劉強東說京東快遞員最多一個月可以掙8萬元,降薪不是為了減少收入,大家怎麼看?

10 個回答
小市民小道理

有些企業吧,他實際虧損。然後他非要找一些理由來去給老百姓洗腦說一些大道理,讓老百姓信服。本身送快遞就是一種體力,勞動,多勞多得的一個行業。跟劉強東說的那些理由都沒有關係。就是,它的一個事件,導致京東,可能某些方面受損,資金斷流。所以這個公司現在在每一個地方都要節省開支。但是不能說沒有任何理由他就得找一些冠冕堂皇的話,大家都覺得他說的對。其實就是那種不講理的說辭。這就好比,我想幹一件壞事,但是我要把這件壞事,說的好像我是辦了一件好事,一樣。我不僅達到了我的目的地,然後我名聲還沒受損,還得到了表揚。這都是商人的慣用手段。你說他本來就是一個送快遞的,出身。他能不知道,快遞員,掙這個錢的重要性麼


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我是今川

一,一個月八萬不是不可能!中了福利彩票一天可收入500萬!但鼓吹的是個例,概率低,這和東京只有一個劉強東是一個道理!

二,不是減少收入,那是增加?還是持平?難道全員持股?共同當老闆致富?想想是可以的,萬一實現了呢?

三,京東振盪,是其他物流引進人才的契機!物流,從異軍突起,到“春秋戰國”,到“藩鎮割據”,到僧多粥少,蛋糕那麼大,想吃的那麼多,拼品牌信譽,拼服務質量及附加值延伸,拼服務高效高速的軟實力時代已經來臨!


劉強東說京東快遞員最多一個月可以掙8萬元,降薪不是為了減少收入,大家怎麼看?
喝酒吃肉唠嗑

由白到紅由紅到紫由紫到黑,不患寡而患不均,到是挺擔心這個快遞小哥的,多勞多得是不錯,但是市場情況還是佔主要因素,薪酬改革同級別之間薪酬差距過大,還被當成了宣傳對象,久了周圍人會眼紅,眼紅就會搞事情,會被不合群,好日子自然就到頭了,最好還是實行薪酬保密制度

人紅是非多,好日子總是短暫的

說到底就是沒錢了,不然真是為了替兄弟著想,計件提薪也可以不用降五險一金,要改革總是要有成功案例的,總是要有標兵的,總是要有理由合法化改革的,資本是冷血的,賣力的時候捧你,要生孩子或者業績不行了,立馬把你丟一邊,選另一個標兵,發個獎狀給個稱號,比給錢廉價多了。

LH42386

南方都市報已經報道了確有其人。交了各種稅後,到手工資是79,000多元。當然這僅僅是個特例。相對來說所處的城市,所居的地段是才是能否拿到高薪的關鍵。以前京東快遞僅僅是一個送的關係,雖然服務態度上佳,但主觀能動性不夠。員工的福利又是快遞業中最好的,這樣導致連虧12年。京東現在在處於經濟危機中,融資來的錢,只能維持兩年了。在這種情況下,大強子窮則思變,對眾兄弟用鞭子抽,以喚醒大傢伙同甘共苦的境界來。說實在的,在眾多快遞行業競爭中,京東的業務量上不了最大,現在連前三都排不上。第一的位置被順豐牢牢的佔據。面對當今激烈競爭,京東要想生存下去,並且能夠活得好,把全體員工捆在一個戰車上,實行未位淘汰,就是為了更好的適應市場的叢林法則。才會有翻身的機會。京東改革才剛剛開始,至於效果怎麼樣,只有等待明年這個時候,那時會看到到底是對還是錯。

人家都说我之前那名字太长只好换咯

80000一個月只靠收件不可能的!平均3元一個件算!80000➗3=26667,一個月30天得收266667個件一天得收889個件!一天上班16個小時算!一小時得收55.56個件!平均一分鐘就得一個件!還不算在路上的時間!跟客戶填單時間!以後吹牛能不能靠譜點!

达记其面

京東一共有多少個派件員,只有一個人一個月賺了八萬,前提是這個人找了四部機器人跟兩個人幫忙入單,而這些都是支出,工資表的工資並不全部是自己的純收入,況且大可以問問那個人,是不是每天白天派件,晚上還要入單入到天亮,這麼多單,我就不信幾個小時就能搞定,這麼計下來的話,有多少時間可以睡覺的呢?

FX3u

我們廠裡招工廣告說最高工資一萬多元,其實那是付總的工資。

2016汉堡包

計件工資制是合法的,沒有底薪不代表沒有最低工資,只要保證最低工資的計件工資制就是合法。

冷兵707

八萬個別的。資源好,加上勤奮。主要是打破吃大鍋飯的事情。攬件多少和自己的工資水平直接掛鉤。京東和三通一達拼市場。你正常的努力的,勤奮的,快遞員。他的收入會更高。

音领秀URIZONS耳机

其實站在哪個角度理解了 不同角度答案肯定是對立的 只能說 劉總不夠成熟 有時候話不能太滿 不能後面就難以自圓其說了

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