你好，親這個問題，我想說的有點武斷，不是不敢辭，是在辭職之前，我們要綜合的去分析幾個問題：

打工者的主要群體，為高中以下學歷，誰普及勞動法了

目前，在企業車間務工的群體中，仍然以70後、80後為主，甚至好多有90後的，而在所有這些打工者的人群之中，大部分的學歷都是高中以下的，我想問問各位，你們高中之前的教育中，乃至大學有誰知道，什麼是勞動法，甚至大部分人，連勞動法這三個字，都不知道，或許只有學習法律的，在大學階段，有可能有這方面的，可是，學習法律的，又有幾個，在企業裡面幹裝配工的

學校不教，在企業打工後，有哪家企業，給員工培訓勞動法的

我想，在國內，甚至在世界上，沒有一傢俬企回去給員工進行勞動法方面的培訓的，如果哪個企業的高層領導，在會議室給員工培訓勞動法，說企業辭退你，要補償多少錢等等，我想，第二天，他就會被辭退，即使老闆多出一個月的工資，也要辭退，原因很簡單，他觸犯了老闆的利益，也就是以老闆為代表的資本家的利益，畢竟，勞動法，是保護勞動者利益的

學校不教，企業不說，有哪個工業區的勞動部門，進行法律宣傳了

學校，我們接觸不到，企業，不給我們培訓，那麼，在外務工的人群中，你們所在的工業區勞動部門，舉行過勞動法方面的宣傳週嗎？我沒見過，不敢規定論，大家見過嗎？

結論：在大部分的務工群體中，他們只知道勞動法三個字，僅此而已，並不知道，勞動法方面的知識，就是手機上看了勞動法的條款，他們也看不懂，因為法律的文字，如果一個農民，就看懂了，那麼久不叫法律了，那些靠咬文嚼字賺錢的人，也就不值錢了

因為不懂法，所以不知道企業違反勞動法，那麼，何來因此而辭職？

是的，有一些人，還是懂一點法律的，知道什麼是勞動法，知道的徹底，可是，他又能怎麼辦呢？關於勞動法的執行，目前是存在地域限制的，試問，有多少中小企業的私企，執行勞動法的？比如在溫州某地，還是電器之都，基本上，大部分企業，都實行的是單休，甚至有的一月要上28天，才會拿到全額工資，至於加班翻倍呀什麼的，老闆不知道，領導不敢說，勞動部門不主動出擊，因此而造成地域性的差異，即使你知道違反勞動法，你從這個企業出去，到下一個企業，還是一樣，你還因此辭職什麼？

以上屬於個人觀點，歡迎討論

勞動者辭職的理由千百萬，而用人單位違法《勞動法》，則只是員工辭職一種理由！至於勞動者為什麼不敢以此為由而提出辭職，則可能有多種原因！

1、勞動者對《勞動法》內容的缺失，或者是一知半解，不知如何維權。

通常情況下，用人單位違法《勞動法》的是一些中小企業居多，因此在這些企業的勞動者，普遍文化素質不高，缺乏相關的法律知識，即使能瞭解一些相關法律條文，但對如何維權程序不太清楚明白。

所以，面對這些情況，很多時候勞動者都只會採取逆來順受的接受現實。

2、勞動者對當前政府職能部門執法的不瞭解，導致他們不信任有關部門的執法。

很多時候，勞動者只要一提起《勞動法》，都會習慣性的認為政府職能部門是為企業說話的，不可能來幫勞動者說話！

這已經是職場勞動者一種非常普遍性的思想認識，因此，他們也都會覺得即使用人單位違法，最終都是以不了了之而結果！

既然如此，那我辭職告用人單位還能有意義和作用嗎？

所以，這是勞動者一種錯誤的判斷認知，導致了他們不敢辭職。

3、勞動者可能由於自身家庭經濟的困難，導致他們不敢為此而辭職。

現在很多的勞動者都是家庭經濟的主要來源，甚至是唯一的來源，一家老小的吃喝拉撒睡，都只能靠勞動者一人！

面對這種強大的家庭經濟壓力，他們不能、也不敢失去自己的工作，即使用人單位違法，他們也只有忍氣吞聲的忍耐，唯恐失去家庭經濟的來源。

這種情況也迫使勞動者不敢輕易辭去眼前的工作，畢竟他還是會權衡自己的得與失！

4、勞動者個人能力的限制，導致他們不敢隨便辭職！

由於這些勞動者普遍文化素養不高，個人工作能力不強，導致他們辭職之後，找工作會顯得較為艱難！

這也是很多勞動者在面對企業違法之時，很難做出辭職的決定！

畢竟像這種技術性不強的工作，肯定是競爭非常的激烈，如果勞動者冒然辭職，將很難再找到眼前這樣的工作！

這也是導致很多勞動者面對企業違法時，不敢辭職的原因。

5、勞動者擔心維權時間過長，自己無法承擔此過程帶來的損失，會感到得不償失。

很多時候，企業就抓住勞動者無法耗這個仲裁判決的時間，承擔不了這個維權過程的經濟損失。

事實上也是這個樣子，一旦通過法律維權通常會花兩三個月的時間，維權的花費不高，但此過程中，勞動者花費的時間精力較多，都是靠打工過生活的勞動者，又如何能承受這個損失呢？

6、可能用人單位存在一些非法手段，對勞動者形成恐嚇或威脅，導致勞動者不敢辭職維權。

前不久網絡不是報道了，有5、6名勞動者辭職維權，結果被用人單位顧人將其暴打一頓，最後這幾名員工，不得不為了生命安全，逃離當地！

所以，這也是一些勞動者不得不顧的地方，覺得胳膊拗不過大腿，只有接受企業違法的行為！

當然，勞動者面對企業的違法行為，不一定非要採取辭職的方式，也可以主動向企業工會反映，由工會組織代表與用人單位溝通協調處理！

不過這種做法，最終也很容易導致用人單位的報復排擠，可能失去工作！

所以，最好的辦法，還是國家的有關職能部門加大執法處理的力度，這才是有效的解決辦法！

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違反勞動法的單位多了去了，大張旗鼓的某單位996不就是例子嗎，雖然是嚴重違反了勞動法的行為，但有些單位是明知故犯，員工也很無奈，通常因為單位違法不幹辭職的員工主要都有這樣的表現：

1.員工缺乏基本的勞動法常識，以為現狀合情合理

相比之前，現在大家對於勞動法雖然沒有系統的學習過，但是通過網絡也是一知半解的瞭解一些，但還是力度不夠，就找我諮詢過得一些朋友連不籤合同怎麼處理都不會，所以在不懂法的時候就會以為單位是正規的。

2.員工自身工作能力不足，沒有遊刃有餘重新擇業的資本

有些能力強的員工可以通過不斷的擇業實現工資的一再增長，而往往沒有能力的員工只能掉在一個樹上，即便是公司各種行為不規範，甚至已經違法到侵犯到個人利益了，但他們還是不敢主動辭職，因為沒有擇業的資本，只能選擇委屈求全，因為辭職後也不能找到其他更好的工作，索性繼續幹著現在的工作，反正單位違法侵犯的是所有同事的利益，也不至自己一個人，用這種思想自我麻醉，聊以慰藉。

3.員工信息閉塞，坐井觀天，認為外部的環境都這樣

在大家簡要的瞭解一下外部環境以後，就會發現身邊朋友的單位也會存在違法行為，比如不按時交社保，或者不足額交社保，又或者不籤勞動合同，還或者單位與員工試用期約定不合理等諸如此類，加上一些巨頭公司明目張膽的996上熱搜，都是違反勞動法本身條款的，有些員工會自我認為大環境都是這樣，我辭職跳槽後遇見的也可能還是這樣，又或者還不如現在的單位，便沒了勇氣考慮辭職擇業。

4.大環境導致的員工維權比較難

在北上廣深這樣的城市，就業機會多，就業環境好，同時勞動者維權相對比較容易，但是踹除此之外的城市，尤其是三四五線的城市，不用說勞動者，就連單位也都不懂勞動法的內容，談何不違法？

即便有些小城市的單位清楚勞動法規定的條款，但依然我行我素，擺出一副死豬不怕開水燙的樣子，員工申請仲裁也無果，至於為什麼仲裁都解決不了大家心裡都一清二楚，不便贅述，所以員工也很無奈，明知單位違法，卻沒有為自己維權的能力。

所以辭職的原因有很多種，單位違法也不是非要辭職，還是先盡力的想辦法處理，以達到自己權益被尊重為目的，辭職不是解決問題最有效的方式，如果是能力比較強的同仁完全可以到正規一些大企業工作，不僅法律有保障，收入更有保障。

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用人單位特別是一些私營企業老闆違反了有關勞動法的規定，你明知道但還是不願意辭職，原因是員工擔心離開這個企業也許到了新的企業還是不好，顧慮重重讓自己沒了主意。

有些違法的老闆對勞動法不當事，在他的心裡勞動法不是大法更不是硬法，就是被人舉報也不至於去監獄受刑。這種心態讓有些違法的老闆變本加厲傷害職工的利益。

面對老闆違法行為你不是要辭職，要用法律武器保護自己，舉報其不法行為，請求政府個有關部門令其改正。有些老闆就是被職工的軟弱慣出了毛病，使他們肆無忌憚，日意猖狂。

面對侵害職工的行為不管是什麼企業，我們必須學會用勞動法來維護自己的切身利益，讓違法老闆心有顧忌，敬畏法律，守法辦事。

不敢離開的原因很簡單，因為1、你需要這份工作，生存和生活下去；2、你認為這份工作還不錯，在薪資或者發展通路，或者技能提升，或者被尊重，或者其他方面；3、目前，違反或變相違反勞動法的企業比比皆是；4、熱愛這份工作。

所以，與其說不敢離開，不如說沒有必要離開，離不離開又有很大的意義嗎？

健全社會保障體系和監管力度才是核心，但企業壓力又有多少，或許務工者本身並不理解。

退休計劃更實在。

辭職受個人再就業，辭職後生活狀態，辭職後隱性成本等限制。

但核心一點當前大部分私營企業無視勞動合同法，職工要生活也要承擔更多的負擔，導致整個就業環境出現一邊倒，職工容易出現就業一片黑的情形。

應對就是要儘可能在規範企業就業，依法維護自身合法權益。

只有人人維權，方能有可能扭轉資本的貪婪。

因為“勞動法”頒佈久了，有些條款正在修改，尤其對有些不思進取、不珍惜工作機會、上班老玩手機吊兒郎當、偷懶、調皮搗蛋、自由散漫、東混混西混混、不務正業，各地到處亂竄平凡跳槽甚至涉黑涉惡、涉黃涉毒危害社會的違法行為還得強制勞動改造……包括作者唯恐天下不亂，危言聳聽？，造謠生事，激化社會矛盾該刑拘！

無產階級革命尚未成功，同志仍需努力，政府已不是當年的無產階級群體了，有兩個利益的交點，故擔當化成了人民內部的事情，詭臆成人民與人民之間的矛盾，懶政。民不告官不究，就是祖國和諧的奶酪未殃及而遺忘了初衷。

我的同事曾說過～不要相信什麼法律法規，那都是為有錢有勢和官僚們服務的，你想嘗試一下，就是自找苦吃自尋死路！！你說誰還敢啊？？

現在的“勞動法”是為用人單位服務的！！！用人單位權利高於一切的！！！主動辭職不但享受不但失業金和單位的賠償！！！再找其他更工作需要等機會！！！迫於生活的壓力只能“委屈求全”！！！！！！！！