如果同時接到了阿里巴巴，華為和字節跳動的offer, 至於選擇一家，取決於以下幾點：

1. 自身情況：

你以往的工作背景：

比如你以往的工作背景，如果偏向於電商，雲計算，新零售方向，那麼入職阿里巴巴，則能最大限度的發揮以往的經驗優勢；

比如你以往的工作背景，如果是偏向於內容，短視頻方向，那麼入職字節跳動，則能最大限度的發揮以往的經驗優勢；

比如你以往的工作背景，如果是偏向於軟件，智能硬件，解決方案方向，那麼入職華為，則能最大限度的發揮以往的經驗優勢。

所以，可根據自己以往的工作資歷和優勢，結合目標企業的核心業務領域，綜合權衡比較，選擇入職哪一家。

2. 承擔的責任和業務線：

比如入職後，可從以下幾點來判斷：

哪家單位給的職位，有更大的發揮空間，可以承擔更多的責任，工作中相比以前有突破和提升，能夠快速成長，而不是原地踏步。

哪家單位給的職位，有機會接觸到公司的核心產品和核心業務線，沉澱一段時間後，能夠很好的提升自己的職業履歷和亮點。

哪家單位給的職位，晉升通道暢通，經過自己的努力後，未來一段時間有機會晉升到更高級別的崗位上。

所以綜合分析以上幾點，來確定最終選擇和入職哪家單位。

3. 企業文化方向:

哪家單位的企業文化你更喜歡，或者你想融入到什麼類型的企業文化中。

比如你喜歡快節奏，高壓力，快速成長型的企業文化，哪就加入這種文化氛圍的公司；

比如你喜歡節奏慢點，以穩定為主的企業文化，那就加入這種氛圍的公司；

比如你喜歡管理上嚴格，要求高，善於分享型的企業文化，那就加入這種氛圍的公司。

所以，可綜合分析每家單位的文化特點， 然後確定選擇和入職哪家單位。

4. 細節包彙總：

薪資，福利，工作時間，公司距離，上級的管理風格等。

比如有的會比較看重薪資和福利；

比如有的會比較看重工作時間；

比如有的會比較看重公司距離離家的遠近程度；

比如有的會比較看重直接上級的領導風格和上級的為人處世等等。

可綜合比較分析，同時根據自己的自身情況，比較選擇，最終確定入職哪家單位。

綜合以上分析，面對多家offer時，可參考以上思路，分析，確定，選擇到最適合自己發展方向的企業，為自己的職業履歷錦上添花。

字節跳動，理由如下：

1. 阿里巴巴地處杭州，是當地的商業老大。經過多年發展，內部早已山頭林立，一般新人上升機會不大。除非後面選擇出來創業，否則不論內部晉升通道，還是市裡其他的職業選擇都不會太好。

當然，大牛除外。

2.華為很牛，如果是通訊或者硬件這個領域的，可以進去接受歷練，但不建議長待，裡面加班文化太重，家庭和身體都照顧不過來。

如果是其他領域的，比如軟件，測試，還是建議考慮其他機會。曾面試過幾名測試，都是外派華為工作過的，因受不了長期加班而辭職，天天加班到十點後才能走。

而更不幸的是，他們使用的平臺和工具都是華為自己的一套，和外界通用的不同，相當於工作經驗打了折扣。

3.字節跳動相對年輕，今日頭條和抖音幾個產品已在市場佔據主導地位。也意味著內部上升通道還通暢，產品生命力好，以後機會就多。

多閃的前途暫不明確，如果定為戰略層面產品，做垂直領域社交，應該有機會突破企鵝的封鎖。

所以我看好字節跳動，你們覺得呢？

世界那麼大，一起去看看。感謝您的點贊和轉發，也請關注發鹽人圈圈君，一起看看不一樣的世界。

給錢多的。

我們現在處在資本掌控的輿論下，都在強調未來，強調前途，強調遠大理想，就是沒人提錢，覺得提錢俗氣。要奮鬥要996要其他什麼，就是不要錢

彷彿不談錢才是好員工

完全就是在誤導大學生。

就算你求得是走上人生巔峰，在走上人生巔峰之前還有幾句話，那就是升職加薪迎娶白富美走上人生巔峰。

還是會去談錢

所以不談錢就是扯淡。

我一直以來的觀點，剛畢業的學生，不要想著我要去初創公司跟著公司一起成長。能成長起來的公司太少了，幾萬家公司才能出一個今日頭條。

所以剛畢業，老老實實的去一個大公司，大平臺，好好的做你的螺絲釘，把自己基礎夯紮實了。然後再考慮創業改變人生，因為，那會你活下去的概率大那麼一點點。

這三家公司，論規模，肯定是華為最大，字節跳動最小。但是跟所有公司比，這三家都算大平臺，大公司。沒啥好挑的，能同時拿到這三家offer的人，也不是普通人。

怎麼選？

給錢最多的

為什麼？因為錢代表誠意

假如華為在裡面最大，給你開20W一年，字節跳動在裡面最小，給你開30W一年，不要猶豫去30W的那家，因為在那家他覺得你更重要，一個人在一個社會，除了自我認同還需要社會認同。既然有個公司更有誠意為啥不去？

如果是反過來，字節跳動給你開20W一年，華為給你開30W一年，那麼不要猶豫去華為。

至於說加班？？？？？？？

華為被妖魔化了。

這些公司，有一個算一個？哪個不加班？？？？

好好去加班，看看加班能給你帶來什麼，去思考加班的意義，如果你思考之後覺得，加班沒有意義，那麼以後創業的時候，能不能不讓自己員工加班還能保持效率，這件事對你就是有意義的。或者你領悟出來了，不加班就不能讓公司脫穎而出，那麼你創業時候就會知道，加班是必須的，那麼再思考如何讓員工加班的時候不划水。這件事對你也是有意義的。沒有誰高誰低。都半斤八兩。。。。。。。

當然如果有個外資五百強的職位，給你20W，華為給你30W，那麼去外資五百強，因為他們不加班，如果把加班時間算上，華為要開50W，才能抵上不加班公司的20W。

不過年輕的時候，沒有家庭負擔的時候，我還是建議搏一搏，累一點問題不大，付出的有對應的收益，就是好的。

等到30多歲，有家庭了，我還是建議不要那麼拼命了，有那時間陪陪孩子不好麼？

不考慮本身因素的話，選擇“字節跳動”。

有以下幾個簡單原因供參考

1、阿里經過這麼多年的發展。產業眾多、階層森嚴、山頭林立。進去很可能就是一個螺絲釘。按正常的晉升途徑走的話，競爭者太多，時間太長。雖然待遇什麼的不錯。但是很難出頭。從和阿里的一些人員接觸下來看，已經有些暮氣了。

2、華為是民族企業的一杆大旗。現在又是中美貿易戰的先鋒。如果能加入進去。以後和孩子吹牛都有資本。比方說：“我不是英雄，但是我和英雄們一起戰鬥過”。我也是華為粉。但是華為偏技術向。內部管理嚴格而縝密。壓力空前巨大。如果不是像任正非老爺子說的那樣的，從俄羅斯找來的數學天才，可以在無人區裡探索出一條新路的人。可能會喘不過來氣。我本人就是一個比較跳脫的人。太嚴肅的地方去不了。但是推薦有志青年去華為。

3、字節跳動是一個時間不長的企業。做的業務範圍也是最新的媒體和人工AI行業。這些行業很有趣。市面上有過相關工作經驗的人也不多。未來也有成長成華為、阿里這樣體量的可能性。現在進入字節跳動。可以佔據一定的先發優勢。這很吸引人。就像騰訊的中層，在去年很多跳槽到拼多多一樣。圖個從龍之功。再加上字節調動未來發展的無限可能性和新領域探索的有趣。我個人會選擇加入字節跳動。

當然這只是我個人的選擇，每個人考慮的角度和出發點不同。選擇的標準也會不一樣。三家都是中國最好的公司。進入哪一家都是值得光榮的事情。網友們讓我看看你們的答案吧。

當然是華為。原因如下：

1.歷史在場感。人的一生，最值得凝視的，可能往往就是那麼一段時間。作為貿易戰最前線的企業，華為從老闆到每一個員工，其凝聚力和使命感達到了空前的高度，如果是一個旁觀者，你永遠也感受不到這一份崇高感，悲壯感。不管過了多少年，你都可以跟你的子孫後代吹牛說：呵呵，當年，爹在。

2.更能激發出鬥志。人的能力，是需要環境激發的，如果不拼一把，你都不知道自己有多厲害。到了這個時候，我相信大家考慮更多的，已經不是個人的得失了，這種眾志成城的感覺，你一生都不可能再遇到第二次。這樣的時刻加盟，你的人生和能力，都很容易邁上新的臺階。

3.待遇好。華為員工的福利是有口皆碑的，即使現在碰到了困難，也不會差到哪裡去。這種名利雙收的事情，何樂而不為呢？

4.鍍金。如果能夠在華為這樣的企業做過，還愁前路沒有更好的機會嗎？

哪一家都不去，都這麼個參天大樹了，加盟他們又還能分享得到哪一片枝葉呢。

如果為了更大的前途，肯定是加入10年後能成長為阿里巴巴、今日頭條、華為這類的成長型公司。

如果為了賺錢，又肯去非洲，拉丁美洲之類的，可以加盟華為，華為駐外的補貼挺高的。

如果為了追星，可以起阿里巴巴，說不定還能趕上馬雲的退休演講。

而加入頭條的動機，可以學習機器智能到底怎麼推薦的，半年後辭職自己做自媒體，做頭條號，爭取自己做比加盟公司收入還高。

所以說，如果為最大前途考慮，還是想想未來的BAT會在哪個產業，哪個行業產生吧。就像炒股一樣，牛股都翻了好幾番了，還去追高，能有多大的收成呀，不會太高的。

猶如10多年前加盟跨國企業，你加入外企，你同學加入騰訊、阿里這些小企業，回頭看，你成了大傻瓜。現在加入這三家中國超大型公司，就是大傻瓜的行為。

首先，我會看三家公司給我的offer是什麼崗位，核心業務上的崗位優先；

其次，在第一條的基礎上看待遇；

再次，考慮自己的時間安排，比較下工作時間；

三者結合，結合自己的實際情況來選。

當然，還有一條需要注意的：字節跳動還沒上市，如果有期權，首推字節跳動，畢竟我相信它離上市不久了。

肯定要根據崗位、發展空間、薪資待遇等情況才能選擇，這只是對比不同平臺的命題，無關offer選擇。

我認為在每個企業的不同階段都有吸引求職者的關鍵點。無論是阿里、華為還是頭條都是巨頭，有強大的業務推進力和生存能力。但前兩家競爭格局初步形成，處於穩健發展期。頭條業務的想象空間巨大，競爭激烈，有一定的不可知性，所以適合喜歡迎接挑戰的小夥伴們。

三家公司的共性是比較要求投入度，阿里巴巴的辦公室無論你什麼時間過去都不會是來的最早的，總有連軸轉的人。華為在這方面更是名聲在外，基本無法顧及生活其他方面。頭條相對好一些，但也是彈性到深夜，分大小周，隔週的週六是按工作日。而且頭條文化相對靈活open。

首先，我必須要清楚這個Offer代表的職位我能否踮起腳做到。

我是一名運營。

我應聘工作有一個很重要的參考標準：我能創造的價值要比企業給我的薪水高出10%。

所以如果我接到了這三家發過來的Offer，我第一反應可能還是去看給我的職位，以及對應的能力要求和職位待遇，在這個基礎上再去進行選擇。

能力要求如果感覺問題不大，我基本上再去考慮其他，如果我能創造的價值高於企業給我的薪水20%我不會考慮，如果低於85%，我會再次確認自己的能力和所能創造的價值後，再去做決定。因為我不願在得到職位後因為能力的不足而被辭退，這是一名運營的恥辱。

其次，如果我自我考量後仍然面臨三家之中選一家的選擇，那第二步我要思考的就是職位及晉升渠道是否符合我的職業規劃。

或許有人會說自己會考慮自己的價值觀是否跟三家公司的企業文化相一致，對這種看法我理解，但是對我而言沒有這樣的困擾，因為投簡歷之前我會很慎重去了解並做好心理建設工作。

所以我只會先從理性角度來進行思考。

比如說阿里給我定崗培訓師，華為定崗產品經理，字節跳動定崗抖音內容運營，那我出於對運營前景的看好，以及對於自己在運營上的規劃，我就會選擇字節跳動。這跟我對哪個公司的感覺好無關，這是必須要摒除主觀感想做出的分析。

最後，才是感性層面上的東西。

我是個很敏感的人——做運營的人其實都很敏感。

應聘是個很全面的過程，有時候它就像你生活裡的一種意外，對於一個公司來說，不管是否面試上，面試僅有一次。這不僅僅是企業考察你的機會，反過來說也成立。甚至我們對企業的考察在前。

這三家企業對我來說可能更傾向於選擇字節跳動，這倒不是說其他兩家不好，只是蘿蔔白菜，各有所適合的。我可能適合字節跳動，這個比較重視產品運營的大集體。而阿里巴巴相較而言比較重視模式，重視執行。華為則重視技術。

企業文化上，阿里的外送內緊和華為的狼性文化，都不是我這種思想裡還有文藝殘餘的人所能接受的，但我理解。

基本就是這樣。

都可以，但是沒有接到，先需要自己能力強，別再做白日夢了，自己努力吧