職場媽媽到應不應該生二胎?

職場媽媽到應不應該生二胎?
7 個回答
阳光二胎妈妈
2017-06-25

作為一個職場二胎媽媽,可以說職業發展肯定受影響。老闆知道我懷二胎後明顯是不太高興的,只要請幾天假就會約談,被劃為邊緣隊員。所以懷二寶的時候是在焦慮中渡過的,因為不知道自己的職業道路何去何從。等產假結束後,孩子生病,帶著大寶二寶打針體檢,各種休假,出差的任務不敢接,這都影響考評。所以想要拼過其他的同事,基本也不現實。

所以哪有所謂的家庭事業雙豐收。只是看你捨得犧牲哪一邊。既然選擇生二胎,內心肯定是偏向家庭和孩子吧,所以儘早認清這個現實,擺好心態再生二胎。雖然事業停止不前了,但是收穫兩個可愛的寶寶,這種幸福和成就感足以彌補事業上的缺憾了。

職場媽媽到應不應該生二胎?

萍行职场
2017-06-20

首先,向偉大的媽媽致敬!

小編也是職場媽媽,女人瞭解女人。

職場媽媽要不要生二胎這樣的問題,要看客觀看待每個人所處的環境。

存在問題就要找問題的根源。想生而不敢生,小編歸納如下:

職場媽媽到應不應該生二胎?

001:沒有精力照顧

又要上班,又要帶小孩,工作和家庭還真不是一般人可以平衡。

1)可以請家人的幫忙,尤其是不用上班的老人家幫忙。相對於保姆,這是再合適不過的了。

所以這幾年衍生一句話;家有一老,如有一寶。當然也存在老人家育兒與自己的分歧。沒有完美方案,只有最佳方案。


2)可以請保姆幫忙,但是有一點憂慮的就是保姆給你帶來的不安全感。合適的保姆可遇而不可求。我認識的一位朋友,一邊上班一邊開著視頻監控保姆,其實無心工作也很心累。


3)職業可調整為兼職,或者自由職業者。比如我認識的一位作家,白天照顧兩位寶寶,晚上22點開始碼字到深夜2點,出版的書籍賣得如火如荼,寶寶又照顧得非常好。

不過自由職業者也不是誰都做得了。當中的自律、時間管理、人際關係等等不是常人能忍受。據說這位作家也是有助手幫助其打理文章刊登出版等事宜。

以上僅僅是精力成本的投入。

職場媽媽到應不應該生二胎?

002:沒有金錢養育

富有富養,窮有窮養。

現在養育一個小孩,成本不是一般的大。當然,富養有富養的辦法,窮養有窮養的辦法。這個取決於你個人的價值觀。

金錢成本大了,個人壓力肯定增加。除非你沒有金錢煩惱。

職場媽媽到應不應該生二胎?

003:沒有時間養育

隨著小孩長大,你勢必要指導小孩寫作業等等。

現在的家長几乎都到了陪讀的境界。所以這個也是要看個人價值觀。

你想要陪伴小孩一起成長,顯然時間不夠。

你想要放養,顯然小孩陪伴不足。

時間成本大了,個人成長肯定減少。每個人一天只有24小時。

職場媽媽到應不應該生二胎?

總之,歸根結底看你想要什麼樣的生活,以及對這件事情決定付出多少成本。


如果以上精力成本、金錢成本、時間成本你都考慮在內的話。想生就生,問題不大。

當然,投入了肯定也是有回報的。想象兩個小孩未來給你帶來的溫暖,也是非常幸福的。

選擇你所愛的,愛你所選擇的。

以上是小編的總結,希望對您有所幫助,祝你工作生活順利。


我是職場小達人“萍行職場”,和您聊聊職場那些事!

職場媽媽到應不應該生二胎?

迷路的宝妈
2017-05-30

二胎開放以後,很多在職媽媽就要不要二胎左右為難,老人催,看著身邊的人都加入二胎隊伍,和現有職場生活想衝突,騎虎難下。就我而言我就是職場二胎媽媽,說說我的經歷。有心酸也有高興。

做培訓做了八年,這是一個需要出差的行業,所以有二胎至少兩年無法實現出差授課的現實。我的老大剛滿三歲需要人看,爸爸特別喜歡孩子,他說趁著年輕身體好抓緊要,於是我們就要了二寶。接下來說一下我的工作和生活發生了哪些變化,我是如何應對的。

1.關於工作,因為懷孕無法出差,單位給安排了課後輔導,和本城市的課程,收入可以說急劇下降,我就開導自己權當放假休息了,而且有自我沉澱學習的機會也是很好的,為此我接觸了互聯網,認識了很多朋友,瞭解了新鮮事物,以前奔波與路上和講臺,其實很機械。其實懷孕讓我工作變動而收穫更多。應了一句話,當上帝給你關上一扇窗,必然給你打開一扇門。所以,至於工作認真面對總會有解決的方法。

2.關於生活,忙碌了,我不能帶著老大參加一些運動比較大的活動,老二在肚子裡還好說,出生了,對於老大關注少了這是我做的不好的地方,我現在二寶出生兩個月,我在懷孕期間接觸的互聯網我將堅持下去,利用產假做出成績,因為我想自己親自帶寶寶,所以關於二胎和工作完全可以平衡,生活婆媳關係難免有問題但比老大好多了,帶老二很辛苦但也很幸福。只要你做好心理和行動平衡,和家人協調好完全沒問題。至於細節可以關注我,我會詳細寫一些細節問題。

所以二胎不是問題,問題是你如何做好自我調節和改變。
職場媽媽到應不應該生二胎?
職場媽媽到應不應該生二胎?

猎头老王
2017-06-22

生不生二胎是你的事情,為什麼要別人呢?通過你的問題來分析你的心裡得出的結論是你不想生二胎。通過提問讓別人來回答不能生二胎的不好,然後你就告訴你告訴,為什麼不能生二胎了對吧!

哈哈,只是分析而已。

不過,老王認為,要生二胎必須具備以下條件:

1、只是有要養孩子的錢吧。人都想生二胎,但拿什麼來養孩子呢?比如現在從孩子出生到孩子大學畢業後,至少需要300萬快錢,如果沒有這麼多錢,孩子的生活肯定不如別人。

與其讓孩子生下來就受罪,不如不生孩子。

生孩子,就要讓孩子很有尊嚴的在社會生存。

話有說過來了,生二胎多累,何必呢?

原來生孩子是為了養老,也是傳宗接代;現在呢?現在生孩子就是為了責任!如果不能應盡父母的責任,就不要生孩子了。

2、你老公要特別希望你生二胎。如果你老公同意生孩子,這樣生孩子的概率就非常高了。如果你老公不同意生孩子,就難了。

不過,作為男人,都喜歡和希望自己的老婆為自己多生孩子。

但,現在也有一些男人,不希望生太多孩子,認為生孩子多了,就會降低自己生活的幸福感。不管別人怎麼認為,但老王還是希望能生兩個孩子,這樣孩子就不會孤單。

未來他們也有一個很好的照應。

哈哈,這是老王的看法,歡迎更多人一起互動!

只有具備這兩點,才可以說你要不要生二胎的事情。

44717265
2017-05-10

自己也算是個職場媽媽吧,國企人,在電力設計部門,工作很忙,專業性也很強。生第一胎的時候領導很照顧,幾乎沒幹什麼具體工作,但是專業知識也沒學到多少。生完孩子來單位,發現大家都進步了很多,尤其是和自己一塊兒進來單位的。現在自己感覺工作很吃力,很多專業知識沒有機會再學一遍,可惜了。當然自己也有惰性,覺得乾點雜事兒就行,但過了30歲你會發現,不能專業負責一項工作,以後得30年你就只能瞎混混了,畢竟國企改革了許多,已經不是過去的局面。所以,我很猶豫要不要再生一個,工作忙,沒有老人幫忙,自己也想再進步一點,這些都是問題。估計不會再要了

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2017-05-09

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女性在職場受生育困擾現象一直存在,如今國家放開“單獨”生育二胎了,雖然有了生“二胎”的資格,卻面臨著艱難的抉擇:到底是“生”,還是“升”?

職場媽媽到應不應該生二胎?

國家放開“單獨”生育二胎了,不過國家並沒有統一的時間表,各省自行推進。馬上要有生的權利了,可真到了要做決定是否生二胎的時候,在一家公司擔任銷售主管的陳女士卻陷入了糾結當中。一方面,已經36歲的她想盡快給兒子添一個弟弟或妹妹;另一方面,她又擔心重新經歷一遍懷孕養育孩子之後,她辛苦奮鬥十幾年打下的基礎恐怕要拱手讓出了,這讓她心有不甘。

記者瞭解到,與陳女士有同樣困擾的職場媽媽不在少數。如果說生第一胎時大部分年輕媽媽還只是在新單位剛剛起步,那麼如今有了生“二胎”資格的不少職場熟女,已經成長為了單位的中流砥柱,面臨著比生一胎更艱難的抉擇:到底是“生”,還是“升”?

現狀:競爭激烈職場媽媽不敢生

網友“逸之之”發帖稱:“最近一直討論是否審批二胎的事宜,現在全家人都在想方設法地說服我……我要成為職業女性,不要做家庭主婦。我認為多一個孩子直接會影響女性三年的職業生涯,何況我是要求孩子必須我自己帶大呢?”她最後發出感慨:“女人啊,事業與家庭真的難以平衡。”文章開頭所說的陳女士頭胎生的男孩已經5歲了。“單獨二胎”政策出臺後,她糾結了:丈夫還想再生一個孩子,可是一想還要再經歷一年左右的孕期、產期、哺乳期,好不容易熬到的主管位置又要放棄,這對已經36歲的她來說,無異於重新擇業。

《人民日報》對“單獨家庭”做的一項生育意願調查顯示,因為既忙工作又帶孩子,可能會影響工作、失去升遷機會。因此四分之一的人因擔心“太累太辛苦”、“工作太忙沒時間”而放棄兩孩。據記者調查瞭解,在競爭激烈的職場上,“不敢生”是不少白領女性的普遍心態。工作與孩子,都在爭搶母親的精力,不僅是外界的競爭,有了孩子後大量分散的精力也讓職場女性難以全身心投入到工作當中。孩子剛出生的時候,雖然自己在單位上班,但心裡總是記掛著孩子,主動加班的情況就更少了,對此,很多媽媽都感同身受。一胎時一個家庭圍繞一個孩子轉,通過父母長輩的分擔,職場女性還能像走鋼絲般維持住工作與家庭間的平衡,那麼生二胎則可能面臨更多考驗。

企業用人:“已婚已育”優先考慮

在最近熱播的電視劇《咱們結婚吧》中,高圓圓飾演的女主角是一名酒店大堂經理,能力突出外形靚麗。可由於32歲未婚,公司認為她即將因結婚生子而耽誤工作,高圓圓就這樣丟了工作。而她在隨後的求職中,也因為同樣原因屢屢受困。

事實上,女性求職受婚育困擾現象一直存在,記者瀏覽了一些招聘網站發現,很多公司在選人時,“已婚已育”優先考慮。不過,隨著“單獨二胎”政策實施之後,已婚已育也不再是雙保險了。一家企業人力資源負責人說:“以前招聘都問婚育情況,下次招聘還得婉轉問問應聘對象是否覺得孩子還需要一個伴兒。下次我們招聘優先考慮的將是已婚已育有兩孩的,可不知道符合這樣的要求而且年齡還不算太大的人選有多少呢?”這位負責人開玩笑地說。

無論自己是否直接受益,公眾都對放開“單獨”二胎的政策持支持的態度。不過,也有人擔心政策會不會讓女性在職場中更加弱勢。原本30歲左右已婚已育,重返職場的有工作經驗女性,是僱主青睞的穩定人群。“單獨二胎”政策讓這部分人的生育計劃也有了不確定性,企業也會試探性地瞭解她們對生二胎的意願,再決定重要崗位的安排。40歲以後的女性,如果還打算生二胎的話,估計職場之路也就到頭了,還不如回家做全職媽媽。除非自主創業或自由職業,找工作對她們來講,實在不佔優勢。

職場專家:提前規劃做好各方面準備

一項研究結果表明,越是收入高的職業女性,越不願意生第二胎。韓國開發研究院在1980年至2005年25年的時間裡對女性工資和生第二胎之間的相互關係進行了研究,並發表報告稱:“女性工資每提高10%,生第二胎的機率就下降0.56至0.92個百分點。”韓國開發研究院分析說,隨著進入高收入職業群體的女性不斷增加,比起再生孩子揹負養育負擔,女性更願意上班增加收入,好好撫養一個孩子。

職場專家郭女士認為,對於職場女性來說,生不生二胎的困惑來自於工作與家庭的權衡,要解決這樣的困惑,就要學著與工作單位的領導積極溝通,無論是懷孕期還是哺乳育兒期,遇到任何問題,都應該主動向上司提出這些問題的解決方案,譬如實行彈性工作制,協調好家庭事務和工作之間的關係。其實,生育本身並非女性職業生涯 “絆腳石”。關鍵是要做好個人規劃、心理準備及物質準備等,既要考慮目前工作狀況,更要考慮自身健康、精力以及家庭等因素,只有這樣才能魚和熊掌兼得,成為一個幸福的“職場媽媽”。

幽悠
2017-06-03

記得關注職場媽媽Cathy說哦

作為一名職場新晉寶媽(寶寶剛過四個月),如果身體條件允許我一定會再要一個。

這個寶寶出生時由於頭太大,為了我和寶寶的安全,選擇了剖腹產,麻藥過後,疼痛難忍,可是看到旁邊那個可愛的小人,我覺得一切都值了!

老公是獨生子,而我家裡有三兄妹。他一直都很羨慕有一個兄弟姐妹。所以,雖然我們三十幾歲才要孩子,但是如果我身體條件允許的話,一定會再要一個的。

孩子對於我,對於我的工作來說從來都不是負擔,相反,因為孩子我更加努力去學習,更加珍惜與他的親子時光。工作效率也提高了,分配更多任務去給下屬做,也鍛鍊了他們的能力!

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