假設你的上一家公司已經不是你離職時的小公司了，現在找你回去上班，你還去嗎？

情況好複雜的說……

我覺得這類事情應該根據每個人的具體情況來分析吧。

首先應該思考的是你當初離開的原因。“不滿公司現狀”是個比較模糊的說法，我無法對這種說法做出什麼斷言，也不可能逼迫你一定要跟大眾說清楚離開的具體原因，但你自己心裡一定要明白這個原因，這個對你的選擇很重要。假設當初那個令人不滿的現狀是同事的行為作風讓你無法忍受的話，那你必須考慮回去工作以後你可能還會面對這樣的同事，你需要表明自己的態度立場、處理方式，總不能又不滿，又離職，對吧！可能還會有其它原因，你要做的便是分析清楚原因，考慮清楚回去與不回去的結果，通俗一點來講就是分析清楚其中的利害關係。

還有很重要的一點就是你要明白自己的需求，如果公司找你回去負責的工作是你能夠勝任的，並且相比你目前的工作你更喜歡這份工作的話，那我建議你回去。但如果你覺得自己並不適合這份工作，那還是不要了……

這裡還會有的一個問題就是這個公司是你之前任職的公司，並且它做大以後還來找你回去工作。這個時候容易有一種感性情緒影響你，導致你的選擇偏向“回去”這一選擇。但是我的建議是“千萬別被這種情緒影響”！你要負責的首先是一份工作，其次再考慮自己的企業人情。

最後要考慮的是現在的工作崗位。不管當初離職的原因是什麼，你如果要離開現在這個崗位，你必須負責好這個工作的交接任務。

作為成年人，應當理智對待自己遇到的事，不斷提高自己的情商。不能只考慮自身的需求，還應對自己的工作負責。