初入職場很多人的體會不一樣，有些人會特別渴望在職場中表示自己，但有些人覺得自己剛進入職場，沒有什麼經驗，會比較自卑，但無論是自信還是自卑都是一種正常的表現，很多人在職場中慢慢磨礪之後，會發現自己從前的很多擔憂都是多餘的，剛進入職場的時候你會擔心自己做不好這一件事，擔心處理不好同事關係，擔心上司看不到自己的努力，其實，職場中有自信的人往往能做得更好，那麼如何增加自己的自信心呢，個人認為，你想增加自己的自信心，那你就得有讓自己有自信的地方，你選擇了這個職業，那你就努力讓自己在這個職業中越來越好，增加自己的專業技能，與身邊的人打好關係，以便於在遇到解決不了的事情時別人願意給你提供幫助

對於大學生而言，初入職場誠惶誠恐，零經驗的我們都會碰壁。如何短時間內增強職場自信心是必修課，一旦有了自信心，就可以快速融入職場。缺失自信心最重要的原因其實是能力的不足，所以可以從多方面提升能力。

第一， 向同事學習，行業內的前輩在行業裡時間長且經驗豐富，見賢思齊是一種很直接的方式。同一件事，同事是如何解決的，我遇到了該如何解決。是否可以借鑑與學習，為我所用。

第二， 向書本學習。書籍是間接的老師，讀萬卷書跟行萬里路本質上有異曲同工之妙。將書本知識轉換為實踐的能力，可以快速積累經驗。

對於初入職場的信任，應該通過下面的方式來增強自己的職場自信。

第一、勢力才是自信的資本

人做的再好，最多說明你不令人討厭，再好一點是你受大多數人歡迎，但這並不是就代表你可以勝任重要的工作，可以成為中流砥柱，人中龍鳳。會做人是很重要，但那只是個鋪墊，關鍵的問題還要回歸到你是不是值得信任，值得委以重託。

在這裡我還想提一點的是自主學習的能力，剛開始時，大家都站在同一起跑線上，所謂的疏同差距，不甚很大，而久而久之隨著自主學習所積澱的不同，差距就在分秒時日間漸漸拉開了，很多問題不是說你會不會，而是你願不願意學，學了也就會了，但機會不會給你時間，領導要的是現在就能幫他把問題解決的人，不是那些現在去學能把問題解決的人。有實力就不怕沒有未來。

生活中，我們總在跟形形色色的人打交道，有愛勾心鬥角的小人，懶散墮落的庸人，趨炎附勢的爛人，儘管內心萬般排斥，但氣定神閒，寬而納之，只會比獨善其身，避而遠之更有利於一切。有些時候我自覺自己城府頗深，但周圍的人的反應總是說“小程”太過老實，我有些不得解了，是自己修為尚淺還是本人真的過於單純

第二、對人對事要大度

大度能容容天下難容之事，尚在基層，閱歷也較淺，這就意味著我們是新人，或者叫做後生，無論在領導面前，同事面前，或者客戶面前，我們自然都顯得有些稚嫩。有些時候不能不吃些虧，受些氣，但我想更多的時候我們應該想想虧由何來，氣從何出，多半時候問題仍是停留在對事不對人上，所以事情做得不好，受些批評是可以接受的，也是應該接受的。很早就有智者道出了吃虧是福的妙語佳話。只有心胸坦蕩，大度能容，才能海納百川，胸懷天下。也只有這樣，我們才能在事業的旅途中，步步高昇，成就卓越。

第三、處理事情要靈活

為人處世，方式方法不得當，就很可能事事不順，處處受阻。人與人的相處，也就是事情解決的過程，我們很多時候都不是靠一個人的力量就可以解決所有問題的，無論你喜不喜歡，接不接受，你都得與人合作。人的能力也不是說靠學歷或者技能或者其他某些特質就能涵蓋的，如果簡單一點說，我認為是解決問題的本事。總有些人帶著些鄙夷的眼光看待某些溜鬚拍馬，“禮尚往來”等歪風邪氣，我不完全贊同，有些時候，一句妙語，一番恭維也許就能把問題在輕鬆的氛圍中解決，省心省力，既節省時間，又節約成本。當然，違背社會公德倫理之事人人可以嗤之以鼻，得而誅之，在當今這個複雜的社會，著實步履維艱，想做點事，混點仕途，不得不多費點心思。

1，長得好看，如果長得不好看，那就學會化妝，如果不想把一堆化學品堆在臉上，那就勤快點去健身鍛鍊。

2，穿的好看，人靠衣裝馬靠鞍，職場作戰怎麼能沒有戰袍呢，一件漂亮的衣服會讓你心情開朗，信心百倍，讓你的老闆客戶看著更中意你，為你帶來更多的機會。

3，勤快點，這個世界上沒有人不喜歡勤快的人，勤快是一種朝氣的表現，說明你精力充沛，有幹活的勁頭，這樣的狀態才是老闆喜歡的。

4，與同事搞好關係，這個不能增加自信心，但是可以讓你的上班生活開心點，不至於每天被你認為還不如你的人氣得半死。

5，相信自己，只有自己相信自己了，你才能把事情幹好，把事情幹好了你自然會有自信心。

自信心說到底是對自我的一種能力認知，而能力不會憑空產生，它是從日常一點一滴的工作中建立起來的。

首先你得確認自信心來源於哪裡，不能是無來由的自信，否則就成了自大和自以為是，但是我見過太多這種人，對工作不去研究，對專業不求甚解，只是知道其中的一點而不及其餘，看上去卻很“自信”，實際上他活在自己給自己構建的一種虛幻當中。

別看他說的頭頭是道，可是如果你有心，問一個細節上的問題，可能他會立馬現出原形，這就說明他是誇誇其談，肚子裡沒貨。衡量一個人是專業選手還是業餘選手，重要的區別就在於看他能否做好細節，正所謂行家一出手，便知有沒有。

對於職場新人來說，其自信心應當建立在對工作熟悉程度上，而不是對無知世界的想象當中，新人對一個事情越熟悉，他對同一類型的事情把握能力就越強，其自信心也就越強，這就形成了一個正向的循環。

那怎麼才能做到對工作的熟悉呢？

當然首先是敢於嘗試，對自己不懂的地方，多聽，多問，多思考，多動手，多用心，少計較得失，多一些良好的心態，相信經過一段時間的磨練，一定會有很大收穫。

其次就是善於學習，從一件一件的小事做起，認識它、熟悉它、做好它，這就是量的積累，當你把工作分解成一件一件具體事情的時候，會發覺裡面有很多小技能和小技巧，哪怕就排個版，裡面也有很多學問，當你掌握了這些技能之後，你會發覺自己一天天的在進步和成長。

當你每天都在成長的時候，某一天你會發現，自己的自信心也越來越強了。

作者：陳章魚。

知乎最受歡迎的讀書人，52萬關注。在行首位閱讀方法行家，分答首位讀書類答主。

2017年，我們一起做聰明的讀書人。

去年，我跳到另外一家公司，並且從之前的工程師變成了公司老總身邊負責文字工作的助理。每天的工作是為老總撰寫材料，組織開會，並且審核其他部門提交上來的文稿。

這份工作需要我和全公司所有部門都要對接，公司二十多個部門，上至老總和副總，下到普通職員，僅僅是和我直接需要工作對接的就有將近一百人，一上來的時候，我真的有點發蒙。

我大概用了一個月的時間，記住了這一百人，也讓這一百人記住了我，並且還留下了不錯的印象。而我只用了一個方法，就做到了這一點。

這個方法就是：在和同事交流的時候，只要他和我都在辦公樓裡，就走到他的面前說。

一開始，我給自己定下這條原則，主要是為了兩個原因：

第一，我可以迅速熟悉新公司的情況，比如每個部門的辦公室都在哪裡，那些同事都長什麼樣子。如果僅僅是用郵件或者即時通訊的方式交流，只能記住名字和部門。而面對面的交流，才可以瞭解更多。至少在記住對方的樣子之後，下次我就可以主動打招呼。

第二，我可以迅速讓同事們都認識我。以每一次面對面的交流為機會，我會向同事們做自我介紹。往往是「您好，我是XX部的XXX，今天找您是為了通知您一個會/拜託您一件事……」。

最後，我還會說「我的辦公室在二層203，電話是XXXX，有什麼事您就給我打電話」，對於上了歲數的同事或者是女孩子，我還會加一句「如果有體力活，您也隨時招呼我，沒關係」。

這樣，在一個月之後，我和這一百位同事每人就有過「三面之緣」（三次面對面交流的機會），互相之間的印象就很深了。而且因為之前我比較熱情和專業的態度，也在同事中留下相當不錯的口碑。

而隨著這個方法繼續堅持下去，我又發現了更多的好處。

第一，面對面是效率最高的交流方式。

利用電話、郵件、即時通訊進行溝通時，我們的感官總是在打折，電話利用聽覺卻不能利用視覺，郵件利用視覺卻不能利用聽覺，自然就降低了效率。

而當我走過去和同事溝通的時候，可以嘴裡說著話，手上做著手勢，複雜的問題甚至可以列出文字或者畫個圖。往往更快就能將問題說清楚講明白，即使算上走過去的時間，也比打電話發郵件要高效。

第二，對方請求我幫忙時，我走到他的辦公室，對方會感覺到我對他的重視。

幾乎所有同事見到我過來幫他解決問題，都會說「哎呀這麼點小事你還跑過來，太客氣了」。

久而久之，在同事心目中，對我的印象就更好了。

第三，當我請別人幫忙時，對方會更容易接受我的請求。

大家工作都很忙，手頭自己的事情都一大堆，遇見需要自己幫忙的事情，往往本能就會有抗拒。而面對面拜託對方的時候，往往就不好意思拒絕，也不好意思找理由。

面對一些天生就愛找理由把事情推出去的同時，這個方法也同樣適用。如果你是打電話，他即使正在看小說追韓劇，也可以找理由說自己在忙。當你站在他面前時，那自然就沒有理由了。

第四，走過去和同事交流，竟然還有鍛鍊的效果。

我的公司是一個 5 層的辦公樓，在我實行了「走過去」方法之後，每天在上班的 8 小時，我就能走出一萬步。後來，我又給自己增加了運動量，堅持走樓梯不坐電梯，上下班騎單車不坐地鐵。每天在工作中就完成了一天需要的運動量。繁忙的工作和緊張的節奏不僅沒有傷害到我的健康，反而讓我更有精神和活力了。

通過「這一步」的改變，我變得更受歡迎、更有效率，還更健康。我把這個方式推薦給奮鬥在職場的你，希望對你也有幫助。

自信心由何而來？我認為來源於掌控，對自己的掌控，對自己負責工作的掌控，哪怕目前還沒有做到，但是卻能夠看到不久的將來可以做到。

如何對自己負責工作的掌控對於一個新人來說，除了學習別無他法，當然學習的方法效率直接關係到你的自信來的快還是慢。首先要迅速掌握職場基本規定規則並儘可能去試著實踐操作，不會或有疑惑一定要放大膽去向前輩或領導確認（同樣的問題多次詢問的話就會被嫌棄了）並做好記錄，自己看了書面文件還是不明白才需要問，對於這些點花那麼點時間做記錄還是值得的。掌控基本工作流程後接著就是要對自己的本職工作儘快熟悉起來，過去資料的學習，職場的培訓，必須用心去看去學，並給自己制定計劃，理論上部門應該有新人培訓計劃，但萬一沒有的話也不能等在那邊，要積極主動。對於計劃的目標不能太高也不能太低，不斷的達成計劃對於提升自信心非常有用的。

還有比較關鍵的一點是不要害怕失敗，重點是失敗之後怎麼總結經驗教訓，下次不再發生同樣失敗，同樣的地方再次跌倒對於自信心的打擊尤為嚴重。

朝前看，堅持，積極主動學習，會總結。相信做到這些自信心自然而然會產生。

職場中的自信，更多是因為“我能做好工作 ”。我也工作七八年了，說說我當年是怎麼做的。

1.做每日工作日誌記錄

即便是現在，當我要求組裡的人給我彙報每日工作的時候，都很難收齊所有人的工作彙報。每個人都有理由，有人覺得麻煩，或者是忘記了。其實在我作為實習生的階段，我就是從記錄工作日誌來增加自信，提升能力的。

把每天完成的任務，自己學習的記錄都完整的記錄下來。在一段時間之後，就會發現，無論是自己的工作能力，還是語言書寫能力都有了提高。“不積跬步無以至千里不積小流無以成江海”，偷偷的告訴你，不寫的人永遠不會知道。

2.主動溝通

領導都喜歡新人快速投入工作，學習能力強。 如果工作彙報及時，每天的記錄都做的好，那麼你和領導做主動溝通的時候，就更方便。和領導主動溝通，說說你在這一階段的工作情況和學習情況。同時也向領導詢問下，自己該在哪些方面做提升。

對於初入職場的新人來說，自信心主要與工作能力和人際關係有密切關係，我將針對這兩者詳細說一下。

1,放平心態，經驗不足是每個職場新人都會面臨的問題，所以大可不必耿耿於懷，需要明確的是假以時日新人也可以磨練成老前輩。

2，嚴於律己，切忌抱著我是新人做不好情有可原的心態，從入職當天起就應該不斷積累學習，爭取在較短的時間內消化儘可能多的知識。你對自己的定位很大程度決定你將來所能到達的高度。

3，反思總結，有些人看似拼命，其實只是陷入死循環固步自封。從公司文化到崗位職責，總有人掌握不了要領，幾個月過去了還是跟公司氛圍格格不入，這時候就要警惕了，很可能領導要找你談談了。如果你一直找不到狀態get不到點，蠻幹只會耗費時間與精力且讓你無瑕提升自己最後進入惡性循環。磨刀不誤砍柴工，多點反思總結更利於不斷進步。

4,積極主動，很多人覺的做好本職工作默默進步就可以了，其實多跟同事交流總是有益無害的，讓上級瞭解你的工作動態，越是遮掩不敢放開最後越被動。

5,勿論是非，不少人入職以後開始慢慢了解公司的人事關係，此時切勿太把他人當自己人，切忌說同事壞話！很多事心領神會不一定要說出來最後樹敵無數！

6，不卑不亢，作為新人需要多向前輩請教但不意味著就該無原則討好她們，把工作做出色才是你立足的根本。只要不是惡意為難，同事需要幫忙的很多力所能及的工作則能幫則幫，對自己來說也是一種成長。

綜上所述，工作即是做人。做人該有的積極主動向上等品質在工作中尤為重要。新人無捷徑可走，還需腳踏實地。