銀行員工都年薪20萬是不可能的。

首先，錢肯定是員工離職的一個原因。到底掙多少錢，這和銀行員工在哪家銀行上班，在銀行的什麼機構，是總行，還是分行，還是前臺當櫃員，和他的職務是什麼，是領導還是員工，和他所在行的經營效果有很大的關係。

要是大銀行的基層行工作，自己支行效益又不怎麼好，那工資就拿不了多少了。現在生活壓力這麼大，年輕人出去看個電影，吃個飯，買個手機，啥都需要花錢。

所以，年輕人剛到銀行這幾年，辭職的多。有的是找到了更好的單位和平臺，有的是繼續上學去了。有些人甚至裸辭，根本不像中年人辭職需要考慮。就是回家待著了，下一步走哪算哪。

銀行只是企業，又不是鐵飯碗，和別的行業一樣，員工離職也是正常的。覺得合適就堅持下去，覺得不合適就走人。

首先要聲明銀行員工的範圍不止是基層員工，也包括高管人員、中層領導都是員工，但是銀行基層員工達到年薪20萬的確實存在，但是僅限於一線城市的銀行當中，想在三線以外的城市拿到年薪20萬，需要有非凡的業績支撐， 否則10萬也拿不到的。收入差、工作累已經成為了銀行員工離職的兩大原因，有人堅守是因為沒有更好的去處而已。

第一，基層員工的收入現狀。自己作為一名最最基層的銀行業員工，對基層的銀行員工工資還是非常瞭解的，年薪20萬的有，但是95%的員工達不到這個年薪，反正我們單位年薪20萬的員工一般會完成2000萬的年日均存款、放出1個億左右的貸款才可以拿到20萬以上的年薪，否則就像我一樣，只能一個月拿個兩三千塊錢都是奢望，平平常常月薪1000+元都不足為奇，偶爾發個三千多，樂的屁顛屁顛的。不管國有四大行，還是地方性銀行，在基層銀行中年收入5萬元屬於正常收入水平。

第二，一線員工工作量大與收益不成比例。倘若輕輕鬆鬆的混個閒差事，光等著退休養老，工資少點也就罷了，關鍵是一線基層員工都是客戶經理和櫃員兩大基礎性崗位，擔負著為整個銀行吸收存款、發放貸款的兩個風險最大的工作。客戶經理髮放貸款的話，發放多了出了不良貸款自己承擔很大一部分，甚至百分之百自擔，如果不放款或者少放款那就在收入上有所體現了，工資肯定不會高，現在都按績效發工資，不放款拿來的績效；櫃員也是按業務量給提成，一筆提成1塊錢，日均工作量平均1000筆以上，特別是過年期間基本上早晨坐下就起不來的狀態，機器人的話也發熱歇菜了。拼了老命，到頭來，累得腰間盤突出，頸椎增生，工資兩三千還不夠治病的，你說這樣的情況下，不辭職還有什麼幻想留戀的？

第三，撤離需要萬事俱備，不俱備的只能堅守。沒幹過銀行的，都覺得銀行員工待遇好、工作環境優雅，但是誰幹誰知道，工資低不說，還有風險，天天工作量那麼大，還有面對各種檢查罰款，一線員工只要有更好的出路，不會選擇繼續堅持的。一般銀行員工跳槽，大多數去了其它銀行，幹著相同的工作，只不過求得心理安慰罷了；還有一部分學霸，通過努力考上了老師、公務員或者事業單位，直接棄銀行業而去，這個恐怕是最理想的選擇了吧；也有部分家境不錯的員工，選擇自己創業，自己當老闆辛苦一點但是不用再受制於人了。最後就剩下了大量的員工沒有能力跳槽，只能選擇堅守。

選擇堅守的員工，原因有很多：一是工資尚可，有的銀行工資確實很高，或者個人完成各項任務輕輕鬆鬆，工資自然沒的說，這部分員工不會跳槽，繼續堅守；二是年齡問題，有的員工堅持個十年八年就退休了，沒必要跳槽，再說年齡大了也沒有其它銀行願意接收；三是能力問題，既沒有能力讓其它銀行欣賞，也沒有能力考上事業編或者公務員的人。

【總結】銀行員工不易，也不是早些年只有四大銀行壟斷的時代，員工都是躺著賺錢，都是要在崗位上兢兢業業，崗位工作之外還需要完成各方面的營銷任務，逼迫優勝劣汰，沒有能力的員工可以離職了，一批又一批的大學生、研究生又來了，鐵打的銀行流水的員工，就這樣循環往復。

銀行基層員工，想要拿到年薪20萬元的人寥寥無幾，除非常出色的基層員工外。在銀行職員中想要拿到年工資20萬的除非科級以上的人，科級以下的人10萬上下的年薪，真正很多銀行基層員工年收入都不足10萬元，月收入3500~7000元左右佔比最大比例。

至於銀行基層員工為什麼有的“撤離”有的人“堅守”？

任何一家企業、公司、店面都會有人員流動替換，這是正常現象;職員不可能一成不變的，職場上優勝劣汰是非常正常，固然就會出現“撤離”有人“堅守”崗位，當然這種現象也包括銀行在內。

銀行職業崗位同樣流動性比較強，尤其是基層員工，比如銀行櫃檯和前臺等崗位，面對著銀行各種業績考核，很多銀行基層員工每天生活工作任務當中，除了任務就是任務，每天每月每年有不停的任務考核！很多銀行基層員工頂不住這些考核只能選擇撤離。也或許有些人有更好的職位選擇而撤離了銀行基層員工，再有就是嫌棄銀行基層員工工資低，工作壓力大等等各種因素撤離基層員工崗位。

至於有些銀行基層員工“堅守”崗位，有些丟不起工作，丟了怕找不到更好的工作。也或者人就喜歡這份工作，有那份興趣愛好，有堅持銀行基層員工崗位的動力。

總之就是有付出就有回報，高年薪就有高年薪的價值，低年薪就有低年薪的價值。

看完點贊，腰纏萬貫，感謝閱讀與關注。

職場上，人員的流動本來就是正常現象，有的人留下是因為基本認可這份工作，有的人離開是因為有更好的去處，所以，無論是銀行的基層員工，還是薪酬待遇都被稱道的互聯網公司，都會有人辭職離去。這是職場的客觀規律，不得什麼好奇怪的。

至於你說的銀行員工年薪20萬的問題，這個問題的分析就要多層面來進行了。雷哥一一給你梳理解析：

第一，銀行業現在的薪酬待遇要比以前差。

不可否認，銀行業在過去10多年中，薪酬待遇一直都很不錯，很多銀行的基層員工，薪資也逐年持續上漲。不過，銀行的快速增長主要是得益於銀行主業的快速擴張，一是國家基礎設施建設的大量興起，基礎建設項目的信貸實現快速增長，為銀行業的發展帶來很大的收益，二是房地產行業的快速突破，同樣也通過房開商的貸款和購房者的貸款，給銀行業帶來了豐厚的收益。

不過，近年來，由於調控房地產業的發展，銀行的一大收益來源銳減，加之前期一些的管理問題，以及其他管控措施的加強，還有互聯網企業涉足金融行業，都給銀行的經營發展造成了影響，使得銀行業現在的整體薪酬水平不如從前。

第二，銀行的薪酬也是要分具體單位的。

說實話，銀行員工20萬元年薪的這個說法，基本上是以訛傳訛。對於大多數的銀行從業人員而言，其薪資待遇遠沒有20萬元這麼高，大多數的基層員工，薪水也就是普通工薪階層水平。

不過，銀行的薪酬待遇也要看具體的銀行。一般而言，工商、農業、交通、建設、中國銀行以及最新晉級的郵政儲蓄銀行等六大行的普通員工待遇，要差於地方商業銀行的從業人員。而一些民營銀行的薪酬水平還要更好。有一些不顯山不露水的地方銀行（例如：農村信用聯社），薪酬待遇那叫一個好，普通櫃員也可以達到年薪10幾萬以上。

所以，不同的銀行，薪酬待遇差別不小，並不能一言概之。

第三，銀行內部不同職位的員工薪酬差距較大。

這一點，就不詳細說了，銀行的員工可能更能感同身受。職位高的薪酬水平就好，職位低的基層員工，薪酬水平也就是平均水平。

只不過，在銀行這個行業來說，差距更加明顯，兩級分化更加突出。

總體上，隨著互聯網的發展，銀行業也將進行較大的結構調整和經營發展變革，未來的銀行業也許會比現在更好，待遇也會有提升，不過人人都能達到20萬的年薪，那是不可能的！

大部分銀行的薪酬沒有那麼高，特別是非管理崗位，如前臺櫃員和基層客戶經理工資收入一般都不高，普通行政員工收入也一般，要想在銀行收入明顯提高，職務的晉升是很有必要的，目前的大部分銀行體制下，你升職後一般不會有大跌的可能。如果你是基層營銷人員，可以通過更好績效的達成來實現自己收入的增長，但是在一些機構即便你實現了這個目標，也不一定收入就高，如果薪酬考核體系在沒有量化的前提下。從目前情況來看，基層員工收入普遍不高，銀行的春天已經過去了，大行收入可能更低些，區域差異性比較大！

銀行工作，看起來高大上，但實際上仍需要看地區、看支行、看職位崗位等因素。因為，在同一家銀行中，也有高薪酬的職位，也有中低薪酬的職位，而銀行內部的薪酬分化也是比較明顯的。此外，對於銀行崗位，長期固守一份工作，或固定的工作程序，難免會讓人感到無聊與心煩。對於年輕人來說，在銀行基層崗位工作數年之後，可能會有跳槽的需求，或追求挑戰性更高的職業。但是，與之相比，對於中年人來說，就比較注重職位的穩定性，而銀行、事業單位等，往往也是中年人堅守的領域，這也是家庭收入的重要保障。

撤離還是堅守，每個人都有自己的選擇和原因，錢多錢少只是一個其中一個原因而已——就如有人喜歡BAT的挑戰和高薪，願意996工作；而有人錢給得再多，也不願意加班是一樣的道理。

舉個例子，褚時健80後創業創出褚橙，相信不是因為缺錢的事情，有的人，需要的是價值的體現和情懷。有的人願意平淡的生活，願意平平淡淡過日子，做櫃員也是挺好的事情，安穩的工作，足以養家餬口的薪水，又有什麼不可以的呢？

記住，不是所有人都需要選擇同樣的生活和工作，我們又不是機器，切記切記

誰說的20萬元，放他媽屁，我告訴你地級市行長（農行一把手基本工資24000元，副職19000元）行裡中層科級8000元，股級4500元，員工分市行，縣行，基層不等，我一個基層員工上班28年了，基本工資2500元，剩下的都是績效，市行行長多錢績效不公開，中層績效不紅開，股級不公開，就員工公開，員工3萬到10萬不等，都明白沒，以後都被在哪瞎說，都明白沒！，以上說的都是當今遼寧省農行真實情況。

他們不是銀行職工，他們都是勞動派遣公司的員工，被勞動派遣公司派到銀行工作的，銀行只有很少一部分人是銀行正式員工。

我是建行的，一年收入拿到手的不到10萬，領導年薪40多萬。各種指標任務都是基層員工幹出來的，工資年年下降！想罵人