中科金服:巴菲特接班人要求,你符合嗎?

巴菲特 投資 巴郡公司 美國 上海中科金服 2017-05-10

每年5月份在美國的奧馬哈市召開的巴菲特股東大會,都會吸引全球投資者的目光。很多投資者甚至把每年前去聆聽巴菲特演講看做是一場朝聖之旅。

今年巴菲特已是87歲高齡,因此外界普遍猜測,本屆股東大會將是巴菲特親自參與並主持的最後一屆股東年會。而關於誰將會成為巴菲特接班人的問題也受到了普遍關注。

中科金服:巴菲特接班人要求,你符合嗎?

作為全世界最負盛名的投資者,巴菲特生動的向世人展現了“股神”的投資藝術:從1957年到2010年間,巴菲特54年的投資生涯,累計獲利62021.72倍,年複合收益率22.67%。也就是說,如果你在當年選擇了巴菲特的伯克希爾公司投入了1萬元,那麼今天你將會擁有6.2億的回報。

那麼問題來了,這麼牛的人物會對自己的接班人有什麼樣的要求呢?大師兄一直都覺得,作為共產主義接班人,真的是沒有人比我更合適的了!

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而巴菲特對於自己的接班人提出了兩個標準:

第一,(希望)他已經非常有錢了,他不用擔心要賺更多的錢。

第二,已經工作了很久了,他已經非常富裕了。他並不是因為今天能賺十倍以上的錢才來這裡工作。

小夥們,重點來了,看下自己是不是有機會,畢竟巴菲特老爺子也說了,選擇接班人也不一定非要是自己公司的。

看了這個標準,大師兄決定了,我還是做我的共產主義的接班人吧!如果有符合要求的小夥伴,請趕緊聯繫大師兄......

講到這裡,大師兄已經發現了一個很適合的人選——馬雲爸爸:有錢,工作了很多年,而且對錢沒有興趣。

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這兩個標準更像是巴菲特的情懷在作祟。他期望的接班人擁有更高的道德而非更多的慾望,同時擁有賺取財富的能力。這樣才能夠為股東帶來更多的利益,保證企業長盛不衰。

拋開情懷暫且不談,巴菲特對於接班人的真正要求又是什麼呢?

巴菲特在談到公司前景問題時,講到“任何一個伯克希爾·哈撒韋的繼承人,都必須在資產配置方面擁有讓所有人信服的能力......下十年的管理人,他們可能必須把這一部分錢,大概四千億的這樣一個資本,去進行配置。所以我們需要一個非常合理、非常理性的資本配置人,來擔任我們的CEO。而且我堅信我們會擁有這樣一個CEO。如果我們選出的擔任CEO的這個人並不太擅長資本配置的話,這會是一個非常糟的決定。”

這才是巴菲特對於繼承人的硬性要求:在資產配置方面擁有讓所有人信服的能力。縱觀巴菲特60年的投資生涯當中,僅有兩年虧損,並且長期維持較高的複合收益率,正是因為其對於資產配置的深刻認識:根據經濟週期做投資配置,然後在合理判斷經濟週期的過程中儘量做到了迴避下跌,然後獲取上升空間。

資產配置最大的作用就在於能夠大幅的降低投資風險,小夥伴們可以查看大師兄的“資產配置系列”來了解如何進行合理的資產配置哦!

巴菲特對於接班人的選擇條件,也包含了自己的投資哲學。在巴菲特看來一個優秀的投資者,必須要深諳資產配置。

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