一位本科三本但在北大讀研究生的的學生 和一位北大本科的學生去一家公司應聘，你認為公司的HR會錄取哪一個？

一、含金量分析--北大本科更具思維能力

通過高考考上的北大，遠比研究生考上北大的難度更大一些。

雖然考研也難，但是想要通過高考考上北大，則是要經過十幾年從小到大的紮實基礎才能考上的，

而且在北大的四年本科時間裡，是讓一個有良好理解能力和紮實基本功的學生，在4年間更上一層樓。

這對於聰明的人來說，無疑像是打開了通往世界的大門，因為堅實的基礎，所以北大的本科生學習到的比我們想象中要多得多。

學霸的思維是普通人不能比的，更不要說是最優秀的學霸。

人在社會中生存，最重要的是什麼？是智商+情商。

有些東西我們小時候沒打好基礎，比如某種樂器，比如寫作能力，可以通過後天的勤奮掌握，正所謂能力不夠可以後天來湊嘛。

但有些東西我們是真的比不過學霸，比如思維能力，比如邏輯能力。這也可以說是天賦，有些人想問題就是能想到C、D、E、F、G…，而普通人只能想到A、B、C。

這是我們必須要承認的。

但是從北大研究生畢業的就比不上北大本科的嗎?明明研究生比本科更有含金量。

如果單純從本科和研究生裡選，那毋庸置疑研究生更好。但是加上了“北大”這個本科學歷的性質就變了。

二、根據公司性質--看重吃苦耐勞還是高新技術？

我們不能否定的是北大研究生也不是普通人能考的，原來讀三本，這隻能證明小時候的基礎打不好，現在考上北大研究生說明後天非常努力。

這時候我們也要看招聘的公司是什麼公司，招聘的崗位是什麼崗位，如果是傳統行業，那麼最重要的是吃苦耐勞，

如果是高新技術行業，那麼過硬的邏輯思維能力，就比吃苦耐勞更有價值。

還有一個問題，第一學歷是什麼？一般公司面試，最先看到的是你的第一學歷，至於看不看你的過去，相信領導更願意看你的現在。

總得來說，很多中小企業更看重的是你的第一 學歷和自身能力，至於追不追溯你的過去，如果這個問題對公司發展沒關係的話，相信領導也不會有時間看你以前在哪裡上過學。

不過如果是國企，那麼第一學歷更高就是最看重的了。

很多國企都是北大碩士研究生起招，如果你拿著北大的本科畢業證去，他們才不會管你是不是邏輯思維強的，你可能連面試的機會都沒有。

國企現在普遍都是非常看重學歷的，所以這也反映出，北大本科生在一個創新型企業更吃香，北大研究生在國企更吃香。

三.學歷重要--個人態度、能力更重要

還有需要根據具體的面試情況和他們在公司的表現來斷定哪個更有價值。

如果對面試都沒有充足準備，也不瞭解公司企業文化，提出的工資根本就不合理，那麼這個時候我們應該看重的就是個人表現了。

都說態度決定一切，如果不是需要思維邏輯能力特別強的工作，相信看態度和表現更為靠譜，

畢竟一個學歷再光鮮的人不會做人做事，那麼學歷也只能是塊敲門磚，而且僅此而已。

大學幾年可以改變的事情有很多，能讓考上北大的學霸成為學霸中的學霸，也能讓原本有優越性的學霸變得墮落；

可以讓三本的學生努力奮鬥改變現狀，也可以跟很多普通人一樣繼續自己的生活軌跡。

所以說以後出來社會有沒有競爭力還真的是要看自己怎麼過大學這幾年。

除了過硬的專業知識以外，我認為更為重要的就是自己塑造自己。

上了大學就意味著成年，我們可以自己主宰自己的生活了，我們踏實地過好每一天，成為一個誠實、正值、努力、勇敢的人是不分學校的。

我們不得不承認人與人之間的差距，但是現在努力也非常重要，如果三本的學生不努力，那麼他連跟北大本科生比的資格都沒有。

我們成年以後，有意識地培養我們的邏輯思維和各方面能力也是非常重要的，畢竟天資聰慧的人只佔少數，大多數人都只能靠奮鬥改變命運。

總結:所以說，雖然遇到這種情況的機率很少，因為這兩種性質的學歷面試同一家公司的可能性很小，

但如果真的出現這個問題，那麼我們就要根據這個公司的主要性質、招聘崗位，

最重要還是得看面試者的個人能力，以及面試者的態度、期望，來判斷公司適合錄取哪一個。

而且，這種情況因人而異，學歷是學歷，而不能代表一個人的全部。

文/老夏分析師

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和一位北大本科的學生同時去一家公司應聘，

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