為什麼幹活越老實，老闆越喜歡給你安排多的工作？

人善被人欺，馬善被人騎，作為一個職場工作者，身邊全是各種例子，舉不勝舉。

職場中的老實人

作為一名正宗的80後，記得在我們剛入職工作的那時候，全是老實人，領導讓做什麼就做什麼，領導總是把一些很費心的瑣碎事務交給我們打理，那個時候是因為業務能力不行，而且年輕，工作沒有實際經驗，只能做些勞心的瑣碎事務，慢慢的我們在工作中成長起來，技術方面也能獨擋一面的時候，在領導心裡其實已經把你定位成萬能工了。之前的瑣事還是交給你負責，另外再加上目前從事的技術方面工作。慢慢的這些方面都做的不錯，其他方面有些材料、文件需要處理也都找你完成，如果看到你默默承受這些工作就會越來越多，因為你是老實人嘛。不會在工作中婉言拒絕，領導就給你貼上了老實的標籤，工作內容越來越多，但是工資可不見得能漲多少。

為什麼幹活越老實，老闆越喜歡給你安排多的工作？

人善被人欺，馬善被人騎，作為一個職場工作者，身邊全是各種例子，舉不勝舉。

職場中的老實人

作為一名正宗的80後，記得在我們剛入職工作的那時候，全是老實人，領導讓做什麼就做什麼，領導總是把一些很費心的瑣碎事務交給我們打理，那個時候是因為業務能力不行，而且年輕，工作沒有實際經驗，只能做些勞心的瑣碎事務，慢慢的我們在工作中成長起來，技術方面也能獨擋一面的時候，在領導心裡其實已經把你定位成萬能工了。之前的瑣事還是交給你負責，另外再加上目前從事的技術方面工作。慢慢的這些方面都做的不錯，其他方面有些材料、文件需要處理也都找你完成，如果看到你默默承受這些工作就會越來越多，因為你是老實人嘛。不會在工作中婉言拒絕，領導就給你貼上了老實的標籤，工作內容越來越多，但是工資可不見得能漲多少。

職場中的多面人

職場中的多面人會見風使舵，察言觀色，領導的遇到苦難衝在第一線，這種溜鬚拍馬的行為絕對會使工作順風順水。但是一旦更換領導，前景堪憂。所以職場中的聰明人都會隨機應變，在保障自己利益的前提下去爭取利益最大化，之前的一位同事就是這種典型的例子，工作技術不錯，但是做事很講究回報率，這就讓領導很頭疼，但也正是這種情況使得領導不怎麼多給他分配額外工作，所以他工作的還是比較清閒。相比來說，我不贊成這種在工作中偷奸耍滑的行為。因為很多時候其實工作不一定要求回報，因為日常的點滴能看出一個人的品行。如果過度的祈求回報，會讓領導感到反感，從而喪失職場的競爭力。

為什麼幹活越老實，老闆越喜歡給你安排多的工作？

人善被人欺，馬善被人騎，作為一個職場工作者，身邊全是各種例子，舉不勝舉。

職場中的老實人

作為一名正宗的80後，記得在我們剛入職工作的那時候，全是老實人，領導讓做什麼就做什麼，領導總是把一些很費心的瑣碎事務交給我們打理，那個時候是因為業務能力不行，而且年輕，工作沒有實際經驗，只能做些勞心的瑣碎事務，慢慢的我們在工作中成長起來，技術方面也能獨擋一面的時候，在領導心裡其實已經把你定位成萬能工了。之前的瑣事還是交給你負責，另外再加上目前從事的技術方面工作。慢慢的這些方面都做的不錯，其他方面有些材料、文件需要處理也都找你完成，如果看到你默默承受這些工作就會越來越多，因為你是老實人嘛。不會在工作中婉言拒絕，領導就給你貼上了老實的標籤，工作內容越來越多，但是工資可不見得能漲多少。

職場中的多面人

職場中的多面人會見風使舵，察言觀色，領導的遇到苦難衝在第一線，這種溜鬚拍馬的行為絕對會使工作順風順水。但是一旦更換領導，前景堪憂。所以職場中的聰明人都會隨機應變，在保障自己利益的前提下去爭取利益最大化，之前的一位同事就是這種典型的例子，工作技術不錯，但是做事很講究回報率，這就讓領導很頭疼，但也正是這種情況使得領導不怎麼多給他分配額外工作，所以他工作的還是比較清閒。相比來說，我不贊成這種在工作中偷奸耍滑的行為。因為很多時候其實工作不一定要求回報，因為日常的點滴能看出一個人的品行。如果過度的祈求回報，會讓領導感到反感，從而喪失職場的競爭力。

職場中的聰明人

職場中的聰明人，最明白職場的利害關係，懂得什麼時間該做什麼，總能出現在最關鍵位置，又能規避責任追究。這種人一般都是智商、情商雙高。在領導分配給多餘任務的時候知道用什麼方法把工作轉移到其他員工手裡，而自己卻能說的滴水不漏，讓領導絲毫察覺不出，這種人無疑是比較具有城府的一種。

我們在職場中很多時候都會遇到領導多給安排工作的局面，其實我們不要無底線的接受，在必要的時候要讓領導知道自己本職的工作也是非常多。從而有效迴避多餘工作給自己帶來的工作壓力。

前陣子一好友找我吐槽：“現在這工作真的是越幹越委屈！明明辦公室裡有兩個人，領導每次來活偏偏都安排給我，一次兩次也就算了，每一次活來了都是交給我來做。你知道那種感覺麼，明明你在那忙的要死，另一個人卻在旁邊悠閒的嗑瓜子，關鍵是你們的工資還是一樣的！”

我的這位好友是一位文靜乖巧、特別老實的人，她的那位嗑瓜子的同事則相反，性格十分要強，凡事定不能吃虧，稍有不順心就在辦公室大喊大叫，久而久之領導也不敢讓她多幹活，有點事都習慣性的推給了我這位好友。

職場中，好像總是會有這樣的情況發生，越是老實勤懇的人，越是南得到領導的重用，要做的活還很多。反之呢，越是城府深、性格剛烈的人，領導還很看重，活兒還很輕鬆。

前陣子一好友找我吐槽：“現在這工作真的是越幹越委屈！明明辦公室裡有兩個人，領導每次來活偏偏都安排給我，一次兩次也就算了，每一次活來了都是交給我來做。你知道那種感覺麼，明明你在那忙的要死，另一個人卻在旁邊悠閒的嗑瓜子，關鍵是你們的工資還是一樣的！”

我的這位好友是一位文靜乖巧、特別老實的人，她的那位嗑瓜子的同事則相反，性格十分要強，凡事定不能吃虧，稍有不順心就在辦公室大喊大叫，久而久之領導也不敢讓她多幹活，有點事都習慣性的推給了我這位好友。

職場中，好像總是會有這樣的情況發生，越是老實勤懇的人，越是南得到領導的重用，要做的活還很多。反之呢，越是城府深、性格剛烈的人，領導還很看重，活兒還很輕鬆。

為什麼越勤快，老闆安排的活越多？

1.你是個老實人，不懂拒絕，凡事好商量。

大家都喜歡跟好商量的人相處，領導也不例外。

但是如果你凡事都好商量，完全就是一個老好人，領導讓你幹什麼就幹什麼，那有事情來了領導第一反應當然是安排給最好說話的人，不用費盡心力，又不會遭到回懟。

同樣的情況如果放到一個脾氣暴躁、性格很強勢的同事身上，那就不一樣了。我之前就遇到過這麼一位同事，她的觀點就是：你給我的工資只配我給你完成這麼點活，活多了，不伺候了！

久而久之，領導也不想把活交給她了。

前陣子一好友找我吐槽：“現在這工作真的是越幹越委屈！明明辦公室裡有兩個人，領導每次來活偏偏都安排給我，一次兩次也就算了，每一次活來了都是交給我來做。你知道那種感覺麼，明明你在那忙的要死，另一個人卻在旁邊悠閒的嗑瓜子，關鍵是你們的工資還是一樣的！”

我的這位好友是一位文靜乖巧、特別老實的人，她的那位嗑瓜子的同事則相反，性格十分要強，凡事定不能吃虧，稍有不順心就在辦公室大喊大叫，久而久之領導也不敢讓她多幹活，有點事都習慣性的推給了我這位好友。

職場中，好像總是會有這樣的情況發生，越是老實勤懇的人，越是南得到領導的重用，要做的活還很多。反之呢，越是城府深、性格剛烈的人，領導還很看重，活兒還很輕鬆。

為什麼越勤快，老闆安排的活越多？

1.你是個老實人，不懂拒絕，凡事好商量。

大家都喜歡跟好商量的人相處，領導也不例外。

但是如果你凡事都好商量，完全就是一個老好人，領導讓你幹什麼就幹什麼，那有事情來了領導第一反應當然是安排給最好說話的人，不用費盡心力，又不會遭到回懟。

同樣的情況如果放到一個脾氣暴躁、性格很強勢的同事身上，那就不一樣了。我之前就遇到過這麼一位同事，她的觀點就是：你給我的工資只配我給你完成這麼點活，活多了，不伺候了！

久而久之，領導也不想把活交給她了。

2.能者多勞，你工作效率比別人高

很多人因為性格老實乖巧，平常上班的時候只一心一意的撲在工作上，很少會花費時間跟別人閒聊，因此工作效率也比一般人要高很多。

但是眼看著你幹完了這件事，還剩下了很多的時間，難道領導會讓你去玩嗎？當然不會，肯定是讓你接著幹另一件事啊，難不成會讓你去玩嗎？

這也是很多畢業生初入職場經常會遇到的事情。對於剛剛踏入社會的畢業生來說，高效率、保質保量的完成任務，才是一個好員工的表現。殊不知職場套路甚多，對於很多“老油條”來說，原本兩三個小時就能完成的任務拖上一天，才是常態。

前陣子一好友找我吐槽：“現在這工作真的是越幹越委屈！明明辦公室裡有兩個人，領導每次來活偏偏都安排給我，一次兩次也就算了，每一次活來了都是交給我來做。你知道那種感覺麼，明明你在那忙的要死，另一個人卻在旁邊悠閒的嗑瓜子，關鍵是你們的工資還是一樣的！”

我的這位好友是一位文靜乖巧、特別老實的人，她的那位嗑瓜子的同事則相反，性格十分要強，凡事定不能吃虧，稍有不順心就在辦公室大喊大叫，久而久之領導也不敢讓她多幹活，有點事都習慣性的推給了我這位好友。

職場中，好像總是會有這樣的情況發生，越是老實勤懇的人，越是南得到領導的重用，要做的活還很多。反之呢，越是城府深、性格剛烈的人，領導還很看重，活兒還很輕鬆。

為什麼越勤快，老闆安排的活越多？

1.你是個老實人，不懂拒絕，凡事好商量。

大家都喜歡跟好商量的人相處，領導也不例外。

但是如果你凡事都好商量，完全就是一個老好人，領導讓你幹什麼就幹什麼，那有事情來了領導第一反應當然是安排給最好說話的人，不用費盡心力，又不會遭到回懟。

同樣的情況如果放到一個脾氣暴躁、性格很強勢的同事身上，那就不一樣了。我之前就遇到過這麼一位同事，她的觀點就是：你給我的工資只配我給你完成這麼點活，活多了，不伺候了！

久而久之，領導也不想把活交給她了。

2.能者多勞，你工作效率比別人高

很多人因為性格老實乖巧，平常上班的時候只一心一意的撲在工作上，很少會花費時間跟別人閒聊，因此工作效率也比一般人要高很多。

但是眼看著你幹完了這件事，還剩下了很多的時間，難道領導會讓你去玩嗎？當然不會，肯定是讓你接著幹另一件事啊，難不成會讓你去玩嗎？

這也是很多畢業生初入職場經常會遇到的事情。對於剛剛踏入社會的畢業生來說，高效率、保質保量的完成任務，才是一個好員工的表現。殊不知職場套路甚多，對於很多“老油條”來說，原本兩三個小時就能完成的任務拖上一天，才是常態。

3.領導要麼想培養你，要麼想排擠你。

這一點其實很好理解，領導突然給你加重了工作量，別的同事都很輕鬆，要不就是為你的升職加薪提前找個理由，要不就是變著法兒的排擠你，希望你知難而退。

這種現象不論是在大公司還是小公司都很常見，不好直接勸退，乾脆拿一些重活來壓你，多數人因為承受不了壓力也就自願離開了。

前陣子一好友找我吐槽：“現在這工作真的是越幹越委屈！明明辦公室裡有兩個人，領導每次來活偏偏都安排給我，一次兩次也就算了，每一次活來了都是交給我來做。你知道那種感覺麼，明明你在那忙的要死，另一個人卻在旁邊悠閒的嗑瓜子，關鍵是你們的工資還是一樣的！”

我的這位好友是一位文靜乖巧、特別老實的人，她的那位嗑瓜子的同事則相反，性格十分要強，凡事定不能吃虧，稍有不順心就在辦公室大喊大叫，久而久之領導也不敢讓她多幹活，有點事都習慣性的推給了我這位好友。

職場中，好像總是會有這樣的情況發生，越是老實勤懇的人，越是南得到領導的重用，要做的活還很多。反之呢，越是城府深、性格剛烈的人，領導還很看重，活兒還很輕鬆。

為什麼越勤快，老闆安排的活越多？

1.你是個老實人，不懂拒絕，凡事好商量。

大家都喜歡跟好商量的人相處，領導也不例外。

但是如果你凡事都好商量，完全就是一個老好人，領導讓你幹什麼就幹什麼，那有事情來了領導第一反應當然是安排給最好說話的人，不用費盡心力，又不會遭到回懟。

同樣的情況如果放到一個脾氣暴躁、性格很強勢的同事身上，那就不一樣了。我之前就遇到過這麼一位同事，她的觀點就是：你給我的工資只配我給你完成這麼點活，活多了，不伺候了！

久而久之，領導也不想把活交給她了。

2.能者多勞，你工作效率比別人高

很多人因為性格老實乖巧，平常上班的時候只一心一意的撲在工作上，很少會花費時間跟別人閒聊，因此工作效率也比一般人要高很多。

但是眼看著你幹完了這件事，還剩下了很多的時間，難道領導會讓你去玩嗎？當然不會，肯定是讓你接著幹另一件事啊，難不成會讓你去玩嗎？

這也是很多畢業生初入職場經常會遇到的事情。對於剛剛踏入社會的畢業生來說，高效率、保質保量的完成任務，才是一個好員工的表現。殊不知職場套路甚多，對於很多“老油條”來說，原本兩三個小時就能完成的任務拖上一天，才是常態。

3.領導要麼想培養你，要麼想排擠你。

這一點其實很好理解，領導突然給你加重了工作量，別的同事都很輕鬆，要不就是為你的升職加薪提前找個理由，要不就是變著法兒的排擠你，希望你知難而退。

這種現象不論是在大公司還是小公司都很常見，不好直接勸退，乾脆拿一些重活來壓你，多數人因為承受不了壓力也就自願離開了。

如何解決這個問題？

1.學會拒絕他人

不管是為人還是處事，一個人一定要學會拒絕，而不是事事都要硬撐下來。

即使是領導安排任務，你也不一定要全都接受。因為很多時候領導考慮的也不周全，他不知道每位員工的心意，可能只是看你比較乖巧、不會吵起來，才習慣性的把活都交給你。

當你感覺工作壓力很大，而且領導安排的任務很不合理的時候，首先想到的應該是去溝通這個問題，而不是悶聲接下，一個人自怨自艾。

前陣子一好友找我吐槽：“現在這工作真的是越幹越委屈！明明辦公室裡有兩個人，領導每次來活偏偏都安排給我，一次兩次也就算了，每一次活來了都是交給我來做。你知道那種感覺麼，明明你在那忙的要死，另一個人卻在旁邊悠閒的嗑瓜子，關鍵是你們的工資還是一樣的！”

我的這位好友是一位文靜乖巧、特別老實的人，她的那位嗑瓜子的同事則相反，性格十分要強，凡事定不能吃虧，稍有不順心就在辦公室大喊大叫，久而久之領導也不敢讓她多幹活，有點事都習慣性的推給了我這位好友。

職場中，好像總是會有這樣的情況發生，越是老實勤懇的人，越是南得到領導的重用，要做的活還很多。反之呢，越是城府深、性格剛烈的人，領導還很看重，活兒還很輕鬆。

為什麼越勤快，老闆安排的活越多？

1.你是個老實人，不懂拒絕，凡事好商量。

大家都喜歡跟好商量的人相處，領導也不例外。

但是如果你凡事都好商量，完全就是一個老好人，領導讓你幹什麼就幹什麼，那有事情來了領導第一反應當然是安排給最好說話的人，不用費盡心力，又不會遭到回懟。

同樣的情況如果放到一個脾氣暴躁、性格很強勢的同事身上，那就不一樣了。我之前就遇到過這麼一位同事，她的觀點就是：你給我的工資只配我給你完成這麼點活，活多了，不伺候了！

久而久之，領導也不想把活交給她了。

2.能者多勞，你工作效率比別人高

很多人因為性格老實乖巧，平常上班的時候只一心一意的撲在工作上，很少會花費時間跟別人閒聊，因此工作效率也比一般人要高很多。

但是眼看著你幹完了這件事，還剩下了很多的時間，難道領導會讓你去玩嗎？當然不會，肯定是讓你接著幹另一件事啊，難不成會讓你去玩嗎？

這也是很多畢業生初入職場經常會遇到的事情。對於剛剛踏入社會的畢業生來說，高效率、保質保量的完成任務，才是一個好員工的表現。殊不知職場套路甚多，對於很多“老油條”來說，原本兩三個小時就能完成的任務拖上一天，才是常態。

3.領導要麼想培養你，要麼想排擠你。

這一點其實很好理解，領導突然給你加重了工作量，別的同事都很輕鬆，要不就是為你的升職加薪提前找個理由，要不就是變著法兒的排擠你，希望你知難而退。

這種現象不論是在大公司還是小公司都很常見，不好直接勸退，乾脆拿一些重活來壓你，多數人因為承受不了壓力也就自願離開了。

如何解決這個問題？

1.學會拒絕他人

不管是為人還是處事，一個人一定要學會拒絕，而不是事事都要硬撐下來。

即使是領導安排任務，你也不一定要全都接受。因為很多時候領導考慮的也不周全，他不知道每位員工的心意，可能只是看你比較乖巧、不會吵起來，才習慣性的把活都交給你。

當你感覺工作壓力很大，而且領導安排的任務很不合理的時候，首先想到的應該是去溝通這個問題，而不是悶聲接下，一個人自怨自艾。

2.定期彙報工作

聰明的人都知道要定期向領導彙報工作。

很多人在職場上都不屑於經常向領導彙報工作的人，總覺得他們是在邀功。其實，適時讓領導知道你幹了多少活、活幹的怎麼樣也是非常重要的。

這樣做一方面可以讓領導隨時都知道你在幹什麼、有多辛苦，另一方面也有利於領導安排下一步工作。避免他覺得你總是一聲不吭，肯定沒做什麼正經事。

前陣子一好友找我吐槽：“現在這工作真的是越幹越委屈！明明辦公室裡有兩個人，領導每次來活偏偏都安排給我，一次兩次也就算了，每一次活來了都是交給我來做。你知道那種感覺麼，明明你在那忙的要死，另一個人卻在旁邊悠閒的嗑瓜子，關鍵是你們的工資還是一樣的！”

我的這位好友是一位文靜乖巧、特別老實的人，她的那位嗑瓜子的同事則相反，性格十分要強，凡事定不能吃虧，稍有不順心就在辦公室大喊大叫，久而久之領導也不敢讓她多幹活，有點事都習慣性的推給了我這位好友。

職場中，好像總是會有這樣的情況發生，越是老實勤懇的人，越是南得到領導的重用，要做的活還很多。反之呢，越是城府深、性格剛烈的人，領導還很看重，活兒還很輕鬆。

為什麼越勤快，老闆安排的活越多？

1.你是個老實人，不懂拒絕，凡事好商量。

大家都喜歡跟好商量的人相處，領導也不例外。

但是如果你凡事都好商量，完全就是一個老好人，領導讓你幹什麼就幹什麼，那有事情來了領導第一反應當然是安排給最好說話的人，不用費盡心力，又不會遭到回懟。

同樣的情況如果放到一個脾氣暴躁、性格很強勢的同事身上，那就不一樣了。我之前就遇到過這麼一位同事，她的觀點就是：你給我的工資只配我給你完成這麼點活，活多了，不伺候了！

久而久之，領導也不想把活交給她了。

2.能者多勞，你工作效率比別人高

很多人因為性格老實乖巧，平常上班的時候只一心一意的撲在工作上，很少會花費時間跟別人閒聊，因此工作效率也比一般人要高很多。

但是眼看著你幹完了這件事，還剩下了很多的時間，難道領導會讓你去玩嗎？當然不會，肯定是讓你接著幹另一件事啊，難不成會讓你去玩嗎？

這也是很多畢業生初入職場經常會遇到的事情。對於剛剛踏入社會的畢業生來說，高效率、保質保量的完成任務，才是一個好員工的表現。殊不知職場套路甚多，對於很多“老油條”來說，原本兩三個小時就能完成的任務拖上一天，才是常態。

3.領導要麼想培養你，要麼想排擠你。

這一點其實很好理解，領導突然給你加重了工作量，別的同事都很輕鬆，要不就是為你的升職加薪提前找個理由，要不就是變著法兒的排擠你，希望你知難而退。

這種現象不論是在大公司還是小公司都很常見，不好直接勸退，乾脆拿一些重活來壓你，多數人因為承受不了壓力也就自願離開了。

如何解決這個問題？

1.學會拒絕他人

不管是為人還是處事，一個人一定要學會拒絕，而不是事事都要硬撐下來。

即使是領導安排任務，你也不一定要全都接受。因為很多時候領導考慮的也不周全，他不知道每位員工的心意，可能只是看你比較乖巧、不會吵起來，才習慣性的把活都交給你。

當你感覺工作壓力很大，而且領導安排的任務很不合理的時候，首先想到的應該是去溝通這個問題，而不是悶聲接下，一個人自怨自艾。

2.定期彙報工作

聰明的人都知道要定期向領導彙報工作。

很多人在職場上都不屑於經常向領導彙報工作的人，總覺得他們是在邀功。其實，適時讓領導知道你幹了多少活、活幹的怎麼樣也是非常重要的。

這樣做一方面可以讓領導隨時都知道你在幹什麼、有多辛苦，另一方面也有利於領導安排下一步工作。避免他覺得你總是一聲不吭，肯定沒做什麼正經事。

3.恰當表現自己，別做隱形人

很多“老黃牛”類型的老實人，給領導的印象都是：雖然我不知道他的名字，但是看他那麼老實，幹活一定很靠譜。

這類人往往在職場上很不善於表現自己，畏首畏尾的心態導致沒有機會晉升，而且領導也看不見他們的的真正實力。

這個時候，最需要的就是在適時的時候表現一下自己了，讓領導慢慢知道你的想法，看到你擅長的和短板，這樣回頭分配任務的時候，目標也越加清晰。

其實，職場中很多機會都是自己爭取來的，在領導面前不要只做個聽話的“好孩子”，也要偶爾展現自己獨特的一面，讓領導給你更多鍛鍊自己的機會。

不主動爭取的話，很多機會只能與你無緣了。

你好！很高興回答你的問題！

作為一個職場中人，有時候免不了會看到一些感覺不合理，但卻又無可奈何的事，特別是大家口中所說的“老實人”。大家也都知道，“老實人”不管在哪裡都是很容易吃虧的，而且他們大都是那種吃虧了還往肚裡咽的人，很多人也都喜歡和“老實人”共事，也有一些人總是喜歡欺負“老實人”。就像題主所說的，有些領導總喜歡安排“老實人”去做事一樣。

對於這樣的事情，我是深有體會，因為我就是大家口中所說的那種“老實人”。我就用我自己的親身經歷來給大家說一下吧！

那是五六年前，我在一個電子廠上班，工廠主要是做手機的，我那時候是包裝部門一條產線的基層管理人員。廠裡因為訂單原因要增設幾條生產線，所以就從我們部門抽掉了一些基層管理人員去負責那幾條新產線的工作，我也是其中之一。有在工廠做過的人應該知道，流水線作業員很好招，但管理人員卻不容易招到，所以當時我們那幾個基層管理人員就比較累一點，要管的事情比較多。因為在我們幾個人裡邊，只有我一個人是幾個重要崗位都做過的，所以當時我所要做的事情也是最多的。不僅要負責培訓新人，還要負責管理生產，還要負責材料的事情，當時真是一個人當兩個人用都感覺不夠。當時前前後後總會增設了七條生產線，其中有六條產線我都有負責帶過。因為這個問題我當時有找過我們科長，為什麼哪條線有問題了總是讓我去，其他人也可以的啊？他說了這麼一句話：你辦事我放心，交給其他人他不那麼放心。就因為我這個人做事比較認真負責，他可以不用操那麼多的心。這裡並不是我自誇，而是他的原話，當然了，還有一些話我並沒有寫出來。後來因為個人原因我從那裡離職了，那個科長還聯繫過我讓我回去工作，但我都拒絕了。

其實領導總是喜歡安排“老實人”做事的嘴大的原因就是因為他們做事認真負責，不會偷奸耍滑，而且做人做事都比較有原則，領導們可以很放心的把事情交給他們去做。

其次就是因為老實人心軟，而且不懂得拒絕。只要是領導能有一個合理的解釋，職責範圍之內的事情他們都會很容易接受的，領導們根本就不必費多少口舌，只要幾句話就可以了。

領導們在有事情的時候是最喜歡“老實人”

的，因為他們做事認真負責，不會拒絕，而且執行力比較強，能夠很好的完成領導安排的任務，對於這樣的人，又有哪個領導會不喜歡呢？當然，這裡是喜歡更多的是安排做事，並不是有什麼好事都會想到“老實人”的，這也是“老實人”的悲哀。

這些是根據我個人的一些工作經歷總結出來的，有不足的地方希望大家補充，謝謝！

很多剛進職場的人會有一個誤區：認為老闆給你安排很多工作，是因為重用你。

但其實並不是這樣，在職場久了就會發現幹活越老實的人，老闆越喜歡給你安排更多的工作，而你經常有敢怒不敢言。

為什麼會出現這種情況呢？我覺得有以下三個原因。

第一、幹活老實的人有利用價值

幹活老實的人通常有以下幾個特徵。

• 工作效率和工作完成度都很高。

• 能給公司帶來效益。
• 工作中勤快又努力。

這對一個公司來說，明顯是屬於有價值的那一類人，老闆當然也喜歡。

所以老闆每次都會不自覺把更多的工作交給老實幹活的人，因為這樣老闆會節省很多精力和時間。

首先他不用擔心員工完不成工作，其次又能在要結果的時候得到很不錯的回報。

正是看中了你可以利用的價值，才會把更多的工作交給你。

所以說如果老闆經常把很多工作交給你，起碼能從一個側面證明你是被需要的，能力得到了認可。

第二、員工不反抗讓老闆形成思維慣性

但是讓很多老實幹活的人苦惱的是，他們並不想接受本職工作之外的工作。

有時候甚至明明有別人閒著，老闆卻還是會把很多工作交給你，這是因為老闆已經形成了思維慣性。

第一次把不屬於你的工作交給你，你完成的非常出色，並沒有表示不滿，那麼第二次老闆會同樣如此。

時間久了，等到再遇到工作，慣性思維也會讓老闆再次把工作交給同一個員工。

第三、職場欺弱心理

人類有一個共同的心理習慣：欺軟怕硬，職場同樣如此。

老闆作為一個公司的領導，想把工作佈置給誰就佈置給誰，為了追求更多的利益，甚至會給員工原本不屬於他的工作。

這個時候有人會反抗，有人會忍氣吞聲。

如果反抗，老闆會覺得這個人沒有那麼好駕馭，下次再有類似的情況，不會輕易把工作交給這個人。

一來怕他把工作搞砸，二來怕影響團隊和諧。

但是不反抗的那個人，會讓老闆在心理上認為他很弱，同時又很聽話。

遇到這樣的員工，不用白不用，所以你越努力，老闆越覺得這是你應該做的，也越會把更多的工作安排給你。

如果遇到這種情況，要學會有藝術地推辭，該拒絕就拒絕，不卑不亢，有理有據，職場上沒有必要讓自己受太多委屈。

也許某些人潛意識裡有一些專捏軟柿子的陰暗面。

一、老實的員工和不老實的員工的區別。

老實的員工，典型的特徵的就是務實。他們工作可以認真高效完成，而不會有什麼怨言。

而不老實的員工，或者說是“精明滑頭”的員工，他們會判斷做一件事情對自己有沒有利益，然後再決定自己是否去做。即便屬於自己的本職工作，他們也能變著法兒讓別人做。