其實按照《勞動法》規定，給職工和用人單位必須參加社會保險。按照《社會保險法》規定，社會保險的費用按照法律規定，要有職工和用人單位承擔。

但是，用人單位承擔了給職工辦理參保登記的義務，同時擁有代扣代繳職工個人社保費用的權力。

如果用人單位就是不給職工繳納社保，這是嚴重違反勞動保障法律法規的行為。

勞動者可以向勞動監察部門投訴維權，要求用人單位補繳社保。

不過勞動者還是要收集相應的證據，證明自己在這個單位工作併發工資的情況。尤其是一些勞務派遣用工的勞動者，不搞清楚勞務派遣單位，可能維權會非常麻煩。

法律既然規定用人單位應當給職工繳納社保，用人單位不遵守的話，肯定不會一點懲罰措施沒有。

首先，保險費強制繳納。勞動監察或者社保徵收部門，可以下達責令改正指令書要求用人單位補繳社保。如果用人單位拒不履行，勞動監察部門可以下達行政處理指令書，然後移交法院強制執行。

社保部門可以調查企業銀行賬戶，申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費的決定。如果用人單位沒有錢，社保部門可以申請法院扣押、查封、拍賣，相當於欠繳社會保險費的資產。

第二，繳納滯納金。按照社會保險法規定，用人單位應當自欠繳社會保險費之日起加徵5/10000的滯納金，相應的利率相當於每年18.25%。

而且如果用人單位超過期限仍然不繳納，有關行政部門可以處於欠繳社會保險費的1~3倍罰款。

第三，勞動者權益。用人單位不給職工繳納社保，勞動者就受不到社會保險的保障，因此勞動者可以選擇辭職。按照勞動合同法有關規定，用人單位不給職工繳納社保，職工可以申請主動離職，然後用人單位應按照規定支付經濟補償金。

企業還是應當按規定補繳社保，企業繳納社保之後勞動者可以依法享受失業金待遇。

因此，不給職工繳納社保是非常嚴重的行為，尤其是醫療、工傷方面的待遇，職工應當收集好證據之後，向勞動監察部門或者社會保險徵收部門進行投訴維權。

另外一個比較好的消息就是國家正在推動社會保險費的徵繳向稅務機關移交。未來隨著國家加強社會保險費的徵繳力度，一旦打通個人所得稅和社會保險費信息共享的通道，企業要想不給職工繳納社會保險費是非常難的。希望這一天早日到來。

你如果是那個企業的職工，而且有有效證明是那個企業的人，存在著事實的勞動關係，也有雙方的勞動合同，這些足以作為證據向所在地勞動監察機關進行實名舉報，令其為你補繳社保基金。

根據勞動法相關規定，用人單位必須依法為自己的員工按時足額繳納有關社會保險費用，不得無故不繳納這筆費用。企業有責任有義務依法辦事，不繳納職工的社保就是嚴重違法行為。

你作為企業員工，不管是國企還是私企都必須給員工繳納社保，你就是要用合法程序為你自己爭取合法權益。

在舉報核查時你要出示有效證件和有效證明，包括工資單或者工資存摺清單，有關上崗標牌和考勤等能夠給你證明的佐證。

維權方式有6種：

1.如果企業的規模比較小，可以跟企業的負責人溝通。溝通為何不按時依法繳納社保並指出這種行為是違法行為，並告知其職工有權利選擇其他的方式來維護自己的權利。

2.如果這企業的規模還可以，那麼你可以選擇各企業的工會聯繫，讓工會組織來幫你出頭協調企業及時補充繳納社保。

3.如果這兩種情況都不能起到作用，那麼你可以採取第3種情況。向當地的人社部門投訴和建議。讓人社部門督促企業來給職工交納社保。

4.如果人社部門的督促不能夠為職工權益保護起到作用，那麼你可以考慮選擇勞動爭議調解方式進行和解性諮詢，你可以選擇第三方機構，比如專業性的人才機構，爭議調解中心，或者是企業勞動爭議調解委員會，或者鄉鎮設立的勞動爭議調解組織。你可以口頭或者書面申請，達成協議後應該製作調解協議書，雙方簽字或者蓋章生效，對雙方當事人具有法律約束力。

5.如果雙方未能達成調解協議的，當事人應該申請勞動爭議仲裁。這個單位是司法局的下屬單位，你可以到司法局來申請。

6.最後一種是：向人民法院提起訴訟，當然不推薦這種方法，耗時耗精力，耗錢，但是國家設有法律援助機構，讓經濟困難的公民也能夠拿起法律武器捍衛自己的權利。法律援助可以書面申請，也可以口頭申請，書面申請是填表，口頭申請由法律援助機構工作人員代為轉交申請的有關機構工作人員作書面記錄，這主要在法院。

存在有效勞動合同的情況下，到勞動仲裁個勞動監察去投訴，然後到法院去提起訴訟

到用人單位所在地勞動監察部門投訴。

謝邀。

首先，如果不願意繼續在該單位工作的，可以以單位違法為由，解除勞動合同，要求支付經濟補償。

其次，未依法繳納社保導致勞動者損失的，可以要求用人單位賠償損失。

最後，向社保機構舉報，要求用人單位補繳社保。

丹東市仲裁，法院，勞動監察。稅務局四年時間無一例外 的回覆不在管轄範圍不具備為職工解決拖欠職工社保能力。不知道那法律法規到底只是宣傳還是落實才是硬道理。

確定單位和你之間存在勞動關係，能夠給出相應的證明。收集在單位上班的證明，比如工資發放記錄，考勤等。準備好勞動仲裁。

感覺沒什麼用，除非你有錢有勢，不過你一個打工也不可能有老闆有錢有勢，所以沒什麼用，看誰耗死誰，網上查的別太信。

視法律猶同擺設，越是領導幹部越不說人事，對於嚴重違反法律的黨員幹部除了嚴重警告，還能幹點什麼？？？？都是一條線上的螞蚱，誰會管誰？？？？？