鄉鎮事業編工作者的出路在哪裡？
其實鄉鎮事業單位好的出路還是比較多的。
第一，可以考公務員。因為相對事業單位來說，公務員在待遇福利和提拔速度方面都要比事業單位要快一些，而且比事業單位更有前途一些。在鄉鎮裡面基本領導中只有一個是事業單位，其他不管是正科級還是副科級領導都是公務員，所以鄉鎮事業單位考公務員的多。
鄉鎮事業單位如果想被提拔或者提高工資待遇可以努力考公務員。因為對於其他人來說，鄉鎮事業單位已經有一定的工作經驗，同時工作考試壓力也比較小，考上的機率還是比較大的，每年都有事業單位的考生考為公務員。
第二，可以考職稱。我們都知道事業單位走的是評職稱。那麼如果你想提高自己的工資，那麼可以考職稱，鄉鎮一般只能到中級。如果走職稱工資要比同類型的公務員工資要高，比如說事業單位中級10級的工資要比公務員的副科工資要高。
但是相對而言，鄉鎮事業單位的人員走職稱的比較少，大多數都是一些公益性崗位，專業技術方面的人員比較少。只有級個別的人員是有相對專業技術的能夠走職稱。而且走職稱工資待遇提升比較快，只要你還能夠考到相應的職稱，那麼就可以給你增加工資，這也是一種不錯的辦法。
第三，調往上級單位。我們都知道鄉鎮事業單位都比較辛苦，工作壓力大，工作任務重，工資待遇比較低。但是如果自己有能力被借調到縣直部門或者是直接調到縣直部門，也是不錯的選擇。縣直部門工作業務比較單純，工作量也沒有那麼大，能夠按時上下班，同時也比較清閒一點。
在我們這裡，基本如果努力工作很快就會被縣直部門抽調到。在縣直工作或者是通過人員關係可以直接調到縣直部門。相對而言還是比較容易的，因為鄉鎮是留不住人的，只要有一點能力或者是工作能力比較強的都會直接被借調上來。但是隻要有空缺崗位一定要先轉關係。
其實鄉鎮事業單位好的出路還是比較多的。
第一，可以考公務員。因為相對事業單位來說，公務員在待遇福利和提拔速度方面都要比事業單位要快一些，而且比事業單位更有前途一些。在鄉鎮裡面基本領導中只有一個是事業單位，其他不管是正科級還是副科級領導都是公務員，所以鄉鎮事業單位考公務員的多。
鄉鎮事業單位如果想被提拔或者提高工資待遇可以努力考公務員。因為對於其他人來說，鄉鎮事業單位已經有一定的工作經驗，同時工作考試壓力也比較小，考上的機率還是比較大的，每年都有事業單位的考生考為公務員。
第二，可以考職稱。我們都知道事業單位走的是評職稱。那麼如果你想提高自己的工資，那麼可以考職稱，鄉鎮一般只能到中級。如果走職稱工資要比同類型的公務員工資要高，比如說事業單位中級10級的工資要比公務員的副科工資要高。
但是相對而言，鄉鎮事業單位的人員走職稱的比較少，大多數都是一些公益性崗位，專業技術方面的人員比較少。只有級個別的人員是有相對專業技術的能夠走職稱。而且走職稱工資待遇提升比較快，只要你還能夠考到相應的職稱，那麼就可以給你增加工資，這也是一種不錯的辦法。
第三，調往上級單位。我們都知道鄉鎮事業單位都比較辛苦，工作壓力大，工作任務重，工資待遇比較低。但是如果自己有能力被借調到縣直部門或者是直接調到縣直部門，也是不錯的選擇。縣直部門工作業務比較單純，工作量也沒有那麼大，能夠按時上下班，同時也比較清閒一點。
在我們這裡，基本如果努力工作很快就會被縣直部門抽調到。在縣直工作或者是通過人員關係可以直接調到縣直部門。相對而言還是比較容易的，因為鄉鎮是留不住人的，只要有一點能力或者是工作能力比較強的都會直接被借調上來。但是隻要有空缺崗位一定要先轉關係。
其實鄉鎮事業單位好的出路還是比較多的。
第一，可以考公務員。因為相對事業單位來說，公務員在待遇福利和提拔速度方面都要比事業單位要快一些，而且比事業單位更有前途一些。在鄉鎮裡面基本領導中只有一個是事業單位，其他不管是正科級還是副科級領導都是公務員，所以鄉鎮事業單位考公務員的多。
鄉鎮事業單位如果想被提拔或者提高工資待遇可以努力考公務員。因為對於其他人來說，鄉鎮事業單位已經有一定的工作經驗，同時工作考試壓力也比較小，考上的機率還是比較大的，每年都有事業單位的考生考為公務員。
第二，可以考職稱。我們都知道事業單位走的是評職稱。那麼如果你想提高自己的工資，那麼可以考職稱，鄉鎮一般只能到中級。如果走職稱工資要比同類型的公務員工資要高，比如說事業單位中級10級的工資要比公務員的副科工資要高。
但是相對而言，鄉鎮事業單位的人員走職稱的比較少，大多數都是一些公益性崗位，專業技術方面的人員比較少。只有級個別的人員是有相對專業技術的能夠走職稱。而且走職稱工資待遇提升比較快，只要你還能夠考到相應的職稱，那麼就可以給你增加工資，這也是一種不錯的辦法。
第三，調往上級單位。我們都知道鄉鎮事業單位都比較辛苦，工作壓力大，工作任務重，工資待遇比較低。但是如果自己有能力被借調到縣直部門或者是直接調到縣直部門，也是不錯的選擇。縣直部門工作業務比較單純，工作量也沒有那麼大，能夠按時上下班，同時也比較清閒一點。
在我們這裡，基本如果努力工作很快就會被縣直部門抽調到。在縣直工作或者是通過人員關係可以直接調到縣直部門。相對而言還是比較容易的，因為鄉鎮是留不住人的，只要有一點能力或者是工作能力比較強的都會直接被借調上來。但是隻要有空缺崗位一定要先轉關係。
其實鄉鎮事業單位好的出路還是比較多的。
第一，可以考公務員。因為相對事業單位來說，公務員在待遇福利和提拔速度方面都要比事業單位要快一些，而且比事業單位更有前途一些。在鄉鎮裡面基本領導中只有一個是事業單位，其他不管是正科級還是副科級領導都是公務員，所以鄉鎮事業單位考公務員的多。
鄉鎮事業單位如果想被提拔或者提高工資待遇可以努力考公務員。因為對於其他人來說，鄉鎮事業單位已經有一定的工作經驗，同時工作考試壓力也比較小，考上的機率還是比較大的，每年都有事業單位的考生考為公務員。
第二，可以考職稱。我們都知道事業單位走的是評職稱。那麼如果你想提高自己的工資，那麼可以考職稱，鄉鎮一般只能到中級。如果走職稱工資要比同類型的公務員工資要高，比如說事業單位中級10級的工資要比公務員的副科工資要高。
但是相對而言，鄉鎮事業單位的人員走職稱的比較少，大多數都是一些公益性崗位，專業技術方面的人員比較少。只有級個別的人員是有相對專業技術的能夠走職稱。而且走職稱工資待遇提升比較快，只要你還能夠考到相應的職稱，那麼就可以給你增加工資，這也是一種不錯的辦法。
第三，調往上級單位。我們都知道鄉鎮事業單位都比較辛苦，工作壓力大，工作任務重，工資待遇比較低。但是如果自己有能力被借調到縣直部門或者是直接調到縣直部門，也是不錯的選擇。縣直部門工作業務比較單純，工作量也沒有那麼大，能夠按時上下班，同時也比較清閒一點。
在我們這裡，基本如果努力工作很快就會被縣直部門抽調到。在縣直工作或者是通過人員關係可以直接調到縣直部門。相對而言還是比較容易的，因為鄉鎮是留不住人的，只要有一點能力或者是工作能力比較強的都會直接被借調上來。但是隻要有空缺崗位一定要先轉關係。
鄉鎮事業編人員，指的就是原來所謂的“七站八所”的工作人員，使用的是事業編制，執行的是事業人員工資，隸屬於鄉鎮黨委政府管理，或者接受縣局和鄉鎮雙重管理，近幾年還有不少單位是脫離鄉鎮直接管理，工資、人事等都劃歸縣局。鄉鎮的事業人員和黨委政府的公務員一樣，不僅要承擔自己職權範圍內的工作，同時還要承擔駐村幫扶、精準扶貧等工作，工作任務繁重，工作環境差，壓力比較大。再加上事業單位工資收入要比公務員和專業技術人員都要低，乾的工作卻只多不少，事業機構歷經多次改革，前途還不明朗，有的改為了縣局的派出機構，待遇稍好一點，有的職能減弱，改革後機構沒有了，人員被到處分流安插，前途沒有了保障。
鄉鎮事業編制緊缺，許多全額事業單位使用自收自支編制，甚至自定、自籌類編制，這些編制都要被清理撤銷，又面臨著無編制可用的尷尬境地。鄉鎮人員除了多拿幾百塊錢的“鄉鎮補”，其他和縣區相比都要差得多，再說了，多的幾百塊錢，連回家的路費都不夠，要是自己再開車，那就差得更遠了。更不用說照顧家庭，子女上學等問題了。鄉鎮人員叫苦連天，那是有原因的，尤其是事業人員，每月到手的工資，除了車費、食宿，根本剩不了多少，更不用說鄉鎮艱苦的環境，和下班後極度缺乏的娛樂設施和空白的精神生活。
鄉鎮事業編人員，指的就是原來所謂的“七站八所”的工作人員，使用的是事業編制，執行的是事業人員工資，隸屬於鄉鎮黨委政府管理，或者接受縣局和鄉鎮雙重管理，近幾年還有不少單位是脫離鄉鎮直接管理，工資、人事等都劃歸縣局。鄉鎮的事業人員和黨委政府的公務員一樣，不僅要承擔自己職權範圍內的工作，同時還要承擔駐村幫扶、精準扶貧等工作，工作任務繁重，工作環境差，壓力比較大。再加上事業單位工資收入要比公務員和專業技術人員都要低，乾的工作卻只多不少，事業機構歷經多次改革，前途還不明朗，有的改為了縣局的派出機構，待遇稍好一點，有的職能減弱，改革後機構沒有了，人員被到處分流安插，前途沒有了保障。
鄉鎮事業編制緊缺，許多全額事業單位使用自收自支編制，甚至自定、自籌類編制，這些編制都要被清理撤銷，又面臨著無編制可用的尷尬境地。鄉鎮人員除了多拿幾百塊錢的“鄉鎮補”，其他和縣區相比都要差得多，再說了，多的幾百塊錢，連回家的路費都不夠，要是自己再開車，那就差得更遠了。更不用說照顧家庭，子女上學等問題了。鄉鎮人員叫苦連天，那是有原因的，尤其是事業人員，每月到手的工資，除了車費、食宿，根本剩不了多少，更不用說鄉鎮艱苦的環境，和下班後極度缺乏的娛樂設施和空白的精神生活。
鄉鎮的領導職位也比較少，不少事業單位是副科級，甚至是股級，有的乾脆是掛牌機構，事業人員晉升困難。對於鄉鎮事業人員來講，能不能調回縣區黨政機關、事業單位，或者能不能轉為公務員，都是天天掛在心頭，天天想方設法努力爭取的目標。至於說到提拔晉升，似乎都不是太過迫切的念頭。現在的機關、事業單位，都是凡進必考，除了領導幹部可以調任外，一般人員沒有調動一說。考試也是公平公正公開，不可能直接侷限於某一類人群，或者實行“蘿蔔招聘”。因而對於鄉鎮事業人員來講，最好的辦法就是參加公務員考試，一步到位成為公務員，解決身份和工作環境問題，但這個難度太大。整天忙於工作，根本沒有那麼多的時間和精力準備難度如此之大的“天下第一考”。工作幾年，書本上的知識也丟得差不多了，希望更是渺茫。實際上在職事業人員通過公務員考試上岸的，少之又少。
公務員考試難度太大，別的途徑機會又太少，沒有保障。比如公選，要麼限定公務員或者參公人員身份，面對事業人員的非常少，而且各地公選都是不定期舉行，有的幾年甚至十幾年都沒有一回。遴選也一樣，主要針對公務員，事業人員很少有機會參加。除此而外，就是縣直一些部門為了增強力量，通過在在職人員中招考的方式來補充工作力量，比如公安機關，或者組織部、宣傳部為了開展專項活動招考人員等，這樣的機會同樣可遇而不可求。
鄉鎮事業編人員，指的就是原來所謂的“七站八所”的工作人員，使用的是事業編制，執行的是事業人員工資，隸屬於鄉鎮黨委政府管理，或者接受縣局和鄉鎮雙重管理，近幾年還有不少單位是脫離鄉鎮直接管理，工資、人事等都劃歸縣局。鄉鎮的事業人員和黨委政府的公務員一樣，不僅要承擔自己職權範圍內的工作，同時還要承擔駐村幫扶、精準扶貧等工作，工作任務繁重，工作環境差，壓力比較大。再加上事業單位工資收入要比公務員和專業技術人員都要低，乾的工作卻只多不少，事業機構歷經多次改革，前途還不明朗，有的改為了縣局的派出機構，待遇稍好一點，有的職能減弱，改革後機構沒有了，人員被到處分流安插，前途沒有了保障。
鄉鎮事業編制緊缺，許多全額事業單位使用自收自支編制，甚至自定、自籌類編制，這些編制都要被清理撤銷，又面臨著無編制可用的尷尬境地。鄉鎮人員除了多拿幾百塊錢的“鄉鎮補”，其他和縣區相比都要差得多，再說了，多的幾百塊錢，連回家的路費都不夠，要是自己再開車，那就差得更遠了。更不用說照顧家庭，子女上學等問題了。鄉鎮人員叫苦連天，那是有原因的，尤其是事業人員，每月到手的工資，除了車費、食宿，根本剩不了多少，更不用說鄉鎮艱苦的環境，和下班後極度缺乏的娛樂設施和空白的精神生活。
鄉鎮的領導職位也比較少，不少事業單位是副科級，甚至是股級，有的乾脆是掛牌機構，事業人員晉升困難。對於鄉鎮事業人員來講，能不能調回縣區黨政機關、事業單位，或者能不能轉為公務員，都是天天掛在心頭，天天想方設法努力爭取的目標。至於說到提拔晉升，似乎都不是太過迫切的念頭。現在的機關、事業單位，都是凡進必考，除了領導幹部可以調任外，一般人員沒有調動一說。考試也是公平公正公開，不可能直接侷限於某一類人群，或者實行“蘿蔔招聘”。因而對於鄉鎮事業人員來講，最好的辦法就是參加公務員考試，一步到位成為公務員，解決身份和工作環境問題，但這個難度太大。整天忙於工作，根本沒有那麼多的時間和精力準備難度如此之大的“天下第一考”。工作幾年，書本上的知識也丟得差不多了，希望更是渺茫。實際上在職事業人員通過公務員考試上岸的，少之又少。
公務員考試難度太大，別的途徑機會又太少，沒有保障。比如公選，要麼限定公務員或者參公人員身份，面對事業人員的非常少，而且各地公選都是不定期舉行，有的幾年甚至十幾年都沒有一回。遴選也一樣，主要針對公務員，事業人員很少有機會參加。除此而外，就是縣直一些部門為了增強力量，通過在在職人員中招考的方式來補充工作力量，比如公安機關，或者組織部、宣傳部為了開展專項活動招考人員等，這樣的機會同樣可遇而不可求。
如果不能通過上述方法解決，還有一條途徑就是在鄉鎮事業單位直接提拔晉升。如果個人能力突出，得到鄉鎮黨委政府、組織部門的認可，直接在鄉鎮事業單位提拔為副科級幹部，或者管理八級以上人員，就可以通過調任的方式，在縣區事業單位任職。提拔後滿兩年，如果年齡不超過40歲，還有可能直接調任到黨政機關，過渡為公務員身份。同樣的，這條路也十分擁擠，難度更大。
原來還可以通過“長期借調”，在縣區機關事業單位工作，雖然不能改變身份和單位、編制，但卻可以改變工作環境，照顧家庭或者方便子女上學。現在借調只能是半年，也就是六個期限，根本解決不了什麼問題，這條路等於也已經封死了。
鄉鎮下一步還要進行黨政機構和事業單位改革，大的方向是將職能相近的機構進行整合，以鄉鎮黨委政府直接管理為主，只接受縣局業務指導。目前已經在一些地區進行試點改革，按實際需要成立四五個行政性質的機構，和對應差不多數量的事業中心，還有大範圍整合，只成立三兩個中心的，目前鄉鎮機構改革工作還沒有正式實施，到底如何改革，還沒有相關的方案出臺，相信今年年底或者明年年初，就會有鄉鎮機構改革的消息。
鄉鎮事業編人員，指的就是原來所謂的“七站八所”的工作人員，使用的是事業編制，執行的是事業人員工資，隸屬於鄉鎮黨委政府管理，或者接受縣局和鄉鎮雙重管理，近幾年還有不少單位是脫離鄉鎮直接管理，工資、人事等都劃歸縣局。鄉鎮的事業人員和黨委政府的公務員一樣，不僅要承擔自己職權範圍內的工作，同時還要承擔駐村幫扶、精準扶貧等工作，工作任務繁重，工作環境差，壓力比較大。再加上事業單位工資收入要比公務員和專業技術人員都要低，乾的工作卻只多不少，事業機構歷經多次改革，前途還不明朗，有的改為了縣局的派出機構，待遇稍好一點，有的職能減弱，改革後機構沒有了，人員被到處分流安插，前途沒有了保障。
鄉鎮事業編制緊缺，許多全額事業單位使用自收自支編制，甚至自定、自籌類編制，這些編制都要被清理撤銷，又面臨著無編制可用的尷尬境地。鄉鎮人員除了多拿幾百塊錢的“鄉鎮補”，其他和縣區相比都要差得多，再說了，多的幾百塊錢，連回家的路費都不夠，要是自己再開車，那就差得更遠了。更不用說照顧家庭，子女上學等問題了。鄉鎮人員叫苦連天，那是有原因的，尤其是事業人員，每月到手的工資，除了車費、食宿，根本剩不了多少，更不用說鄉鎮艱苦的環境，和下班後極度缺乏的娛樂設施和空白的精神生活。
鄉鎮的領導職位也比較少，不少事業單位是副科級，甚至是股級，有的乾脆是掛牌機構，事業人員晉升困難。對於鄉鎮事業人員來講，能不能調回縣區黨政機關、事業單位，或者能不能轉為公務員，都是天天掛在心頭，天天想方設法努力爭取的目標。至於說到提拔晉升，似乎都不是太過迫切的念頭。現在的機關、事業單位，都是凡進必考，除了領導幹部可以調任外，一般人員沒有調動一說。考試也是公平公正公開，不可能直接侷限於某一類人群，或者實行“蘿蔔招聘”。因而對於鄉鎮事業人員來講，最好的辦法就是參加公務員考試，一步到位成為公務員，解決身份和工作環境問題，但這個難度太大。整天忙於工作，根本沒有那麼多的時間和精力準備難度如此之大的“天下第一考”。工作幾年，書本上的知識也丟得差不多了，希望更是渺茫。實際上在職事業人員通過公務員考試上岸的，少之又少。
公務員考試難度太大，別的途徑機會又太少，沒有保障。比如公選，要麼限定公務員或者參公人員身份，面對事業人員的非常少，而且各地公選都是不定期舉行，有的幾年甚至十幾年都沒有一回。遴選也一樣，主要針對公務員，事業人員很少有機會參加。除此而外，就是縣直一些部門為了增強力量，通過在在職人員中招考的方式來補充工作力量，比如公安機關，或者組織部、宣傳部為了開展專項活動招考人員等，這樣的機會同樣可遇而不可求。
如果不能通過上述方法解決，還有一條途徑就是在鄉鎮事業單位直接提拔晉升。如果個人能力突出，得到鄉鎮黨委政府、組織部門的認可，直接在鄉鎮事業單位提拔為副科級幹部，或者管理八級以上人員，就可以通過調任的方式，在縣區事業單位任職。提拔後滿兩年，如果年齡不超過40歲，還有可能直接調任到黨政機關，過渡為公務員身份。同樣的，這條路也十分擁擠，難度更大。
原來還可以通過“長期借調”，在縣區機關事業單位工作，雖然不能改變身份和單位、編制，但卻可以改變工作環境，照顧家庭或者方便子女上學。現在借調只能是半年，也就是六個期限，根本解決不了什麼問題，這條路等於也已經封死了。
鄉鎮下一步還要進行黨政機構和事業單位改革，大的方向是將職能相近的機構進行整合，以鄉鎮黨委政府直接管理為主，只接受縣局業務指導。目前已經在一些地區進行試點改革，按實際需要成立四五個行政性質的機構，和對應差不多數量的事業中心，還有大範圍整合，只成立三兩個中心的，目前鄉鎮機構改革工作還沒有正式實施，到底如何改革，還沒有相關的方案出臺，相信今年年底或者明年年初，就會有鄉鎮機構改革的消息。
鄉鎮事業編主要存在與鄉鎮七站八所四中心，和混編混崗人員，這些人員前途怎麼樣？
鄉鎮事業編主要存在與鄉鎮七站八所四中心，和混編混崗人員，這些人員前途怎麼樣？
事業單位改革，鄉鎮七站八所四中心除過極少數站所，大部分被劃為公益一類事業單位。這些站所上級部門在市縣一級都是行政單位或者參公管理，本應該劃為行政類事業單位，但受制於行政編數量影響，只能將這些人員以事業編身份打發。
鄉鎮事業編主要存在與鄉鎮七站八所四中心，和混編混崗人員，這些人員前途怎麼樣？
事業單位改革，鄉鎮七站八所四中心除過極少數站所，大部分被劃為公益一類事業單位。這些站所上級部門在市縣一級都是行政單位或者參公管理，本應該劃為行政類事業單位，但受制於行政編數量影響，只能將這些人員以事業編身份打發。
最悲劇屬於鄉鎮混編混崗事業人員，這些人員編制可能在鄉鎮臨設機構，這些機構有些甚至已經裁撤，不復存在，這些人員就成了沒有孃家的混編混崗人員了，這些人幾乎都是專技崗，但是不能評職稱，更不能提拔重用，可以說一眼看到頭，沒有任何未來。
鄉鎮事業編主要存在與鄉鎮七站八所四中心，和混編混崗人員，這些人員前途怎麼樣？
事業單位改革，鄉鎮七站八所四中心除過極少數站所，大部分被劃為公益一類事業單位。這些站所上級部門在市縣一級都是行政單位或者參公管理，本應該劃為行政類事業單位，但受制於行政編數量影響，只能將這些人員以事業編身份打發。
最悲劇屬於鄉鎮混編混崗事業人員，這些人員編制可能在鄉鎮臨設機構，這些機構有些甚至已經裁撤，不復存在，這些人員就成了沒有孃家的混編混崗人員了，這些人幾乎都是專技崗，但是不能評職稱，更不能提拔重用，可以說一眼看到頭，沒有任何未來。
機構改革將原屬於上級業務部門管理的七站八所四中心劃轉到鄉鎮，這些人員正式成為了真正意義上的鄉鎮人，以後再想去部門或者局機關只有考試這一條路了。
鄉鎮事業編主要存在與鄉鎮七站八所四中心，和混編混崗人員，這些人員前途怎麼樣？
事業單位改革，鄉鎮七站八所四中心除過極少數站所，大部分被劃為公益一類事業單位。這些站所上級部門在市縣一級都是行政單位或者參公管理，本應該劃為行政類事業單位，但受制於行政編數量影響，只能將這些人員以事業編身份打發。
最悲劇屬於鄉鎮混編混崗事業人員，這些人員編制可能在鄉鎮臨設機構，這些機構有些甚至已經裁撤，不復存在，這些人員就成了沒有孃家的混編混崗人員了，這些人幾乎都是專技崗，但是不能評職稱，更不能提拔重用，可以說一眼看到頭，沒有任何未來。
機構改革將原屬於上級業務部門管理的七站八所四中心劃轉到鄉鎮，這些人員正式成為了真正意義上的鄉鎮人，以後再想去部門或者局機關只有考試這一條路了。
所以鄉鎮事業幹部以後工作量與日俱增，但待遇和公務員差距會逐步拉大，晉升之路堵塞，前途就是兩個字渺茫。
大道理就不講了，扯些現實的，好不？
一、事業編，比臨時工要強，可能是公務員的七至八折，反正不是骨折，收入還穩定。
二、個別效益好的鄉鎮會有年終獎勵等福利，看你的部門領導如何向上級提出。
三、鄉鎮是人情社會，早上不見低頭見，晚上不見抬頭見，好好利用這層關係。
四、不是公務員的話，晉升就別想了，反而可以讓你遠離辦公室政治勾心鬥角。
五、在不違反工作紀律的情況下，遇到發展的機會請及時通知有需求的人。例如鄉鎮資源的承包期滿、某某幼兒園缺個看大門的、某某鄉鎮企業大招工。
六、違反政策的事、違反規定的事、違反制度的事、違反法律的事、違反。。的事絕對不能做，寧願丟飯碗。
七、堅持原則，不牽扯進領導的事。
八、鄉鎮天地，大有所為。你認真地對待工作，工作就會認真地回報你。
暫時想到這麼多。
鄉鎮事業編人員是我國基層政府最苦逼的一群人。受層級限制，多數收入不高，前途渺茫，很難有大的作為。如果不是家裡有礦，心臟特別強大，小公一般都不建議去考鄉鎮公務人員，尤其是事業編制。可無論小公說的再慘，這畢竟是一份體制內的工作，因為具有較強的穩定性，以及在普通老百姓面前顯現的地位，算是個“官”，依舊有人趨之若鶩。那麼，鄉鎮事業編到底有什麼出路？
無非兩點：
第一，奔前途，想辦法上調或提拔。鄉鎮事業編主要集中在七站八所，現在叫服務中心，有部分是上級派駐機構，人事管理權限在上級機關。因此，鄉鎮事業人員如果想改變現狀，最好的辦法是上調。先從鄉鎮回到縣裡，有辦法的話，再從縣裡到市裡，逐級上調，或者到市裡後橫向發展，都是好的選擇，否則很容易一輩子“釘”在鄉鎮。
除了上調，還可以通過提拔改變出路，比如通過選舉提拔為鄉鎮班子成員轉換為公務員，然後再逐級提拔， 即便不能提拔， 現在公務員已經實行職級並行，在有職數的情況下可以提高職級待遇，比在事業崗位要強不知道多少倍。除了提拔到鄉鎮班子，還可以提拔到縣級機關或事業單位副科級領導職務，一旦提拔到科級，在縣一級多少也有點盼頭，以後提拔正科領導職務，有機會當個局辦一把手，進而衝擊更高目標，未嘗不是不可能。
第二，奔錢途，提高職稱等級或做自己感興趣的事情。鄉鎮事業人員提拔非常困難，要提高工資待遇，大多數只能通過評聘職稱實現。如果想幹出點名堂，也可以憑本事上職稱，一旦拿到中高級職稱，工資和正科副處差不多，至少在待遇上不吃虧。如果不想折騰職稱，那麼只能利用業餘時間打擦邊球乾點自己感興趣的事情，賺點外快彌補家用。當然，這有一定的風險，必須控制在紀律範圍之內，但現實中很多鄉鎮人員都這麼幹，上面考慮到生活問題，在合理合法合規的範圍之內，多數睜一隻眼閉一隻眼，因此在鄉鎮工作人員幹“副業”的不少見。
當前鄉鎮工作任務重、壓力大、休息少，鄉鎮幹部都非常辛苦不易，而其中作為大多數的事業編制更是因為提拔晉升困難、工資待遇增長緩慢，而嚴重影響幹事創業的積極性。雖然目前總體上鄉鎮事業編制事多錢少晉升難的現狀依然存在，但從中央到省市地方都在逐步改善鄉鎮幹部的待遇條件，相信出路還是會越來越好的。
當前鄉鎮工作任務重、壓力大、休息少，鄉鎮幹部都非常辛苦不易，而其中作為大多數的事業編制更是因為提拔晉升困難、工資待遇增長緩慢，而嚴重影響幹事創業的積極性。雖然目前總體上鄉鎮事業編制事多錢少晉升難的現狀依然存在，但從中央到省市地方都在逐步改善鄉鎮幹部的待遇條件，相信出路還是會越來越好的。
從中央到地方都在相繼出臺提高鄉鎮幹部待遇的保障政策
中央的政策就不說了，有些省市也出臺了強化鄉鎮幹部待遇保障的政策， 比如湖南省提出完善鄉鎮公務員和事業編制人員年終獎金和年度績效工資政策，穩步提高收入水平，確保高於縣直機關同職級幹部10%-20%。 嚴格落實鄉鎮工作補貼和公務交通補貼等有關政策，按規定逐步提高鄉鎮工作補貼標準，重點向艱苦邊遠地區傾斜。 明確鄉鎮幹部應享有的福利待遇名稱、發放標準及發放範圍，落實鄉鎮幹部正當福利待遇。
比如有的地區出臺政策，在鄉鎮工作年滿20年的事業編制，可以申請調動到縣直單位合適的崗位。
比如小眾所在地區，事業編制工資待遇整體要高於公務員，事業專技中級10級的工資比公務員副科級工資還高一些。
當前鄉鎮工作任務重、壓力大、休息少，鄉鎮幹部都非常辛苦不易，而其中作為大多數的事業編制更是因為提拔晉升困難、工資待遇增長緩慢，而嚴重影響幹事創業的積極性。雖然目前總體上鄉鎮事業編制事多錢少晉升難的現狀依然存在，但從中央到省市地方都在逐步改善鄉鎮幹部的待遇條件，相信出路還是會越來越好的。
從中央到地方都在相繼出臺提高鄉鎮幹部待遇的保障政策
中央的政策就不說了，有些省市也出臺了強化鄉鎮幹部待遇保障的政策， 比如湖南省提出完善鄉鎮公務員和事業編制人員年終獎金和年度績效工資政策，穩步提高收入水平，確保高於縣直機關同職級幹部10%-20%。 嚴格落實鄉鎮工作補貼和公務交通補貼等有關政策，按規定逐步提高鄉鎮工作補貼標準，重點向艱苦邊遠地區傾斜。 明確鄉鎮幹部應享有的福利待遇名稱、發放標準及發放範圍，落實鄉鎮幹部正當福利待遇。
比如有的地區出臺政策，在鄉鎮工作年滿20年的事業編制，可以申請調動到縣直單位合適的崗位。
比如小眾所在地區，事業編制工資待遇整體要高於公務員，事業專技中級10級的工資比公務員副科級工資還高一些。
等等這些都在表明各級政府都在逐步改善鄉鎮幹部，尤其是鄉鎮事業編制幹部的待遇和出路。
鄉鎮事業編制雖然待遇比照公務員和上級單位有差別，但也並不是沒有出路。
一、最好的出路，提拔副科級或參加公考轉為公務員。鄉鎮事業編制幹部符合一定條件，在鄉鎮換屆時可以提拔為副鎮長轉為公務員。這樣不但編制轉變了，而且將來提拔晉升空間和機會也更多。雖然這個出路能實現的人是少數，但各地區事業編制提拔副鎮長的比例都在逐年加大。一般各地區對事業編制提拔副鎮長的條件要求會有所不同，以小眾所在地區為例，要求為：年齡45週歲以下，5年以上鄉鎮工作經歷，任正股級3年以上。近六年小眾走過三個鄉鎮，目前每個鄉鎮都有2名副鎮長是事業編制提拔起來的，比例還是不小的。
當前鄉鎮工作任務重、壓力大、休息少，鄉鎮幹部都非常辛苦不易，而其中作為大多數的事業編制更是因為提拔晉升困難、工資待遇增長緩慢，而嚴重影響幹事創業的積極性。雖然目前總體上鄉鎮事業編制事多錢少晉升難的現狀依然存在，但從中央到省市地方都在逐步改善鄉鎮幹部的待遇條件，相信出路還是會越來越好的。
從中央到地方都在相繼出臺提高鄉鎮幹部待遇的保障政策
中央的政策就不說了，有些省市也出臺了強化鄉鎮幹部待遇保障的政策， 比如湖南省提出完善鄉鎮公務員和事業編制人員年終獎金和年度績效工資政策，穩步提高收入水平，確保高於縣直機關同職級幹部10%-20%。 嚴格落實鄉鎮工作補貼和公務交通補貼等有關政策，按規定逐步提高鄉鎮工作補貼標準，重點向艱苦邊遠地區傾斜。 明確鄉鎮幹部應享有的福利待遇名稱、發放標準及發放範圍，落實鄉鎮幹部正當福利待遇。
比如有的地區出臺政策，在鄉鎮工作年滿20年的事業編制，可以申請調動到縣直單位合適的崗位。
比如小眾所在地區，事業編制工資待遇整體要高於公務員，事業專技中級10級的工資比公務員副科級工資還高一些。
等等這些都在表明各級政府都在逐步改善鄉鎮幹部，尤其是鄉鎮事業編制幹部的待遇和出路。
鄉鎮事業編制雖然待遇比照公務員和上級單位有差別，但也並不是沒有出路。
一、最好的出路，提拔副科級或參加公考轉為公務員。鄉鎮事業編制幹部符合一定條件，在鄉鎮換屆時可以提拔為副鎮長轉為公務員。這樣不但編制轉變了，而且將來提拔晉升空間和機會也更多。雖然這個出路能實現的人是少數，但各地區事業編制提拔副鎮長的比例都在逐年加大。一般各地區對事業編制提拔副鎮長的條件要求會有所不同，以小眾所在地區為例，要求為：年齡45週歲以下，5年以上鄉鎮工作經歷，任正股級3年以上。近六年小眾走過三個鄉鎮，目前每個鄉鎮都有2名副鎮長是事業編制提拔起來的，比例還是不小的。
參加中央和省級公考，一般要求35週歲以下，本科學歷，有些放寬到專科學歷，只要不在試用期的事業編制人員，都可以報名參加公考，能否考上就看個人努力了。
二、較好的出路，調動到縣直單位。這是大多數鄉鎮事業編制想走，且難度比較小的出路。一旦調回縣直單位，工作會比鄉鎮清閒很多，離家也近了，職稱晉升一般也更容易。雖然各地區鄉鎮幹部調回縣直都普遍挺難，但是每年還是會有為數不少的鄉鎮幹部調到縣直單位，尤其今年機構改革，很多鄉鎮藉機會調回縣直單位。這需要自己努力尋找機會爭取。
三、正常的出路，儘快評聘職稱漲工資。不管能否爭取提拔和調動，都要儘快評聘職稱，因為即使不能有其他出路，保證工資待遇提升才是最重要最實惠的。
當前鄉鎮工作任務重、壓力大、休息少，鄉鎮幹部都非常辛苦不易，而其中作為大多數的事業編制更是因為提拔晉升困難、工資待遇增長緩慢，而嚴重影響幹事創業的積極性。雖然目前總體上鄉鎮事業編制事多錢少晉升難的現狀依然存在，但從中央到省市地方都在逐步改善鄉鎮幹部的待遇條件，相信出路還是會越來越好的。
從中央到地方都在相繼出臺提高鄉鎮幹部待遇的保障政策
中央的政策就不說了，有些省市也出臺了強化鄉鎮幹部待遇保障的政策， 比如湖南省提出完善鄉鎮公務員和事業編制人員年終獎金和年度績效工資政策，穩步提高收入水平，確保高於縣直機關同職級幹部10%-20%。 嚴格落實鄉鎮工作補貼和公務交通補貼等有關政策，按規定逐步提高鄉鎮工作補貼標準，重點向艱苦邊遠地區傾斜。 明確鄉鎮幹部應享有的福利待遇名稱、發放標準及發放範圍，落實鄉鎮幹部正當福利待遇。
比如有的地區出臺政策，在鄉鎮工作年滿20年的事業編制，可以申請調動到縣直單位合適的崗位。
比如小眾所在地區，事業編制工資待遇整體要高於公務員，事業專技中級10級的工資比公務員副科級工資還高一些。
等等這些都在表明各級政府都在逐步改善鄉鎮幹部，尤其是鄉鎮事業編制幹部的待遇和出路。
鄉鎮事業編制雖然待遇比照公務員和上級單位有差別，但也並不是沒有出路。
一、最好的出路，提拔副科級或參加公考轉為公務員。鄉鎮事業編制幹部符合一定條件，在鄉鎮換屆時可以提拔為副鎮長轉為公務員。這樣不但編制轉變了，而且將來提拔晉升空間和機會也更多。雖然這個出路能實現的人是少數，但各地區事業編制提拔副鎮長的比例都在逐年加大。一般各地區對事業編制提拔副鎮長的條件要求會有所不同，以小眾所在地區為例，要求為：年齡45週歲以下，5年以上鄉鎮工作經歷，任正股級3年以上。近六年小眾走過三個鄉鎮，目前每個鄉鎮都有2名副鎮長是事業編制提拔起來的，比例還是不小的。
參加中央和省級公考，一般要求35週歲以下，本科學歷，有些放寬到專科學歷，只要不在試用期的事業編制人員，都可以報名參加公考，能否考上就看個人努力了。
二、較好的出路，調動到縣直單位。這是大多數鄉鎮事業編制想走，且難度比較小的出路。一旦調回縣直單位，工作會比鄉鎮清閒很多，離家也近了，職稱晉升一般也更容易。雖然各地區鄉鎮幹部調回縣直都普遍挺難，但是每年還是會有為數不少的鄉鎮幹部調到縣直單位，尤其今年機構改革，很多鄉鎮藉機會調回縣直單位。這需要自己努力尋找機會爭取。
三、正常的出路，儘快評聘職稱漲工資。不管能否爭取提拔和調動，都要儘快評聘職稱，因為即使不能有其他出路，保證工資待遇提升才是最重要最實惠的。
各地區近年也都在逐步擴大鄉鎮事業編制職稱評聘的比例，小眾所在地區17年就進行了一次聘用比例調整，目前大部分拿到高級別職稱證的幹部都能得到聘用，剩下的少部分應該近幾年也能夠消化掉。而且鄉鎮評職稱的條件也較縣直單位更加寬鬆，更容易評上高級別職稱。
四、既無奈又可能帶來轉折的出路，發展副業提高收入。如果前幾條出路都走不通，而又沒有條件和勇氣辭職，那就要只能想辦法發展副業。不管怎樣提高收入都是最需要，也是最實惠的事情。發展副業可以經商創業、開店投資、兼職創收等，有很多選擇，只要有能力有眼光，沒準能闖出一片不一樣的天地。小眾認識的朋友裡面，就有不止一個這樣的例子，有的是正常上班有其他產業，有的是副業發展的特別好乾脆辭職了。
鄉鎮事業編制工作在體制內來說，確實是付出和收穫最不平衡的人群，但也有很多體制外的人想要而不得呢。所以身在其中，也要放平心態，認真對待工作，努力求得改變，對得起國家的工資，也才能有更多機會。
獨善者眾也，1年創業、2年企業、7年體制內工作經歷，專注分享職場成長策略，解答體制內外工作困惑。
鄉鎮事業編的工作人員出路在
哪？問題提的本身就是有問題的，難道在鄉鎮工作不是工作，不是為人民服務，不是國家相關工作的組成部分？
問題應該是問，鄉鎮事業編制的工作人員應該如何發展？
先說鄉鎮事業編制。鄉鎮的事業編都是縣裡管的，鄉鎮沒有權管理 那些編制，使用那些編制的人員也都是縣裡相關部門的派出或者分支機構。如學校，醫院，農林，畜牧，土地，水利等所站。這些人員都是體制內的，只是他們都是最基層的人員，發展空間很小。
他們發展的情況有這兩種：一努力提高自己的能力，表現突出，讓縣裡調到縣裡工作，然後在縣部門工作，再進一步發展。二，努力工作，讓鄉鎮領導感覺自己是個人才，到鄉鎮黨委，政府工作，換屆時爭取通過選舉進入鄉鎮領導班子，然後再發展。
還有一個辦法，是學習，考試。遇到機會參加一些崗位的公選考試。也是可以逐步發展的。我有一個關係很好的熟人，他不斷參加公考，現在已經走上了地廳級的領導崗位。
鄉鎮事業編工作者的出路在哪裡？我認為有兩點：一是“走出去”。就是往縣直單位調，雖然待遇一樣，但工作環境肯定好於鄉鎮。如果實在調動不了，可以考慮做點生意，增加收入，經查閱《公務員法》鄉鎮事業編是可以經商做生意的；二是“引進來”。通過加強學習，努力提高自身工作能力和綜合素質，再加上自已努力工作，希望得到領導賞識，從而通過提拔進入公務員隊伍。
根本的出路是:縣（市、區）下設區（分區）將幾個鄉鎮的政權合併改造成區（分區）政權並設議會，傳統鄉鎮設公所或辦事處。事業單位趁機合併由區或分區直接管理。一個區（分區）大致包括二十年前的八到十二個小鄉鎮街道。區（分區）大致定為副縣級，負責人由地以上管理。鄉鎮負責人大致是正次副準科級，由縣以上管理。縣內事業集團事業單位大致分正次副準科級科正次副股級。事業單位實行事業單位管理監督局、業務主管局、區（分區）政府三重領導，統一規劃統一調度配置，資源共享，跨區域合作。
辭職是最大的去出，辭職要稱早，不要猶豫，如果連辭職都猶豫不決，那有什麼能力呢，出了社會就是廢物一個，那就老實呆在體制內混日子，別整天想著出路，政策改變自己能好一些。與其等政策改變還不如改變自己，都沒有勇氣沒有能力改變自己，那就呆在體制內混日子。從此證明能力也很底下，自己的付出對不上所得的收入，那又有什麼好抱怨的呢。自己不努力不付出，怪別人，能為人民好好服務嗎，能一心為民嗎，怕是一心為錢吧。俗稱的單位的死狗。
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