為什麼很多安陸人都不想在安陸工作？
在安陸找工作其實是一件很好的事情，既能和家人在一起，又能留在家鄉為家鄉做貢獻，那麼為什麼很多安陸人都不想在安陸工作？
1.對安陸的印象不好
這是很多安陸人普遍遇到的問題，當然也是長年累月才會讓大家產生這樣的印象，很多人自己也是安陸人也會說安陸這不好，那不好。當然身在這樣的一種氛圍裡面，也很容易成為敗壞安陸印象的一份子。雖然這些年來安陸發生了翻天覆地的變化，但是在對人處事以及真個社會環境的普世觀來說，安陸還是變化甚微。
2.企業與員工互相期望值過高
很多人寧願在外面上班也不願意在安陸上班，很多企業寧願招外地人也不要安陸人；其實都是一樣的問題。在安陸的平均工資還是非常低的，很多人以為進了大企業就應該工資高，但是其實也高不了哪裡，所以讓很多人對安陸的企業產生錯覺。
3.沒有合適的招聘平臺和傳播渠道
安陸沒有大城市一樣的人才市場，在網絡上也是起步甚慢，而專業性質的招聘求職平臺更是沒有。即使有了像安陸招聘網這樣的手機上找工作的方便快捷的網絡平臺，也會因為信任度以及其他一些原因只能方便到一部分人！
大多數安陸人找工作的方式只有靠口頭介紹，街邊到處找招聘小廣告等，花費時間精力不說，關鍵是無法獲取到比較有效的信息。
4.年輕人都不願意工作
現在這個變化太快的年代，新生代對於網絡的接受程度遠超過任何一個年代的年輕人！特別像“抖音、快手”等網紅軟件的爆火，讓很多年輕人都傾向於“網紅夢”、”明星夢“、”創業夢“！很多年輕人認為這才是時尚體面的工作，而對於一些普通的工作也看不上了，當然工資低也是另一個誘因。
5.工作不穩定
在安陸幾乎每個人都有每個人的生存生活方式，踏實、穩定的工作其實很少，要麼是公司不穩定倒閉，要麼是企業經常性的開人，這樣也會增加人才的流失。
新格局新契機
隨著時代的發展，新商業、新工種也會陸續登錄安陸，也會有更多的人投入新興行業之中，當然也會吸引各類新型人才！曾經大城市才有的工種，也會在安陸上線，而曾經無用武之地的人才也會在安陸凸顯優勢！
不管怎麼樣，都需要一個本地的人才交流便利平臺，才能讓企業和人才有能夠交流的機會。安陸招聘網作為一個專注於本地招聘人才交流的平臺，目前簡歷庫簡歷已經突破1000份，發佈職位已經超過900多個，為了更方便、快捷的展示招聘信息，目前招聘信息通過多平臺分發，更快的到達大家的身邊！