一位本科三本但在北大讀研的學生和一位北大本科的學生同時去一家公司應聘，你認為公司會錄取哪一個？
“職入龍門”觀點：學歷不是決定職場命運的關鍵能力！公司只會選擇有合作實力和誠意的員工！況且只要通過簡歷篩選階段，不同學府出身的人都有機會競爭職位！任何公司都不會供奉一尊只有學歷光環加身、毫無實用價值的“吉祥物”！
“職入龍門”觀點：學歷不是決定職場命運的關鍵能力！公司只會選擇有合作實力和誠意的員工！況且只要通過簡歷篩選階段，不同學府出身的人都有機會競爭職位！任何公司都不會供奉一尊只有學歷光環加身、毫無實用價值的“吉祥物”！
一、為什麼很多求職者會十分在意學歷在求職中的關鍵性呢？
“職入龍門”觀點：學歷不是決定職場命運的關鍵能力！公司只會選擇有合作實力和誠意的員工！況且只要通過簡歷篩選階段，不同學府出身的人都有機會競爭職位！任何公司都不會供奉一尊只有學歷光環加身、毫無實用價值的“吉祥物”！
一、為什麼很多求職者會十分在意學歷在求職中的關鍵性呢？
因為這些人的價值觀裡相信“學歷決定職場命運”的邏輯！看起來很正能量，但卻有很明顯的“雙重標準”哲學。
“雙重標準”：指對於同一性質的事情，會根據自己的好惡，利益等原因作出截然相反的判斷或行為。
所有相信這套邏輯的人，基本都是擁有傲人教育背景的人，或者是正在通往更高教育光環之路的人。
他們在用自己的“普世價值觀”來想象各家公司錄用人才的標準！
因為學歷是他們引以為傲的絕對優勢！
他們內心強烈希望各家公司都採用這種人才引進標準，那自己絕對會成為人生贏家！這完全符合他們的職業利益和心理需求！
但，當各家公司真按照這套邏輯去衡量他們的競爭優勢時，他們中很多人就會表現出強烈的自我懷疑！甚至希望各家公司不要用學歷做為錄用人才的唯一標準！
為什麼會這麼矛盾呢？
因為靠學歷優勢競爭的人，一山比一山高。
自己的優勢反倒變沒了，那職業利益就會受到損失！絕不可以這樣！
“職入龍門”觀點：學歷不是決定職場命運的關鍵能力！公司只會選擇有合作實力和誠意的員工！況且只要通過簡歷篩選階段，不同學府出身的人都有機會競爭職位！任何公司都不會供奉一尊只有學歷光環加身、毫無實用價值的“吉祥物”！
一、為什麼很多求職者會十分在意學歷在求職中的關鍵性呢？
因為這些人的價值觀裡相信“學歷決定職場命運”的邏輯！看起來很正能量，但卻有很明顯的“雙重標準”哲學。
“雙重標準”：指對於同一性質的事情，會根據自己的好惡，利益等原因作出截然相反的判斷或行為。
所有相信這套邏輯的人，基本都是擁有傲人教育背景的人，或者是正在通往更高教育光環之路的人。
他們在用自己的“普世價值觀”來想象各家公司錄用人才的標準！
因為學歷是他們引以為傲的絕對優勢！
他們內心強烈希望各家公司都採用這種人才引進標準，那自己絕對會成為人生贏家！這完全符合他們的職業利益和心理需求！
但，當各家公司真按照這套邏輯去衡量他們的競爭優勢時，他們中很多人就會表現出強烈的自我懷疑！甚至希望各家公司不要用學歷做為錄用人才的唯一標準！
為什麼會這麼矛盾呢？
因為靠學歷優勢競爭的人，一山比一山高。
自己的優勢反倒變沒了，那職業利益就會受到損失！絕不可以這樣！
說回題主問題：大家會清晰發現，這裡處處體現學歷優勢強的人希望靠“雙重標準”來影響公司錄用人才的判斷：
1、比誰畢業的學校名氣大。
北大本科畢業和三本畢業在北大讀研的兩位求職者都是“學歷至上”價值觀裡的一員。當兩人出身同一所頂級學府時，兩人競爭優勢就變得模糊了。
2、比誰真正拿到含金量極高的畢業證
我是北大本科畢業，學位證書是真實拿到手的！
而三本畢業在北大讀研的人，是否能拿到研究生畢業證書是未知數。所以，在含金量極高的北大畢業證書上，我完勝！
公司一定會選擇我這個擁有“真北大畢業證”的真人才！
大家可以腦補一下，題主困惑的問題是多麼的幼稚可愛！
不管題主是問題中的哪位求職者，你的邏輯都始終在“學歷決定職場命運”的價值觀和雙重標準裡徘徊。
有人關心一下招聘公司的感受嗎？你有考慮他們到底需要什麼人才嗎？
完全沒有！
兩人都還在自己引以為傲的優勢裡，想盡辦法“自嗨”！
不考慮公司感受和錄用標準，你倆有可能都被淘汰！難道公司不能錄用清華畢業的嗎？不能錄用小學畢業的嗎？最終選擇的人才也許會出乎意料！這即是公司選擇的自由、也是人才錄用的真實需要！
二、想要拿到進入職場的“入場券”，你要跳出自己的邏輯，從新解讀公司選拔人才的邏輯！
“職入龍門”觀點：學歷不是決定職場命運的關鍵能力！公司只會選擇有合作實力和誠意的員工！況且只要通過簡歷篩選階段，不同學府出身的人都有機會競爭職位！任何公司都不會供奉一尊只有學歷光環加身、毫無實用價值的“吉祥物”！
一、為什麼很多求職者會十分在意學歷在求職中的關鍵性呢？
因為這些人的價值觀裡相信“學歷決定職場命運”的邏輯！看起來很正能量，但卻有很明顯的“雙重標準”哲學。
“雙重標準”：指對於同一性質的事情，會根據自己的好惡，利益等原因作出截然相反的判斷或行為。
所有相信這套邏輯的人，基本都是擁有傲人教育背景的人，或者是正在通往更高教育光環之路的人。
他們在用自己的“普世價值觀”來想象各家公司錄用人才的標準！
因為學歷是他們引以為傲的絕對優勢！
他們內心強烈希望各家公司都採用這種人才引進標準，那自己絕對會成為人生贏家！這完全符合他們的職業利益和心理需求！
但，當各家公司真按照這套邏輯去衡量他們的競爭優勢時，他們中很多人就會表現出強烈的自我懷疑！甚至希望各家公司不要用學歷做為錄用人才的唯一標準！
為什麼會這麼矛盾呢？
因為靠學歷優勢競爭的人，一山比一山高。
自己的優勢反倒變沒了，那職業利益就會受到損失！絕不可以這樣！
說回題主問題：大家會清晰發現，這裡處處體現學歷優勢強的人希望靠“雙重標準”來影響公司錄用人才的判斷：
1、比誰畢業的學校名氣大。
北大本科畢業和三本畢業在北大讀研的兩位求職者都是“學歷至上”價值觀裡的一員。當兩人出身同一所頂級學府時，兩人競爭優勢就變得模糊了。
2、比誰真正拿到含金量極高的畢業證
我是北大本科畢業，學位證書是真實拿到手的！
而三本畢業在北大讀研的人，是否能拿到研究生畢業證書是未知數。所以，在含金量極高的北大畢業證書上，我完勝！
公司一定會選擇我這個擁有“真北大畢業證”的真人才！
大家可以腦補一下，題主困惑的問題是多麼的幼稚可愛！
不管題主是問題中的哪位求職者，你的邏輯都始終在“學歷決定職場命運”的價值觀和雙重標準裡徘徊。
有人關心一下招聘公司的感受嗎？你有考慮他們到底需要什麼人才嗎？
完全沒有！
兩人都還在自己引以為傲的優勢裡，想盡辦法“自嗨”！
不考慮公司感受和錄用標準，你倆有可能都被淘汰！難道公司不能錄用清華畢業的嗎？不能錄用小學畢業的嗎？最終選擇的人才也許會出乎意料！這即是公司選擇的自由、也是人才錄用的真實需要！
二、想要拿到進入職場的“入場券”，你要跳出自己的邏輯，從新解讀公司選拔人才的邏輯！
這裡和大家分享一家互聯網公司錄用高學歷人才的真實案例：
A公司面試三本畢業和清華畢業的兩位求職者。
終面考題是：在釘釘運動會上參加連續21天日行萬步的挑戰。
結果是：清華沒完成，三本完成被錄取了。
公司HR的解釋：用釘釘運動的方式是為了測試員工的毅力和誠意，以及養成鍛鍊身體的習慣。我相信態度決定一切。
這個例子和題主的問題如出一轍，是很多公司都會面臨的“魚和熊掌”不可兼得的問題。
這家公司的錄用人才的標準可以總結為以下4方面：
1、 學歷不是決定職場命運的唯一標準！
這位HR在學歷標準上肯定會糾結，但卻不影響他做出符合公司需求的恰當決定！
雖然從求職者視角來看，單從學歷優勢上比較，清華畢業完勝三本畢業。
但，不好意思，公司HR或部門主管領導才是決定兩人入場資格的讓人。
所以，要以他們的視角和需求做為唯一判斷標準。
在公司看來，這兩位學歷相當，畢業學校層次差距大的求職者，除了學校名氣大小的區別以外，崗位技能水平應該實力差不多、不分伯仲！
要是三本畢業的真差很多，早在前幾輪面試中被淘汰了！
所以，當兩人學歷差不多、技能差不多的情況下，各家公司更願意跳出學歷的“緊箍咒”，增加各種考驗測試求職者情商的潛力。
“職入龍門”觀點：學歷不是決定職場命運的關鍵能力！公司只會選擇有合作實力和誠意的員工！況且只要通過簡歷篩選階段，不同學府出身的人都有機會競爭職位！任何公司都不會供奉一尊只有學歷光環加身、毫無實用價值的“吉祥物”！
一、為什麼很多求職者會十分在意學歷在求職中的關鍵性呢？
因為這些人的價值觀裡相信“學歷決定職場命運”的邏輯！看起來很正能量，但卻有很明顯的“雙重標準”哲學。
“雙重標準”：指對於同一性質的事情，會根據自己的好惡，利益等原因作出截然相反的判斷或行為。
所有相信這套邏輯的人，基本都是擁有傲人教育背景的人，或者是正在通往更高教育光環之路的人。
他們在用自己的“普世價值觀”來想象各家公司錄用人才的標準！
因為學歷是他們引以為傲的絕對優勢！
他們內心強烈希望各家公司都採用這種人才引進標準，那自己絕對會成為人生贏家！這完全符合他們的職業利益和心理需求！
但，當各家公司真按照這套邏輯去衡量他們的競爭優勢時，他們中很多人就會表現出強烈的自我懷疑！甚至希望各家公司不要用學歷做為錄用人才的唯一標準！
為什麼會這麼矛盾呢？
因為靠學歷優勢競爭的人，一山比一山高。
自己的優勢反倒變沒了，那職業利益就會受到損失！絕不可以這樣！
說回題主問題：大家會清晰發現，這裡處處體現學歷優勢強的人希望靠“雙重標準”來影響公司錄用人才的判斷：
1、比誰畢業的學校名氣大。
北大本科畢業和三本畢業在北大讀研的兩位求職者都是“學歷至上”價值觀裡的一員。當兩人出身同一所頂級學府時，兩人競爭優勢就變得模糊了。
2、比誰真正拿到含金量極高的畢業證
我是北大本科畢業，學位證書是真實拿到手的！
而三本畢業在北大讀研的人，是否能拿到研究生畢業證書是未知數。所以，在含金量極高的北大畢業證書上，我完勝！
公司一定會選擇我這個擁有“真北大畢業證”的真人才！
大家可以腦補一下，題主困惑的問題是多麼的幼稚可愛！
不管題主是問題中的哪位求職者，你的邏輯都始終在“學歷決定職場命運”的價值觀和雙重標準裡徘徊。
有人關心一下招聘公司的感受嗎？你有考慮他們到底需要什麼人才嗎？
完全沒有！
兩人都還在自己引以為傲的優勢裡，想盡辦法“自嗨”！
不考慮公司感受和錄用標準，你倆有可能都被淘汰！難道公司不能錄用清華畢業的嗎？不能錄用小學畢業的嗎？最終選擇的人才也許會出乎意料！這即是公司選擇的自由、也是人才錄用的真實需要！
二、想要拿到進入職場的“入場券”，你要跳出自己的邏輯，從新解讀公司選拔人才的邏輯！
這裡和大家分享一家互聯網公司錄用高學歷人才的真實案例：
A公司面試三本畢業和清華畢業的兩位求職者。
終面考題是：在釘釘運動會上參加連續21天日行萬步的挑戰。
結果是：清華沒完成，三本完成被錄取了。
公司HR的解釋：用釘釘運動的方式是為了測試員工的毅力和誠意，以及養成鍛鍊身體的習慣。我相信態度決定一切。
這個例子和題主的問題如出一轍，是很多公司都會面臨的“魚和熊掌”不可兼得的問題。
這家公司的錄用人才的標準可以總結為以下4方面：
1、 學歷不是決定職場命運的唯一標準！
這位HR在學歷標準上肯定會糾結，但卻不影響他做出符合公司需求的恰當決定！
雖然從求職者視角來看，單從學歷優勢上比較，清華畢業完勝三本畢業。
但，不好意思，公司HR或部門主管領導才是決定兩人入場資格的讓人。
所以，要以他們的視角和需求做為唯一判斷標準。
在公司看來，這兩位學歷相當，畢業學校層次差距大的求職者，除了學校名氣大小的區別以外，崗位技能水平應該實力差不多、不分伯仲！
要是三本畢業的真差很多，早在前幾輪面試中被淘汰了！
所以，當兩人學歷差不多、技能差不多的情況下，各家公司更願意跳出學歷的“緊箍咒”，增加各種考驗測試求職者情商的潛力。
2、員工要有融入企業文化的誠意！
換句話說：你要看得起我們才有可能做朋友。
這點是“關乎尊嚴”的大事，高於一個人的工作能力和學歷！（主要是對各家公司團隊文化活動發起者人力資源部會特別在意）
就拿釘釘運動會“打卡”的考題來說。每天堅持打卡，這個看似不重要的小動作，是互聯網公司的新型團隊文化表現方式。你是否能引起重視，就看你對這家公司的重視程度！可以說在發起人—公司（人力資源部）來說，這是考驗你是否願意融入公司、看得起公司（人力資源部）的“大事”！
因為各家公司都需要員工有羊群效應，能服從公司安排、接受企業文化，這樣彼此才有“合夥人”的感覺！
如果都像這位清華畢業的求職者一樣，面試時都不care公司文化和小要求，支持人力資源部工作，能留你嗎！
當然，有很多人會說，人家清華畢業的求職選擇多去了，誰會在意你這“小廟”呢！
你可以不care公司，正如公司也可以不care你，選擇三本畢業一樣。
“職入龍門”觀點：學歷不是決定職場命運的關鍵能力！公司只會選擇有合作實力和誠意的員工！況且只要通過簡歷篩選階段，不同學府出身的人都有機會競爭職位！任何公司都不會供奉一尊只有學歷光環加身、毫無實用價值的“吉祥物”！
一、為什麼很多求職者會十分在意學歷在求職中的關鍵性呢？
因為這些人的價值觀裡相信“學歷決定職場命運”的邏輯！看起來很正能量，但卻有很明顯的“雙重標準”哲學。
“雙重標準”：指對於同一性質的事情，會根據自己的好惡，利益等原因作出截然相反的判斷或行為。
所有相信這套邏輯的人，基本都是擁有傲人教育背景的人，或者是正在通往更高教育光環之路的人。
他們在用自己的“普世價值觀”來想象各家公司錄用人才的標準！
因為學歷是他們引以為傲的絕對優勢！
他們內心強烈希望各家公司都採用這種人才引進標準，那自己絕對會成為人生贏家！這完全符合他們的職業利益和心理需求！
但，當各家公司真按照這套邏輯去衡量他們的競爭優勢時，他們中很多人就會表現出強烈的自我懷疑！甚至希望各家公司不要用學歷做為錄用人才的唯一標準！
為什麼會這麼矛盾呢？
因為靠學歷優勢競爭的人，一山比一山高。
自己的優勢反倒變沒了，那職業利益就會受到損失！絕不可以這樣！
說回題主問題：大家會清晰發現，這裡處處體現學歷優勢強的人希望靠“雙重標準”來影響公司錄用人才的判斷：
1、比誰畢業的學校名氣大。
北大本科畢業和三本畢業在北大讀研的兩位求職者都是“學歷至上”價值觀裡的一員。當兩人出身同一所頂級學府時，兩人競爭優勢就變得模糊了。
2、比誰真正拿到含金量極高的畢業證
我是北大本科畢業，學位證書是真實拿到手的！
而三本畢業在北大讀研的人，是否能拿到研究生畢業證書是未知數。所以，在含金量極高的北大畢業證書上，我完勝！
公司一定會選擇我這個擁有“真北大畢業證”的真人才！
大家可以腦補一下，題主困惑的問題是多麼的幼稚可愛！
不管題主是問題中的哪位求職者，你的邏輯都始終在“學歷決定職場命運”的價值觀和雙重標準裡徘徊。
有人關心一下招聘公司的感受嗎？你有考慮他們到底需要什麼人才嗎？
完全沒有！
兩人都還在自己引以為傲的優勢裡，想盡辦法“自嗨”！
不考慮公司感受和錄用標準，你倆有可能都被淘汰！難道公司不能錄用清華畢業的嗎？不能錄用小學畢業的嗎？最終選擇的人才也許會出乎意料！這即是公司選擇的自由、也是人才錄用的真實需要！
二、想要拿到進入職場的“入場券”，你要跳出自己的邏輯，從新解讀公司選拔人才的邏輯！
這裡和大家分享一家互聯網公司錄用高學歷人才的真實案例：
A公司面試三本畢業和清華畢業的兩位求職者。
終面考題是：在釘釘運動會上參加連續21天日行萬步的挑戰。
結果是：清華沒完成，三本完成被錄取了。
公司HR的解釋：用釘釘運動的方式是為了測試員工的毅力和誠意，以及養成鍛鍊身體的習慣。我相信態度決定一切。
這個例子和題主的問題如出一轍，是很多公司都會面臨的“魚和熊掌”不可兼得的問題。
這家公司的錄用人才的標準可以總結為以下4方面：
1、 學歷不是決定職場命運的唯一標準！
這位HR在學歷標準上肯定會糾結，但卻不影響他做出符合公司需求的恰當決定！
雖然從求職者視角來看，單從學歷優勢上比較，清華畢業完勝三本畢業。
但，不好意思，公司HR或部門主管領導才是決定兩人入場資格的讓人。
所以，要以他們的視角和需求做為唯一判斷標準。
在公司看來，這兩位學歷相當，畢業學校層次差距大的求職者，除了學校名氣大小的區別以外，崗位技能水平應該實力差不多、不分伯仲！
要是三本畢業的真差很多，早在前幾輪面試中被淘汰了！
所以，當兩人學歷差不多、技能差不多的情況下，各家公司更願意跳出學歷的“緊箍咒”，增加各種考驗測試求職者情商的潛力。
2、員工要有融入企業文化的誠意！
換句話說：你要看得起我們才有可能做朋友。
這點是“關乎尊嚴”的大事，高於一個人的工作能力和學歷！（主要是對各家公司團隊文化活動發起者人力資源部會特別在意）
就拿釘釘運動會“打卡”的考題來說。每天堅持打卡，這個看似不重要的小動作，是互聯網公司的新型團隊文化表現方式。你是否能引起重視，就看你對這家公司的重視程度！可以說在發起人—公司（人力資源部）來說，這是考驗你是否願意融入公司、看得起公司（人力資源部）的“大事”！
因為各家公司都需要員工有羊群效應，能服從公司安排、接受企業文化，這樣彼此才有“合夥人”的感覺！
如果都像這位清華畢業的求職者一樣，面試時都不care公司文化和小要求，支持人力資源部工作，能留你嗎！
當然，有很多人會說，人家清華畢業的求職選擇多去了，誰會在意你這“小廟”呢！
你可以不care公司，正如公司也可以不care你，選擇三本畢業一樣。
3、公司不需要自恃才高的員工，學歷再高也不要。
這基本是所有公司的用人底線之一，也是阿里等巨頭公司的用人觀點。
清華畢業的求職者不配合釘釘打卡活動的行為，在HR看來就是一種“自恃才高”的表現。或者說他有更多選擇，根本不在乎這個機會。即便留用他，也留不長久。
這類“狂人”即不認同企業價值觀、更不想長久在公司發揮更大價值，這就是雙方沒有合作緣分的表現！
所以，他們寧願選擇三本畢業的人。他們起點相對低些，就會更珍惜這次工作機會。
至少從終面的釘釘打卡考題中，就能看出他有強烈想得到這個工作的意願！
這才是公司很需要吸納的有緣人！
4、態度才是決定職場命運的關鍵！
這即是這位HR的錄用人才標準！也是眾多公司老闆、領導的用人觀！
公司可以允許一個菜鳥新人不夠優秀，但，只要你有積極進取、積極融入公司的態度，就會持續增值。
這對於公司來說才是培養人才的最終目的！你變得更強，你就能為公司創造更大價值！
這些都取決於一個人態度。
而沒有想融入公司的態度、沒有積極進取的態度的人則與面試錄用和升職加薪永遠無緣！
三、我們該提升以下4項硬實力，變成各家公司HR都搶著要的高價值人才！
“職入龍門”觀點：學歷不是決定職場命運的關鍵能力！公司只會選擇有合作實力和誠意的員工！況且只要通過簡歷篩選階段，不同學府出身的人都有機會競爭職位！任何公司都不會供奉一尊只有學歷光環加身、毫無實用價值的“吉祥物”！
一、為什麼很多求職者會十分在意學歷在求職中的關鍵性呢？
因為這些人的價值觀裡相信“學歷決定職場命運”的邏輯！看起來很正能量，但卻有很明顯的“雙重標準”哲學。
“雙重標準”：指對於同一性質的事情，會根據自己的好惡，利益等原因作出截然相反的判斷或行為。
所有相信這套邏輯的人，基本都是擁有傲人教育背景的人，或者是正在通往更高教育光環之路的人。
他們在用自己的“普世價值觀”來想象各家公司錄用人才的標準！
因為學歷是他們引以為傲的絕對優勢！
他們內心強烈希望各家公司都採用這種人才引進標準，那自己絕對會成為人生贏家！這完全符合他們的職業利益和心理需求！
但，當各家公司真按照這套邏輯去衡量他們的競爭優勢時，他們中很多人就會表現出強烈的自我懷疑！甚至希望各家公司不要用學歷做為錄用人才的唯一標準！
為什麼會這麼矛盾呢？
因為靠學歷優勢競爭的人，一山比一山高。
自己的優勢反倒變沒了，那職業利益就會受到損失！絕不可以這樣！
說回題主問題：大家會清晰發現，這裡處處體現學歷優勢強的人希望靠“雙重標準”來影響公司錄用人才的判斷：
1、比誰畢業的學校名氣大。
北大本科畢業和三本畢業在北大讀研的兩位求職者都是“學歷至上”價值觀裡的一員。當兩人出身同一所頂級學府時，兩人競爭優勢就變得模糊了。
2、比誰真正拿到含金量極高的畢業證
我是北大本科畢業，學位證書是真實拿到手的！
而三本畢業在北大讀研的人，是否能拿到研究生畢業證書是未知數。所以，在含金量極高的北大畢業證書上，我完勝！
公司一定會選擇我這個擁有“真北大畢業證”的真人才！
大家可以腦補一下，題主困惑的問題是多麼的幼稚可愛！
不管題主是問題中的哪位求職者，你的邏輯都始終在“學歷決定職場命運”的價值觀和雙重標準裡徘徊。
有人關心一下招聘公司的感受嗎？你有考慮他們到底需要什麼人才嗎？
完全沒有！
兩人都還在自己引以為傲的優勢裡，想盡辦法“自嗨”！
不考慮公司感受和錄用標準，你倆有可能都被淘汰！難道公司不能錄用清華畢業的嗎？不能錄用小學畢業的嗎？最終選擇的人才也許會出乎意料！這即是公司選擇的自由、也是人才錄用的真實需要！
二、想要拿到進入職場的“入場券”，你要跳出自己的邏輯，從新解讀公司選拔人才的邏輯！
這裡和大家分享一家互聯網公司錄用高學歷人才的真實案例：
A公司面試三本畢業和清華畢業的兩位求職者。
終面考題是：在釘釘運動會上參加連續21天日行萬步的挑戰。
結果是：清華沒完成，三本完成被錄取了。
公司HR的解釋：用釘釘運動的方式是為了測試員工的毅力和誠意，以及養成鍛鍊身體的習慣。我相信態度決定一切。
這個例子和題主的問題如出一轍，是很多公司都會面臨的“魚和熊掌”不可兼得的問題。
這家公司的錄用人才的標準可以總結為以下4方面：
1、 學歷不是決定職場命運的唯一標準！
這位HR在學歷標準上肯定會糾結，但卻不影響他做出符合公司需求的恰當決定！
雖然從求職者視角來看，單從學歷優勢上比較，清華畢業完勝三本畢業。
但，不好意思，公司HR或部門主管領導才是決定兩人入場資格的讓人。
所以，要以他們的視角和需求做為唯一判斷標準。
在公司看來，這兩位學歷相當，畢業學校層次差距大的求職者，除了學校名氣大小的區別以外，崗位技能水平應該實力差不多、不分伯仲！
要是三本畢業的真差很多，早在前幾輪面試中被淘汰了！
所以，當兩人學歷差不多、技能差不多的情況下，各家公司更願意跳出學歷的“緊箍咒”，增加各種考驗測試求職者情商的潛力。
2、員工要有融入企業文化的誠意！
換句話說：你要看得起我們才有可能做朋友。
這點是“關乎尊嚴”的大事，高於一個人的工作能力和學歷！（主要是對各家公司團隊文化活動發起者人力資源部會特別在意）
就拿釘釘運動會“打卡”的考題來說。每天堅持打卡，這個看似不重要的小動作，是互聯網公司的新型團隊文化表現方式。你是否能引起重視，就看你對這家公司的重視程度！可以說在發起人—公司（人力資源部）來說，這是考驗你是否願意融入公司、看得起公司（人力資源部）的“大事”！
因為各家公司都需要員工有羊群效應，能服從公司安排、接受企業文化，這樣彼此才有“合夥人”的感覺！
如果都像這位清華畢業的求職者一樣，面試時都不care公司文化和小要求，支持人力資源部工作，能留你嗎！
當然，有很多人會說，人家清華畢業的求職選擇多去了，誰會在意你這“小廟”呢！
你可以不care公司，正如公司也可以不care你，選擇三本畢業一樣。
3、公司不需要自恃才高的員工，學歷再高也不要。
這基本是所有公司的用人底線之一，也是阿里等巨頭公司的用人觀點。
清華畢業的求職者不配合釘釘打卡活動的行為，在HR看來就是一種“自恃才高”的表現。或者說他有更多選擇，根本不在乎這個機會。即便留用他，也留不長久。
這類“狂人”即不認同企業價值觀、更不想長久在公司發揮更大價值，這就是雙方沒有合作緣分的表現！
所以，他們寧願選擇三本畢業的人。他們起點相對低些，就會更珍惜這次工作機會。
至少從終面的釘釘打卡考題中，就能看出他有強烈想得到這個工作的意願！
這才是公司很需要吸納的有緣人！
4、態度才是決定職場命運的關鍵！
這即是這位HR的錄用人才標準！也是眾多公司老闆、領導的用人觀！
公司可以允許一個菜鳥新人不夠優秀，但，只要你有積極進取、積極融入公司的態度，就會持續增值。
這對於公司來說才是培養人才的最終目的！你變得更強，你就能為公司創造更大價值！
這些都取決於一個人態度。
而沒有想融入公司的態度、沒有積極進取的態度的人則與面試錄用和升職加薪永遠無緣！
三、我們該提升以下4項硬實力，變成各家公司HR都搶著要的高價值人才！
1、技能實力
本科畢業只能說明我們對某一領域的知識結構有了全面瞭解，在公司需要的崗位技能上還欠缺很多。
【對策】為了增加競爭優勢，我們需要在面試前對該公司的戰略發展需求、重點業務領域、招聘崗位需求……有全面的瞭解和調查分析。
【目的】與自身優劣勢進行分析匹配，找到需要提升的短板，有針對性做足準備工作，讓HR和部門主管無法拒絕你。
這點非常關鍵！誠然你準備很多理論知識，但在畢業生競爭區間裡，大家都彼此彼此。
而你卻比他們有更積極的誠意和態度！你可以為應聘崗位做足市場調研、前景分析、磨鍊基本技能。就憑這幾點你就有了更大的錄取勝算！
2、情商社交實力
職場的本質就是需要各環節員工通過協作溝通達到合作共贏！
【對策】你要想獲得面試官青睞，就要從思想和行為上都強烈傳遞出你具備“合作共贏”理念。你的團隊協作能力不僅侷限於本部門，還會擴展到公司各個部門。
【目的】讓面試官感受到你將來是一個可以合作且有可能成為好的合作伙伴的人。
這是高情商的表現，是任何團隊都非常需要的合作伙伴。此時，再加上你的專業技能，你將在團隊有非常好的發展！所以，面試這一關妥妥通過！
“職入龍門”觀點：學歷不是決定職場命運的關鍵能力！公司只會選擇有合作實力和誠意的員工！況且只要通過簡歷篩選階段，不同學府出身的人都有機會競爭職位！任何公司都不會供奉一尊只有學歷光環加身、毫無實用價值的“吉祥物”！
一、為什麼很多求職者會十分在意學歷在求職中的關鍵性呢？
因為這些人的價值觀裡相信“學歷決定職場命運”的邏輯！看起來很正能量，但卻有很明顯的“雙重標準”哲學。
“雙重標準”：指對於同一性質的事情，會根據自己的好惡，利益等原因作出截然相反的判斷或行為。
所有相信這套邏輯的人，基本都是擁有傲人教育背景的人，或者是正在通往更高教育光環之路的人。
他們在用自己的“普世價值觀”來想象各家公司錄用人才的標準！
因為學歷是他們引以為傲的絕對優勢！
他們內心強烈希望各家公司都採用這種人才引進標準，那自己絕對會成為人生贏家！這完全符合他們的職業利益和心理需求！
但，當各家公司真按照這套邏輯去衡量他們的競爭優勢時，他們中很多人就會表現出強烈的自我懷疑！甚至希望各家公司不要用學歷做為錄用人才的唯一標準！
為什麼會這麼矛盾呢？
因為靠學歷優勢競爭的人，一山比一山高。
自己的優勢反倒變沒了，那職業利益就會受到損失！絕不可以這樣！
說回題主問題：大家會清晰發現，這裡處處體現學歷優勢強的人希望靠“雙重標準”來影響公司錄用人才的判斷：
1、比誰畢業的學校名氣大。
北大本科畢業和三本畢業在北大讀研的兩位求職者都是“學歷至上”價值觀裡的一員。當兩人出身同一所頂級學府時，兩人競爭優勢就變得模糊了。
2、比誰真正拿到含金量極高的畢業證
我是北大本科畢業，學位證書是真實拿到手的！
而三本畢業在北大讀研的人，是否能拿到研究生畢業證書是未知數。所以，在含金量極高的北大畢業證書上，我完勝！
公司一定會選擇我這個擁有“真北大畢業證”的真人才！
大家可以腦補一下，題主困惑的問題是多麼的幼稚可愛！
不管題主是問題中的哪位求職者，你的邏輯都始終在“學歷決定職場命運”的價值觀和雙重標準裡徘徊。
有人關心一下招聘公司的感受嗎？你有考慮他們到底需要什麼人才嗎？
完全沒有！
兩人都還在自己引以為傲的優勢裡，想盡辦法“自嗨”！
不考慮公司感受和錄用標準，你倆有可能都被淘汰！難道公司不能錄用清華畢業的嗎？不能錄用小學畢業的嗎？最終選擇的人才也許會出乎意料！這即是公司選擇的自由、也是人才錄用的真實需要！
二、想要拿到進入職場的“入場券”，你要跳出自己的邏輯，從新解讀公司選拔人才的邏輯！
這裡和大家分享一家互聯網公司錄用高學歷人才的真實案例：
A公司面試三本畢業和清華畢業的兩位求職者。
終面考題是：在釘釘運動會上參加連續21天日行萬步的挑戰。
結果是：清華沒完成，三本完成被錄取了。
公司HR的解釋：用釘釘運動的方式是為了測試員工的毅力和誠意，以及養成鍛鍊身體的習慣。我相信態度決定一切。
這個例子和題主的問題如出一轍，是很多公司都會面臨的“魚和熊掌”不可兼得的問題。
這家公司的錄用人才的標準可以總結為以下4方面：
1、 學歷不是決定職場命運的唯一標準！
這位HR在學歷標準上肯定會糾結，但卻不影響他做出符合公司需求的恰當決定！
雖然從求職者視角來看，單從學歷優勢上比較，清華畢業完勝三本畢業。
但，不好意思，公司HR或部門主管領導才是決定兩人入場資格的讓人。
所以，要以他們的視角和需求做為唯一判斷標準。
在公司看來，這兩位學歷相當，畢業學校層次差距大的求職者，除了學校名氣大小的區別以外，崗位技能水平應該實力差不多、不分伯仲！
要是三本畢業的真差很多，早在前幾輪面試中被淘汰了！
所以，當兩人學歷差不多、技能差不多的情況下，各家公司更願意跳出學歷的“緊箍咒”，增加各種考驗測試求職者情商的潛力。
2、員工要有融入企業文化的誠意！
換句話說：你要看得起我們才有可能做朋友。
這點是“關乎尊嚴”的大事，高於一個人的工作能力和學歷！（主要是對各家公司團隊文化活動發起者人力資源部會特別在意）
就拿釘釘運動會“打卡”的考題來說。每天堅持打卡，這個看似不重要的小動作，是互聯網公司的新型團隊文化表現方式。你是否能引起重視，就看你對這家公司的重視程度！可以說在發起人—公司（人力資源部）來說，這是考驗你是否願意融入公司、看得起公司（人力資源部）的“大事”！
因為各家公司都需要員工有羊群效應，能服從公司安排、接受企業文化，這樣彼此才有“合夥人”的感覺！
如果都像這位清華畢業的求職者一樣，面試時都不care公司文化和小要求，支持人力資源部工作，能留你嗎！
當然，有很多人會說，人家清華畢業的求職選擇多去了，誰會在意你這“小廟”呢！
你可以不care公司，正如公司也可以不care你，選擇三本畢業一樣。
3、公司不需要自恃才高的員工，學歷再高也不要。
這基本是所有公司的用人底線之一，也是阿里等巨頭公司的用人觀點。
清華畢業的求職者不配合釘釘打卡活動的行為，在HR看來就是一種“自恃才高”的表現。或者說他有更多選擇，根本不在乎這個機會。即便留用他，也留不長久。
這類“狂人”即不認同企業價值觀、更不想長久在公司發揮更大價值，這就是雙方沒有合作緣分的表現！
所以，他們寧願選擇三本畢業的人。他們起點相對低些，就會更珍惜這次工作機會。
至少從終面的釘釘打卡考題中，就能看出他有強烈想得到這個工作的意願！
這才是公司很需要吸納的有緣人！
4、態度才是決定職場命運的關鍵！
這即是這位HR的錄用人才標準！也是眾多公司老闆、領導的用人觀！
公司可以允許一個菜鳥新人不夠優秀，但，只要你有積極進取、積極融入公司的態度，就會持續增值。
這對於公司來說才是培養人才的最終目的！你變得更強，你就能為公司創造更大價值！
這些都取決於一個人態度。
而沒有想融入公司的態度、沒有積極進取的態度的人則與面試錄用和升職加薪永遠無緣！
三、我們該提升以下4項硬實力，變成各家公司HR都搶著要的高價值人才！
1、技能實力
本科畢業只能說明我們對某一領域的知識結構有了全面瞭解，在公司需要的崗位技能上還欠缺很多。
【對策】為了增加競爭優勢，我們需要在面試前對該公司的戰略發展需求、重點業務領域、招聘崗位需求……有全面的瞭解和調查分析。
【目的】與自身優劣勢進行分析匹配，找到需要提升的短板，有針對性做足準備工作，讓HR和部門主管無法拒絕你。
這點非常關鍵！誠然你準備很多理論知識，但在畢業生競爭區間裡，大家都彼此彼此。
而你卻比他們有更積極的誠意和態度！你可以為應聘崗位做足市場調研、前景分析、磨鍊基本技能。就憑這幾點你就有了更大的錄取勝算！
2、情商社交實力
職場的本質就是需要各環節員工通過協作溝通達到合作共贏！
【對策】你要想獲得面試官青睞，就要從思想和行為上都強烈傳遞出你具備“合作共贏”理念。你的團隊協作能力不僅侷限於本部門，還會擴展到公司各個部門。
【目的】讓面試官感受到你將來是一個可以合作且有可能成為好的合作伙伴的人。
這是高情商的表現，是任何團隊都非常需要的合作伙伴。此時，再加上你的專業技能，你將在團隊有非常好的發展！所以，面試這一關妥妥通過！
3、 團隊融入能力
融入團隊的能力，是決定一個人能否能借助團隊和公司的力量有更好職業發展的根基！
【對策】特別在面試階段，你要尤其表現出對團隊文化的喜愛。
比如，去阿里面試，如果你能把俠客文化很好融入到自己的價值觀、崗位技能解讀和團隊合作理念中，那麼在技術同等或稍差些的水平下，你會更優先被錄用。
阿里系的員工，特別是管理者都是擁躉俠客文化的人，他們已經把這種文化的解讀完全滲透到對工作中。
【目的】你如果也認同這種文化，就會接受他們的工作方式、進取方式……這是新人最快獲得學習和成長的“捷徑”！
你就單憑這一個能力都能秒殺很多比你更優秀、但情商低的人。
4、不斷補充新知識，跟上公司發展腳步
【對策】你要向面試官表現出具備居安思危、持續學習的良好品格。招聘時進來的牛人再多也不稀奇，關鍵是5年以後你的知識結構和崗位技能，是否還能跟得上公司發展腳步？是否還夠你在行業內立足呢？
【目的】你把自己這點與眾不同的稀缺價值表達清晰，勢必會成為各家公司最想錄取和長久培養的真人才！
【“職入龍門”最後總結一下】
學歷不是決定職業命運的唯一標準！
應杜絕用“雙重標準”分析問題，拒絕成為只有學歷、毫無實用價值、毫無職業成長的“吉祥物”。
所以，我們要學會換位思考，站在公司角度去分析他們留用人才的標準！
我們要具備公司需要的技能！具備積極合作、進取的態度和誠意、具備不斷自我完善、更新技能的能力。這些才是各家公司HR最需要的人才。
大家如何看待這個問題呢？歡迎在評論區留言分享！
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很多人不懂了吧。給你說一個真實的招聘故事。我叔叔在國防部下屬的一個單位，他們招聘首先是碩士。其次看這個碩士本科在那裡讀，篩選出前五所高校的畢業生。再次就看這個碩士高考是應屆畢業還是復讀考取的。結果基本上招的是北大清華應屆高考畢業生。他說情願要北大清華應屆畢業的本科生，也不會要211裡面考上北大清華的碩士。應屆北大清華畢業生智商沒問題，知識面整體比211廣。
我原來的女朋友的弟弟是西安交大日語畢業，他們單位很多從日本回來的海歸。但每次日本的專家，領導來公司檢查工作，指名道姓要我女朋友的弟弟當翻譯。因為我們現在很多海歸其實就是在國內三本都看不上的人。翻譯也是生搬硬套死記硬背，不會舉一反三，融會貫通。西安交大旁邊也有一所高校，有人講分辨他們的方式很簡單，就和他們聊會兒天就知道。從知識面就知道985和普通高校學生的區別。
中國有背景，有錢的人太多。這樣的家庭娃不是想讀就能讀的。能不能讀北大清華還是要看你的智商，其次是努力。考上北大清華的人首先是智商其次是努力。有幾個高三學生不努力？都想上好學校。大家都讀過書，細心的夥伴應該會發現，有的人從來是上課心不在焉隨時玩瘋了，考試就是前三名。啥原因呢？！就有人能眼觀六路耳聽八方，一心可以二用。
我們不是211，也不是985。我能正確認識自己，985的很多學生4年都能看上百本課外書，試問有幾個三本的學生4年看了50本課外書，而且還有記憶。
作為老HR，給大家爆一個料吧。熱門公司（知名度高、待遇高、應聘者多）招聘應屆生，堅持優中選優，甚至查應屆生的“三代”（碩、本、高），看看是不是“根正苗紅”（從高中、本科、研究生是不是都是名校出身）。這個“祕密”，在人力資源業內是公開的“潛規則”，但外人並不是很清楚，你只拿一個北大金燦燦的碩士招牌，並不能矇混過關，絕對不是貶低非名校考入北大的研究生的含金量（下面會分析）。很多HR會選擇北大本科的，不會選擇三本考入北大的研究生。
作為老HR，給大家爆一個料吧。熱門公司（知名度高、待遇高、應聘者多）招聘應屆生，堅持優中選優，甚至查應屆生的“三代”（碩、本、高），看看是不是“根正苗紅”（從高中、本科、研究生是不是都是名校出身）。這個“祕密”，在人力資源業內是公開的“潛規則”，但外人並不是很清楚，你只拿一個北大金燦燦的碩士招牌，並不能矇混過關，絕對不是貶低非名校考入北大的研究生的含金量（下面會分析）。很多HR會選擇北大本科的，不會選擇三本考入北大的研究生。
第一，先講講我的實操過程吧。
如果我遇到了北大研究生，我會仔細查看他的本科學歷、成績、科研成績、發表論文，再仔細查他的高中是什麼學校、成績、獲獎情況，來判斷此人是不是“根正苗紅”。那種高中就是名校，學習成績領先，本科是北大，研究是北大，一路學霸，值得重點考察。再通過面試，看看他是不是書呆子，是不是存在高分低能的現象。
半路出家的北大碩士，也不是不重視，要考察他是怎麼考上北大研究生的。三本學生，能考上北大研究生，按照常識來說，此人應該更牛。說明他智商高，高中貪玩，沒考好，後來發憤圖強，考上北大研究生，不是更厲害嗎？
在老HR眼裡，北大碩士的含金量不如北大本科。因為高考是最嚴格的篩選，可操作的餘地不大。但北大碩士，可操作的空間相對是有的，未必是真才實學。有本事的人，需要能搞定碩士導師，並未能搞定高考。這一點，要考察他的高中是不是名校，底子是不是紮實，智商是不是過硬。
作為老HR，給大家爆一個料吧。熱門公司（知名度高、待遇高、應聘者多）招聘應屆生，堅持優中選優，甚至查應屆生的“三代”（碩、本、高），看看是不是“根正苗紅”（從高中、本科、研究生是不是都是名校出身）。這個“祕密”，在人力資源業內是公開的“潛規則”，但外人並不是很清楚，你只拿一個北大金燦燦的碩士招牌，並不能矇混過關，絕對不是貶低非名校考入北大的研究生的含金量（下面會分析）。很多HR會選擇北大本科的，不會選擇三本考入北大的研究生。
第一，先講講我的實操過程吧。
如果我遇到了北大研究生，我會仔細查看他的本科學歷、成績、科研成績、發表論文，再仔細查他的高中是什麼學校、成績、獲獎情況，來判斷此人是不是“根正苗紅”。那種高中就是名校，學習成績領先，本科是北大，研究是北大，一路學霸，值得重點考察。再通過面試，看看他是不是書呆子，是不是存在高分低能的現象。
半路出家的北大碩士，也不是不重視，要考察他是怎麼考上北大研究生的。三本學生，能考上北大研究生，按照常識來說，此人應該更牛。說明他智商高，高中貪玩，沒考好，後來發憤圖強，考上北大研究生，不是更厲害嗎？
在老HR眼裡，北大碩士的含金量不如北大本科。因為高考是最嚴格的篩選，可操作的餘地不大。但北大碩士，可操作的空間相對是有的，未必是真才實學。有本事的人，需要能搞定碩士導師，並未能搞定高考。這一點，要考察他的高中是不是名校，底子是不是紮實，智商是不是過硬。
第二，再講講實踐情況吧。
一個人要在職場上持續發展，要面臨許多天花板。比如，智商上的天花板，情商上的天花板，天賦上的天花板。舉例說明吧：
高中、本科、研究生都是名校生，說明此人智商非常穩定，功底紮實，天花板就比較高。我們公司搞科研的人員中，表現就特別突出。根正苗紅的北大碩士張三，與半路出家的北大碩士李四，在科研中級水平的時候，體現不出來，勤奮也能補拙，但在科研進行到高深時，天花板就來了。
李四面對高深知識和原版外語資料時，就遇到了天花板，一是智商不夠，二是天資不夠，三是理論功底不夠，四是語言理解力不夠，就無法繼續突破了，技術水平就會停滯了。張三根正苗紅，理論基礎紮實，語言天資好，智商超過常人，所以，他就能突破天花板，繼續深入，取得更大業績。
作為老HR，給大家爆一個料吧。熱門公司（知名度高、待遇高、應聘者多）招聘應屆生，堅持優中選優，甚至查應屆生的“三代”（碩、本、高），看看是不是“根正苗紅”（從高中、本科、研究生是不是都是名校出身）。這個“祕密”，在人力資源業內是公開的“潛規則”，但外人並不是很清楚，你只拿一個北大金燦燦的碩士招牌，並不能矇混過關，絕對不是貶低非名校考入北大的研究生的含金量（下面會分析）。很多HR會選擇北大本科的，不會選擇三本考入北大的研究生。
第一，先講講我的實操過程吧。
如果我遇到了北大研究生，我會仔細查看他的本科學歷、成績、科研成績、發表論文，再仔細查他的高中是什麼學校、成績、獲獎情況，來判斷此人是不是“根正苗紅”。那種高中就是名校，學習成績領先，本科是北大，研究是北大，一路學霸，值得重點考察。再通過面試，看看他是不是書呆子，是不是存在高分低能的現象。
半路出家的北大碩士，也不是不重視，要考察他是怎麼考上北大研究生的。三本學生，能考上北大研究生，按照常識來說，此人應該更牛。說明他智商高，高中貪玩，沒考好，後來發憤圖強，考上北大研究生，不是更厲害嗎？
在老HR眼裡，北大碩士的含金量不如北大本科。因為高考是最嚴格的篩選，可操作的餘地不大。但北大碩士，可操作的空間相對是有的，未必是真才實學。有本事的人，需要能搞定碩士導師，並未能搞定高考。這一點，要考察他的高中是不是名校，底子是不是紮實，智商是不是過硬。
第二，再講講實踐情況吧。
一個人要在職場上持續發展，要面臨許多天花板。比如，智商上的天花板，情商上的天花板，天賦上的天花板。舉例說明吧：
高中、本科、研究生都是名校生，說明此人智商非常穩定，功底紮實，天花板就比較高。我們公司搞科研的人員中，表現就特別突出。根正苗紅的北大碩士張三，與半路出家的北大碩士李四，在科研中級水平的時候，體現不出來，勤奮也能補拙，但在科研進行到高深時，天花板就來了。
李四面對高深知識和原版外語資料時，就遇到了天花板，一是智商不夠，二是天資不夠，三是理論功底不夠，四是語言理解力不夠，就無法繼續突破了，技術水平就會停滯了。張三根正苗紅，理論基礎紮實，語言天資好，智商超過常人，所以，他就能突破天花板，繼續深入，取得更大業績。
第三，再次要辯證看待名校生和普校生。
有人不服氣，憑什麼說普校生就是不如名校生呢？有的名校生反而更不好用，長期發展還不如普校生呢？許多普校生，甚至大專生、小學生取得了非常顯著的業績，他的手下專門招北清博士呢。
這種反駁實際上就是“以己之矛攻己之盾”。小學畢業生當了企業家，專門招北清博士，不是“戲弄”他們，而是通過經營企業後，更加明白智商、情商、理解力、創新力的重要性。小學畢業生當了企業家之後，他絕對不會“武大郎開店，比他個高的不要”，如果有“矮個子裡拔將軍”的理念，企業就會一茬不如一茬。
有人還反駁，為什麼我們企業中，普校生成長的更好，甚至都當了名校生的上司呢？這是一個現實，同時也是一個誤區。
作為老HR，給大家爆一個料吧。熱門公司（知名度高、待遇高、應聘者多）招聘應屆生，堅持優中選優，甚至查應屆生的“三代”（碩、本、高），看看是不是“根正苗紅”（從高中、本科、研究生是不是都是名校出身）。這個“祕密”，在人力資源業內是公開的“潛規則”，但外人並不是很清楚，你只拿一個北大金燦燦的碩士招牌，並不能矇混過關，絕對不是貶低非名校考入北大的研究生的含金量（下面會分析）。很多HR會選擇北大本科的，不會選擇三本考入北大的研究生。
第一，先講講我的實操過程吧。
如果我遇到了北大研究生，我會仔細查看他的本科學歷、成績、科研成績、發表論文，再仔細查他的高中是什麼學校、成績、獲獎情況，來判斷此人是不是“根正苗紅”。那種高中就是名校，學習成績領先，本科是北大，研究是北大，一路學霸，值得重點考察。再通過面試，看看他是不是書呆子，是不是存在高分低能的現象。
半路出家的北大碩士，也不是不重視，要考察他是怎麼考上北大研究生的。三本學生，能考上北大研究生，按照常識來說，此人應該更牛。說明他智商高，高中貪玩，沒考好，後來發憤圖強，考上北大研究生，不是更厲害嗎？
在老HR眼裡，北大碩士的含金量不如北大本科。因為高考是最嚴格的篩選，可操作的餘地不大。但北大碩士，可操作的空間相對是有的，未必是真才實學。有本事的人，需要能搞定碩士導師，並未能搞定高考。這一點，要考察他的高中是不是名校，底子是不是紮實，智商是不是過硬。
第二，再講講實踐情況吧。
一個人要在職場上持續發展，要面臨許多天花板。比如，智商上的天花板，情商上的天花板，天賦上的天花板。舉例說明吧：
高中、本科、研究生都是名校生，說明此人智商非常穩定，功底紮實，天花板就比較高。我們公司搞科研的人員中，表現就特別突出。根正苗紅的北大碩士張三，與半路出家的北大碩士李四，在科研中級水平的時候，體現不出來，勤奮也能補拙，但在科研進行到高深時，天花板就來了。
李四面對高深知識和原版外語資料時，就遇到了天花板，一是智商不夠，二是天資不夠，三是理論功底不夠，四是語言理解力不夠，就無法繼續突破了，技術水平就會停滯了。張三根正苗紅，理論基礎紮實，語言天資好，智商超過常人，所以，他就能突破天花板，繼續深入，取得更大業績。
第三，再次要辯證看待名校生和普校生。
有人不服氣，憑什麼說普校生就是不如名校生呢？有的名校生反而更不好用，長期發展還不如普校生呢？許多普校生，甚至大專生、小學生取得了非常顯著的業績，他的手下專門招北清博士呢。
這種反駁實際上就是“以己之矛攻己之盾”。小學畢業生當了企業家，專門招北清博士，不是“戲弄”他們，而是通過經營企業後，更加明白智商、情商、理解力、創新力的重要性。小學畢業生當了企業家之後，他絕對不會“武大郎開店，比他個高的不要”，如果有“矮個子裡拔將軍”的理念，企業就會一茬不如一茬。
有人還反駁，為什麼我們企業中，普校生成長的更好，甚至都當了名校生的上司呢？這是一個現實，同時也是一個誤區。
在傳統行業裡，尤其是高精尖技術、超高智商含金量要求不高的企業，普校生髮展的更好呢？比如，石油企業，石油大學、石油大專的畢業生幾乎“一統江湖”；再比如，電力企業，華北電力的學生霸佔了主要中高層崗位。那些名校生反而不好用，發展不好呢？
在這種企業裡，員工成長髮展，更加突出踏實肯幹、吃苦耐勞的品質。這些行業從基層做起，要能吃苦，能堅持，能鑽研業務，同時要懂人情世故，情商要高。對高精尖的技術需要偏少，對智商的要求追求度不高，所以，名校生的優勢體現不出來，不能吃苦、不能忍耐、情商偏低的缺點反而凸顯出來，造成了普校生更踏實發展更好的局面。
作為老HR，給大家爆一個料吧。熱門公司（知名度高、待遇高、應聘者多）招聘應屆生，堅持優中選優，甚至查應屆生的“三代”（碩、本、高），看看是不是“根正苗紅”（從高中、本科、研究生是不是都是名校出身）。這個“祕密”，在人力資源業內是公開的“潛規則”，但外人並不是很清楚，你只拿一個北大金燦燦的碩士招牌，並不能矇混過關，絕對不是貶低非名校考入北大的研究生的含金量（下面會分析）。很多HR會選擇北大本科的，不會選擇三本考入北大的研究生。
第一，先講講我的實操過程吧。
如果我遇到了北大研究生，我會仔細查看他的本科學歷、成績、科研成績、發表論文，再仔細查他的高中是什麼學校、成績、獲獎情況，來判斷此人是不是“根正苗紅”。那種高中就是名校，學習成績領先，本科是北大，研究是北大，一路學霸，值得重點考察。再通過面試，看看他是不是書呆子，是不是存在高分低能的現象。
半路出家的北大碩士，也不是不重視，要考察他是怎麼考上北大研究生的。三本學生，能考上北大研究生，按照常識來說，此人應該更牛。說明他智商高，高中貪玩，沒考好，後來發憤圖強，考上北大研究生，不是更厲害嗎？
在老HR眼裡，北大碩士的含金量不如北大本科。因為高考是最嚴格的篩選，可操作的餘地不大。但北大碩士，可操作的空間相對是有的，未必是真才實學。有本事的人，需要能搞定碩士導師，並未能搞定高考。這一點，要考察他的高中是不是名校，底子是不是紮實，智商是不是過硬。
第二，再講講實踐情況吧。
一個人要在職場上持續發展，要面臨許多天花板。比如，智商上的天花板，情商上的天花板，天賦上的天花板。舉例說明吧：
高中、本科、研究生都是名校生，說明此人智商非常穩定，功底紮實，天花板就比較高。我們公司搞科研的人員中，表現就特別突出。根正苗紅的北大碩士張三，與半路出家的北大碩士李四，在科研中級水平的時候，體現不出來，勤奮也能補拙，但在科研進行到高深時，天花板就來了。
李四面對高深知識和原版外語資料時，就遇到了天花板，一是智商不夠，二是天資不夠，三是理論功底不夠，四是語言理解力不夠，就無法繼續突破了，技術水平就會停滯了。張三根正苗紅，理論基礎紮實，語言天資好，智商超過常人，所以，他就能突破天花板，繼續深入，取得更大業績。
第三，再次要辯證看待名校生和普校生。
有人不服氣，憑什麼說普校生就是不如名校生呢？有的名校生反而更不好用，長期發展還不如普校生呢？許多普校生，甚至大專生、小學生取得了非常顯著的業績，他的手下專門招北清博士呢。
這種反駁實際上就是“以己之矛攻己之盾”。小學畢業生當了企業家，專門招北清博士，不是“戲弄”他們，而是通過經營企業後，更加明白智商、情商、理解力、創新力的重要性。小學畢業生當了企業家之後，他絕對不會“武大郎開店，比他個高的不要”，如果有“矮個子裡拔將軍”的理念，企業就會一茬不如一茬。
有人還反駁，為什麼我們企業中，普校生成長的更好，甚至都當了名校生的上司呢？這是一個現實，同時也是一個誤區。
在傳統行業裡，尤其是高精尖技術、超高智商含金量要求不高的企業，普校生髮展的更好呢？比如，石油企業，石油大學、石油大專的畢業生幾乎“一統江湖”；再比如，電力企業，華北電力的學生霸佔了主要中高層崗位。那些名校生反而不好用，發展不好呢？
在這種企業裡，員工成長髮展，更加突出踏實肯幹、吃苦耐勞的品質。這些行業從基層做起，要能吃苦，能堅持，能鑽研業務，同時要懂人情世故，情商要高。對高精尖的技術需要偏少，對智商的要求追求度不高，所以，名校生的優勢體現不出來，不能吃苦、不能忍耐、情商偏低的缺點反而凸顯出來，造成了普校生更踏實發展更好的局面。
相反，在那些金融、諮詢、投資以及高精尖技術領域，名校生的優勢與普校生的差距就體現出來了。真的不能比，有些高材生對數字、對技術、對深奧理論的理解力和穿透力，真是歎為觀止。面對一大摞子報表，高材生精英看幾眼，就能做出判斷，而一般人看半天越看越糊塗。這就是智商和領悟力的差距，人家從高中、本科、研究生一路考出來，知識功底、理論功底、智商水平、領悟力是經過千錘百煉出來的，到了高深領域，普校生不服真不行。
所以，北清以及其他世界名校高材生一般不去傳統行業，那裡待遇低是一方面，關鍵是與一幫普校生競爭，優勢反而成為劣勢。高材生往往直奔金融、投資、諮詢、醫藥、互聯網、高科技等領域去了。
一位本科三本但在北大讀研的學生和一位北大本科的學生同時去一家公司應聘，你認為公司會錄取哪一個？這個問題其實是在討論第一學歷出身不好，能不能通過考研考博深造努力學習來改變或彌補或提高自身的問題。我的觀點是：很難！
一位本科三本但在北大讀研的學生和一位北大本科的學生同時去一家公司應聘，你認為公司會錄取哪一個？這個問題其實是在討論第一學歷出身不好，能不能通過考研考博深造努力學習來改變或彌補或提高自身的問題。我的觀點是：很難！
1、我們首先來比較一下中國的高考與研究生考試博士生考試大概就能得出一些結論了。
高考稱之為中國第一考，國家重視程度、參考人數之多、程序嚴密程度遠超研究生考試、博士生考試。你隨便就能聽到研究生、博士生考試洩題或出現事故的現象，但你很少聽到高考洩題或出現事故現象（問題也有，但是很少，而且多數是一些客觀原因）。從這點來看，通過高考選拔的人才是最可信的。所以才顯示出第一學歷特別重要！
2、從參考人數與錄取人數的比例來看考試的競爭程度也能得出結論。
一位本科三本但在北大讀研的學生和一位北大本科的學生同時去一家公司應聘，你認為公司會錄取哪一個？這個問題其實是在討論第一學歷出身不好，能不能通過考研考博深造努力學習來改變或彌補或提高自身的問題。我的觀點是：很難！
1、我們首先來比較一下中國的高考與研究生考試博士生考試大概就能得出一些結論了。
高考稱之為中國第一考，國家重視程度、參考人數之多、程序嚴密程度遠超研究生考試、博士生考試。你隨便就能聽到研究生、博士生考試洩題或出現事故的現象，但你很少聽到高考洩題或出現事故現象（問題也有，但是很少，而且多數是一些客觀原因）。從這點來看，通過高考選拔的人才是最可信的。所以才顯示出第一學歷特別重要！
2、從參考人數與錄取人數的比例來看考試的競爭程度也能得出結論。
2018年全國高考報名人數975萬，清華北大的總招生人數為6700人，差不多意味著全國975萬考生要競爭6700個清華北大總名額，錄取比例為0.069%，全國10000名學生之中大約只有7個人能考上北大與清華，競爭程度可以說比殘酷還殘酷。而2018年是碩士生招生考試報名最多的一年，人數為238萬人，2018年清華大學錄取碩士研究生5372人、北大新招收碩士研究生7372人。如果總人數看成是238萬，兩校錄取人數為12744人，錄取比例為0.54%。全國10000名大學生中有54人能考上北大或清華，數字54比7大多了。
一位本科三本但在北大讀研的學生和一位北大本科的學生同時去一家公司應聘，你認為公司會錄取哪一個？這個問題其實是在討論第一學歷出身不好，能不能通過考研考博深造努力學習來改變或彌補或提高自身的問題。我的觀點是：很難！
1、我們首先來比較一下中國的高考與研究生考試博士生考試大概就能得出一些結論了。
高考稱之為中國第一考，國家重視程度、參考人數之多、程序嚴密程度遠超研究生考試、博士生考試。你隨便就能聽到研究生、博士生考試洩題或出現事故的現象，但你很少聽到高考洩題或出現事故現象（問題也有，但是很少，而且多數是一些客觀原因）。從這點來看，通過高考選拔的人才是最可信的。所以才顯示出第一學歷特別重要！
2、從參考人數與錄取人數的比例來看考試的競爭程度也能得出結論。
2018年全國高考報名人數975萬，清華北大的總招生人數為6700人，差不多意味著全國975萬考生要競爭6700個清華北大總名額，錄取比例為0.069%，全國10000名學生之中大約只有7個人能考上北大與清華，競爭程度可以說比殘酷還殘酷。而2018年是碩士生招生考試報名最多的一年，人數為238萬人，2018年清華大學錄取碩士研究生5372人、北大新招收碩士研究生7372人。如果總人數看成是238萬，兩校錄取人數為12744人，錄取比例為0.54%。全國10000名大學生中有54人能考上北大或清華，數字54比7大多了。
其實，因為大學裡學生已經選了專業，不能自由隨意報考北大的專業的原因（比如大學自己學的專業，北大沒有，如何報北大？），報北大清華的研究生人數遠沒有238萬，所以真實的錄取比例遠高於0.54%。所以結論就是高考考北大清華的競爭激烈程度遠遠比碩士研究生考試強多了、大多了！
3、從以上兩個方面來分析，結論很明顯，第一學歷本科為北大，其以學習能力為主的素質是萬里挑一，而北大清華碩士的學習能力是百裡挑一（也非常厲害）。所以，如果一個企業用人要求是要高素質而不是高學歷之時，毫無疑問應該選北大本科。而如果一個企業要選一個博士或碩士學歷來對外宣傳撐撐門面時，同時又要求員工能幹好本職工作時，應該是選碩士。
一位本科三本但在北大讀研的學生和一位北大本科的學生同時去一家公司應聘，你認為公司會錄取哪一個？這個問題其實是在討論第一學歷出身不好，能不能通過考研考博深造努力學習來改變或彌補或提高自身的問題。我的觀點是：很難！
1、我們首先來比較一下中國的高考與研究生考試博士生考試大概就能得出一些結論了。
高考稱之為中國第一考，國家重視程度、參考人數之多、程序嚴密程度遠超研究生考試、博士生考試。你隨便就能聽到研究生、博士生考試洩題或出現事故的現象，但你很少聽到高考洩題或出現事故現象（問題也有，但是很少，而且多數是一些客觀原因）。從這點來看，通過高考選拔的人才是最可信的。所以才顯示出第一學歷特別重要！
2、從參考人數與錄取人數的比例來看考試的競爭程度也能得出結論。
2018年全國高考報名人數975萬，清華北大的總招生人數為6700人，差不多意味著全國975萬考生要競爭6700個清華北大總名額，錄取比例為0.069%，全國10000名學生之中大約只有7個人能考上北大與清華，競爭程度可以說比殘酷還殘酷。而2018年是碩士生招生考試報名最多的一年，人數為238萬人，2018年清華大學錄取碩士研究生5372人、北大新招收碩士研究生7372人。如果總人數看成是238萬，兩校錄取人數為12744人，錄取比例為0.54%。全國10000名大學生中有54人能考上北大或清華，數字54比7大多了。
其實，因為大學裡學生已經選了專業，不能自由隨意報考北大的專業的原因（比如大學自己學的專業，北大沒有，如何報北大？），報北大清華的研究生人數遠沒有238萬，所以真實的錄取比例遠高於0.54%。所以結論就是高考考北大清華的競爭激烈程度遠遠比碩士研究生考試強多了、大多了！
3、從以上兩個方面來分析，結論很明顯，第一學歷本科為北大，其以學習能力為主的素質是萬里挑一，而北大清華碩士的學習能力是百裡挑一（也非常厲害）。所以，如果一個企業用人要求是要高素質而不是高學歷之時，毫無疑問應該選北大本科。而如果一個企業要選一個博士或碩士學歷來對外宣傳撐撐門面時，同時又要求員工能幹好本職工作時，應該是選碩士。
其實，這個問題人力市場大概在十年前就已經有了結論。在北京上海廣東等沿海經濟發達城市，用人單位已經發現整體上名校碩士學習能力與素質往往不如名校本科生的學習能力與素質（當然不能適應於每一個人）。因此，第一學歷不高或本科學歷出身不好的應聘者，用人單位不收其簡歷！這就是人力市場的殘酷與敏銳，非常看重第一學歷或本科學歷！
所以，如果有高中學生朋友們看到這篇文章，希望你能有個清醒的認識，一定要把本科學歷做的“硬梆梆”，方能在日後的職場中有過硬的競爭力！不要怪社會，不要怪用人單位，因為如果用人單位不那麼做，單位就會在殘酷的競爭中跨掉！市場經濟就是如此！
感謝邀請，對於這個問題，我覺得可以從以下3個方面來分析：
1、所面試公司的性質。
對於國企、事業單位或者是公務員，北大的研究生會更加佔據優勢一些，因為這些企業更加看中學歷的高低，而且一般是看你的最高學歷，不太會去關注你以前的學校，所以北大的本科生和三本畢業考入北大的研究生相比，通常情況下北大研究生是會被優先錄取的。
2、所面試公司所看中的東西。
如果面試公司比較注重學歷，那麼北大的研究生會打敗北大的本科生，被優先錄取，如果面試公司比較注重能力，那麼就得看北大的本科生和北大的研究生這兩者誰的能力更強一些了。
3、兩者在面試過程中的表現。
都是北大的，一個是本科生，一個是研究生，面試人員還會根據兩人在面試環節的綜合表現來給兩人打分，依據性格、能力、品質等綜合評判出更加符合公司職位的人選。
最後，不可否認的是，這兩人都是非常優秀的。北大的本科生從基礎上明顯是要優於三本考入北大的研究生的，而北大的研究生從三本院校考入北大，可見是一個非常努力的人，能不能夠在研究生期間一如既往地努力，追逐自身基礎欠缺的問題，是需要考察的。
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金本銀碩爛博士，這個要區別的看。比如中央辦公廳祕書局招人，必須卡本科，一定要是985；再比如福建省引進清華、北大、人大的畢業生，必須要是碩士、博士，這個你本科生肯定不行。但可以肯定的是，北大本科的含金量自然是最高的。
至於三本本科北大碩士和北大本科哪個會發展更好的，這個其實真說不準。你不要說以前怎麼樣，以後怎麼樣，就比現在！
首先要聲明，越是好的學校，對本科越是沒有歧視，比如我有個同學保研鄭州大學，鄭州大學不要，說你不是211。最後你猜她去了哪裡？保送中國人民大學！北大歷史系每年都有大把的三本院校的學生。能夠從三本考上北大，一定是他們這個學校最優秀的學生，但是你北大的本科，只能說明你智商超群，並不一定每個人在其他方面都會出類拔萃。
我還是舉個例子，答主目前就讀於國內某top3高校歷史學院，結果發現學院裡面混的最好都不是這些985本科的，反而是雙非的混的最好。比什麼？學生無非就是政、商、學三條路嘛！第一個雙非的，學院研會主席，掌握好幾門外語，美聲山西省一等獎，鋼琴談的6的很，還發了《歷史研究》；第二個雙非的，學校研會部長，發了好幾篇C擴，國獎獲得者，也不錯吧；第三個雙非的，學校某校級組織副職，在最高央媒發了幾十篇文章，年入40k，也是某國際二級學會助理祕書長。
不比別的，就比量化，比當下，比政、商、學三個層面，他們三個算得上是做的最好的，你能說雙非的一定沒前途嗎？當然，能北大本科肯定是最好的。
金本銀碩爛博士，這個要區別的看。比如中央辦公廳祕書局招人，必須卡本科，一定要是985；再比如福建省引進清華、北大、人大的畢業生，必須要是碩士、博士，這個你本科生肯定不行。但可以肯定的是，北大本科的含金量自然是最高的。
至於三本本科北大碩士和北大本科哪個會發展更好的，這個其實真說不準。你不要說以前怎麼樣，以後怎麼樣，就比現在！
首先要聲明，越是好的學校，對本科越是沒有歧視，比如我有個同學保研鄭州大學，鄭州大學不要，說你不是211。最後你猜她去了哪裡？保送中國人民大學！北大歷史系每年都有大把的三本院校的學生。能夠從三本考上北大，一定是他們這個學校最優秀的學生，但是你北大的本科，只能說明你智商超群，並不一定每個人在其他方面都會出類拔萃。
我還是舉個例子，答主目前就讀於國內某top3高校歷史學院，結果發現學院裡面混的最好都不是這些985本科的，反而是雙非的混的最好。比什麼？學生無非就是政、商、學三條路嘛！第一個雙非的，學院研會主席，掌握好幾門外語，美聲山西省一等獎，鋼琴談的6的很，還發了《歷史研究》；第二個雙非的，學校研會部長，發了好幾篇C擴，國獎獲得者，也不錯吧；第三個雙非的，學校某校級組織副職，在最高央媒發了幾十篇文章，年入40k，也是某國際二級學會助理祕書長。
不比別的，就比量化，比當下，比政、商、學三個層面，他們三個算得上是做的最好的，你能說雙非的一定沒前途嗎？當然，能北大本科肯定是最好的。
一位本科三本但在北大讀研究生的學生和一位北大本科生同時去一家公司面試，這家公司會錄取哪一個呢？
我覺得應該是錄取哪一個學生的機率比較大，而我覺得這位本科三本但在北大讀研究生的學生機率會更大一些吧！為啥呢？一起聽我來解釋一下。
一位本科三本但在北大讀研究生的學生和一位北大本科生同時去一家公司面試，這家公司會錄取哪一個呢？
我覺得應該是錄取哪一個學生的機率比較大，而我覺得這位本科三本但在北大讀研究生的學生機率會更大一些吧！為啥呢？一起聽我來解釋一下。
第一，學歷上
首先一個是研究生，一個是本科，那麼這位研究生錄取的機率就會更大一些，現在的大多數公司都認的是學歷，那麼學歷就是一塊敲門磚，沒有金剛鑽，別攬瓷器活，就是這個道理，你沒有過硬的本領，你拿什麼來為公司創造利益呢？
話說回來，本科的學生也並不是不如研究生，那麼要是一個公司更加的看中能力的話，或許被錄取的就是本科生了！
一位本科三本但在北大讀研究生的學生和一位北大本科生同時去一家公司面試，這家公司會錄取哪一個呢？
我覺得應該是錄取哪一個學生的機率比較大，而我覺得這位本科三本但在北大讀研究生的學生機率會更大一些吧！為啥呢？一起聽我來解釋一下。
第一，學歷上
首先一個是研究生，一個是本科，那麼這位研究生錄取的機率就會更大一些，現在的大多數公司都認的是學歷，那麼學歷就是一塊敲門磚，沒有金剛鑽，別攬瓷器活，就是這個道理，你沒有過硬的本領，你拿什麼來為公司創造利益呢？
話說回來，本科的學生也並不是不如研究生，那麼要是一個公司更加的看中能力的話，或許被錄取的就是本科生了！
第二，經驗上
一位本科三本的北大研究生，在經驗上肯定是多於北大本科生的，為什麼呢？因為在大學裡要想考研不是易事，更何況是北大研究生，那麼這個人是有多麼超人的意志力和腦力等綜合素質相結合的優點，這些都是北大本科不具備或者具備很少的素質，那麼用人單位肯定是想要經驗豐富的。
一位本科三本但在北大讀研究生的學生和一位北大本科生同時去一家公司面試，這家公司會錄取哪一個呢？
我覺得應該是錄取哪一個學生的機率比較大，而我覺得這位本科三本但在北大讀研究生的學生機率會更大一些吧！為啥呢？一起聽我來解釋一下。
第一，學歷上
首先一個是研究生，一個是本科，那麼這位研究生錄取的機率就會更大一些，現在的大多數公司都認的是學歷，那麼學歷就是一塊敲門磚，沒有金剛鑽，別攬瓷器活，就是這個道理，你沒有過硬的本領，你拿什麼來為公司創造利益呢？
話說回來，本科的學生也並不是不如研究生，那麼要是一個公司更加的看中能力的話，或許被錄取的就是本科生了！
第二，經驗上
一位本科三本的北大研究生，在經驗上肯定是多於北大本科生的，為什麼呢？因為在大學裡要想考研不是易事，更何況是北大研究生，那麼這個人是有多麼超人的意志力和腦力等綜合素質相結合的優點，這些都是北大本科不具備或者具備很少的素質，那麼用人單位肯定是想要經驗豐富的。
第三，忍受力
一個三本研究生能考上北大，那麼他的智力絕對是足夠的，那麼他本科為什麼沒有考上呢，或許是因為很多原因才上了三本，那麼你想想在大學裡學習和高中考大學哪一個更簡單呢？我想是前者吧！
既然這樣都能堅持下來，說明他的忍受力是多麼的強勁，所以我想更多的會選擇他吧！
一位本科三本但在北大讀研究生的學生和一位北大本科生同時去一家公司面試，這家公司會錄取哪一個呢？
我覺得應該是錄取哪一個學生的機率比較大，而我覺得這位本科三本但在北大讀研究生的學生機率會更大一些吧！為啥呢？一起聽我來解釋一下。
第一，學歷上
首先一個是研究生，一個是本科，那麼這位研究生錄取的機率就會更大一些，現在的大多數公司都認的是學歷，那麼學歷就是一塊敲門磚，沒有金剛鑽，別攬瓷器活，就是這個道理，你沒有過硬的本領，你拿什麼來為公司創造利益呢？
話說回來，本科的學生也並不是不如研究生，那麼要是一個公司更加的看中能力的話，或許被錄取的就是本科生了！
第二，經驗上
一位本科三本的北大研究生，在經驗上肯定是多於北大本科生的，為什麼呢？因為在大學裡要想考研不是易事，更何況是北大研究生，那麼這個人是有多麼超人的意志力和腦力等綜合素質相結合的優點，這些都是北大本科不具備或者具備很少的素質，那麼用人單位肯定是想要經驗豐富的。
第三，忍受力
一個三本研究生能考上北大，那麼他的智力絕對是足夠的，那麼他本科為什麼沒有考上呢，或許是因為很多原因才上了三本，那麼你想想在大學裡學習和高中考大學哪一個更簡單呢？我想是前者吧！
既然這樣都能堅持下來，說明他的忍受力是多麼的強勁，所以我想更多的會選擇他吧！
一家公司想要發展，我想更多的是注入新鮮血液和有能力的人才，和學歷高低沒有關係，只要能力強，那麼小學生也可以啊！你說呢？
我做招聘的時候，第一學歷一般都是最重要的。
1、如果公司的招聘標準是本科學歷，那三本+北大碩士也不怎麼加分，反倒是純正的北大本科超級加分，第一學歷很重要且關鍵；
目前國內還是有不少大企業，巨頭企業直接要求985/211的，不點名了，真不少，國企民企都有。
要求985/211，不是碩士階段，正確解讀是第一學歷來自己985/211。
2、如果公司的招聘標準是碩士以上，那自然是碩士那位有可能，本科沒戲；但如果北大本科那位讀了一家211院校的研究生，那就不好說了。一半一半。
因為有些公司就只喜歡北大清華研究生，研究生起步。至於以前過往歷史，未必會深入追求。
這是中石化的招聘錄用名單，只招聘清華北大碩士及以上。
我做招聘的時候，第一學歷一般都是最重要的。
1、如果公司的招聘標準是本科學歷，那三本+北大碩士也不怎麼加分，反倒是純正的北大本科超級加分，第一學歷很重要且關鍵；
目前國內還是有不少大企業，巨頭企業直接要求985/211的，不點名了，真不少，國企民企都有。
要求985/211，不是碩士階段，正確解讀是第一學歷來自己985/211。
2、如果公司的招聘標準是碩士以上，那自然是碩士那位有可能，本科沒戲；但如果北大本科那位讀了一家211院校的研究生，那就不好說了。一半一半。
因為有些公司就只喜歡北大清華研究生，研究生起步。至於以前過往歷史，未必會深入追求。
這是中石化的招聘錄用名單，只招聘清華北大碩士及以上。
本科考入北大的可以說接近百分之九十都是有好的背景，第一，大多高中在省級中學讀書，第二，家庭背景優越的，第三，自己智商正常且也非常愛做題的。除此之外找不到其他因素。
而三本考研，碩士考入北大的，要看報考北大哪個專業吧！這種人可以說是過五關斬六將，他付出的並不是常人能夠看的到的，因為在他前面有二本，一本，211，985，C9的學生共同考北大的同一專業的研究生。當然，不排除天分很高，在高中不好好學習，高考考砸了的學生。總之，兩者沒有可比性。
這裡，也特別跟眾多企業的招聘負責人說明一下，除非特別的崗位，否則可以拋開學校的門檻，以英雄不問出處態度，招攬更加優秀的人才，而非僅僅看到名校的光環，因為也有不少二本，一般院校的學生當中在投簡歷環節被錯殺而沒有機會進入企業面試，但是在若干年後的會發現，這些人有不少卻慢慢脫穎而出，超過了面試官錄取名校學生的成就。
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基於在我從騰訊、華為、阿里，還有做獵頭的朋友那裡所建立的認知的基礎上判斷，如果工作經驗和專業差異不做於討論，我認為【北大本課】那位更容易被錄取，理由如下：
基於在我從騰訊、華為、阿里，還有做獵頭的朋友那裡所建立的認知的基礎上判斷，如果工作經驗和專業差異不做於討論，我認為【北大本課】那位更容易被錄取，理由如下：
1、第一學歷的重要性遠比第二學歷高
可能很多HR告訴過你，學歷不重要，最重要的還是個人能力，但是實際上我想告訴你，那些大公司的門檻高到你有些絕望。
表面他們說不在乎學歷，他們面試的時候也的確是不怎麼強調學歷，但是如果你不是985或者211，你的簡歷別人看都不會看一下。
在獵頭工作的朋友告訴我，很多大公司招人要求的學歷都是第一學歷，因為在現在的狀況開來，第二學歷太沒有含金量，只要你有錢，隨便都可以砸出一個本碩學位來，難以憑此分辨出一個人的潛力來。
基於在我從騰訊、華為、阿里，還有做獵頭的朋友那裡所建立的認知的基礎上判斷，如果工作經驗和專業差異不做於討論，我認為【北大本課】那位更容易被錄取，理由如下：
1、第一學歷的重要性遠比第二學歷高
可能很多HR告訴過你，學歷不重要，最重要的還是個人能力，但是實際上我想告訴你，那些大公司的門檻高到你有些絕望。
表面他們說不在乎學歷，他們面試的時候也的確是不怎麼強調學歷，但是如果你不是985或者211，你的簡歷別人看都不會看一下。
在獵頭工作的朋友告訴我，很多大公司招人要求的學歷都是第一學歷，因為在現在的狀況開來，第二學歷太沒有含金量，只要你有錢，隨便都可以砸出一個本碩學位來，難以憑此分辨出一個人的潛力來。
2、研究生學位比本科生學位更不接受中小企業待見
在大多數中小企業的老闆看來，他們的用人思維是“廉價、好用、全面、吃苦耐勞”，你別看他們表面吹得自己和公司有多高大上，對員工有多好，他們私底下的心思幾乎都是想要性價比高的員工。
在很多人先入為主的觀念裡，研究生比起本科生更難伺候，要的工資高、乾的活少。這幾年不是經常出現“什麼研究生、博士生掩飾自己的學歷，以本科學歷去應聘”這一類的新聞嗎，這種情況就足以說明，老闆們覺得本科生更好“招待”。
此外，比起研究生，你是否莫名覺得本科生更好管教，更有可塑性，老闆們也是一樣的想法。
基於在我從騰訊、華為、阿里，還有做獵頭的朋友那裡所建立的認知的基礎上判斷，如果工作經驗和專業差異不做於討論，我認為【北大本課】那位更容易被錄取，理由如下：
1、第一學歷的重要性遠比第二學歷高
可能很多HR告訴過你，學歷不重要，最重要的還是個人能力，但是實際上我想告訴你，那些大公司的門檻高到你有些絕望。
表面他們說不在乎學歷，他們面試的時候也的確是不怎麼強調學歷，但是如果你不是985或者211，你的簡歷別人看都不會看一下。
在獵頭工作的朋友告訴我，很多大公司招人要求的學歷都是第一學歷，因為在現在的狀況開來，第二學歷太沒有含金量，只要你有錢，隨便都可以砸出一個本碩學位來，難以憑此分辨出一個人的潛力來。
2、研究生學位比本科生學位更不接受中小企業待見
在大多數中小企業的老闆看來，他們的用人思維是“廉價、好用、全面、吃苦耐勞”，你別看他們表面吹得自己和公司有多高大上，對員工有多好，他們私底下的心思幾乎都是想要性價比高的員工。
在很多人先入為主的觀念裡，研究生比起本科生更難伺候，要的工資高、乾的活少。這幾年不是經常出現“什麼研究生、博士生掩飾自己的學歷，以本科學歷去應聘”這一類的新聞嗎，這種情況就足以說明，老闆們覺得本科生更好“招待”。
此外，比起研究生，你是否莫名覺得本科生更好管教，更有可塑性，老闆們也是一樣的想法。
以上，我覺得在同一家公司面試，北大本科的學生比本科三本但在北大讀研的學生更容易被錄取。你們同意嗎？或者說你們有其它什麼想法嗎？留言區一起交流起來吧。
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