為什麼職位越高的人越不排斥上班，特別是有些領導是加班控？
這似乎是違背正常思維邏輯的一種邏輯，似乎職位越高、能力越強的人工作態度要積極，越負責和對公司越有歸屬感。
同時，很多公司的老闆和上層領導都是加班控，每當下班的時候就會突然提出讓員工加班，甚至將一些他的左膀右臂留下來搞通宵，也是經常會出現的事情。
雖然這種現象違背正常邏輯，卻又是職場中最為普遍和符合職場規律的現象。越是優秀的主管越努力越盡責，越是忙且 見不到人的老闆越讓員工加班。而相反那些能力低下，甚至不負責任的上層領導卻對員工放的很鬆，要求也不怎麼高。
根據個人職場經驗和理解，分析以下幾點。
1、職場的職位和地位不同，思考問題的責任度角度就不同。
對於一般員工來說，做好本職工作並且按照公司吩咐做好份外的工作，已經是合格有責任心的員工了。員工往往是站在自己工作和生活的角度思考問題，我按時按進度完成了自己的工作，且完成的還挺不錯，那就已經是圓滿。
而作為上級主管和公司老闆，而更多的體現的是責任、戰略和方向的把控、規劃。因為如果上級主管和公司老闆不提前規劃和分配好工作任務，那麼員工的工作從何而來？很多情況下，員工只是公司戰略和規劃的執行者和分解者。
把你需要考慮的是在某個有利可圖的項目上做好規劃和工作的分配，員工盡職盡責去執行和跟蹤它，直至效益和利潤的產生。
2、作為員工應考慮的是工作本身的職責，而作為上級領導，卻考慮的是公司的戰略大局職責。
為什麼主管始終是主管領導，始終是領導，而員工始終是員工，很大的一個區分點就在於思考問題的角度和責任度。
所有的主管和領導都是從普通員工一步步走上來的，沒有哪一位領導和主管是一步登天的，都是工作經驗的累積、工作成效的顯著和工作能力的突出而被提拔上來去讓他們承擔更大的責任，創造更大的價值。從而成為底層員工的榜樣和力量，讓他們去效仿和突破自己。
所以說在職場中，能力的高低決定了你薪酬漲幅和職位晉升的快慢，也決定了你將承擔多大的責任和創造多大的價值。
整天只是做好本職工作，缺乏思考和創新精神的員工就只能是默默無聞，漲薪和升職無望。這種員工往往只看到自己，缺乏對工作的敬業精神和責任意識，因為公司效益的好，和擴張的快慢與自己無關，他只拿到他應得的那份工作就可以。
而上級主管和領導正好相反，他們有著高度自律的職業精神，能力和認知境界催促著他們突破自己的極限，創造更多有價值和有意義的事情。他們更在乎的是成就感和所創造價值的高低，眼界沒有那麼窄。
所以職位越高的人越敬業，老闆也是加班空就很容易解釋了。
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職位越高的領導越喜歡加班？表面上確實如此！因為領導敬業嗎？非也！因為權力和金錢！不信你讓他拿員工待遇試試，可能比員工牢騷還多！
我在企業上班的時候，公司有一個總監，自己喜歡加班，把手下也折騰的沒有休息日。她經常教育員工，做人要有境界，做事要有格局，只有自我加壓才能彈跳得更高。總之各種洗腦，整的自己很高大上。後來，因為站錯隊，她被邊緣化，半年後被免去了領導職務。從此，週末的時候，再也沒人在辦公室見過她！上班也是當一天和尚撞一天鐘，不是晚來，就是早走。新領導是她的老部下，給她留面子，睜隻眼閉隻眼。同事們逗笑說：“領導不過如此，涉及到自己的利益，境界還不如普通人！”
為什麼領導不排斥上班，還特別喜歡加班？當然，工作壓力是一方面，更多的是因為權力和金錢！先談談權力。可以這樣說，權力就是興奮劑！人對權力的追逐，會顛覆我們的節操！大多數人，在權力問題上，都是得隴望蜀的。當了中層，就想高層，做了高層，還想做一把手。因為有了權力，就有了各種資源的支配權，就可以呼風喚雨，甚至可以左右別人的命運，充分享受眾星捧月，居高臨下的快感！那種感覺，就像是毒/品，會讓人上癮的！為了得到權力，必須善於表現。怎麼表現呢？一，情感上，跟領導走得近一點。二，工作上，讓成績出的多一點，所以就得快馬加鞭。
然後再談談金錢。現在的企業，大家都知道，職務越高待遇越高。中層如若年薪十萬，副總年薪則三十萬，總經理可能年薪上百萬。當然，這個錢也不是那麼好拿的，需要幹出成績！為了掙到高薪，領導吃飯都在考慮工作，週末從不休息，有什麼不正常的。永遠不要把領導想得多麼高尚，他們事業感和責任心跟普通人沒什麼兩樣，他們之所以看起來敬業，不過是看在錢的面子上！不信，你把他們的年薪降到普通員工水平，人性醜陋的一面馬上暴露無遺！
有人可能認為我看法偏激，難道就沒有為了事業的人嗎？有，但是很少！老闆喜歡加班，有人甚至說對金錢沒概念，就是為了心中一份事業！這也純屬扯/淡，有了錢以後放/屁都是真理！他們最初創業開公司的時候，絕對是為了掙錢！當你成了身價幾十億的老闆，你也可以這樣說！其實，無論多少漂亮的修飾，都是掩蓋一個事實：領導喜歡加班，一是為了權力，二是為了待遇！什麼敬業奉獻，什麼事業為懷，都是忽悠人的！大家仔細想想，是不是這個道理呢？
說白了，是屁股決定腦袋。
說說我身邊的一個例子。單位換了新領導以後，單位按部就班的工作節奏被打破了，新領導，往往上午起的比較晚，越到晚上越有勁，加班成了每天的必修課，開會到凌晨便是家常便飯，搞的同事下屬們極不習慣。同事A,是單位的一箇中層幹部，對這種加班也是牢騷滿腹，並揚言自己以後當了領導後，絕不加班。後來，同事A如意晉升提拔了，聽他同事反映，一開始還好，工作正常，加班也是偶爾為之，到了後來加班也是每天如此。
為什麼會有這樣的反差呢？
一是屁股決定腦袋。領導職位高了，考慮問題和需要解決的工作，跟以往做下屬的時候已大不相同。在他眼裡，如何推動工作，而之前做下屬時，心裡想的是如何完成工作好下班。地位的改變，人的思維也發生了根本性的變化。加班，在他現在眼裡，是正常的現象，是為了更好推進工作，沒有過多考慮下屬的感受。
二是被領導看成是一種工作態度。加班，一般是意味工作量大，而需要加班，而另外一種是單純意義上的陪班。後一種加班，實際上沒有具體工作，也不是為了消化白天的工作量，而是領導在加班，下屬就必須要在崗，領導沒有走，一大幫下屬就要陪著。這在領導看來，這種加班是一種態度，也是一種敬業精神。
三是權力外化的一種延伸。正常工作時間，在工作量不大的下屬眼裡，通常覺得上班時間較長，一等到下班時間，就掐點去吃飯或下班。但在領導這裡，他因需要處理的工作太多，感覺時間過的太快，時間不夠用。加班，剛好成為了領導行使權力的一種延伸，就有了時間越晚、領導越有精神的狀態，這種權力帶來的快感，讓領導們樂此不疲的加班。
我剛入職沒幾年的時候，有一年春節假期，大年初四，我去單位拿東西，驚訝地碰到單位幾個領導在開會，頓時一陣唏噓，不知所然。現在工作了將近20年，職場經驗告訴我，這樣的現象自有其存在的道理。
一、越優秀的人越勤奮
拋開沒什麼真本事靠溜鬚拍馬上去的領導，大部分的領導都是相對優秀的佼佼者，都有其過人之處。他們基本上有一個共同的特點，勤奮，或者說在工作上投入了較大的精力。因而，這種內心的自覺驅動著他們努力工作，對加班也不像普通員工那樣排斥。
二、領導的壓力使然
不得不承認，大部分領導的壓力要高於普通員工。他們有業績壓力、帶隊伍的壓力、公關社交的壓力、應對上級領導的壓力，還有高工資帶來的壓力，這些壓力促使著他們更加努力的工作，加班也就司空見慣了。
三、領導的權力慾使然
有些領導喜歡過權力癮，動動嘴，下面的人跑斷腿，喜歡這種爽的感覺。加班、開會、臨時改日程、週末搞活動等等，有些領導喜歡過這樣的權力癮。這種加班就讓員工比較反感了。
四、領導排解生活煩惱的方式
當上領導的年紀，大部分處於中年，中年人大多面臨上有老、下有小、婚姻生活開始出矛盾的情況，加班是一個絕佳的理由，可以離開家，這個讓他一腦門子官司的地方，暫時逃避。因此，你可以觀察一下，是不是中年男領導最喜歡加班。
供您參考。
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並不是職位越高的人越不排斥上班，也不是有些領導是加班控。有的時候，有些職位高的領導是根據老闆的需求決定是否加班的。
倘若老闆是個正常上下班的人，職位高的領導做完自己的工作也沒必要天天加班。
列寧曾經說過：“會休息的人才會工作。”
前一男陣子鬧得沸沸揚揚的996，也是提倡要有始有終地工作。
雖然每天都有大量的工作要做，領導們也可以嘗試講究一下工作方法、提高工作效率，讓8小時變成12小時用。
一、集中注意力工作
職位高的領導每天需要處理大量的下屬的文件，請示和批覆，上班時就集中注意力把這些工作分門別類，定時處理，預留出時間處理突發情況，比如老闆找，比如突然上門造訪的客戶等。
二、老闆的問題思考集結
老闆的問題很多，把老闆問過的問題進行總結分類，老闆如果再問同類的問題就會減少答覆的時間，而且還能表現得更專業。
三、該加班加班該下班下班
職位高的領導也是打工的，領導有需求需要加班責無旁貸，但如果工作做完了，也沒必要天天加班，畢竟誰都不是鐵打的。但前提就是老闆交辦的工作一定要先做完。
當然，畢竟職位高的領導收入也相對高，就要比普通員工有姿態，加班多也是人之常情，但有時，領導不走，普通員工也礙於情面不敢走，不如大家都痛痛快快地下班，或者自己走不了，可以先讓下屬下班，人性化更受下屬愛戴，挺身而出也受老闆欣賞。
總之，如果老闆體諒下屬，領導體諒員工，員工愛戴領導，一切都好解決。
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我是【聊哥】，
15年經驗的資深人力資源經理，職業經理人，事業合夥人。
我是來“自首”的，因為我就是題主說的【加班控】。
每天早上8點半上班，晚上10點後下班。【996弱爆了有沒有？哈哈！】
儘管如此，我平均每天真正用在工作上的時間，差不多也只有4-5個小時。
我每天的時間分配，大致是這樣的：
當然，如果需要外出，
以上是工作日的安排。
此外，
週六，我會安排4-5個小時的加班時間
週日，休息！！！（偶爾也要約見客戶）
那麼，為什麼職位越高的人，越不排斥上班呢？
在這裡，和大家分享一些我個人的想法：
一、目標使然：
而是我為公司和客戶創造多少價值，從而獲得多少的個人價值。
以收入為目標和以價值為目標，有本質的區別。
前者只是把工作當作一份工作，一個職業；
後面是把工作當成一份事業，一個平臺。
這就是思維決定了行動。
二、責任使然：
你要承擔越重大的責任，那麼就要花更多的精力。
當肩上扛著的，不只是自己一個人，而是整個團隊，乃至整個公司的時候，你就不會把時間分為“工作時間”和“非工作時間”。
因為，責任每天24小時都在你肩上，你必須得扛著。
既然一直都扛著，倒不如選擇一種更安心的方法，就是用工作，讓責任風險更小。
三、環境使然：
很顯然，不是靠朝九晚五的工作。
職位越高，就越能感受環境、市場的變化之快。
這樣，就驅使管理者們，加強學習，提升自我。
優秀的管理者，一定不會安於現狀，而是永遠跟著時代的步伐前進。
這讓他們需要付出比普通員工更多的時間。
四、團隊使然：
團隊能力強，每天下班前必然交付更多的工作成果，管理者需要在團隊小夥伴下班後，給予更多的反饋，安排新的工作任務。
團隊能力弱，管理者需要在大家下班後，給予補位，幫助小夥伴們補缺補漏。不然，事情必須完成，沒人做，誰做？
只有這樣，才能確保目標的實現。
五、熱情使然：
很多時候，熱情驅使他們在事業和工作上投入更多的時間。
高爾基說：天才，就其本質而說，只不過是一種對事業、對工作過盛的熱愛而已。
熱愛工作的人，一般是不會計較時間投入與回報是否對等的。
越高職位的人，因為他們的目標感、責任心、緊迫感、主動性和投入性，決定了他們在工作上投入的時間，比普通員工要更長，也決定了很多管理者，成為我們常說的“工作狂”、“加班控”。
當然，他們的付出，也必將決定事業上的成功。
因為，努力的人，運氣一般都不會太差！
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【我保證】
每一篇文章，每一份問答，
都是誠心之作。
這麼多年我所經歷的外企裡，90%的領導都是加班狂，無論是中國人還是外國人。而且越高級別越瘋狂，幾乎是隨時隨地在看郵件和回郵件中，甚至在吃飯出去玩的時候也一樣。基本上是工作生活完全融合在一起。
很多人抱怨自己沒有機會，上不去。然而只有很少的人能意識到自己為什麼不行，別人就可以。俗話說是隻看到別人吃肉，沒看到別人捱打。在智力和能力都沒有明顯差距的情況下，只有刻苦拼命才能脫穎而出。我曾經就經歷過身邊同事出身名牌大學，比我能力強，而且還能吃苦，無論是拼智力還是體力都不行，真的是一件很崩潰的事情。
不多付出怎麼可能就有收穫？？人這一輩子，終究要吃苦，區別就在於你什麼時候吃。上學的時候吃苦，你就能上好大學，出身好，以後工作機會多一些。剛開始工作的時候吃苦，你就比身邊的人更早的上去。如果這兩個階段都不願意吃苦，那你接下來幾十年裡就只能一輩子當最底層的職員，掙不了幾個錢，甚至失業，然後一直吃苦到死。所以這都是人的選擇。
就像我做廚師的一天上10小時班就感覺每天特別盼望下班，當我自己開飯店了，一天恨不得24小時營業，因為酬勞不同，還有就是自由度不同，開飯店的時候我想什麼時候營業就什麼時候營業，想幾點到店就幾點到店，我想抽菸，炒著菜也不耽誤抽菸，可是給人打工就不一樣了，。領導想什麼時候請假就什麼時候請假，家裡有事也不會耽誤，領導的權利就如同我自己開飯店一樣，歸根結底還是自由度的不同，條友們你們說我說的對嗎，，，，，我的贊從沒破過200請幫幫我這幼小的心靈，三克油歪了嘛吃
往往是越不做具體工作的越喜歡加班，用著公司的水電，還能讓底層員工跟著加班。給大領導留好印象，或者讓員工無償加班。再就是快下班的時候開會，5點半托到七八點，那工作效率有時真對不起那幾小時水電錢。上班的時候呆坐在電腦前，快下班的時候開會扯皮，中小企業會越多，效益越差。大企業專門養幫開會的人，也養的起。中小型企業湊什麼熱鬧啊。
之前待了一年的一家就是這樣，正式工作不好好做，領導從喜歡以開會多少來衡量工作。我委婉的建議把會議室改成樣品室，不能讓他們舒舒服服的扯淡。結果。。。。我走了兩個月就從行業第一跌下來了。
企業有急事，或者真的是想做減員高薪，都能理解。在外企的時候有加班費，重要的工作都很少讓加班做。
我是一個下屬來評價領導似乎有些不合適，因為一旦說錯話自己就會成為孤家寡人，甚至因此丟了飯碗，職位越高的人不排斥上班，特別是有些領導是加班狂。
其實我想說的是領導之上還有領導，如果我回答領導熱愛工作，領導有上進心，領導認真負責，以身作則，這樣的領導少，尤其是那種有加班狂的人，整天說自己多辛苦，白加黑5+2，好像他們為了工作，可以不睡覺，甘願犧牲休息日的時間。
我的領導就是這樣，無論他幹什麼事都會發到我們那個工作群，今天去這裡明天去那裡，尤其是節假日，一天到晚忙個不停，真的好辛苦。有的領導總是在半夜發工作動態，比如他今天學習了什麼文章，白天工作晚上還要學習真的好辛苦。
當然領導加班也不是白加的，是有加班費的，這樣算下來他們的加班費比我的工資都高，而工作多以外出加班，大家也只是看看很少發言。
那麼當領導的為什麼不排斥上班呢？單位裡真的有這麼多幹不完必須由領導親自來辦理的事嗎？相反的那些普通的職員，為什麼不願意加班？
我總結不外乎以下幾點，第一，領導加班也不是白加的是有加班費的，領導加班比普通職員加班費要多得多，第二，普通職員的一天很辛苦，對工作要求很嚴格，領導一般都沒有具體的事，或者說都是人事管理，工作日和休息日之間的差別不是很大，舉個不恰當的例子讓領導搬一天磚，幹一個星期就會累得不得了，再讓他不斷的加班，我想領導也堅持不下來。
當然領導畢竟是領導，單位所有的事領導都會承擔相應的責任，只要是全心全意工作，為人民辦實事，我們又何必太在意他們是否願意加班！
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