應屆畢業生應該去哪裡找工作比較好？有沒有什麼建議呢？
2019畢業季到了，對即將要邁進社會的大學生們來說，找工作並沒有想象中的那麼簡單。由於社會經驗較少，法律意識不夠強，很容易被騙。如果你在找工作的時候，遇到這幾種公司，要小心。
1、電話打過來不講公司名字
在找工作的時候，會接到許多公司的面試電話。有一部分大學生由於著急找工作，只要是面試都會去參加。有一些不正規的企業，邀約時候講了一大堆內容，卻遲遲不講公司名字，或者對公司的地址啊，一些信息閃爍其詞，這種面試就一定要多留一個心眼。
2、高薪事兒少要留意
對於剛剛進入社會的學生來說，“自知”很重要。很多公司在面試的時候講一些很簡單的工作內容，卻給出非常高的薪資或者薪資區間，多勞多得什麼的。這個時候一定要注意，天下沒有免費的午餐，“錢多事兒少離家近”的美差對於我們剛畢業的普通應屆生更是遙不可及。所以在薪資這塊，如果超過了行業標準，就一定要小心，保持頭腦清醒，別上當受騙。
3、小心“皮包公司”
剛進入社會找工作的大學生最怕的就是遇到“皮包公司”。所以，在投遞簡歷之前、面試之前，要在網上查詢相關公司的信息，瞭解這個企業的背景，規模，有無勞動糾紛等。
4、面試的時候多觀察工作環境
如果真的準備去面試了，要善於觀察。辦公地規模的大小，整體的辦公環境，人員數量和工作狀態等。如果在進入這個公司面試的時候發現，空著很多辦公桌，桌面沒有任何物品，可能就是在說明這個公司人員方面出現了很大的流動，在這種情況下就需要慎重考慮了。
2019畢業季來了，祝願各位應屆生都能找到心儀的工作。
畢業找工作，應該理論是夠了，缺的社會實踐。多多實踐一年兩年，再確定自己該怎麼做。
實踐工作的話，根據我十年的找工作經驗，提一下建議
第一，至於網上招聘，最好別去招惹，因為上面透露一點信息，他會得到很多好處，相對而言，你會吃虧《和得到相對而言》，並且不一定有時間性！
第二，其實，找工作難，關鍵是信息，所以，各地的中介《店鋪》，或者大型招聘會，裡面會有大量全國用人單位信息。並且，時間性很強，一天一個樣。當然，各個中介在介紹全國方位上，有所偏向。
第三，既然是實踐，每個城市都一樣，既然如此，最好到一線城市，因為一線城市，中介制度比較完善，介紹的工廠也比較可靠！
第四，不管是到中介還是到實踐單位，切記要看別人怎麼做，最好先隨波逐流，因為你沒有經驗。否則會不知不覺吃虧。
第五，每個城市都有經濟單位集聚區，也可以自己上門自己推薦自己。
剛進社會，記住一點，暫時放下自己的習慣和個性，學會入鄉隨俗（這個詞語可以舉一反三）。並且，話不要太多，要默默幹活！
謝謝，如果有用，請點贊！
大家好，我是風雪武士，專注於教育熱點問題的研討與經驗分享。
應屆畢業生應該去哪裡找工作比較好？首先我對這個提問者的身份表示好奇，我姑且猜測是一位為孩子前途擔憂的家長同志提出的。其實，高校裡的老師和準大學畢業生應該不會提出這樣的問題，經歷了大學四年，去哪找工作應該是心裡非常清楚的，每個人心裡早已計劃周詳。
想知道去哪個渠道找工作比較靠譜，首先你要清楚自己想去哪個行業發展，有沒有目標公司，期望薪酬是多少，有哪些工作城市可以選擇等等一些列細節要做好心理準備。
學校的就業指導中心
大學生找工作的優勢之一就是有很多現成的資源可供選擇，學校的就業指導服務中心會為學生尋找發佈一些優質就業資源，經常去就業指導服務中心的網站和校內BBS相關板塊看看，多去就業指導中心的展覽板上看看，也許就有適合你的工作。
校內招聘會
大學生找工作的另一個優勢就是校內招聘會。各大知名企業都把招聘小組搬到學校裡來了，你還不用點心！無論是自己學校還是兄弟院校舉辦校內招聘會，你都要用心準備，因為這些企業來到學校足以表現出他們的誠意，你要抓住這好機會。
社會招聘會
社會上組織的，一般是市人力資源與社會保障局之類的政府部門舉辦的社會招聘會就不同於校內招聘會了，這是面向全社會各行各業、各種人群而舉辦的招聘會，因為並不是專業面對大學生的，所以應該不會有太合適的職位。
招聘網站
當今招聘網站數量眾多，良莠不齊，海量資源，查找費時費力，稍不留神還會上當受騙，可以作為備選項去海投簡歷坐等消息，也是有可能找到滿意的工作的。
老師、學長推薦
如果你的老師或已工作的學長有比較好的工作資源，直接推薦你，那是最高效的了。但是這種機會畢竟較少，遇不到也很正常。
無論從哪種渠道去找工作，只要你用心準備了，找到好工作是沒有問題的。還是那句老話，皇天不負有心人！努力吧，少年！
以上是我個人的淺薄觀點！如果您有什麼不同的意見，歡迎與風雪武士交流！請您在評論區留言！謝謝！
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這個問題要根據實際情況來考慮。
1.家庭條件優越，工作只是玩玩。這種情況基本上不受什麼約束，只要不是違法亂紀的事，自己又喜歡，或者想去嘗試的，都可以考慮。
2.家庭條件優越，自己想憑本事成長。這種情況下，可以考慮自己所學的專業，以及家庭以後發展的趨勢，儘量選擇自己喜歡，又可以積累工作經驗，同時可以為以後繼承家庭事業做相關準備的工作。這裡應注意的，就是儘量想清楚自己的人生目標，然後瞄準這個目標持續努力。
3.家庭條件較好，願意自己努力工作。俗話說，男怕入錯行。這種情況下，應根據自己所學專業情況，選擇發展前景較好的行業與企業，通過自己的觀察，尋找公司管理正規、領導願意培養下屬、能夠發揮個人專業特長的單位，認真學習，積極主動的工作，為企業創造價值，為個人發展創造機會。
4.家庭條件一般，個人須努力賺錢。這種情況下，對工作的挑選，會受到一定的限制，個人喜好應讓位於能做好工作、勝任工作，能憑工作合法合情合理地賺到更多的錢。也許在工作中會受一些苦，但工作的過程就是學習知識、提升素質的過程，只要自己的綜合能力提升了，以後會有更多更好的機會，自己的人生目標就可以更好更快的實現了。
從職場的情況來看，一個人選擇什麼工作，會有若干的因素產生影響，也會因為每個人的選擇對自己的人生產生影響，因此，應根據每個人自己的實際情況來綜合分析，認真思考，慎重決策！
畢業了，欣喜過後留下的也許是更多的迷茫和無所適從
畢業了，社會的大熔爐也許讓溫室中的花朵們戰戰兢兢
畢業了，找工作的節奏讓初入社會的年輕人慌亂接招而手足無措
應屆畢業生的路怎麼走？
去哪裡找工作？
找啥工作？
路在何方？
《相愛十年》完美解釋了這一過程，從畢業到踏上社會，從初出茅廬到羽翼漸豐，
從青澀到濃郁的成長過程得到了完美的解釋和呈現。
海誓山盟之後的現實是不是一幕幕戳動著你脆弱的心？
別怕！
路才剛剛開始，
正如那初升的太陽，脆弱的溫度只是遇熱，時間的推移會讓你變得更加炙熱和奪目！
迎戰一切吧，我想內心強大了，工作回來找你的。如果要問細節，請私聊我，或者看我的往期問答，裡面有更完整的解答。我是攝影老於，迷茫我也經歷過。那只是過去！
招聘渠道是組織招聘行為的輔助之一，企業通過招聘渠道來取得人才，從而對企業進行新年血液或者高端管理人員的補充，對於提升企業自身競爭力和完善規模化都有極為重要的作用。
招聘渠道是組織招聘行為的輔助之一。一個好的招聘渠道應該具備以下特徵：
一、招聘渠道具有目的性。即招聘渠道的選擇是否能夠達到招聘的要求。
二、招聘渠道的經濟性。指在招聘到合適人員情況下所花費的成本最小。
三、招聘渠道的可行性。指選擇的招聘渠道符合現實情況，具有可操作性。
總的來說，招聘一般分為社招和校招兩大類。
1、校招
校招，即校園招聘。校園招聘也一般有兩種情況。
第一種，企業自主選擇學校，在校內進行宣講擴大其企業影響力，發佈其招聘信息，來促進在校應屆生的簡歷投遞機率。在這種形勢下，企業有單獨的場地來進行宣傳，較為正規，但是由於企業本身定位和招聘崗位的侷限性，可能只能吸引一部分有意向或者專業定位較有針對性的應屆生。
第二種，學校邀請或企業申請，在校內舉辦大型的各企業招聘會，類似人才招聘市場的模式。在這類招聘會上，往往學生在投遞簡歷的過程中選擇海投的模式，企業也無法具體宣傳具體，只能依靠本身的影響力和知名度來吸引應屆生的注意。
在時間點上，校園招聘大致在春天和秋天進行，即春招和秋招。
秋招是校招的一個大頭所在，秋招的規模和質量都要比春招來得高。一方面是因為秋招在9-11月份左右進行，在這個時候的應屆生有工作意向的正在處於各種找工作狀態，而有考研或考博意向的會進行觀望和預演。因此，而且這個時候大多數的高端人才還沒有被簽約和預定，因此企業質量也會更高，也會用較好的待遇來吸引求職者的注意。而春招，大多數都是作為秋招未招滿的延續，在學生角度而言，下半年的應屆生會在春招的時候稍作了解和考察，以便於對招聘流程更為了解。
由於校招基本上面向於從高校剛剛畢業的畢業生，所以工作經驗什麼的都是浮雲。從簡歷上能夠表現出的除了各種校園經歷外，也只有各種實習經歷能夠展現一定的工作能力和水平了。企業每年對於應屆生的招聘名額會分為兩個部分，一個是秋招的候選人，一個是內部實習留用的人員，這個比例有可能是5:5，但也有可能是4:6、2:8這樣，所以對於在校生來說實習是很重要的一部分。正規的暑期實習，通過一段時間持續地實習，一定程度上模擬了就業後的相關生活及工作場景，另一方面也對職場和這類公司整體的運作有了些許瞭解。在求職過程中，豐滿的實習經歷，可以比他人有更大的機會留在自己想要發展的工作平臺。如果有幸進入了高端企業進行實習，那麼之後在就職過程中就能把這類經歷作為一個金字招牌來為自己打call。
一些正規的大型企業，其實習的通道開放地格外早。第一是因為在紛紛雜雜的簡歷中HR要進行初步的篩選和調查，之後再進行筆試面試的環節，這一系列的過程都需要時間去做支撐（你想想一個大企業哪有功夫每天去幹招實習生這事兒）。第二也是企業有對申請者的意向的一個時間考量。從投遞到篩選到最終的錄用，這一段漫長的時間需要時間也需要毅力去堅持。現在很多類似的情況：終面完成，恭喜被錄用，但是臨時反悔，決定另擇高就。這種情況下會對資源造成浪費，也會為企業帶來一定程度的損失。早進行篩選和錄取，可以為突發狀況留下緩衝時間。從實習的含金量情況看，同等條件下，暑期實習>寒假實習>日常實習。
麥肯錫的暑期實習已經開啟通道。Associate Intern
高盛
2、社招
人才市場。人才市場大多由政府牽頭，為了促進就業以及在外學子的迴流，給予企業和求職者一定的優惠條件，有現場招聘的形式，也有進行人才登記進入數據庫統一管理。現場招聘往往會吸引大量的求職者，但是由於無門檻限制，求職者的質量也是參差不齊，甚至簡歷的真假性短時間內無法判斷，充斥過多無用信息。雖然質不能保證，但是量還是可以有的。相反，人才數據庫的籌建，是地區為了保證人才不外流的一種手段，其信息的真實性可以有保障。但是，畢竟大神在少數，沒被發現的大神更是少數，邀請的難度也會根據相關條件的限制蹭蹭蹭爆炸性增長。
人才機構。這一類的機構公司我們俗稱為獵頭。獵頭涉及的人才業務很廣泛，下至簡單的工作介紹，上至高端管理或研究人才的挖掘。企業通過獵頭來進行招聘，在某種程度上能夠節約大量的時間和精力，因為在獵頭一方已經做了相關的資料篩選和匹配度測試。相應的代價就是，企業與求職者都需要支出給獵頭服務的勞務報酬。
媒體平臺。媒體平臺的相關訊息可以說是除了企業內部外對外公佈的第一手資料，傳統在報紙上登報招聘，現如今各大公司企業都紛紛利用網絡媒體或者新媒體平臺。歸納一下，小型或微型公司的聚集地主要在各大招聘網站，而中型、大型企業都選擇自己的媒體平臺，如同微信公眾號、官網等等。媒體平臺的信息服務一大特點就是高效和受眾面廣，網絡的極速傳播可以使訊息飛快傳遞到世界的各個地方。當然，鳥大了什麼林子都有，信息的準確性和無用信息的混雜對於HR來說也是一個重大的考驗。
企業內推。內推這個東東目前在中國企業中其實有著深厚的歷史淵源，曾經有一種很有中國特色的制度就是“頂班“，通俗點來將就是子承父業。演員王凱曾經就頂了他父親在新華書店的班。目前的企業內推制度，就是通過內部員工的推薦，繞過一系列的前期複雜各環節，直接進行個面這種後期部分。是一種新穎且高效的招聘制度。內部員工可以通過內推來獲得一定的福利，企業也因此可以獲得相應的人才，求職者得到了心儀的工作。因此，內推是一個一舉三得的招聘渠道。當然，這種好事不是常有的，內推的名額非常有限，能否取得內部員工的注意並且樂意幫忙，那就需要看求職者自個兒的交際溝通能力了。溫馨提示：內推涵蓋社招和校招兩方面，雖然可以免去很多環節，但是必要的考核還是會有。
內部招聘。內部招聘相比內部推薦而言，內部招聘是在已有的員工中，選拔優秀員工進入另外崗位部門或者上一層面。就是傳說中的升職加薪。
對於招聘者而言，招聘渠道的廣泛能夠從各個層面去發掘潛在的員工，對於求職者而言，現在越來越多的選擇空間是一把雙刃劍，有利也有弊。選擇少的時候，孤注一擲；選擇多的時候，卻越發迷茫不知所從。無論是企業還是個人，都需要把握好自身定位，確定規劃最合適的路徑和渠道。莫好高騖遠，也不要妄自菲薄，抓住機遇，面對挑戰。
既然看到這裡了，點個讚唄~
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我是找工作的專家，有找工作的困難諮詢我好了!在網上發簡歷，無憂網，招聘網，獵聘網等。往哪投簡歷呢？查詢範圍選全國，哪個單位用你，就去哪兒!剛進入社會，別期望值太高，只要是你想幹的工作，待遇是其次，先工作起來再說。等能力有了，單位一方面可以給你加薪，實在不行，可以跳槽!個人覺得，人應該有感恩之心，在你啥都不會的時候，你的第一家單位培養了你，就應該儘自己所能，多為培養自己的公司多服務幾年，否則，誰還願意培養新人呢？
如果你家裡條件好，在當地有一定的基礎，可以考慮回家那邊，否則去哪都一樣，都得靠自己拼搏，如果你個人能力強，建議去大城市，機會多，說不定能有一定發展，沒有啥能力，就去個小地方，因為你有能力去小地方也白扯根本無用武之地，最終混日子，過得好的就是娶或嫁個當地有錢、勢的背景單位老婆，老公，但婚姻幸不幸福就不好說了。
哈哈，這個問題絕了，也終於有人問了，按理說不該問，但偏就有挺多人有這種迷惘，因為找不到合適的工作（因為不瞭解社會，沒有提前想過實踐過，讀了大學出來和沒讀的一樣沒啥優勢），或者不對口，別笑，真不是每個人都優秀的，普通、後知後覺的才是多數！這樣的才最苦惱，且多半都經歷各種絕望才會涅槃重生，但已失去很多原本好的一面。
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去年畢業的時候我也很認真的思考過，找得基本是和本專業相關的，
你可以找一份與你專業相關的進行實習，也可以找一份你喜歡的工作，
也可以問問已經工作了的人，哪個行業是比較好的。
再分析一下適不適合自己。加油喲！~