感謝博主邀請。本人覺得在中國電信工作的未來前景，應該就具體的工作崗位來分析。

1、工程師：中國電信作為中國通訊領域的領頭羊，在通訊工程方面它的就業前景很樂觀；

2、服務類人員：大家都知道中國電信與用戶的矛盾較大，且處理方法都很欠妥。所以，這極其有可能是服務類做的不夠好，所以我覺得這一類和用戶矛盾大，前景不太樂觀。

感謝頭條邀請！

談起公司工作前景發展，無非就是兩個方面，一是員工發展如何，一是薪資待遇如何，我們來看看有關於電信公司的發展前景！

員工發展：

1、員工有哪些培訓機會?

中國電信建立了基於崗位的全員培訓體系，為員工提供系統的專業培訓、管理技能培訓和領導力培訓;公司還創造各種條件，鼓勵員工在職參加各類個性化學習與進修。同時，中國電信還建立了中國電信網上大學面向員工提供內容豐富的在線學習課程，並利用移動互聯網技術積極推廣社會化學習和移動學習。

2、公司給基層員工提供什麼樣的晉升通道?

中國電信實行管理崗位和專業崗位雙重晉升的職業發展道路，並在企業內部廣泛開展公開招聘、競爭上崗，為各類人才脫穎而出提供了良好的環境。同時，中國電信不斷加大跨地域、跨組織層級崗位交流力度，為員工增長才幹、提升能力、獲得新的發展機會提供平臺。

薪酬福利：

1、薪酬制度是怎樣的?

中國電信實行以崗位工資為基礎，與業績緊密掛鉤的、注重價值和貢獻的薪酬分配體系。

2、員工現有的福利保險有哪些?

中國電信除參加國家規定的社會基本保險外，建立企業年金、企業補充醫療保險制度及帶薪年休假等員工福利。

3、畢業生的戶籍關係是否可以辦理?

中國電信各級子分公司將依據當地戶籍管理政策，積極向當地人事管理部門，申請辦理非生源地應屆畢業生戶籍關係轉移。

其實小編覺得電信運營商的發展前景還是不錯滴，只要你進入公司好好幹，還是能夠得到收穫的！

作為廣東一名電信正式員工，具有一定的權威性：按目前行業競爭力，電信可能越來越沒前途。先三大運營商價格戰日益激烈，電信一般是最後一個放開價格；二，畢竟泱泱國企，微薄的工資養育大群員工，二十年前是什麼工資，現在也是一樣工資薪酬；三，晉升制度，員工若是按照正常晉升，基本上是8年升一級，除非有關係。

1.你這個問題好模糊，不知道你具體的工作崗位不好評判。對國企來說，前途是要靠關係的，你就關係硬你就去。沒關係只能熬資歷，這東西起碼要40才回出頭。你扛的住嗎？

2.國企工作環境好，事情輕鬆。你如果是一個安於現狀，喜歡安靜，要平凡的過完這生沒有波瀾，電信的工作很適合你，但是如果你喜歡拼搏，不喜歡平淡枯燥的工作，我相信你到時候自己會主動離職，因為你不開心，這份工作不適合你的性格。

3.就目前而言，電信工作還是比較安逸的，前途目前還算可以吧！起碼是國企，福利待遇好，而且國家沒有把這塊放開，不會像銀行一樣被阿里給擠的要裁員了。

記住，在國企有關係才有前途。工作情商很重要萬事還是要靠自己。

因人而異，不是所有人都適合電信這種國企工作的。要耐心，細心，安心。工作上會面臨很多可能其他人無法接受的，心態很重要。總體來說，電信後段技術類崗位還是有點潛力的，工作也相對輕鬆。至於前端，那看你自己啦。領導壓力層層釋放的時候，會讓你做夢也在搞業務。壓力大，收入低。難！

首先，在電信工作，在電信的通道內發展，前途不大。但是電信是一個大企業，你在裡面工作的同時，也是提升自身能力和資源的過程。電信是一個很好的平臺，只要你願意做，個人還是會有很大提升。有了能力之後，你就可以有更多的選擇和機會了。

感謝邀請。首先，作為上班族，首先看公司給的薪酬是否符合自己預期，其次看公司的平臺是否能夠發揮自己的實力，當然最重要的是你，是否喜歡這份工作。電信行業也分很多工種，要說前途，電信這個平臺值得去奮鬥和努力。