的母嬰產品多有不足,哪個產品安全、哪個產品高效,在華麗的廣告詞中,根本無法區分。

於是,她一邊帶娃,一邊整理母嬰產品經驗,這就是現在市值近百億的蜜芽雛形。

演員穎兒激動談產後危機:“女人一生孩子,就貶值了?”

王楠既沒有丟掉職業理想,又沒有放棄生育權利,她充分實現了當代女性最渴望的人生價值。

在我看來,結婚生子非但不會讓女性的職場價值貶值,反而會使其升值。

忍受過生子之痛的女孩,更懂得如何面對人生的陣痛,她們逆商更高,抗壓能力更強;

真正養育過小孩的家長,更懂得如何進行時間的管理,她們更具效率,行事有條不紊;

領教過無理取鬧的母親,更能善待工作中的超級巨嬰,她們更為包容,大大降低衝突。

演員穎兒激動談產後危機:“女人一生孩子,就貶值了?”

《奇葩說》有一集,辯題是“核電站發生核洩漏,在二人技術水平相當的時候,該派有孩子的東博士去救,還是沒孩子的米博士去救?”

姜思達在這道辯題中,說出過一句經典名言:

“養孩子的難度,遠遠高於修核電站。”

我們都知道,這是一句玩笑話,因為這道題,本就是一道腦洞題。但這句話之所以可以獲得全場持續不斷地掌聲,是因為它揭示了一個真理:

真正有過生養的人,她們更懂得生命的可貴,她們更懂得時間的珍貴,她們更懂得善待過去、把握現在、珍惜未來。

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在某期《妻子的浪漫旅行》中,演員穎兒與應採兒的爭執引發網友熱議。

穎兒聲稱自己產後危機非常嚴重,因產子後片約減少,坐月子時只能拼了命地減肥,保持身材。

應採兒卻說:“你講的在我們這兒都不是事兒,除去生死、拋開離婚,一切皆為小事。”

二人爭執不下,穎兒激動地說:“可我現在就是要努力啊,我必須拼命減肥,為了維持生計還得節儉過日子。”

事後,穎兒也坦言道,自己確實有因為生孩子就遭投資人“嫌棄”的經歷,原本談好的女一號被別人搶走,自己再也沒有辦法出演“少女”角色。

整個行業,都在用有色眼鏡看待步入婚姻、喜獲麟兒的女演員,彷彿她們生下孩子,就會立刻貶值。

演員穎兒激動談產後危機:“女人一生孩子,就貶值了?”

不止是在演藝圈,各行各業對待女性生子的態度,都有多多少少的歧視。

前幾天看到一則報道:某單位要求其下屬幼兒園嚴格控制女員工懷二胎人數,根據員工的綜合考評進行“排隊”,分數高的可以先被允許懷孕,分數低的只能靠後。一位女教師,正是因為懷孕“插隊”,被單位以“違規”為由辭退。

事件一經發酵,網友們立刻炸開了鍋:

“有追求的女性在職場和家庭中都舉步維艱”“女孩找工作越來越難了。”“不生孩子有錯,生孩子不工作也有錯,為何女性要承擔這麼多代價?”

有多少女性,因為生子,在職場上望而卻步?

有多少女性,因為工作,在家庭中魂不守舍?

演員穎兒激動談產後危機:“女人一生孩子,就貶值了?”

在當今時代,一個既想擁有出挑職場地位,又想建構幸福美滿家庭的獨立女性,總是要被迫“打兩份工”,舉步維艱。

要麼,她們放棄了自己的職業夢想,選擇更為輕鬆的工作或者回歸家庭做起了全職太太;

要麼,她們延遲甚至犧牲了自己的生育權利,簽署“不平等條約”,在職場上奮力拼搏。

所以,在很大程度上,許多女性甚至自己都認同“一生孩子就貶值”的思想,這份“貶值”並非“人”的價值,而是“職場人”的價值。許多女孩認為,自己選擇生子,的確會降低自己“職場人”的價值。

那麼,對於新時代女性,職場拼搏與兼顧家庭,真的不可兼得嗎?

答案當然是否定的。

演員穎兒激動談產後危機:“女人一生孩子,就貶值了?”

02

蜜芽的創始人王楠出生於一個高知家庭,父母都是大學教授,成績一直都是班級前三名。從北大碩士畢業後,就順理成章的成為了世界500強公司的女強人。

然而,就在她的事業蒸蒸日上之時,她又華麗轉身,從一個500強高級白領,成為一個全職媽媽。

成為全職媽媽後,王楠的職業價值就貶值了嗎?

當然不,她很快發現,市面上的母嬰產品多有不足,哪個產品安全、哪個產品高效,在華麗的廣告詞中,根本無法區分。

於是,她一邊帶娃,一邊整理母嬰產品經驗,這就是現在市值近百億的蜜芽雛形。

演員穎兒激動談產後危機:“女人一生孩子,就貶值了?”

王楠既沒有丟掉職業理想,又沒有放棄生育權利,她充分實現了當代女性最渴望的人生價值。

在我看來,結婚生子非但不會讓女性的職場價值貶值,反而會使其升值。

忍受過生子之痛的女孩,更懂得如何面對人生的陣痛,她們逆商更高,抗壓能力更強;

真正養育過小孩的家長,更懂得如何進行時間的管理,她們更具效率,行事有條不紊;

領教過無理取鬧的母親,更能善待工作中的超級巨嬰,她們更為包容,大大降低衝突。

演員穎兒激動談產後危機:“女人一生孩子,就貶值了?”

《奇葩說》有一集,辯題是“核電站發生核洩漏,在二人技術水平相當的時候,該派有孩子的東博士去救,還是沒孩子的米博士去救?”

姜思達在這道辯題中,說出過一句經典名言:

“養孩子的難度,遠遠高於修核電站。”

我們都知道,這是一句玩笑話,因為這道題,本就是一道腦洞題。但這句話之所以可以獲得全場持續不斷地掌聲,是因為它揭示了一個真理:

真正有過生養的人,她們更懂得生命的可貴,她們更懂得時間的珍貴,她們更懂得善待過去、把握現在、珍惜未來。

演員穎兒激動談產後危機:“女人一生孩子,就貶值了?”

03

在我的身邊,就有許多職場、家庭兩不誤的“寶媽”,她們就是我遇到的最可愛的人:

她們有的是職場女性,是踩著高跟鞋抱著娃的高效能人士,一邊工作、一邊帶娃、一邊持續寫作,完成了一篇又一篇職場女性勵志文;

她們有的是全職媽媽,卻又把自己的育兒經驗通過寫作分享給更多的寶媽,一篇篇文章上稿親子大號,成為一屆大咖;

她們有的生孩子後自學了心理學,把經驗與知識完美地結合,用先進的理念育兒,又把經驗反饋於理論,真正從實踐層面出發,成為一代達人。

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01

在某期《妻子的浪漫旅行》中,演員穎兒與應採兒的爭執引發網友熱議。

穎兒聲稱自己產後危機非常嚴重,因產子後片約減少,坐月子時只能拼了命地減肥,保持身材。

應採兒卻說:“你講的在我們這兒都不是事兒,除去生死、拋開離婚,一切皆為小事。”

二人爭執不下,穎兒激動地說:“可我現在就是要努力啊,我必須拼命減肥,為了維持生計還得節儉過日子。”

事後,穎兒也坦言道,自己確實有因為生孩子就遭投資人“嫌棄”的經歷,原本談好的女一號被別人搶走,自己再也沒有辦法出演“少女”角色。

整個行業,都在用有色眼鏡看待步入婚姻、喜獲麟兒的女演員,彷彿她們生下孩子,就會立刻貶值。

演員穎兒激動談產後危機:“女人一生孩子,就貶值了?”

不止是在演藝圈,各行各業對待女性生子的態度,都有多多少少的歧視。

前幾天看到一則報道:某單位要求其下屬幼兒園嚴格控制女員工懷二胎人數,根據員工的綜合考評進行“排隊”,分數高的可以先被允許懷孕,分數低的只能靠後。一位女教師,正是因為懷孕“插隊”,被單位以“違規”為由辭退。

事件一經發酵,網友們立刻炸開了鍋:

“有追求的女性在職場和家庭中都舉步維艱”“女孩找工作越來越難了。”“不生孩子有錯,生孩子不工作也有錯,為何女性要承擔這麼多代價?”

有多少女性,因為生子,在職場上望而卻步?

有多少女性,因為工作,在家庭中魂不守舍?

演員穎兒激動談產後危機:“女人一生孩子,就貶值了?”

在當今時代,一個既想擁有出挑職場地位,又想建構幸福美滿家庭的獨立女性,總是要被迫“打兩份工”,舉步維艱。

要麼,她們放棄了自己的職業夢想,選擇更為輕鬆的工作或者回歸家庭做起了全職太太;

要麼,她們延遲甚至犧牲了自己的生育權利,簽署“不平等條約”,在職場上奮力拼搏。

所以,在很大程度上,許多女性甚至自己都認同“一生孩子就貶值”的思想,這份“貶值”並非“人”的價值,而是“職場人”的價值。許多女孩認為,自己選擇生子,的確會降低自己“職場人”的價值。

那麼,對於新時代女性,職場拼搏與兼顧家庭,真的不可兼得嗎?

答案當然是否定的。

演員穎兒激動談產後危機:“女人一生孩子,就貶值了?”

02

蜜芽的創始人王楠出生於一個高知家庭,父母都是大學教授,成績一直都是班級前三名。從北大碩士畢業後,就順理成章的成為了世界500強公司的女強人。

然而,就在她的事業蒸蒸日上之時,她又華麗轉身,從一個500強高級白領,成為一個全職媽媽。

成為全職媽媽後,王楠的職業價值就貶值了嗎?

當然不,她很快發現,市面上的母嬰產品多有不足,哪個產品安全、哪個產品高效,在華麗的廣告詞中,根本無法區分。

於是,她一邊帶娃,一邊整理母嬰產品經驗,這就是現在市值近百億的蜜芽雛形。

演員穎兒激動談產後危機:“女人一生孩子,就貶值了?”

王楠既沒有丟掉職業理想,又沒有放棄生育權利,她充分實現了當代女性最渴望的人生價值。

在我看來,結婚生子非但不會讓女性的職場價值貶值,反而會使其升值。

忍受過生子之痛的女孩,更懂得如何面對人生的陣痛,她們逆商更高,抗壓能力更強;

真正養育過小孩的家長,更懂得如何進行時間的管理,她們更具效率,行事有條不紊;

領教過無理取鬧的母親,更能善待工作中的超級巨嬰,她們更為包容,大大降低衝突。

演員穎兒激動談產後危機:“女人一生孩子,就貶值了?”

《奇葩說》有一集,辯題是“核電站發生核洩漏,在二人技術水平相當的時候,該派有孩子的東博士去救,還是沒孩子的米博士去救?”

姜思達在這道辯題中,說出過一句經典名言:

“養孩子的難度,遠遠高於修核電站。”

我們都知道,這是一句玩笑話,因為這道題,本就是一道腦洞題。但這句話之所以可以獲得全場持續不斷地掌聲,是因為它揭示了一個真理:

真正有過生養的人,她們更懂得生命的可貴,她們更懂得時間的珍貴,她們更懂得善待過去、把握現在、珍惜未來。

演員穎兒激動談產後危機:“女人一生孩子,就貶值了?”

03

在我的身邊,就有許多職場、家庭兩不誤的“寶媽”,她們就是我遇到的最可愛的人:

她們有的是職場女性,是踩著高跟鞋抱著娃的高效能人士,一邊工作、一邊帶娃、一邊持續寫作,完成了一篇又一篇職場女性勵志文;

她們有的是全職媽媽,卻又把自己的育兒經驗通過寫作分享給更多的寶媽,一篇篇文章上稿親子大號,成為一屆大咖;

她們有的生孩子後自學了心理學,把經驗與知識完美地結合,用先進的理念育兒,又把經驗反饋於理論,真正從實踐層面出發,成為一代達人。

演員穎兒激動談產後危機:“女人一生孩子,就貶值了?”

很多情況下,女性的力量一直在被低估,她們往往真的可以兼顧事業與家庭,既能經濟獨立,又能顧家養娃。

她們都是真正相信自己價值的人,從生子育兒中汲取營養,更為細膩、更為包容、更為熱愛,便很快在領域內發光發熱,成就了自己的社會價值。

所以,每一個渴望獨立又想要孩子的女孩,不要再被“生孩子就貶值”之類的思維綁架,對所有刻板印象與不公平現象Say“No”。

孩子是你人生中珍貴的禮物,他會成為你的鎧甲,也會成為你的武器,讓你在任何想走的道路上,披荊斬棘、熱烈開花。

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