在互聯網公司中，進入公司之前，技術面試肯定是一個必然的環節，每個在公司上班的程序員都會經歷這一個環節，當然不同人被問到的技術問題也是不一樣的，有的可能相對簡單，有的則就比較難了，但是也與個人的技術水平有關，如果技術水平高一點的，難的也可能會變成簡單的了，近期有一名網友分享了他的一次面試經歷。
據這名網友所說，他是一名java程序員，剛工作了一年，目前從北京裸辭去上海的一家公司進行面試，面試官問他的問題有：設計模式在工作中的使用？redis原理，消息中間件原理，jvm調優，類加載機制，spring，mybatis原理，針對面試官問的這些內容，這名網友認為這些問題不太實用，工作中都是找輪子調api，寫業務邏輯代碼……根本碰不到這些東西，這名網友還納悶如果工作一年就問這些內容，那麼工作三年的會問什麼呢？針對這名網友的情況及疑惑，讓我們看看其他網友是怎麼說的吧！
美團員工：四五年的也問這些
上世是朵花：也是，像這類問題，不同人都可能知道一些，但是他們知道的深度是不一樣，從回答的深度就能看出這個人的水平如何。
網友二：就是不缺人我跟你講，不缺人想低價撈人才，你找份面試題也能把他問死
上世是朵花：後半句話我相信，前半句話不敢太肯定，算是一次經歷吧！
網友三：這不都是基礎嗎，起碼設計模式實打實用到了，其他中間件也都有用，瞭解原理更方便造輪子和排查問題呀，jvm的話等你遇到幾次OOM就知道它多有用了
上世是朵花：不同人技術所在的檔位不同，看問題的角度是不一樣的，得出的結論自然也不同。
網友四：你沒有完全理解的話，背題沒啥用，一下就能把你問死
上世是朵花：沒錯，如果不瞭解原理，只是去背題的話，連續幾次追問就露餡了。
網友五：我今天剛面試完，就問的jvm調優，類加載，暈死了
上世是朵花：這些原理還是有必要了解的，不能停留在表面，先是對原理的瞭解，在具體工作中，結合實際情況再慢慢去悟其中的原理，工作時間越長，悟出的東西越多。
網友六：沒問微服務，分佈式特性和底層原理嗎
上世是朵花：這些東西偏向架構方面的。
網友七：最近面三年差不多就是這些，各種問原理
上世是朵花：其實5年的也可以問這些，不過期望的結果是不一樣，5年的肯定是需要比3年的瞭解的更透徹才行。
網友八：缺人就問實在的多點，進去能不能幹活這種優先考核，不缺人就是真的造飛機了
上世是朵花：也可以這麼說，小公司一般考察的是你進去能不能幹活，大公司會考察你的技術知識體系是否夠系統。
其實好多人都會抱怨，問到的好多技術問題在工作中用不到，對這樣的面試不是很理解，那麼咱們不妨做一個假設，如果都問一些工作中用到的事情，是不是好多人都能回答了，那麼怎麼能證明你比其他人更優秀呢，通過考察對這些理論知識的理解程度，就可以把不同人的技術水平給拉開了，然後就可以選擇更優秀的，要是你作為一個面試官，你是不是也是這麼想呀？況且這些技術理論並不是說完全沒有用，因為對一些技術原理了解的更透徹，在應用的時候思路也會更清晰一點，更容易解決一些令人奇怪的疑難雜症。因此，也沒有必要抱怨這些事情，存在即道理吧，我們還是要正向積極的去看待這個問題。
以上所有圖片均來之互聯網
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