剛畢業的學生，簽了正式合同，公司交五險一金，以後想辭職了，繼續上學，有影響嗎？

謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注與點贊，下面說一下我的觀點吧。

剛畢業的學生，簽了正式合同，公司交五險一金，以後想辭職了，繼續上學，有影響嗎？這種操作沒有毛病，對您也不會有什麼特別大的影響的，小編身邊也有這樣的朋友，下面給您分享一下：

剛畢業的學生，找到了工作簽了正式的合同，然後開始工作，公司很自然的需要給您交五險一金（正常的企業），然後您工作了一段時間後（或長或短），認為自己可能學歷還有進一步提升的必要，可能想趁早把學都上完，於是去求學，繼續深造，這很正常。

如果您是去讀研，一般來說有兩種途徑，分別是脫產與非脫產，所謂非脫產，就是讀在職的研究生，工作日上班，週末上課，所謂脫產，就是您這種情況，直接辭掉工作，讀完書畢業後再重新開始。

因此您的選擇是很正常的，沒有什麼不好的影響，唯一需要您這邊注意的，就是說您得好好的跟企業去談，不能一副“老子準備不幹了，你們誰也管不了我”的嘴臉，損害企業對您的印象就行。

小編身邊也有這樣的朋友，有一位是工作了五六年的女生，申請到了國外讀研的機會，毅然決然的放棄了50多萬年薪的工作去讀書了。還有一位工作了不到一年的朋友，好像也是申請到了國外求學的機會，也提出了辭職。這兩位朋友他們的公司都表示非常的理解和支持，那位女生公司的高管甚至說，如果您還願意，畢業後可以練習這家公司再回來工作。

以上就是小編的觀點了，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！

首先可以肯定的是沒有直接影響的。

我身邊有個兄弟就是這種情況，18年春進的廠，本科剛畢業，人很聰明。領導對他也賦只厚望，目前月薪基本6000左右。

但今年4月份突然提出辭職，領導各種挽留，最終也很無奈，因為別人要回去考研。

我倆經常一起去吃飯，他說“我現在每天在廠裡要待11多個小時，每個月工資就那麼多，就算漲薪也高不到那裡去，畢竟他這才只是開始，像你們每天基本都是12個小時以上，一個月能休息個兩三天都算了不起的事，（我們這些老員工基本每天都是超過12個小時，一個月難得休息兩天，加班都是義務）回去考研後再出來起步（薪資待遇）都不一樣了，平臺更大。”

雖然目前各種學歷滿天飛，感覺學歷並不代表能力，但是當你走出社會，踏進工廠的時候你會發現高學歷確實有著得天獨厚的優勢。畢竟中國目前還是對學歷有著優先權的。

迴歸正題吧，辭職回去考研，對你目前來說利大於弊。

首先，不管是不是剛畢業，簽訂勞動合同，為您繳納五險一金是用人單位合法的行為，因為根據《社會保險法》第58條規定:用人單位必須在簽訂勞動合同之日起30日內為勞動者繳納社會保險，所以不及時繳納，用人單位也會面臨用工仲裁風險；

其次，您問繳納五險一金對於之後繼續上學深造有沒有影響，答案則是一般情況下沒有任何影響，因為學校是不根據五險一金是否繳納來判斷招不招收一個學生的；

最後，如果從公司離職，上學期間想繳納社會保險，累計年限享受搖號及買房資格等社會福利，也可以選擇第三方人力資源公司為您繼續繳納，也是沒有任何影響的。

如果您有更多社保及職場問題，請關注我喲！

如果沒有特殊約定，沒影響。有特殊約定有影響。

特殊約定有戶口，特殊培訓和安家費等。

如果你只是籤的普通勞動合同，如果還在試用期，可以提前七天書面向公司提出申請，如果過了試用期可以提前一個月書面向公司提出申請。

對五險一金沒影響。首先說公積金，使用公積金時一般要求連續繳滿一段時間，我們這是六個月。

一般養老保險要求繳滿15年，醫保不能斷。但是如果是25週歲之前可以有一次斷檔。具體請諮詢一下當地人力資源和社會勞動保障局。

我之前在一個公司有五險一金，幹了三個月，轉正七天，提出辭職。然後接下來一年工作沒有五險一金。之後又有五險一金，現在滿一年了，公積金貸款已經完成了。

有的公司給員工進行大額培訓，花費幾萬，會有要求員工服務滿幾年，期間內離職補償培訓費用。

戶口和安家費就不多說了。

如果有其他問題請評論。不對之處請指正。手碼不易，點個贊再走唄！

你是學生，沒有籤合同，不影響。

有些單位要邀違約金，主要看你所籤合同涉及內容。

沒什麼影響，只不過有些需要賠錢，很多，工作又回去考研讀書的，特別是現在更多了

沒影響。辭職記錄不進檔案