【職場學玩賺 】為你分析：
為了節約大家時間，我先上總結論，然後再具體分析。
總結論：
1、糾正一下啊。是騰訊，不是騰迅。
2、騰訊管培生有前途，而且還很有前途。
3、如果有這樣的機會，你一定要拼命把握住。我們求職能去大公司，就不要去小公司。因為大公司能給我們更大的舞臺，更好的薪資和福利待遇。更重要的是我們也能擁有更大的升值潛力。4、一份工作有沒有前途，取決於你自己怎麼面對工作。一份工作有沒有前途，並不只取決於用人單位，你要看求職者自己自身的能力思維能不能把握住匹配住這個offer，更重要的是在工作之後，能不能積極的去上進，提升自己的業務能力，能不能在工作中承擔更大的責任，迎接更大的挑戰。前途從來都不是別人給的，從來都把握在自己手中。
為了方便大家閱讀，首先把我回答本問題的邏輯，發上來。
【職場學玩賺 】為你分析：
為了節約大家時間，我先上總結論，然後再具體分析。
總結論：
1、糾正一下啊。是騰訊，不是騰迅。
2、騰訊管培生有前途，而且還很有前途。
3、如果有這樣的機會，你一定要拼命把握住。我們求職能去大公司，就不要去小公司。因為大公司能給我們更大的舞臺，更好的薪資和福利待遇。更重要的是我們也能擁有更大的升值潛力。4、一份工作有沒有前途，取決於你自己怎麼面對工作。一份工作有沒有前途，並不只取決於用人單位，你要看求職者自己自身的能力思維能不能把握住匹配住這個offer，更重要的是在工作之後，能不能積極的去上進，提升自己的業務能力，能不能在工作中承擔更大的責任，迎接更大的挑戰。前途從來都不是別人給的，從來都把握在自己手中。
為了方便大家閱讀，首先把我回答本問題的邏輯，發上來。
【職場學玩賺 】為你分析：
為了節約大家時間，我先上總結論，然後再具體分析。
總結論：
1、糾正一下啊。是騰訊，不是騰迅。
2、騰訊管培生有前途，而且還很有前途。
3、如果有這樣的機會，你一定要拼命把握住。我們求職能去大公司，就不要去小公司。因為大公司能給我們更大的舞臺，更好的薪資和福利待遇。更重要的是我們也能擁有更大的升值潛力。4、一份工作有沒有前途，取決於你自己怎麼面對工作。一份工作有沒有前途，並不只取決於用人單位，你要看求職者自己自身的能力思維能不能把握住匹配住這個offer，更重要的是在工作之後，能不能積極的去上進，提升自己的業務能力，能不能在工作中承擔更大的責任，迎接更大的挑戰。前途從來都不是別人給的，從來都把握在自己手中。
為了方便大家閱讀，首先把我回答本問題的邏輯，發上來。
1、什麼是管培生
- 管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊項目。
- 管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。
- 通常是在公司各個不同部門實習，瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。
- 最後通常可以勝任部門、分公司負責人。
- 訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
從百度百科的定義和我的經驗來看，管培生，最開始是從寶潔、歐萊雅、瑪氏這些外企快消公司發展過來的，目的是選拔各方面都比較優秀的應屆生，以培養公司中層經理為目的、一般為期2-3年的輪崗的人事項目。
管培生就像之前的定向生。和普通崗位的招聘是不一樣的，他對學歷的要求更高，也更看重學生的綜合能力。管培生注重打造的是對企業的信仰和使命，目前國內大部分企業都有管培生項目，主要針對的也就是應屆生。
目前在國內不光是騰訊，還有很多公司都有管培生計劃。
BAT、萬科、BMW、今日頭條都有。
快消、金融、諮詢、酒店餐飲、製造、醫藥行業，都有管培生計劃。
幾乎可以說，大型公司，一般都會有管培生計劃，都快成標配了。
國內管培生計劃，最出名的是京東。幾乎年年管培生項目都能招來媒體的高度曝光。
2019年京東的管培生計劃叫京鷹會！
京東諸多管培生中，有幾個非常勵志非常出名，比如李瑞玉、餘睿和張雱（pang，一聲），大家可以自己百度一下他們的成長經歷和輝煌成績！
管培生的基礎知識，你要懂得下面這5點：
管培生，是以培養公司管理者、領導者為目標的。
管培生，是公司的人才儲備和培養計劃。注意，是人才，不是簡單的員工。
管培生，是有非常具體的成長路徑和培養計劃的。不過五關斬六將，恐怕你難以出師。
管培生，通常招募的就是應屆畢業生，相當於我們報考大學的提前批。招聘標準非常高。
管培生，相當於公司老大的御林軍、嫡系王牌軍！召之即來，來之能戰，戰之必勝。
2、管培生去了哪裡
【職場學玩賺 】為你分析：
為了節約大家時間，我先上總結論，然後再具體分析。
總結論：
1、糾正一下啊。是騰訊，不是騰迅。
2、騰訊管培生有前途，而且還很有前途。
3、如果有這樣的機會，你一定要拼命把握住。我們求職能去大公司，就不要去小公司。因為大公司能給我們更大的舞臺，更好的薪資和福利待遇。更重要的是我們也能擁有更大的升值潛力。4、一份工作有沒有前途，取決於你自己怎麼面對工作。一份工作有沒有前途，並不只取決於用人單位，你要看求職者自己自身的能力思維能不能把握住匹配住這個offer，更重要的是在工作之後，能不能積極的去上進，提升自己的業務能力，能不能在工作中承擔更大的責任，迎接更大的挑戰。前途從來都不是別人給的，從來都把握在自己手中。
為了方便大家閱讀，首先把我回答本問題的邏輯，發上來。
1、什麼是管培生
- 管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊項目。
- 管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。
- 通常是在公司各個不同部門實習，瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。
- 最後通常可以勝任部門、分公司負責人。
- 訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
從百度百科的定義和我的經驗來看，管培生，最開始是從寶潔、歐萊雅、瑪氏這些外企快消公司發展過來的，目的是選拔各方面都比較優秀的應屆生，以培養公司中層經理為目的、一般為期2-3年的輪崗的人事項目。
管培生就像之前的定向生。和普通崗位的招聘是不一樣的，他對學歷的要求更高，也更看重學生的綜合能力。管培生注重打造的是對企業的信仰和使命，目前國內大部分企業都有管培生項目，主要針對的也就是應屆生。
目前在國內不光是騰訊，還有很多公司都有管培生計劃。
BAT、萬科、BMW、今日頭條都有。
快消、金融、諮詢、酒店餐飲、製造、醫藥行業，都有管培生計劃。
幾乎可以說，大型公司，一般都會有管培生計劃，都快成標配了。
國內管培生計劃，最出名的是京東。幾乎年年管培生項目都能招來媒體的高度曝光。
2019年京東的管培生計劃叫京鷹會！
京東諸多管培生中，有幾個非常勵志非常出名，比如李瑞玉、餘睿和張雱（pang，一聲），大家可以自己百度一下他們的成長經歷和輝煌成績！
管培生的基礎知識，你要懂得下面這5點：
管培生，是以培養公司管理者、領導者為目標的。
管培生，是公司的人才儲備和培養計劃。注意，是人才，不是簡單的員工。
管培生，是有非常具體的成長路徑和培養計劃的。不過五關斬六將，恐怕你難以出師。
管培生，通常招募的就是應屆畢業生，相當於我們報考大學的提前批。招聘標準非常高。
管培生，相當於公司老大的御林軍、嫡系王牌軍！召之即來，來之能戰，戰之必勝。
2、管培生去了哪裡
通過公司前期的培訓和培養，管培生最後都充實到了公司的管理層。一般都在中高層。
說的再直接一點，我們會發現管培生，最終的去路就是成為企業的管理者。
說的再直接一點，就是成為一家公司的中層、高層管理者。
至於你是在中層，還是在高層，那要看你自己的能力、特質和努力了！
如果混的足夠的好，最後可能會成為公司的最高層管理者。
總結：管培生，最後肯定都去了管理崗
3、管培生的成長路徑和管理提拔體系
【職場學玩賺 】為你分析：
為了節約大家時間，我先上總結論，然後再具體分析。
總結論：
1、糾正一下啊。是騰訊，不是騰迅。
2、騰訊管培生有前途，而且還很有前途。
3、如果有這樣的機會，你一定要拼命把握住。我們求職能去大公司，就不要去小公司。因為大公司能給我們更大的舞臺，更好的薪資和福利待遇。更重要的是我們也能擁有更大的升值潛力。4、一份工作有沒有前途，取決於你自己怎麼面對工作。一份工作有沒有前途，並不只取決於用人單位，你要看求職者自己自身的能力思維能不能把握住匹配住這個offer，更重要的是在工作之後，能不能積極的去上進，提升自己的業務能力，能不能在工作中承擔更大的責任，迎接更大的挑戰。前途從來都不是別人給的，從來都把握在自己手中。
為了方便大家閱讀，首先把我回答本問題的邏輯，發上來。
1、什麼是管培生
- 管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊項目。
- 管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。
- 通常是在公司各個不同部門實習，瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。
- 最後通常可以勝任部門、分公司負責人。
- 訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
從百度百科的定義和我的經驗來看，管培生，最開始是從寶潔、歐萊雅、瑪氏這些外企快消公司發展過來的，目的是選拔各方面都比較優秀的應屆生，以培養公司中層經理為目的、一般為期2-3年的輪崗的人事項目。
管培生就像之前的定向生。和普通崗位的招聘是不一樣的，他對學歷的要求更高，也更看重學生的綜合能力。管培生注重打造的是對企業的信仰和使命，目前國內大部分企業都有管培生項目，主要針對的也就是應屆生。
目前在國內不光是騰訊，還有很多公司都有管培生計劃。
BAT、萬科、BMW、今日頭條都有。
快消、金融、諮詢、酒店餐飲、製造、醫藥行業，都有管培生計劃。
幾乎可以說，大型公司，一般都會有管培生計劃，都快成標配了。
國內管培生計劃，最出名的是京東。幾乎年年管培生項目都能招來媒體的高度曝光。
2019年京東的管培生計劃叫京鷹會！
京東諸多管培生中，有幾個非常勵志非常出名，比如李瑞玉、餘睿和張雱（pang，一聲），大家可以自己百度一下他們的成長經歷和輝煌成績！
管培生的基礎知識，你要懂得下面這5點：
管培生，是以培養公司管理者、領導者為目標的。
管培生，是公司的人才儲備和培養計劃。注意，是人才，不是簡單的員工。
管培生，是有非常具體的成長路徑和培養計劃的。不過五關斬六將，恐怕你難以出師。
管培生，通常招募的就是應屆畢業生，相當於我們報考大學的提前批。招聘標準非常高。
管培生，相當於公司老大的御林軍、嫡系王牌軍！召之即來，來之能戰，戰之必勝。
2、管培生去了哪裡
通過公司前期的培訓和培養，管培生最後都充實到了公司的管理層。一般都在中高層。
說的再直接一點，我們會發現管培生，最終的去路就是成為企業的管理者。
說的再直接一點，就是成為一家公司的中層、高層管理者。
至於你是在中層，還是在高層，那要看你自己的能力、特質和努力了！
如果混的足夠的好，最後可能會成為公司的最高層管理者。
總結：管培生，最後肯定都去了管理崗
3、管培生的成長路徑和管理提拔體系
管培生的主要成長路徑就是先培訓，再實踐。
培訓，也就是集中上課學習，是為了讓你知道在你任上怎麼去做一個管理者領導者。
培訓一般都是導師制。
培訓部分一般包括領導力培訓，企業文化培訓，業務培訓等內容；
而實踐，也就是輪崗，是為了讓你知道在實操中怎麼去做一個管理者和領導者。
而實踐部分，也就是輪崗。會安排在公司的核心部門，以跨部門輪崗的形式，讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面。重點在於鍛鍊PACE能力。
P：團隊協作能力
A：重大項目管理能力
C：商業運營決策能力
E：崗位專業能力
其實，你仔細分析PACE，你會發現，這是管理者領導者必備能力！
注意，有的管培生是定向招生的。那麼就沒有輪崗這一說了。
管培生的提拔，一般都是輪崗後，根據你輪崗的表現和你個人的意願，來安排！
所有公司都是這樣的策略。力求把所有的管培生資源最優化、價值最大化。
4、管培生的薪資待遇
【職場學玩賺 】為你分析：
為了節約大家時間，我先上總結論，然後再具體分析。
總結論：
1、糾正一下啊。是騰訊，不是騰迅。
2、騰訊管培生有前途，而且還很有前途。
3、如果有這樣的機會，你一定要拼命把握住。我們求職能去大公司，就不要去小公司。因為大公司能給我們更大的舞臺，更好的薪資和福利待遇。更重要的是我們也能擁有更大的升值潛力。4、一份工作有沒有前途，取決於你自己怎麼面對工作。一份工作有沒有前途，並不只取決於用人單位，你要看求職者自己自身的能力思維能不能把握住匹配住這個offer，更重要的是在工作之後，能不能積極的去上進，提升自己的業務能力，能不能在工作中承擔更大的責任，迎接更大的挑戰。前途從來都不是別人給的，從來都把握在自己手中。
為了方便大家閱讀，首先把我回答本問題的邏輯，發上來。
1、什麼是管培生
- 管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊項目。
- 管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。
- 通常是在公司各個不同部門實習，瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。
- 最後通常可以勝任部門、分公司負責人。
- 訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
從百度百科的定義和我的經驗來看，管培生，最開始是從寶潔、歐萊雅、瑪氏這些外企快消公司發展過來的，目的是選拔各方面都比較優秀的應屆生，以培養公司中層經理為目的、一般為期2-3年的輪崗的人事項目。
管培生就像之前的定向生。和普通崗位的招聘是不一樣的，他對學歷的要求更高，也更看重學生的綜合能力。管培生注重打造的是對企業的信仰和使命，目前國內大部分企業都有管培生項目，主要針對的也就是應屆生。
目前在國內不光是騰訊，還有很多公司都有管培生計劃。
BAT、萬科、BMW、今日頭條都有。
快消、金融、諮詢、酒店餐飲、製造、醫藥行業，都有管培生計劃。
幾乎可以說，大型公司，一般都會有管培生計劃，都快成標配了。
國內管培生計劃，最出名的是京東。幾乎年年管培生項目都能招來媒體的高度曝光。
2019年京東的管培生計劃叫京鷹會！
京東諸多管培生中，有幾個非常勵志非常出名，比如李瑞玉、餘睿和張雱（pang，一聲），大家可以自己百度一下他們的成長經歷和輝煌成績！
管培生的基礎知識，你要懂得下面這5點：
管培生，是以培養公司管理者、領導者為目標的。
管培生，是公司的人才儲備和培養計劃。注意，是人才，不是簡單的員工。
管培生，是有非常具體的成長路徑和培養計劃的。不過五關斬六將，恐怕你難以出師。
管培生，通常招募的就是應屆畢業生，相當於我們報考大學的提前批。招聘標準非常高。
管培生，相當於公司老大的御林軍、嫡系王牌軍！召之即來，來之能戰，戰之必勝。
2、管培生去了哪裡
通過公司前期的培訓和培養，管培生最後都充實到了公司的管理層。一般都在中高層。
說的再直接一點，我們會發現管培生，最終的去路就是成為企業的管理者。
說的再直接一點，就是成為一家公司的中層、高層管理者。
至於你是在中層，還是在高層，那要看你自己的能力、特質和努力了！
如果混的足夠的好，最後可能會成為公司的最高層管理者。
總結：管培生，最後肯定都去了管理崗
3、管培生的成長路徑和管理提拔體系
管培生的主要成長路徑就是先培訓，再實踐。
培訓，也就是集中上課學習，是為了讓你知道在你任上怎麼去做一個管理者領導者。
培訓一般都是導師制。
培訓部分一般包括領導力培訓，企業文化培訓，業務培訓等內容；
而實踐，也就是輪崗，是為了讓你知道在實操中怎麼去做一個管理者和領導者。
而實踐部分，也就是輪崗。會安排在公司的核心部門，以跨部門輪崗的形式，讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面。重點在於鍛鍊PACE能力。
P：團隊協作能力
A：重大項目管理能力
C：商業運營決策能力
E：崗位專業能力
其實，你仔細分析PACE，你會發現，這是管理者領導者必備能力！
注意，有的管培生是定向招生的。那麼就沒有輪崗這一說了。
管培生的提拔，一般都是輪崗後，根據你輪崗的表現和你個人的意願，來安排！
所有公司都是這樣的策略。力求把所有的管培生資源最優化、價值最大化。
4、管培生的薪資待遇
管培生的薪資待遇，比公司的絕大多數員工都會好很多。
月入一萬，是標配。一般年薪都在20W左右。
福利待遇就更不用提了。
好歹是御林軍、嫡系部隊，你懂的。
但管培生是可以直接和公司的高層接觸的。這其中就包括公司的創始人、老大。
這意味著他後期非常容易升職，也非常容易加薪。
要知道，對於絕大多數普通的求職者而言，要想進入一些大型集團的中高層管理者，這是需要非常長時間的工作年限，一步一步才能爬上去的。
而通過管培生計劃，你將可以直接快速的實現這個目標。
如果有方法有機會能夠讓你快速的成為一個大型公司的中高層管理者，那這個機會你為什麼不掌握呢？
通過前面對管培生基礎知識的一個普及，你會發現管培生，其實是一個公司招聘中最頂級的招聘。
5、管培生，相比較普通工作，有以下優勢。
1、有非常完備的高含金量的培訓支持
2、能直接到公司核心部門工作，積累工作經驗
3、能接觸到公司核心管理層，積累人脈
4、起薪就特別高，且更容易升職加薪
你看這四點任何一點都是普通渠道進來的求職者所無法獲取和比擬的。
所以如果你有機會拿到管培生的offer，那你一定要拼盡全力，前提是你要足夠的優秀啊。
6、管培生這個工作，有以下的缺點：
1、競爭者多
2、壓力大
3、綜合能力要求特別高
所以，大家也要結合自己的實際情況，看看自己能不能勝任。尤其是抗壓能力。
別隻想著工資高、能學到東西、能有鍛鍊，就匆忙上陣。
1、小公司的不要去
2、創業公司的不要去
3、不對口的不要去
小公司，創業公司因為是初創。公司內部的很多的制度、行為規範都沒有形成。所以這個管培生的含金量是要大大折扣的。
而且最近這幾年市場突變，小公司創業公司。他有可能做大了，有可能會掛掉了。這對於求職者來講都是一個非常不利的因素。
如果能有更好公司更穩定的管培生offer為什麼要去這些公司呢？
什麼叫不對口的管培生呢？就是依據你的條件人家是可以錄用你的，但是你本人對這個工作不是那麼感興趣。你本人對這個專業也不是那麼感興趣。那你最好還是不要去，不要害了人家也害了你自己。
工作有沒有前途，取決於我們自己。
【職場學玩賺 】為你分析：
為了節約大家時間，我先上總結論，然後再具體分析。
總結論：
1、糾正一下啊。是騰訊，不是騰迅。
2、騰訊管培生有前途，而且還很有前途。
3、如果有這樣的機會，你一定要拼命把握住。我們求職能去大公司，就不要去小公司。因為大公司能給我們更大的舞臺，更好的薪資和福利待遇。更重要的是我們也能擁有更大的升值潛力。4、一份工作有沒有前途，取決於你自己怎麼面對工作。一份工作有沒有前途，並不只取決於用人單位，你要看求職者自己自身的能力思維能不能把握住匹配住這個offer，更重要的是在工作之後，能不能積極的去上進，提升自己的業務能力，能不能在工作中承擔更大的責任，迎接更大的挑戰。前途從來都不是別人給的，從來都把握在自己手中。
為了方便大家閱讀，首先把我回答本問題的邏輯，發上來。
1、什麼是管培生
- 管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊項目。
- 管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。
- 通常是在公司各個不同部門實習，瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。
- 最後通常可以勝任部門、分公司負責人。
- 訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
從百度百科的定義和我的經驗來看，管培生，最開始是從寶潔、歐萊雅、瑪氏這些外企快消公司發展過來的，目的是選拔各方面都比較優秀的應屆生，以培養公司中層經理為目的、一般為期2-3年的輪崗的人事項目。
管培生就像之前的定向生。和普通崗位的招聘是不一樣的，他對學歷的要求更高，也更看重學生的綜合能力。管培生注重打造的是對企業的信仰和使命，目前國內大部分企業都有管培生項目，主要針對的也就是應屆生。
目前在國內不光是騰訊，還有很多公司都有管培生計劃。
BAT、萬科、BMW、今日頭條都有。
快消、金融、諮詢、酒店餐飲、製造、醫藥行業，都有管培生計劃。
幾乎可以說，大型公司，一般都會有管培生計劃，都快成標配了。
國內管培生計劃，最出名的是京東。幾乎年年管培生項目都能招來媒體的高度曝光。
2019年京東的管培生計劃叫京鷹會！
京東諸多管培生中，有幾個非常勵志非常出名，比如李瑞玉、餘睿和張雱（pang，一聲），大家可以自己百度一下他們的成長經歷和輝煌成績！
管培生的基礎知識，你要懂得下面這5點：
管培生，是以培養公司管理者、領導者為目標的。
管培生，是公司的人才儲備和培養計劃。注意，是人才，不是簡單的員工。
管培生，是有非常具體的成長路徑和培養計劃的。不過五關斬六將，恐怕你難以出師。
管培生，通常招募的就是應屆畢業生，相當於我們報考大學的提前批。招聘標準非常高。
管培生，相當於公司老大的御林軍、嫡系王牌軍！召之即來，來之能戰，戰之必勝。
2、管培生去了哪裡
通過公司前期的培訓和培養，管培生最後都充實到了公司的管理層。一般都在中高層。
說的再直接一點，我們會發現管培生，最終的去路就是成為企業的管理者。
說的再直接一點，就是成為一家公司的中層、高層管理者。
至於你是在中層，還是在高層，那要看你自己的能力、特質和努力了！
如果混的足夠的好，最後可能會成為公司的最高層管理者。
總結：管培生，最後肯定都去了管理崗
3、管培生的成長路徑和管理提拔體系
管培生的主要成長路徑就是先培訓，再實踐。
培訓，也就是集中上課學習，是為了讓你知道在你任上怎麼去做一個管理者領導者。
培訓一般都是導師制。
培訓部分一般包括領導力培訓，企業文化培訓，業務培訓等內容；
而實踐，也就是輪崗，是為了讓你知道在實操中怎麼去做一個管理者和領導者。
而實踐部分，也就是輪崗。會安排在公司的核心部門，以跨部門輪崗的形式，讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面。重點在於鍛鍊PACE能力。
P：團隊協作能力
A：重大項目管理能力
C：商業運營決策能力
E：崗位專業能力
其實，你仔細分析PACE，你會發現，這是管理者領導者必備能力！
注意，有的管培生是定向招生的。那麼就沒有輪崗這一說了。
管培生的提拔，一般都是輪崗後，根據你輪崗的表現和你個人的意願，來安排！
所有公司都是這樣的策略。力求把所有的管培生資源最優化、價值最大化。
4、管培生的薪資待遇
管培生的薪資待遇，比公司的絕大多數員工都會好很多。
月入一萬，是標配。一般年薪都在20W左右。
福利待遇就更不用提了。
好歹是御林軍、嫡系部隊，你懂的。
但管培生是可以直接和公司的高層接觸的。這其中就包括公司的創始人、老大。
這意味著他後期非常容易升職，也非常容易加薪。
要知道，對於絕大多數普通的求職者而言，要想進入一些大型集團的中高層管理者，這是需要非常長時間的工作年限，一步一步才能爬上去的。
而通過管培生計劃，你將可以直接快速的實現這個目標。
如果有方法有機會能夠讓你快速的成為一個大型公司的中高層管理者，那這個機會你為什麼不掌握呢？
通過前面對管培生基礎知識的一個普及，你會發現管培生，其實是一個公司招聘中最頂級的招聘。
5、管培生，相比較普通工作，有以下優勢。
1、有非常完備的高含金量的培訓支持
2、能直接到公司核心部門工作，積累工作經驗
3、能接觸到公司核心管理層，積累人脈
4、起薪就特別高，且更容易升職加薪
你看這四點任何一點都是普通渠道進來的求職者所無法獲取和比擬的。
所以如果你有機會拿到管培生的offer，那你一定要拼盡全力，前提是你要足夠的優秀啊。
6、管培生這個工作，有以下的缺點：
1、競爭者多
2、壓力大
3、綜合能力要求特別高
所以，大家也要結合自己的實際情況，看看自己能不能勝任。尤其是抗壓能力。
別隻想著工資高、能學到東西、能有鍛鍊，就匆忙上陣。
1、小公司的不要去
2、創業公司的不要去
3、不對口的不要去
小公司，創業公司因為是初創。公司內部的很多的制度、行為規範都沒有形成。所以這個管培生的含金量是要大大折扣的。
而且最近這幾年市場突變，小公司創業公司。他有可能做大了，有可能會掛掉了。這對於求職者來講都是一個非常不利的因素。
如果能有更好公司更穩定的管培生offer為什麼要去這些公司呢？
什麼叫不對口的管培生呢？就是依據你的條件人家是可以錄用你的，但是你本人對這個工作不是那麼感興趣。你本人對這個專業也不是那麼感興趣。那你最好還是不要去，不要害了人家也害了你自己。
工作有沒有前途，取決於我們自己。
一個工作有沒有前途取決於這3個方面的因素。
1、行業發展變遷
2、公司的發展和運營狀況
3、自己的努力
行業的發展變遷，肯定會影響我們的飯碗。
比如說現在有很多行業都消失了，那這些飯碗肯定也沒了。
公司的命運，肯定能直接決定員工的工作前途。
一個公司如果自己運營的不好，比如說像最近倒閉的富貴鳥，那他下面的員工肯定也跟著一起飯碗沒了。
但我想說的是這兩個因素其實都不由我們求職者來掌控。
我們作為一個求職者，還是要掌握自己的職業發展命運。
問一問自己，有沒有努力工作？工作態度端正嗎？工作能力匹配嗎？有沒有不斷的持續的刻意的學習和鍛鍊自己？有沒有在不斷的精進？
如果這些你都做到了，即便這個飯碗你丟了。你依然能夠找到下一個很不錯的飯碗。
因為你一直在成長，你一直在保持和提升自己的含金量。
因此，成長自己，讓自己變的更優秀，這才是保證你職場發展有前途的最最核心的基礎。
你一直努力的提升自己，那你就一定是一個有前途的人。
反之，即便我給你一個有前途的崗位。你不努力你不提升自己，總有一天你的前途也會被你自己葬送。
【職場學玩賺 】為你分析：
為了節約大家時間，我先上總結論，然後再具體分析。
總結論：
1、糾正一下啊。是騰訊，不是騰迅。
2、騰訊管培生有前途，而且還很有前途。
3、如果有這樣的機會，你一定要拼命把握住。我們求職能去大公司，就不要去小公司。因為大公司能給我們更大的舞臺，更好的薪資和福利待遇。更重要的是我們也能擁有更大的升值潛力。4、一份工作有沒有前途，取決於你自己怎麼面對工作。一份工作有沒有前途，並不只取決於用人單位，你要看求職者自己自身的能力思維能不能把握住匹配住這個offer，更重要的是在工作之後，能不能積極的去上進，提升自己的業務能力，能不能在工作中承擔更大的責任，迎接更大的挑戰。前途從來都不是別人給的，從來都把握在自己手中。
為了方便大家閱讀，首先把我回答本問題的邏輯，發上來。
1、什麼是管培生
- 管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊項目。
- 管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。
- 通常是在公司各個不同部門實習，瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。
- 最後通常可以勝任部門、分公司負責人。
- 訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
從百度百科的定義和我的經驗來看，管培生，最開始是從寶潔、歐萊雅、瑪氏這些外企快消公司發展過來的，目的是選拔各方面都比較優秀的應屆生，以培養公司中層經理為目的、一般為期2-3年的輪崗的人事項目。
管培生就像之前的定向生。和普通崗位的招聘是不一樣的，他對學歷的要求更高，也更看重學生的綜合能力。管培生注重打造的是對企業的信仰和使命，目前國內大部分企業都有管培生項目，主要針對的也就是應屆生。
目前在國內不光是騰訊，還有很多公司都有管培生計劃。
BAT、萬科、BMW、今日頭條都有。
快消、金融、諮詢、酒店餐飲、製造、醫藥行業，都有管培生計劃。
幾乎可以說，大型公司，一般都會有管培生計劃，都快成標配了。
國內管培生計劃，最出名的是京東。幾乎年年管培生項目都能招來媒體的高度曝光。
2019年京東的管培生計劃叫京鷹會！
京東諸多管培生中，有幾個非常勵志非常出名，比如李瑞玉、餘睿和張雱（pang，一聲），大家可以自己百度一下他們的成長經歷和輝煌成績！
管培生的基礎知識，你要懂得下面這5點：
管培生，是以培養公司管理者、領導者為目標的。
管培生，是公司的人才儲備和培養計劃。注意，是人才，不是簡單的員工。
管培生，是有非常具體的成長路徑和培養計劃的。不過五關斬六將，恐怕你難以出師。
管培生，通常招募的就是應屆畢業生，相當於我們報考大學的提前批。招聘標準非常高。
管培生，相當於公司老大的御林軍、嫡系王牌軍！召之即來，來之能戰，戰之必勝。
2、管培生去了哪裡
通過公司前期的培訓和培養，管培生最後都充實到了公司的管理層。一般都在中高層。
說的再直接一點，我們會發現管培生，最終的去路就是成為企業的管理者。
說的再直接一點，就是成為一家公司的中層、高層管理者。
至於你是在中層，還是在高層，那要看你自己的能力、特質和努力了！
如果混的足夠的好，最後可能會成為公司的最高層管理者。
總結：管培生，最後肯定都去了管理崗
3、管培生的成長路徑和管理提拔體系
管培生的主要成長路徑就是先培訓，再實踐。
培訓，也就是集中上課學習，是為了讓你知道在你任上怎麼去做一個管理者領導者。
培訓一般都是導師制。
培訓部分一般包括領導力培訓，企業文化培訓，業務培訓等內容；
而實踐，也就是輪崗，是為了讓你知道在實操中怎麼去做一個管理者和領導者。
而實踐部分，也就是輪崗。會安排在公司的核心部門，以跨部門輪崗的形式，讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面。重點在於鍛鍊PACE能力。
P：團隊協作能力
A：重大項目管理能力
C：商業運營決策能力
E：崗位專業能力
其實，你仔細分析PACE，你會發現，這是管理者領導者必備能力！
注意，有的管培生是定向招生的。那麼就沒有輪崗這一說了。
管培生的提拔，一般都是輪崗後，根據你輪崗的表現和你個人的意願，來安排！
所有公司都是這樣的策略。力求把所有的管培生資源最優化、價值最大化。
4、管培生的薪資待遇
管培生的薪資待遇，比公司的絕大多數員工都會好很多。
月入一萬，是標配。一般年薪都在20W左右。
福利待遇就更不用提了。
好歹是御林軍、嫡系部隊，你懂的。
但管培生是可以直接和公司的高層接觸的。這其中就包括公司的創始人、老大。
這意味著他後期非常容易升職，也非常容易加薪。
要知道，對於絕大多數普通的求職者而言，要想進入一些大型集團的中高層管理者，這是需要非常長時間的工作年限，一步一步才能爬上去的。
而通過管培生計劃，你將可以直接快速的實現這個目標。
如果有方法有機會能夠讓你快速的成為一個大型公司的中高層管理者，那這個機會你為什麼不掌握呢？
通過前面對管培生基礎知識的一個普及，你會發現管培生，其實是一個公司招聘中最頂級的招聘。
5、管培生，相比較普通工作，有以下優勢。
1、有非常完備的高含金量的培訓支持
2、能直接到公司核心部門工作，積累工作經驗
3、能接觸到公司核心管理層，積累人脈
4、起薪就特別高，且更容易升職加薪
你看這四點任何一點都是普通渠道進來的求職者所無法獲取和比擬的。
所以如果你有機會拿到管培生的offer，那你一定要拼盡全力，前提是你要足夠的優秀啊。
6、管培生這個工作，有以下的缺點：
1、競爭者多
2、壓力大
3、綜合能力要求特別高
所以，大家也要結合自己的實際情況，看看自己能不能勝任。尤其是抗壓能力。
別隻想著工資高、能學到東西、能有鍛鍊，就匆忙上陣。
1、小公司的不要去
2、創業公司的不要去
3、不對口的不要去
小公司，創業公司因為是初創。公司內部的很多的制度、行為規範都沒有形成。所以這個管培生的含金量是要大大折扣的。
而且最近這幾年市場突變，小公司創業公司。他有可能做大了，有可能會掛掉了。這對於求職者來講都是一個非常不利的因素。
如果能有更好公司更穩定的管培生offer為什麼要去這些公司呢？
什麼叫不對口的管培生呢？就是依據你的條件人家是可以錄用你的，但是你本人對這個工作不是那麼感興趣。你本人對這個專業也不是那麼感興趣。那你最好還是不要去，不要害了人家也害了你自己。
工作有沒有前途，取決於我們自己。
一個工作有沒有前途取決於這3個方面的因素。
1、行業發展變遷
2、公司的發展和運營狀況
3、自己的努力
行業的發展變遷，肯定會影響我們的飯碗。
比如說現在有很多行業都消失了，那這些飯碗肯定也沒了。
公司的命運，肯定能直接決定員工的工作前途。
一個公司如果自己運營的不好，比如說像最近倒閉的富貴鳥，那他下面的員工肯定也跟著一起飯碗沒了。
但我想說的是這兩個因素其實都不由我們求職者來掌控。
我們作為一個求職者，還是要掌握自己的職業發展命運。
問一問自己，有沒有努力工作？工作態度端正嗎？工作能力匹配嗎？有沒有不斷的持續的刻意的學習和鍛鍊自己？有沒有在不斷的精進？
如果這些你都做到了，即便這個飯碗你丟了。你依然能夠找到下一個很不錯的飯碗。
因為你一直在成長，你一直在保持和提升自己的含金量。
因此，成長自己，讓自己變的更優秀，這才是保證你職場發展有前途的最最核心的基礎。
你一直努力的提升自己，那你就一定是一個有前途的人。
反之，即便我給你一個有前途的崗位。你不努力你不提升自己，總有一天你的前途也會被你自己葬送。
1、確保你足夠足夠的優秀。
你要明白，管培生是優中選優。他們的面試，都會是N輪。一輪一輪的淘汰！
這裡的優秀是指：你的第一學歷、你的畢業院校、你是所學專業、你在校成績、你的社會履歷、你的綜合能力（形象、溝通、表達……）
2、好好面試
面試是一個技術活。怎麼做加分，怎麼做減分，這些你都要很熟悉。
千萬別當個二愣子學生，就去面試。很有肯能給別人當炮灰。
面試成功的基礎是你夠優秀。但如果你能夠充分的準備和演練、針對性的熟悉，面試總是更容易勝出的。
管培生的offer，要優於普通工資，所以面試大家要重視。
未來從未都只掌握在自己手中！
只有積極、努力、有質量精進的人，才能有更好的工作，更美好的未來！
不要總說選擇大於努力。
普通人並不能造勢，只能順應！
普通人也沒有那麼多選擇的權利和能力！
這個時候，我們要做的，就是讓自己更加努力一些，讓你和大多數普通人區別開。
這個時候，你就可以跑贏他們，贏取職業發展更高更好的offer
成也自己！
敗也自己！
你我，都是這普通人中的一員。
但請堅信：
只要你不斷的學習和提升自己的含金量，
你終究會越來越值錢，也會得到越來越好的工作機會！
大家，都加油！
騰訊管培生是一個非常好的工作。如果你能應聘，一定要拼盡全力拿到這個offer。
即便你沒有管培生這樣的機會，那在普通求職中，依然有非常優秀的公司和崗位。你也一樣要拼盡全力！
最後，附上我這個回答的框架思維導圖。便於大家更好的理解和吸收。
【職場學玩賺 】為你分析：
為了節約大家時間，我先上總結論，然後再具體分析。
總結論：
1、糾正一下啊。是騰訊，不是騰迅。
2、騰訊管培生有前途，而且還很有前途。
3、如果有這樣的機會，你一定要拼命把握住。我們求職能去大公司，就不要去小公司。因為大公司能給我們更大的舞臺，更好的薪資和福利待遇。更重要的是我們也能擁有更大的升值潛力。4、一份工作有沒有前途，取決於你自己怎麼面對工作。一份工作有沒有前途，並不只取決於用人單位，你要看求職者自己自身的能力思維能不能把握住匹配住這個offer，更重要的是在工作之後，能不能積極的去上進，提升自己的業務能力，能不能在工作中承擔更大的責任，迎接更大的挑戰。前途從來都不是別人給的，從來都把握在自己手中。
為了方便大家閱讀，首先把我回答本問題的邏輯，發上來。
1、什麼是管培生
- 管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊項目。
- 管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。
- 通常是在公司各個不同部門實習，瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。
- 最後通常可以勝任部門、分公司負責人。
- 訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
從百度百科的定義和我的經驗來看，管培生，最開始是從寶潔、歐萊雅、瑪氏這些外企快消公司發展過來的，目的是選拔各方面都比較優秀的應屆生，以培養公司中層經理為目的、一般為期2-3年的輪崗的人事項目。
管培生就像之前的定向生。和普通崗位的招聘是不一樣的，他對學歷的要求更高，也更看重學生的綜合能力。管培生注重打造的是對企業的信仰和使命，目前國內大部分企業都有管培生項目，主要針對的也就是應屆生。
目前在國內不光是騰訊，還有很多公司都有管培生計劃。
BAT、萬科、BMW、今日頭條都有。
快消、金融、諮詢、酒店餐飲、製造、醫藥行業，都有管培生計劃。
幾乎可以說，大型公司，一般都會有管培生計劃，都快成標配了。
國內管培生計劃，最出名的是京東。幾乎年年管培生項目都能招來媒體的高度曝光。
2019年京東的管培生計劃叫京鷹會！
京東諸多管培生中，有幾個非常勵志非常出名，比如李瑞玉、餘睿和張雱（pang，一聲），大家可以自己百度一下他們的成長經歷和輝煌成績！
管培生的基礎知識，你要懂得下面這5點：
管培生，是以培養公司管理者、領導者為目標的。
管培生，是公司的人才儲備和培養計劃。注意，是人才，不是簡單的員工。
管培生，是有非常具體的成長路徑和培養計劃的。不過五關斬六將，恐怕你難以出師。
管培生，通常招募的就是應屆畢業生，相當於我們報考大學的提前批。招聘標準非常高。
管培生，相當於公司老大的御林軍、嫡系王牌軍！召之即來，來之能戰，戰之必勝。
2、管培生去了哪裡
通過公司前期的培訓和培養，管培生最後都充實到了公司的管理層。一般都在中高層。
說的再直接一點，我們會發現管培生，最終的去路就是成為企業的管理者。
說的再直接一點，就是成為一家公司的中層、高層管理者。
至於你是在中層，還是在高層，那要看你自己的能力、特質和努力了！
如果混的足夠的好，最後可能會成為公司的最高層管理者。
總結：管培生，最後肯定都去了管理崗
3、管培生的成長路徑和管理提拔體系
管培生的主要成長路徑就是先培訓，再實踐。
培訓，也就是集中上課學習，是為了讓你知道在你任上怎麼去做一個管理者領導者。
培訓一般都是導師制。
培訓部分一般包括領導力培訓，企業文化培訓，業務培訓等內容；
而實踐，也就是輪崗，是為了讓你知道在實操中怎麼去做一個管理者和領導者。
而實踐部分，也就是輪崗。會安排在公司的核心部門，以跨部門輪崗的形式，讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面。重點在於鍛鍊PACE能力。
P：團隊協作能力
A：重大項目管理能力
C：商業運營決策能力
E：崗位專業能力
其實，你仔細分析PACE，你會發現，這是管理者領導者必備能力！
注意，有的管培生是定向招生的。那麼就沒有輪崗這一說了。
管培生的提拔，一般都是輪崗後，根據你輪崗的表現和你個人的意願，來安排！
所有公司都是這樣的策略。力求把所有的管培生資源最優化、價值最大化。
4、管培生的薪資待遇
管培生的薪資待遇，比公司的絕大多數員工都會好很多。
月入一萬，是標配。一般年薪都在20W左右。
福利待遇就更不用提了。
好歹是御林軍、嫡系部隊，你懂的。
但管培生是可以直接和公司的高層接觸的。這其中就包括公司的創始人、老大。
這意味著他後期非常容易升職，也非常容易加薪。
要知道，對於絕大多數普通的求職者而言，要想進入一些大型集團的中高層管理者，這是需要非常長時間的工作年限，一步一步才能爬上去的。
而通過管培生計劃，你將可以直接快速的實現這個目標。
如果有方法有機會能夠讓你快速的成為一個大型公司的中高層管理者，那這個機會你為什麼不掌握呢？
通過前面對管培生基礎知識的一個普及，你會發現管培生，其實是一個公司招聘中最頂級的招聘。
5、管培生，相比較普通工作，有以下優勢。
1、有非常完備的高含金量的培訓支持
2、能直接到公司核心部門工作，積累工作經驗
3、能接觸到公司核心管理層，積累人脈
4、起薪就特別高，且更容易升職加薪
你看這四點任何一點都是普通渠道進來的求職者所無法獲取和比擬的。
所以如果你有機會拿到管培生的offer，那你一定要拼盡全力，前提是你要足夠的優秀啊。
6、管培生這個工作，有以下的缺點：
1、競爭者多
2、壓力大
3、綜合能力要求特別高
所以，大家也要結合自己的實際情況，看看自己能不能勝任。尤其是抗壓能力。
別隻想著工資高、能學到東西、能有鍛鍊，就匆忙上陣。
1、小公司的不要去
2、創業公司的不要去
3、不對口的不要去
小公司，創業公司因為是初創。公司內部的很多的制度、行為規範都沒有形成。所以這個管培生的含金量是要大大折扣的。
而且最近這幾年市場突變，小公司創業公司。他有可能做大了，有可能會掛掉了。這對於求職者來講都是一個非常不利的因素。
如果能有更好公司更穩定的管培生offer為什麼要去這些公司呢？
什麼叫不對口的管培生呢？就是依據你的條件人家是可以錄用你的，但是你本人對這個工作不是那麼感興趣。你本人對這個專業也不是那麼感興趣。那你最好還是不要去，不要害了人家也害了你自己。
工作有沒有前途，取決於我們自己。
一個工作有沒有前途取決於這3個方面的因素。
1、行業發展變遷
2、公司的發展和運營狀況
3、自己的努力
行業的發展變遷，肯定會影響我們的飯碗。
比如說現在有很多行業都消失了，那這些飯碗肯定也沒了。
公司的命運，肯定能直接決定員工的工作前途。
一個公司如果自己運營的不好，比如說像最近倒閉的富貴鳥，那他下面的員工肯定也跟著一起飯碗沒了。
但我想說的是這兩個因素其實都不由我們求職者來掌控。
我們作為一個求職者，還是要掌握自己的職業發展命運。
問一問自己，有沒有努力工作？工作態度端正嗎？工作能力匹配嗎？有沒有不斷的持續的刻意的學習和鍛鍊自己？有沒有在不斷的精進？
如果這些你都做到了，即便這個飯碗你丟了。你依然能夠找到下一個很不錯的飯碗。
因為你一直在成長，你一直在保持和提升自己的含金量。
因此，成長自己，讓自己變的更優秀，這才是保證你職場發展有前途的最最核心的基礎。
你一直努力的提升自己，那你就一定是一個有前途的人。
反之，即便我給你一個有前途的崗位。你不努力你不提升自己，總有一天你的前途也會被你自己葬送。
1、確保你足夠足夠的優秀。
你要明白，管培生是優中選優。他們的面試，都會是N輪。一輪一輪的淘汰！
這裡的優秀是指：你的第一學歷、你的畢業院校、你是所學專業、你在校成績、你的社會履歷、你的綜合能力（形象、溝通、表達……）
2、好好面試
面試是一個技術活。怎麼做加分，怎麼做減分，這些你都要很熟悉。
千萬別當個二愣子學生，就去面試。很有肯能給別人當炮灰。
面試成功的基礎是你夠優秀。但如果你能夠充分的準備和演練、針對性的熟悉，面試總是更容易勝出的。
管培生的offer，要優於普通工資，所以面試大家要重視。
未來從未都只掌握在自己手中！
只有積極、努力、有質量精進的人，才能有更好的工作，更美好的未來！
不要總說選擇大於努力。
普通人並不能造勢，只能順應！
普通人也沒有那麼多選擇的權利和能力！
這個時候，我們要做的，就是讓自己更加努力一些，讓你和大多數普通人區別開。
這個時候，你就可以跑贏他們，贏取職業發展更高更好的offer
成也自己！
敗也自己！
你我，都是這普通人中的一員。
但請堅信：
只要你不斷的學習和提升自己的含金量，
你終究會越來越值錢，也會得到越來越好的工作機會！
大家，都加油！
騰訊管培生是一個非常好的工作。如果你能應聘，一定要拼盡全力拿到這個offer。
即便你沒有管培生這樣的機會，那在普通求職中，依然有非常優秀的公司和崗位。你也一樣要拼盡全力！
最後，附上我這個回答的框架思維導圖。便於大家更好的理解和吸收。
如果您認可我的回答，覺得對你有幫助有啟發，請你高抬貴手點個贊，並關注我。
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騰訊，首先作為互聯網頭部企業，對於集團曾面，能稱呼為管培生，肯定不錯，待遇和發展前途都不錯
