今天去面試，面試官一句話問倒我了，他說：“我為什麼僱傭你”，我該怎麼回答呢？
作為面試官，這樣的問題我也問過。面試的問題是講究面試場景，另外針對不同的面試者和不同的面值狀態，其中含義也各不相同。對應的回答方式也各不一樣。
我們先來看一下，面試官為什麼會問這樣的問題。
面試官在面試過程中的每一個問題都有他的目的性，都是基於崗位需求和對於面試者的能力或素質進行評估的依據。
1.如果在面試的開始，面試官直接問你這個問題，其實是想了解你對於應聘崗位的瞭解情況。
既然面試，首先要對面試的企業和崗位有一個清晰的瞭解，這是成功面試的前提，也是企業對於面試者最基礎的期望。如果一個面試者對於自己面試的企業和崗位一無所知或者模糊不清，意味著崗位匹配的不確定性，面試的效率和效果就會大打折扣。這樣的面試對於面試官和麵試者個人都是不負責任的。
所以，面試官一開始就開門見山的就問你這個問題，潛臺詞是說“你對我們瞭解嗎？對崗位瞭解多少？”。這就到了考驗應聘者之前準備工作做的是否充分的時候了。
2.如果在面試過程中問你這個問題，是對你崗位工作信心和貢獻能力的考察
在交流了一段時間以後，面試官對你的思維和能力有了一定程度的理解。但是，招聘不是目的，招聘的新人能夠適應崗位並且能夠在崗位上創造公司期望的價值，達到績效合格才是主要的。
在面試官那裡可能已經對你的適配情況有了一個評估，但是為了進一步明晰對你的判斷，或者企圖發現你身上的跟多的亮點，面試官會問你這個問題。這個問題的潛臺詞是說：“你真的行嗎？”
真的行不行，其實無論應聘者和麵試官都不知道，也不可能知道，因為這需要事實的驗證，但是起碼要有態度、有信心，聽上去像那麼回事才好。
所以，面試者要從自己崗位的勝任能力角度進行考慮作答。
3.面試是交易的過程，面試官在價值判斷上需要逆向參考，所以會問這樣的問題。
到底面試者值多少錢，到底應該給他什麼樣的薪資價位。這樣的問題會徘徊在面試官的腦海中。比如已經到了談薪的階段或者準備談薪的階段，為了摸清面試者的心理價位和可承受空間，面試者會問這個問題；當然，如果面試者已經提出薪資要求，企業還在猶豫不決的時候也會提問這個問題。
這種基於價值導向的問題是很多企業都會考慮的。當然，為了測試面試者的抗壓能力和思維清晰程度，一樣可以提這個問題。很多面試者在面對這個問題的時候會有些懵，因為太直接，而且不好組織語言回答。
對於面試者這個問題的焦點在哪裡？
被問到這個問題，沒有什麼奇怪的。但是面試者必須知道問題的焦點在哪裡，才有可能有恰當的回答。
1.測試面試者的心理狀態和思維清晰度。
在面試的時候，有些面試者容易慌張，因為準備不充分、思路不清晰或者不自信，都會導致對這個問題的回答不清楚、不清晰或者跑題。如果這樣的話，面試者的素質就要被打折，而且不能夠說服面試官，從而被扣分。
2.測試面試者自身能力與崗位匹配性
對於崗位有認知是必須的，但是自己到底有什麼優勢、有什麼特長，自己的特長和優勢能否在面試的崗位上進行發揮，能否勝任並有所成就。這個問題不僅是企業要考慮的，也是面試者要考慮的。
面試者必須對自己能力、素養與企業的需求之間有一個清晰的判斷。如果只是為了回答問題而忽略了背後的真正邏輯，很可能文不對題，錯失機會。
3.面試者的問題和目標導向能力
企業不需要庸庸碌碌的員工，所有的人都有其價值，所有價值的體現都是在問題的解決上的。
你知道自己面試要解決企業的什麼問題嗎？知道自己來到企業能在那些方面幫助企業，能夠實現怎樣的工作目標嗎？如果不清楚，你的價值判斷就是模糊的。目標導向性不強，用企業的眼光來看，就是不知道自己來企業到底能幹什麼。另外問題和目標不清晰，也會讓企業懷疑你的薪資要求的合理性。
所以，基於能力、問題、目標價值的思維，是企業問你這個問題的關鍵。
那麼作為應聘者應該如何回答呢？
因為不同人面試的崗位不同，面試的企業不同，自身能力和條件不同，很難有一個統一的答案。但是應該遵循以下三個基本的原則：
1.不要排斥或者拒絕這樣的問題，信心是第一位的。
要對自己充滿信心，既然然企業問出了這個問題，就按照自己的思考回答就好了。
有些應聘者面對這個問題的時候會沉默不語或者臉上露出不滿的情緒，都是不好的。要知道，你是來應聘的，你的目標是應聘成功，而不是鬧脾氣或者讓自己不高興來的。
2.清晰陳述自己面試崗位的目標需求和問題導向。
面對這樣的問題要從兩方面進行回答。
就如同市場交易一樣，讓對方覺得你是貨真價實的，是值得交易的。
要表現自己的這個特徵，就需要了解和明白麵試崗位的具體職責和要達成的績效目標。面試公司的HR事先是告訴過你一些相關信息的，不明白的情況下要反覆確認。
回答時首先說明自己面試崗位的問題及績效要求，接著說明自己能夠解決這些問題和達成要求目標的條件與實際情況。這樣，聽上去不但清楚而且能夠讓人信服。
3.一定要思維清晰，陳述條理。
很多面試者面對這個問題的時候，也注意從需求和自己的能力供給兩個維度進行陳述，但是會犯兩個錯誤。一個錯誤是對於企業崗位的問題及目標需求陳述不清晰，對自己能力的匹配性陳述根本與崗位的真實需求無關；另一個錯誤就是發散性太強，即使對自己能力匹配性的陳述也是亂七八糟。
比如，我曾經問一個應聘財務經理的面試者這樣的問題，他的回答是有很多年的工作經驗，做過很多財務工作，所以工作能夠做好。這種回答是毫無說服力的。因為工作經驗和工作能力不一定成正比，而個人的實際能力根本沒有陳述。還有一些回答自己細心、有責任心等等。應該說，任何工作都需要責任心，企業只要你的責任心有什麼用呢？企業要的事能夠解決它的問題!
更多職場觀點，請關注我的頭條號“指尖視野”，謝謝！
我為什麼僱傭你？一句看似普通的話，卻往往能擋住應聘者的道路！面對能決定自己工作機會的面試官，面試者心情難免緊張，尤其是剛進入職場的小白們，唯恐發揮不好，心裡壓力過大，臨時反應有些遲鈍，難免會慌了手腳！實際這句話很好回答，告訴她你的優點，你的專業特長，一定要讓自己鎮定，平常心，很關鍵！！
我也曾經遇到過類似的經歷，再一次，承攬設備維修的工程中。當時負責設備維修的負責人，直接問我，“我為什麼要把這個工作交給你？”當時我心裡也莫名的緊張，真的不清楚，這個問題的答案。略微思索，我把我的優點，詳細的列舉出來。首先，我維修過這種設備，對設備的故障能夠初步判斷出來。我有經驗！其次，我對這種設備的內部結構，及工作方式，掌握的非常熟悉。拆卸與安裝，能夠保障！尤其是前期準備工作非常充分！最後，我有一支優秀的維修隊伍，敬業並且技術一流！！負責人，對我的回答很滿意。維修工程，如願以償的分撥給了我！！
這個問題，實際上是在考驗你兩個方面。第一，考驗你的應變能力。無論是招聘，還是分配工作？要學會推銷自己，讓自己做自己的產品推銷員！自己一定要保持，頭腦清醒。遇事不慌亂，沉著冷靜。第二，把握自己的特點，特長！展現出優秀的一面！
在應聘中，還會遇到各種刁鑽的問題。應聘者一定保持好自己的心態！遇事不慌亂，心態最重要。把這當成鍛鍊自己的一次機會，成與不成，發揮出水平就好！繼續充實自己，即便失敗，學習了經驗，成功就不會太遠！！！
以上僅為個人觀點，歡迎大家批評討論並關注，謝謝！！
對這個問題，要不要直接開懟一下？
"你為什麼僱傭我，只有你清楚！那是你的問題，問我幹嘛？"
面試官不會問問題，反而怪罪應聘者不會回答問題，這是典型的只許州官放火不許百姓點燈的行徑。不過各位看官要懂得，這就是某些面試官馬列手電筒光照別人的德行，誰叫人家是用人方呢？你如果懟過去，可能面試就黃了。人在屋簷下，怎能不低頭(⊙o⊙)哇。
所以正確的問題應當是：“請給我一個僱傭你的理由？”
首先，我們來解析一下問這個問題的意圖。
一種是為了增加面試官的信心。
面試官不太確定能否錄用你，那麼就問這樣一個問題，通過你的回答來判斷，能否增強他用你的信心。換句話說，面試官這時候是猶豫的。如果你明顯不合適，他根本就不會問這個問題。
所以你要把重點放在解釋、打消面試官的顧慮上，這樣成功的概率就會大一些。
一種是判斷你對應聘崗位的理解和貢獻價值大小。
對於面試官來說，他要了解應聘者對這個崗位的理解程度。一般來說，對崗位理解的程度越深，那麼他對崗位的理解能力和匹配度就會越高。
主要是看你對崗位的產出和價值理解到不到位，在性價比和投入產出上，你是不是更高？
而且可以通過這個問題進一步考察你的自我認知能力和總結覆盤能力。
一種是想了解你的比較優勢。
一個人的優勢不是獨立存在的，往往是建立在比較的基礎上。
我們也都清楚，對同一個崗位往往有數名候選人，在多名候選人之間，如何凸顯你的優勢？如何說明你更合適？需要花費一點心思。
需要注意的一點，就是你一定要將你的比較優勢建立在你和職位需求匹配的點上，儘量少說或者不說一些無關的優勢。
以上三種意圖很多時候時候並不是單一的，可能是兼而有之。
其次，我們來分析一下問這個問題的情景。
"給我一個僱傭你的理由？"
這個問題一般不會開始就提出來，一旦提出來，就說明面試官對你已經有意了六七分。
關鍵在於你的臨門一腳似的回答，如果沒有回答好，前面可能都會歸零。
我曾多次拿電影《讓幸福來敲門》裡的那個經典面試場景為例，當時面試官也問了一個類似的問題："有一個人沒有穿襯衫就來面試，而且後來我們還僱傭了他，那是什麼原因？"
我們的主角用一句比知乎式回答還幽默的答案："那他穿的褲子一定十分考究。"回答完大家都笑了。
所以，這樣一個案例給了我們一個參考和借鑑。
也就是當回答這個問題的時候，不要顯得過分拘謹和嚴肅，要懂得順勢而為、化解尷尬，要很巧妙卻不失穩妥的回答這個問題，當然前提是你在充分了解自己的基礎上作出的回答。
比方說，你可以參照下面這樣回答。
"實際上前面我們已經就這個問題進行過深入交流，我對崗位有著獨特的理解，能夠做出不一樣的價值。"
"僱用我，可以讓你們少一點麻煩。"
"在我的理解當中，我認為在崗位匹配度和團隊合作上，我是最合適的。"
"之所以選我，是建立在我對貴公司的職位需求理解基礎上的。"
"我不知道你們究竟需要什麼樣的人？但我可以肯定一點的是，我可以讓自己變得更合適。"
以上這些回答，是不是可以給你借鑑呢？
喻派職言，15年人力管理經驗的職業導師。
智聯招聘HR公會、linkdin(領英)、《CHO首席人才官》（雜誌書）、三茅人力資源網、第一資源等多家媒體專欄作者，文章曾被300多家公眾號轉載，曾在傳統報刊媒體上發表文章數十篇，出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等書。
“我為什麼僱傭你”？這是一句面試官很喜歡提問面試者的話。如果問到這句話，有可能證明你面試的職位已經有戲了，就差最後的臨門一腳了！
如果真被問到這句話，無非是這些情況：
1.你的簡歷很漂亮，面試官看完簡歷，經過跟你的初步瞭解，他對你基本已經滿意，就想看看你自身對這個崗位的瞭解情況。看你對該崗位認知是否符合公司的要求，是否能說出讓他們在簡歷上打勾的話語。這時候你應該根據自己的工作經驗，說說這個職位負責什麼，而自己又具備了哪些符合的條件，僱傭你，那就是公司的正確選擇！
2.你的簡歷不夠詳細，面試官看完還不太瞭解你。想通過這個問題來看看你的綜合情況。那你就真的要注意了，面試官會通過這個問題，看看你對自己的總結能力，以及你的臨場發揮能力，這個問題是對你簡歷的一個補充。如果你還是跟簡歷一樣，只停留在表面的回答，有可能就沒戲了！你還得一樣說出自己跟這個職位的契合點，不然，他們是不會選擇你的。
3.問這個問題就想看你有沒有信心做好這份工作，也是考驗你有沒有足夠的自信。這種情況你就要信誓旦旦地說出你跟這個職位有多合適？如果公司不選擇你，那就是公司的損失！
總之，不要慌！面試每份工作前，一定要了解所面試的職位負責的具體內容，自己跟該職位的契合點。面試時要從容淡定，表現出該有的自信，那就沒問題了！
乍一聽，這個問題有點莫名其妙，我為什麼僱用你？是啊，我怎麼知道你為什麼要僱用我？這話應該面試官問問自己才對啊！
然而你仔細解讀這句話的含義，就會發現，面試官不過是換了一種口吻而已，實際上，他真正要說的意思是：
你需要給我們一些理由，讓我們決定僱用你！
面試官這樣的問法，可能是出於一種想要考驗你臨場反應能力的選擇，如果直來直去的問你，一來是有些生硬，多少顯得有些不太禮貌；二來則是看看你對問題的理解能力和應對能力。
既然我們已經明白了面試官的意圖，還有這個問題的真正含義，那麼這個問題似乎就變得很容易回答了。
面試官需要一些理由來選擇僱用你，那麼你只要提供這些理由就可以了，具體該怎麼回答呢？接著往下看。
01.首先，你要把你的能力和優勢展現出來。
其實我個人認為，面試官在這樣問你的時候，實際上就是給了你一個展示自己的機會，這個時候你也不要太繃著，把你的真實能力水平告訴對方，當然，我希望的是，假如你有10分的能力，但是對方的期望值只有7分，那麼你就留點心眼兒，只說8分就好。
你要讓對方清楚你的能力、專業技能處在一個什麼樣的水平，給對方充分了解你的機會，你給對方的信息越充足，對方給你的畫像就越全面，你們的溝通就會更加順暢。
02.然後把這些能力的用途告訴面試官。
當你展現了自己的能力後，面試官也對你的能力有了瞭解和認識，這時候你需要再進一步，告訴面試官，你所具備的這些能力，可以幫助公司解決什麼樣的問題，在哪一方面可以補強公司。
其實面試的過程，就是一個對號入座的過程，當你展現了能力之後，面試官要做的事情就是把你的能力和公司的崗位進行匹配，但是ta也只能是根據自己瞭解的內容進行匹配，僅憑這麼短時間的溝通，面試官怎麼可能完全瞭解你呢？
所以，我希望你自己把這個問題的答案講出來，替面試官減少點工作量，同時也把自己的實力展示的更加完整。
03.還能再進一步，告訴面試官你需要什麼樣的協助。
是不是做完前兩步就結束了呢？並沒有，其實你還能再多想一步，那就是把你需要什麼樣的協作也表達出來。
我們知道，公司裡都是團隊作戰，你的工作理念是否與團隊一致，這也是個非常中啊喲的問題，你需要告訴面試官，你在做什麼項目的時候，希望能夠得到什麼樣的支持，這樣，面試官對你的看法，會再升一級。
因為你能夠提出這樣的問題，實際上就已經考慮的非常周全了。
所以，我們再回到開頭的那個問題，現在是不是變得非常容易解答了呢？
這樣的問題，在面試的時候是比較常見的，如果你被問倒了，起碼可以說明一點：你對這次面試準備不足。
一，這個問題，面試官想考察什麼？
面試官為什麼要問這個問題？主要是考察你三個方面。一，細節關注程度。這麼一個司空見慣的問題，如果你都回答不上來，說明你沒有很好地進行面試準備。面試官基本就可以判定，日後的工作中你不會關注細節。二，極速反應能力。如果你是一個職場新人，毫無面試經驗，遇到一些突兀刁鑽的問題，往往會慌了手腳。面試官突然拋出這個問題，就是驗證你的臨場反應能力。三，你有哪些優點。這個問題換一個說法，就是在詢問你有哪些與眾不同的優點。如果你對自己的優點都不清楚，整天稀裡糊塗，渾渾噩噩，企業對你的能力能不產生質疑嗎？
二，遇到這樣的問題，應該怎麼回答？
我為什麼要僱傭你？言外之意就是，你有什麼別人不具備的特長可以打動我，說服我。這時，關鍵不在於你怎麼美化和包裝自己，而是要拿出自己特有的能力證據。比如，你應聘企業文案策劃，可以拿出廣告設計大賽的獲獎證明。總之，你所具備的能力一定是自己獨有的，而且是企業需要的。
以前我在企業上班的時候，曾經與人力資源部一起面試一個工程師。HR提了一個同樣的問題，求職者說，他對EXCEL很熟悉。我問熟悉到什麼程度，他說基本所有的公式都能應用自如。於是我們就讓公司的EXCEL高手帶著筆記本來到會議室，讓求職者現場演示，果真達到了精通的程度。這是人才啊，立刻就被錄用了。
三，針對面試官刁鑽的問題，求職者應該如何破解？
面試的時候，面試官會提出很多刁鑽古怪的問題，這對求職者的反應能力和總結能力是一個很大的考驗。當然，胸有成竹是最好的結果，但是很多時候，面試官的提問總會讓人措手不及。那麼，應該怎麼辦呢？
1.保持鎮定。面試的時候，誰都會有緊張心理。特別是沒有準備，毫無思路的問題，往往會讓求職者更加慌亂。面試官要的就是這樣的效果，看你在慌亂情況下如何反應。此時，應極力保持鎮定，深吸一口氣，然後緩緩呼出，同時迅速開動大腦，理出一個基本思路，把語速調慢一點，一邊回答一邊思考，這樣才會讓自己的回答具有條理性。
2.自我鍛鍊。為鍛鍊自己的快速反應能力，面試之前，可以進行必要的模擬演練。比如模擬面試官提出問題，不給思考時間，在3秒內開始回答，然後評判一下回答的邏輯性、流利性和完整性，然後進行分析和改進。如此反覆模擬試驗多次，可以有效提升自己的語言表達能力！
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今天去面試，面試官一句話問倒我了，他說：“我為什麼僱傭你”，我該怎麼回答呢？
這個問題沒有標準的答案，完全是因人而異。
作為一個面試官，我也常常拋出這樣的問題給求職者，我的目的很明確：
（這個問題是對較為初級的崗位來講，一般的中高層不適宜用這樣的問題。）
作為壓力題，以反問的語氣，給求職者壓力，看看他的反應能力。
一般求職者會說：
1. 自己原來的能力完全能勝任這個崗位，即使不是最優秀的，但肯定是最合適這個崗位的。
2. 表達對這個崗位的喜愛，想獲得更好的發展，需要更大的平臺。
3. 說出自己對這個崗位的理解，以及表達對崗位的渴求。
4. 為了得到這份工作，需要付出的努力，以及能做到的努力。
5. 還會補充幾點公司給予的幫助。
做為面試者，我想看到的是：
面試這個能非常自信的說出，我是最適合這個崗位的。
- 用一大堆事例來說服我適合這個崗位。
- 離開原來崗位是因為哪方面不匹配
- 可以把哪些原工作的能力遷移到這份工作上。
小結一下：
面試官面試的時候，不是純粹來刁難你，而是讓你更有機會施展自己。
- 看你在壓力之下的表現，你要勇敢的秀出自己。
- 表達自己的誠意，顯露自己的優勢和缺失的地方，展示一個更全方位的自己。
- 即使有一點點不那麼匹配，對於現在求職工作崗位，怎麼儘快適應並且掌握相應的技能、方法。
預祝大家面試順利！找到適合自己的好工作。
“說一說我為什麼要僱傭你的理由？”
很多人在面試的時候肯定都遇見過這個問題，如果是碰上了心直口快的應聘者，一定會開懟了，為什麼僱傭我，你心裡沒點B數？明明雙方約好的的面試你問我為啥僱傭我？給誰都想翻臉。
雖然面試官提這個問題會讓應聘者感覺有些不明覺厲，也很容易讓應聘者反感，但其實這個問題包含者兩層含義，應聘者不得不謹慎接招：
1.盲目樹立“酒香不怕巷子深”的迷之自信，讓應聘者更加謹慎回答
說一下我為什麼僱傭你背後表達的是，不用你我還有其他候選人可以選擇，我們公司招人不難的，形成一個公司高高在上應聘者很渺小的落差，這樣應聘者在回答的時候更加的謹慎，該說的一定得說，謊話或者胡編亂造的回答都請收回去，這個時候你想有一個最完美的回答，一定會小小的緊張，說謊話更容易露餡。
2.給應聘者樹立自信，更好的表達自己，從而看到優秀候選人閃光點
很多應聘者本來很優秀，但在面試的時候由於各種原因造成不能很好的將自己推薦給面試官，那麼在面試官提出這個問題之後，應聘者就必須得亮出自己的一些殺手鐗來博得面試官的眼球，因為面試官都想用最低的成本僱傭能力最強的員工，追求更高的性價比，所以自己的一些長處，或者性格優勢，管理能力等在這個時候一定要表達出來，一是盡全力展示自己，而是讓面試官更好的拿你與其他候選人對比，擇優錄取，所以在回答的時候以下這幾個我覺得應該可以借鑑：
1.某些技能方面我非常的特長，我覺得也和回單位的崗位職責非常匹配，我在完成這個崗位的工作時比較高效，注重方法和技巧，可以更快推進工作的進展。
2.我在統籌方面比較有經驗，可以讓團隊保持非常高的活躍度，較強的凝聚力，團隊作戰時一直跑在前面。
3.同行業的經驗比較豐富，我可以讓貴單位在類似的業務線上迴避一些不必要的麻煩
等等諸如此類，一定要把自己在團隊中的能力放大，千萬不要只停留在自己崗位的一畝三分地上，一是體現你有全局意識，二是可以看出你的長遠培養價值，我已經兩年沒有擇業了，僅供大家參考，大家有更好的回答歡迎分享我也學習下，以免防下次遇到！
感謝閱讀，歡迎添加我的關注！
這是一個考驗求職者應變能力與自我總結能力的問題，回答起來並不難，只要根據自己的情況來回答就好。老鬼分幾種情況來分別給出回答的思路與方法供大家參考：
務必注意：下面提供的應對思路不可照原話去搬！需要您根據個人的實際情況略作變形即可。
一、如果你是剛剛畢業的職場小白
如果你是剛剛畢業的職場小白，回答此問題時需要一氣呵成的談及幾個方面：
1、承認自己沒有工作經驗這一缺憾、弱點。越是敢於主動說出來，越能夠體現自己的自信！
2、無論前面面試過程中時候談到過，這裡都要重複、強化自己的學習力、適應力！
3、表明自己相信自己一定能夠做好本職工作；
4、強調自己更喜歡、更傾向於踏踏實實的在一家企業內工作！
有上面四點就夠了！這四點的表述，是在較為完整的說明自己可以被用人單位聘用的理由！
注意：千萬不要因為面前面試問題中某些話已經說過了，這裡就省略掉！這是大忌！因為，面試官在問出此問題時，其實是在用帶有“為難”色彩的提問方式，讓求職者較為全面的闡述自己的能力、自己對職業的想法！因此，一定要較為周全的進行說明。
二、如果自己應聘的崗位是與之前自己工作崗位相同、相近的
需要求職者系統連貫的闡述下面幾個方面（具體順序根據您的情況進行調整）:
1、自己原來工作過程中積累的能力的表述；（這是聘用我們最關鍵的地方：可以儘快上手、馬上給公司帶來價值）
2、自己對於本崗位的理解；（在這個崗位上有工作經驗了，需要總結出對這個崗位看法中最核心的、保證工作剛好的思想、理念。用來說明你對於這個崗位真的理解很深。這是強化第1點！給第一點錦上添花！）
3、表明自己之所以辭職後還希望能夠從事本崗位工作，是處於對此崗位的熱愛、喜愛或者希望專注於此工作，並在此工作基礎上獲得發展、獲得收入的想法。（讓面試官感覺到你是個紮實、穩穩當當的人。這是用人單位喜歡的！）
4、表明自己作為一個有過工作經歷的人，對於“穩定、發展”的渴望。說明自己並不喜歡嘮會跳槽，只是希望找到一個更好、更大、更穩定、更規範的公司來發揮自己的能力，為公司創造價值。
5、部分崗位的求職，你可以特別強調自己原來工作過程中所擁有的、具備的資源、人脈等等，這些是某些工作崗位求職成功最重要的籌碼哦！！！
以上四點，儘量的提前準備好。因為，即使面試官沒有用“我為什麼僱用你”這種方式來提問，這些內容在面試過程中也會用到！
而且，同樣要注意：即使有些內容在之前的溝通中已經提過了，在這裡也請不要省略！你再闡述一遍或者變個角度來敘述，是可以讓面試官感受到你堅定的態度與自信的！
三、如果你求職的是同類型行業但與原來工作崗位不同的崗位、職位
在同一行業類企業求職，只是應聘的不同工作崗位，這是很常見的。例如，應聘的是比原來工作崗位高一級別的管理崗位。或者跨越原來的工作崗位的其他部門、其他工作崗位。總之屬於同行業內的跳槽、求職。
此類型的求職、面試，相對而言我們的優勢還是比較明顯的，畢竟沒有脫離原來的行業、企業類型。
1、說明自己對於行業的熱愛、喜歡，表明自己希望一直在這個行業內得到發展；
2、說明自己在原來的工作崗位工作過程中，對於現在求職崗位的理解，並且表明自己通過過去的工作，發現自己真正喜歡的是現在這個崗位。
3、如果求職的是原來崗位上一級別的管理崗位，請說出對於這個管理崗位的理解，以及自己認為如何才能做好現在的崗位。
4、以原來工作崗位的經歷，來襯托、說明現在自己有能力盡快適應並且做好現在求職的崗位！
5、最後可以迴歸到這這個行業的喜愛、青睞、執著。
以上五點，自己根據自己的情況選擇並且整理就好。這些內容，既可以應對面試過程中的各種問題。也可以用來系統回答面試官提出的這個大問題！
四、求職者是有工作經驗、跨行業的跳槽、面試
說實話，這是難度最大的！希望所有的求職者要在面試之前做相應的調研、學習、準備。儘量多的增加將要面試的行業、職業、崗位的瞭解、理解，更要對這家公司進行儘可能多的調研、信息彙總。這是非常重要的準備工作哦！
1、首先非常自信的說出：我理解您對於我跨行業找工作有很多疑慮，您一定會站在公司角度非常謹慎的想了解清楚作為跨行業的求職者，能不能適應新的行業、新的崗位。
越是敢於直接點出來這些，你不僅不吃虧，還會給自己加分！
2、簡單明瞭的說明自己離開原來行業的原因就好！不需要長篇累牘！
3、簡單的說明自己為什麼選擇、看重了現在的行業（這個請不要省略！別認為這些談的有點兒遠了！一點不遠！）
4、說明自己現在應聘的崗位與原來工作崗位工作中“相通”的地方！哪些地方會應用到原來工作崗位所需要的能力、品質、習慣！——說明，自己原來工作過程中有優勢的性格特點、工作理念、思想等等，現在求職的工作崗位也是必須要用到的！也是自己具備的！
5、對於現在求職工作崗位要想做好，自己認為應該怎麼辦、怎麼儘快適應並且掌握相應的技能、方法。
以上五點，請大家去總結、梳理就好。
以上老鬼分四種情況分別介紹了應對面試官的思路、回答的內容。希望大家根據自己的情況取用就好。
另外，那些團隊精神、學習能力等等大東西，可以不用在這裡細談，時機合適就點出一兩句即可。或者在溝通其他問題的時候說出來就好。
以上供參考。希望能夠幫助到正在求職過程中的朋友們。也希望大家能夠找到、應聘上自己心儀的企業 。
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老闆問：我為什麼顧傭你？你該如何回答呢？
我想，你既去應聘面試，必然在三天前已做的了工作面試的思想準備了，你不會無備而去，必是胸有成竹。在沒去之前，你已經瞭解並掌握了這個公司(單位)的內外情況，它的規模，它的意向，它勢在必得人才的策略和途徑。這個公司的資產，它的產品，它的流程，銷售去向，年利潤多少，領導能力，管理層面，下轄那科。我如何應試，面試官會問我哪方面的話題，如叫我任總監你該如何做，如叫你做銷售主管，你有什麼思路和辦法把公司的產品推銷出去並能突破產值利潤？你該如何理論。若一旦面試成功錄取，估計會給你哪個位置。第一天上班該從哪裡做起才能給領導一個初步好印象等，我想，這些在意料之中的問答你肯定會對答如流的。不然，不是枉你白上幾年學了？功夫不負有心人吶。
比如老闆說：我為什麼會顧傭你？
我想，你肯定會這樣說：這是領導的賞識，我榮幸極了。能在您的公司做事情這是我的初衷，也是我的期盼。
您今天能這麼顧用我這個文憑和能力一般的人，是您看到了我有進步的願望和打算，您能成章的錄用我，定是您感覺到在您的公司有適合我的工作位置。
請領導放心，我會競競業業，努力為公司奮鬥的，我不祈求您的照顧，我只努力為公司貼金。
我不會讓您失望的！
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