大家覺得在職場中,是地位重要還是收入重要?

有些人在大企業供職很多年,終於有了一定的身份地位和影響力。但是企業待遇卻很一般。外部一些小公司為了吸引人才,往往出價很高。但是過去之後,就不一定會有如今的職位和地位。因此有些人非常矛盾,到底如何選擇?
10 個回答
小强升职记
2019-08-19

看自己要的是什麼,兩者必須二選一,如果你想高高在上讓別人聽你的,那就地位在上,畢竟在職場中地位高雖然承擔的責任很大,但是可以使喚別人。如果你不想被別人呼來喚去,叫你做什麼就做什麼,你倒是可以考慮地位的問題。如果你覺得金錢至上,那你就不要地位要金錢,畢竟錢也很重要,如果不是富二代,不為了錢也什麼,當然對於一個不差錢的人來說,要權力就可以了,如果是一個普通人又不想被人呼來喚去,那就努力金錢和地位都要,如果光要地位的話也要利用好現有的資源,找到賺錢的渠道。


看自己要的是什麼,兩者必須二選一,如果你想高高在上讓別人聽你的,那就地位在上,畢竟在職場中地位高雖然承擔的責任很大,但是可以使喚別人。如果你不想被別人呼來喚去,叫你做什麼就做什麼,你倒是可以考慮地位的問題。如果你覺得金錢至上,那你就不要地位要金錢,畢竟錢也很重要,如果不是富二代,不為了錢也什麼,當然對於一個不差錢的人來說,要權力就可以了,如果是一個普通人又不想被人呼來喚去,那就努力金錢和地位都要,如果光要地位的話也要利用好現有的資源,找到賺錢的渠道。


职场向导
2019-08-18

職場嚮導觀點:

職場人之所以在職場之中,首要目的自然是賺錢,然後才是談其他的。地位之於收入,這個不同的人看待方式自然不同。


一、老員工對公司的重要性。

一個公司肯定希望他的員工能在公司裡常做。但是現在的市場行情是,很多人在一家公司幹不了一兩年就選擇跳槽。那麼這種情況下,那些在公司供職多年的老員工忠誠度就顯得高了許多。他們無論在這間公司裡是否立下足夠的汗馬功勞,但單純地從他們一直穩定在這家公司並且沒有被公司開除的角度出發,說明公司對他們是有一定認可的。

我曾經見過兩種人。一種是那種在公司勞苦功高,然後升職加薪的。另一種則是能力一般,但是在公司多年,身邊的同事換了一撥又一撥,而他雷打不動的。而他在這家公司還不屬於管理層,但是老闆對他都挺客氣。因為這樣的員工對於穩定公司起著一定作用。其次,他多年待在這家公司,也足夠證明他的忠誠度。


二、一個公司的“元老”,其他公司未必當寶。

一個人在一家公司多年,那麼公司老闆對於這類人一般是相對尊重的。一個公司的發展最主要的是靠人,而這些忠誠度高的員工當然受到相應的重視。這就是他們在公司中的地位的由來。

但是,這家公司的老闆重視這些“元老級”的員工,是因為他們在公司工作多年,老闆與他們之間有著工作以外的情感。這種情感決定了他們的地位。

但是換了一家公司之後,無論是管理還是非管理,在新公司都是一個新人。在這間公司,他要達到在原有公司的那種地位同樣需要一個長期的過程。而在此之前,他會被當做一個新人看待,而他也暫時無法表現出更多的忠誠度。畢竟,在新公司的就職時間就那麼短暫。


三、有地位收入低,沒地位收入高,如何抉擇取決於當前經濟水平。

一般來說,作為職場人,有更高工資的工作,那一定就要跳槽了。這沒什麼可猶豫的。但這分情況。

比方說當前公司待遇雖然不如新公司,但是足夠自己生活。而自己又比較享受當前在公司的地位。那麼可以選擇留下。

如果說經濟壓力較大,而新公司確實也還不錯,那可以考慮跳槽,在新公司再重新經營自己的職場地位。


總結:

職場地位與收入有時並不能兼得,從自己的經濟能力出發,進行選擇。

职场大侠知阳
2019-08-18

不同的階段會對這兩種導向有不同的看法。

第一階段肯定是收入階段,如果連收入都沒有了,就不要談什麼地位的問題,更不要談什麼面子的問題了。

試想一下,每天你連吃不吃得起飯都成問題的情況下?你哪裡還有心思去管什麼地位的問題?

所以在第一個階段的時候,我們要解決的是收入問題。

但是對於另外一種人來講,他的收入已經很穩定,甚至已經很高的情況下,那麼他就會考慮地位的問題。

在這種人的眼裡,職場上的地位就會比收入更重要。

之前我就有個朋友,他們家是拆二代。拆遷之後分了大幾百萬的存款,還有幾套房子,但是因為無聊,而且本身拆遷之後,對於他個人的人生影響,除了錢多一點也沒有其他的提高。

所以他也會去上班,但是在職場上,她更講究的是追求地位,追求身份。因為他此時已經不缺錢了。

所以在不同的階段,我們就會有不同的看法,地位越高的人,他的收入應該都不會太低,而收入低的人,他的地位就不會太高。

八鱼先森
2019-08-18

地位重要還是收入重要,這兩者是分不開的,你有地位才會有收入,反過來有收入也才會不斷的提升地位。

第一、縱然在原來公司你有地位,可是你的收入並不高

你在現有公司的地位也是通過很長時間得來的,不是一進公司就有著現在地位的,地位越來越高,職位越來越高,收入也相繼的越來越高。

但是在同一家公司,收入的增長是有限的,除非你能夠和公司一同成長,並一同上市,通過上市套現的方式,你也許能夠拿到不菲的收入。

但這種概率非常小。

第二、收入高了才有地位

你現在所謂的地位指的只是現有公司,在社會上不一定有地位,你如果去了大公司,即使地位並不高,但收入還不錯,在大公司的光環之下,在社會上你也會很有地位,通過你的大公司光環,你能夠接觸到不少人脈,能夠提升視野,人脈有了,資源有了,視野有了,反過來你的地位也越來越高。

第三、收入才是地位

從長遠來看,一個人的收入才是地位,你如果一直在一家公司,是老員工感覺很有地位,但是過了很多年之後,你發現別人的收入遠高於你,在你的日常生活中,你就顯得沒有地位了。

而且人家去了新公司之後,經過幾年發展也是老員工了,也有地位了,也有職位了。

過幾年,從大公司出來到小公司直接就是高管,地位直接上一個臺階。

第四、不要溫水煮青蛙

其實這不是地位的問題,是不想離開舒適區的問題,任何有個老員工都是從新員工過來的,到別的公司仍然一樣,堅持下去就是老員工,就有地位。

從職場生涯來看,只有這樣你的地位才能夠實現跨級提升,否則永遠只能是在自己的那個小地方感受這地位帶來的安全感。

只有不斷的挑戰新機會,才有可能不斷提升地位與收入。

烈焰童子
2019-08-20

謝謝系統用戶邀請。


您提到的這個問題:大家覺得在職場中,是地位重要還是收入重要?---這個問題我來回答一下。


我是在職場it行業從業十五年的老兵,從一名普通員工一路晉升到副總經理,從小白走到高管。希望我這個老兵的一些話會對你有幫助。


首先,從主流思想、價值觀來看,兩者沒有主次之分


主流思想來看,地位和收入本身二者是不存在掛鉤的,並不存在地位和收入互為陰陽,互為因果的關係。都是勞動者,社會分工不同。


在職場裡,有些人可能不是高級領導著,但他在一線工作中,充當的是重要的崗位,領導很多時候還要聽他的,比如那些技術專家,領導們懂管理,但不一定會懂得技術。一家公司只要涉及到技術的,專家的話語權就是很重的。所以不能簡單的通過一個人的title去判斷他的職位高低。在這個例子中,技術專家的收入可能高過領導者的收入。


這樣一來,看起來收入高的技術專家,地位上表面低過管理者,但收入卻高於管理者。


以上,這些是主流價值觀。不敢否定,也不可否定。現實如此。這是大環境。


然而,如果二者必須要取其一,我認為是地位重要


那大環境之下,小氣候如何呢?即換到個人,如何抉擇和自處?


在我看來,在職場裡,首先要選擇的是地位。為什麼?


像我目前的title,是一家公司的副總經理,目前幾家公司在接觸的都是集團性質、全國型公司,給的事業部總經理,或分公司總經理職位。


只有當你有了一人之下,萬人之上的權利之時,你在能做事穩操勝券,勝利在握。薪資這塊即使相比期望值少一些,靠著揹負績效考核,作出業績,提成和獎金部分也是非常優渥的。


為什麼要強調一人之下,萬人之上?在我從業的早年就發現了,當你的上級能力不如你,還瞎指揮,你就等於把自己的命運交託在別人之手,任人擺佈。我曾在一家公司的上級工作業績不行,愣是折騰了我一年半,我才把他熬走,臨走前,他還差點開掉我。


其實我個人對權利沒有什麼慾望,但對做事有強大的慾望。想把一件事情做成,除了要克服客觀的公司平臺、資源、人才等,如果沒有人事權、管理權,事情是絕對不能做好的。


當你和投資人或者老闆中間還隔一層或幾層,你的決策和作用、價值領導看不到,上級接收到的信息不傳達給你,你的想法無法通過你的上級去傳達給高層,這時,你的職場命運就是完全交託給你的直接上級領導了。


我自信我能帶出一個團隊,自信能夠做宏觀頂層規劃設計,同時還能把戰略落地,逐步完成。在這些年的職場生涯中我一直這樣在做,也一直成功的協助投資人、老闆做成一個又一個戰略,把夢想實現。


所以,你和你的老闆間如果出現了隔層,不能夠直接向領導彙報。那你揹負的業績完不成(又不是你的問題,你的直接上級的決策行為),你的直接上級把鍋甩給你背,你連訴苦發聲的機會都沒有。何來收入,何來職業發展。


“信息不對稱”在職場裡,被一些職場老手玩弄於鼓掌之間,用來對付你,排擠你,這些都是老生常談了。所以我們一定要做高位,自己來做戰略,搭班子,帶隊伍。左手跟老闆要資源,右手帶隊伍完成戰略目標,完成業績考核。


不要把命運交託在別人手裡。只有有了高位,才能和老闆直接溝通,這時即使決策錯誤,也是你和老闆之間共同的決策失誤。而不是充當背鍋俠。


最後,高位和收入也要看公司的平臺


最近我一個朋友給我推薦了某互聯網一線公司職位,基本收入能滿足我的需要,但職位給的太低,高級產品經理職位,就是說讓我一個做智慧城市的副總經理到他們那邊去做個產品經理。


高級不高級在我看來就是個忽悠的噱頭,是公司給你晉升道路上專門設置的一個新的門檻。這樣一來,不是你產品經理做的好,就能升級到總監,而是先給你升級到高級產品經理,這樣又浪費了你幾年。


這是大企業的通病。我問朋友,為什麼我在外邊是副總,管理產品、研發、設計、質量、運營、運維團隊,管理人少則幾十,多則幾百,到這裡公司hr只能做個產品經理,看過我簡歷嗎?答曰:那些人都是最低學歷博士,工作至少5年以上,你學歷不夠博士,只能做產品經理。我想了想,最低學歷博士,加上工作年限一卡,這家一線互聯網公司高管那都是40歲以上的一線工人,他們懂管理嗎?如何管理我這個副總?這是職位倒掛的一個案例了。


所以,我欣然的拒絕了朋友的邀請。人家廟大,博士管我怕管不住,我還是自己放棄吧。


我剛才講的這個小故事,就是收入和高位也要看公司。互聯網一線企業的玩法是公司hr願意給你高工資,但用學歷卡你,不管能力如何。誰讓人家是大公司呢。


在這個故事裡,我們能做的事,是我可以拒絕呀。中國這麼大,企業這麼多,我非要給你乾產品經理是不是太搞笑了。


以上,為我針對您問題做的回答。歡迎廣大網友一起交流討論。


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手机用户5855389138
2019-08-17

這個問題是不成立的、首先地位大於收入沒有真正的地位何談高位的收入、收入的多少取決於地位的高低、現今社會是現實社會它注重實際以現實為依據以價值為結構從而溝通聯繫人與人之間所有在的理性化關係、退回45年前上述問題出現過、當時是以理想社會是社會的主流、技術好過硬的老師傅的工資高過管理者、書記廠長的收入、在哪理想高於一切的年代從上到下每個人都懷著一顆火一樣的革命熱心、高度統一高度集中、與現今朝鮮人民一樣對領袖尊敬對國家的熱愛心往一處想力往一處使、那是美好的日子、它只有在今後的夢中出現塵鎖在歷史的記憶中。

苏娜日记
2019-08-17

收入和地位其實是企業所給予員工報酬的兩個不同的組成部分。收入,通常稱為薪資,屬於物質報酬,地位則屬於精神報酬。馬斯洛需求層次理論中將人的需求分為五個層面,其中收入屬於較低層次的需求,即安全需求,要求物質生活的保障,地位則屬於更高層次的需求,即尊重需要,一般來說,人在低一層次的需求滿足後,便會有更高層次的需求,但也不絕對,有可能在物質生活沒有滿足的同時,便有尊重的需求。所以,究竟收入重要,還是地位重要,就得看此時您更想要滿足的是哪一層次的需求。

浮云LXJ
2019-08-19

有地位一定有收入,有收入不一定有地位,你說哪個重要?

手机用户55048189038
2019-08-18

我覺得什麼都重要,只要你有能力和本事就應該什麼都抓住,適者生存。但你什麼能力和本事都沒有那就算了。想也沒有用。

手机用户55394442479
2019-08-19

收入,地位是虛的,

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