職工社保和靈活就業人員買的社保在同樣繳15年的情況下，退體後所領的養老金的數額是一樣的嗎？

職工社保和靈活就業人員購買社保，養老金的計算辦法完全相同，退休後領取養老金主要受退休時上年度全省在崗職工平均工資、本人平均繳費指數和本人繳費年限長短三個因素影響。即使兩者在同一年退休，都繳納15年，但因本人平均繳費指數不同，靈活就業人員退休後領取的養老金不如企業職工。

第一、城鎮職保養老金的計算公式為：

在計發基本養老金時，“個人平均繳費指數”就體現其歷年繳費金額的多少。由於企業職工是按照本人實際工資的8%來繳納養老金，其平均繳費指數就是本人月工資處以上年全省社平工資；而靈活就業人員由於受經濟收入影響，基本按照上年社平工資40%-100%作為繳費基數，然後在此基礎上乘以20%來繳納養老金，但是這些保險費不能全部計入個人賬戶，只有8%計入個人賬戶。

第二、何種情況下兩者能領取相同的退休金

靈活就業人員要想領取和企業員工相同的退休金，就必須保持一樣平均繳費指數，此時大家都交15年，同一年退休，期末個人賬戶累計儲存額相同。分別計算60%和100%繳費指數時的退休金。

兩者繳納指數都為60%，繳費15年期末個人賬戶累計儲存額為30313元，每月可領取養老金892元，每年10709元；但企業職工有最低保底退休金。

兩者繳納指數都為100%，繳費15年期末個人賬戶累計儲存額為50521元，每月可領取養老金1206元，每年14476元。

三、保持相同退休金時，兩者承擔的保險費差異分析

但是靈活就業人員除了要繳納個人賬戶的8%，還要繳納社會統籌的12%；而企業員工的只需要承擔個人賬戶的8%，社會統籌賬戶的20%是由公司承擔的。因此，在領取一樣的退休金，就要保持相同繳費基數，靈活就業人員業需要承擔更多的繳費資金，這樣退休時才能保持相同的個人賬戶累計儲存額。筆者以過於15陝西省社平工資為例進行模擬計算，保持一樣的繳費基數，連續繳納15年，靈活就業人員要承擔更多保費。大家都按照60%平均繳費指數計算，企業職工15年只需要繳納25811元，而靈活就業人員需要繳納64527元，多繳38717元。

按照100%比例計算，企業職工15年只需要繳納43017元，而靈活就業人員需要繳納107546元，多繳64529元。

四、靈活退休人員和企業職工退休金的實際情況模擬

企業職工按照實際工資的8%繳納保險費，員工工資只要高於上年度社平工資，平均繳費指數都會大於1；除非職工工資低於或等於上年度社平工資，他的平均繳費指數才可能是0.6。而靈活就業人員的平均繳費指數就是繳費比例，保持在0.4-0.1之間，大部分靈活就業人員會選擇40%或60%的繳費比例。也就說通常情況下靈活就業人員的繳費基數都會小於企業職工，那麼期退休後養老金就必然不如企業員工。

1、靈活就業人員按照較低檔次60%繳費15年，具體情況測算如下：

靈活就業人員可領取的養老金情況如下：

2、靈活就業人員按照最低檔次40%繳費15年，具體情況測算如下：

靈活就業人員可領取的養老金情況如下：

3、企業職工按照實際工資繳費15年

假定本人月平均繳費指數就是1，按8%比例繳費15年，具體情況測算如下

五、結論

1、如果靈活就業人員按照40%檔次繳費，比按照實際工資8%繳費企業退休人員每月少領471元，每年少5652元。但是兩者繳納的保費都是一樣的，都是15年繳納43018元。

2、如果靈活就業人員按照60%檔次繳費，比按照實際工資8%繳費企業退休人員每月少領314元，每年少3768元，但靈活就業人員承擔的保費卻比企業員工多，15年多繳納38717元。

3、在雙方都繳15年情況下，如果靈活就業人員想和企業退休人員領取相同退休金，就要按照相同繳費基數繳納保費，個人賬戶都計入繳費基數的8%，但是靈活就業人員個人承擔的保費是企退人員的2.5倍。

這個問題是相當現實的，參加職工社保和靈活就業人員社保交費15年情況下，退休後養老金是否相同？

曾經有人就告訴我，職工繳納的社保待遇高，是不是真正這樣的？

一般來講，2000年之後參加社保的人員養老金計算都是隻有基礎養老金和個人賬戶養老金兩項待遇。這兩項待遇計算公式是全國統一的。

基礎養老金等於退休上年度在崗職工月平均工資乘以（1+本人平均繳費指數）/2×繳費年限乘以1%。

社會平均工資，都是有各設區的市公佈的，有的直接使用省公佈的省級社會平均工資。總之，一個地區退休待遇計算，只會使用一個社會平均工資。

不過，退休年代都有差異，社會平均工資的差距是非常大的。每年我們的社會平均工資都會增長8%到10%。五年社會平均工資，會增長70%以上。

平均繳費指數是什麼？平均繳費指數是每年交費指數的平均值。

繳費指數等於本人當年的繳費基數除以當年的社會平均繳費基數。參加靈活就業人員參保的人非常熟悉，一般就是我們的交費檔次，比如60%，80%，100%。就可以轉化為0.6，0.8和1。

因此，我們一生中有可能按照0.6繳費，也有可能按照1繳費。歷年的一個平均數，一般也是在0.6到3之間。

繳費年限非常重要，繳費年限越長，退休待遇越高。

繳費年限並不是截取到整年，而是每個月可以轉化為0.083年。並以此計算基礎養老金待遇。

由此如果我們交費都是15年，平均繳費指數都是0.6，實際上我們就可以領取12%的退休上年度社會平均工資。

所以，不論是企業繳費，還是個人交費，交費年限相同，交費指數相同，退休待遇的基礎養老金就一樣。

個人賬戶養老金非常簡單，等於退休時個人賬戶的餘額，除以退休年齡確定的計發月數。

個人賬戶餘額，實際上是每月交費時，按照法律規定劃入個人賬戶的部分，現在全國統一是交費基數的8%每月劃入個人賬戶。個人賬戶每年會計算記賬利息。

如果我們交納時間都一樣，交費基數也一樣，這樣我們的劃入金額和計發利息都一樣，我們的個人賬戶餘額就不會有差別。

餘額不會有差別，但是退休年齡確定的計發月數會有差別的。退休年齡越小，計發月數會越大。40歲退休的年齡計發月數是233個月，50歲是195個月，60歲是139個月，70歲是56個月。

如果我們退休時個人賬戶裡有27800元。60歲退休，這樣我們每月領取的個人賬戶養老金就是，27800元除以139個月，等於每月200元。

所以，不管是企業按照職工保險交費還是自己按照靈活就業人員保險交費，主要是看交費基數和交費時間的。多數情況下，退休待遇不會有差別。

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樓主您好，職工社保靈活就業人員買的社保這個企業在職職工買的社保，他們最終辦理退休享受到的養老金待遇是相同的嗎？首先，這個計算養老金的待遇實際上是需要很多必備的條件來決定的，所以並不只是說單單的同樣交納一個相同的繳費年限，就能夠決定你的養老金能夠拿多少錢。

那麼實際上這個養老保險，要取決於你的這個年限，還有就是每一年的平均繳費指數和所在地區的社會平均工資來決定的，假設這兩個人是同一個地區退休，那麼他們所獲得的這個條件也就是，社會平均工資這樣一個條件，是完全相同的，這個是沒有任何問題的。但是還要保證有相同的一個繳費指數和相同的一個退休年限，因為只有保證相同的一個退休年限和平均繳費指數，才可以獲得完全一致的養老金待遇。

所以說靈活就業人員，實際上他也是參保的職工養老保險，他所獲得的退休金待遇和企業在職職工的退休金待遇，實際上是沒有太大差別的，只要我們能夠保證，一些計算養老金的必備條件是相一致的，那麼他們二者之間最終獲得的養老金待遇，也一定會是相同的。

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謝謝邀請：職工養老保險和靈活就業養老保險同樣繳15年情況下，退休後領取的工資是一樣的嗎？不知道提問題的朋友是否知道？職工養老保險是單位承擔20％，個人承擔8％，而靈活就業養老保險個人只繳費20％，少交了8％，退休後工資會不會一樣呢？答案是退休後領取的工資是不一樣的。

不知道大家發現沒有，現在交夠十五的靈活就業養老保險，退休後工資也都是在一千左右，而職工養老保險退休後的工資是比靈活就業養老保險的高，職工養老保險退休後的工資普遍比靈活就業養老保險高出幾百塊錢，雖然是同樣繳費是十五年，但靈活就業養老保險的繳費很多地方都是按照最低標準繳納的，而職工養老保險就不一樣了。

本人在基層工作，經常處理靈活就業養老保險的有關事宜，如果你掛靠企業，企業給你解除勞動合同，自己就繳納20％就可以了，而沒有單位的靈活就業人員，開始繳費就是最低標準，退休後工資也是最低的，這個根本就不用比較。

看到很多人回答的是職工養老保險和靈活就業養老保險都是繳費十五年，說退休後工資是相同的，這樣理解是錯誤的，如果不相信你可以到勞動保障部門諮詢一下，工作人員肯定告訴你是不同的。

無論任何時候職工養老保險和靈活就業養老保險的繳費基數是不一樣的，同樣是繳費十五年，但職工養老保險是職工正在上班期間繳費，工資是每年都會調整的，而靈活就業養老保險沒有工作，你的繳費每年也在調整，職工養老保險調整的高，而靈活就業養老保險的繳費調整的低。

所以告訴這位朋友，職工養老保險和靈活就業養老保險同樣繳費是十五年，但退休後的工資是不相同的。希望我的回答能幫助到你，也歡迎你和大家關注我的頭條號，瞭解更多的養老保險信息。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，職工，養老保險和靈活就業養老保險在同樣交15年的情況下，退休以後所領到的養老金數額是一樣的嗎？這個問題並沒有絕對的一致。因為這個養老保險的繳費年限和平均繳費指數，都會影響到退休金待遇的高低。

那麼還有一個問題，就是如果不是同一個地區退休的兩個人或者說，不是同一年退休的兩個人，實際上它的這個社會平均工資還是有一定差距的，所以說是沒有任何可比性。當然如果在確定，兩個人的累積養老保險的參保年限相同，並且平均繳費指數相同，而且這個他又是同一年退休，是同一地區退休的話，那麼實際上他們二者的養老金應該是相同的。

所以說，保證這樣的一個前提條件，實際上相對來說是比較困難的，因為相同的一個繳費指數就意味著這兩個人在15年以來都是同一年開始交費，那麼這樣的話實際上，相對來說是比較困難的，比如說這個人是前15年交費，那個人雖然說前15年交費，但是中間中斷了幾年，所以說這些情況，都會影響到實際養老金的待遇的。

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職工社保和靈活就業人員買的社保在同樣繳15年的情況下，退體後所領的養老金的數額是一樣的嗎？

職工社保和靈活就業人員如果是在同一地區、按相同的繳費基數繳納了相同年限的城鎮職工社會保險，且都沒有視同繳費年限的情況下，兩者的養老金是相同的。

但是，兩者在其他方面還是存在著一定差異的。

1、支出的費用不同。舉個例子吧，假設某地上一年度社會平均工資為6000元，兩人都以社平為基數繳費。在單位參保的職工，每月需繳納的養老保險個人負擔480元，用人單位負擔1140元（按19%計）；而如果是靈活就業人員需個人承擔1200元。

2、個人賬戶金額不同。在單位參保的職工每月需繳納的養老保險480元全部進入個人賬戶中，而以靈活就業人員繳納的養老保險進入個人賬戶的也是480元，其餘的720元進入了統籌賬戶。

3、從前面兩點中可以看出，如果單位參保人與靈活就業參保人在退休時享受的養老金一樣多，那麼在繳費時個人就要承擔較多的費用。而如果靈活就業參保人和單位參保人如果繳納同樣的費用（在可能的情況下），那麼退休時的養老金就要少得多了。

當然，兩者在其他方面還存在著較多的差異，這裡就不一一說明了。

首先企業的最低基數與靈活就業人員的最低基數是相同的，如果同年同月出生的兩個男性，在同一城市，兩人同時參保，一個按照企業繳納15年，一個按照靈活就業人員繳納15年，同樣按照最低基數，不考慮因為繳費時間造成的個人賬戶利息上的差距，在完全理想化的狀況，那兩人的退休金是相同的，但是這要求的前提很多，因為一般企業是按照應發工資乘以比例來繳納社保的，除非應該工資一直低於社保最低基數，不然不會一直使用最低基數繳費，而靈活就業人員只能在社保規定的幾個檔次就進行選擇，這就使除非企業繳納和個人繳納都按照最低繳費基數一直繳納，不然不會兩人從始至終每年的繳費基數都一樣，很難實現。

為什麼不比較女性，因為涉及到企業工作並繳納社保五年以上的女性50週歲退休的問題，否則女性為55週歲退休。

其實退休工資的計算方法是全國統一的，網上都能查到，看一下涉及的因素，就知道哪些會影響退休工資水平。

問題是自由職業一分錢都沒有比職工少交呀，只不過是社保局把個人帳戶裡的錢，化的不一樣罷了，缺德呀

肯定是不一樣的。職工社保是單位按你當年工資比例繳的，靈活就業人員都是上年本地社平均工資，有高，中，低檔繳費，所以就會有不同的退休金