我認為從勞務派遣的實際情況考慮，這裡的辭職應該從兩個方面，即主動辭職和被動調派，下面我舉幾個例子簡單說一下具體情況。

首先，先說說主動辭職的。

這種情況下，分為三種現象，無過失性辭退，過失性辭退，主動辭職。這三種情況下的工資結算方式和數額有所區別：

• 無過失性辭退。
  

例子：小明在某單位從事派遣工作因不能勝任工作，轉派或者培訓後依舊不能勝任崗位工作，這種情況下，可以進行費過失性辭退。

勞務派遣公司可以選擇提前通知，或者額外支付一個月的工資後進行辭退。

• 過失性辭退。
  

例子：小明因違反勞動紀律或者勞務派遣公司的規章制度等情況，勞務派遣公司可以直接給予辭退。這種情況下屬於小明先違規，可以不事先通知，單方面解除勞動合同即可。

• 主動辭職。
  

例子：小明找到了更好的工作後，決定與勞務派遣公司解除勞動合同，須提前一個月通知勞務派遣公司，公司結合情況適時調整崗位，雙方協商勞動合同的解除時間和具體工資支付情況，一般為勞務公司承擔當月相關工資。

• 還需要強調的一點。
  

除了上述三種請款以外，任何違反相關法律法規的辭退方式都需要結合實際情況給予勞動者一定的經濟補償金，每工作1年計1個月的勞動補償金，最多不超過12個月。同時，如果存在其他方面的問題，比如、欠薪、欠繳各種社會保險，勞務公司需要進行相應的補繳，並且承擔相應的滯納金。

其次，在說說改派的情況。

改派僅僅是一種勞務公司的內部管理調整工作，由於勞務派遣工作的用工性質所決定，勞動者與勞務公司簽訂合同，被派遣到用人單位參與工作，如果用人單位的崗位和條件不再適宜繼續使用勞務派遣人員，與勞務派遣公司解除合同的話，派遣公司需要為勞動者改派工作單位，這種行為屬於合同內的合法行為，也不算是離職、辭職的一種情況，但很容易被誤認為離職。

最後，說說勞務派遣的現象和建議。

對於勞務派遣用工方式來說，存在很多的缺陷和漏洞，同工不同酬、工作量大等等都是比較突出的問題，雖然正在逐步規範，但的確需要時間，而且從未來的發展角度來說，派遣員工的晉升通道不暢通、薪酬薪水相對較低，各種社會保險繳納額度較低，工作氛圍和環境也不太和諧，這些方面的原因都影響著勞動者的發展與進步。但我們作為普通老百姓抱怨制度的缺陷和問題除了能夠解解心結沒有太多用處，看清楚內容和本質之後，結合實際情況做好選擇就好，能有其他崗位、其他工作的，儘量就要選擇勞務派遣，實在不行可以把派遣工作作為一個兜底選項就好。

由派遣公司（用人單位）一次性付清。

《工資支付暫行規定》

第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞務派遣公司就是吃人不吐骨頭，工作單元不給交社保就讓勞務派遣公司來頂包！

勞務派遣公司就是吃人不吐骨頭，工作單元不給交社保就讓勞務派遣公司來頂包！

辭退不給發或少發的，勞務派遣公司就是繞過《勞動法》，逃避企業應負的法律責任的一種不合法的產物，也會造成滋生腐敗。建議國家取締，

一般情況下，用人單位有靈活利用工權力，用人單位可以直接提出辭退，由勞務派遣單位領回。但具體要看用人單位與勞務派遣單位之間簽訂的合同。勞務派遣是在勞動合同法允許的條件下的用工形式，既然存在，自有其合理的原因。辭退後工資，勞務派遣單位發放，但一般不會有補償，勞動派遣單位可以繼續給安排其他的用人單位。

謝邀！勞務派遣是改革開放的新名詞。勞務派遣分為企業內部人員勞勞務派遣和外部勞物公司勞務派遣。無論內部員工和外部員工勞務派遣都能享受“勞動法”的權益。找你所屬簽定的勞動合同企業來維護你自己的權力！

沒遇到過，暫且不清楚，但是我們單位就有勞務派遣的，為什麼要勞務派遣？說白了就是推卸責任，減少成本和糾紛，規避用人風險。單位企業為了規避這些風險，大量使用第三方勞務公司的員工，所謂派遣制。普通勞務公司大都是沒有實際權益的皮包公司，為了牟利，不為勞動者繳納保險，在工傷、勞動糾紛等問題上，勞動者無法維權。

勞動法規定的、是對全國的勞動者都有效！

勞務派遣公司為什麼不執行呢?

是你辭職?和單位給你辭退、都是一樣的工作一年就給你補償一個月工資的！

政府用這種非法勞務遣派專門用來安置退伍兵，我們強烈要求國家取締這種非法勞務遣派方式

明確工資是一直是用人單位發放，還是派遣公司發，如果是用人單位發的話，用人單位一次性付清，同理，一直是勞務派遣公司發的話，由勞務派遣公司發。

《工資支付暫行規定》規定：第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

做好交接，看好了公司離職相關規定，做好本職工作，保證好自己利益。