其實，職場排擠，在職場中太常見了，排擠，你要知道是什麼排擠你，是人還是事。就兩種方法，一種是適應，一種是改變。

適應；適應排擠的群體，適應他們的人和事，學習他們的所喜所好，比如說，打籃球、打遊戲、化妝、時尚等等，你試著去跟他們一樣。改變你自己，讓自己去適應那個排擠群體，這樣慢慢的他們也不排擠你了。

改變；去改變排擠的人或者群體，讓他們來適應你這個群體，這樣就沒人排擠你了，就可以說是你就是主宰。當然，如果這樣也不好，畢竟你還是在工作，凡事以企業工作金錢為主。

我個人喜歡去改變。遇到排擠我就會反擊，曾經在一家外企做銷售的時候同組的員工有個小女孩組織同組人排擠我，開始我沒有反擊，因為孩子太小，就沒有當回事。可是後來越來越過分了。沒辦法只能反擊了。

首先，先分析他們這個小群體因為什麼而在一起，在分析群體裡面的人為什麼跟他在一起。

其次，在群體裡的其他給予幫助，尤其在工作上，尤其是領導的事，做到領導滿意。還有就是慢慢分割群體裡的人，讓其他人都知道她的做事風格。

最後，轉守為攻，發起群體力量，讓她無法融入到裡面。最後，只能選擇離職。

其實，這件事發生後，也有些後悔，畢竟小女孩找工作也不容易，後來我也離職了，在另一個公司又遇到他，但是不在一個團隊裡，最後她在那個團隊裡也沒待多長時間，就離職了。現在就不知道了。

總之，得饒人處且饒人，大事化小，小事化了，遇事不怕事。於小事得道，於小人成佛。

有人的地方，就有江湖，在職場裡，就避免不了明爭暗鬥，刀光劍影。

人生苦短，不提倡主動挑釁。但欺負上門了，忍無可忍，無需再忍。

下面就把我一些職場的經驗，從思維的建設到應對的手段，一一娓娓道來。

讓飽受此困擾的職場人，有所借鑑，那是極好。

思維準備階段，有了思維上的改變，才會有行動和言語上的變化。

①要有心理準備，在多數單位都存在一定排擠，或者小團體抱團的行為。這是避免不了的，也是逃避不了的，這不是你練就多圓滑所能改變的。

②同事，就是一段時間，一起做事而臨時組成的團體。能成為朋友更好，交情淡如水，拔刀相殺也是情理之中。

③別人討厭你，很多情況下與你自己無關。世間人太多千奇百怪，被討厭和被排擠的原因也莫名其妙，自己不要揹負太沉重的心理負擔。

④有些小團體融不進去就是融不進去，不必強求，不必焦慮，不必自卑。要有自信，愛誰誰，你們算老幾。

⑤在心裡要有著被辭退，自己做事自己承擔後果的心理準備，無欲則剛，這樣處理事情才會不卑不亢。

常言道“人善被人欺，馬善被人騎”，很多人，你強硬起來他就軟，你蠻橫起來他就怕，大不了老子不幹了。有了這樣的底氣，誰也不會輕易的招惹你。

當發生排擠後，怎麼處理？

①當發生排擠的時候，要找出原因。

自己回憶或者用排除法，可以向其他同事旁敲側擊詢問，也可以和當事人開誠佈公的談一下。

如果是自己的原因，那就誠懇的解釋和道歉；如果是誤會，那就好好溝通，消除誤解。

②有些人基於利益、小團體、嫉妒、自身性格和偏見等等排擠你，無法短時間解決。

從長期來說：

先做好自己，用成績說話。每個單位說到底，還是需要紮紮實實做事，賺取利潤的人。

你做的越好，在單位受擁護越多，領導也越器重。

排擠你的人投鼠忌器，你應對的手段也越多。

就短期而言：

a如果是領導的親戚或親信排擠你，你無法短期挑動他們的關係。

你要積極的向領導展現自己，人是透明的，辦事流程是透明的。

遇事多彙報，多給領導做選擇題而不是應答題。

領導越瞭解你，他越傾向於就事論事，不會被先入為主，別人讒言，刻板印象所左右。

b如果是小領導排擠你。

首先，不能硬碰硬，這裡要強調忍耐。“拳不打笑臉人”，態度要好，做事滴水不漏。小領導自然無法下狠手，一擊斃命。

其次，多觀察，多拍照，多錄音，尋找小領導的破綻和不妥的言行，小領導自然敢輕舉妄動。

最後，“冤家易結不易解”，小領導能當上領導還是有一技之長的，要給別人臺階下，不打不相識嘛。

c如果是晚輩或者同事排擠你。

首先，看自己的心情，他們算什麼東西，能左右老子的情緒？！

該吃的吃，該睡的睡，好好工作。當你實力或地位超出他們一大截，他們自然作鳥獸散。

其次，如果他們步步緊逼，不識抬舉，你可以藉助勢。

投靠一些實權或者領導，有意無意的在別人面前談起你們的關係。

如果有上級單位的話，多往上級單位跑，混個臉熟。當上級單位巡查的時候，主動和上級領導打招呼，讓別人摸不清你的實力，驚疑不定。

最後，團結大多數同事。比如體現你的善良，多主動幫助同事做事，多和同事社交，讓你的朋友多多的。

不要說是同事和晚輩不敢排擠你，就是領導也對你刮目相看。

③如果你能力性格無法短時間改變。比如不喜歡社交，能力確實提升不快，內心根深蒂固的某些東西，一時半會兒也改變不了。

那麼就換新環境，節約時間，讓自己身心更加愉悅。

現在只要你肯出去外面多走動，相對勤快一些，未來只會發展得越來越好。

大不了送外賣，一單5~8塊錢，新手一天送二三十單，月薪六七千塊錢。老手一天送四五十單，1萬到15,000。

兄弟姐妹們！餓不死的，短短几十年，青春不可逆，最重要是心情，要開開心心啊！

在職場裡受排擠，其實非常普遍。剛進職場的大好青年，想一展宏圖，結果被角落裡的暗箭所傷，垂頭喪氣一蹶不振。

掌握我所說以上原則，見招拆招，兵來將擋，水來土淹，做到心中有底，遇事不慌。

當然還有更多小花招，限於篇幅原因，筆不前馳，以後再慢慢一一揭祕。

首先，你要明白被排擠的原因是什麼？

正所謂有因必有果，面對被排擠。大體分為以下五種情況。

1，剛剛入職新公司。卻比你同事的薪水還高，學歷和資歷都比他們高，很容易遭排擠。

2，你得到了升職和加薪機會，引起個同事的嫉妒。

3，你跟上司走的太近，又和同事有疏離，容易遭同事排擠。

4，愛出風頭，言行舉止，不太注意分寸。同樣容易遭遭同事排擠。

5，你確確實實擋了別人的道，懂了別人的奶酪。也同樣容易遭遭同事排擠。

針對以上5種情況，我給出你以下建議。

如果是第一，二種原因被排擠，其實比較好解決。出發點無非就是一個嫉妒。其實也不算壞事。

這種情況下你一定不要有自我感覺良好，高一等的想法。對待同事態度好，誠懇。我們都一樣的層次感。主動與同事談話。用你自己的條件，幫助同事進步。幫助同事完成工作，協助大家共同進步。牟取大家的共同利益。這樣一來排擠自然就煙消雲散，畢竟誰也不想排擠一個幫助自己工作，還幫助自己謀取利益的人。

針對第三，四種情況。你就要好好反省一下自己了。

這種情況下，排擠是雙面的，如果說排擠確實造成了很大的損失。那就應該端正態度，低調行事。領導要擁護，同事也要親近。這樣才能做的更好。反之。沒有造成損失，那就可以堅持做好自己，繼續為領導服務。

在職場中，和同事打好關係。對職場生存是有很大幫助的。

針對第五種情況，你就別想著和所有人都打好關係了。

在這種情況下，你只能結交一批疏遠一批，畢竟你不可能擋了所有同事的道。形成一個攻守同盟。同時一定要不斷的加強自己的工作技能。早日升職加薪。

寫在最後的話

在職場中。不會無緣無故被排擠，也不要無緣無故去排擠別人。與我們而言，加強自己的工作技能，提高自己，昇華自己。完成自己的本職工作，使自己更出色，才是硬道理。

職場如戰場，把自己的綜合素質做的足夠強大，同事不但不排擠你，反而敬畏你。