在單位工作十年沒簽合同。現在受了工傷被辭退了，我該怎麼辦啊？

勞動合同法是保護勞動者的，別擔心，如果企業侵犯了你的利益，會有法律保護你。只要你沒有違反公司的相關規章制度的話，那企業他如果要辭退你的話，需要進行賠償的。

從你的問題描述中，你有三個點可以主張賠償：

第一個，就是沒有籤勞動合同。勞動合同法有規定沒有籤勞動合同，一個月之內不籤的話，從第二個月開始，如果你主張的話，那麼企業需要賠你十一月的工資。也就是說，最多一年，然後要減去一個月就是十一個月。

第二個，就是你現在發生工傷，既然發生了工傷，雖然說公司不幫你去申報這個工傷，但是你自己也可以去社保局申報工傷，然後去做傷殘鑑定，如果確定是工傷，企業是不可以辭退你的。它必須給你醫療期，等醫療期過後，他才可以辭退你。醫療期這段時間，他也是需要支付你的工資的，就算是醫療期過後他要辭退你，他也需要根據你的工作年限對你進行經濟補償。

第三個，現在的話，如果已經辭退你了，企業就是違法辭退你，你這邊可以主張兩倍工資的。

那你要怎麼辦呢，你可以採取以下幾種方法：第一，你可以先跟企業協商。你要先提出你的訴求是什麼，比如說你主張企業要賠兩倍工資給你，還有賠醫療費等等，你先把自己的訴求跟企業溝通協商。

第二，如果協商不成的話，那你就可以到當地的仲裁委員會那邊進行申請仲裁，你需要提供一些證據，仲裁結果出來後，雙方都有申訴權，只要有一方對結果不滿意，都可以到當地的法院進行起訴，直到雙方達成一個最終的結果，法院判定的結果就是最終的結果，希望以上的回答可以幫助到你。

還能怎麼辦，去告他，跟他死磕。

首先，沒簽定勞動合同並不可怕，按照《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以你怕什麼？

你要做的就是，怎麼證明你和單位之間有勞動關係，這個關係持續了多久。

第二，你跟單位連勞動合同都沒有，更別說什麼社保了，所以這個單位肯定沒有給你上工傷保險，但是不管你上不上工傷保險，都要及時去人力資源和社會保障局申請工傷鑑定，首先認定是不是工傷。這個必須一年之內去，你要是一年之內都沒去，現在說啥都沒用了，有功夫上網求助不知道去問一下？

第三，你要申請勞動仲裁，確認你和單位之間的勞動關係存在，這就需要你提供儘可能多的證據，證明你們之間的勞動合同關係。

第四，申請完勞動仲裁，確認勞動關係，拿到工傷認定以後，立即要求單位賠償。

你可以獲得以下賠償，看好了，別要少了：

一、第一年你沒有簽訂勞動合同，可以要求補償一年的工資。

二、單位沒有給你上社保，你現在解除合同，可以要求每年工齡補償2個月工資，也就是20個月工資。

三、工傷可以賠付醫療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

最主要的是看你最後評為幾級傷殘，傷的重，需要請護工，裝假肢等等都可以獲得賠償，看病期間的工資等等。

我們國家對勞動者的保護很好，只要你拿出決心跟單位死磕，你根本輸不了，中間不行還可以去什麼信訪、紀委啥的耍耍無賴，給人力資源和社會保障局施壓，你最後能獲得一大筆補償，為了補償，趕緊去吧。

我是七葉，具有豐富的社保知識，聽我的，不會吃虧的，都工傷了，還怕什麼呢？

十年沒有籤合同肯定可以拿到沒有籤合同的雙倍工資。

但是每個地方不一樣,有些地方是認定了工作一年以後就視為建立了無固定期限的勞動合同,所以只能拿到11個月雙倍工資,有些地方就可以一直拿雙倍工資。

還有工傷的話得看幾級,有些等級是賠償以後就視為自動解除了勞動關係。

如果等級比較輕的話,工傷後單位不能解除勞動合同的,除非你有重大過錯,否則單位要支付違法解除合同的雙倍賠償金。

謝謝閱讀,歡迎關注。

十年沒簽合同，厲害，一個月發2個月工資，直接去告吧，留好證據。

第一步，到企業所在地勞動仲裁機構申請仲裁，確認勞動關係。第二步，職工自己申請工傷認定，第三步，申請勞動仲裁要求企業支付工傷待遇，承擔違法解除勞動合同後果，可以撥打當地12348法律援助熱線諮詢

沒簽合同，但是有用工記錄，考勤表，工資條，很多都可以證明，建議諮詢律師

在單位工作十年沒簽勞動合同，現在工傷被辭退，該怎麼辦？關鍵是要有證據證明你在該公司做了十年，有證據就好辦，首先協商解決賠償問題，實在不行，收集整理好證據，走法律程序，上勞動仲裁，要回自己應得的補償。

十年沒有籤合同，你已經勝利了，先去仲裁，不行就走法律程序！

雖然沒簽合同，如果十年內不間斷的在一個單位工作。也算是實用工可去當地勞動局。仲裁。