#提問律師天團#農民工打工受傷，沒有勞動合同，能申請賠償嗎？
一，沒有勞動合同：只有2個辦法，一是找到你與用人單位有事實勞動關係的證據，申請認定工傷後索要 工傷賠償 工傷認定 工傷認定 申請勞動 工傷認定 保險條例 保險條例
二，爭取
（1）收集好你是在為單位工作、是在工作中受傷的證據，可以是你進入單位時所填寫的各種表格、工作服、上崗證或工友證明、老闆承認時的錄音等。
（2）保存好你在醫療治療時的各種票據和病歷，不要輕易交給他人：如果單位在事故後一個月內不為你申報工傷，你應自己在事故後一年內向單位所在地勞動部門申請
（3）請注意：一是證據，二是申請
三，現在該獲得哪些賠償？有什麼依據？標準是什麼？
（1）應獲得哪些賠償、依據和標準，是按工傷還是人身傷害索賠時有很大區別。
（2）如果是人身傷害：索賠法律依據是《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋，索賠項目和數額的計算標準是此解釋的第17－29條。
（3）如果能認定為工傷，索賠的法律依據是《工傷
謝邀。當然可以申請賠償。不管你是不是農民工，在工作期間收到了傷害，都可以申請賠償。《勞動合同法》規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。也就是說，勞動合同並不是勞動關係成立的唯一要件。
但是由於多數農民工朋友在打工時不注意保護自己的合法權益，沒有簽訂勞動合同，導致最終申請賠償的時候在舉證方面面臨巨大的困難。
那麼，如果沒有勞動合同，該如何進行維權呢？根據勞社部發[2005]12號文的規定：認定雙方存在事實勞動關係時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。
在實踐中，未簽訂勞動合同的情況大量存在，很多企業的規章制度也不符合法律規定，在發生勞動爭議時，勞動者往往由於不能提供證明勞動關係存在的證據而敗訴。這就要求廣大勞動者在工作時，注意保存證據，例如工作證、工作服等，這樣才能在勞資糾紛中佔據主動地位，更好的維護自身的合法權益。
這個問題應具體對待，如沒有勞動合同，員工必須提供勞動關糸的證據，如員工同事證人證言，工資條，工資卡，和其它能證明勞動關係的證據，如單位不給申通工傷認定，員工及家屬應在受傷之日起一年內向當地勞動社保部門申請工傷認定，申請時帶好勞動關係證明，初診醫療證明，病歷等手續，如社保部門不予認定是工傷，員工可勞動仲裁或當地法院訴訟，但有一點要清楚是員工與單位是勞務還是勞動關係，如員工是給包工頭幹活而受傷，而包工頭不具有用人主體資格，這種情況一般不予認定是工傷，這樣只能通過訴訟，申請人身損害賠償，根據最高人民法院審理勞動爭議的司法解釋規定，發包方把工程承包，轉包給沒有用人資格主體的個人，勞動者受到傷害的，發包方負連帶賠償責任，也就是說包工頭無力賠償勞動者，發包方應承擔相應的賠償責任，再有員工是勞務派遣工，受到傷害後，勞務派遣公司是員工的用人單位，如勞務派遣公司不給員工申請工傷認定，員工應把勞務派遣公司和用工單位同時列為被申請人去勞動仲裁。
可以申請賠償。但前提是你必須通過勞動爭議仲裁認定與用人單位的事實勞動關係。確定勞動關係後，再申請工傷認定。包括認定後可能產生的訴訟。
申請勞動技能傷殘鑑定評定等級。不是司法鑑定。
根據傷殘鑑定結果進行勞動爭議仲裁，主張工傷賠償。用人單位除了應支付伙食費護理費、治療費用外，還要支付誤工費。一次性支付傷殘補助金，終止用工人就業補助金和醫療補助金。
工傷事故處理得按以下先後程序進行：
1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關係（有勞動合同時不需此程序）；
2、認定了勞動關係後再申請認定為工傷，包括認定後可能發生的訴訟；
3、做勞動技能鑑定評定傷殘等級（特別註明不是司法鑑定）；
4、根據鑑定結果進行勞動爭議仲裁，主張工傷賠償，用人單位除了應支付治療費護理費伙食費和治療與休養期間工傷津貼外，還應支付一次性傷殘補助金，終止用工人得支付一次性就業補助金和醫療補助金。
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