簡單說就公益性崗位難以分辨是事業編制還是臨時工，現在的事業單位也分公益一類、二類、三類等，也有一些臨時崗位被稱為公益性崗位。看是事業編制還是臨時工，主要根據以下幾個方面來區別。

考試

事業單位凡進必考，事業單位招人是必須經過統一的考試的。就福建來說，縣級以下（含縣級）是沒權利自己組織考試，招聘的職位必須經過市級以上組織人社部門審批備案才能發佈公告。以前可以自己隨意發佈招聘考試公告，自己可以組織命題，現在不能自己隨意組織考試，也不能自己命題了。一般情況下，由省級考試中心統一命題。

臨時工職位是招聘單位自己組織筆試、面試的，不過有些地方規定為減少“三公”經費支出，需要招聘臨時聘用人員必須徵得縣長同意。

工資

事業單位的工資是由單位計算報人社局工資部門統一核算，再報財政部門下撥的。雖然差額撥款、自收自支有一定的特殊性，但也是參照全額撥款事業單位執行的，也不是本單位可以隨意發放。

臨時人員一般存在兩種情況，一是本單位造冊發放，一般是本單位的經費裡面出，另外一個是勞務派遣，本單位把經費打給勞務派遣公司，勞務派遣公司再發給臨時人員。

合同

事業單位也是實現全員聘用的，政府口事業單位人員簽訂聘用合同後，到人社部門備案，黨委口事業單位人員簽訂聘用合同後，到組織部門備案。

臨時人員一般是直接和聘用單位或者派遣公司簽訂合同的。

招聘公告

在參考考試前要認真看招聘公告，裡面肯定可以看出是有編制的還是沒有編制的，當然有些專業屬於需要在事業單位上過一段時間班的才能看出，這就需要不恥下問了。

有編制總比沒有編制好的，工資待遇有差別，績效獎金有差別，五險一金有差別，退休了有差別，死了連撫卹金都有差別，認真鑑別吧。

公益崗位並不是事業編制，也不屬於臨時工。

在我國，公益崗位是為了幫助就業困難人員實現就業的援助崗位，主要是一些非營利性公共管理和公益性服務崗位，和事業編制崗位是不同的：

招聘對象不同

公益性崗位主要是針對一些殘疾人員或失業人員進行招聘的，很多招聘都要求要35歲以上年齡。而事業單位人員則是針對年輕的大學生，正常要求35週歲以下人員才可以報考。

工資待遇不同

公益性崗位的工資都是比較低的，一般和當地最低工資水平相當或者更高一些。而事業編制人員的工資都是由財政核定撥款的，一般在各地都處於中等水平，會比公益性崗位高很多。

管理方式不同

公益性崗是簽訂勞動合同，由用人單位直接管理的，正常情況下連續簽訂勞動合同期限原則上不超過3年；事業編制人員雖然也是簽訂合同，但卻是有編制的，是一個鐵飯碗，在正常情況下是可以一直幹到退休的。

公益性崗位和臨時工也有所不同，臨時工崗位針對的是普通的社會群眾，一般會有學歷和年齡的限制，雖然工資也不高，但是並沒有要求工作3年後強制退出崗位。

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公益性崗位人員是編外人員，不能使用事業編制，是財政供養的合同工、臨時工。

公益性崗位有兩種類型，一種是當地政府為了解決生活困難的居民就業問題，由政府出資設置的公益性崗位，比如社區管理、環衛綠化等，照顧家庭生活困難的居民，由財政出資促進其就業，解決其生活困難。這類崗位工資低，略高於當地最低平均工資，工作崗位也比較辛苦，就業的人員，多為年齡偏大，沒有專業技能，或者老弱病殘人員，公益性質突出。

還有一種公益性崗位，是指市縣政府為了解決當地大學生就業問題，通過人事部門招考的“零就業”、“一村一名大學生”等，其就業的崗位，多為鄉鎮、街道的事業單位。通過這種方式招聘的大學畢業生，其工資待遇參照同期通過招考進入事業單位工作的正式職工，由當地政府自行籌資發放，實行合同制管理。在中西部經濟欠發達地區，由於人才匱乏，對於這類市縣招考人員，合同期滿，通過招考或者考評，可以轉正，調劑到有空編的事業單位任職。但大多數情況下，這類人員實行合同制管理，是不能轉正入編的。

我們這裡的公益性崗位，主要是面向下崗人員和城市零就業家庭設置的，崗位一般是街道或某些事業單位的清潔工，保安等。工資一般都不高，是具有撫貧性質的，合同制，第一次是兩年。兩年之內勞動部門會為你調換適合的崗位，如果兩年之後你不想再幹，合同就自行解除。

據說，被劃歸這一塊的，有不少下崗失業的上訪戶，當地政府也是為了安撫人心，而且只要你選擇了接受這種安排後，就會被下崗前的原單位徹底解除合同，原單位負責交納的一些保險什麼的也隨機停止。因而，選擇須謹慎！

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公益性崗位是事業編制嗎？不是。

公益性崗位是不是就是臨時工？不是，嚴格來說是合同工。

那麼事業編和公益性崗位的區別是什麼呢？

1、崗位工作不同

事業單位是主要從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織，一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，和行政編的公務員不同，分為參公、一類、二類、三類。

公益性崗位主要是各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位，主要包括社會公共管理類崗位、城市社區公益性崗位、機關事業單位工勤保障和公共服務崗位以及其他崗位。

2、編制待遇不同

就如文章開頭所說的，事業編人員當然是有事業編制的，公益性崗位則沒有編制，待遇肯定是和編制有關的，所以在薪資待遇福利上還是有一定差距的。

3、招錄要求不同

事業編人員都是通過正式招考考試拿到編制進入單位的，通常對學歷、專業、服務年限或工作經歷等有嚴格要求，並不是那麼容易拿到編制的。公益性崗位主要是安置大齡下崗失業人員或其他就業困難人員的方法，所以要求會相對來說簡單些。

如果能有其他就業方法或提升素質能力的方法，也建議公益性崗位人員多多嘗試~

歡迎大家在下方評論區發表不同觀點。

公益性崗位沒有事業單位的編制，但也不屬於臨時工，是合同工，具體的業務在當地的就業局辦理。

不是臨時工，但是臨時工，說他是事業編制，他也是編參制，他的就好象外國的，小時工資，在幹一段時間，明天跑到別久幹一段時間:這種職業，不長久:的他待遇，也有事業編制，待遇百分之三，能到百分之三待遇，代表政府，社會，公益事業，監時工，就不一樣，今天跑到你的的公司，幹段時間，學習本事，增長見識，然後不幹了，用到了我公司，幹段時間，打好基礎有了經驗，不幹了，又去他的公司，幹段時間，去,他的公司就變成了長期臨時工，說是事業編制也是，所以這個職業不好說。。。。

首先，公益性崗位是當地為了解決未就業大學生而制定的一個政策，不是事業編制，它的薪資是當地財政撥付的，基本是當地的基本工資水平，一般走的是當地人事代理，給繳納五險一金，且一般有工作年限（我們這裡最多隻能幹3年，就必須騰出崗位來），中途找到更好工作時，可以隨時離開。至於能不能享受到單位福利，就要看單位領導意願了，不給你也合理，給你是激勵！

至於是不是臨時工，不知道怎麼定義臨時工，工作年限內，只要沒有大錯誤，用人單位不會辭退你的。

仔細理解一下字面意思就明白了！公益崗位。啥意思？就是有群人找不到工作，政府不能眼睜睜看著他們活不下去呀！看他們可憐特意找出來的當作公益性質給他們安排的工作，就是公益崗位。反正他們沒本事，找不到工作，能給安排個活，有個收入就不錯了！有本事的人還會去幹這些公益崗位嗎？早辭職去好單位上班了，留下的都是沒本事的。話不好聽，事實就是這樣。有點本事或者年輕的公益崗位人員早點做好打算吧，千萬不要寄希望於公益崗位能給多高的工資，會有什麼光明的未來，不要昏昏噩噩地在公益崗位上虛度了人生最好的年華，更不要輕信領導的明天會更好，好好幹給你爭取加薪之間類的空話，公益崗位實際上這是個名字高大上，實地裡卻是個連臨時工都不如的崗位。

公益性崗位不是事業編，但也不是臨時工，它是處於二者之間的一種崗位。

為什麼說處於二者之間呢，因為它是地方財政開支，並且給交社保和醫保，但是沒有公積金，而具體待遇也沒有事業編工資高。但是它比臨時工要強很多，畢竟還是有穩定收入的，並且政府財政給交社保，可以說比上不足比下有餘。