怎樣看待海爾集團辭退4名午睡員工?

海爾集團4名員工飯後午睡,被巡查人員拍照後責令一週內辦理離職。被採訪的員工稱,中午只有30分鐘吃飯時間,有巡查人員檢查不準午休。辭退事件在網上引發較大爭議,有人說當一個企業開始以考勤管人,而不是自發地奉獻,就是在走下坡路。對此,你怎麼看?企業員工是否應該有午休的權利呢?怎樣看待海爾集團辭退4名午睡員工?
10 個回答
民间那些事儿

近日,有媒體報道海爾公司4名員工由於飯後午覺被公司開除,隨後海爾公司緊急闢謠發佈聲明稱,開除員工真實原因是他們在工作時間公共接待場所睡覺。

海爾公司發佈說明主要內容為,開除員工符合公司制度和法律規定,並號召員工要有CEO的責任感,但此事仍引起了廣泛討論。

近日,有媒體報道海爾公司4名員工由於飯後午覺被公司開除,隨後海爾公司緊急闢謠發佈聲明稱,開除員工真實原因是他們在工作時間公共接待場所睡覺。

海爾公司發佈說明主要內容為,開除員工符合公司制度和法律規定,並號召員工要有CEO的責任感,但此事仍引起了廣泛討論。

海爾公司敢明目張膽開除員工,肯定有充分事實和依據。據內部員工稱,海爾公司有專門的紀律監察部門,會對員工違紀行為拍照取證,罰款甚至開除絕不手軟。

從表面上看,開除員工合法合規,但細想一下,一家公司專門設置監察機構到底做什麼,答案顯然就是監工。可以想象,像海爾這樣公司已經把員工效率逼到了極致,不光要提高生產線上的勞動效率,就連基本的午休也要寫限制。

很多人一直在問為什麼年輕人不願意去生產型企業工作,工作穩定工資待遇也不錯呀,因為去那裡上班真的沒有了自由,還不如自己擺個攤做點小生意愜意。

近日,有媒體報道海爾公司4名員工由於飯後午覺被公司開除,隨後海爾公司緊急闢謠發佈聲明稱,開除員工真實原因是他們在工作時間公共接待場所睡覺。

海爾公司發佈說明主要內容為,開除員工符合公司制度和法律規定,並號召員工要有CEO的責任感,但此事仍引起了廣泛討論。

海爾公司敢明目張膽開除員工,肯定有充分事實和依據。據內部員工稱,海爾公司有專門的紀律監察部門,會對員工違紀行為拍照取證,罰款甚至開除絕不手軟。

從表面上看,開除員工合法合規,但細想一下,一家公司專門設置監察機構到底做什麼,答案顯然就是監工。可以想象,像海爾這樣公司已經把員工效率逼到了極致,不光要提高生產線上的勞動效率,就連基本的午休也要寫限制。

很多人一直在問為什麼年輕人不願意去生產型企業工作,工作穩定工資待遇也不錯呀,因為去那裡上班真的沒有了自由,還不如自己擺個攤做點小生意愜意。

管理者們一直抱怨年輕人不再吃苦,也受不了委屈。正如海爾在聲明中提到一樣,員工沒有把自己當CEO看。

事實是現在年輕人就業渠道寬了,家裡也不是揭不開鍋,他們絕對不會把自己束縛在壓抑和無休止加班的企業。

不能只想馬兒跑,不給馬吃草。現在很多企業各種變相要求加班並且還拒絕支付加班費,但員工觸犯一次制度就拿開除說事,這顯然在道理上說不通。

前段時間曾有人大罵馬雲“996”加班理論不人道,但畢竟人家阿里公司給出了豐厚的待遇。不知道海爾公司福利待遇如何,開除員工同時有沒有給員工提供同等的豐厚待遇。

近日,有媒體報道海爾公司4名員工由於飯後午覺被公司開除,隨後海爾公司緊急闢謠發佈聲明稱,開除員工真實原因是他們在工作時間公共接待場所睡覺。

海爾公司發佈說明主要內容為,開除員工符合公司制度和法律規定,並號召員工要有CEO的責任感,但此事仍引起了廣泛討論。

海爾公司敢明目張膽開除員工,肯定有充分事實和依據。據內部員工稱,海爾公司有專門的紀律監察部門,會對員工違紀行為拍照取證,罰款甚至開除絕不手軟。

從表面上看,開除員工合法合規,但細想一下,一家公司專門設置監察機構到底做什麼,答案顯然就是監工。可以想象,像海爾這樣公司已經把員工效率逼到了極致,不光要提高生產線上的勞動效率,就連基本的午休也要寫限制。

很多人一直在問為什麼年輕人不願意去生產型企業工作,工作穩定工資待遇也不錯呀,因為去那裡上班真的沒有了自由,還不如自己擺個攤做點小生意愜意。

管理者們一直抱怨年輕人不再吃苦,也受不了委屈。正如海爾在聲明中提到一樣,員工沒有把自己當CEO看。

事實是現在年輕人就業渠道寬了,家裡也不是揭不開鍋,他們絕對不會把自己束縛在壓抑和無休止加班的企業。

不能只想馬兒跑,不給馬吃草。現在很多企業各種變相要求加班並且還拒絕支付加班費,但員工觸犯一次制度就拿開除說事,這顯然在道理上說不通。

前段時間曾有人大罵馬雲“996”加班理論不人道,但畢竟人家阿里公司給出了豐厚的待遇。不知道海爾公司福利待遇如何,開除員工同時有沒有給員工提供同等的豐厚待遇。

家有家法,國有國規,公司確實應該有自己的規章制度,員工觸犯制度應該受到懲罰。

現在經濟大環境不好,很多企業掙扎在生死邊緣,如果員工不努力或者恪盡職守,還會有更多種開除理由出現,比如上廁所超時...

15600002312381

要看是上班時間還是休息時間。上班時間那肯定開除,沒得說的。要是休息時間,那是理所當然應該休息。我以前有個員工也是這樣。說上班不能玩手機,他偏偏要去拿出來玩。我跟他說回家慢慢玩玩夠了才去找工作。找一個可以玩手機,又不影響幹活的工作。

乌鲁木齐那些事儿

1、海爾已經“闢謠”了,服侍午休吃飯開除的,而是在上班期間,在公共場所休息被開除。

2、如果海爾《情況說明》是真的,那麼,我就奇怪了,正常上班期間,員工咋會在公共接待場所睡覺?說不過去,因為,正常情況下,袁弘不會在上班期間睡覺的,何況,還是4名員工呢。

1、海爾已經“闢謠”了,服侍午休吃飯開除的,而是在上班期間,在公共場所休息被開除。

2、如果海爾《情況說明》是真的,那麼,我就奇怪了,正常上班期間,員工咋會在公共接待場所睡覺?說不過去,因為,正常情況下,袁弘不會在上班期間睡覺的,何況,還是4名員工呢。

3、海爾加班加點時常態,工作十幾個小時也是常態。從媒體報道來看,以及大家的評論和留言顯示,海爾加班加點太正常,一天工作12小時候也非常正常,這就是大企業普遍問題,加班加點成為常態。

4、不僅僅是海爾,在我們國家,整個加班加點太多了,沒有休息日,沒有周末,心累。你看看騰訊、阿里巴巴、搜狐、網易,包括華為、小米@富士康,又或者是今日頭條,難道加班加點不是常態嗎?週末上班難道不是常態?這個問題,沒破解方法。

5、勞動法形同虛設。在國內,各大公司,特別是一些大企業,加班加點那麼多,那麼多企業不遵守勞動法,但是,你看看他們,哪個企業受到過處罰?說明職能部門沒有起到履行職責,監管失職,同時,也導致法律法規成為擺設。

神彩梧桐

9月6日,海爾因午睡辭退4名員工,這件事的確在網上掀起了很大反響,引發了極大的關注。

先從法律角度看,如果不觸及法律的底線,海爾作為集團企業,可以辭退違反企業規章的員工。

然而,海爾引發的這波關注已經出現了許多極端觀點,

需要一方面看,又需要另一方面看,需要正面看,又需要反過來看。

在這裡我們力求客觀、力求理性的來看看。


01午休權

你擁有午休權嗎?員工有午休權嗎?

按勞動法規定,我國共有三種工時制度,分別是:

  1. 標準工時制:每日工作時間不超過8小時,平均每週工作時間不超過44小時。用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
  2. 不定時工作制:按合同約定。
  3. 綜合工作制:綜合計算工作時間,以每週、每月、每季度來計算時間週期,也是按合同約定。

最常見的是標準工作制,而這裡面法律上是沒有規定午休時間的,由各企業單位自行安排時間。

“中午不睡,下午崩潰”,午休也提高了下午工作時間的效率。

雖然法律沒有規定,不過目前眾多企業把午休時間當作一個人性化的安排,都在一定程度上安排了午休的時間規定。


02口碑和公關

事情引發熱議,網上看大部分都是對海爾集團負面的評論,而目前事情發生直到下午,海爾並沒有正面迴應。

現在的網絡傳播速度,事件短短几分鐘,或者幾個小時,可以傳遍全網。

有評論“海爾不考慮員工利益,管理粗暴,只有30分鐘的午餐時間。”

有評論“對員工過分苛刻的時候,企業就離衰退不遠了。”

有評論“這是官僚作風,這麼大的企業就4個員工飯後午睡,別不是拿來背鍋的吧?”

……

希望看到海爾正面且正確的迴應,這關乎公關危機的挽回,處理不好品牌口碑都將受到嚴重影響。


03企業管理

海爾在30年前張瑞敏砸冰箱,樹立起海爾的質量標杆;

而後,海爾發展成山東重點企業,國家馳名企業,世界500強。

這些見證了海爾一步步變強變大。

企業管理是一個經典不衰的話題,

這次事件後,網上也傳出海爾工廠管理的一些問題。

海爾集團董事局主席、首席執行官張瑞敏曾說過管理者都應遵循的一條原則:應該每天保持從零開始的心態,不斷自我顛覆、自我挑戰。

希望海爾再次踏上時代的節拍。

搞机特工

如果海爾官方對於這件事沒有一個合理的解釋,我相信,這件事或許是整個海爾集團走下坡路,然後有更多醜聞被爆料的導火線。

一個堂堂500強的企業,因為員工合理午休就把人開除,不知道的還以為HR在變相裁員;如果真的是變相裁員,說明這個公司基本上到了山窮水盡的地步,被開除的幾個員工,記得索要離職賠償,然後遠離這種非人性化的公司是好事。

都說一個公司如果不拘小節,那肯定是處於一個業務增長期;如果一個公司開始處處抓考勤,找員工毛病,說明這個公司已經在往下走了。要知道,當年海爾能夠躋身世界500強,靠的就是當時最為先進的管理思想,然後結合公司本身的情況制定,如果這麼多年過去,公司制度還是一成不變,那麼這肯定不是一種發揚,而是一種管理倒退。

尤其是互聯網時代,每天都在發生各種翻天覆地的變化,但是海爾這樣的老牌企業卻原地踏步,自然會被後來的企業追趕,別說外來企業的威脅,就是本土的互聯網企業也將紛紛革他的命。

當然,海爾作為一個民族品牌無疑是非常不錯的存在,如果針對這件事給個合理的解釋還好,如果給不了,說明海爾除了落後還有摳,難怪這麼多年過去了,海爾兄弟還只能穿一條底褲。

如果海爾官方對於這件事沒有一個合理的解釋,我相信,這件事或許是整個海爾集團走下坡路,然後有更多醜聞被爆料的導火線。

一個堂堂500強的企業,因為員工合理午休就把人開除,不知道的還以為HR在變相裁員;如果真的是變相裁員,說明這個公司基本上到了山窮水盡的地步,被開除的幾個員工,記得索要離職賠償,然後遠離這種非人性化的公司是好事。

都說一個公司如果不拘小節,那肯定是處於一個業務增長期;如果一個公司開始處處抓考勤,找員工毛病,說明這個公司已經在往下走了。要知道,當年海爾能夠躋身世界500強,靠的就是當時最為先進的管理思想,然後結合公司本身的情況制定,如果這麼多年過去,公司制度還是一成不變,那麼這肯定不是一種發揚,而是一種管理倒退。

尤其是互聯網時代,每天都在發生各種翻天覆地的變化,但是海爾這樣的老牌企業卻原地踏步,自然會被後來的企業追趕,別說外來企業的威脅,就是本土的互聯網企業也將紛紛革他的命。

當然,海爾作為一個民族品牌無疑是非常不錯的存在,如果針對這件事給個合理的解釋還好,如果給不了,說明海爾除了落後還有摳,難怪這麼多年過去了,海爾兄弟還只能穿一條底褲。

上林院

海爾4名員工午休被開除的事,在網上引起眾多關注和討論。

海爾解除勞動合同是否合法?

根據《勞動合同法》相關規定,勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。那麼,海爾4名員工到底有沒有嚴重違反公司規章制度呢?根據海爾官方的迴應顯示,海爾有明確的公司制度和員工行為規範,公司制度中規定11:30—13:00之間,員工可自主安排就餐時間。

對於勞動者是否有午休權、午休時間多長,我國法律法規並沒有具體明確的規定,一般由用人單位自行決定。有些公司比較人性化,比如一些互聯網公司,不單休息娛樂時間自由,還配備完善的設施,躺椅沙發床任選,桌遊隨意,零食飲料自取。而在有的勞動密集型企業或者管理苛刻的企業,規定午休時間比較短暫,勞動者吃完飯可能連個打盹的時間都沒有。不過沒有規矩不成方圓,勞動者既然選擇了一個企業,就應該服從單位的規章制度和管理。

國內很多工廠工人的午休時間都很短,幾乎只有午餐時間。海爾的官方迴應其實玩了一個文字遊戲,一個半小時的時間是要求員工分批吃飯,每個員工確實只有半小時的午餐時間。如果員工在規定之外時間休息午睡,海爾有權利按其規章制度處理。但於情於理,半個小時的午餐時間都不合適,企業也不能直接開除員工,這種粗暴的處理方式有待商榷。

改革開放幾十年來,中國很多企業都已經成為世界級企業,但是員工卻並沒有獲得應有的善待,中國工人可以比外企員工工作時間更長,收入更低,但為什麼不能獲得像外企那種平等、友善的管理氛圍。只有善待員工,企業才能走遠。企業的社會責任感最重要的也是關愛員工,一個連自己員工都不愛的企業,也不會有什麼社會責任感,更沒可能得到社會的尊重。

海爾4名員工午休被開除的事,在網上引起眾多關注和討論。

海爾解除勞動合同是否合法?

根據《勞動合同法》相關規定,勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。那麼,海爾4名員工到底有沒有嚴重違反公司規章制度呢?根據海爾官方的迴應顯示,海爾有明確的公司制度和員工行為規範,公司制度中規定11:30—13:00之間,員工可自主安排就餐時間。

對於勞動者是否有午休權、午休時間多長,我國法律法規並沒有具體明確的規定,一般由用人單位自行決定。有些公司比較人性化,比如一些互聯網公司,不單休息娛樂時間自由,還配備完善的設施,躺椅沙發床任選,桌遊隨意,零食飲料自取。而在有的勞動密集型企業或者管理苛刻的企業,規定午休時間比較短暫,勞動者吃完飯可能連個打盹的時間都沒有。不過沒有規矩不成方圓,勞動者既然選擇了一個企業,就應該服從單位的規章制度和管理。

國內很多工廠工人的午休時間都很短,幾乎只有午餐時間。海爾的官方迴應其實玩了一個文字遊戲,一個半小時的時間是要求員工分批吃飯,每個員工確實只有半小時的午餐時間。如果員工在規定之外時間休息午睡,海爾有權利按其規章制度處理。但於情於理,半個小時的午餐時間都不合適,企業也不能直接開除員工,這種粗暴的處理方式有待商榷。

改革開放幾十年來,中國很多企業都已經成為世界級企業,但是員工卻並沒有獲得應有的善待,中國工人可以比外企員工工作時間更長,收入更低,但為什麼不能獲得像外企那種平等、友善的管理氛圍。只有善待員工,企業才能走遠。企業的社會責任感最重要的也是關愛員工,一個連自己員工都不愛的企業,也不會有什麼社會責任感,更沒可能得到社會的尊重。

枫159873779

海爾慌了,上層肯定十分惱火。原本簡單地開除幾個工人算啥事啊。沒想到在全國引起這麼大反響。而輿論矛頭大都指向海爾。這可非同小可,因為海爾全是民用產品,這若引起民眾反感、憤恨,那後果不堪設想。不開除吧也不行,還不叫世人嘲笑?海爾員工還不背後笑罵許久?這今後工作怎麼做?領導威信蕩然無存。

我這裡絕非幸災樂禍,而是覺得現在工人很不容易,沒地位、沒話語權、收入很低,善待他們吧。現在很多企業別的本事不大,“嚴格考核、嚴格管理員工”很有一套,下手夠狠。有些中層管理為了表現自己、為了位置、為了上升,對下面員工可不是一般的狠。現在各企業無理取鬧的員工幾乎沒用,人人自危。

若企業用這手段減員增效可以明著來

。這樣做不道德、不人性。

老街面馆

中國的勞動法屬於民不舉官不究的現象。中國人為了賺錢甘願低三下四普遍現象,當然有名正言順的各種理由。看到有很多噴子,有支持12小時工作制的,有支持不論時間給錢就認幹活的!知道外國人為什麼看不起中國人嗎?公平競爭中國人有嗎?打個比方:一天8小時工作時間、工資5000,你沒能力不用你、另一個地方12小時工作時間5000沒人去,好、中國人你不幹、我幹。欺壓你,行、你怕欺壓,我為賺錢我不怕!理由的確很充分,我也為養家餬口,有什麼錯!中國舊社會什麼樣子?不用我多說吧,共產黨人犧牲那麼多人不就為了打破欺壓、剝削嗎?很多人竟然還不支持勞動法,說什麼一天工作8小時錢不夠用,甘願讓資本家欺壓剝削!還他媽死不要臉,出事了鬧上法庭說這不合理那不合理,又欺壓你了,又剝削你了。你他媽去上崗的時候不知道嗎?告上法庭的時候怎麼知道用勞動法保護自己了?部分中國人牛逼呀,拿生活所迫的理由,一份工作5000?好我4000就行。好你4000我3000就幹!你3000能幹我2000,還不用管吃管住,真牛逼呀!政府出臺的勞動法就是保護勞動人民的,可人犯賤政府也沒辦法呀?你明知道不符合勞動法用人、你願意去,出了問題,政府保護你的合法權益了吧?可你幹什麼了?你自己的權益你想去維護了嗎?中國上海的迪士尼、歧視亞洲人,更加歧視中國人,搜身,翻包。可一樣很多人願意去,現在讓個大學生給告上法庭,維護了大家的合法權益。一天去玩的人都在想什麼呢?就甘願受欺負嗎?受到了欺壓,受到了不公正待遇、大多的人竟然選擇了隱忍,默認!祖國強大了,可中國人怎麼能讓世界上的人高看一眼呢?革命先輩們用生命來維護中國人不在受壓迫與欺壓,很多中國人在想什麼呢?中國人不怕吃苦受累是好的,可不是讓資本家壓榨的藉口,國人一起努力才會讓中國人在世界上有地位,我不相信誰身在國外受到了歧視會心裡舒服。所以一起維護國家與法律吧。中國人不在受欺壓與迫害了。想想國歌是怎麼唱的。

呵呵大众

大家一起抵制碧海爾吧,保不是為了那幾個被開除的員工,我們每個人都沒那麼偉大,僅僅是為了自己,自己的家人,又不是缺了海爾家電就活不下去了,電視買小米的,空調買格力的,冰箱買其他品牌的。

大家人人都獻出一份力,大家的生存處境將變得更美好。有時候他們不作為,我們只能自發的改善自己所處的環境,就比如大家也都別用淘寶了,拼多多京東很好,996馬雲作為一個全民偶像,竟然說出這麼剝削工人的話,反正我已經很久沒用淘寶了。

現在的996近況,馬雲一個人就貢獻了很多,因為那些企業老闆公然996會說,馬雲都支持996,我們憑什麼不996?

真的自己努力重要,但生存環境一樣重要,還有富士康等電子廠的老闆會說,工人們盼望著加班,不加班他們和我拼命?呵呵,底薪2000,不加班吃土啊。

梁哲星

大學時候的實習恰巧就是在海爾重慶西南園區,當時是在A07滾筒洗衣機廠裡,每天12小時的2班倒,一個月很少有休息天,每天吃飯時間最多30分鐘,因為各個班次輪著吃,食堂沒有那麼大,官網的吃飯休息時間純粹放屁,這一點我敢承擔法律責任,領導的管理就是罵人,罵人,罵人,在海爾罵人已經成了一種文化,生產線很多都是中專生和社會小青年,未成年的也有很多,廉價的勞動力,生產線的質量我就呵呵了,甚至到A09把報廢的洗衣機內筒拆出來重新使用,至於狗屁人單合一,就是東西壞了好罰你。海爾就是流氓工廠。

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