當你工作中遇到奇葩領導會怎麼辦？

我覺得在職場中遇到奇葩老闆的情況還是非常常見的，如果想要有效的應對這種情況，這個時候。

1.可以偶爾的表達一下自己的心意，在表達心意的時候，千萬不要讓老闆感覺你在賄賂他，要讓老闆感覺到你真正的誠意，比如過完年過完節回來以後，可以順便給老闆捎一點特產，東西雖然輕，但是小小的心意可以打動人心。

2.與老闆和同事的關係也要融洽，那麼在平常的時候，一定要經營好人際關係，和其他同事打好交道，如果在一個單位裡同事都喜歡你的話，基本上不會遇到奇葩老闆的刁難或者指責。

3.我們在工作上也要專心的去做，不要在工作上有太多埋怨，你抱怨的越多反而讓老闆反感，做好自己的工作自然就挑不出詞來咯，奇葩老闆自然就會進行挑剔，所以喜歡一個行業的話，就要專心的做下去，成為老員工，得到老闆的信任就不會遇到奇葩的情況了

4.奇葩老闆是有，但是多半因為對於員工的工作能力不滿，如果不想整天讓奇葩老闆刁難或者指責，在工作之餘，一定要學習一些其他的東西，提升自己，自己能力提升了，自然就不會被奇葩老闆刁難或者指責了。

5.其實我覺得最重要的還是溝通，畢竟不是所有老闆都能通情達理，能夠理解員工，跟老闆溝通好，後期工作也不會麻煩

6.好了，我也說完了，在這裡我祝大家都有一個好老闆，一群好員工

謝邀，工作中遇到奇葩領導，就像出門踩到狗屎，它的出現不受你控制，但是狗屎再多，踩與不踩是自己決定的。然而，若工作環境就一坨狗屎還好辦，就怕四周皆奇葩，還以奇葩做了企業文化了，這般境遇時，已經不是踩不踩的事。奇葩狗屎不再是固態的，而是動態飛舞起來，追著你拋狗屎這就不是躲的事。

工作中的奇葩領導，跟喝醉的人很投緣，也有躁狂型（無緣無故暴跳如雷）說死你型（一個話題說到天荒地老），混亂型（你說東他說西，根本無法交流），捂嘴型（只准他瞎嘚嘚，不准你說一句），蔫壞型（不清醒，總迷糊狀，有事全推出去），不知好賴型（你本來一心向好，被他一坨狗屎臭半年），吹牛型（大話說到不臉紅），哭喪型（不知為何哭，說話都能碰瓷，說你不尊重領導之類），裝醉型（以酒遮臉幹壞事，亦如以部門領導身份報私仇）。

工作中遇到奇葩領導怎麼辦？我告訴你沒法辦，因為現在這種人多如牛毛，不算個例，如果你為了他或她的奇葩辭職而去，找到下個工作時遇到更大一奇葩，你會懷念以前的小奇葩的。

解決的辦法也有，也簡單，就是特別一點，那就是學會欣賞奇葩，慶幸自己遇到了普通奇葩，而不是超級奇葩。就像牛皮癬變紋身，你使勁去欣賞它，有欣賞到底的橫心，他或她那點奇葩就不夠塞牙縫兒的嘍！

謝謝邀請！

工作中遇到有德行的領導，哪怕他能力不如我，我也會按原則，盡心盡力支持他。

如果遇到沒有德行的奇葩領導，對不起，本人不侍候！這種情況下，避而遠之，好自為之。

做人以良心為底線，以正派為原則。唯有如此，方能心安理得，才能不移本性。

我還真的沒遇到呢，在我看來，領導大多大多數弄情達理的，因為都是人。且工作中，著為個人，千萬不要認為，自己的工作是為領導做的，為什麼我要說這話呢？本人認為，上要敬父母，下要養女兒，是為自己。心態好了，也就想開了。也許我是50的老男人了，所謂，一歲年記，一歲人吧。經歷的太多，也就淡定了！！！

無視他，當他透明的

領導總是認為自己是對的，別人都是錯的，否則是不能顯現出他是你的上司。他也不會聽你的，那樣說明他不如你。這樣的領導不在少數。

這種情況是非常常見的。有些領導是不懂業務的，但是有一顆做領導心，天天瞎指揮，甚至本末倒置；有些領導愛面子，喜歡打官腔，處著就累。對於這樣人直接懟，工作為了舒心，不要總是受氣。

“奇葩領導”顧名思義不走尋常路，不在其位不謀其政，既然能做到那個位置上就是還有一定能力的，當然純靠家族關係的不再討論範圍了，所以說人無完人，各有長短，要懷著辨證的心去看待不同意見，每個人的處世哲學都不近相同，這與自己所處位置有關，凡事換位思考感覺問題應該能得到好的解決。

順流亦流，見招拆招