中國男籃主帥李楠是優秀教練嗎？他受中國男籃國家隊隊員喜歡嗎？為什麼？
很明顯，李楠還不是一名優秀的教練！
優秀的教練如波波維奇，禪師菲爾傑克遜，紅衣主教，即使沒有這麼高的成就也要有小鬍子德安東尼跑轟大師，雞湯裡弗斯的本事。好吧，這些都是世界名帥！拿這些人的標準來要求李楠確實太苛刻了些！
很明顯，李楠還不是一名優秀的教練！
優秀的教練如波波維奇，禪師菲爾傑克遜，紅衣主教，即使沒有這麼高的成就也要有小鬍子德安東尼跑轟大師，雞湯裡弗斯的本事。好吧，這些都是世界名帥！拿這些人的標準來要求李楠確實太苛刻了些！
那麼一名優秀的教練應該具有哪些能力呢？或者說必須能夠做到哪些？我認為:
第一，知己知彼，好多優秀的教練都是錄像剪輯師出身，如斯波，為主帥提供自己隊及對手的影像資料，將重要的，標誌性的，對方的戰術套路，球員特點，我方球員的問題，戰術執行情況表現出來。所以主帥，必須能夠了解自己的球員和對手的特點。
很明顯，李楠還不是一名優秀的教練！
優秀的教練如波波維奇，禪師菲爾傑克遜，紅衣主教，即使沒有這麼高的成就也要有小鬍子德安東尼跑轟大師，雞湯裡弗斯的本事。好吧，這些都是世界名帥！拿這些人的標準來要求李楠確實太苛刻了些！
那麼一名優秀的教練應該具有哪些能力呢？或者說必須能夠做到哪些？我認為:
第一，知己知彼，好多優秀的教練都是錄像剪輯師出身，如斯波，為主帥提供自己隊及對手的影像資料，將重要的，標誌性的，對方的戰術套路，球員特點，我方球員的問題，戰術執行情況表現出來。所以主帥，必須能夠了解自己的球員和對手的特點。
第二，構造戰術體系，比如德安東尼的跑轟體系，7秒進攻，科爾的五小無限換防無差別進攻等等，根據自己球員的特點來修正，或者是根據戰術需要來選人，總之，要有適配戰術的人，或者適配隊員的針對性戰術。
很明顯，李楠還不是一名優秀的教練！
優秀的教練如波波維奇，禪師菲爾傑克遜，紅衣主教，即使沒有這麼高的成就也要有小鬍子德安東尼跑轟大師，雞湯裡弗斯的本事。好吧，這些都是世界名帥！拿這些人的標準來要求李楠確實太苛刻了些！
那麼一名優秀的教練應該具有哪些能力呢？或者說必須能夠做到哪些？我認為:
第一，知己知彼，好多優秀的教練都是錄像剪輯師出身，如斯波，為主帥提供自己隊及對手的影像資料，將重要的，標誌性的，對方的戰術套路，球員特點，我方球員的問題，戰術執行情況表現出來。所以主帥，必須能夠了解自己的球員和對手的特點。
第二，構造戰術體系，比如德安東尼的跑轟體系，7秒進攻，科爾的五小無限換防無差別進攻等等，根據自己球員的特點來修正，或者是根據戰術需要來選人，總之，要有適配戰術的人，或者適配隊員的針對性戰術。
第三，臨場指揮應變，最著名代表作品的基德的hit me。根據球場情況，及時調整戰術，調整人員。選擇合適的人做適合的事。
很明顯，李楠還不是一名優秀的教練！
優秀的教練如波波維奇，禪師菲爾傑克遜，紅衣主教，即使沒有這麼高的成就也要有小鬍子德安東尼跑轟大師，雞湯裡弗斯的本事。好吧，這些都是世界名帥！拿這些人的標準來要求李楠確實太苛刻了些！
那麼一名優秀的教練應該具有哪些能力呢？或者說必須能夠做到哪些？我認為:
第一，知己知彼，好多優秀的教練都是錄像剪輯師出身，如斯波，為主帥提供自己隊及對手的影像資料，將重要的，標誌性的，對方的戰術套路，球員特點，我方球員的問題，戰術執行情況表現出來。所以主帥，必須能夠了解自己的球員和對手的特點。
第二，構造戰術體系，比如德安東尼的跑轟體系，7秒進攻，科爾的五小無限換防無差別進攻等等，根據自己球員的特點來修正，或者是根據戰術需要來選人，總之，要有適配戰術的人，或者適配隊員的針對性戰術。
第三，臨場指揮應變，最著名代表作品的基德的hit me。根據球場情況，及時調整戰術，調整人員。選擇合適的人做適合的事。
第四，激勵球員，代表作盧指導，1:3翻盤勇士，人的一生有兩天最重要，一是你出生那天，另一天是你知道為什麼而生的那天。優秀的教練一定是個好的雞湯大師，演講高手。
而縱觀李楠這屆世界盃的表現，還沒有做到，他還有許多需要學習的地方。
教練沒有能力，自然也就無法獲得球員的尊重，打造出領導力，才會更好的指揮球隊！
李楠距離優秀教練，任重而道遠！
很明顯，李楠還不是一名優秀的教練！
優秀的教練如波波維奇，禪師菲爾傑克遜，紅衣主教，即使沒有這麼高的成就也要有小鬍子德安東尼跑轟大師，雞湯裡弗斯的本事。好吧，這些都是世界名帥！拿這些人的標準來要求李楠確實太苛刻了些！
那麼一名優秀的教練應該具有哪些能力呢？或者說必須能夠做到哪些？我認為:
第一，知己知彼，好多優秀的教練都是錄像剪輯師出身，如斯波，為主帥提供自己隊及對手的影像資料，將重要的，標誌性的，對方的戰術套路，球員特點，我方球員的問題，戰術執行情況表現出來。所以主帥，必須能夠了解自己的球員和對手的特點。
第二，構造戰術體系，比如德安東尼的跑轟體系，7秒進攻，科爾的五小無限換防無差別進攻等等，根據自己球員的特點來修正，或者是根據戰術需要來選人，總之，要有適配戰術的人，或者適配隊員的針對性戰術。
第三，臨場指揮應變，最著名代表作品的基德的hit me。根據球場情況，及時調整戰術，調整人員。選擇合適的人做適合的事。
第四，激勵球員，代表作盧指導，1:3翻盤勇士，人的一生有兩天最重要，一是你出生那天，另一天是你知道為什麼而生的那天。優秀的教練一定是個好的雞湯大師，演講高手。
而縱觀李楠這屆世界盃的表現，還沒有做到，他還有許多需要學習的地方。
教練沒有能力，自然也就無法獲得球員的尊重，打造出領導力，才會更好的指揮球隊！
李楠距離優秀教練，任重而道遠！
首先，我們先捋一下優秀教練應該具備的能力都有哪些！
作為一名優秀的教練，要知人擅任，就是要有看人的能力，對每一個隊員有深入的瞭解，哪位隊員比較沉穩，基本功好，可以對其加強訓練，成為一名神射手，並找到其關鍵的投籃位置，通過這個位置，可以佈置關鍵性的進攻，從而讓球隊取得關鍵性的得分，得漲勢氣；哪位隊員擅長中鋒，可加強訓練其下盤的力量，增加其體重，當然前提是其得有身高優勢，通過某種方法增加其自信心，有一個堅韌不拔的性格，誰都不怕，敢打敢拼的精神，中鋒作為內線，免不了高強度的身體對抗，所以身體素質最重要，平時高強度的力量練習是必不可少的。哪位隊員適合當後衛和前鋒，無論是後衛和前鋒隊員，要求技術全面，基本功一定要紮實，能跳能投，反應要靈敏，一般控球后衛是一個球隊的靈魂，因為一切的戰術實施都是從控球后衛開始的，對後衛的平時訓練，必須得是魔鬼擬的，一刻都不得鬆懈，平時還要培養後衛的領導氣質，服眾也很重要！
第二呢，教練也嚴格要求隊員，誰對誰錯，嚴加指正，制定出一套完整的獎罰措施，對發生嚴重錯誤的隊員絕不姑息。另處，教練對自己也要嚴格要求，不收受賄賂，不走後門，不念及親情，堅持原則，不可濫用私權,有能力者上，沒能力者下!平時要多學習，多接受別人的批評，多做一些針對性的戰術的訓練，只有平時練的多，上臺時才不慌張，俗話說，臺上48分鐘，臺下十年功。當然教練優不優秀，跟一個人的悟性也有很大的關係。當然經驗也很重要，不是有一句話說嘛，讀萬卷書，不如行萬里路，行萬里路，不如閱人無數，經歷的多了，自然面然就能成功!
綜以上所述，你覺得，李楠是不是優秀的教練呢。一個優秀的球員，不一定能成為一位優秀的教練！圖片來於網絡！
首先，我們先捋一下優秀教練應該具備的能力都有哪些！
作為一名優秀的教練，要知人擅任，就是要有看人的能力，對每一個隊員有深入的瞭解，哪位隊員比較沉穩，基本功好，可以對其加強訓練，成為一名神射手，並找到其關鍵的投籃位置，通過這個位置，可以佈置關鍵性的進攻，從而讓球隊取得關鍵性的得分，得漲勢氣；哪位隊員擅長中鋒，可加強訓練其下盤的力量，增加其體重，當然前提是其得有身高優勢，通過某種方法增加其自信心，有一個堅韌不拔的性格，誰都不怕，敢打敢拼的精神，中鋒作為內線，免不了高強度的身體對抗，所以身體素質最重要，平時高強度的力量練習是必不可少的。哪位隊員適合當後衛和前鋒，無論是後衛和前鋒隊員，要求技術全面，基本功一定要紮實，能跳能投，反應要靈敏，一般控球后衛是一個球隊的靈魂，因為一切的戰術實施都是從控球后衛開始的，對後衛的平時訓練，必須得是魔鬼擬的，一刻都不得鬆懈，平時還要培養後衛的領導氣質，服眾也很重要！
第二呢，教練也嚴格要求隊員，誰對誰錯，嚴加指正，制定出一套完整的獎罰措施，對發生嚴重錯誤的隊員絕不姑息。另處，教練對自己也要嚴格要求，不收受賄賂，不走後門，不念及親情，堅持原則，不可濫用私權,有能力者上，沒能力者下!平時要多學習，多接受別人的批評，多做一些針對性的戰術的訓練，只有平時練的多，上臺時才不慌張，俗話說，臺上48分鐘，臺下十年功。當然教練優不優秀，跟一個人的悟性也有很大的關係。當然經驗也很重要，不是有一句話說嘛，讀萬卷書，不如行萬里路，行萬里路，不如閱人無數，經歷的多了，自然面然就能成功!
綜以上所述，你覺得，李楠是不是優秀的教練呢。一個優秀的球員，不一定能成為一位優秀的教練！圖片來於網絡！
首先，我們先捋一下優秀教練應該具備的能力都有哪些！
作為一名優秀的教練，要知人擅任，就是要有看人的能力，對每一個隊員有深入的瞭解，哪位隊員比較沉穩，基本功好，可以對其加強訓練，成為一名神射手，並找到其關鍵的投籃位置，通過這個位置，可以佈置關鍵性的進攻，從而讓球隊取得關鍵性的得分，得漲勢氣；哪位隊員擅長中鋒，可加強訓練其下盤的力量，增加其體重，當然前提是其得有身高優勢，通過某種方法增加其自信心，有一個堅韌不拔的性格，誰都不怕，敢打敢拼的精神，中鋒作為內線，免不了高強度的身體對抗，所以身體素質最重要，平時高強度的力量練習是必不可少的。哪位隊員適合當後衛和前鋒，無論是後衛和前鋒隊員，要求技術全面，基本功一定要紮實，能跳能投，反應要靈敏，一般控球后衛是一個球隊的靈魂，因為一切的戰術實施都是從控球后衛開始的，對後衛的平時訓練，必須得是魔鬼擬的，一刻都不得鬆懈，平時還要培養後衛的領導氣質，服眾也很重要！
第二呢，教練也嚴格要求隊員，誰對誰錯，嚴加指正，制定出一套完整的獎罰措施，對發生嚴重錯誤的隊員絕不姑息。另處，教練對自己也要嚴格要求，不收受賄賂，不走後門，不念及親情，堅持原則，不可濫用私權,有能力者上，沒能力者下!平時要多學習，多接受別人的批評，多做一些針對性的戰術的訓練，只有平時練的多，上臺時才不慌張，俗話說，臺上48分鐘，臺下十年功。當然教練優不優秀，跟一個人的悟性也有很大的關係。當然經驗也很重要，不是有一句話說嘛，讀萬卷書，不如行萬里路，行萬里路，不如閱人無數，經歷的多了，自然面然就能成功!
綜以上所述，你覺得，李楠是不是優秀的教練呢。一個優秀的球員，不一定能成為一位優秀的教練！圖片來於網絡！
首先，我們先捋一下優秀教練應該具備的能力都有哪些！
作為一名優秀的教練，要知人擅任，就是要有看人的能力，對每一個隊員有深入的瞭解，哪位隊員比較沉穩，基本功好，可以對其加強訓練，成為一名神射手，並找到其關鍵的投籃位置，通過這個位置，可以佈置關鍵性的進攻，從而讓球隊取得關鍵性的得分，得漲勢氣；哪位隊員擅長中鋒，可加強訓練其下盤的力量，增加其體重，當然前提是其得有身高優勢，通過某種方法增加其自信心，有一個堅韌不拔的性格，誰都不怕，敢打敢拼的精神，中鋒作為內線，免不了高強度的身體對抗，所以身體素質最重要，平時高強度的力量練習是必不可少的。哪位隊員適合當後衛和前鋒，無論是後衛和前鋒隊員，要求技術全面，基本功一定要紮實，能跳能投，反應要靈敏，一般控球后衛是一個球隊的靈魂，因為一切的戰術實施都是從控球后衛開始的，對後衛的平時訓練，必須得是魔鬼擬的，一刻都不得鬆懈，平時還要培養後衛的領導氣質，服眾也很重要！
第二呢，教練也嚴格要求隊員，誰對誰錯，嚴加指正，制定出一套完整的獎罰措施，對發生嚴重錯誤的隊員絕不姑息。另處，教練對自己也要嚴格要求，不收受賄賂，不走後門，不念及親情，堅持原則，不可濫用私權,有能力者上，沒能力者下!平時要多學習，多接受別人的批評，多做一些針對性的戰術的訓練，只有平時練的多，上臺時才不慌張，俗話說，臺上48分鐘，臺下十年功。當然教練優不優秀，跟一個人的悟性也有很大的關係。當然經驗也很重要，不是有一句話說嘛，讀萬卷書，不如行萬里路，行萬里路，不如閱人無數，經歷的多了，自然面然就能成功!
綜以上所述，你覺得，李楠是不是優秀的教練呢。一個優秀的球員，不一定能成為一位優秀的教練！圖片來於網絡！
李楠面對這個陣容他能怎麼辦，手上就這些人，小丁和周鵬還傷了，看過比賽的都知道，三分球不進、罰球不進，對抗不行，這是基本功問題，哪個教練都救不了這支國家隊。
別忘了，從2013年輸給中國臺北無緣首屆世界盃後，就沒人願意當國家隊主教練了，最後是老教練宮魯鳴出來接手的，姚明的雙國家隊戰略中，也只有杜峰和李楠兩個教練來競選，後來杜峰重回廣東隊，李楠自然而然就成了這支國家隊的主帥。
他是跟高水平教練有差距，但國內其他教練都不來競選，外籍教練姚明不要，這事能怪李楠嗎？另外，李楠的紅隊可是發掘出了孫銘徽、阿不都沙拉木、方碩等新鮮面孔進入國家隊，也算是做出了不小貢獻吧，而且李楠從開始當主教練以來，他的態度也沒問題吧。李楠已經是願意當國家隊教練的人裡面最好的了。
李楠還是缺乏實戰經驗，相比於那些長期混跡於聯賽的教練，臨場應變能力明顯不足，戰術也相對缺乏，說白了就是牛角和鑽石兩種戰術。
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