年輕人混的再差,也不要從事哪些工作崗位?你認為哪個工作崗位最沒有出頭之日?

10 個回答
肿么破
2019-09-12

職業選擇對於年輕人來說的確很重要,如果選錯了行業也容易出現職場倦怠、前途不明、沒有出頭之日等問題。但是,絕大多數“選錯行”並不是“職業”本身的問題,而是出在“人”的問題上。


因此,在題主的這個問題上,如果把目光單純放在“哪些職業不能選”上,那就是捨本逐末的行為了。


很多“沒前途”歸根結底是“不合適”


首先,我不否認的確有一些職業真的不適合絕大多數年輕人去選擇。比如小區的看門大爺、比如收自行車停車費的大姐……


不過,這些工作真的會有年輕人去選麼?顯然不會……


所以,如果單純去說“哪些職業年輕人不該幹”,這個問題本身回答的價值就不高。畢竟那些明擺著不適合年輕人去做的工作,年輕人也不會真的去幹。


但是,另一些工作就非常值得好好討論一下了,例如,很多沒有“技術含量”的工作。


這樣的工作其實有很多,類似“送餐小哥”、“快遞員”、“保安”什麼的,這些工作看起來都沒啥技術含量,似乎也不太有前途,但是真的就不適合“年輕人”選擇嗎?


在我看並不盡然。


這類工作雖然看起來沒啥“前途”,但是本身他們有兩個很重要的“優勢”。


  • 首先,門檻足夠低,任何人都能從事。

  • 其次,這些工作能夠讓個人的勞動付出獲得相對合理的收入回報。


而這兩個優勢,對於很多人來說就已經足夠了。


設想一下,一個一流大學畢業的應屆生,如果跑去選擇“外賣”、“保安”什麼的當然會讓人覺得很不可思議。


但是,一個沒學歷、沒技能、沒背景的三無青年來說,這些“沒前途”的工作不正是最適合他們在城市裡立足的第一份“好工作”嗎?


不同的背景、對工作會有不同維度的考量。上面的例子中,前者當然要考慮“發展”,考慮“前途”。而後者首先要思考的是“生存”。


所以,對於絕大多數工作來說,如果單純去談哪些工作不適合年輕人,這並沒有統一的標準與答案。


關鍵點在於,年輕人是否知道自己最需要的是什麼,而當下這份工作是否能夠滿足你的需求


工作的好與壞並不重要,真正重要的是當下是否“合適”。


這種合適,即是考慮工作能不能滿足你的需求,也是考慮你是否能夠滿足工作的門檻。


在可選範圍內,選擇對你核心需求提升最大的那份工作,就是屬於你最好的選擇。


前途二字不是“職業”決定,而是“人”決定


很多時候我們看起來的“沒前途”本身就是一種狹隘的思維。因為“前途”二字本身要比我們想象中寬廣的多。


任何工作,只要能讓你獲得與勞動付出相匹配的報酬,這種財富積累本身就是一種職業生涯上的提升。


以前面說的“外賣小哥”為例,這份工作顯然沒啥前途,也看不出職業發展的趨勢,但本身這份工作的收入其實並不算低,對於一個勤奮節儉的人來說,滿足生活之餘也能存下一些錢來。


靠這個錢買房是肯定沒戲了,但是湊個首付買輛車總還是有希望的,跑幾年外賣,熟悉了城市的大街小巷,湊錢買輛車就能去跑網約車了,雖然還是沒啥技術含量,但至少收入比以前高了不少吧?


跑幾年網約車,慢慢去換些更好的車,之後可以去跑商務專車,也可以買輛SUV專門跑旅遊包車,不管是選哪一個,都是一份可以養家餬口的行當了。


甚至再過幾年,可以去選擇應聘公司裡的專職司機,收入更穩定,也不會那麼累。


誰能說這不是一條很好的職業路徑呢?要知道,“前途”從來不是由職業決定的,更多是看“人”的選擇。


年輕人的第一份工作,絕大多數都是“差工作”


枯燥、重複、可替代性強的工作,顯然不是一份好工作。


但是,如果仔細觀察你就會發現,對於絕大多數人來說,自己的第一份工作就是這些“垃圾工作”。


其實道理很簡單,工作不管好壞,需求總是存在的,總要有人去做的。


而作為一個初入職場的年輕人,一沒經驗,二沒地位,這些“差工作”不讓你做,讓誰做?


如果我們覺得“這份工作不好,簡單重複沒前途”,因此而拒絕這些工作的話。


很遺憾,恐怕你這輩子都找不到合適的工作了……


哪個老闆放心把重要的、關鍵的工作丟給一個毫無經驗的年輕人?


一進職場就擔任重要崗位,一路過關斬將升職加薪。這樣的事情或許有,但更多的還是發生在YY小說中……


對於年輕人來說,簡單重複的工作,乾的是積累,等的是機會


在抱怨自己的工作簡單無聊之前,先考慮一下自己有沒有把“簡單”的工作做到完美,甚至超越預期。


我之前公司的總裁是個女強人。女強人進入這家公司的第一份工作是個“打字員”。那個年代會打字的人還比較少,多數資料都是紙質的,所以需要一個專門人員把資料錄入到電腦中。


這份工作夠簡單,夠重複,夠無聊了吧?


但是女強人對這份工作投入了十二分的認真與熱情,除了保證材料錄入的快速、準確外,還額外對所有的材料分門別類進行了整理。正是完美細緻的工作,使得她每一次都能準確快速的提供老闆(另一個女強人)所需要的各種資料。


於是很快,就從打字員變成了老闆的半個祕書。並由此一步步高昇,最終以一個“外人”的身份,擔任了公司總裁,管理運營老闆的百億產業……


事實上,在任何公司,你都能看到基礎崗位上混了幾十年的“老人”,也能找到短短三五年升任中層的“年輕人”,起點是一樣的,但不同的人,不同的工作效果,決定了一個人的“前途”。


最後,不要總去想一份工作“好不好”,而是思考自己在這份工作“得到什麼”


最後,關於一份工作到底好不好,到底適不適合年輕人去做,我有一個很誠懇的建議。


不要總去考慮一份工作到底“好不好”,因為這種考慮本身是沒有太大意義的,如前面所說的那樣,一份工作本身對個人的影響其實真的不大……


我們真正需要考慮的是,從這份工作,我能“得到什麼”,以及得到之後,我希望“下一步”怎麼辦。


只有想清楚這件事情,才算是有了一個清晰明確的職業規劃。


然後努力實現你的職業規劃就好。


相信我,這個世界上,絕大多數工作,只要“合適”,就能成為你職業生涯上的重要一站。


我是腫麼破,專注職場問題,如果喜歡我的答案,不妨點贊、評論、訂閱我哦~


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影视de杂货铺
2019-09-13

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就這麼簡單的,努力吧,你也很快能賺到這個收益的,最後我祝你成功。

理查德频道
2019-09-07

作為一名職場老司機,說說我的看法。

1. 見不得光的職業。

所謂見不得光的職業,可以理解為不合法或者是灰色地帶的職業。

比如,傳銷詐騙,買碼賭博,販買人口槍只毒品和假藥等等。尤其最近東南亞國家一些華人在搞的不合法生意。

一旦誤入這個坑,應該儘快向親人朋友警察請求幫助,儘早離開。否則越陷越深,最終會在牢中悔恨終身。

2. 簡單重複的職業。

比如,搬運工,進工廠當流水線工人,收銀員,停車收費員,賣票員等等。這種工作簡單重複,工作時間長,沒有任何技術可言,基本是純輕體力活。工作辛苦報酬低。在機器智能時代,這些工作很容易被機器人所代替。

3. 不能學到真本領的工作。

比如當小區門衛保安,清潔工,送外賣,開摩的等等。這些職業做一時的過渡勉強可以,但年青人幹上好幾年完全是浪費了青春,對自己的職業成長沒有真正的幫助。

4.那年輕人應該去從事哪些工作呢?

總結一句話: 青春是用來去折騰奮鬥的,去挑戰去創造的。如果你的工作符合這個標準證明你選擇對了!

成功者都是閱讀者,成功者都是思考者,成功者都是分享者。閱過留痕,手有餘香。 關注我,讓自己更成功。

爬山虎虎读书
2019-09-12

老話說,三百六十行,行行出狀元。這句話的本意是,不管你從事什麼行業,只要肯下工夫,都能夠出人頭地。但是這話真的對嗎?例如,純體力勞動者,有幾個能出頭,何時能出頭?

作為一個年輕,混的再差,也不從事某些工作,與某個崗位最沒有出頭之日,其實是兩個獨立的問題。

哪些工作不能做。

一、違背法律、道德的工作不能做。

1、違法法律的。

有些年輕人,覺得混的不好了,想掙快錢,一不小心,就會誤入歧途。違法犯罪的事情萬萬不能做,一步走錯就是萬丈深淵。切記遠離黃賭毒!

2、違背良心道德的。

有一些工作,雖然不違法,但是也是遊走在法律和道德的邊緣,這類工作也不是不能碰的。

二、毫無技術含量的工作。

如果只需要出賣力氣,就能做,作為一個年輕人來說,最好還是不要去做。一是真的沒有前途,二是把這些工作留給那些需要工作的農民工兄弟吧,你就不要去搶了。

哪個工作最沒有出頭之日?

只要不需要動腦就能做到的工作,基本都沒有什麼出頭之日。這個很好判斷。

职场神通
2019-08-17

雖然不同行業崗位設定不一樣,但還是可以總結出哪些崗位有前途,哪些崗位前途暗淡。

1 可替代性強,進入門檻低的崗位發展前景會比較差。原因很簡單,任何人都能做這份工作,門檻又很低,那崗位價值一定不高,競爭也會非常激烈,工資也必然不高,且漲薪的空間和可能性也會較低,這類工作儘量不要去做,哪怕目前收入貌似還好,長期看是划不來的,因為價值無法提升。比如外賣騎手,快遞員,其收入比大多數應屆畢業生要高,但收入擴展性很差,價值很難提升,收入會停滯不前,應屆生去做這種工作,大學等於白讀了。

2 邊緣性和輔助性的崗位,發展前景相對差,每個公司都有自己的核心業務,邊緣性的崗位必然沒有發展前途,所以專業要對口,尤其要進入核心業務範疇。比如學電子的去了農場,學獸醫的進了電力公司,學編程的去服裝設計公司,要麼很難進核心部門,要麼進了也是個輔助角色。或者去做了前臺,行政,跟單助理這種輔助性的崗位,價值也會大打折扣。學技術的就應該去搞技術,學設計的要想盡辦法去搞設計,而且專業應該是核心部門需要的。

3 違法風險高或違反社會道德風險高的崗位不要去碰。就算收入不錯,這種工作也不要去做,不但價值低,風險尤其大,比如網絡傳銷,教人炒股的,抄虛擬貨幣的,出事只是時間早晚而已,一旦出事,前功盡棄,而且新的工作得從零開始。

4 行業前景明顯很差的行業儘量不要進。這個好理解,行業整體不好的,你進去了再努力也沒用,比如煤炭行業,出於環境考慮,日子只會越來越難過。


雖然不同行業崗位設定不一樣,但還是可以總結出哪些崗位有前途,哪些崗位前途暗淡。

1 可替代性強,進入門檻低的崗位發展前景會比較差。原因很簡單,任何人都能做這份工作,門檻又很低,那崗位價值一定不高,競爭也會非常激烈,工資也必然不高,且漲薪的空間和可能性也會較低,這類工作儘量不要去做,哪怕目前收入貌似還好,長期看是划不來的,因為價值無法提升。比如外賣騎手,快遞員,其收入比大多數應屆畢業生要高,但收入擴展性很差,價值很難提升,收入會停滯不前,應屆生去做這種工作,大學等於白讀了。

2 邊緣性和輔助性的崗位,發展前景相對差,每個公司都有自己的核心業務,邊緣性的崗位必然沒有發展前途,所以專業要對口,尤其要進入核心業務範疇。比如學電子的去了農場,學獸醫的進了電力公司,學編程的去服裝設計公司,要麼很難進核心部門,要麼進了也是個輔助角色。或者去做了前臺,行政,跟單助理這種輔助性的崗位,價值也會大打折扣。學技術的就應該去搞技術,學設計的要想盡辦法去搞設計,而且專業應該是核心部門需要的。

3 違法風險高或違反社會道德風險高的崗位不要去碰。就算收入不錯,這種工作也不要去做,不但價值低,風險尤其大,比如網絡傳銷,教人炒股的,抄虛擬貨幣的,出事只是時間早晚而已,一旦出事,前功盡棄,而且新的工作得從零開始。

4 行業前景明顯很差的行業儘量不要進。這個好理解,行業整體不好的,你進去了再努力也沒用,比如煤炭行業,出於環境考慮,日子只會越來越難過。


工仔1546
2019-08-17

年青人混得再差也不要去中小型民企或私人企業當工人,即便是技術工人也不要去,因為在這樣的小單位幹活工資不高不說,五險一金基本是沒有的(極個別有養老和醫療保險),到手的福利就更是少的可憐,而且裡邊當領導的全是“皇親國戚”,誰也不敢得罪,都是“爺”,即使你乾的再好,貢獻再大,也根本沒有出頭之日,因為老闆根本就不會信任你,只會把你當做花錢僱來幹活的“短工”,而且隨時有被炒或放假的風險。

所以,建議大家不要去這樣沒“人性化”管理的工廠打工。

优秀的米老鼠96
2019-08-17

謝謝邀請。我淺談一下。

當前來說,就業形勢嚴峻,年輕人找工作難上加難。有些工作沒有前途還會有更大的法律風險。這就是那些以銷售做幌子的傳銷類工作。這類公司不但沒有合規的社保保障,而且大多數都是以勞務派遣合同出現的,工作時間996,上班的時候大都是在洗腦,鬼哭狼嚎的喊口號。

年輕人在這種工作狀態下就會變成瘋子和傻子,更別說有什麼前途。即使現在工作不好找,也要腳踏實地,不要去找這類貌似高薪實則傳銷行騙的事由,不但耽誤自己的前程,還有可能冒著觸犯法律的風險。

當前社會多樣化,各類型的公司全都冒了出來,這類口號型的公司數不勝數,對年輕人的思想,甚至是三觀,衝擊很大。能自覺抵制的卻是少數。大多數年輕人為了追求高薪和利益的最大化,進到這類公司裡,卻把自己的前途和信念全都陷在這裡。雖然這類工作是經濟大潮不可避免的產物,但還是應該擦亮眼睛,識別這類就業炸彈。

北京健身圈陈s
2019-09-12

想養家餬口還隨便挑工作?呵呵,你是誰呀,官二代,富二代?您要是清華北大斯坦福一或劍橋出的也得一步一步走那,您要是二本或三本甚至小學畢業,呵呵還挑工作等著搬磚吧,對了還得早起否則腿快先到一步你就又失業了。

冯起升
2019-09-06

可替代性強的崗位

原因很簡單,這樣的工作沒啥技術含量,隨便找一個人來都可以。

這就決定了它的工資待遇是很低的,而且沒啥發展前景,你想提要求,人家分分鐘就換掉你,即便你委曲求全,在裡頭工作個三五年,那麼,後面你也很難有發展和積累,而且,隨著時間的推移,在職場中變得越來越被動。

所以,年輕人剛開始自己職業生涯的時候,一定不要有畏難情緒,相反,要迎難而上,只有年輕的時候多接受挑戰,多學習、提升和成長,才能為將來的職業發展奠定一個好的基礎,而一些可替代性非常強的崗位,是應當儘可能避免從事的。

企業的邊緣性崗位

每個公司都有自己的核心業務、流程和客戶。

說白了,就是賺錢的業務,賺大錢的業務。從事這些核心業務的部門或者崗位,要求是比較高的,也能接觸更多的資源,收穫更多的成長,並且獲得更高的薪資待遇,以及更好的發展前景。

舉個例子,如果你是人力資源專業畢業的,你去一個四大諮詢工作管理諮詢,這就是他的核心業務和崗位,將來發展不會差到哪裡去,但你要是去一個傳統型小公司的人事部門做行政,處於企業邊緣性崗位,自然不利於今後的長期發展。

無法持續和持久的崗位

什麼叫無法持續和持久的崗位呢。

就是那種風險極高、不確定性極大,或者是坑蒙拐騙的崗位。

比如,傳銷、電話詐騙,你也許一時可以掙錢,但始終無法持續和持久。

常在河邊走,哪能不溼鞋。

這種工作是不可能持久的,而一旦你陰溝裡翻船了,可能這輩子都無出頭之日了。

所以,務必繞開這些坑。

尤其是體制外中小企業的以上崗位

特別地,中小企業的以上崗位尤其要要繞開。

你在體制內從事可替代性的崗位或者邊緣化的崗位,畢竟還有體制這個護城河作為你的庇護。

基本上,沒有大的變故的話,也還是可以讓你大半輩子衣食無憂,只不過沒法大富大貴而已。

但你要是去一些中小企業做一些可替代性非常強的崗位,那麼,工資不高不說,五險一金基本是沒有的(極個別有養老和醫療保險),到手的福利就更是少的可憐,而且很多小公司其實都是親戚在把手,尤其是關鍵崗位,只會把你當做花錢僱來幹活的“短工”,你也隨時有被炒或放假的風險。

小马话职场
2019-08-27

小馬觀點:有些人是迫於無奈不得不從事這種崗位,但凡有機會我們也要儘量避開以下崗位:老年人從事的崗位、可以被機器取代的崗位、可能被時代拋棄的崗位。


成年人的世界沒有“容易”二字,但我們即使再難也要儘量避免從事看不到“希望”的工作。在


聲明

此先聲明沒有貶低這些工作的意識,只是合理規避職場中可能遇到的困難。讓自己有更好的發展而已。


  • 老年人從事的崗位


年輕的時候你不做些年輕人該乾的事情,跟一幫老頭老太太混在一起湊什麼熱鬧?等你老了再去幹這些難道還會晚嗎?


這是我希望年輕人能意識到的一種現狀。每個人都會經歷生、老、病、死,老年人從事的工工作等我們老了從事也不遲,年輕的時候儘量讓自己去更大的平臺施展自己。


老年人從事的崗位包括:門衛、清潔工、保潔等等。


  • 可以被機器取代的崗位

隨著技術的不斷髮展,很多工作崗位可能都會被機器所取代,特別是人工智能技術的出現,更加快了人類被機器取代的速度。


如果我們還在從事這種簡單的重複性的勞動,沒有任何的技術含量。說不定我們某一天就會真正的被機器所取代,導致失業。


被機器取代的工作包括:流水線工人、外賣小哥(我覺得無人機送寶貴真的可能實現)、銀行櫃員(智能櫃檯的衝擊很明顯還有自助設備)等等。



  • 可能被時代拋棄的崗位

隨著時代的發展,很多新鮮事物進入了人們的視線,當然也有很多事物消失在人們的視野裡。如果我們不小心涉足了即將消失在人們視線中的工作形式,那我們離時代拋棄的時間也不短了。


記得有一個很深刻卻也非常慘痛的笑話,現在的孩子們可能不知道。那是改革開放初期,通訊還不夠發達(並非現在人手一部手機),那時候能用上BB機就已經是非常先進的了。有的人就看到了這一點,決定從事BB機的修理工作,等他去培訓學校進修完,發現BB機已經淡出了人們的視線,固話和手機慢慢得到了普及。雖然他也付出了很大的努力,學到了這門技術,但這門技術已經被時代所淘汰了。那麼你學到的技術也就失去了它的價值,變得毫無意義。


可能被時代拋棄的崗位包括:計生辦?典當行?等等


這塊需要用“?”標註,畢竟誰也不知道未來發展是什麼狀況,只能是自己的一種猜測。


擴展


有些事物隨著時代發展慢慢淡出了人們的視線,但也有一些事物重新煥發了生命的第二春。


就好比原來的郵遞行業,至從互聯網電子郵箱的出現,人們寫信、寄信的習慣早已拋在腦後,現在年輕人更沒有這種習慣,郵遞員面臨著失業的風險,但是隨著網購的出現,人們對於郵寄物品的需求日益增加。郵遞員也搖身一變成為了快遞小哥。同事也迎來了郵遞行業的第二春。


我們看到時代拋棄了什麼是想著去避免。我們也應該看到時代迎來了什麼想著去接受。所以年輕人要有敏銳的眼光,可以嘗試一些不被認可但卻很有前途的行業。


可以嘗試的行業:垃圾分類?等等 (同樣這個也是打問號的


總結


我們在考慮如何避免沒有出頭之日的行業的時候,不妨換種想法,從事當下熱門行業,如果這兩個你都不確定的話,那就找維持人們基本生活需要的行業。總之問題總比辦法多。


回答我們是認真的。


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