套用以前的那位“掏糞大學生”的話，“我掏的不是糞，是編制”，同樣，在這裡老師也可以說“我奔的不是金錢，我奔的是編制”。

8萬元與15萬，也基本能反映出公立學校教師和私立學校教師的工資收入差別，雖然差距接近兩倍，但對於多數教師而言，我奔的就是公立學校的編制。

如果真要算收入的話，教師完全可以以自己的專業特長，一年寒暑假兩個假期開辦補習班，定點班，一名學生定價3000元，一個月的時間，15名學生，寒暑假三個月的期間，收入至少是十三四萬元，刨除費用，最起碼能賺個十萬元，一年只上3個月班，賺十萬，相比私立學校這份工作如何？輕鬆、穩定、高效。

當然，多數老師還是會選擇公立學校，雖然工資收入少，但最關鍵的是有社會地位和編制。

對於佔教師多數的女教師而言，選擇一份公立學校的教師，選擇結婚對象時，層次會更高一些。人生兩件事最為關鍵，那就是成家立業，而女教師選擇公立學校，對成家立業都是有好處的，這也是很多有錢家的女孩為了能找個好對象，寧願在機關事業單位幹一個月只拿一千多點臨時工的原因所在，同理，在這裡也實用。

對於佔教室人數較少的男教師而言，選擇一份公立學校的教師，你選擇私立學校更有社會地位。年輕男人最怕什麼，最怕沒有面子，哪怕兜裡沒錢也要有面子，當然成家之後經濟壓力大另算，一分私立學校和一份公立學校，在親戚朋友面前當然是公立學校有面子。

當然，社會這麼大也有特殊情況，這裡我們也就不做探討了，畢竟他們沒有代表性。

總之，選擇公立學校還是多數高校畢業生的首先，除非是過度階段或者被生活所迫，畢竟有編制沒編制心裡感覺還是不盡相同。

我有兩次進入私立的機會，後來我都婉言謝絕了。

第一次，我在週六去面試的，星期天叫我去籤合同，年薪12w起，後來我更校長請示，考慮一週，在週三的時候，我家小孩感冒了（三歲），當時，他媽媽也很忙，沒有人帶他去醫院，我想到，如果我去私立了，我兒子誰來管理呢，所以我拒絕了。

第二次，貴州的一個學校來邀請我，年薪16w起，可以把我兒子的戶口上到貴州去，當時是兩個校長開車到我居住的小縣城，我上車的時候，感覺那個校長有點架子（自己感覺不一定對），我就想，他們是來請我都是這個樣子，要是我去了，領導的架子會不會更大呢，還有他的一起承諾，萬一等我這邊把工作辭了，才發現他的承諾對不到現，怎麼辦，我們都是有老婆小孩的，賭不起。當然也還是有我兒子太小的因素在裡面。

歸根到底，還是我自己膽子太小了，個人性格問題，我老婆到是鼓勵我去，所以，性格決定了自己的人生道路。

希望我的經歷對你有些許參考價值！

我今年找工作，就是面臨公立學校和私立學校的抉擇，都面試上了，最後還是決定去公立。理由如下：

第一，公立學校8萬、私立學校15萬，這只是表面的工資。我在確定工作前，問了許多教師朋友，有編制的公立學校，雖然說是8萬10萬的，但住房公積金很高，年底獎金高，平時各種節假日還有福利，一起算上，也不少了。私立學校15萬，一般都是招聘時的說法，但真正進去後會發現實際很難達到這麼高的工資水平，住房公積金這塊少的都可以忽略不計，也就是每個月打卡的錢多一些。

第二，工作強度完全不一樣。公立學校事情也許繁瑣一些，但是強度沒有那麼大。私立學校是為了招到好生源、提高升學率，所以教師面臨的壓力和強度很大。工作時間和工作量要明顯高於公立學校。

第三，從學生和家長方面來看，現在很多私立學校實際上就像是貴族學校，學生家庭條件優越，往往被嬌慣，家長也都是開著豪車的。這類富豪家長往往也是趾高氣揚的，家校溝通上也需要很多技巧。相較之下，公立學校裡，教師在管教學生、與家長溝通方面要容易一些。

一是體制內的，有保障；一是體制外的，壓力大。

私立學校雖然漸漸為人所接受，但是私立學校因其不穩定、壓力大依然令許多人望而卻步。我在私立學校幹了將近20年，深知許多私立學校的貓膩。

1. 虛錢實契，虛假承諾不守信。

許多私立學校聘師時給出許多美麗的承諾，但是在工作中卻常常以各種藉口剋扣，做減法，承諾不守信用。

比如說，養老保險、公積金等隱形的潛在的福利或者不交，或者按最低的標準執行，變相減少老師收入。

2.腳面支鍋，小富即安不進取。

我接觸過許多私立學校的創建人，他們並無遠大抱負，也無教育情懷，腳面支鍋踢倒就走，臨時思想非常嚴重，有的創建人辦一所學校就像“養羊”，喂得肥一點就賣了。

股東頻頻換人，老師常常更替，學校常常不穩定，家庭作坊式的管理，這樣的不規範的私立學校還有許多，並沒有得到很好的根治。

3.“壓力山大”，付出回報不對等。

私立學校雖然開出了15萬元年薪，看似很高，但是與教師真正的付出其實並不對等。一是工作時間長，從早到晚，全天候在校，私人空間少，女孩子連談戀愛時間都沒有；二是工作壓力大，私立學校以成績論英雄，同行競爭激烈，考試評比排名頻繁；三是工作量大，私立學校為了節約成本，一個蘿蔔一個坑，甚至一個蘿蔔幾個坑，大事小事事無鉅細都得老師親力親為。

4.朝不保夕，教師工作不安定。

進入私立學校不安全感是每一位老師最真切的感受。一是因為創建人的狹隘思想，二是激烈的競爭使生源惡化，三是私立學校人事代理不規範，教師說解聘就解聘。

這些可能都是年輕人選擇低薪公立學校而棄高薪民辦學校的原因。所以說，如果真正選擇私立學校，也要慎重，選擇那些有一定信譽度、美譽度、辦學規範講誠信的民辦學校。

公私利學校最大的差別是私有與公有，生源高收費和不收費，召生可挑選拔尖和一律均衡，教師可高薪騁能師和下派考師，…。最大的本質不同在於:

①雖然教師都有進出但原因結果不同。對犯法的開除國家法治一樣。而對於犯錯違規的私可開除，公在教化。對於不稱職能力差的私解僱，公會換工作任務。對於不與領導和群合作一條心的，私解僱，公排斥。形成的穩與不穩風險的不同。

②私為私有主人說了算，師無發言權，只能聽從指揮按排。公有一定的發言權。

③私有高收費高薪。公無收費低薪。

④私保障差。公保障好，有醫保社保…。

⑤私的巨大優勢是，有關係，聯盟，可搶到優生，易出成績。高薪搶到

優師，提高教學水平。易擴張，良性循環。

⑥…。

人的追求不同，個人喜好能力不同，對未來的考慮不同。所以，很多人不願去私利掙高薪！

反過來又說明私利在膨脹，在逐漸蠶食著公立，公立的優勢漸衰，應高度重視積極改進才是！從育人角度講，當私立吞噬掉公立之時，教育振興，教育強國就會是一句空話！

其實之所以很多人不願意選擇私立學校，主要還是兩方面原因，一是根深蒂固的編制情懷，再就是私立學校的可信度不高！

首先關於編制的問題，不管社會發展到什麼程度，對於基本保障這一塊，多數人寧願選擇穩定一點的，哪怕少，但是旱澇保收，板上釘釘，不至於沒有保障！尤其對於女性來說，當老師既體面還有保障，甚至到了談婚論嫁的年齡都能提升自己的魅力值，這可以說是性價比最高的一份職業了！而且更為重要的一點是，公辦學校的假期基本是有保障的，尤其現在國家嚴控學生補習、加班的前提下，老師們的工作可以說相對還是比較寬鬆的，每年除了雙休還有一個暑假，一個寒假，這樣算下來，一年相當於只上半年班，這樣的工作環境還是非常有誘惑力的！

然後就是私立學校的可信度不高，很多私立學校在對外招聘時宣傳的待遇，一旦你入職以後會發現會有很大水分，比方說宣傳的時候工資是8000到10000，然後你入職以後工資只有4000還包括了保險在內的，給你解釋的原因是你是新手，只有優秀教師才能拿到8000以上，但是招聘的時候你也沒說是優秀教師的薪資水平啊？再比方說宣傳的時候說工作環境輕鬆有保障，但是一旦入職，除了加班加點，更重要的是很多週末和節假日也要把你弄來加班或者開會，畢竟人家是私立學校，補課啥的可以不跟著公立學校走，所以你會發現本來固定的寒暑假，最後算下來可能就會縮水不少，這也是導致很多人對私立學校不感冒的重要原因，除此以外私立學校給到人的感覺就是不穩定，不牢靠，說不定哪天投資人出問題了，或者感覺沒有油水撤走了，那你說老師們連退路都沒有了，想要再重新考編制，可能年齡也超了，沒有機會了！

所以我感覺，私立學校想要贏得普遍的認同和好感，好像沒有那麼簡單，不管是保障還是教育教學質量，私立學校好像都與百年老校沒有什麼關係，如果想要改變，私立學校就必須拿出真金白銀來，給到老師一顆定心丸才是最關鍵的！

保障不足，擔心沒保障

給黨和國家工作還是有保障的，能得到起碼的尊重，能有做人的尊嚴。給資本家工作毫無保障可言，缺乏尊重，沒有尊嚴。所以人們寧上國家企事業單位少掙點錢，也不去私企當奴隸。私企老闆把職工當牛做馬，毫無尊重。

私立學校是大趨勢。公立學校老師 人浮於事，老師完全是為了信念，為了榮譽，為了職責在工作。而私立學校，老師很簡單就是為了錢，你所做的一切都是為了利益，沒有那麼多的大道理。你在私立學校，沒有成績就不能像公立那樣混日子。你如果能力強也不會像公立學校那樣只給你個大獎牌。

8萬可能永遠8萬可能比8萬還多，退休了還有保障。不會輕易落聘！15萬不會永遠是15萬，可能還會少，會落聘，隨年齡大了還麼退休保障，15萬里有麼有五險一金！