中午不願意跟同事一起吃飯的人，是不是都在公司待不久就會辭職？

工作時間內同事間談的都是共事，只有中午吃飯這個時間可以放鬆地聊些私事。午餐是同事間交流感情、促進了解、互換信息的好契機。同事間私下感情好在一定程度上會增進合作的默契，促進工作。想要拉近和同事的感情，更好的融入集體，午餐時間要好好把握。

和同事關係不好，沒有歸屬感是辭職的幾大原因之一。不願和同事一起吃飯的人，一定不合群嗎？不一定。每個人都有自己的生活習慣。有可能他的飲食習慣和別人不一樣，一起吃飯太彆扭。再說，一個人私下生活的狀態和工作狀態可能完全不同。一個工作時雷厲風行的人，私下可能也是內向、喜淨，更享受一個人吃飯的獨處時光。一個私下裡和同事稱兄道弟的人，工作上可能馬馬虎虎、拖別人後腿。喜不喜歡和同事吃飯不能反映一個人是否受同事歡迎。職場不是過家家，想要立足，工作能力強、為團隊創造效益才是王道。

同事之間能不能湊到一起吃飯，不僅同事間關係好不好有關，還和工作性質有關。像銷售部門的人，整天出去跑銷售、聯繫客戶，在單位的時間不定。午飯時間根本湊不到一起，同事之間就很少有在一起吃飯的機會。

雖然一起吃午餐是同事之間增進了解、溝通感情的契機，但和同事關係太好對工作不一定有幫助。和同事私下關係太近，工作的時候難免抹不開面子，容易感情用事、失了原則。所以，現在的越來越多的人“公私分明”，有意和同事保持一定的距離。

中午吃飯跟誰吃，我看順其自然最好，這跟辭職有什麼關係呢?

到了吃中午飯的點兒，那些手頭沒有緊急工作的同事，會正常點去吃飯。去了食堂，打好飯菜，找一個有空的地方，和同事一起邊吃邊聊，但是基本上不能固定天天和哪個同事一起吃啊，都是隨機的。遇著誰算誰。

而工作很忙還沒有忙完的同事，會去得比較晚。甚至食堂都沒人了才去的。經常飯菜也所剩不多了，還涼了都。但是有什麼辦法，有時候工作著急起來，真是連吃飯的時間都沒有。

其實樓主說的意思我明白，就是自己去吃飯的人不合群。這可不能一概而論。那些忙起來什麼都顧不上的人，你覺得會在意吃飯時去刻意地找個人聊天，目的是為了加強關係嗎？既沒那個時間，也沒那個閒心。

說實話，有時候吃飯還在想事情，飯都不知道怎麼吃下去的。把本職工作做好是最重要的，而人際關係，尤其是刻意地去討好別人，我認為沒那個必要。

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題主的擔憂明顯是多慮了，就像是有些人平常的時候特別能說，難道他就不可能是一個內向的人麼？這兩者之間顯然並沒有絕對的關聯性，只是一個概率的問題。正是因為如此，我們在分析問題的時候千萬不要太主觀臆斷，不然會離真相很遠。

通常來說，中午的午休時間是一個非常有利於彼此溝通交流的時刻，在這個時間段裡，大家會更加的放鬆，聊天的內容也不僅僅侷限於工作，多元化的內容更加有助於彼此瞭解，增進彼此的感情。因此很多人都特別喜歡中午的時候能夠和同事一起吃飯。

但是每個人的性格是不同的，生活習慣也不可能完全一樣。有的人就特別喜歡一個人獨處的時光，靜靜地喝一杯咖啡，看看電影打發一下時間顯得輕鬆自在。這並不意味著人家就不熱愛工作，打算過段時間就離職，喜歡獨處只不過是人家比較鍾情的生活方式罷了，沒有必要來那麼多無端的猜測。

就像我在大學時候的一個非常好的朋友，他這個人平時特別開朗善於交際，但是他也是一個非常喜歡獨處的人，每天晚上都會花半小時到一小時，一個人戴著耳機在校園裡閒逛。如果不瞭解的人還以為他這個人本身很孤僻呢。

好了，今天的問答就到這裡了，最後再嘮叨一句：在職場當中，維護同事之間的關係很重要，但是更重要的是，真正決定你在公司裡面地位高低的，是你創造的價值，這才是雪中送炭，其他的不過是錦上添花而已。

中午不和同事吃飯的人未必就是想要辭職，光憑能不能和同事一起吃飯就能看出別人就推斷出別人是不是要辭職，這個也就太兒戲了。中午和同事一起吃飯，目的無非就是放鬆，打聽各種小道消息，順便拓展人脈。

不願意和別人吃飯原因，大概也就這麼幾個方面：

第一點是個人習慣

有的人吃飯速度快，有的人吃飯速度慢。要和同事一起吃吃飯，那必然肯定得一起吃完，一起走，對不對？有的人吃飯速度快，吃完就得在這乾等著，或者有人吃飯速度慢，就得加快你的速度。

每個人的個人習慣不一樣，何必非得要合群呢？

第二點是性格問題

有的人就是喜歡獨來獨往，是內向型的性格，不願意、也不想同事多溝通，能不說話就不說話，就是一心沉迷工作，當中午吃飯的時候，一般情況下是大家聊天兒，放鬆溝通的時候，但是那些人本來就內向，不願去多說話，參與進去幹什麼呢？

第三點是工作型人

有些人，他們就是工作型的人，心裡想的就是工作。各種社交活動，他們是不屑於去參加的，覺得是浪費時間，除非有工作上的事情要溝通。那麼吃飯的時候，和同事聊天，在他們看來，這件事太浪費時間了。有時候下班的時候，這類型的人，更喜歡多忙一會，等人少的時候再去吃飯，因為不想排隊，這麼一來，自然和那些準點走的同事，碰不到一起了。當然那前段時間我是在看到一句話：一個人應該知道自己喜歡什麼，也知道自己討厭什麼，與其為了表面上的合群，而浪費時間與大多數人混沌不清，不如一個人清醒而明確的活著，可能他們是這類型人吧。

話不能這麼說，要看具體情況。

中午是否跟同事一起吃飯，不光是意願問題，也需要具備一些條件，還有個人的生活習慣，應該給予理解。

除非出現一些反常情況，否則與是否辭職沒有關係。

如果你的公司有食堂，飯菜做的還不錯，一般很多人還是會選擇在食堂吃飯，一來可以節省成本（一般食堂便宜些，或者免費），二來方便，不用跑遠。

但偶爾中午也會選擇出去吃飯，換換口味，也有極少數人吃不習慣食堂飯菜，或者有潔癖，覺得在食堂包括外面吃飯不太衛生，就會自己帶飯菜，用微波爐熱一熱。

這些都是個人生活習慣問題，無可厚非。不和同事一起吃飯，問題在於是否一直這樣。如果一開始經常和同事一起吃飯，然後忽然就不願意和同事一起吃飯，那很有可能她有自己的心事，不想跟大家交流，這種情況就屬於反常現象。

只不過這種反常情況，原因有多種，如果一兩次這樣，最有可能是個人私事和家庭原因，不願意跟同事分享。如果一段時間這樣，那就可能不想在公司待了，當然，這只是表現之一。

大凡一個人要辭職，會有好幾方面的異常現象，不止中午不跟同事一起吃飯這麼簡單，通過幾方面的綜合判斷就可以知道，比方說：

• 公司有些集體活動，平時很積極的參加，但最近沒有什麼特殊情況，卻不想參加了。

• 經常接到一些陌生電話，接聽時很小心，或者躲開在沒人的地方接聽，或者當著同事的面回覆對方："現在不方便，等會回覆你。"（最有可能接到的是面試電話）

• 經常性的請假，理由是私事或者處理家庭事務。（最有可能是去參加面試）

• 原本對非本職但比較重要的工作很熱心，建言獻策，積極參與，最近卻對非本職工作不熱心、也不參與了，看到問題也不想提了。

• 當你問對方未來有什麼打算時，他閃爍其詞，流露出去意。

• 以前公司相關信息他會分享到朋友圈，或者給分享到朋友圈的同事點贊，最近他不分享了，也不點讚了。

等等，這些異常情況你一綜合，基本上就能判斷出對方待不久就要辭職了！

喻派職言，15年人力管理經驗的職業導師。

智聯招聘HR公會、linkdin(領英)、《CHO首席人才官》（雜誌書）、三茅人力資源網、第一資源等多家媒體專欄作者，文章曾被300多家公眾號轉載，曾在傳統報刊媒體上發表文章數十篇，出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等書。

你好，我是從零開始學寫作，很高興在悟空問答回答這個問題，謝謝。

首先，答案是否定的。並不一定是跳槽後工資待遇就會高起來的。跳槽後，無論你是從事的哪個行業，你的工作和能力起先都是要從基礎來學習。那些特別厲害的人就不相提並論。

就拿我身邊的人來說，許多人年年跳槽，可是工資的範圍還是那麼一些，一方面要找工作，折騰不說，還浪費時間。

針對這樣的情況，我覺得只所以跳槽，是能力跟不上薪資水平的問題。因為有想跳槽的想法，大部分人都是在工資和待遇方面，也有一些是和公司沒有關係，和公司的管理層之間的矛盾。

第一個，對於剛上班的職場小白，你需要定位你的方向是什麼？就是你要從事的行業是什麼。

第二個，制定一個三五年的計劃，一步步來實現這個目標，那麼一方面能專業在這個領域，另一方面對自己的能力得到鍛鍊。

第三個，持續的學習。學習的重要性不可言語，就比如寫作，充分利用好每天的時間，你只要能自律，堅持下去，你會有不一樣的思想收穫。你的選擇性多，工資必然會提升。

第四個，想要生活過的好，勤奮少不了，多想大神級別領域的老師請教，實踐，脫離朋友圈的水平。

第五個，跳槽的想法很正常，但是我們跳槽的目的是就想要比現在的公司給出的薪資高一些，所以你就要考慮自己適合做什麼，什麼自己適合及自己是否能為公司創造出效益。

好了，目前為止就整理了這麼多，希望能夠幫助的到你。

不願跟同事一起吃飯，有很多原因。比如菜不好吃，比如正在減肥，比如一起去吃飯的同事有個別是很討厭的。不一定是不想融入團隊。可以觀察這個人平時跟同事交流是否融洽順暢，私下跟同事是否來往。不過現在來說職場人也有很多是不喜歡跟同事打成一片的，不見得人家會辭職。

我也想和同事一起吃飯啊！可人家點外賣不帶我，我只能出外面吃了

上班一族每天忙忙碌碌，工作的壓力也是非常大，中午和同事一起吃吃飯是可以促進同事之間的精神交流，可以使關係更加的密切，不願意跟同事一起吃飯的人，可能人際關係會比較差吧

你先問問你自己去公司是幹事的還是交朋友的先