你好，面對年薪38萬的私企工作和年薪22萬的國企工作，結合你的年齡，我建議你選擇年薪22萬的國企工作。原因只有一個，那就是45歲以後，你在國企裡面還可以當領導掙高工資，而你在私企將無立足之地。
我這麼說是有根據的。我在多年的招聘過程中遇到過不少的高級職業經理人，他們大多年齡超過45歲了還在艱難的求職，我深刻的體會到他們的不容易，一方面想要在企業裡面謀得一份管理工作，另一方面卻因為年齡的原因而被企業統統拒絕，非常的無奈。
而你現在38歲，你如果選擇私企工作，你頂多還能幹七八年的樣子，到時候就面臨企業換人的尷尬局面。一旦你離職，你將很難很難再找到工作，就算你能找到工作，你也不大可能再幹高級管理工作，工資絕對斷崖式下降，而這種局面一直要持續到你退休。
相反，如果你選擇國企工作，雖然你目前的收入要比私企少很多，但你過了45歲以後優勢就明顯了，你可能在國企裡面早已經升成正職了，工資待遇將會越來越高，這種高收入的狀態可能會一直持續到你退休。而如果你在私企的話，彼時你很可能已經離職了，你可能正忙著艱難的找工作，跟國企是不能比的。
當然，現實的情況更豐富多彩，並不一定都是我說的那樣，但大概率的說，一定是這樣的，你在私企工作，長期發展沒有保障，你在國企工作，長期發展非常有保障，這就是私企與國企最大的不同。
總之，就我在職場上的經歷來看，我認為像你這種中高級管理人員在職業生涯的中後期階段以職業穩定發展為主，所以選擇國企的部門副職工作更為穩妥。
以上就是我的一點個人看法，最終怎麼選擇，還是看你自己的決定。
小哈啦，建議選國企。也一定有很多人和我選擇的一樣。這說明這個選擇還是比較靠譜的。大家的眼睛是雪亮的。
為什麼這麼說。
第一、薪資待遇來說
薪資看起來私企38萬，國企22萬，差距還挺大的。那我們來算一下，私企五險一金怎麼算，有些國企是六險二金，現在上班感覺不出來，等到需要這些險和金的時候就能發現差距了。
國企退休金➕企業年金，和私企的企業退休，請問這差距有多少。而且活得越久差距越大。
第二、工作內容來說
私企願意花這麼錢萊僱你，肯定也是覺得你有這個價值，那麼到了企業勢必要從你身上壓榨出超過這38萬的價值，要不然對他老說就是虧損。
國企，也許也想壓榨你，但是它本身的工作性質、工作內容就註定了它不會是個周扒皮。而且就算加班，也會給你算加班費。
第三、工作穩定性
這個大家肯定一致認為國企穩定，這個我不多說了。
我就說一下崗位穩定性。私企你進去是經理或者什麼職位，但是一個企業裡總共就那麼十幾二十號人，你這個經理說不定也要做接待，還要搞文印，還要端茶送水。什麼地方需要你就要頂上。
國企，該幹嘛幹嘛，做好自己的本職工作就可以。如果當上領導還能有一堆小兵差遣，都不需要你動手。
多少輕鬆。
結語
我自己也在國家單位，我知道里面的門道，如果私企真的那麼好，為啥公務員事業單位，國企招聘有那麼多人報名。大家都是被私企折磨得呆不去，拼命考出去。
這就是現實。
我是小哈啦，喜歡的朋友加我關注！
在私企和國企之間選擇，有一個基本的選擇槓桿——私企工資比國企工資高一到兩倍以上，可以考慮去私企，反之，絕對留國企性價比高。按照這個標準權衡，你的兩個選擇，私企不過比國企多16萬，還到不了一倍，選擇國企肯定沒錯。相信這也是絕大多數人的推薦。
在國企，的確有很多優勢。首先穩定性比較高，只要不犯大錯，基本搶可以幹到退休，而且你去了還是中層，優勢會更大。其次待遇尚可，由於國企掌握著部分行政和行業近乎壟斷性的資源，效益一般不會太差。像你說的國企，給中層副職都能開出22萬年薪的，更加差不了。這個收入，加上公積金等一些福利，收入基本上也到了30萬+，比私企也少不了多少。更何況國企畢竟在體制內，還有一定的社會地位，在教育、醫療等方面可以利用資源互換享受到一定的便捷，走順了說不定哪一天還能調到行政機關謀個一官半職，成為體制最大的受益者，這些都不是私企所能給予的。
但是，國企也有國企的缺點，論資排輩太多波瀾不驚的職業發展軌跡，以及相對複雜的人際關係，會使人陷入惰性和迷茫。特別是對從事技術的人來說，有時候會有英雄無用武之地的感覺，不能人盡其才，客觀上來說也是對人才的浪費。而私企截然不同，你有多大能耐，就能發多大光，相應也會取得匹配的價值。你今年拿38萬，明年可能就是50萬，個人發展空間和成長前景比國企要大且靈活得多。有本事的人，去私企會更好。
當然，私企的穩定性不足，工作壓力和付出相對國企更大，有命賺錢可能沒命花錢，這些都是私企的弊端，也是選擇私企要承受的代價，必須有足夠的心理準備。
綜合比較，在私企和國企之間選擇，如果家境可以，有一定的經濟基礎，個人偏向穩定和安逸，在38歲這樣一個上有老下有小的年齡，可以考慮選國企。而如果個人還想幹點事業，有足夠的能力支撐，對經濟還有更高的要求，不願被一些條條框框限制，建議去私企。
記住一點：能夠拿幾十萬年薪的人，去哪裡都不會差，不論私企還是國企。那些說國企怎麼穩定怎麼好勸你去的人，多數沒在國企待過，他們對體制並不瞭解，觀點不一定客觀，聽聽就好，不要太較真。最後如何選擇，關鍵還是要遵從自己的內心。
建議選擇年薪22萬國企部門副職，原因有四
1、年齡38歲，離職場中高層的45歲門檻不遠了，在職場有一個潛規則，基層崗位年齡過了35歲的基本上都不會招聘，而中高層，也是默認了過了45歲的人基本不會招聘。你現在年齡已經38歲了，在私企可能存活不過7年，而國企相對來說穩定些。
2、工作壓力，因為沒有詳細說明，所以並不清楚你個人的能力是偏重於哪一塊，但是私企的老闆都是秉持著只能超值，保值都算虧的心理開工資的，那麼年薪38萬需要面臨的工作壓力可想而知。
3、隱形福利，私企和國企最明顯的差距一點就在於隱形福利，看著私企年薪38萬，國企年薪22萬，但是國企的隱形福利比較多，加起來，兩者之間的差距沒有那麼大。
4、算工時，這個算工時，是要根據工作職責估算每天的工作時長。如果說私企年薪38萬，但是996，國企年薪22萬，朝九晚五，做五休二，相比之下，肯定是國企的時薪比較值錢。
我想剖析下你提出這個問題的心理。現在38歲，身體素質各方面已經不如20－30的年輕人，或多或少會有拼不動的感覺，所以你有22萬國企的選擇。但是你還有點心有不甘，所以你把38萬的私企放在了前面。
首先談薪資，私企38萬，估計勉強能到38萬，除非是提成類職位。而國企22萬，可能會有一些補助啥的（比如冬天的取暖費，夏天的避暑費等）。下來會比22萬高，詳細情況得問問你面試公司的HR瞭解清楚
第二，談工作環境，一般來說私企會比國企累，工作環境也不如國企。私企活著不容易，所以恨不得把一個人當兩個人用。雜七雜八的活都要幹。優點:綜合能力提升很明顯。缺點：太累！國企，相對來說會輕鬆很多，一個蘿蔔一個坑。優點：輕鬆自由，有自己的閒暇時間。缺點：往上爬很難很難
最後談談我的建議，如果你家庭穩定，衣食無憂，想能有更多的時間享受天倫之樂。建議你選22萬國企。
如果你真是不甘，想再拼一把，想拿到更高的收入，更大發揮人生價值，建議你選私企。
要知道怎麼去選擇，首先要了解具體的國企情況，在國企裡面有這樣一種不成文的規矩，就是去外企工資不翻倍就不值得過去，至於為什麼這麼說呢，下面資源君就給大家分析一下，具體的選擇還是要看個人的情況；
要知道怎麼去選擇，首先要了解具體的國企情況，在國企裡面有這樣一種不成文的規矩，就是去外企工資不翻倍就不值得過去，至於為什麼這麼說呢，下面資源君就給大家分析一下，具體的選擇還是要看個人的情況；
工作方面：對於一般國企副職，通常事情不是很多的，相對的比較閒，基本國企是不缺人的，對於一個部分的副職，可以讓下面的員工幫助你去完成，你只需要做一些指導性的工作即可。
福利待遇：對於國企，一般性的福利待遇相對是比較好的，公積金和五險一金是繳滿的，如果年薪是22萬的話，加上補充養老金也就是企業年金，補充住房公積金等等，年薪差不多也能夠達到30萬了，在社保方面，國企相比於私企一般具有非常大的優勢。
要知道怎麼去選擇，首先要了解具體的國企情況，在國企裡面有這樣一種不成文的規矩，就是去外企工資不翻倍就不值得過去，至於為什麼這麼說呢，下面資源君就給大家分析一下，具體的選擇還是要看個人的情況；
工作方面：對於一般國企副職，通常事情不是很多的，相對的比較閒，基本國企是不缺人的，對於一個部分的副職，可以讓下面的員工幫助你去完成，你只需要做一些指導性的工作即可。
福利待遇：對於國企，一般性的福利待遇相對是比較好的，公積金和五險一金是繳滿的，如果年薪是22萬的話，加上補充養老金也就是企業年金，補充住房公積金等等，年薪差不多也能夠達到30萬了，在社保方面，國企相比於私企一般具有非常大的優勢。
隱形福利：對於還進行社招的國企，一般是壟斷生產型國企，副職年薪22萬，說明企業效益還不錯，這類國企在員工福利方面一般還有很大的提高，這裡我們稱為隱形福利，這裡先說一下一般的隱形福利，具體要看各公司的情況，國企裡面通常還有一些工會組織，對於工會組織一般一段時間就會組織慰問之類的，通常一年不多，在幾千塊錢左右，但是工會一般還有一個重要的功能，就是在生病方面，對於大病職工公司會有很大的慰問基金，基本上一般的手術花的錢都可以補貼，這一點對於職工是非常重要的，還有一個就是住房方面，對於一般性的國企都會提供住房的，對於你那來說應該是不需要了，因為這個年紀一般有自己的住房了，對於剛畢業的大學生來說還是很重要的。
要知道怎麼去選擇，首先要了解具體的國企情況，在國企裡面有這樣一種不成文的規矩，就是去外企工資不翻倍就不值得過去，至於為什麼這麼說呢，下面資源君就給大家分析一下，具體的選擇還是要看個人的情況；
工作方面：對於一般國企副職，通常事情不是很多的，相對的比較閒，基本國企是不缺人的，對於一個部分的副職，可以讓下面的員工幫助你去完成，你只需要做一些指導性的工作即可。
福利待遇：對於國企，一般性的福利待遇相對是比較好的，公積金和五險一金是繳滿的，如果年薪是22萬的話，加上補充養老金也就是企業年金，補充住房公積金等等，年薪差不多也能夠達到30萬了，在社保方面，國企相比於私企一般具有非常大的優勢。
隱形福利：對於還進行社招的國企，一般是壟斷生產型國企，副職年薪22萬，說明企業效益還不錯，這類國企在員工福利方面一般還有很大的提高，這裡我們稱為隱形福利，這裡先說一下一般的隱形福利，具體要看各公司的情況，國企裡面通常還有一些工會組織，對於工會組織一般一段時間就會組織慰問之類的，通常一年不多，在幾千塊錢左右，但是工會一般還有一個重要的功能，就是在生病方面，對於大病職工公司會有很大的慰問基金，基本上一般的手術花的錢都可以補貼，這一點對於職工是非常重要的，還有一個就是住房方面，對於一般性的國企都會提供住房的，對於你那來說應該是不需要了，因為這個年紀一般有自己的住房了，對於剛畢業的大學生來說還是很重要的。
退休待遇：在國企裡面退休相比於私企應該也有一些優勢，一般都可以正常退休，如果職位夠的話還可以返聘，返聘之後基本就不用工作了，基本就是上班打打卡就可以了，退休待遇一般也比較高，整體來說，在國企裡面大概就是這樣的情況，
但是國企也有國企的弊端，就是體制比較僵化，如果你想做一些大事業，這裡很難給你足夠的空間，而且國企裡面論資排輩的現象比較嚴重，對於你38歲才進國企，你身邊的人應該也不多，在晉升的時候很難考慮到你，因為很多人已經在這裡工作十幾年了，提拔的話應該也是優先考慮他們。
要知道怎麼去選擇，首先要了解具體的國企情況，在國企裡面有這樣一種不成文的規矩，就是去外企工資不翻倍就不值得過去，至於為什麼這麼說呢，下面資源君就給大家分析一下，具體的選擇還是要看個人的情況；
工作方面：對於一般國企副職，通常事情不是很多的，相對的比較閒，基本國企是不缺人的，對於一個部分的副職，可以讓下面的員工幫助你去完成，你只需要做一些指導性的工作即可。
福利待遇：對於國企，一般性的福利待遇相對是比較好的，公積金和五險一金是繳滿的，如果年薪是22萬的話，加上補充養老金也就是企業年金，補充住房公積金等等，年薪差不多也能夠達到30萬了，在社保方面，國企相比於私企一般具有非常大的優勢。
隱形福利：對於還進行社招的國企，一般是壟斷生產型國企，副職年薪22萬，說明企業效益還不錯，這類國企在員工福利方面一般還有很大的提高，這裡我們稱為隱形福利，這裡先說一下一般的隱形福利，具體要看各公司的情況，國企裡面通常還有一些工會組織，對於工會組織一般一段時間就會組織慰問之類的，通常一年不多，在幾千塊錢左右，但是工會一般還有一個重要的功能，就是在生病方面，對於大病職工公司會有很大的慰問基金，基本上一般的手術花的錢都可以補貼，這一點對於職工是非常重要的，還有一個就是住房方面，對於一般性的國企都會提供住房的，對於你那來說應該是不需要了，因為這個年紀一般有自己的住房了，對於剛畢業的大學生來說還是很重要的。
退休待遇：在國企裡面退休相比於私企應該也有一些優勢，一般都可以正常退休，如果職位夠的話還可以返聘，返聘之後基本就不用工作了，基本就是上班打打卡就可以了，退休待遇一般也比較高，整體來說，在國企裡面大概就是這樣的情況，
但是國企也有國企的弊端，就是體制比較僵化，如果你想做一些大事業，這裡很難給你足夠的空間，而且國企裡面論資排輩的現象比較嚴重，對於你38歲才進國企，你身邊的人應該也不多，在晉升的時候很難考慮到你，因為很多人已經在這裡工作十幾年了，提拔的話應該也是優先考慮他們。
最大的弊端可能就是工作會辛苦一點，既然公司給你開了38萬的年薪，那麼你就至少幹38萬的活，私企基本不會養閒人的，有多大力就使多大力，所以工作強度應該是國企的好幾倍，另外其他的福利相應的也會差一點。
但是私企有私企的優勢，就是有足夠的空間給你發展，只要有能力你就可以上，這一點是國企無法比擬的。
所以，具體怎麼選擇要看你的選擇了，如果你還想進行二次創業，那麼就選擇私企，如果你想輕鬆一點，那就選擇國企。
年齡38歲已經不年輕了，這個年齡段首先考慮的應該是穩定，因為身體個方便都比不上年輕人了，所以沒有必要去跟年輕人競爭！再說私企年薪38萬和國企年薪22萬無論選擇那個在目前看來都算不錯的選擇，但從未來20年後看建議選擇年薪22萬的國企部門！
年齡38歲已經不年輕了，這個年齡段首先考慮的應該是穩定，因為身體個方便都比不上年輕人了，所以沒有必要去跟年輕人競爭！再說私企年薪38萬和國企年薪22萬無論選擇那個在目前看來都算不錯的選擇，但從未來20年後看建議選擇年薪22萬的國企部門！
既然在年薪38萬私企和年薪22萬國企之間做選擇，說明你不是一個有創業想法的人，而是追求穩定有保障！因此不能選擇私企，如果你選擇年薪38萬私企工作，你將要面臨不小的競爭壓力，年薪38萬平均一個月不到3.2萬，在大城市的話薪資也就中等水平！但是你的工作時間不足20年，排除其他外界風險，在這之間你的收入可以相對穩定，但是退休之後你的收入也就中斷了，需要重新找工作了！還有可能在私企工作休息時間沒有那麼充分。
如果你選擇國企就不一樣了，雖然錢沒有私企過，但是60歲退休之後可以享受幹部級的待遇每月都有一筆不低的退休金，到這個時候你可以不用工作每月有穩定收入，活的越久掙得越多！並且你在國企工作休息時間也比較多，38歲正是上有老下有小，需要更多的時間去陪伴。
年齡38歲已經不年輕了，這個年齡段首先考慮的應該是穩定，因為身體個方便都比不上年輕人了，所以沒有必要去跟年輕人競爭！再說私企年薪38萬和國企年薪22萬無論選擇那個在目前看來都算不錯的選擇，但從未來20年後看建議選擇年薪22萬的國企部門！
既然在年薪38萬私企和年薪22萬國企之間做選擇，說明你不是一個有創業想法的人，而是追求穩定有保障！因此不能選擇私企，如果你選擇年薪38萬私企工作，你將要面臨不小的競爭壓力，年薪38萬平均一個月不到3.2萬，在大城市的話薪資也就中等水平！但是你的工作時間不足20年，排除其他外界風險，在這之間你的收入可以相對穩定，但是退休之後你的收入也就中斷了，需要重新找工作了！還有可能在私企工作休息時間沒有那麼充分。
如果你選擇國企就不一樣了，雖然錢沒有私企過，但是60歲退休之後可以享受幹部級的待遇每月都有一筆不低的退休金，到這個時候你可以不用工作每月有穩定收入，活的越久掙得越多！並且你在國企工作休息時間也比較多，38歲正是上有老下有小，需要更多的時間去陪伴。
無論你身處社會那種階層，和你同階層的人都有很多，這就是競爭！身處38歲的年齡在私企面對的是整個社會競爭，如果不努力增加自身專業技能，稍不努力可能就被其他人超越，就會有被取代的危機！各種競爭可能會讓你出現中年危機。
如果在國企部門副職，面對的競爭只是這部門的一群人，相對私企就小了很多！再說國企部門一個信任到副職是需要經過幾年曆練的，這就形成了門檻，至少短時間內不會輕易被取代！即使要取代，也別忘了幾年以後上面的人也要退休的，需要下面的新人補上去！
年齡38歲已經不年輕了，這個年齡段首先考慮的應該是穩定，因為身體個方便都比不上年輕人了，所以沒有必要去跟年輕人競爭！再說私企年薪38萬和國企年薪22萬無論選擇那個在目前看來都算不錯的選擇，但從未來20年後看建議選擇年薪22萬的國企部門！
既然在年薪38萬私企和年薪22萬國企之間做選擇，說明你不是一個有創業想法的人，而是追求穩定有保障！因此不能選擇私企，如果你選擇年薪38萬私企工作，你將要面臨不小的競爭壓力，年薪38萬平均一個月不到3.2萬，在大城市的話薪資也就中等水平！但是你的工作時間不足20年，排除其他外界風險，在這之間你的收入可以相對穩定，但是退休之後你的收入也就中斷了，需要重新找工作了！還有可能在私企工作休息時間沒有那麼充分。
如果你選擇國企就不一樣了，雖然錢沒有私企過，但是60歲退休之後可以享受幹部級的待遇每月都有一筆不低的退休金，到這個時候你可以不用工作每月有穩定收入，活的越久掙得越多！並且你在國企工作休息時間也比較多，38歲正是上有老下有小，需要更多的時間去陪伴。
無論你身處社會那種階層，和你同階層的人都有很多，這就是競爭！身處38歲的年齡在私企面對的是整個社會競爭，如果不努力增加自身專業技能，稍不努力可能就被其他人超越，就會有被取代的危機！各種競爭可能會讓你出現中年危機。
如果在國企部門副職，面對的競爭只是這部門的一群人，相對私企就小了很多！再說國企部門一個信任到副職是需要經過幾年曆練的，這就形成了門檻，至少短時間內不會輕易被取代！即使要取代，也別忘了幾年以後上面的人也要退休的，需要下面的新人補上去！
無論你在大城市還是小城市，選擇國企這個收入都可以過得衣食無憂有存款！如果沒有太多的想法，年薪22萬國企是不錯選擇！國企工作穩定，福利好、休息時間充足，退休也能拿工資，競爭又不會太大，反而升遷機會較大，平時也能有時間享受生活照顧家庭！38歲的年齡建議選擇年薪22萬國企部門副職！
原因：
38歲，已經進入職業生涯的中期，私營企業雖然年薪38萬，但是畢竟是一個最大榨取員工剩餘價值的地方，如果不是自己親友掌控的公司，能提供給你的職業生涯，最多到45歲，需要你自己評估45歲的時候是否還有在求職市場繼續求職的能力。當然，這其中還包含企業生存不下去，提前倒閉的風險。
工作量，私營企業38萬年薪需要付出的心血是年薪22萬 國企部門副職的數倍，40歲以後，你是否還有這樣的體力和精力去投入？
薪資對比，60歲退休，在國企能拿到的薪資共38*22=484萬，（其中不包含職位晉升漲薪部分和國企軟福利）退休以後能享受幹部待遇；私營企業到45歲的薪資7*38=266萬，45歲以後需要重新找工作，到60歲退休之前即使無空窗期，連續工作需要至少15萬年薪，才能和國企薪資持平。
兩者各有利弊，需要你結合自身以及崗位工作內容、實際情況去權衡取捨
首先從你自身去分析
38歲，在某些人眼裡是男人的黃金時間，應該去花更多的時間和精力去拼搏闖蕩，在事業上取得更大的成績，可在有些人眼中，可以安度晚年了，希望穩定的生活。你心中更傾向哪種呢?
再從企業和工作的角度去分析
眾所周知，國企穩定，有著不錯的福利待遇，有較為空閒的時間。但在國企，論資排輩異常嚴重，比如文憑的差異，職稱的差異，你如果沒有背景，想往上爬比較難。當然不代表所有國企都是如此，還是給瞭解你口中國企的實際情況。
私企，有著更多的收入，但肯定工作會佔用你更多的時間和精力，沒有國企那麼安穩，但在私企，只有企業風向標沒有大問題，通常會有著更高的工作業績，恰恰是不夠穩定的環境更能養成積極的工作態度，提升自己的能力!
所以，根據實際情況，結合你的內心，作出決定，不會後悔
建議結合身體狀況、家庭情況來綜合考慮。
1、薪酬上，私企比國企高了70%，有壓倒性的優勢。
但是要注意的是，這個得根據工資構成來綜合考慮，因為大部分企業採取的都是基本工資+績效工資+其他補貼的構成方式，績效工資裡的年終獎一塊可能會處於浮動較大的一個區間。
也就是說，如果38萬的年薪，其中有十幾萬是靠預留年終發放的，那麼因為年終獎是跟績效掛鉤的，所以，即使是說了年薪，實際拿到手的收入也是有很大差異的。當然，國企也不排除這種情況。
我在原單位時候，副總的正常年終獎應該是十幾萬，但是那年分公司經營方面沒完成指標，最終拿到手只有一萬。差異非常之大。
建議結合身體狀況、家庭情況來綜合考慮。
1、薪酬上，私企比國企高了70%，有壓倒性的優勢。
但是要注意的是，這個得根據工資構成來綜合考慮，因為大部分企業採取的都是基本工資+績效工資+其他補貼的構成方式，績效工資裡的年終獎一塊可能會處於浮動較大的一個區間。
也就是說，如果38萬的年薪，其中有十幾萬是靠預留年終發放的，那麼因為年終獎是跟績效掛鉤的，所以，即使是說了年薪，實際拿到手的收入也是有很大差異的。當然，國企也不排除這種情況。
我在原單位時候，副總的正常年終獎應該是十幾萬，但是那年分公司經營方面沒完成指標，最終拿到手只有一萬。差異非常之大。
2、工作強度上，一般來說，38萬的私企壓力會遠大於國企副職
題主沒有說38萬的收入是具體什麼崗位，推測一下，如有不是IT、金融這些高收入行業的話，起碼也得是私企裡的中層幹部了。私企的工作壓力和強度不用多說，擔任中層職位的話，壓力會更大一些。給老闆創造不了足夠的價值，這個工作即使拿到手，也拿不穩。
如果是國企裡的副職，我基本可以很確定的告訴你，工作壓力不會太大，因為大事要事基本都是由部門正職來扛著，上級領導安排任務、問責時候也是找部門正職。副職只是打個輔助，也可能會忙，但精神壓力不會太大。更多時候，國企副職是比較清閒一些的。至少以我這麼多年在國企的經驗，是這個樣子的。
建議結合身體狀況、家庭情況來綜合考慮。
1、薪酬上，私企比國企高了70%，有壓倒性的優勢。
但是要注意的是，這個得根據工資構成來綜合考慮，因為大部分企業採取的都是基本工資+績效工資+其他補貼的構成方式，績效工資裡的年終獎一塊可能會處於浮動較大的一個區間。
也就是說，如果38萬的年薪，其中有十幾萬是靠預留年終發放的，那麼因為年終獎是跟績效掛鉤的，所以，即使是說了年薪，實際拿到手的收入也是有很大差異的。當然，國企也不排除這種情況。
我在原單位時候，副總的正常年終獎應該是十幾萬，但是那年分公司經營方面沒完成指標，最終拿到手只有一萬。差異非常之大。
2、工作強度上，一般來說，38萬的私企壓力會遠大於國企副職
題主沒有說38萬的收入是具體什麼崗位，推測一下，如有不是IT、金融這些高收入行業的話，起碼也得是私企裡的中層幹部了。私企的工作壓力和強度不用多說，擔任中層職位的話，壓力會更大一些。給老闆創造不了足夠的價值，這個工作即使拿到手，也拿不穩。
如果是國企裡的副職，我基本可以很確定的告訴你，工作壓力不會太大，因為大事要事基本都是由部門正職來扛著，上級領導安排任務、問責時候也是找部門正職。副職只是打個輔助，也可能會忙，但精神壓力不會太大。更多時候，國企副職是比較清閒一些的。至少以我這麼多年在國企的經驗，是這個樣子的。
3、升職加薪前景上，能力夠強的都有一定的上升空間
38萬的年薪，不考慮IT、金融等高薪行業外，在大部分私營企業來說，都屬於骨幹崗位了，能拿到這個工資，說明水平還是不錯的。升職前景可期。國企裡的話，有的企業論資排輩會比較嚴重，副職表現和出頭的機會相對較少，但也不排除彎道超車的情況。要綜合個人能力、公司崗位空缺、領導喜好等綜合來看。
1、如果你的身體素質好、抗壓能力強，家庭方面又沒有後顧之憂的話，不妨選擇38萬年薪的私企，收入高，能緩解家庭經濟壓力。
2、如果你身體狀況不是特別好，或者是需要照顧家裡的話，就選擇22萬年薪的國企中層，壓力會小很多，更能兼顧家庭。而且國企福利好，工作穩定，某些層面更適合奔四的人群考慮。
建議結合身體狀況、家庭情況來綜合考慮。
1、薪酬上，私企比國企高了70%，有壓倒性的優勢。
但是要注意的是，這個得根據工資構成來綜合考慮，因為大部分企業採取的都是基本工資+績效工資+其他補貼的構成方式，績效工資裡的年終獎一塊可能會處於浮動較大的一個區間。
也就是說，如果38萬的年薪，其中有十幾萬是靠預留年終發放的，那麼因為年終獎是跟績效掛鉤的，所以，即使是說了年薪，實際拿到手的收入也是有很大差異的。當然，國企也不排除這種情況。
我在原單位時候，副總的正常年終獎應該是十幾萬，但是那年分公司經營方面沒完成指標，最終拿到手只有一萬。差異非常之大。
2、工作強度上，一般來說，38萬的私企壓力會遠大於國企副職
題主沒有說38萬的收入是具體什麼崗位，推測一下，如有不是IT、金融這些高收入行業的話，起碼也得是私企裡的中層幹部了。私企的工作壓力和強度不用多說，擔任中層職位的話，壓力會更大一些。給老闆創造不了足夠的價值，這個工作即使拿到手，也拿不穩。
如果是國企裡的副職，我基本可以很確定的告訴你，工作壓力不會太大，因為大事要事基本都是由部門正職來扛著，上級領導安排任務、問責時候也是找部門正職。副職只是打個輔助，也可能會忙，但精神壓力不會太大。更多時候，國企副職是比較清閒一些的。至少以我這麼多年在國企的經驗，是這個樣子的。
3、升職加薪前景上，能力夠強的都有一定的上升空間
38萬的年薪，不考慮IT、金融等高薪行業外，在大部分私營企業來說，都屬於骨幹崗位了，能拿到這個工資，說明水平還是不錯的。升職前景可期。國企裡的話，有的企業論資排輩會比較嚴重，副職表現和出頭的機會相對較少，但也不排除彎道超車的情況。要綜合個人能力、公司崗位空缺、領導喜好等綜合來看。
1、如果你的身體素質好、抗壓能力強，家庭方面又沒有後顧之憂的話，不妨選擇38萬年薪的私企，收入高，能緩解家庭經濟壓力。
2、如果你身體狀況不是特別好，或者是需要照顧家裡的話，就選擇22萬年薪的國企中層，壓力會小很多，更能兼顧家庭。而且國企福利好，工作穩定，某些層面更適合奔四的人群考慮。
