謝邀。靠山強，不如自己強；靠山硬，不如自己硬。問題是，什麼叫“硬”？

實話實說，軟到極致，就是硬。

一邊點頭哈腰，誰羞辱你，你坦然，誰中傷你，你漠然，苦活累活都接，提高自己的業務能力，讓所有人當你是“傻子”。

最後，聰明人都走了，老闆只留下“傻子”。

我有個同學，在辦公室被人欺負，後來有個女的，剛入職，就欺負我同學，結果那女的生活不檢點，被陌生人搞大肚子了，想不到這時候，還去羞辱我同學。我同學就老老實實做工，一句話不說，任憑她羞辱。

終於，一個偶然的機會，總經理體察基層民情，當總經理了解到，一個剛入職的女性，竟然欺負一個工作三年的老員工後，就把那幾個欺負人又不幹活兒的辭退了。請注意是同時辭退幾個，不是一個。

上面保的是老實人，不是那些又懶又想著勾心鬥角的人。

那有的人問，有的人又有本事，又會勾心鬥角，我的利益受到嚴重威脅，怎麼辦呢？

還是那句話，軟到極致，就是硬。

說起辦公室政治，這個我曾親身領教過一次，作為當初事件裡的“主角”，對於這樣的經歷，我想從我自己當初的情況出發，給你提供一點心得。

之前有一次跳槽的時候，我去了一家正在經歷轉型的傳統企業，經過三輪面試之後，我們談的很愉快，當場就約定了入職時間，以及各項福利待遇。

然而我不知道的是，這個公司的領導卻在我沒入職的時候，把我“吹捧”了一波，說我是來自互聯網公司的人才，有著豐富的工作經驗等等，沒成想，就是因為這個舉動，我還沒入職，就成了公司里老員工們排擠的對象了。

說起辦公室政治，這個我曾親身領教過一次，作為當初事件裡的“主角”，對於這樣的經歷，我想從我自己當初的情況出發，給你提供一點心得。

之前有一次跳槽的時候，我去了一家正在經歷轉型的傳統企業，經過三輪面試之後，我們談的很愉快，當場就約定了入職時間，以及各項福利待遇。

然而我不知道的是，這個公司的領導卻在我沒入職的時候，把我“吹捧”了一波，說我是來自互聯網公司的人才，有著豐富的工作經驗等等，沒成想，就是因為這個舉動，我還沒入職，就成了公司里老員工們排擠的對象了。

入職的前一週還好，過了一週之後，我能很明顯的感覺到，有些老員工在故意針對我，開會提意見反駁我，提了方案不落實，落實了不執行，總之就是各種給我製造困難。

當然，我也很敏銳的發現了這一點，但因為我始終都很謙遜低調，根本不知道他們這樣做是為什麼，後來我才從人事的口中得知，原來是領導他們的“致命吹捧”，給我自己招來了這麼個麻煩。

我向來喜歡面對問題，既然對我有誤解，那麼我就找準這些人當中的核心人物，從他開始突破，主動化解誤會，但遺憾的是，不管我再怎麼放低姿態，再怎麼溝通，人家就是不買賬了，我這樣單方面的努力，反被看成是我向他們示好的表現，可偏偏我又是個倔脾氣的人，既然你們不懂事，那你們就在泥潭裡自己樂呵吧。

後來，我也不在乎什麼矛盾不矛盾，溝通不溝通，調轉註意力，把所有的精力都放在工作上，在工作上做出成績，帶領那些和我一起踏實工作的小夥伴，完成了兩個項目，多拿了不少的績效獎金。

因為我知道，大家出來工作，都是為了錢，跟著我工作賺的錢多了，自然會轉變對我的看法，畢竟誰會和錢過不去呢？

但遺憾的是，小人就是小人，他們有的是時間和你周旋，背地裡搞你，搞你的工作，這些麻煩一個接著一個，導致很多工作根本無法順利展開，我也無心再繼續做下去，4個月之後，果斷選擇了離職。

說起辦公室政治，這個我曾親身領教過一次，作為當初事件裡的“主角”，對於這樣的經歷，我想從我自己當初的情況出發，給你提供一點心得。

之前有一次跳槽的時候，我去了一家正在經歷轉型的傳統企業，經過三輪面試之後，我們談的很愉快，當場就約定了入職時間，以及各項福利待遇。

然而我不知道的是，這個公司的領導卻在我沒入職的時候，把我“吹捧”了一波，說我是來自互聯網公司的人才，有著豐富的工作經驗等等，沒成想，就是因為這個舉動，我還沒入職，就成了公司里老員工們排擠的對象了。

入職的前一週還好，過了一週之後，我能很明顯的感覺到，有些老員工在故意針對我，開會提意見反駁我，提了方案不落實，落實了不執行，總之就是各種給我製造困難。

當然，我也很敏銳的發現了這一點，但因為我始終都很謙遜低調，根本不知道他們這樣做是為什麼，後來我才從人事的口中得知，原來是領導他們的“致命吹捧”，給我自己招來了這麼個麻煩。

我向來喜歡面對問題，既然對我有誤解，那麼我就找準這些人當中的核心人物，從他開始突破，主動化解誤會，但遺憾的是，不管我再怎麼放低姿態，再怎麼溝通，人家就是不買賬了，我這樣單方面的努力，反被看成是我向他們示好的表現，可偏偏我又是個倔脾氣的人，既然你們不懂事，那你們就在泥潭裡自己樂呵吧。

後來，我也不在乎什麼矛盾不矛盾，溝通不溝通，調轉註意力，把所有的精力都放在工作上，在工作上做出成績，帶領那些和我一起踏實工作的小夥伴，完成了兩個項目，多拿了不少的績效獎金。

因為我知道，大家出來工作，都是為了錢，跟著我工作賺的錢多了，自然會轉變對我的看法，畢竟誰會和錢過不去呢？

但遺憾的是，小人就是小人，他們有的是時間和你周旋，背地裡搞你，搞你的工作，這些麻煩一個接著一個，導致很多工作根本無法順利展開，我也無心再繼續做下去，4個月之後，果斷選擇了離職。

正是因為有了這樣的經歷，也讓我對辦公室政治這種事，又多了幾分瞭解，在我看來，引起辦公室政治、同事之間爭鬥的原因，大致可以歸類為4種：

01.利益紛爭

職場裡的每個人，都在爭取自己的利益最大化，這個說實話，真的是無可厚非，人不為己，天誅地滅，古人就看懂了這個道理。

但是偏偏有人選擇不正當的手段，不惜折損他人的利益，來達到自己竊取利益的目的，這可能是一種捷徑，不過我認為，走捷徑必然要付出代價，而這個代價就是大家都看清楚了ta是什麼樣的人，最終都會遠離ta。

02.私人恩怨

在辦公室的鬥爭當中，私人恩怨其實真的不佔少數，因為某次工作沒有協調好、或者是某一次請吃飯沒帶另一個人、再或者是偷偷的向領導打了小報告等等。

這些都可能造成個人恩怨的產生，畢竟人與人的性格、受教育程度、生活背景都不一樣，矛盾的激發在所難免，而最好的報復方式，就是在工作中使絆，讓對方不舒服，所以，私人恩怨也是造成辦公室鬥爭的一種情況。

說起辦公室政治，這個我曾親身領教過一次，作為當初事件裡的“主角”，對於這樣的經歷，我想從我自己當初的情況出發，給你提供一點心得。

之前有一次跳槽的時候，我去了一家正在經歷轉型的傳統企業，經過三輪面試之後，我們談的很愉快，當場就約定了入職時間，以及各項福利待遇。

然而我不知道的是，這個公司的領導卻在我沒入職的時候，把我“吹捧”了一波，說我是來自互聯網公司的人才，有著豐富的工作經驗等等，沒成想，就是因為這個舉動，我還沒入職，就成了公司里老員工們排擠的對象了。

入職的前一週還好，過了一週之後，我能很明顯的感覺到，有些老員工在故意針對我，開會提意見反駁我，提了方案不落實，落實了不執行，總之就是各種給我製造困難。

當然，我也很敏銳的發現了這一點，但因為我始終都很謙遜低調，根本不知道他們這樣做是為什麼，後來我才從人事的口中得知，原來是領導他們的“致命吹捧”，給我自己招來了這麼個麻煩。

我向來喜歡面對問題，既然對我有誤解，那麼我就找準這些人當中的核心人物，從他開始突破，主動化解誤會，但遺憾的是，不管我再怎麼放低姿態，再怎麼溝通，人家就是不買賬了，我這樣單方面的努力，反被看成是我向他們示好的表現，可偏偏我又是個倔脾氣的人，既然你們不懂事，那你們就在泥潭裡自己樂呵吧。

後來，我也不在乎什麼矛盾不矛盾，溝通不溝通，調轉註意力，把所有的精力都放在工作上，在工作上做出成績，帶領那些和我一起踏實工作的小夥伴，完成了兩個項目，多拿了不少的績效獎金。

因為我知道，大家出來工作，都是為了錢，跟著我工作賺的錢多了，自然會轉變對我的看法，畢竟誰會和錢過不去呢？

但遺憾的是，小人就是小人，他們有的是時間和你周旋，背地裡搞你，搞你的工作，這些麻煩一個接著一個，導致很多工作根本無法順利展開，我也無心再繼續做下去，4個月之後，果斷選擇了離職。

正是因為有了這樣的經歷，也讓我對辦公室政治這種事，又多了幾分瞭解，在我看來，引起辦公室政治、同事之間爭鬥的原因，大致可以歸類為4種：

01.利益紛爭

職場裡的每個人，都在爭取自己的利益最大化，這個說實話，真的是無可厚非，人不為己，天誅地滅，古人就看懂了這個道理。

但是偏偏有人選擇不正當的手段，不惜折損他人的利益，來達到自己竊取利益的目的，這可能是一種捷徑，不過我認為，走捷徑必然要付出代價，而這個代價就是大家都看清楚了ta是什麼樣的人，最終都會遠離ta。

02.私人恩怨

在辦公室的鬥爭當中，私人恩怨其實真的不佔少數，因為某次工作沒有協調好、或者是某一次請吃飯沒帶另一個人、再或者是偷偷的向領導打了小報告等等。

這些都可能造成個人恩怨的產生，畢竟人與人的性格、受教育程度、生活背景都不一樣，矛盾的激發在所難免，而最好的報復方式，就是在工作中使絆，讓對方不舒服，所以，私人恩怨也是造成辦公室鬥爭的一種情況。

03.職位晉升

職位晉升和利益紛爭又不一樣，不得不承認，謀取利益的人大多都是貪財，而想要獲取職位晉升的人，他們的謀略、眼光確實是高出一籌。

他們往往會做一個很大的局，可能會同時算計很多人，而這種時候也會傷及很多無辜者，導致這些無辜者，成為了他晉升路上的犧牲品。

這種鬥爭通常很隱蔽，不是老江湖，或者是信息閉塞的人，一般很難看出來自己是否已經身在其中。

04.排擠他人

辦公室裡總會存在一些拉幫結夥的人，比如我之前面對的那些老員工，這些人通常是兩個極端，要麼特別特別厲害，要麼特別特別沒本事。

厲害的人不想和那些不如自己的人打交道，而沒本事的更可怕，他們看誰都是在瞧不起自己，結果就是這些人抱團取暖，組成了“排擠者聯盟”，專門排擠一些新人，或者是比較出頭的人。

既然已經看出了辦公室政治鬥爭的誘因，那麼我們想要在這樣一個沒有硝煙的戰場中明哲保身，特別是那些不喜歡參與這些鬥爭的人，就要學會有的放矢了。

根據我自己的經驗看來，做到以下四點，能夠有效的避開“主力戰場”。

說起辦公室政治，這個我曾親身領教過一次，作為當初事件裡的“主角”，對於這樣的經歷，我想從我自己當初的情況出發，給你提供一點心得。

之前有一次跳槽的時候，我去了一家正在經歷轉型的傳統企業，經過三輪面試之後，我們談的很愉快，當場就約定了入職時間，以及各項福利待遇。

然而我不知道的是，這個公司的領導卻在我沒入職的時候，把我“吹捧”了一波，說我是來自互聯網公司的人才，有著豐富的工作經驗等等，沒成想，就是因為這個舉動，我還沒入職，就成了公司里老員工們排擠的對象了。

入職的前一週還好，過了一週之後，我能很明顯的感覺到，有些老員工在故意針對我，開會提意見反駁我，提了方案不落實，落實了不執行，總之就是各種給我製造困難。

當然，我也很敏銳的發現了這一點，但因為我始終都很謙遜低調，根本不知道他們這樣做是為什麼，後來我才從人事的口中得知，原來是領導他們的“致命吹捧”，給我自己招來了這麼個麻煩。

我向來喜歡面對問題，既然對我有誤解，那麼我就找準這些人當中的核心人物，從他開始突破，主動化解誤會，但遺憾的是，不管我再怎麼放低姿態，再怎麼溝通，人家就是不買賬了，我這樣單方面的努力，反被看成是我向他們示好的表現，可偏偏我又是個倔脾氣的人，既然你們不懂事，那你們就在泥潭裡自己樂呵吧。

後來，我也不在乎什麼矛盾不矛盾，溝通不溝通，調轉註意力，把所有的精力都放在工作上，在工作上做出成績，帶領那些和我一起踏實工作的小夥伴，完成了兩個項目，多拿了不少的績效獎金。

因為我知道，大家出來工作，都是為了錢，跟著我工作賺的錢多了，自然會轉變對我的看法，畢竟誰會和錢過不去呢？

但遺憾的是，小人就是小人，他們有的是時間和你周旋，背地裡搞你，搞你的工作，這些麻煩一個接著一個，導致很多工作根本無法順利展開，我也無心再繼續做下去，4個月之後，果斷選擇了離職。

正是因為有了這樣的經歷，也讓我對辦公室政治這種事，又多了幾分瞭解，在我看來，引起辦公室政治、同事之間爭鬥的原因，大致可以歸類為4種：

01.利益紛爭

職場裡的每個人，都在爭取自己的利益最大化，這個說實話，真的是無可厚非，人不為己，天誅地滅，古人就看懂了這個道理。

但是偏偏有人選擇不正當的手段，不惜折損他人的利益，來達到自己竊取利益的目的，這可能是一種捷徑，不過我認為，走捷徑必然要付出代價，而這個代價就是大家都看清楚了ta是什麼樣的人，最終都會遠離ta。

02.私人恩怨

在辦公室的鬥爭當中，私人恩怨其實真的不佔少數，因為某次工作沒有協調好、或者是某一次請吃飯沒帶另一個人、再或者是偷偷的向領導打了小報告等等。

這些都可能造成個人恩怨的產生，畢竟人與人的性格、受教育程度、生活背景都不一樣，矛盾的激發在所難免，而最好的報復方式，就是在工作中使絆，讓對方不舒服，所以，私人恩怨也是造成辦公室鬥爭的一種情況。

03.職位晉升

職位晉升和利益紛爭又不一樣，不得不承認，謀取利益的人大多都是貪財，而想要獲取職位晉升的人，他們的謀略、眼光確實是高出一籌。

他們往往會做一個很大的局，可能會同時算計很多人，而這種時候也會傷及很多無辜者，導致這些無辜者，成為了他晉升路上的犧牲品。

這種鬥爭通常很隱蔽，不是老江湖，或者是信息閉塞的人，一般很難看出來自己是否已經身在其中。

04.排擠他人

辦公室裡總會存在一些拉幫結夥的人，比如我之前面對的那些老員工，這些人通常是兩個極端，要麼特別特別厲害，要麼特別特別沒本事。

厲害的人不想和那些不如自己的人打交道，而沒本事的更可怕，他們看誰都是在瞧不起自己，結果就是這些人抱團取暖，組成了“排擠者聯盟”，專門排擠一些新人，或者是比較出頭的人。

既然已經看出了辦公室政治鬥爭的誘因，那麼我們想要在這樣一個沒有硝煙的戰場中明哲保身，特別是那些不喜歡參與這些鬥爭的人，就要學會有的放矢了。

根據我自己的經驗看來，做到以下四點，能夠有效的避開“主力戰場”。

第一，做好自己的本職工作，給別人建立一個“工作狂”的人設

為什麼要建立一個“工作狂”的人設呢？

因為在大多數人的意識裡，工作狂往往和情商這個詞不太沾邊，工作狂的眼裡只有工作，無論做什麼事都把工作放在第一位，記住，在職場裡，特別是在領導眼裡，你把工作放在第一位永遠都沒錯。

但是建立人設有一個困難的地方，就是你要長此以往的維護這個形象，假如在同事的眼裡，你一直都以工作為重，可突然有一天，他們知道了你因為看一場球賽而請了一天假，他們可能就會覺得你是個很虛偽的傢伙。

這時，你可能就會從一個大家不會對你有什麼看法的人，突然變成渾身背滿成見的人。

第二，遠離謠言和八卦，不要“屁股熱”

所謂的屁股熱，就是別在別人的位置坐太久，聽別人聊天聊太多，很多事情，不知道比知道要好，甚至說你知道的越少，往往就越好。

像是背後說領導壞話、同事壞話、甚至是公司的壞話，這種場合能躲遠點就躲遠點，因為只要你在場，別人就認為你也聽了，乃至是參與了，而你越是辯解就越邊界不清，越抹越黑。

還有就是一些私密的場合要遠離，比如一小堆人聚在一起的時候，或者是三兩個人在一起悄悄說話的時候，都要躲遠一點，不然都會對自己造成不好的影響。

說一千道一萬吧，我們在不主動製造謠言的同時，也要遠離一些談話場合，不然真的出事了，可能就會百口莫辯。

說起辦公室政治，這個我曾親身領教過一次，作為當初事件裡的“主角”，對於這樣的經歷，我想從我自己當初的情況出發，給你提供一點心得。

之前有一次跳槽的時候，我去了一家正在經歷轉型的傳統企業，經過三輪面試之後，我們談的很愉快，當場就約定了入職時間，以及各項福利待遇。

然而我不知道的是，這個公司的領導卻在我沒入職的時候，把我“吹捧”了一波，說我是來自互聯網公司的人才，有著豐富的工作經驗等等，沒成想，就是因為這個舉動，我還沒入職，就成了公司里老員工們排擠的對象了。

入職的前一週還好，過了一週之後，我能很明顯的感覺到，有些老員工在故意針對我，開會提意見反駁我，提了方案不落實，落實了不執行，總之就是各種給我製造困難。

當然，我也很敏銳的發現了這一點，但因為我始終都很謙遜低調，根本不知道他們這樣做是為什麼，後來我才從人事的口中得知，原來是領導他們的“致命吹捧”，給我自己招來了這麼個麻煩。

我向來喜歡面對問題，既然對我有誤解，那麼我就找準這些人當中的核心人物，從他開始突破，主動化解誤會，但遺憾的是，不管我再怎麼放低姿態，再怎麼溝通，人家就是不買賬了，我這樣單方面的努力，反被看成是我向他們示好的表現，可偏偏我又是個倔脾氣的人，既然你們不懂事，那你們就在泥潭裡自己樂呵吧。

後來，我也不在乎什麼矛盾不矛盾，溝通不溝通，調轉註意力，把所有的精力都放在工作上，在工作上做出成績，帶領那些和我一起踏實工作的小夥伴，完成了兩個項目，多拿了不少的績效獎金。

因為我知道，大家出來工作，都是為了錢，跟著我工作賺的錢多了，自然會轉變對我的看法，畢竟誰會和錢過不去呢？

但遺憾的是，小人就是小人，他們有的是時間和你周旋，背地裡搞你，搞你的工作，這些麻煩一個接著一個，導致很多工作根本無法順利展開，我也無心再繼續做下去，4個月之後，果斷選擇了離職。

正是因為有了這樣的經歷，也讓我對辦公室政治這種事，又多了幾分瞭解，在我看來，引起辦公室政治、同事之間爭鬥的原因，大致可以歸類為4種：

01.利益紛爭

職場裡的每個人，都在爭取自己的利益最大化，這個說實話，真的是無可厚非，人不為己，天誅地滅，古人就看懂了這個道理。

但是偏偏有人選擇不正當的手段，不惜折損他人的利益，來達到自己竊取利益的目的，這可能是一種捷徑，不過我認為，走捷徑必然要付出代價，而這個代價就是大家都看清楚了ta是什麼樣的人，最終都會遠離ta。

02.私人恩怨

在辦公室的鬥爭當中，私人恩怨其實真的不佔少數，因為某次工作沒有協調好、或者是某一次請吃飯沒帶另一個人、再或者是偷偷的向領導打了小報告等等。

這些都可能造成個人恩怨的產生，畢竟人與人的性格、受教育程度、生活背景都不一樣，矛盾的激發在所難免，而最好的報復方式，就是在工作中使絆，讓對方不舒服，所以，私人恩怨也是造成辦公室鬥爭的一種情況。

03.職位晉升

職位晉升和利益紛爭又不一樣，不得不承認，謀取利益的人大多都是貪財，而想要獲取職位晉升的人，他們的謀略、眼光確實是高出一籌。

他們往往會做一個很大的局，可能會同時算計很多人，而這種時候也會傷及很多無辜者，導致這些無辜者，成為了他晉升路上的犧牲品。

這種鬥爭通常很隱蔽，不是老江湖，或者是信息閉塞的人，一般很難看出來自己是否已經身在其中。

04.排擠他人

辦公室裡總會存在一些拉幫結夥的人，比如我之前面對的那些老員工，這些人通常是兩個極端，要麼特別特別厲害，要麼特別特別沒本事。

厲害的人不想和那些不如自己的人打交道，而沒本事的更可怕，他們看誰都是在瞧不起自己，結果就是這些人抱團取暖，組成了“排擠者聯盟”，專門排擠一些新人，或者是比較出頭的人。

既然已經看出了辦公室政治鬥爭的誘因，那麼我們想要在這樣一個沒有硝煙的戰場中明哲保身，特別是那些不喜歡參與這些鬥爭的人，就要學會有的放矢了。

根據我自己的經驗看來，做到以下四點，能夠有效的避開“主力戰場”。

第一，做好自己的本職工作，給別人建立一個“工作狂”的人設

為什麼要建立一個“工作狂”的人設呢？

因為在大多數人的意識裡，工作狂往往和情商這個詞不太沾邊，工作狂的眼裡只有工作，無論做什麼事都把工作放在第一位，記住，在職場裡，特別是在領導眼裡，你把工作放在第一位永遠都沒錯。

但是建立人設有一個困難的地方，就是你要長此以往的維護這個形象，假如在同事的眼裡，你一直都以工作為重，可突然有一天，他們知道了你因為看一場球賽而請了一天假，他們可能就會覺得你是個很虛偽的傢伙。

這時，你可能就會從一個大家不會對你有什麼看法的人，突然變成渾身背滿成見的人。

第二，遠離謠言和八卦，不要“屁股熱”

所謂的屁股熱，就是別在別人的位置坐太久，聽別人聊天聊太多，很多事情，不知道比知道要好，甚至說你知道的越少，往往就越好。

像是背後說領導壞話、同事壞話、甚至是公司的壞話，這種場合能躲遠點就躲遠點，因為只要你在場，別人就認為你也聽了，乃至是參與了，而你越是辯解就越邊界不清，越抹越黑。

還有就是一些私密的場合要遠離，比如一小堆人聚在一起的時候，或者是三兩個人在一起悄悄說話的時候，都要躲遠一點，不然都會對自己造成不好的影響。

說一千道一萬吧，我們在不主動製造謠言的同時，也要遠離一些談話場合，不然真的出事了，可能就會百口莫辯。

第三，凡事多長個心眼兒，對一些人要保持警惕

害人之心不可有，防人之心不可無，這是我踏入職場時，我家父告訴我的第一句話。

像我們這種不喜歡、也不善於辦公室鬥爭的人，務必要多留幾個心眼兒，平時多觀察，哪些人很危險，這些危險的人在做什麼事，有沒有涉及到自己。

這些“危險人物”通常都是無事不登三寶殿，一旦找到你辦事，或者是和你說一些與工作、與公司發展無關的話時，你都要警惕一下，因為你根本不知道對方懷揣的是什麼目的。

第四，主動收集信息，別做一個被動的人

以上三點，都是一種相對被動的做法，類似“人不犯我，我不犯人”，可是職場中，並不是你想躲避他人，他人就會自覺的不向你靠攏，保不齊就會有人來騷擾你、拉攏你。

這時候，我們不要做一個被動的人，要在暗中主動了解他人、收集信息，這樣的話，這些人來找你的時候，你大概能猜出是因為什麼事情，而此時你已經有了心理準備，該怎麼回絕，可能早就已經想好了。

所以，要做到“知己知彼，百戰不殆”，就要多收集信息，瞭解他人。

實際上要我說，辦公室政治真的是沒什麼意思，鬥來鬥去，都是因為錢或是些雞毛蒜皮的小事，很無聊，也很幼稚。

有能力的人都去賺大錢了，留下一些沒能力的傢伙，在這裡鬥來鬥去，如果有選擇，儘量脫離這個環境，因為和豬在一起打滾，你只會往自己身上沾滿更多的泥巴。

說起辦公室政治，這個我曾親身領教過一次，作為當初事件裡的“主角”，對於這樣的經歷，我想從我自己當初的情況出發，給你提供一點心得。

之前有一次跳槽的時候，我去了一家正在經歷轉型的傳統企業，經過三輪面試之後，我們談的很愉快，當場就約定了入職時間，以及各項福利待遇。

然而我不知道的是，這個公司的領導卻在我沒入職的時候，把我“吹捧”了一波，說我是來自互聯網公司的人才，有著豐富的工作經驗等等，沒成想，就是因為這個舉動，我還沒入職，就成了公司里老員工們排擠的對象了。

入職的前一週還好，過了一週之後，我能很明顯的感覺到，有些老員工在故意針對我，開會提意見反駁我，提了方案不落實，落實了不執行，總之就是各種給我製造困難。

當然，我也很敏銳的發現了這一點，但因為我始終都很謙遜低調，根本不知道他們這樣做是為什麼，後來我才從人事的口中得知，原來是領導他們的“致命吹捧”，給我自己招來了這麼個麻煩。

我向來喜歡面對問題，既然對我有誤解，那麼我就找準這些人當中的核心人物，從他開始突破，主動化解誤會，但遺憾的是，不管我再怎麼放低姿態，再怎麼溝通，人家就是不買賬了，我這樣單方面的努力，反被看成是我向他們示好的表現，可偏偏我又是個倔脾氣的人，既然你們不懂事，那你們就在泥潭裡自己樂呵吧。

後來，我也不在乎什麼矛盾不矛盾，溝通不溝通，調轉註意力，把所有的精力都放在工作上，在工作上做出成績，帶領那些和我一起踏實工作的小夥伴，完成了兩個項目，多拿了不少的績效獎金。

因為我知道，大家出來工作，都是為了錢，跟著我工作賺的錢多了，自然會轉變對我的看法，畢竟誰會和錢過不去呢？

但遺憾的是，小人就是小人，他們有的是時間和你周旋，背地裡搞你，搞你的工作，這些麻煩一個接著一個，導致很多工作根本無法順利展開，我也無心再繼續做下去，4個月之後，果斷選擇了離職。

正是因為有了這樣的經歷，也讓我對辦公室政治這種事，又多了幾分瞭解，在我看來，引起辦公室政治、同事之間爭鬥的原因，大致可以歸類為4種：

01.利益紛爭

職場裡的每個人，都在爭取自己的利益最大化，這個說實話，真的是無可厚非，人不為己，天誅地滅，古人就看懂了這個道理。

但是偏偏有人選擇不正當的手段，不惜折損他人的利益，來達到自己竊取利益的目的，這可能是一種捷徑，不過我認為，走捷徑必然要付出代價，而這個代價就是大家都看清楚了ta是什麼樣的人，最終都會遠離ta。

02.私人恩怨

在辦公室的鬥爭當中，私人恩怨其實真的不佔少數，因為某次工作沒有協調好、或者是某一次請吃飯沒帶另一個人、再或者是偷偷的向領導打了小報告等等。

這些都可能造成個人恩怨的產生，畢竟人與人的性格、受教育程度、生活背景都不一樣，矛盾的激發在所難免，而最好的報復方式，就是在工作中使絆，讓對方不舒服，所以，私人恩怨也是造成辦公室鬥爭的一種情況。

03.職位晉升

職位晉升和利益紛爭又不一樣，不得不承認，謀取利益的人大多都是貪財，而想要獲取職位晉升的人，他們的謀略、眼光確實是高出一籌。

他們往往會做一個很大的局，可能會同時算計很多人，而這種時候也會傷及很多無辜者，導致這些無辜者，成為了他晉升路上的犧牲品。

這種鬥爭通常很隱蔽，不是老江湖，或者是信息閉塞的人，一般很難看出來自己是否已經身在其中。

04.排擠他人

辦公室裡總會存在一些拉幫結夥的人，比如我之前面對的那些老員工，這些人通常是兩個極端，要麼特別特別厲害，要麼特別特別沒本事。

厲害的人不想和那些不如自己的人打交道，而沒本事的更可怕，他們看誰都是在瞧不起自己，結果就是這些人抱團取暖，組成了“排擠者聯盟”，專門排擠一些新人，或者是比較出頭的人。

既然已經看出了辦公室政治鬥爭的誘因，那麼我們想要在這樣一個沒有硝煙的戰場中明哲保身，特別是那些不喜歡參與這些鬥爭的人，就要學會有的放矢了。

根據我自己的經驗看來，做到以下四點，能夠有效的避開“主力戰場”。

第一，做好自己的本職工作，給別人建立一個“工作狂”的人設

為什麼要建立一個“工作狂”的人設呢？

因為在大多數人的意識裡，工作狂往往和情商這個詞不太沾邊，工作狂的眼裡只有工作，無論做什麼事都把工作放在第一位，記住，在職場裡，特別是在領導眼裡，你把工作放在第一位永遠都沒錯。

但是建立人設有一個困難的地方，就是你要長此以往的維護這個形象，假如在同事的眼裡，你一直都以工作為重，可突然有一天，他們知道了你因為看一場球賽而請了一天假，他們可能就會覺得你是個很虛偽的傢伙。

這時，你可能就會從一個大家不會對你有什麼看法的人，突然變成渾身背滿成見的人。

第二，遠離謠言和八卦，不要“屁股熱”

所謂的屁股熱，就是別在別人的位置坐太久，聽別人聊天聊太多，很多事情，不知道比知道要好，甚至說你知道的越少，往往就越好。

像是背後說領導壞話、同事壞話、甚至是公司的壞話，這種場合能躲遠點就躲遠點，因為只要你在場，別人就認為你也聽了，乃至是參與了，而你越是辯解就越邊界不清，越抹越黑。

還有就是一些私密的場合要遠離，比如一小堆人聚在一起的時候，或者是三兩個人在一起悄悄說話的時候，都要躲遠一點，不然都會對自己造成不好的影響。

說一千道一萬吧，我們在不主動製造謠言的同時，也要遠離一些談話場合，不然真的出事了，可能就會百口莫辯。

第三，凡事多長個心眼兒，對一些人要保持警惕

害人之心不可有，防人之心不可無，這是我踏入職場時，我家父告訴我的第一句話。

像我們這種不喜歡、也不善於辦公室鬥爭的人，務必要多留幾個心眼兒，平時多觀察，哪些人很危險，這些危險的人在做什麼事，有沒有涉及到自己。

這些“危險人物”通常都是無事不登三寶殿，一旦找到你辦事，或者是和你說一些與工作、與公司發展無關的話時，你都要警惕一下，因為你根本不知道對方懷揣的是什麼目的。

第四，主動收集信息，別做一個被動的人

以上三點，都是一種相對被動的做法，類似“人不犯我，我不犯人”，可是職場中，並不是你想躲避他人，他人就會自覺的不向你靠攏，保不齊就會有人來騷擾你、拉攏你。

這時候，我們不要做一個被動的人，要在暗中主動了解他人、收集信息，這樣的話，這些人來找你的時候，你大概能猜出是因為什麼事情，而此時你已經有了心理準備，該怎麼回絕，可能早就已經想好了。

所以，要做到“知己知彼，百戰不殆”，就要多收集信息，瞭解他人。

實際上要我說，辦公室政治真的是沒什麼意思，鬥來鬥去，都是因為錢或是些雞毛蒜皮的小事，很無聊，也很幼稚。

有能力的人都去賺大錢了，留下一些沒能力的傢伙，在這裡鬥來鬥去，如果有選擇，儘量脫離這個環境，因為和豬在一起打滾，你只會往自己身上沾滿更多的泥巴。

辦公室鬥爭在每一個行業每一家公司都普遍存在，包括私企或者國企，大部分人不會處理辦公室關係，我們要積極面對這個問題才能在工作中生存，基於此，我有以下幾個建議:

1.逆水行舟，不進則退。假如你不善於“鬥”，你就想辦法避免亂入鬥爭，辦公室往往“幫派”林立，這個領導一個隊伍，那個領導一個隊伍，各自明爭暗鬥，這個時候不善於斗的你就有幾個選擇，第一選擇中立，誰也不得罪誰，不過往往很難行程這個局面，辦公室利益關係錯綜複雜，即使你不去得罪別人別人也會牽扯到你，而且拉山頭的現場普遍存在，假如能夠中立那就最好，如果不能則第二個選擇:混水摸魚，暗中觀察，表面上還是保持中庸狀態，實際上找靠山，投靠有勢力一方，讓他們鬥，而你坐山觀虎鬥。

2.不要惹事，但是也不要怕事，努力提高自己能力，假如自己在一個單位很有能力，就不用怕別人。以前剛畢業的時候進入一個公司，在一次比賽之中我打敗了老員工得到了那次的第一名，很快我就知道有人妒忌我了，但是我不挑明，我努力提升自己，業務水平也在公司穩排第一，那時候的我已經知道誰在我背後打小報告，但我也不怕，我不喜歡跟你鬥不代表我怕你，我只是自己覺得有能力省的和那些跳樑小醜搞鬥爭，就這樣過了一年，領導有一次終於悄悄跟我說別人說我的壞話了，但是領導不相信，因為我每天都是腳踏實地地幹活，領導看在心裡。所以，你只要有實力，不怕辦公室鬥爭，他們會一直尊敬你，你不用參加他們的鬥爭。

職場上的競爭就如同一場宮心計。

職場上的競爭就如同一場宮心計。

《甄嬛傳》中的甄嬛剛入宮，想要獨善其身，不爭不鬥不搶，就是一個可有可無的人，但是當皇上開始注意到她的時候，其他妃嬪們就能容不下她，因為她影響到了其他嬪妃的利益，處處針對她，為了能夠生存下去不得不改變自己，參與鬥爭才能在後宮中的一席之地。

而甄嬛的好姐妹眉莊不善於爭鬥，但是她有好姐妹生還在甄嬛的身邊受到甄嬛的庇護，在後宮和甄嬛抱團取暖。其實這就是古代版的職場。

在職場，如果不想爭鬥，可以靜觀其變，做好自己的工作，但是要保證自己的工作做得沒有任何瑕疵，不會被別人抓住把柄。

職場上的競爭就如同一場宮心計。

《甄嬛傳》中的甄嬛剛入宮，想要獨善其身，不爭不鬥不搶，就是一個可有可無的人，但是當皇上開始注意到她的時候，其他妃嬪們就能容不下她，因為她影響到了其他嬪妃的利益，處處針對她，為了能夠生存下去不得不改變自己，參與鬥爭才能在後宮中的一席之地。

而甄嬛的好姐妹眉莊不善於爭鬥，但是她有好姐妹生還在甄嬛的身邊受到甄嬛的庇護，在後宮和甄嬛抱團取暖。其實這就是古代版的職場。

在職場，如果不想爭鬥，可以靜觀其變，做好自己的工作，但是要保證自己的工作做得沒有任何瑕疵，不會被別人抓住把柄。

你不想跟人鬥，但不代表沒有人想跟你鬥，“鬥”最有利的武器就是抓住工作中的錯誤，給你穿小鞋告狀。所以工作中要謹慎謹慎再謹慎，不要出現錯誤，給小人可乘之機。

就像是甄嬛傳中的敬妃，不爭不搶，做好自己的事情，才能在後宮生存。

不得不鬥的時候而又不會斗的時候，可以選擇一顆大樹，有顆大樹好乘涼就是這個意思。

職場上的競爭就如同一場宮心計。

《甄嬛傳》中的甄嬛剛入宮，想要獨善其身，不爭不鬥不搶，就是一個可有可無的人，但是當皇上開始注意到她的時候，其他妃嬪們就能容不下她，因為她影響到了其他嬪妃的利益，處處針對她，為了能夠生存下去不得不改變自己，參與鬥爭才能在後宮中的一席之地。

而甄嬛的好姐妹眉莊不善於爭鬥，但是她有好姐妹生還在甄嬛的身邊受到甄嬛的庇護，在後宮和甄嬛抱團取暖。其實這就是古代版的職場。

在職場，如果不想爭鬥，可以靜觀其變，做好自己的工作，但是要保證自己的工作做得沒有任何瑕疵，不會被別人抓住把柄。

你不想跟人鬥，但不代表沒有人想跟你鬥，“鬥”最有利的武器就是抓住工作中的錯誤，給你穿小鞋告狀。所以工作中要謹慎謹慎再謹慎，不要出現錯誤，給小人可乘之機。

就像是甄嬛傳中的敬妃，不爭不搶，做好自己的事情，才能在後宮生存。

不得不鬥的時候而又不會斗的時候，可以選擇一顆大樹，有顆大樹好乘涼就是這個意思。

可以在選擇一個能力較強，而且你對他有沒有威脅的同事或者領導，依靠這顆大樹，其實這也是一個相互依靠，畢竟職場不是單打獨鬥就可以生存的。

就像是甄嬛傳中的眉莊或者祺貴人，選擇依靠甄嬛或皇后，最後結局不一樣，是因為他們有不一樣的選擇。

所以在職場中選擇依靠人的時候，要分析形勢、優劣勢，以保證自己選的人可以庇佑自己。

職場生存要學會爭鬥，這是職場成長的必經之路。

職場上的競爭就如同一場宮心計。

《甄嬛傳》中的甄嬛剛入宮，想要獨善其身，不爭不鬥不搶，就是一個可有可無的人，但是當皇上開始注意到她的時候，其他妃嬪們就能容不下她，因為她影響到了其他嬪妃的利益，處處針對她，為了能夠生存下去不得不改變自己，參與鬥爭才能在後宮中的一席之地。

而甄嬛的好姐妹眉莊不善於爭鬥，但是她有好姐妹生還在甄嬛的身邊受到甄嬛的庇護，在後宮和甄嬛抱團取暖。其實這就是古代版的職場。

在職場，如果不想爭鬥，可以靜觀其變，做好自己的工作，但是要保證自己的工作做得沒有任何瑕疵，不會被別人抓住把柄。

你不想跟人鬥，但不代表沒有人想跟你鬥，“鬥”最有利的武器就是抓住工作中的錯誤，給你穿小鞋告狀。所以工作中要謹慎謹慎再謹慎，不要出現錯誤，給小人可乘之機。

就像是甄嬛傳中的敬妃，不爭不搶，做好自己的事情，才能在後宮生存。

不得不鬥的時候而又不會斗的時候，可以選擇一顆大樹，有顆大樹好乘涼就是這個意思。

可以在選擇一個能力較強，而且你對他有沒有威脅的同事或者領導，依靠這顆大樹，其實這也是一個相互依靠，畢竟職場不是單打獨鬥就可以生存的。

就像是甄嬛傳中的眉莊或者祺貴人，選擇依靠甄嬛或皇后，最後結局不一樣，是因為他們有不一樣的選擇。

所以在職場中選擇依靠人的時候，要分析形勢、優劣勢，以保證自己選的人可以庇佑自己。

職場生存要學會爭鬥，這是職場成長的必經之路。

也許剛開始你不善於職場的爭鬥，不喜歡職場的爾虞我詐，但請你認清形勢，不管在任何一家公司只要是有人的地方就會有勾心鬥角，不要想著去逃避，要學習去面對。

職場中的成長不僅僅是工作的成長、能力的成長，還有包括人心的成長。不是讓你主動的和其他人鬥爭，但是當別人想要陷害你誣陷你的時候你有能力保護自己。

爾虞我詐、勾心鬥角是職場生存必學習的一門課程，不去找事但是也不怕事兒。

職場中的勾心鬥角在所難免，尤其在職場中，利益會相互衝突，一不小心就容易被人當靶子。如果自己不善鬥，最好的生存法則就是“以守為攻”。

1.不挑事、不惹事

不善斗的話，那麼在辦公室裡首先要觀察那些善斗的人群，儘量在利益上不和他們牽扯太大關係。尤其合作項目之類，儘量遠離。實在躲不過的，儘自己本分做事，不主動惹事，該是自己的問題一力承擔，不推卸責任。

不講領導同事壞話，不以謠傳謠。辦公室裡八卦多，你可以聽，但是別胡亂發表言論。畢竟禍從口出，說者無心、聽者有意。別人說，你就跟著笑笑，讓你發表意見，你就自謙說自己不怎麼懂事，啥也不瞭解，搪塞過去。

別為了博取同事好感而出賣自己的立場，這樣會得不償失。

我以前有個同學，在財務工作。因為工資始終不漲，大家都有點意見。那天她一個同事又跟她抱怨說工資再不漲要跳槽了，我同學一聽，立刻興奮起來，數落這個公司的薪酬制度不公平。

幾個月以後，剛好領導準備給一部分人提職。她那個同事到領導面前說了一嘴，誇大成了我同學準備跳槽。那個領導本來準備提她的，也擱淺了。

所以人心不可測，在辦公室裡要謹言慎行。同事關係不比同學、閨蜜，朋友其實很少，大多數人也就是表面充充場面，切不可掏心掏肺。

2.堅定自己的立場，守住自己的權益

即使是不惹事的人，在辦公室也會遇到事。你不找別人，別人也會找你。

這個時候千萬別為了多一事不如少一事而輕易妥協退讓。

辦公室裡那些善斗的人，最喜歡挑軟柿子捏。如果看到你總是退讓，就會盯住你欺負，因為就你好欺負。

所以如果被人潑了髒水，別怕事，一定要堅定自己的立場，是自己的錯就是自己的，不是自己的錯一定要摘乾淨，不能讓領導誤會你無能。

要時時給對方傳遞出，我不會主動去惹你，但是你也不要當我是個沒底線的人。

3.領導其實都看得到，每個員工的為人

很多員工最擔心的就是領導誤會自己，所以容易在職場競爭中退讓。其實這樣反而會讓領導覺得你不夠能獨當一面。

領導最喜歡的人就是不給他惹麻煩，還能帶來利益的人。而他身居高位，平時和員工相處，每個人什麼脾性，他大概能摸得差不多。

誰喜歡惹事，挑事非，他一清二楚。

所以平時把工作做好，讓領導滿意。在遇到事情的時候，冷靜地應對。不要因為委屈而情緒失控，時間長了，領導對你的整體印象會很加分。

一旦真的有人故意惹你，欺負你，這時候你再去據理力爭的時候，領導會更偏向你。

我一個朋友就是這樣。她平時工作都是兢兢業業，基本上能自己處理的事情都是儘自己的全力。

後來遇到了一個胡攪蠻纏的同事，如何溝通都沒辦法，最後還被哪個同事潑了一身髒水。

她工作一年多，第一次闖入領導辦公室，將事情的前因後果講清楚，領導站在她這邊，為她據理力爭，最後將那個同事狠狠罵了一通。

領導看的終究還是你的辦事能力，所以遇到公司內鬥，不惹事但是也別怕事，將分內工作做好，在職場立足就不會難。

百靈鳥認為，辦公室勾心鬥角，就像古代後宮的宮鬥戲，錯綜複雜，盤根錯節。作為辦公室一員，難免被捲入其中，必須學會正確處理辦公室內部的矛盾，既保護自己，又不影響工作。不善於“鬥”的人，要學會“鬥”，善於“鬥”，但又不主動“鬥”。

百靈鳥認為，辦公室勾心鬥角，就像古代後宮的宮鬥戲，錯綜複雜，盤根錯節。作為辦公室一員，難免被捲入其中，必須學會正確處理辦公室內部的矛盾，既保護自己，又不影響工作。不善於“鬥”的人，要學會“鬥”，善於“鬥”，但又不主動“鬥”。

辦公室同事之間勾心鬥角，往往是因為彼此之間存在矛盾，有著說不清道不明的利益糾葛。有的是因為競爭重要崗位，拼的你死我活；有的是因為爭奪經濟利益，互不相讓；有的是因為爭奪資源，互相拼殺；有的是因為博取領導喜歡，爭寵邀功；有的是因為互不服氣，爭個你高我低......不管是出於何種目的，最終是為了爭取個人利益。

作為辦公室的一員，你是單位利益的享有者，也有權利參與分配蛋糕。有的人總想多分一點蛋糕，總想分一塊好的蛋糕。這勢必會引起矛盾摩擦。在內鬥中，也會將矛盾引向你。正所謂神仙打架凡人遭殃。獨善其身、遠離勾心鬥角是不可能、不現實的，不會鬥爭，不善鬥爭，吃虧的最終是自己。因此，我們可以不參與勾心鬥角，但是必須有應對勾心鬥角的策略和方法。

百靈鳥認為，辦公室勾心鬥角，就像古代後宮的宮鬥戲，錯綜複雜，盤根錯節。作為辦公室一員，難免被捲入其中，必須學會正確處理辦公室內部的矛盾，既保護自己，又不影響工作。不善於“鬥”的人，要學會“鬥”，善於“鬥”，但又不主動“鬥”。

辦公室同事之間勾心鬥角，往往是因為彼此之間存在矛盾，有著說不清道不明的利益糾葛。有的是因為競爭重要崗位，拼的你死我活；有的是因為爭奪經濟利益，互不相讓；有的是因為爭奪資源，互相拼殺；有的是因為博取領導喜歡，爭寵邀功；有的是因為互不服氣，爭個你高我低......不管是出於何種目的，最終是為了爭取個人利益。

作為辦公室的一員，你是單位利益的享有者，也有權利參與分配蛋糕。有的人總想多分一點蛋糕，總想分一塊好的蛋糕。這勢必會引起矛盾摩擦。在內鬥中，也會將矛盾引向你。正所謂神仙打架凡人遭殃。獨善其身、遠離勾心鬥角是不可能、不現實的，不會鬥爭，不善鬥爭，吃虧的最終是自己。因此，我們可以不參與勾心鬥角，但是必須有應對勾心鬥角的策略和方法。

一是堅持為人處世原則，守住本心。在職場中，我們應該如何與同事相處？如何應對公司事務？如何應該名利？我們都需要有自己的原則。與同事和平相處，用心交往，多關心幫助同事，少攻擊陷害他人；多做錦上添花的事情，不做拆臺添亂的事情；多做利於團結，促進和諧的行為，不做損人利己、製造摩擦的事情。我們要堅守本心，做公道正派的人，不參與勾心鬥角，不推波助燃。淡泊名利，不爭名奪利，不要求不合理利益。

二是做好自己分內工作，贏得實績。在職場中，競爭靠的是自己的真實本領和工作實績。在勾心鬥角的辦公環境中，立於不敗之地的法寶也是真實本領和工作實績。杜拉拉求職記中，女主角杜拉拉被上級陷害，被同事難為，難啃的活交給她，準備讓她背黑鍋。但是，杜拉拉憑藉自己的本領，硬是把不能完成的工作出色的完成了，贏得了公司大領導的認可，給公司帶來了實實在在的業績。因此，在鬥爭的環境中，我們隨時可能被構陷，被鬥爭，但是我們有能力、有本事，一切都能應對。在當下，我們就是要做好自己的分內工作，完成領導和公司安排的每一項工作，取得實實在在的工作成績。

三是學會鬥爭方法策略，善於鬥爭。在複雜的鬥爭環境中，我們要學會鬥爭的策略和方法。首先，我們要贏得上級領導的認可和支持。俗話說，背靠大樹好乘涼，有上級領導的支持，我們工作會得心應手，即使遇到勾心鬥角，也有領導支持我們，敢於為我們撐腰說話。其次，我們要學會分析思考，經常思考一下同事們之間的勾心鬥角和矛盾糾紛，理清他們產生矛盾的原因，尋找問題的癥結，避免因為類似的原因與他們產生摩擦。同時，對同事們之間的矛盾，要洞若觀火，心知肚明，做好心中有數。

四是人不犯我我不犯人，敢於鬥爭。作為聰明理性的職場人，從不主動製造摩擦，但是也不懼怕對手。對於主動向自己發起攻擊，惡意製造事端的人，我們也要堅決予以回擊。本著有理有利有節的原則，人不犯我我不犯人，人若犯我，我必還之，任何的回擊或者鬥爭，都要有理，要佔據道德的制高點，讓普通大眾來評論的時候，能夠認可我們，支持我們。鬥爭要堅持有利，要有利於我們自己，要有利於公司，不能損害公司的利益。最後，鬥爭要有節，正所謂君子報仇十年不晚，我們反擊，並不一定是立竿見影，要循序漸進，一擊致命，徹底消除矛盾摩擦。

五是努力調解矛盾糾紛，化解爭鬥。如果你是辦公室的領導或者是管理者，對於辦公室的勾心鬥角，你不能漠視，要想法調解矛盾，化解糾紛，讓同事之間的關係更加和諧友善。要查清楚內鬥的原因和問題癥結所在，有針對性的採取措施，幫助雙方消除隔閡，儘量修復關係。對於不可調和的矛盾，我們要做好平衡，既不偏向一方，也不放任不管，在處理辦公室事務時，要本著公平公正的原則，恰當處理雙方事務，維護本單位良好形象。

辦公室勾心鬥角，矛盾重重，不善“鬥”，肯定是不行。理性地職場人，要注重改變自己不善斗的劣勢，增加鬥爭本領，努力工作，妥善應對內鬥中的明槍暗箭，讓自己更好的立足職場。

以上是我的個人見解，如有不當之處，敬請批評指正！

我是職場百靈鳥，專注職場領域，喜歡聊聊職場的經驗，喜歡談談公務員那些事。歡迎關注我，歡迎討論溝通！我的評論區，始終有你一席之地！

有人的地方就有江湖，辦公室是一個人多的地方，當然免不了勾心鬥角，爾虞我詐。可是作為一個沒心機、不善斗的老實人，一不留神，就有城門失火殃及池魚的之憂。

在這樣險惡的職場環境中，不善鬥就是最大的鬥，保持中立就是最明智的自保，隔岸觀火才不會引火燒身！因為，你越是中立，爭鬥雙方越是要拉攏你。關鍵時刻，你的棄權票，對任何一方都是支持。所以，如果想要明哲保身，兩頭都不得罪，實現夾縫裡生存，以下四條生存之道非常重要！

一，不摻和。職場中，一切是是非非都是源於自己陷入人事漩渦。既然辦公室人際關係如此複雜，最好的辦法就是遠離是非，冷眼旁觀。你們鬥你們的，我就看我的書，上我的網，聊我的天，兩耳不聞窗外事，管它春夏與秋冬！

二，不表態。遇到有人在你面前說別人的壞話，千萬不可隨聲附和。記住，職場沒有祕密可言，你說過的話，做過的事，跟長了腿似的很快就會傳到當事人耳中。所以，最明智的做法是，只聽不說，只笑不答。逼著你表態時，打個哈哈就過去了！

三，不站隊。選邊站隊風險極大。一旦選擇了一邊，必然得罪另一邊。如果要是選擇錯誤的話，後果相當嚴重。所以，聰明者都是選擇置身事外，坐上觀虎鬥。鷸蚌相爭，漁翁得利。雙方斗的兩敗俱傷時，往往是局外人坐摘勝利果實。

四，不畏懼。如果有人欺負你，堅決不能忍讓退縮。既然欺負你，就是把你視作敵人。此時必須進行反擊。不要發愁沒有同盟軍，只要你跟對方翻臉，他的對手必然跟你結成同盟！那時，戰隊是不得已的選擇，也是為了抱團保護自己！