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月薪3000招有經驗的人，要看是在什麼地方、什麼行業、什麼職位，一個企業給出薪資不會隨便定出，必是參考當地行業行情、薪資水平來定。當然也不否認又些工資惡意壓力工資，這需要求職者也瞭解當地行業行情、類似企業薪資大概多少作為參考，以免上當，也可用來跟公司溝通談判。

2018年各地最低工資出爐，最高的上海是2420元/月。而在一些偏遠或很多欠發達省份地區，比如河北是1380元/月；遼寧是1120元/月；新疆是1460元/月。用最低工資來參考，在中國還存在很多低收入的人群和低工資的行業，甚至是北上廣深這些一線城市。這跟幾年工作經驗關係不大，在這些低收入行業，工作經驗超過十年八年的也大有人在。我一個小姨初中文化在江蘇一個四五線的小城一個飯店做服務員，主要是做上菜洗碗的雜活，做了幾年一個月2500元，沒有加班費，就這樣還要熟人介紹才行。在縣城周邊工廠打工的農民一個月也就一千多工資。

一些低端製造類企業的工資基本都不高，在深圳一個製造類工廠，常用工人兩三千人，這些人中有些在工廠做了幾年成了所謂老員工，但工資也是按深圳最低工資結算，旺季算上加班費才四千多一個月，老員工每個月50不等的補貼也沒多少。

一些銷售行業一般設有底薪，底薪3000也很常見，但這些行業也一般有提成。比如保險和地產行業的提成非常高，地產的行規約銷售額的5%，賣一套100萬的房子就可以提5萬，很多賣房子的收入也很高。

所以關於這個問題，企業用這樣的薪資招有經驗的人，怎麼想的，要結合實際情況具體問題具體分析。

HR的腦回路是不能夠用常人來理解的。3000塊招兩年工作經驗的人是要分情況的：

一、招流水線工人

這種情況下，還是比較合理的，因為流水線工人的工作幹十年也沒有什麼特別的流程，隨便來一個人工作兩天就可以學會，所以這種工種十年的工作經驗都沒什麼用，用3000塊招人還是比較合適的。

二、創作型工作者

這種情況下就很不合理了，如果HR招的是一個2年工作經驗的程序員，給3000塊的工資就像在罵人一樣，程序員肯定會扭頭就走。畢竟一個剛畢業的碼農，在市場的價格差不多是10K左右了。有兩年經驗的程序員起碼翻倍。

三、是故意攆人

如果你認為自己的價值不止3000/月，而HR應該也很清楚這個崗位不止3000元，那麼這很明顯就是對於你的面試表現或者簡歷不夠滿意，是故意開低價攆人的做法。

你可以再問一問HR，公司有沒有五險一金；勞動合同；加班費；雙休，3000元是到手工資，還是扣除五險一金之前的工資。HR的回覆可能會讓你更加失望。

公司管理者想要做出業績，給公司掙錢不是一件容易的事，但給公司省錢卻是一件立竿見影的容易事。

個別公司管理者就會走捷徑，控制公司人力成本，給公司省錢，故意壓低員工工資。

公司的老員工3000元工資。如果給你高工資，會產生連鎖反應，其他員工也會同樣要求漲工資。雖然公司會要求員工之間不能互相透露工資，但世上哪有不透風的牆？

公司很難控制基層員工之間互相交流工資。

全公司的員工都一起漲工資，公司會有壓力。

招聘市場供大於求。可替代性強的工作，工資更是不高。公司在制定工資標準時，會參考整行業的平均工資。公司是不會多花錢招聘員工，尤其是不會多花錢招聘基層員工。

二線城市，2年工作經驗，3000元工資是正常水平。能力和工資是相匹配的，抱怨是沒有用的。

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一個月開3000招有經驗的人，看似是個笑話，其實現實中還真有這樣的招聘信息。

中國最多的是什麼？還是人。工作崗位和人口基數這是一個不平衡的供求關係，越是低層次的工作越是競爭激烈。

低層次的工作還要求有經驗，我們先來分析一下招聘單位的心理。招個人就需要開工資這是很多企業支出的主要部分。很多那種技術含量低，但是沒經驗的人又做不好的工作，老闆在招人時就不會開出什麼高工資。他招個人進來，還要培訓你，又不是什麼難以替代的工作，基本招個人簡單培養下就能幹了。這樣的工作他肯定不願意開高工資。

你不幹大把的人想幹！供過於求的東西就是廉價，工作關係也是符合市場經濟規律的。

當然還有種情況是這樣的，那就是招聘方在碰運氣。企業負責招人的人事部門其實也是有預算的，能省點錢那就是做出了業績，只要保證招到的人能勝任那份工作，他們肯定會想著工資往低了開，反正外面大把的求職者，要求有經驗，工資只有三千，試一下有人願意幹那不是做出了業績麼？

現在每年那麼多大學生年輕人走入社會，不怕招不到人。你氣氛還是有人願意委屈的接受的。

當然這種工作，這種單位說實話確實比較低層次。如果是那種高技術含量難以替代的工作，那就不一樣了。所以你完全沒必要生氣，不能慣著用人單位這臭毛病，你完全可以不幹，總有識貨的招聘方願意為你付出高工資，前提是你的技能，經驗真的很值錢！

哥們兒好。首先，所謂的這個3000元招兩年經驗的，得看你是有什麼需求？首先我先感謝一下頭條邀請。看這個問題我就先確定哥們兒是一個找工作的。或者說是一個利於工作層面的來看這個老闆的一個行為的人。任何行業，任何工作老闆都想用最少的錢來僱傭最值得的信賴的這個員工。而工人想的卻是出最少的力來贏得更高的薪水。這是一個亙古的，永恆不變的一個哲學的矛盾。我建議你平復一下心情，看看自己。身懷哪種絕技。我這裡有一個思路方面的有兩個選擇。第一就是選擇接受這個3000塊錢的薪水，然後去那裡工作一段時間幹出成績這樣老闆肯定會給你升職加薪。另一個就是不接受這個工作積極尋找一個新的好的公司來加盟。當然了，這裡邊要取決於哥們兒究竟是在這個兩年的工作中學會了哪些東西。如果只是機械重複，那麼就不要太樂觀。好了，就說到這裡吧。

說說我的經歷吧，淘寶美工，實際經驗2年，負責店鋪所有圖片設計，朝九晚6中午不包吃，每天油費20塊，地點四川綿陽，網上招聘工資基本3-6k，實際肯定是3k，還未扣除五險，一金就不要想了，單休，轉正後工資只是給你畫餅，讓你好好幹

5天/8小時嗎？我去，我快二十年的超級經驗，現在還是小普工——14.2元/1小時。說我重要，可沒人給我發獎金，全是夠吃不剩。以前屁顛屁顛樂呵樂呵，現在真心有點小情緒，全都只說不做，捨不得荷腰包💰🐥小氣

我機械設計行業工作七年，面試時候給我開2990包含保險！還反覆跟我強調後面會工資改革。臥槽！

花四千塊，照顧老人兩餐，，你願意嗎，，這年頭三千塊錢，，跑街上幾次就沒了，，人民幣都不值錢了，，還三千塊，還以為十年前呢，，現在是2019年，，現在啥都漲了，，就你這樣還請人，我請你還差不多

話不多說，做的來