火影手遊玩家，現在當首領了，不知道怎麼分配要塞禮包好，求大佬指教？

火影忍者手遊要塞禮包分配是首領手動分配，所以，這個東西就沒有標準的分配規則，只有首領自己來選擇給誰，早期的時候沒有加入考核系統，只有通過記憶或者手動記錄誰沒來參加組織活動，誰的要塞分數過低等等，最終來看出誰是高活躍的玩家，然後把禮包分配給他們，這個應該是比較符合邏輯的，不活躍的玩家拿不到禮包也沒有什麼怨言吧？

火影忍者手遊要塞禮包分配是首領手動分配，所以，這個東西就沒有標準的分配規則，只有首領自己來選擇給誰，早期的時候沒有加入考核系統，只有通過記憶或者手動記錄誰沒來參加組織活動，誰的要塞分數過低等等，最終來看出誰是高活躍的玩家，然後把禮包分配給他們，這個應該是比較符合邏輯的，不活躍的玩家拿不到禮包也沒有什麼怨言吧？

但既然是手動分配，一些組織的首領可能跟誰私交好一些，會出現一些偏袒的情，又或許是為了滿足一些沒有招募綱手或者仙人自來也玩家的需求，可能會有一些禮包分配不均的情況，這個就沒辦法細說了，完全是看你自己的組織的情況來定，想要按照活躍度分類，那就是直接看考核說話，達到一定標準後平均給禮包，每週分配給一些達到標準的玩家。

火影忍者手遊要塞禮包分配是首領手動分配，所以，這個東西就沒有標準的分配規則，只有首領自己來選擇給誰，早期的時候沒有加入考核系統，只有通過記憶或者手動記錄誰沒來參加組織活動，誰的要塞分數過低等等，最終來看出誰是高活躍的玩家，然後把禮包分配給他們，這個應該是比較符合邏輯的，不活躍的玩家拿不到禮包也沒有什麼怨言吧？

但既然是手動分配，一些組織的首領可能跟誰私交好一些，會出現一些偏袒的情，又或許是為了滿足一些沒有招募綱手或者仙人自來也玩家的需求，可能會有一些禮包分配不均的情況，這個就沒辦法細說了，完全是看你自己的組織的情況來定，想要按照活躍度分類，那就是直接看考核說話，達到一定標準後平均給禮包，每週分配給一些達到標準的玩家。

考核的標準就需要根據你們自己組織的情況來定了，可以不需要太高，只需要有一定的平均值就行，這樣可以讓更多的玩家有一定的競爭力，有時候定的太高反而會讓一些玩家直接放棄，覺得要不要無所謂了。下圖這個只能算是一個參考，除了跨服要塞的10分有點難度以外，其他的基本上只要參與都能夠很輕鬆的達到，這也算是跨服要塞禮包的一個門檻吧。

火影忍者手遊要塞禮包分配是首領手動分配，所以，這個東西就沒有標準的分配規則，只有首領自己來選擇給誰，早期的時候沒有加入考核系統，只有通過記憶或者手動記錄誰沒來參加組織活動，誰的要塞分數過低等等，最終來看出誰是高活躍的玩家，然後把禮包分配給他們，這個應該是比較符合邏輯的，不活躍的玩家拿不到禮包也沒有什麼怨言吧？

但既然是手動分配，一些組織的首領可能跟誰私交好一些，會出現一些偏袒的情，又或許是為了滿足一些沒有招募綱手或者仙人自來也玩家的需求，可能會有一些禮包分配不均的情況，這個就沒辦法細說了，完全是看你自己的組織的情況來定，想要按照活躍度分類，那就是直接看考核說話，達到一定標準後平均給禮包，每週分配給一些達到標準的玩家。

考核的標準就需要根據你們自己組織的情況來定了，可以不需要太高，只需要有一定的平均值就行，這樣可以讓更多的玩家有一定的競爭力，有時候定的太高反而會讓一些玩家直接放棄，覺得要不要無所謂了。下圖這個只能算是一個參考，除了跨服要塞的10分有點難度以外，其他的基本上只要參與都能夠很輕鬆的達到，這也算是跨服要塞禮包的一個門檻吧。

其實，當一個組織的首領挺累的，特別是碰到那種想要大力發展，想要進入更好排名的組織，你需要時不時的去關注一下未活躍玩家的情況，如果出現太多不活躍的玩家會直接影響到組織的競爭力，這時候你又需要去考慮招募新的成員，但如果是半養老組織的話，就得過且過吧，我們組織排名第三，但是有一次跨服要塞都沒進，可見活躍度已經低到什麼程度了。

火影忍者手遊要塞禮包分配是首領手動分配，所以，這個東西就沒有標準的分配規則，只有首領自己來選擇給誰，早期的時候沒有加入考核系統，只有通過記憶或者手動記錄誰沒來參加組織活動，誰的要塞分數過低等等，最終來看出誰是高活躍的玩家，然後把禮包分配給他們，這個應該是比較符合邏輯的，不活躍的玩家拿不到禮包也沒有什麼怨言吧？

但既然是手動分配，一些組織的首領可能跟誰私交好一些，會出現一些偏袒的情，又或許是為了滿足一些沒有招募綱手或者仙人自來也玩家的需求，可能會有一些禮包分配不均的情況，這個就沒辦法細說了，完全是看你自己的組織的情況來定，想要按照活躍度分類，那就是直接看考核說話，達到一定標準後平均給禮包，每週分配給一些達到標準的玩家。

考核的標準就需要根據你們自己組織的情況來定了，可以不需要太高，只需要有一定的平均值就行，這樣可以讓更多的玩家有一定的競爭力，有時候定的太高反而會讓一些玩家直接放棄，覺得要不要無所謂了。下圖這個只能算是一個參考，除了跨服要塞的10分有點難度以外，其他的基本上只要參與都能夠很輕鬆的達到，這也算是跨服要塞禮包的一個門檻吧。

其實，當一個組織的首領挺累的，特別是碰到那種想要大力發展，想要進入更好排名的組織，你需要時不時的去關注一下未活躍玩家的情況，如果出現太多不活躍的玩家會直接影響到組織的競爭力，這時候你又需要去考慮招募新的成員，但如果是半養老組織的話，就得過且過吧，我們組織排名第三，但是有一次跨服要塞都沒進，可見活躍度已經低到什麼程度了。